美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）

2023年4月4日

480 費爾南德-普瓦特拉

加拿大魁北克省特雷博恩，J6Y 1Y4

（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

(450) 951-8555

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2023年4月4日，Loop Industries, Inc.（以下簡稱 “公司”）宣佈，法迪·曼蘇爾先生已被任命為公司首席財務官，自2023年4月17日起生效。他還將擔任公司的首席會計官和首席財務官。

在加入公司之前，曼蘇爾先生現年50歲，最近在魁北克儲蓄銀行（“CDPQ”）擔任高級總監，在那裏他利用自己的財務和運營技能通過收購發展基礎設施投資組合，並指導主要投資組合公司積極管理和代表各自的董事會。在加入CDPQ之前，Mansour先生在加拿大國家鐵路公司工作了20多年，在那裏他擔任過多個高級管理職務，重點是企業戰略和創新、業務發展以及財務規劃和報告。曼蘇爾先生是一名註冊會計師，擁有康考迪亞大學會計學研究生文憑。

在被任命為首席財務官時，公司與曼蘇爾先生於2023年3月22日簽訂了一份僱傭協議（“曼蘇爾僱傭協議”）。根據曼蘇爾僱傭協議，曼蘇爾先生將獲得但不限於以下補償和福利：

曼蘇爾先生可以在提前30天向公司發出書面通知後自願終止曼蘇爾僱傭協議。公司可以出於重大原因（定義見《曼蘇爾僱傭協議》）隨時終止曼蘇爾僱傭協議，恕不另行通知。如果公司在沒有重大理由（定義見《曼蘇爾僱傭協議》）的情況下解僱曼蘇爾先生，則曼蘇爾將有資格獲得某些遣散費和福利，前提是他執行了有利於公司的索賠，並遵守某些離職後契約。此類遣散費和福利將包括 (i) 十個月的工資，以及 (ii) 曼蘇爾先生最初的RSU獎金將在董事會批准之日起的60個月內按比例支付，任何截至解僱之日歸屬的限制性股都一次性支付。

曼蘇爾先生與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係，根據S-K法規第404（a）項，曼蘇爾先生與公司之間沒有任何交易需要申報。

上述對曼蘇爾僱傭協議的描述並不完整，全部參照《曼蘇爾僱傭協議》的全文進行了限定，該協議將作為公司未來定期或當前報告的附錄提交。

項目 7.01。法規 FD 披露。

2023年4月4日，公司發佈新聞稿，宣佈任命曼蘇爾先生為公司首席財務官。新聞稿的副本作為附錄99.1提供，並以引用方式納入此處。

就1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，本報告第7.01項中的信息是提供的，不應被視為 “已提交”，除非另有特別提及，否則不得納入或視為以提及方式納入公司根據1933年《證券法》（“證券法”）或《交易法》提交的任何文件這樣的備案。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。