ugi-20230313
0000884614假的00008846142023-03-132023-03-130000884614美國通用會計準則：普通股成員2023-03-132023-03-130000884614美國公認會計準則：Capital Units會員2023-03-132023-03-13

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
 
 
表單 8-K
 
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年3月13日
  
UGI 公司
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）
 
賓夕法尼亞州1-1107123-2668356
（州或其他司法管轄區）
（註冊成立）		（委員會
文件號）		（國税局僱主
證件號）
北峽灣路 460 號, 普魯士國王, PA19406
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號： 610337-1000
不適用
以前的姓名或以前的地址（如果自上次報告以來發生了變化）
 
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題
交易品種
註冊的每個交易所的名稱
普通股，無面值
UGI
紐約證券交易所
公司單位UGIC紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐


項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2023年3月14日，UGI Corporation（“公司”）宣佈，現年61歲的泰德·賈斯特熱布斯基打算在2023年4月11日從公司首席財務官的職位上退休，並將由53歲的肖恩·奧布賴恩接替擔任首席財務官。Jastrzebski先生將在公司工作至6月初，以完成關鍵項目並確保職責和責任的有序移交。

奧布萊恩先生從DCP Midstream GP, LLC加入公司，該公司是最大的液化天然氣生產商和營銷商之一，也是美國最大的天然氣加工商之一，他在2014年1月至2022年12月期間擔任集團副總裁兼首席財務官，並在2012年5月至2022年12月期間擔任DCP Midstream, LLC的集團副總裁兼首席財務官。奧布萊恩先生曾在DCP Midstream, LLC擔任過各種職務，包括2011年至2012年擔任高級副總裁兼財務主管，2009年至2011年擔任財務規劃和分析副總裁。在 2009 年加入 DCP Midstream, LLC 之前，奧布萊恩先生在杜克能源公司及其附屬公司擔任財務職務十二年，職責不斷增加。O'Brien先生是一名註冊會計師，擁有超過25年的財務經驗和能源行業經驗。

公司已同意向奧布萊恩先生支付62.5萬美元的年基本工資，自他開始工作之日起生效。此外，奧布萊恩先生將參與公司的年度獎金計劃。他的目標年度獎金計劃機會佔年度基本工資的百分比為80％，根據他的開始就業日期在2023財年按比例分配。根據公司的新員工搬遷政策，奧布萊恩先生還將獲得搬遷費用的報銷。

奧布萊恩先生還將參與公司的長期薪酬計劃，即UGI Corporation2021年激勵獎勵計劃（“2021年計劃”）。公司董事會批准根據2021年計劃向奧布萊恩先生提供股權獎勵，該獎勵自他開始工作之日起生效，總價值為100萬美元。該獎項將包括以下內容：

1.約佔2023-2025年衡量期結束時可能獲得的帶有股息等價物的績效單位總價值的60％；
2.約佔股票期權總價值的20％，期限為十年，將在自授予之日起的三年內等於三分之二的歸屬，期權價格等於授予之日公司普通股的公允市場價值；以及
3.約佔具有股息等價物的限時股票單位總價值的20％，將在其生效之日三週年之際歸屬，每個股票單位代表UGI Corporation普通股的限時股份。

公司董事會還批准了對奧布萊恩先生的2024財年目標股權獎勵，授予日價值為150萬美元，其中可能包括根據2021年計劃授予的股票期權、績效單位和/或限時股票單位的組合。奧布萊恩先生將參與公司的福利計劃，包括公司的2009年新員工補充高管退休計劃（“SERP”）和公司的高管遣散費計劃（“遣散費計劃”）。此外，根據控制權變更協議，如果公司無故解僱奧布萊恩先生，或者如果他在公司控制權變更後的 (2) 兩年內出於正當理由解僱，公司將向奧布萊恩先生提供現金補助（“福利”）。本《控制權變更協議》下的福利將等於其年度基本工資和年度獎金的2.5倍。為了根據控制權變更協議獲得福利，奧布萊恩先生必須執行免責聲明，免除公司及其子公司的責任或他可能對其中任何一家子公司提出的任何索賠，但根據公司或其子公司提供或與其子公司簽訂的任何計劃、計劃或合同應向他提出的索賠或金額或福利除外。公司SERP和遣散費計劃的描述包含在公司於2022年12月14日向美國證券交易委員會提交的附表14A的最終委託書中。除上述福利外，公司支付的人壽和傷殘保險通常適用於所有員工。奧布萊恩先生也有資格獲得某些高管津貼，這與公司其他高管可獲得的此類津貼一致。
項目 9.01。財務報表和附錄。
(d) 展品。
 


展品編號描述
99.1 
UGI Corporation 於 2023 年 3 月 14 日發佈的新聞稿。
104 封面交互式數據文件（格式為行內 XBRL）。


簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
 
UGI 公司
2023年3月14日來自：/s/ 傑西卡 A. 米爾納
姓名：傑西卡·A·米爾納
標題：助理祕書