展品：10.6

Enfusion，Inc.

非員工董事薪酬政策

美國特拉華州企業董事有限公司(以下簡稱“本公司”)制定這項非僱員薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使本公司能夠長期吸引和留住不是本公司或其子公司的僱員或高級管理人員的高素質董事(以下簡稱“外部董事”)。*為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：

I.Retainers

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出席個別委員會會議不獲額外補償。*所有現金預付金將按季支付，拖欠，或在較早辭職或撤換外部董事。-外部董事因外部董事而產生的現金聘用金應按年計算，即對於在日曆年度加入董事會的外部董事，應根據該董事服務的日曆天數按比例分配。根據《政策》規定的標準薪酬做法，董事會主席的聘用費應在選出主席時以現金或限制性股票單位支付。

II.Retainers

根據本政策向外部董事授予的所有股權定額獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

(a)價值。就本政策而言，“價值”指(I)任何授予股票期權時，根據公司根據ASC 718計算期權公允價值所採用的合理假設和方法所確定的授予日期權的公允價值(即Black-Scholes值)；及(Ii)任何授予限制性股票和限制性股票單位(“RSU”)，其乘積為(A)過去30天內公司普通股在紐約證券交易所的平均收盤價

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截至緊接授出日期前最後一日(包括該日)及(B)根據該授出而發行的股份總數。

(b)修訂版。補償委員會(“補償委員會”)可酌情更改或以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於在補償委員會決定作出任何該等更改或修訂的日期或之後授予的相同或不同類型的獎勵的股份數目。

(c)銷售活動加速。*如發生出售事件(定義見本公司2021年股票期權及獎勵計劃(經不時修訂的“股票計劃”))，根據本政策授予外部董事的股權定額獎勵將變為100%歸屬及可行使。

(d)最初的贈與。在首次當選為董事會成員後，董事以外的每一位新成員將獲得價值187,500美元的首次、一次性限制性股票單位的股權授予(“初始授予”)。*初始獎金應在自授予之日起三年內按年等額分期付款。*這一初始獎項僅適用於在生效日期後首次當選為董事會成員的外部董事。如果董事辭去董事會職務或不再作為董事，則初始授予的所有歸屬應停止，除非董事會確定情況需要繼續歸屬。

(e)年度助學金。於本公司股東周年大會(“股東周年大會”)舉行當日，董事以外的人士如於股東周年大會(“股東周年大會”)當日繼續擔任董事會成員，將獲授予面值125,000美元的限制性股份單位。*年度贈款應於(I)授予日一週年或(Ii)下一屆年會日期(以較早者為準)全數授予。若董事辭任本公司董事會成員或因其他原因不再擔任董事之職務，則年度授權金之一切歸屬即告終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

III.Expenses

本公司將報銷外部董事因出席董事會或其任何委員會會議而發生的所有合理自付費用。

四、最高年薪

董事在一個歷年期間向外部任何人支付的補償總額，包括股權補償和現金補償，不得超過股票計劃或後續計劃任何類似規定中規定的限額。

保單批准日期：2023年1月9日