附錄 10.1

2023 年年度激勵計劃

2023 年 1 月 1 日生效

2023年年度激勵計劃旨在激勵和獎勵推動實現usCellar業務目標的員工。我們使用與我們的業務戰略相關的財務和非財務目標來衡量績效。激勵獎勵基於UScellar的績效結果以及每位參與者的個人表現和行為，公司的動態組織（“D.O.”）價值觀就是例證。

2023 年 9 月 30 日當天或之前僱用的所有 usCellular 員工都有資格參與本 2023 年年度激勵計劃（“計劃”），除非他們：

•被歸類為臨時合夥人或承包商；或

•在客户支持部從事客户服務或金融服務職能中被歸類為非豁免的工作；或

•參與USCC的任何其他激勵性薪酬計劃。

計劃資格還以滿足所附行政準則中規定的任何其他資格要求為條件。本計劃的資格並不能保證激勵獎勵的支付。

2023年年度激勵計劃有兩個績效組成部分（計劃年度的公司和個人績效），它們共同決定了員工的獎勵。計劃組成部分和權重如下所示：

(1) 70% 根據財務指標加權 usCellular 公司業績，10% 加權於 usCellulal 主席對usCellular業績的評估（參見下文 usCellular 主席評估部分）

2023年年度激勵計劃公司的業績是根據以下三個財務指標的業績來衡量的，權重和定義如下。實際績效將根據每項績效指標的目標績效進行評估。

合併服務總收入：服務總收入是在全公司的合併基礎上確定的，其方式與usCellar為外部報告目的列報的總服務收入一致。

合併運營現金流：運營現金流是在全公司合併的基礎上確定的，其方式與USCellar列報的用於外部報告目的的調整後OIBDA（折舊、攤銷、增值、損益前的營業收入）一致，並進一步調整以去除與年度激勵和績效股份單位計劃相關的支出。

合併資本支出：資本支出在全公司的合併基礎上確定，其方式與usCellar為外部報告目的列報的資本支出一致。

在最低和最高績效水平下，激勵支出佔目標的百分比

激勵支出將根據每項指標的成就水平決定。如果任何指標未達到最低水平，則不會針對該指標支付任何激勵措施。最低和最高支付水平強化了公司的績效薪酬理念。

最低和目標績效水平之間以及目標和最高績效水平之間的激勵支出將通過插值來計算。

將對每位員工的績效進行評估，並根據為計劃年度設定的個人績效目標的實現情況分配績效評級。任何個人績效獎勵都將根據下表所示的指導方針支付，但須獲得適當批准。

usCellular主席評估了UScellar在計劃年度的整體業績，並在確定該指標的實現水平時可能會考慮以下因素和其他被認為相關的信息。

•實現向usCellar董事會提供的關鍵目標和目的。

•在向董事會提供的關鍵目標和目的未涵蓋的範圍內，在今年的重大舉措上取得/取得值得稱道的進展。

•制定和加強戰略和計劃，增強公司在市場上成功競爭的能力。

該計劃受所附行政準則的約束。usCellular與參與者之間沒有任何影響本計劃或與本計劃相關的口頭或書面協議或諒解，未在此提及。如果任何參與者未能遵守usCellar政策中提及的道德、法律和其他標準，usCellar有權撤銷本計劃，減少或取消適用於違規者的補償，或公司政策或法律規定的任何其他補救措施。

根據本計劃獲得或支付的任何補償都可能被沒收、由usCellar收回，或根據usCellar可能不時採用的任何回扣或補償政策採取其他行動，包括但不限於《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其實施規章制度或法律要求的其他任何此類政策。

本計劃不得解釋為僱傭合同或usCellar與關聯公司之間持續工作的承諾。在usCellular的僱用可以隨意終止，也就是説，參與者或usCellar可以隨時終止關係，無論有無原因。

本文件中列出的2023年年度激勵計劃代表了usCellar打算用來確定將支付的激勵措施（如果有）的一般指導方針。與收購和/或剝離相關的業績將根據具體情況進行評估，以確定是否需要調整目標或實際業績。usCellular主席可以自行決定調整目標或實際結果，以反映意外事件。usCellular保留隨時自行決定修改或終止本計劃的權利，包括在適用的計劃年度期間或之後，出於任何原因，無論是否發出書面通知，也不考慮任何此類行動可能對任何關聯公司的激勵措施或潛在激勵措施產生的影響。usCellular擁有解釋和管理本計劃的全部權力和權限，並應是本計劃所有解釋和適用事項的唯一仲裁者。