美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

附表 14A

（第 14a-101 條）
委託書中要求的信息
附表 14A 信息
根據1934年《證券交易法》第14 (a) 條提交的委託聲明

由註冊人以外的一方提交 ☐

ANAVEX 生命科學公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（如果 不是註冊人，則提交委託書的人的姓名）

申請費的支付（勾選相應的方框）：

ANAVEX 生命科學公司
第五大道 630 號，20^第四 Floor，紐約州紐約 10111

親愛的股東：

邀請您參加Anavex Life Sciences Corp. 2023年年度股東大會，該大會將於美國東部標準時間2023年5月23日星期二上午10點在紐約州列剋星敦大道599號 的K&L Gates LLP辦公室舉行。

隨附的委託書中描述了有關會議和 將要開展的業務的詳細信息。委託書包含有關 將在2023年年度股東大會上或該會議的任何延期或延期上進行表決的事項的信息。除了考慮 委託書中描述的事項外，我們還將報告股東感興趣的事項。

我們很高興地通知您， 將向我們的大多數股東郵寄代理材料的互聯網可用性通知 （“互聯網可用性通知”），而不是我們的代理材料的紙質副本。互聯網可用性通知包含有關如何訪問代理材料 以及如何通過互聯網提交代理的説明。互聯網可用性通知還包含有關如何根據需要索取我們的代理材料的紙質 副本的説明。所有未收到互聯網可用性通知的股東都將收到代理材料的紙質 副本。通過互聯網提供代理材料使我們能夠及時向股東提供他們 所需的信息，同時減少對環境的影響，降低打印和分發代理材料的成本。

無論您是否計劃參加 會議，我們都鼓勵您儘快投票，以確保您的股份有代表參加會議。委託聲明 解釋了有關代理投票的更多信息，因此請仔細閲讀。請在隨附的 信封中填寫附帶的委託書、註明日期、簽名並退回，或者按照代理卡上的説明進行在線或電話投票，確保 會議達到法定人數。即使你通過代理人投票並出席了會議，如果你願意，你也可以撤銷代理人並以 個人的身份對你的股份進行投票。但是，請注意，如果您的股票由經紀商、銀行或其他被提名人持有記錄在案，並且您希望在會議上投票， 除非您事先從記錄持有人那裏獲得以您的名義簽發的法定代理人，否則您將無法在會議上親自投票。

我們 預計在 2023 年 4 月 9 日左右將互聯網可用性通知郵寄給我們的股東，其中包含會議通知以及關於 如何在互聯網上訪問我們的代理材料、如何在會議上投票以及如何索取代理材料的印刷副本的説明。Proxy 聲明和2022年年度報告將在 http://www.viewproxy.com/Anavex/2023 上公佈。

我們期待您繼續支持 。

的委託書
2023 年股東大會
______________________

Anavex Life Sciences Corp.（“我們”、“我們的”、“Anavex” 或 “公司”）正在提供與Anavex Life Sciences Corp. 2023年年度股東大會（“2023年會議”）有關的 代理材料。 本委託書包含重要信息，供您在決定如何對2023年會議之前提出的事項進行表決時考慮。

關於 2023 年會議的問題和答案

如果您在2023年會議記錄日營業結束時在 的經紀商、銀行、信託或其他被提名人的賬户中持有普通股，則您是受益所有者， 而不是登記在冊的股東。如果您希望在 2023 年會議上親自投票，但您不是記錄保持者，則必須從記錄保持者那裏獲得 一份以您的名義簽發的 “法律代理人”，並將其帶到 2023 年會議。

如果 在投票中需要幫助，請致電 844.689.3939 聯繫我們的投資者關係部門。

提案 1 — 選舉董事

普通的

在2023年會議上，將選出一個由 六名董事組成的董事會，每位董事的任期至下屆年度股東大會為止，或者直到該董事 的繼任者正式當選並獲得資格（或者，如果更早，則該董事被免職或辭去董事會職務）。所有 的董事候選人都是現任董事。有關所有董事候選人的信息如下所示。管理層預計 下述任何人都無法或不願參加競選。

有關董事候選人的信息

有關 董事會提名候選人的背景信息，以及 促使董事會得出被提名人應在董事會任職的結論，有關其他經驗、資格、特質或技能的信息，如下所示：

克里斯托弗·米斯林，博士克里斯托弗·米斯林， ，現年57歲，在大型製藥、生物技術行業和投資銀行擁有超過二十年的醫療保健行業經驗。最近， 從2007年3月起直到被我們公司任命為止，Missling博士一直擔任紐約州紐約Brimberg & Co. 的醫療保健投資銀行業務主管。此外，米斯林博士還曾擔任Curis, Inc.（納斯達克股票代碼：CRIS）和ImmunoGen, Inc.（納斯達克股票代碼：IMGN）的首席財務官。 Missling 博士擁有慕尼黑大學的碩士和博士學位以及西北大學凱洛格管理學院 和 WHU Otto Beisheim 管理學院的工商管理碩士學位。

Jiong Ma，博士。馬炅，59歲，是一位高級董事會高管，在投資、建立和擴展公司 方面擁有超過25年的經驗，專注於數字健康、科技和新能源轉型領域的創新產品發佈。馬炯博士目前在SES AI Corporation（紐約證券交易所代碼：SES）和從法國疫苗研究所分拆出來的生物技術公司LinkinVax的董事會任職 。 馬博士曾在Braemar Energy Ventures（“Braemar”）擔任高級合夥人兼投資委員會成員。在Braemar任職期間， 馬博士領導了超過15家公司的投資，涉及資源效率、電動汽車、工業數字化、可再生 能源或深度科技，並通過併購和首次公開募股取得了多項成功。馬博士在包括信息安全在內的科技行業擁有豐富的知識和專業知識 。在加入Braemar Energy Ventures之前，她曾在全球私募股權公司3i Group的風險投資集團 任職，領導了數字健康、TMT和清潔技術等多個階段的投資。在 風險投資集團3i之前，馬博士曾在朗訊科技和貝爾實驗室擔任過多個高級職位。她的職責包括 在產品組合戰略、光學和數據網絡新產品發佈以及研究和產品開發中擔任主管。 馬博士還是光纖網絡公司 Onetta Inc. 的創始團隊成員。她擁有科羅拉多大學博爾德分校的電氣和計算機工程 博士學位和伍斯特理工學院的電氣工程碩士學位。馬博士是 Kauffman 研究員。

克勞斯·範德維爾登博士Claus van der Velden， 博士，50 歲，在管理、會計、內部控制、信息安全和風險管理方面帶來了豐富的專業知識。自 2021 年 5 月起，他一直擔任德國區域 電信提供商 NetCologne GmbH 的董事總經理（首席財務官）。2011年7月至2021年5月，他在德國上市數字媒體公司Stroeer SE & Co kGaA擔任管理會計、內部 審計和風險管理的公司主管。作為Stroeer SE & Co kGaA的內部審計主管，範德維爾登博士在信息安全風險評估以及應對信息安全威脅所需的內部控制工具、 流程和政策方面擁有經驗。此前，範德維爾登博士曾擔任Cognis營養與健康業務部的企業 業務控制總監，Cognis是一家全球營養成分和 特種化學品的全球供應商。在此職位上，他還是合規代表和全球領導團隊的成員。巴斯夫收購 Cognis後，他負責巴斯夫營養與健康部門的管理會計流程，為食品和醫療保健行業開發和 生產主要來自天然來源的原料。van der Velden 博士的職業生涯始於一家國際營銷和戰略諮詢公司的戰略 顧問。他曾在基爾和斯德哥爾摩學習，並獲得了基爾大學的經濟學 學位，後來在WHU-Otto Beisheim管理學院獲得商業管理博士學位， 他之前還在那裏教授經濟學。

Athanasios Skarpelos。Athanasios（Tom）Skarpelos， ，現年56歲，是一位自僱投資者，在私營和上市公司工作了20多年，主要關注參與藥物發現和藥物開發項目的生物技術 公司。他的經歷促成了與歐洲和北美學術機構 研究人員的關係。斯卡佩洛斯先生是 Anavex 的創始人。

斯蒂芬·託馬斯，博士Steffen Thomas，57 歲， 擁有超過 15 年的歐洲專利律師經驗，目前在歐洲一家主要的知識產權 知識產權律師事務所 Epping Hermann Fischer 執業。此前，他曾在總部位於日本的武田製藥公司擔任內部專利律師，該公司是 亞洲最大的製藥公司，也是全球頂級公司。在此之前，他曾在Nycomed Pharma工作，該公司於2011年被武田以約100億美元的價格收購。託馬斯博士的法律實踐包括起草專利申請，在國家和國際專利局起訴專利申請 ，在異議、上訴和無效訴訟中為專利辯護和質疑，在侵權法院執行 專利，以及就化學技術領域的專利性和侵權問題準備意見。 Thomas 博士在小分子藥物方面具有特殊的專業知識。他擁有慕尼黑大學 的化學碩士和博士學位。

Peter Donhauser，D.O.，Peter Donhauser，年齡 57 歲，在 2000 年開始在私人執業中使用綜合醫學方法 從事整骨療法之前，擁有超過 20 年的臨牀研究專業知識。他曾在慕尼黑大學醫院從事老年病學和神經肌肉骨骼 疾病領域的工作。在此期間，他是多項3期研究的臨牀試驗研究員，包括由默克夏普 和多姆、默克、勃林格曼海姆、羅氏、Servier和賽諾菲贊助的研究。他在慕尼黑大學 獲得人類醫學學位，在費城整骨醫學院獲得德美整骨療法學會（DAAO）的整骨醫學博士（DAAO），後者是歐洲整骨療法醫師名冊 （EROP）的成員。

公司治理

普通的

本節描述了我們採用的關鍵公司 治理實踐。我們通過了適用於我們所有高管、董事和員工的道德守則， 以及審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理 委員會的公司治理指導方針和章程。我們的道德守則和公司治理章程的副本發佈在我們網站www.anavex.com/corporate governance 的 “投資者” 部分，您可以免費訪問該部分。網站上包含的信息未以引用方式納入本委託聲明，也未被視為 的一部分。我們打算在我們的網站上披露法律或納斯達克上市標準要求披露的對我們的商業行為準則和 道德的任何修改或豁免。

導演獨立性.

根據納斯達克股票市場規則， 董事會有責任做出肯定的決定，即擔任獨立董事 的董事會成員與公司及其業務沒有任何會損害其獨立性的關係。董事會已確定 克里斯托弗·米斯林博士並不像納斯達克5605 (a) (2) 對該術語的定義那樣獨立，因為米斯林博士是我們的總裁、 首席執行官兼祕書。

董事會已確定克勞斯 van der Velden、Athanasios Skarpelos、Steffen Thomas、Peter Donhauser 和 Jiong Ma 是獨立的，因為該術語由納斯達克5605 (a) (2) 和委員會的適用規則定義。

導演提名。 我們的董事會設有提名和公司治理委員會，負責確定有資格成為董事會成員的人員，並向董事會推薦 的董事會成員候選人。

是根據各種標準考慮董事候選人的，包括表現出的商業和專業技能、與我們的業務和戰略 方向相關的經驗、對股東長期利益的關注、個人誠信和良好的商業判斷力。董事會尋找來自不同專業背景的男性和女性 ，他們將廣泛的相關行業和戰略經驗和專業知識相結合， 共同為我們和我們的股東在對我們和我們的企業使命最重要的領域提供多樣化的意見和見解。儘管 相同，但我們沒有關於董事會多元化的正式政策。所有董事候選人必須有時間專心致志 參與董事會的活動。我們還考慮董事候選人的獨立性，包括 擔任董事時出現的任何衝突。如果我們的 獨立董事認為候選人將為我們和我們的股東做出特殊貢獻，則不符合所有這些標準的董事仍可考慮被提名為董事會成員。

通常，在評估和 推薦董事會選舉候選人時，董事會將進行候選人面試，評估傳記信息和 背景材料，並根據公司當時的需求評估候選人的技能和經驗。在確定 潛在董事候選人時，董事會還可以徵求執行官的意見，也可以考慮員工、 社區領袖、業務聯繫人、第三方搜索公司以及此類董事認為適當的任何其他來源的建議。董事會 還將考慮股東推薦的董事候選人蔘加年度股東大會的競選，前提是這樣的 建議是按照下文所述的程序提交的。股東對董事會 候選人的建議.”

董事會領導結構。 董事會由公司大多數獨立董事和首席執行官組成。

我們的董事會已任命 為獨立董事會主席馬炯博士。作為董事會主席，除其他外，馬博士有權召集和主持董事會會議 、制定會議議程和決定要分發給董事會的材料。公司認為，將董事會主席和首席執行官的職位分開 可以增強我們董事會在監督公司業務 和事務方面的獨立性。此外，公司認為，擁有獨立的董事會主席可以創造一個更有利於客觀評估和監督管理層績效的環境，加強管理層問責制，提高 董事會監測管理層的行為是否符合公司及其股東的最大利益的能力。

審計委員會、薪酬 委員會以及提名和公司治理委員會各自對特定責任領域進行監督，如下文 所述。

董事會在風險監督中的作用。 董事會負責監督公司的風險管理流程。董事會直接通過整個董事會以及董事會各委員會管理這項監督職能 。重點領域包括經濟風險、運營 風險、金融風險（會計、投資或流動性以及税收）、競爭風險、法律和監管風險、網絡安全風險以及 合規和聲譽風險。董事會得到管理層定期報告的支持，該報告旨在讓董事會 瞭解公司的運營和活動，以充分識別關鍵風險並瞭解管理層的風險緩解 策略。

董事會多元化矩陣（截至 2023 年 3 月 27 日）

董事總人數：6

董事會和董事會委員會

董事會。董事會 在 2022 財年舉行了 6 次會議。其中四次是定期會議，另外兩次董事會特別會議 是在需要時舉行的。在 2022 財年，每位現任董事在 任職期間出席了 75% 或更多的董事會會議。董事無需出席我們的股東年會。

審計委員會和審計 委員會財務專家

審計委員會 的成員是克勞斯·範德維爾登（委員會主席）、阿薩納西奧斯·斯卡佩洛斯、斯特芬·託馬斯和馬炅。根據適用的美國證券交易委員會和納斯達克規則，我們的董事會已確定 克勞斯·範德維爾登是 “審計委員會財務專家”。

審計委員會監督各種審計和會計相關事宜並向董事會報告，包括 維護我們的財務報表、報告流程和內部控制的完整性；我們的獨立註冊會計師事務所的選擇、評估、薪酬和保留 ；法律和監管合規，包括我們的披露控制和程序； 以及對我們的風險管理政策和程序的監督。

審計委員會根據 章程運作，該章程已由我們的董事會通過，可在我們的網站www.anavex.com/corporate-gorvance上查閲。 審計委員會在 2022 財年舉行了五次會議。

董事會審計委員會的報告

審計委員會審查了 並與管理層討論了經審計的合併財務報表。審計委員會已與公司的 獨立註冊會計師事務所討論了上市公司 會計監督委員會（“PCAOB”）和美國證券交易委員會（“SEC”）適用要求需要討論的事項。此外， 審計委員會已收到PCAOB關於公司與審計委員會就獨立性問題進行溝通的 適用要求的獨立註冊會計師事務所的書面披露和信函，並且 已與獨立註冊會計師事務所討論了其獨立於公司和管理層的獨立性。根據上述審查和討論 ，審計委員會向董事會建議將公司截至2022年9月30日的財年 的經審計的合併財務報表包含在截至2022年9月30日的截至2022年9月30日的10-K表年度報告中，該年度於2022年11月28日向美國證券交易委員會提交的截至2022年9月30日的10-K表年度報告。

審計委員會成員

克勞斯·範德費爾登（委員會主席）

阿薩納西奧斯·斯卡佩洛斯

斯蒂芬·託馬斯

馬炅

提名和公司治理委員會

我們的提名和 公司治理委員會的成員是克勞斯·範德維爾登（委員會主席）、斯特芬·託馬斯和彼得·唐豪瑟。

提名和公司治理 委員會（“NCG 委員會”）由董事會任命，負責監督和評估董事會的績效以及公司 遵守公司治理法規、指導方針和原則的情況，確定有資格成為董事會成員的個人， 向董事會推薦擬議的董事會成員候選人，並向董事會推薦每個常設委員會的成員。 NCG 委員會旨在組建一個在專業和行業知識、財務專業知識 和管理經驗之間取得適當平衡的董事會，這是監督公司業務所必需的。NCG 還認識到多元化 在董事會組成中的重要性，包括經驗、性別和種族的多樣性，併力求不斷努力實現最佳多元化。 NCG 委員會根據董事會通過的章程運作。

NCG 委員會在 2022 財年沒有開會 ，但按要求以書面同意行事。

薪酬委員會

我們薪酬委員會 的成員是克勞斯·範德維爾登（委員會主席）、斯特芬·託馬斯和彼得·唐豪瑟。

薪酬 委員會協助我們的董事會履行與董事和執行官薪酬有關的職責。其 的職責包括：審查、批准和推薦適用於我們高管 的薪酬計劃和安排；確定我們的執行官薪酬計劃的目標；監督高級管理人員的評估； 管理我們的激勵性薪酬計劃和股權計劃，包括審查和向我們的高管 高管發放股權獎勵；以及審查和批准董事薪酬和福利。薪酬委員會可以將 非執行官的員工審查和發放股票薪酬的權力委託給 董事會的其他成員，或公司的高級管理人員。

薪酬 委員會擁有納斯達克規則指定的責任和權限。具體而言，薪酬委員會擁有自行決定權 選擇和接受薪酬顧問、法律顧問或其他顧問的建議，並直接負責監督 的工作。薪酬委員會還必須確定我們向此類顧問支付的合理薪酬。

薪酬 委員會根據董事會通過的章程運作，該章程可在我們的網站www.anavex.com/corporate-gorvance上查閲。 薪酬委員會在 2022 財年舉行了一次會議，並根據要求以書面同意行事。

反套期保值政策

我們 採取了一項內幕交易政策，除其他外，該政策明確禁止我們的所有員工，包括我們的指定執行官 以及我們的董事及其某些家庭成員和相關實體，參與賣空我們的證券、購買 或出售基於我們證券的看跌期權、看漲期權或其他衍生證券；以及購買金融工具（包括預付費 可變遠期合約、股票互換，項圈和交易所基金），旨在對衝或抵消貨幣的任何下跌我們證券的市場 價值。

股東對董事會候選人的建議

董事會將考慮股東推薦和提交的合格的 董事候選人。符合當時的理事會成員資格標準 的提交將轉交給理事會進行進一步審查和考慮。只有及時提供適當的傳記 信息和背景材料，並附上一份聲明，説明自提出建議之日起，提出建議的股東或股東羣體 在至少一 (1) 年內是否實益擁有我們普通股百分之五 (5%) 以上，董事會才會考慮建議。要提交提名推薦，股東可以寫信給我們主要辦公室的董事會 ，注意：首席執行官克里斯托弗·米斯林博士。

假設向股東推薦的候選人提供了適當的傳記和背景材料，並且遵循了提交推薦的 流程，董事會將遵循與董事會 成員提交的候選人基本相同的流程並採用基本相同的標準來評估任何此類的 候選人。

股東與董事會的溝通

股東可以隨時與我們的任何董事進行溝通，方法是向位於紐約州紐約第五大道630號20樓的Anavex Life Sciences Corp. 發送書面信函， ，紐約州 10111，注意：克里斯托弗·米斯林博士，首席執行官。郵寄信封必須包含明確的註釋 ，表明所附信件是 “股東-董事會通訊” 或 “股東-董事通訊”。 所有此類信件都必須將作者標明為股東，提供發件人股份所有權的證據，並明確説明 預定收件人是全部董事會成員還是特定的董事或董事。然後，公司祕書將在下一次董事會預定會議 當天或之前將 此類信函轉發給董事會或指定的董事，不進行編輯或修改。董事會將決定審查和審議此類呈件的方法。董事會還可以要求 提交的股東提供其合理要求或認為必要的額外信息，以充分審查和考慮 該股東的提交。

需要投票

獲得 多數普通股持有人親自出席或由代理人代表投票權的六（6）名候選人應當選。該提案1是 “非自由裁量權” 或 “非常規” 項目，這意味着如果客户沒有發出投票指示，經紀公司就不能代表客户自行決定對股票進行投票。因此，如果您以街道名稱持有股票 ，但未能指示您的經紀人對您的股票進行投票，則您的股票將不計入對本提案1的投票。

董事會建議

董事會一致建議 為每位被提名人投贊成票。

提案 2 — 批准獨立註冊會計師事務所

董事會 審計委員會於2022年3月3日任命Grant Thornton LLP為我們截至2022年9月30日的財年 的獨立註冊會計師事務所。我們的股東有機會批准截至2023年9月30日 的財年的任命。預計格蘭特·桑頓律師事務所的代表將出席2023年會議。

前審計師

2022年3月1日，董事會審計委員會 解散了作為公司獨立註冊會計師事務所的BDO USA LLP（“BDO”）。

BDO關於公司最近完成的兩個財政年度中每個財年的合併財務報表的報告均不包含負面意見或免責聲明 ，也沒有就不確定性、審計範圍或會計原則進行保留或修改。在截至2021年9月30日和2020年9月30日的財政年度以及截至2022年3月1日的後續過渡期內，與BDO在會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍和程序等任何問題 上均未存在分歧，如果這些問題不能得到令BDO滿意 ，就會導致BDO在報告中提及此事。在截至2021年9月30日和2020年9月30日的最近兩個財政年度中，或在截至2022年3月1日的 後續過渡期內，沒有應報告的事件（如S-K法規第304 (a) (1) (v) 項 所述）。

公司向BDO提供了 上述披露的副本，並要求BDO向其提供一封致美國證券交易委員會的信，説明 BDO是否同意上述陳述。BDO的信函副本已於2022年3月4日以8-K表格形式提交給委員會。

在截至2022年9月30日的財政年度之前的兩個財政年度以及截至2022年3月3日的後續過渡期內， 公司沒有就將會計原則適用於特定交易、 已完成或擬議的交易、本應對公司合併財務 報表提出的審計意見類型或第304項中規定的任何事項徵求Grant Thornton LLP的意見 S-K 法規的 (a) (2) (i) 或 (ii)。

審計和非審計費用

下表列出了截至2022年9月30日和2021年9月30日的財年， 獨立註冊公眾 會計師事務所Grant Thornton, LLP提供的專業服務向我們公司收取或預計將向我們公司收取的總費用：

下表列出了截至2022年9月30日和2021年9月30日的財年， 因我們的前獨立註冊公眾 會計師事務所BDO USA, LLP提供的專業服務向我們公司收取的總費用：

審計費。 包括為審計我們的財務報表、對季度報告中包含的中期財務報表 的審查、在截至2022年9月30日和2021年9月30日的財年向委員會提交的與法定和監管申報或約定有關的定期申報而提供的服務而收取的費用。

審計委員會預先批准獨立 註冊會計師事務所提供的服務的政策

我們的審計委員會預先批准 我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有服務。在提供相應服務之前，所有上述服務和費用均由我們的審計委員會審查和批准 。

我們的審計委員會已經考慮了 Grant Thornton LLP收取的費用的性質和金額，並認為為與 審計無關的活動提供服務與維護Grant Thornton LLP的獨立性相容。

需要投票才能獲得批准

如果股東親自或通過代理人就此事投出的多數票贊成 該提案，則上述提案2將獲得 的批准。棄權和經紀人不投票（如果有）將不被視為投票，也不會對提案產生任何影響。

董事會建議

董事會一致建議 對批准Grant Thornton LLP作為其2023財年的獨立註冊會計師事務所投贊成票。

有關非董事的 執行官的信息

Sandra Boenisch，註冊會計師，CGA， Boenisch 女士，41 歲，是我們的首席財務官。她是一名特許專業會計師（CPA，CGA），在美國和加拿大的各個行業擁有超過15年的 會計、審計和財務報告經驗。Boenisch 女士是 的獨立顧問，自 2012 年 1 月 起為美國和加拿大的一系列上市公司提供財務報告服務。從 2008 年到 2012 年，Boenisch 女士受僱於 BDO Canada LLP（不列顛哥倫比亞省温哥華），在那裏她被聘為高級會計師 ，後來晉升為審計保障經理。Boenisch 女士專門管理美國和加拿大 上市公司的保險業務。在此之前，Boenisch女士在2001年至2008年期間在另一家公共會計師事務所工作。作為一名獨立的 顧問，Boenisch 女士在財務、治理和監管合規方面積累了豐富的經驗。她擁有 勞倫森大學的商業學士學位。

高管和董事薪酬

薪酬討論與分析

公司的薪酬 目標是為我們的執行官提供具有競爭力的薪酬和福利，符合我們吸引、 留住和激勵高技能、才華橫溢的管理層的目標，這是公司實現其財務和戰略 目標併為股東創造長期價值所必需的。

公司 的高管薪酬機會中有很大一部分與直接和間接影響股東價值的因素有關，包括 的長期 股票表現和運營業績。我們認為，我們提供的薪酬水平應該具有競爭力、合理且 適合我們的業務需求和情況。本次CD&A的指定執行官是我們的首席執行官Christopher Missling博士和我們的首席財務官桑德拉·博尼什。

我們的高管薪酬計劃和理念

公司 薪酬計劃的目的是吸引和留住人才，為卓越表現提供激勵和獎勵。我們力求以具有競爭力的方式補償 我們的高管，獎勵創造股東價值的業績，認可個人貢獻， 並鼓勵長期價值創造。

薪酬委員會每年至少開會 一次，審查和評估高管薪酬和每位執行官的績效。薪酬委員會 利用定量和定性因素，包括舉措的實現情況、態度和領導力，並在考慮公司財務狀況的基礎上運用 的總體判斷來評估業績。最終，薪酬委員會尋求 根據財務和非財務目標的實現情況，評估公司 高管的可變薪酬，包括特別獎勵，並在考慮相關的 基準數據的基礎上決定這些人的基本工資和全權獎金目標。

薪酬委員會認為 ，每位高管的薪酬機會的很大一部分應與可變薪酬和股東價值創造掛鈎 。薪酬委員會認為，這種組合在 吸引和留住合格人員所需的財務安全與薪酬委員會的目標（確保高管薪酬獎勵 長期使股東受益）之間取得了適當的平衡。

薪酬風險監督

在管理我們的薪酬 計劃時，薪酬委員會努力在薪酬要素之間取得平衡，以實現 計劃的目標。薪酬委員會根據我們的薪酬計劃結構可能帶來的風險 以及用於確定該計劃薪酬的指標，審查公司的整體薪酬計劃。根據這次審查， 薪酬委員會認為，我們的薪酬計劃沒有合理的可能性 對公司產生重大不利影響。

薪酬顧問

薪酬委員會就高管的所有薪酬，包括薪酬計劃的結構和設計，向董事會提出 建議。 薪酬委員會負責留住和解僱薪酬顧問，並確定他們的聘用條款和條件 。在 2022 財年，薪酬委員會沒有聘請任何薪酬顧問。

高管薪酬的要素

我們將高管薪酬 計劃的重點放在三個相關但截然不同的要素上：基本工資、現金獎金和股票相關薪酬。

基本工資

基本工資考慮了 許多因素，包括高管的工作表現、我們的企業績效以及 市場中觀察到的薪酬做法。在評估續訂首席執行官兼首席財務官 僱傭協議的業績時，薪酬委員會考慮了我們的公司業績，包括我們在過去三年中市值的增長 、為公司籌集的資金和此類資本的條款、股東價值的增加以及公司臨牀試驗的預付款 。2022年4月，在考慮了上述因素之後，我們的首席執行官 高管的年化基本工資從55萬美元提高到70萬美元。2023 年 4 月，在考慮了上述因素後，我們 首席財務官的年化基本工資從 240,000 加元提高到 264,000 加元。

年度全權現金 獎金

公司有年度全權 現金獎勵計劃。薪酬委員會或董事會與首席執行官合作，評估公司上一年的 財務業績和公司的整體財務狀況，以確定是否支付 全權獎金。此外，我們的薪酬委員會每年獨立評估首席執行官 在上一年的表現以及公司的整體財務狀況，以確定是否應向首席執行官支付不超過基本 工資20％的全權獎金。

股權補償

股權薪酬包括我們2019年綜合激勵計劃和現在的2022年綜合激勵計劃條款內的股票 期權授予。每位執行官都有資格 獲得股票期權補助金，這些補助金在實現某些績效標準或 “績效獎勵” 後授予。此類補助金 旨在將高管獎勵與一段時間內的股東價值聯繫起來。通常，這些績效標準包括與 成功執行和註冊公司臨牀試驗計劃相關的里程碑：

只有我們的董事會 自行決定行事，或者薪酬委員會才向我們的執行官授予期權或績效獎勵。

我們將股票期權視為 基於績效的長期薪酬理念中最重要的組成部分之一。

我們通過聘用之日或附近的初始 補助以及隨後的定期/年度補助來提供期權。通常，初始期權授予期限為三年 ，行使價等於授予時我們股票的公允市場價值。初始補助金額基於考慮了高管的工作職責和競爭市場數據的範圍 。

我們定期提供額外的股票 期權，以反映個人對公司長期成功和成長的持續貢獻，激勵個人 留在公司，併為實現或超越我們的企業目標提供長期激勵。我們沒有計劃、計劃 或慣例，可以根據發佈重要的非公開信息來安排向我們的高管發放股票期權補助的時間。我們 沒有對我們的任何期權進行重新定價，也不打算在將來的任何時候重新定價或以其他方式調整未償還期權。

其他補償

薪酬 的其他組成部分包括員工醫療福利計劃和401（k）福利計劃繳款。

員工醫療福利計劃。我們的 員工醫療和福利計劃包括醫療、牙科、人壽、傷殘和意外死亡和傷殘保險。

401 (k) 計劃。根據《美國國税法》第401（k）條，我們有 固定繳款儲蓄計劃。該計劃涵蓋所有在美國的員工。 有資格參與該計劃的美國僱員的繳款額不得超過美國國税局 法規規定的當前法定限額。401（k）計劃允許公司代表繳款員工繳納額外的對等繳款。

薪酬委員會聯鎖和內部參與

薪酬委員會中從來沒有任何 成員是公司的高管或員工。目前 的所有執行官均未在薪酬委員會或任何其他有一名或多名執行官 擔任公司董事會或薪酬委員會成員的實體的董事會任職。

內幕交易政策

我們的內幕交易政策禁止我們的指定執行官、董事和所有員工對我們的股票進行 賣空和衍生交易，包括賣空 我們的證券，包括 “開箱即用” 賣空（延遲交割的出售）；購買或出售 的看跌期權、看漲期權或其他衍生證券；或其他套期保值或貨幣化交易，例如零成本項圈 和遠期銷售合約，因為它們涉及建立空頭頭寸。

此外，我們的內幕交易 政策禁止我們的指定執行官、董事和所有員工以保證金購買我們的證券，用保證金賬户中持有的公司證券借款 ，或質押我們的證券作為貸款抵押品。

回扣和沒收

我們的股權獎勵規定，如果受讓人出於 “原因”（定義見協議）而離職， 公司可以取消獎勵。 在這種情況下，根據任何適用的公司回扣政策的條款或任何適用法律（可能不時生效），所有獎勵以及已獲得或未償還的任何金額或福利均應取消、補償、撤銷、 投資回報和其他行動。此外，如果由於重大違反法律規定的任何財務報告要求而重報公司 的財務報表，無論這種違規行為 是不當行為還是其他情況造成的，都應要求員工在法律和公司的 Clawback {br 要求的範圍內，向公司償還根據公司股權計劃授予的獎勵所賺取或應付的任何款項} 政策。

股票所有權準則

我們沒有任何股票所有權 指導方針、所有權目標或持股要求。如果我們成功獲得對候選產品的批准並將其商業化， 我們希望我們將酌情調整薪酬計劃的內容，並可能在我們的 薪酬計劃中加入或替代其他內容。我們薪酬計劃內容的變化也可能反映出對我們薪酬計劃特定要素的税收或會計 處理的重要性的變化。

2021 年按薪表決諮詢投票結果

2021 年，我們的股東在一次不具約束力的諮詢投票中以 88% 的比例批准了 2020 年支付給公司指定執行官的薪酬。在審查我們的薪酬計劃和確定2021年指定執行官的薪酬時，我們考慮了股東 的投票。我們將在 2024 年再舉行 一次按薪發表意見的諮詢投票。

薪酬委員會報告

公司 薪酬委員會的成員特此聲明：

薪酬委員會已與管理層審查並討論了S-K法規第402（b）項所要求的上述薪酬討論和分析。 基於本次審查和討論，我們建議董事會將薪酬討論和分析納入 的這份2023年年度股東大會的委託書中。

摘要補償

在最近完成的三個財政年度中 向我們的指定執行官支付的薪酬詳情：

僱傭協議

克里斯托弗米斯林

我們和米斯林博士於2013年7月5日簽訂了 一份僱傭協議，該協議最近由2022年4月7日生效的第三修正案修訂和延長，根據該修正案， 我們目前向米斯林博士支付70萬美元的年基本工資。此外，Missling 博士有資格在每個完整或部分日曆年獲得 的年度現金獎勵，最高為其基本工資的百分之二十，並有資格參與我們的員工福利計劃。我們已經 同意賠償 Missling 博士向我們提供服務。

桑德拉·博尼什

我們和博尼施女士於2017年10月4日簽訂了經修訂和重述的 僱傭協議，該協議經修訂和延長，根據該協議，我們目前向博尼施女士支付26.4萬加元的 年基本工資。Boenisch女士有資格酌情加薪。

股權補償

基於計劃的獎勵的撥款

下表列出了 在截至2022年9月30日的年度中，根據我們的2022年綜合激勵計劃向每位指定執行官授予的獎勵：

(1) 代表我們授予的普通股標的期權的股份，每種股票都會隨着時間的推移而歸屬。

(2) 代表授予之日每項股權獎勵的公允價值，根據FASB ASC 718計算。

財年年末傑出股權獎勵

下表列出了截至2022年9月30日每位指定執行官和董事的 有關未償股權獎勵的某些信息。

期權行使和股票歸屬

下表列出了在截至2022年9月30日的年度中行使的每項指定執行官獎勵的 ：

不符合條件的固定繳款和其他不合格的遞延薪酬 計劃

在2022財年， 我們的指定執行官沒有不合格的遞延薪酬。

首席執行官薪酬比率披露

我們提供以下 信息，説明員工的年度總薪酬與首席執行官的年度總薪酬之間的關係。根據 2022 財年的信息，我們合理地估計，我們首席執行官的年度總薪酬與員工年度 總薪酬的比率為 10. 2:1。我們的薪酬比率估計值是使用下文彙總的數據和假設計算得出的，其計算方式與S-K法規第402（u） 項一致。

我們通過檢查除我們的 首席執行官之外的所有個人的 2022 年年度基本工資薪酬確定了員工中位數 。我們將根據需要聘用的獨立承包商排除在外，這些承包商的薪酬 由非關聯第三方確定，因此在計算薪酬比率時，他們不被視為我們的員工。

我們包括了截至 2022 年 9 月 30 日我們僱用的所有 員工。我們之所以選擇確定日期和衡量週期，是因為這是 最近的時期，員工普查和薪酬信息隨時可用。在2022財年全年未就業的 員工的工資和工資按年計算。我們之所以選擇年度基本工資作為我們的薪酬衡量標準，是因為它 在我們現有的薪資系統中很容易獲得，並且是針對每位員工計算得出的，也因為它是確定員工中位數的合理的 代表總薪酬。我們沒有對首席執行官所在司法管轄區以外的司法管轄區員工的薪酬 進行任何生活費用調整。

確定員工中位數後， 我們根據法規 S-K 第 402 (c) (2) (x) 項的要求計算了該員工在 2022 年的年總薪酬，得出該員工的年總薪酬為 674,500 美元。員工的年度總薪酬中位數包括 基本工資、獎金、401 (k) 對等繳款以及在截至2022年9月30日的財年根據我們的2019年綜合激勵計劃和2022年綜合激勵計劃授予的獎勵的公允價值。

對於首席執行官，我們使用了本委託書中包含的薪酬摘要表中報告的總薪酬金額 。用於計算年度總薪酬的任何估計和假設 都在薪酬摘要表的腳註中描述。

董事薪酬

下表顯示了截至2022年9月30日的財年中非我們指定執行官的董事的薪酬 ：

(1) 包括根據FASB ASC Topic 718計算的授予日總公允價值根據 估值的股票期權獎勵。上表 中顯示的金額不一定反映非僱員董事在歸屬時可能實現的實際價值。2022 年 9 月 30 日，每位董事持有的 未償還的既得和未歸屬股票期權獎勵總數如下：斯卡佩洛斯先生擁有 購買305,500股股票的期權，範德維爾登博士擁有購買 355,500股的期權，唐豪瑟博士擁有購買 255,500 股的期權，馬博士擁有購買 255,500 股的期權購買11萬股股票的期權。

目前，我們每年向非僱員 董事補償25,000美元，按季度支付。我們每季度額外補償克勞斯·範德維爾登4,000美元，因為他履行了審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會主席 的職能。

我們定期向 董事會成員授予期權獎勵。每位董事會成員在加入董事會時最初都會獲得期權，期權 通常在三年內授予期權。此外，我們每年頒發獎項。年度期權獎勵通常在授予之日一週年全額授予 。2022年，每位董事的年度補助金為50,000份期權，為期三年。

此外，董事有權 獲得與出席我們的董事會 會議相關的合理差旅費和其他自付費用的報銷。我們的董事會可以向代表我們提供任何特殊服務的董事發放進一步的特別薪酬 ，但通常要求董事提供的服務除外。

退休金或類似福利計劃

我們沒有任何安排或計劃 為我們的董事或執行官提供退休金或類似福利。

辭職、退休、其他解僱、 或控制安排變更

終止後的潛在付款

公司是與我們的首席執行官兼首席財務官簽訂僱傭 合同的當事方，這些合同包含在解僱 時由公司無故支付遣散費，要麼由員工出於正當理由支付遣散費。這些安排的一般條款如下所述。

我們與 Missling 博士簽訂的首席執行官僱傭協議包含有關我們在他被解僱和控制權變更後的義務的條款。此處未定義 的任何大寫術語均按首席執行官僱傭協議中的定義使用。如果我們無故解僱 Missling 博士， 他有權獲得我們的付款，包括：(i) 償還他在解僱生效之日之前發生的任何未付業務費用 ，(ii) 他在解僱之日 有權獲得的所有既得補償和福利，(iii) 一筆由 (a) 總和三倍組成的遣散費) 他在解僱時 的有效年薪以及 (b) 應向他支付的年度獎金的平均值在終止日期 之前的最後三個完整日曆年，(iv) 所有未歸屬和未歸屬的股票期權以及先前歸屬的所有期權將在自終止之日起不少於 三年內成為和保持可行使；(v) 截至終止之日尚未歸屬和未償還的所有未歸屬和未償還的限制性股票、限制性股票單位或其他 股權獎勵應在終止之後的十個工作日內歸屬和結算 終止日期，(vi) 首席執行官任期結束之前的人壽保險覆蓋範圍僱傭協議；以及 (vii) 繼續參與 為Missling博士及其符合條件的受撫養人提供的所有醫療、牙科和住院福利計劃或計劃，為期36個月，或者直到 他在新僱主那裏獲得類似的補助金，費用自理。如果米斯林博士有正當理由解僱， 他有權獲得與上述相同的待遇，但是遣散費將包括他在解僱時有效的年薪 的三倍和在 解僱之日之前的最後三個完整日曆年中應支付給他的平均年獎金的兩倍。

如果米斯林博士在2022年9月30日被公司無故解僱 ，他將有權獲得237.5萬美元的遣散費。如果Missling 博士在2022年9月30日有正當理由解僱，他將有權獲得2,283,300美元的遣散費。

我們與 Boenisch女士簽訂的首席財務官僱傭協議包含有關她被解僱後的義務的條款。此處未定義的任何大寫術語均按照《首席財務官僱傭協議》中的 定義使用。根據首席財務官僱傭協議，如果Boenisch女士無故被解僱，則公司應支付 Boenisch女士的遣散費，等於公司在解僱後的六個月內應支付的六個月基本工資。 此外，公司必須將解僱事宜提前三十 (30) 天通知博尼施女士。如果公司選擇讓Boenisch 女士在三十 (30) 天的通知期（“通知期”）到期之前停止向公司提供服務， Boenisch女士應在通知期內獲得整個通知期的薪酬和福利，就好像該期限未免除一樣。 此外，自 終止之日起歸屬於 Boenisch 女士持有的終止合同年度的任何未歸屬股票期權或股票獎勵均應立即歸屬。

如果Boenisch女士在2022年9月30日被公司無故解僱 ，她將有權繼續獲得總額為93,972美元的工資。

下表列出瞭如果公司無故解僱 或米斯林博士出於正當理由於2022年9月30日解僱 ，則加速歸屬高管解僱時未償還的某些股權獎勵：

(1) 根據截至2022年9月30日的收盤價 10.32美元的估算收益。

(2) 博尼施女士在2022年9月30日 的未歸屬股票期權均包含基於績效的歸屬條件，因此此類期權在終止後不會自動歸屬。

控制權變更後的潛在付款

如果公司受 控制權變更的影響，那麼《首席執行官僱傭協議》和《首席財務官僱傭協議》規定，Missling博士和Boenisch女士持有的所有先前授予但未歸屬的 股票期權均應歸屬。

下表顯示，如果控制權在2022年9月30日發生變化，則指定執行官的某些股權獎勵的加速歸屬 ：

(1) 根據截至2022年9月30日的收盤價 10.32美元的估算收益。

有關這些 條款和條件的完整描述，請參閲作為公司最新10-K表年度報告附錄 提交的首席執行官僱傭協議和首席財務官僱傭協議（及其修正案）。

對企業責任的承諾

Anavex 致力於解決環境、 社會和治理（“ESG”）問題。

環境因素：隨着 我們繼續擴大業務，我們會考慮對環境的影響，並在可行的情況下采取措施加大可持續發展 的力度。我們的一些工作包括酌情遠程監控供應商、工作人員和患者，以及聘請當地顧問 或供應商來監督外國司法管轄區的項目。同樣，我們始終致力於盡一切可能 減少供應鏈中的浪費。

社會因素：我們的使命 是在醫療需求未得到滿足的領域發現、開發和提供創新療法，以改善人們的生活。我們的目標是 通過人才的集體努力來完成我們的使命，他們共同努力推動科學研究。在 Anavex， 我們非常重視誠信、尊重和合作。這些價值觀幫助我們建立了一家成長中的公司，為有專業意義的 職業生涯提供有意義的職業生涯，並有機會為有需要的人做出有意義的貢獻。我們為員工提供有競爭力的 工資和獎金、股權所有權機會、促進持續學習和成長的發展計劃以及可促進他們生活各個方面福祉的強大的 就業待遇。除工資外，這些計劃還包括潛在的 年度全權獎金、股票期權獎勵、401（k）計劃、醫療保健和保險福利、帶薪休假、探親假和 靈活的工作時間表等福利。

多元化和包容性： Anavex 是一個機會均等的僱主，我們致力於建立一支多元化的員工隊伍。我們考慮所有合格的 就業申請人，不考慮年齡、種族、膚色、性別、宗教/信仰、國籍、婚姻狀況、血統、公民身份、軍人、 預備役或退伍軍人身份、懷孕、性取向或偏好、性別認同、性別表達、身體或心理殘疾、 遺傳傾向或攜帶者身份，或受適用的聯邦、州或地方法律保護的任何其他類別。截至2022年9月30日 ，女性約佔我們員工的37％，在包括管理層在內的公司所有領域 的員工中，有色人種或其他少數族裔約佔43％。截至 2022 年 9 月 30 日，我們的員工庫包括幾名成員，他們認為 是代表性不足的種族或其他少數羣體的成員。

道德與公司治理： 我們渴望保持最高的道德標準。我們的所有員工都必須遵守我們的《商業行為與道德準則》， 該準則除其他外規定，我們的所有員工、高級管理人員和董事必須 (i) 在與我們的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、 員工以及在履行職責過程中與之接觸的任何其他人打交道時誠信行事並遵守最高的 商業行為道德標準她的工作，以及 (ii) 與 同事建立關係以及與競爭對手建立業務關係，供應商和客户不受任何歧視，包括基於種族、膚色、 信仰、宗教、年齡、性別、性別、性取向、國籍、婚姻狀況、退伍軍人身份、殘障或殘疾的歧視。

某些受益所有人的安全所有權 和管理層

下表列出了截至2023年3月27日 的某些信息，這些信息涉及我們 已知是我們5％以上普通股的受益所有者的每位股東、我們的每位現任董事和指定執行官以及 現任董事和執行官作為一個整體對我們的普通股的實益所有權。我們已經根據1934年《證券交易法》第13d-3條確定了該人實益擁有的 股份的數量和百分比。此信息不一定表明 受益所有權用於任何其他目的。

*小於 1%

違法行為第 16 (A) 條報告

交易法 第16（a）條要求我們的高管和董事以及實益擁有我們已發行普通股百分之十（10％）以上的個人， 向美國證券交易委員會提交初步的所有權報告和所有權變更報告。美國證券交易委員會法規要求此類人員向 我們提供他們提交的第 16 (a) 節表格的所有副本。

僅根據我們對提供給我們的 表格的審查以及某些申報人的書面陳述，我們認為，適用於 我們的執行官、董事和擁有我們普通股10％以上的人的所有申報要求在2022財年都得到了遵守。

未來的股東提案

要考慮將 在 2024 年年度股東大會上提交 的提案納入與該會議相關的 委託書和委託書，股東必須不遲於 2023 年 12 月 6 日向我們公司總部 的公司祕書提交有關此類提案的書面書面通知（除非 2023 年年度股東大會的日期不在 5 月 23 日的三十 (30) 天內， 2024，在這種情況下，必須在我們開始打印之前的合理時間內收到提案併發送我們的 2024 年年會代理 材料）。此類提案還必須符合委員會 為將此類提案納入委託書而規定的形式和實質內容的要求。對於任何不符合這些要求和其他適用要求的提案，我們保留拒絕、排除不合時序或採取其他 適當行動的權利。

沒有持不同政見者的權利

根據內華達州修訂法規， 我們的普通股持有人無權就任何提案獲得持不同政見者的權利，我們也不會獨立 向此類持有人提供任何此類權利。

道德和行為守則

我們的董事會通過了 道德與行為準則（“道德守則”），適用於我們所有的高管、董事和員工。 道德守則的印刷版提供給任何要求副本的股東。副本可通過聯繫我們公司 總部的投資者關係部獲取。我們的《道德守則》也可以在我們的網站上找到 www.anavex.com/公司治理。我們打算通過在我們的網站上發佈 有關表格 8-K 所要求的《商業行為準則》的修改或豁免的任何披露 。

與關聯人的交易

我們的《商業行為準則 》和《審計委員會章程》，均可在我們的網站上查閲 www.anavex.com/公司治理， 規定了我們審查和批准與關聯人交易的政策和程序，包括根據美國證券交易委員會的規定， 需要在本代理中披露的交易。

在 我們的董事或執行官或家族成員在與 公司的交易中擁有直接或間接的重大利益的情況下，我們的公司治理委員會必須審查和批准所有此類擬議交易。在決定批准 還是批准與關聯人的交易時，審計委員會可能考慮（如適用）的因素包括：交易的商業目的 ；交易的規模和條款；同類產品 或服務的替代來源的可用性；該交易是否會損害關聯人在履行職責時的判斷力；該交易 是否與納斯達克一致對獨立董事的要求；以及審計的任何其他因素委員會認為相關。

自 2020 年 10 月 1 日以來，沒有任何交易 或當前擬議的交易，其中我們曾經或將要參與任何交易，所涉及的金額超過 在過去兩個已完成的財政年度中年底的12萬美元或總資產的百分之一，其中任何 以下人員擁有或將要擁有直接或間接的重大權益。

其他事項

據我們所知，在2023年會議上沒有其他需要向股東提交 的事項。如果有任何其他事項在會議上適當地擺在股東面前，則隨附的委託書中提名的人員 將自行決定對他們所代表的股票進行投票。

2023 年會議代理材料結果

本委託書 及其附屬代理材料的副本將在我們的網站上公佈 www.anavex.com然後在 https://viewproxy.com/Anavex/2023。 我們打算在 8-K 表格的最新報告中公佈 2023 年會議的最終結果，該報告將在 2023 年會議後四 (4) 個工作日內提交給委員會，或隨後進行修訂。您可以致電 (800) 732-0330 向委員會免費索取本報告和其他報告的副本 或 http://www.sec.gov.

向共享 地址的股東交付文件

只能向兩 (2) 個或更多共享地址的股東提交一份委託書，除非公司收到 一 (1) 個或多個此類股東的相反指示。公司將根據書面或口頭要求，立即向股東提供委託書 的單獨副本，該文件的單份副本已送達該共享地址。如果您想索取委託書的額外副本 ，或者將來您想收到多份信息或委託書或年度報告的副本， 或者，如果您目前正在收到這些文件的多份副本，並且將來只想收到一份副本，請 寫信給我們，請寫信給我們，地址為紐約州紐約第五大道630號10樓 111 注意：克里斯托弗·米斯林，博士或致電 844.689.3939 給 打電話。