美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

10-K/A 表格

第1號修正案

x 根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的年度報告

截至2022年12月31日的財年

或者

§ 根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條提交的過渡報告

在從 _______ 到 ___________ 的過渡時期

委員會檔案編號 001-41346

NUTEX 健康公司

6030 S. Rice Ave， C 套房,
休斯頓， 德州 77081
電話號碼 (713) 660-0557

根據該法 第 12 (b) 條註冊的證券：

根據該法 第 12 (g) 條註冊的證券：無

按《證券法》第 405 條的定義，用複選標記指明 註冊人是否是經驗豐富的知名發行人。是的 ¨沒有x

如果不要求註冊人根據該法第 13 條或第 15 (d) 條提交報告，請用複選標記註明 。是的 ¨沒有x

用勾號指明 註冊人 (1) 是否在過去 12 個月內（或者在要求註冊人提交 此類報告的較短時間內）提交了 1934 年 證券交易法第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去 90 天內是否受到此類申報要求的約束。是的x 不是 §

用勾號指明 註冊人在過去 12 個月內（或者在要求註冊人 提交此類文件的較短時間內）是否以電子方式提交了根據 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。是的 x不是 §

用複選標記指明註冊人是大型加速 申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報機構”、“加速申報公司”、“小型申報公司” 和 “新興成長型 公司” 的定義。

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明 註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務 會計準則。 ¨

用勾號表示註冊人 是否已根據薩班斯-奧克斯利法案（15 U.S.C. 7262 (b)）第404（b）條提交了報告並證明瞭其管理層對編制或 發佈審計報告的註冊會計師事務所對財務報告 的內部控制 的有效性的評估。 x

如果證券是根據該法第 12 (b) 條 註冊的，請用複選標記指明申報 中包含的註冊人的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。 ¨

用複選標記表明 這些錯誤更正中是否有任何是重述，需要對註冊人的 任何執行官在相關恢復期內根據§240.10D-1 (b) 獲得的基於激勵的薪酬進行追回分析。 ¨

用複選標記指明 註冊人是否為空殼公司（定義見該法第 12b-2 條）。是的 ¨沒有x

截至2022年6月30日，非關聯公司 持有的有表決權普通股的總市值約為10.34億美元。2023 年 3 月 2 日，有 650,926,125已發行普通股。

以引用方式納入的文檔

不適用。

解釋性説明

Nutex Health Inc.（“公司”、“Nutex”、 “我們”、“我們” 或 “我們的”）正在10-K/A表格上提交本第1號修正案（以下簡稱 “第1號修正案”） ，以修改其截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告，該報告最初於2023年3月3日提交給證券和 交易委員會（“SEC”）（“原始申報”），包括10-K表格第三部分第10至14項 所要求的信息。此前，根據10-K表格一般指令 提交的原始文件中省略了這些信息，該指示允許將此類信息以引用方式納入公司最終委託書中的10-K 表格，前提是此類委託書不遲於公司 財年結束後的120天內提交。公司正在提交本第1號修正案，以包括原始文件 第三部分要求的信息，以便在公司打算提交此類委託書之日之前公開披露此類信息。

根據經修訂的1934年《證券交易法》 （“交易法”）的第12b-15條，對原始 申報的第三部分第10至14項和第四部分的第15項進行了修訂和全面重述。本第 1 號修正案不修改或以其他方式更新原始申報中的任何其他信息 。因此，本第1號修正案應與原始申報以及公司在原始申報後向美國證券交易委員會提交的其他文件一起閲讀。此外，該第1號修正案並未反映最初申請日期之後可能發生的 事件。

根據《交易法》第12b-15條，本修正案 第1號還包含根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條提出的新認證，附於此。 由於本第 1 號修正案中不包含財務報表，而且本 1 號修正案不包含或修改與 S-K 法規第 307 和 308 項有關的任何 披露，因此省略了認證的第3、4和5段。此外， 由於本第1號修正案中未包含財務報表，因此根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條對公司首席執行官 和首席財務官的新認證無需包含在第1號修正案中。

NUTEX 健康公司

截至 2022 年 12 月 31 日的 10-K 表格的第 1 號修正案

目錄

第三部分

第 10 項。董事、高管 高管和公司治理

下表顯示了截至2022年12月31日的執行官、董事和董事候選人的信息。 董事的任期直到繼任者當選或獲得資格為止，或者直到他們死亡、辭職、被免職 或取消資格之前，以較早者為準。執行官由董事會（“董事會”）酌情任職。

執行董事

我們的董事會管理我們的業務和事務。根據我們的經修訂和 重述的公司註冊證書以及第二修正和重述的章程，董事會必須由一名或多名成員組成， 這些成員的任期直到當選的任期屆滿，直到該董事的繼任者當選 並獲得資格或直到該董事早些時候去世、辭職或被免職。目前，我們的董事會由七名董事組成。

Thomas T. Vo，醫學博士，工商管理碩士，首席執行官、董事兼 董事會主席

Vo 博士於 2022 年 4 月 1 日被任命為公司首席執行官 ，並當選為董事會主席，自 2022 年 4 月 1 日起生效。自 2010 年以來，Vo 博士 一直擔任公司附屬公司的創始人兼執行官。儘管不再執業，但沃博士在德克薩斯州休斯敦擔任 急診醫學醫生已有二十多年。2008 年至 2011 年間，Vo 博士擔任獨立應急醫療公司鄰居急救中心的創始人和 原始合夥人。從那時起，Vo 博士參與了 40多個獨立急診室和微型醫院的開業。Vo 博士擁有肯特州立大學生命科學理學學士學位 ，並在俄亥俄州東北大學醫學院獲得醫學博士學位。 2004 年，Vo 博士還獲得了萊斯大學的工商管理碩士學位。公司認為，Vo 博士在急診醫院領域的獨特背景和久經考驗的管理經驗使他完全有資格擔任董事。

Warren Hosseinion，醫學博士，總裁兼 導演

Warren Hosseinion，醫學博士，是公司的總裁兼董事， 自2022年4月起他一直擔任該公司的職務。從2021年2月26日到2022年4月1日，侯賽尼恩博士擔任Clinigence Holdings, Inc.（n/k/a Nutex Health Inc.）的首席執行官 。2019 年 4 月至 2022 年 4 月，Hosseinion 博士擔任 Clinigence Holdings, Inc. 的首席執行官兼董事會主席。此外，自 2022 年 10 月與 Mana Capital Acquition Corp. 完成業務合併以來，Hosseinion 博士一直擔任 Cardio Diagnication Holdings, Inc.（“Cardio”）的董事會非執行主席。Cardio 的成立是為了利用我們專有的人工智能驅動的 集成遺傳學引擎™，進一步開發和商業化一系列針對主要類型的心血管疾病和相關 合併症（包括冠心病、中風、心力衰竭和糖尿病）的產品。Hosseinion博士是阿波羅醫療控股公司（納斯達克股票代碼： AMEH）（“ApolloMed”）的聯合創始人，曾在2008年7月至2019年3月期間擔任ApolloMed的董事會成員， 在2008年7月至2017年12月期間擔任ApolloMed的首席執行官，並在2017年12月至2019年3月期間擔任ApolloMed的聯席首席執行官 。ApolloMed 是一家以醫生為中心、以技術為動力、承擔風險的醫療保健公司 ，擁有綜合醫療保健提供平臺，使提供者能夠成功參與基於價值的護理安排。 Hosseinion 博士獲得舊金山大學生物學理學學士學位、喬治敦大學文理研究生院生理學 和生物物理學理學碩士學位、喬治敦 大學醫學院醫學博士學位，並在洛杉磯縣南加州大學 醫學中心完成內科住院醫師實習。Hosseinion 博士在我們董事會任職的資格包括他作為我們現任 總裁的職位。此外，Hosseinion博士作為醫生的經驗，以及他在ApolloMed和Cardio的背景， 使我們的董事會和公司對醫生文化和醫療保健市場有了深入的瞭解，也使我們對公開市場有了深刻的瞭解 。

非管理層董事

Mitchell Creem，MHA，薪酬 委員會主席

MHA 的 Mitchell Creem 自 2022 年 4 月 1 日起擔任公司董事 。Creem先生在醫療保健組織擔任 “C級” 高管超過30年，他為公司帶來了豐富的業務 評估和運營經驗。自2017年7月以來，Creem先生一直擔任Bridgewater Healthcare Group的總裁，該集團提供醫院和健康網絡管理服務以及績效諮詢。2015 年 10 月至 2017 年 7 月 ，Creem 先生擔任加利福尼亞州六所醫院系統 Verity Health System 的首席執行官。在此之前 ，他在2012年10月至2015年10月期間擔任ApolloMed的首席財務官兼董事會成員。在加入 ApolLomed 之前，他曾擔任南加州大學凱克醫院（“USC”）和 南加州大學諾裏斯癌症中心的首席執行官。在南加州大學任職之前，他曾擔任加州大學洛杉磯分校 （“加州大學洛杉磯分校”）健康科學的首席財務官兼助理副校長，包括加州大學洛杉磯分校醫學中心、加州大學洛杉磯分校格芬醫學院、 和加州大學洛杉磯分校教師實踐。在加州大學洛杉磯分校之前，他曾擔任哈佛大學 教學醫院貝絲以色列女執事醫學中心的首席財務官和塔夫茨大學醫學中心的首席財務官。在此之前，他曾在普華永道醫療保健業務組擔任高級 管理職位數年，負責多項諮詢業務、 財務報表審計和財務可行性研究。他曾在南加州大學、加州大學洛杉磯分校和哈佛大學擔任客座講師。Creem 先生擁有波士頓大學會計和工商管理理學學士學位和 杜克大學的衞生管理碩士學位。公司認為，Creem先生在醫療保健管理職位上的背景和經驗使他完全有資格擔任董事。

謝麗爾·格雷納斯，R.N. M.S.N.，導演

謝麗爾·格雷納斯，R.N.，M.S.N.，自 2022 年 4 月 1 日起擔任公司董事。自2018年3月以來，格雷納斯女士一直擔任貝萊爾行為醫院的首席護理官。 從 2017 年 7 月到 2018 年 3 月，她擔任 休斯敦都會區初創和現有獨立急診室的顧問。2015 年 8 月至 2017 年 7 月，她在 Neighbors Emergency 中心（獨立急診部門）擔任區域設施主任。格雷納斯女士在美國海軍服役了 20 年，獲得了 中校軍銜，並且是支持 “伊拉克自由行動” (2005) 和 “持久行動 自由行動” (2011) 的兩次部署的資深人士。在服役期間，她獲得了兩枚海軍表彰勛章和四枚海軍成就勛章。格雷納斯女士， 擁有普雷裏維尤農工大學的護理學理學學士學位和護理學理學碩士學位。該公司認為 ，格雷納斯女士在醫療保健管理職位方面的背景和經驗使她完全有資格擔任董事。

邁克爾·裏德，公共衞生碩士主任，治理 委員會主席

邁克爾·裏德，MPH 自 2022 年 4 月 1 日起擔任公司董事。 自 2018 年 1 月 以來，裏德先生一直是一名獨立顧問，在急診醫學、住院醫生 醫學、醫院運營、基於風險的付款人合同、基於價值的護理以及醫生執業運營與發展等領域提供諮詢服務。2019 年 1 月至 2020 年 1 月，裏德先生擔任以價值為基礎的腫瘤護理公司腫瘤學研究所的業務發展 和戰略合作伙伴關係高級副總裁。從2018年4月到2018年12月， 裏德先生擔任Turtle Peak Customer Service, LLC的首席執行官，該公司是一家總部位於內華達州拉斯維加斯的私人控股的 客户服務公司。自2017年8月以來，裏德先生一直擔任總部位於堪薩斯州利伍德的NueHealth, LLC的高級顧問，該公司是一家低成本醫療中心的私人開發商和投資者。從 2009 年 7 月到 2013 年 10 月， 裏德先生擔任 Team Health Hospital Medicine 的總裁兼首席執行官。TeamHealth 是一家曾經上市 的公司，於 2017 年被黑石集團收購。此外，從 2001 年 12 月到 2004 年 11 月，他還擔任 Pinnacle Health System 的主管 運營官。Pinnacle Health System是一家提供門診、住院、索賠、賬單、 和醫療管理的醫療保健解決方案公司。Reed 先生擁有加利福尼亞州立大學 的健康服務管理理學學士學位，並獲得了加州大學洛杉磯分校的公共衞生碩士學位。公司認為，裏德先生在急診醫學系統和基於價值的護理領域擔任專業 醫療保健高管的長期職業生涯使他完全有資格擔任董事。

約翰·沃特斯，註冊會計師，主任，審計委員會主席

註冊會計師約翰·沃特斯自2022年4月1日起擔任公司董事兼審計委員會主席 。在此之前，沃特斯先生自2019年10月29日Clinigence Holdings, Inc.與iGambit, Inc.反向合併結束之日起擔任Clinigence Holdings, Inc.的董事兼審計 委員會主席。沃特斯先生從2016年起擔任亞瑟·安德森的高級合夥人 1967 年至 2001 年，重點是 兼併和收購，尤其是反向兼併，以及《證券法》（定義見下文）向美國證券交易委員會提交的文件。在過去的 五年中，他還曾擔任多家上市公司的顧問。沃特斯先生是註冊會計師（“CPA”）， 是美國註冊會計師協會（“AICPA”）和紐約州註冊會計師協會的成員。他 擁有愛奧那學院的工商管理學士學位。

Danniel Stites，醫學博士

丹尼爾·斯蒂斯，醫學博士 當選為公司董事，自2023年4月1日起生效。Stites 博士獲得了美國急診醫學委員會的急診醫學委員會認證，並且是美國急診醫學會 醫師學會會員。Stites博士在亞利桑那州擔任急診醫學執業醫生已有10多年。自2019年3月以來，他一直擔任菲尼克斯急診和醫療醫院的管理合夥人 ，自2020年3月起擔任首席醫療官。自 2022 年 2 月起，他還擔任東谷急診醫院的管理 合夥人兼首席醫療官。這兩個醫院都是 公司的附屬機構。Stites博士是為數不多的獲得州認證的EMS醫生之一，曾擔任全州多個EMS和執法 機構的醫學主任。自2013年以來，Stites博士一直擔任大型城市一級創傷中心的EMS和院前醫療主任。 此外，Stites博士自2020年起擔任高壓氧療法的監督醫生，自2020年起擔任實驗室臨牀顧問 和實驗室主任。Stites博士在紐約皇后醫院/威爾康奈爾醫學 學院完成了急診醫學住院醫師實習，隨後獲得了新墨西哥大學的緊急醫療服務和災難醫學獎學金。在獲得 住院醫師之前，他首先獲得了龐塞醫學院的醫學博士學位。在此之前，他獲得了亞利桑那大學的 生理科學理學學士學位。斯蒂斯博士對卓越臨牀護理的熱情，加上他多樣的 臨牀背景和豐富的經驗，使他完全有資格擔任主任。

行政人員 官員

喬恩·C·貝茨

喬恩·貝茨被任命為公司首席財務官 ，自2022年6月30日起生效。從2006年到2022年6月，貝茨先生擔任美國物理治療公司（紐約證券交易所代碼：USPH）的會計副總裁/企業 財務總監，該公司是最大的上市公司、純粹的全國門診物理治療診所運營商 和工傷預防服務提供商。在加入USPH之前，Bates 先生曾在Commerciant, L.P. 擔任首席財務官兼首席會計官，在National Alarm Technologies LLC擔任首席會計官/公司財務總監 ，在美國住宅服務公司擔任助理公司財務總監，在亞瑟安德森律師事務所擔任高級審計師 。他的專業領域包括戰略財務規劃、風險評估和評估、內部 審計/SOX 報告、估值和交易收購等等。貝茨先生是一名註冊會計師，擁有德克薩斯大學奧斯汀分校 工商管理學士學位，還獲得了休斯敦大學 的工商管理碩士學位。公司認為，貝茨先生對財務和會計的廣泛瞭解，加上他在美國證券交易委員會公開財務報告方面的經驗 ，使他成為一名有價值的首席財務官.‎

邁克爾·張，醫學博士

邁克爾·張醫學博士被任命為 公司的首席醫療官，自2022年4月1日起生效。自2012年創立醫療賬單公司Tyvan LLC以來，他一直擔任Tyvan LLC的負責人 ，該公司因合併而成為該公司的全資子公司（定義見下文）。2008 年，他還與 Vo 博士共同創立了 Neighbors Emergency Center，這是一家獲得許可和認可的全方位服務的急診室， 位於大休斯敦地區，曾擔任執業管理執行董事以及 董事會主席。此外，張博士是Hope Restearing Center的創始人兼醫學總監，該中心是一項醫療排毒和 康復計劃，隸屬於該公司的子公司Nutex和東南德克薩斯醫院。此外，他在2018年創立了 Synergy Wellness，這是一家獨立的公司，專注於健康實踐和心理健康。

Elisa Luqman，ESQ.，工商管理碩士

盧克曼女士自 2022 年 4 月 1 日起擔任我們 公司的首席法務官 (SEC)。從2019年10月到合併，她一直擔任Clinigence Holdings, Inc.的首席財務官、財務執行副總裁和常規 法律顧問。2019年10月至2021年2月，她還擔任Clinigence Holdings, Inc.的董事 。在Clinigence Holdings, Inc.，Luqman 女士負責維護公司的會計記錄和報表，準備向美國證券交易委員會提交的文件以及 監督合規要求。她是Clinigence Holdings, Inc.團隊的重要成員，該團隊負責獲得 其納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）的上市並完成與該公司的反向合併。在 公司，盧克曼女士繼續負責準備其向美國證券交易委員會提交的文件和監督合規要求。 盧克曼女士自 2021 年 3 月起擔任 Cardio 的首席財務官。此外，盧克曼女士還共同創立了 BigVault Storage Technologies，這是一家基於雲的文件託管公司，於2006年2月被Digi-Data Corporation收購。 從 2006 年 3 月到 2009 年 2 月，盧克曼女士被聘為 Digi-Data Corporation Vault 服務部的首席運營官，隨後在 Digi-Data Corporation 任職期間，她成為了整個公司的 總法律顧問。在此期間，她負責收購、合併、專利、客户、 供應商和員工合同，並與 Digi-Data 的外部法律顧問公司密切合作。2009 年 3 月， 盧克曼女士重新加入 iGambit Inc.（“IGMB”），擔任首席財務官兼總法律顧問。Luqman 從2010年首次向美國證券交易委員會提交的10號表格到2019年10月與Clinigence Holdings, Inc. 的反向合併，一直監督並負責IGMB向美國證券交易委員會提交的文件、FINRA文件和上市公司合規要求 。盧克曼女士擁有霍夫斯特拉大學的文學學士學位、法學博士學位和工商管理碩士學位 ，主修金融學。盧克曼女士是紐約和新澤西州律師協會的成員。

普通的

我們的 董事會通過了商業道德準則政策以及審計委員會、薪酬委員會和提名與治理 委員會的章程，以協助董事會行使其職責，並作為有效治理 公司的框架。您可以在我們網站 “投資者關係” 頁面的 “治理” 部分 中訪問我們當前的委員會章程、我們的商業行為和道德準則，網址為 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/。

審計委員會

審計委員會負責監督和審查我們的 財務報表和對財務報告的內部控制。此外，他們建議選擇獨立 審計師，並在向 股東提交財務報表和提交我們的10-Q和10-K表格之前諮詢管理層和獨立審計師。審計委員會通過了一項章程，該章程已發佈在我們的網站 上，網址為 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/。

審計委員會由米切爾·克里姆先生、MPH邁克爾·{ br} 裏德先生和註冊會計師約翰·沃特斯組成，沃特斯先生擔任主席。董事會已確定 先生是 “審計委員會財務專家”（該術語由美國證券交易委員會執行《薩班斯-奧克斯利法案》第407條的規則定義），並且三位審計委員會成員均是 “獨立” 董事，符合 納斯達克上市規則和交易所 法案第10A-3條規定的更高的審計委員會獨立性要求。

薪酬委員會

薪酬委員會由 MHA 的米切爾·克里姆先生和謝麗爾·格雷納斯女士、M.S.N. 的謝麗爾·格雷納斯女士和 MHA 的邁克爾·裏德組成，MHA 的米切爾·克里姆擔任主席，負責 審查和向董事會推薦我們執行官的薪酬和總體福利。薪酬 委員會可以但不是必須諮詢外部薪酬顧問。薪酬委員會已經通過了 章程，章程已發佈在我們的網站 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/ 上。

提名和治理委員會

提名和治理委員會負責協助 董事會履行其在公司治理事務領域 監督公司事務的信託責任。

此外， 提名和治理委員會負責監督提名為 董事會成員的人選的甄選。提名和治理委員會考慮由其成員、管理層、股東、投資 銀行家和其他人確認的人員。

我們通過的章程 中規定的候選人甄選指導方針通常規定提名人選：

提名 和治理委員會在評估個人的董事會成員候選資格時，會考慮與管理和領導經驗、背景和誠信 以及專業水平相關的許多資格。提名和治理委員會可能要求某些技能或特質，例如財務或會計經驗，以滿足 時不時出現的特定董事會需求，還將考慮其成員的整體經驗和構成，以獲得廣泛而多樣的董事會成員。提名 和治理委員會不區分股東和其他人推薦的候選人。提名和治理 委員會由MHA的米切爾·克里姆先生、MPH的邁克爾·裏德先生和M.S.N. R.N. 的謝麗爾·格雷納斯女士組成， MPH 的邁克爾·裏德擔任主席。提名和治理委員會已通過章程，章程已發佈在我們的 網站上 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/.

董事會構成

我們的董事會目前由七名成員組成：Thomas T.Vo MBA、Jon C. Bates、Warren C. Bates、醫學博士、Danniel Stites、John Waters CPA、Michael Reem、 MHA 和 Cheryl Grenas R.N. 女士 R.N.，MS.N.。根據我們的公司註冊證書的規定，董事會目前分為 三個班級，每學期交錯，為期三年。在每次年度股東大會上， 任期屆滿的董事的繼任者將被選出，任期自選舉和獲得資格之日起至選舉後的第三次年會為止。 我們的經修訂和重述的公司註冊證書以及第二修正和重述的章程規定，只有通過全體董事會多數成員通過的決議才能更改董事的授權人數 。因董事人數增加而產生的 額外董事職位將分配給這三個類別，這樣，每個類別 將盡可能地由三分之一的董事組成。將我們的董事會分為三類，三年任期錯開，這可能會延遲 ，或者阻止我們的管理層變更或公司控制權的變更。只有在有權在董事選舉中投票 的已發行股本中擁有多數表決權的持有人投贊成票，才能有理由罷免我們的董事。

導演獨立性

根據納斯達克的上市要求 ，R.N.、M.S.N. Grenas女士和Mitchell Creem先生、 MHA、Michael Reed MPH和註冊會計師約翰·沃特斯均符合 “獨立人士” 資格。納斯達克獨立性的定義包括一系列客觀測試，包括 ，即董事不是我們的員工，也至少三年沒有成為我們的員工，而且董事和 他的任何家庭成員都沒有與我們進行過各種類型的業務往來。

此外，根據納斯達克規則的要求，我們的董事會已對每位獨立董事做出了肯定 的決定，即不存在任何關係，我們的董事會認為，這將幹擾 在履行董事職責時行使獨立判斷力。在做出這些決定時，我們的董事會 審查並討論了董事和我們提供的有關每位董事的業務和個人活動 以及可能與我們和管理層相關的關係，包括每位董事對我們股本的實益所有權的信息。

Thomas T. Vo 先生，醫學博士，工商管理碩士，醫學博士 不被視為獨立人士，因為他們是公司的高管。醫學博士丹尼爾·斯蒂斯不被視為獨立人士 ，因為他是公司附屬公司東谷急診醫院和菲尼克斯急診與醫療 醫院的首席醫療官兼管理合夥人。我們的董事會還確定，每位擔任 審計、薪酬和提名委員會成員的非僱員董事都符合美國證券交易委員會 和納斯達克制定的此類委員會的獨立性標準（如適用）。

行政會議

我們的獨立董事定期舉行執行會議，非獨立的 董事或管理層不少於兩次。獨立的 董事的每一次執行會議均由提名和治理委員會主席主持。

董事候選人

提名和治理委員會主要負責 為董事會選舉尋找合格的董事候選人並填補董事會空缺。為了簡化搜索流程， 提名和治理委員會可能會徵求公司的現任董事和高管提供可能合格的 候選人的姓名，或者要求董事和高管尋求自己的業務聯繫以獲取潛在合格候選人的姓名。 提名和治理委員會也可以諮詢外部顧問或聘請搜索公司協助尋找合格的 候選人，或者考慮我們的股東推薦的董事候選人。一旦確定了潛在候選人，提名 和治理委員會將審查這些候選人的背景，評估候選人與公司的獨立性以及潛在的 利益衝突，並確定候選人是否符合提名與治理委員會要求的候選人 參選董事的資格。在評估個別候選人（包括新候選人和現任董事會成員）的合適性時， 提名和治理委員會在推薦候選人蔘選時，以及董事會在批准（如果是空缺，則為 任命）此類候選人時，可以考慮我們公司治理準則中規定的許多因素，包括：個人 和職業誠信、道德和價值觀；公司管理經驗，例如任職上市公司 的高級管理人員或前高管；財務狀況良好經驗；相關的社會政策問題；與公司行業相關的經驗； 擔任另一家上市公司的董事會成員或執行官的經歷；公司運營領域的相關學術專業知識或其他熟練程度 ；與其他董事會成員相比，在與公司 業務相關的實質性問題上的專業知識和經驗的多樣性；背景和視角的多樣性，包括但不限於年齡 性別, 種族, 居住地和專業經驗;實用且成熟的商業判斷，包括但不限於 進行獨立分析查詢的能力；以及任何其他相關的資格、特質或技能。董事會在董事會的整體背景下對每個 個人進行評估，目的是組建一個能夠最大限度地延續 業務成功並利用其在各個 領域的多樣性經驗來代表股東利益的小組。股東可以向提名和治理委員會推薦個人，供其考慮作為潛在董事候選人 ，方法是將推薦個人的姓名以及適當的傳記信息和背景材料 提交給提名委員會，即德克薩斯州休斯敦南賴斯大道6030號C套房77081的Nutex Health Inc. c/o 祕書。如果 出現空缺，並假設及時提供了適當的傳記和背景材料，則提名 和治理委員會將按照基本相同的流程對股東推薦的候選人進行評估，對股東推薦的候選人進行評估，與對其他人提交的候選人所遵循的標準基本相同。

股東的來信

董事會將適當關注股東提交的書面通信 ，並將酌情作出迴應。我們的祕書主要負責監控股東的通信 ，並在他認為適當時向董事提供副本或摘要。

如果通信涉及重要的 實質性問題，並且包含我們的祕書兼董事會主席認為對於 董事瞭解的重要建議或意見，則會將其轉發給所有董事。總的來説，與普通商業事務、個人不滿以及我們往往會收到重複 或重複通信的事項有關的溝通相比，與公司治理和長期公司戰略相關的溝通更有可能被轉發 。希望就任何話題向董事會發送通信的股東應以書面形式向董事會發送此類通信 ：Nutex Health Inc.，德克薩斯州休斯敦市南賴斯大道6030號C套房 77081。

董事會領導結構

我們的第二經修訂和重述的章程和公司治理準則 為我們的董事會提供了靈活性，可以根據 合併或分離董事會主席和首席執行官的職位，因為董事會認為使用一種或另一種結構符合我們公司的最大利益。目前，Vo 博士擔任公司董事長兼首席執行官。但是，董事會將來可能會酌情更改其領導結構 。

此外，董事會可以任命首席獨立董事。 首席獨立董事如果獲得任命，將主持獨立董事的定期會議，擔任 董事長與獨立董事之間的聯絡人，並履行董事會可能決定和委託的額外職責。

董事會在風險監督中的作用

風險評估和監督是我們治理 和管理流程不可分割的一部分。我們的董事會鼓勵管理層提倡一種將風險管理納入我們的企業戰略 和日常業務運營的文化。管理層在定期管理會議上討論戰略和運營風險，並在年內舉行 具體的戰略規劃和審查會議，其中包括對我們面臨的風險進行重點討論和分析。 全年，高級管理層在董事會定期會議上與董事會一起審查這些風險，這是管理層演講 的一部分，重點介紹特定的業務職能、運營或戰略，並介紹管理層為緩解或消除 此類風險而採取的措施。我們的董事會沒有常設風險管理委員會，而是直接通過 整個董事會以及負責處理各自監督領域 固有風險的董事會各常設委員會來管理這項監督職能。雖然我們的董事會負責監測和評估戰略風險敞口，但我們的審計委員會負責 討論公司在風險評估和風險管理方面的政策，包括 管理公司風險敞口處理流程的指導方針和政策。審計委員會還監督財務 和網絡安全風險以及潛在利益衝突的管理。我們的提名和治理委員會負責監督 對與公司薪酬計劃、股權激勵計劃和其他補償安排（如 ）相關的風險以及與公司治理框架相關的風險的管理。董事會認為其在監督 風險方面的作用不會影響董事會的領導結構。

商業道德守則

我們採用了書面商業行為和道德準則， 適用於我們的董事、高級管理人員和員工，包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計 官員或財務總監或履行類似職能的人員。我們的商業行為和道德準則可在我們網站的 “公司 治理” 部分查閲，網址為 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/。此外，我們打算在我們的網站 上發佈法律或納斯達克規則要求的與 守則任何條款的任何修正或豁免有關的所有披露信息。提及我們的網站地址並不構成以引用方式納入我們網站 中包含或通過我們網站提供的信息，您不應將其視為本委託書的一部分。

反套期保值政策

我們的董事會已經通過了一項證券交易政策，該政策適用於 我們所有的董事、高級職員和員工。該政策禁止我們的董事、高級管理人員和員工及其控制的任何實體購買金融工具，例如預付浮動遠期合約、股票互換、項圈和交易基金，或以其他方式 進行套期保值或抵消或旨在對衝或抵消公司 股票證券市值下降的交易，或者可能導致高管、董事或員工不再具有相同目標的交易公司的其他 股東。我們的證券交易政策可以在我們網站的 “公司治理” 部分，網址為 https://www.nutexhealth.com/governance-documents。

薪酬委員會聯鎖和內幕信息

2022 年，我們薪酬委員會的成員是 Mitchell Creem、MHA、Cheryl Grenas、R.N.、M.S.N. 和 Michael Reed，MPH，他們在 2022 財年都不是公司 的高級管理人員或僱員，也沒有曾擔任公司高管。根據 S-K 法規第 404 (a) 項進行的涉及 2022年在提名和治理委員會任職的人的關聯人交易見下文”某些關係和相關 個人交易。”2022 年，我們的執行官均未擔任任何在我們的董事會或提名 和治理委員會任職的實體的董事會或薪酬委員會 （或其他履行同等職能的委員會）的成員。

董事會成員出席會議

在截至2022年12月31日的財年中，共舉行了12次董事會會議 。

根據我們的《公司治理準則》，該準則可在我們的 網站上查閲 https://www.nutexhealth.com/governance-documents，董事應花費必要的時間和精力 來正確履行職責。因此，董事應定期準備和出席 董事會和董事所在的所有委員會的會議（包括獨立董事的單獨會議），前提是 董事有時可能無法參加會議。無法出席董事會會議或董事會委員會 的董事應在會議之前通知董事會主席或相應委員會的主席， 如果是面對面會議，則儘可能通過電話會議參加此類會議。我們不維持關於董事出席年會的正式的 政策；但是，預計在沒有令人信服的情況下， 董事將出席。考慮到企業合併結束的時機，我們沒有在2022年舉行年會。

項目 11。高管薪酬 和其他信息

薪酬委員會報告

本報告中的材料不被視為索取材料或向美國證券交易委員會提交 ，也不得以提及方式納入我們根據經修訂的1933年《證券法》（“證券 法”）或《交易法》提交的任何文件中，無論這些文件中的任何通用 公司註冊措辭如何。

薪酬委員會已與管理層審查並討論了美國證券交易委員會條例S-K第402（b）項所要求的薪酬 討論和分析。基於此類審查和討論， 薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析納入此 10-K/A 表格。

高管薪酬

本節討論了 “” 中提到的 Nutex 高管薪酬 的重要組成部分薪酬摘要表。” 截至2022年12月31日， “指定執行官”（“NEO”）及其在Nutex Health Inc.的職位如下：

薪酬理念和目標

我們的薪酬理念是吸引、激勵和留住負責 Nutex 成功的才華橫溢的 高管，Nutex 在一個競爭激烈、發展迅速的行業中運營。考慮到這一點 ，我們努力在適當的競爭框架內，根據其 總體財務業績、個人繳款、員工績效以及每位高管提高長期 股東價值的潛力，制定我們的薪酬計劃。在這種總體理念中，Nutex 的目標是：

薪酬委員會以Nutex的薪酬理念 和目標為指導，制定向我們的高管提供的薪酬計劃、做法和待遇。儘管Nutex沒有要求任何具體分配的正式政策，但薪酬 委員會還使用這些目標來評估長期和短期激勵性薪酬以及 現金和非現金薪酬之間的適當分配。

近地天體的薪酬通常由三個主要的 部分組成：基本工資、年度激勵獎金和股權獎勵。其他補償部分包括遣散費和控制權變更 條款，以及一般可獲得的福利，例如健康保險、401 (k) 退休金和參與我們的2022年計劃（定義見下文）。

薪酬委員會通過考慮吸引和留住高管以及獎勵Nutex 業務的短期成功所需的平衡，同時適當激勵高管努力實現Nutex的長期目標，來考慮固定和可變薪酬與長期和短期激勵措施 之間的適當分配。薪酬委員會 還認為，需要提供與與Nutex競爭高管 人才的公司提供的薪酬待遇。在現金和非現金補償之間進行分配時，Nutex通常力求在現金補償方面處於同行羣體的中間， ，在股權薪酬方面處於平均水平，以協調Nutex股東及其NEO的利益。Nutex還認為 ，普遍可用的福利應與外部就業市場競爭，以使其能夠吸引和留住人才。 但是，對於長期和短期激勵性薪酬與現金和非現金薪酬之間的分配 ，薪酬委員會沒有預先制定的政策，也沒有在同行中設定特定的百分位數。

董事會和薪酬委員會的作用和權力

我們的薪酬委員會負責執行官的高管薪酬 計劃，並向董事會報告其討論、決定和其他行動。我們的首席執行官 為向他彙報我們的薪酬委員會且通常參加薪酬 委員會會議的相應執行官提出建議。我們的首席執行官根據我們的業績、高管 高管對這些業績的個人貢獻、執行官的角色和履行職責 以及他或她對個人目標的實現，就基本工資、 以及包括股權激勵在內的短期和長期薪酬（包括股權激勵）提出此類建議（對他本人的建議除外）。然後，我們的薪酬委員會審查建議和其他數據，包括 各種薪酬調查數據和同行的公開數據，並就每位執行官的目標直接薪酬總額 以及每個個人薪酬要素做出決定。雖然我們的首席執行官通常出席薪酬委員會 的會議，但薪酬委員會在討論和 批准他的薪酬以及討論某些其他事項時，在首席執行官不在場的情況下開會。

我們的薪酬委員會有權在其認為合適的情況下保留 一名或多名高管薪酬顧問的服務，以制定我們的高管薪酬計劃 和相關政策。在 2022 財年，董事會和薪酬委員會聘請了全國性薪酬諮詢 公司美世，為其持續提供與高管薪酬相關的市場信息、分析和其他建議。除其他外，董事會 和薪酬委員會聘請美世協助組建適當的同行公司羣體， 幫助我們確定執行官的適當總體薪酬水平，並評估 的每個單獨薪酬要素，目的是確保我們向執行官提供的個人和總體薪酬 具有競爭力和公平性。我們認為，保留美世及其所做的工作不會造成任何利益衝突。

此 討論可能包含前瞻性陳述，這些陳述基於我們當前對未來薪酬計劃的計劃、考慮、預期和決定 。我們將來採用的實際薪酬計劃可能與本次討論中總結的歷史 做法和當前計劃的計劃有很大差異。

下表列出了截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度中有關近地天體薪酬 的信息：

薪酬摘要表

從敍述到摘要薪酬表

2022 年薪水

Nutex 向近地天體和其他員工提供基本工資，以補償 他們在財政年度內提供的日常服務。

薪酬委員會將 與Nutex的年度績效評估流程一起審查高管基本工資。在此過程中，Nutex的首席執行官將審查近地天體（他本人以外）的表現 ，並將向薪酬委員會報告調查結果。NEO 的個人表現將部分根據 Nutex 的業務目標是否得到實現來評判 。在設定基本工資時，管理層和薪酬 委員會會考慮每個 NEO 的經驗、技能、知識、責任和績效、Nutex 的 整體績效，以及 Nutex 首席執行官的報告和建議（他本人除外）。對NEO 個人表現的評估是定性的，在很大程度上取決於我們的首席執行官對NEO 個人表現（不包括他自己的個人表現）的主觀評估以及薪酬委員會在 薪酬問題上的經驗和知識。薪酬委員會在設定基本 工資變動時考慮的任何因素均未得到任何具體權重。對於新僱用的 NEO，薪酬委員會還會考慮個人以前工作 時的基本工資以及促使高管離開先前職位加入Nutex的任何獨特個人情況。薪酬 委員會的目標是使工資與外部就業市場保持一致。將在Nutex的年度薪酬調整總預算的背景下考慮 對上一年基本工資的增加，以確保任何加薪在財務上都是謹慎的，而且 對Nutex來説是可行的。薪酬委員會不使用特定的公式來確定漲幅。除了年度業務規劃流程外，沒有其他程序可以設置 這些年度績效增加預算。

2022 年，近地天體獲得了年度基本工資，以補償他們 為我們公司提供的服務。支付給每位指定執行官的基本工資旨在提供反映高管技能、經驗、角色和職責的固定薪酬 部分。 我們近地天體的2022年基本工資為醫學博士託馬斯·沃100萬美元，工商管理碩士為100萬美元，醫學博士沃倫·侯賽尼翁為75萬美元，喬恩·貝茨為30萬美元，邁克爾 鮑恩為22.5萬美元，帕梅拉·蒙哥馬利為25萬美元，艾麗莎·盧克曼為25萬美元。上文列出了我們的近地天體在 2022 年因服務而獲得的實際基本工資 薪酬摘要表 在標題為 “” 的欄目中工資”.

2022 年獎金

此前，Nutex 使用激勵獎金來獎勵績效 取得的成就，併為我們的某些高管提供年度目標激勵獎金，全部或部分支付，具體取決於 薪酬委員會設定的財務績效目標的實現程度。根據我們的董事會和薪酬委員會（或其小組委員會）的決定，我們的 NEO 有資格因在 2022 日曆年完成的工作而獲得現金 獎金。 在合併完成時，我們的首席法務官醫療保健獲得了12,500美元的獎金。截至合併結束 ，董事會/薪酬委員會選擇不向2022財年 的任何執行官發放任何現金獎勵。

股權補償計劃信息

《美國國税法》第 409A 條

《美國國税法》第409A條（“第409A條”） 如果執行官、董事或服務提供商獲得不符合第409A條要求的 “遞延薪酬” ，則徵收額外的鉅額税款。儘管Nutex不維持傳統的不合格遞延薪酬 計劃，但第409A條確實適用於某些遣散費和獎金安排以及股權獎勵。此外，Nutex打算將 的股權獎勵結構化為要麼避免適用第409A條，要麼在不可能的情況下遵守 適用的第409A條要求。

2019 年綜合股權激勵計劃

2019年，我們通過了2019年綜合股權激勵計劃（“2019年計劃”）。根據2019年計劃授予的獎勵期限為十年，可能是激勵性股票期權、非法定股票期權、 限制性股票、限制性股票單位（“RSU”）、股票增值權、績效單位或績效股。 獎勵的行使價等於授予之日的公允市場價值，通常在四年 期內授予。此後，2019年計劃被2022年計劃（定義見下文）所取代。

2022 年股權激勵計劃

2022 年 3 月 16 日，公司股東批准了 經修訂和重述的 Nutex Health Inc. 2022 年股權激勵計劃（“2022 年計劃”），該計劃在公司 Nutex Acquisition LLC（“Merger Sub”）、 Micro Hospital Holding LLC（僅用於某些部分的目的）、Nutex Hospital Holding LLC（僅用於某些部分的目的）、Nutex Health LLC（“Merger Sub”）、 Micro Hospital Holding LLC（僅用於某些章節的目的） 和 Thomas T. Vo，僅以公司股權持有人代表的身份（“合併”協議”）， 根據該協議，Merger Sub與公司合併併入公司，公司作為 公司的全資子公司繼續存在（“合併”）。根據2022年計劃授予的獎勵期限為十年，可能是激勵性股票期權、 非法定股票期權、限制性股票、限制性股票、股票增值權、績效單位或績效股票。 獎勵的行使價等於授予之日的公允市場價值，通常在四年 期內授予。薪酬委員會認為，未歸屬的股權獎勵是激勵和留住高管 人員，也是激勵高管人員保持Nutex普通股當前價值和增加Nutex普通股未來價值的關鍵因素， 從而促進Nutex其他股東的利益。

2022年計劃的全文見公司於2023年3月3日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告 附錄5.4，可在www.sec.gov上查閲。

2022 年 3 月，薪酬委員會根據 2022 年計劃向執行官、顧問和董事發放了 3,624,000 份不合格股票期權。 2022年12月，交出並取消了1,040,221筆股票期權授予。

2022 年授予員工、董事 和顧問的獎勵數量

股票 期權。根據2022年計劃，激勵性股票期權（“ISO”）（有權享受潛在的優惠税收待遇）和 不合格股票期權（“NQSO”）均可授予。委員會將確定歸屬時間表 和授予參與者的每種股票期權所涵蓋的股票數量。股票期權行使價由 委員會授予時確定，必須至少為授予之日普通股公允市場價值的100％（對於向擁有公司、其母公司或其任何子公司已發行股份總額超過10％的股東授予 的ISO，則為110％）。股票期權 的期限自授予之日起不得超過10年（對於向擁有公司、其母公司或任何子公司已發行股份總額10％ 以上的股東授予的ISO，則不得超過5年）。

其他 股票或基於股份的獎勵。除股票 期權、限制性股票或限制性股票單位外，委員會可以授予其他形式的股權或股票相關獎勵。此類獎勵可能基於管理員設定的績效目標的實現情況， 可能涉及向參與者轉讓實際股份，或者根據股票價值以現金或其他方式支付款項。

Clawback 權利。根據公司不時生效的回扣政策 或適用法律，根據2022年計劃授予的獎勵將獲得補償或回扣。

更改公司控制權 。如果出售公司，根據2022年計劃授予的獎勵不會自動加速並歸屬，也不會自動變為可行使（就股票期權而言， ），也不會將績效目標視為達到目標水平。2022 年計劃 為委員會提供了在出售公司時決定如何調整獎勵的靈活性。

不是 重新定價。2022 年計劃禁止修改任何未償還獎勵的條款，也禁止以 的方式採取任何其他行動，以實現 (i) 降低 NQSO、ISO 或股票增值權（統稱為 “Stock 權利”）的行使價；(ii) 取消未償還的股票權以換取行使價 低於原始獎勵的行使價或基本價格的現金或其他獎勵; (iii) 取消 行使價或基準價格低於當時的公平價格的未償還股票權利普通股的市場價值以換取其他獎勵、 現金或其他財產，或 (iv) 就普通股 未經股東批准的適用證券交易所或交易商間報價系統的股東批准規則 而言，該交易將被視為 “重新定價”。

獎勵的可轉讓性 。除了遺囑或血統法 和分配法外，2022年計劃下的獎勵通常不能由接受者轉讓。任何應付金額或根據獎勵發行的股票通常僅支付給收款人或收款人的 受益人或代表。

調整。 按照這種性質的激勵計劃中的慣例，在發生某些重組、合併、合併、合併、資本重組、股票分割、股票分割、反向 股票拆分的情況下，2022 年計劃和 任何未償獎勵下的每股限額和可用股票數量和種類，以及獎勵的行使價或基本價格，以及某些類型的基於績效的 獎勵下的績效目標，都需要調整，股票分紅，或其他改變已發行股票數量或種類的類似事件，以及特別股息 或向股東分配財產。

修訂 和終止。董事會可以在未經股東批准的情況下修改、修改或終止2022年計劃，但董事會或委員會合理認為任何構成重大變更 的修正都必須獲得股東 的批准，該修正案需要根據適用的法律、政策或法規或隨後在普通股上市的股票 交易所的適用上市或其他要求獲得股東的批准。2022 年計劃最早將在 (i) 董事會終止 2022 計劃或 (ii) 董事會通過 2022 年計劃十週年之際終止。2022 年計劃 到期時未償還的獎勵將一直有效，直到這些獎勵被行使、終止或到期。

福利和津貼

養老金福利

沒有一個NEO參與Nutex贊助的合格的 或不合格的固定福利計劃，也沒有賬户餘額。

不合格的遞延薪酬

沒有一個NEO參與Nutex維護的不合格的 固定繳款計劃或其他遞延薪酬計劃，也沒有賬户餘額。

健康和福利計劃

2022 年，我們根據上面高管薪酬表中列出的僱傭協議 向總統報銷了醫療福利，其餘的 NEO 參與了 一項由 Nutex 維持的 401 (k) 退休儲蓄計劃。《美國國税法》允許符合條件的員工通過向401（k）計劃繳款，在規定的限額內，在税前基礎上延期 部分薪酬。2022年，公司 根據401（k）計劃繳納了高達3％的對等繳款。

2022 年，近地天體參與了 Nutex Health Inc. 維護的標準健康和福利計劃 。我們認為，上述福利對於向我們的近地天體提供有競爭力的薪酬 一攬子計劃是必要和適當的。

税收小組

2022 年沒有總付款。每份僱傭協議 都規定，如果根據此類協議支付的薪酬和福利將構成《美國國税法》第 280 G 條 下的 “降落傘補助金”，則僱傭協議或獎勵協議（視情況而定）將 提供全額或更少的金額，因此任何部分均不受第 280G 條的約束，以提供更高的税後 金額為準，包括潛在金額第 4999 條規定的税收。）

財年年末傑出股權獎勵

下表列出了有關截至2022年12月31日每個NEO持有的未償還的 期權和RSU獎勵的某些信息。以下市值基於截至2022年12月30日我們在納斯達克報告的普通股 收盤價（每股1.90美元）。

高管薪酬安排

我們已經與Vo博士和Hosseinion博士以及喬恩·貝茨簽訂了聘用信或僱傭協議 。這些協議的實質性條款如下所述。

Thomas T. Vo，醫學博士，工商管理碩士，與公司 簽訂了僱傭協議（“Vo 僱傭協議”），在 完成合並後擔任公司首席執行官，任期五年。《Vo就業協議》規定年基本工資為100萬美元，但每年必須至少增加3％ ，並至少每年進行一次審查。Vo 博士有資格獲得年度現金獎勵，提供現金獎勵的決定， 的金額和條款由董事會薪酬委員會自行決定。此外，Vo 博士有權參與2022年計劃。Vo 博士或公司可隨時解僱 Vo 博士， 但須遵守某些通知要求。在公司無故解僱沃博士或沃博士 因正當理由辭職並完成索賠的全面解除後，Vo 博士將有權獲得 (i) 相當於 Vo 博士最新基本工資三倍的款項 ，外加 (ii) 按比例支付 Vo 博士在解僱當年的工作天數方面本應獲得的任何年度獎金，以及 (iii) 待遇根據適用的獎勵協議條款確定的任何未償股權獎勵的 。如果公司有原因解僱 ，Vo 博士將有權因在解僱之日之前提供的 服務而獲得任何已賺取但未付的基本工資和年度獎金，以及根據適用的薪酬或福利計劃 或安排條款獲得的補償或福利。Vo 就業協議還包括有關保密、公司知識產權 的分配、參與公司員工福利計劃和費用報銷的條款。

醫學博士 Warren Hosseinion 與 the Company 簽訂了僱傭協議（“Hosseinion 僱傭協議”），在 完成合並後擔任公司總裁，任期五年。《Hosseinion就業協議》規定年基本工資為75萬美元，但每年至少增加3％ ，並至少每年進行審查。Hosseinion博士有資格獲得年度現金獎勵， 的決定、金額和條款由董事會自行決定。此外，Hosseinion博士有資格 參與公司向其高管提供的任何長期激勵計劃。Hosseinion博士或公司可以隨時終止Hosseinion博士的工作 ，但須遵守某些通知要求。在公司無故終止Hosseinion博士對Hosseinion博士的聘用或Hosseinion博士有正當理由辭職並完成全面解除索賠 後，Hosseinion博士將有權獲得相當於 (i) 兩倍Hosseinion博士最近基本工資的現金補助，外加 (ii) 等於為團體醫療、牙科和視力保險支付的保費金額的金額 Hosseinion 博士的任期為十二個月。如果Hosseinion博士因故被公司解僱，Hosseinion 博士將有權獲得任何已賺取但未付的基本工資和年度獎金，以表彰在解僱之日之前提供的服務 ，以及根據適用的薪酬或福利計劃或安排的條款歸屬的補償或福利。Hosseinion 僱傭協議還包括有關保密、公司知識產權轉讓、 參與公司醫療和類似保險計劃以及費用報銷的條款。

關於喬恩·貝茨被任命為公司 首席財務官，公司於2022年6月8日與貝茨先生簽訂了為期兩 (2) 年的僱傭協議（“貝茨協議”），根據該協議，貝茨有權獲得30萬美元的基本年薪，但 須接受公司首席執行官和董事會的年度審查。除非任何一方提前60天發出不延期的通知，否則僱傭協議包含在每個學期結束時自動延期一年 。如果公司（或其 繼任者）無故解僱貝茨先生或貝茨先生有正當理由辭職，則遣散費將為 十二個月的基本工資和為期十二個月的團體醫療、牙科和視力計劃的現金補貼。根據貝茨協議，如果公司因故解僱貝茨先生（定義見貝茨協議）、貝茨先生 無正當理由辭職（定義見貝茨協議）或因死亡或殘疾而無法工作，則根據貝茨協議，不支付遣散費 。貝茨先生有權在解僱之日之前獲得所有工資和福利、 未付費用報銷以及三十 (30) 天內應計但未使用的帶薪休假。貝茨先生還有資格獲得 的年度現金獎勵（“年度獎金”），金額不超過其基本工資的百分之四十（40％）。年度獎金的金額 將由首席執行官自行決定並由公司董事會批准。Bates 先生應有資格參與公司的長期激勵計劃，該計劃可能適用於職位相似的高管。

鮑恩先生於2022年6月30日辭去了公司首席財務 官的職務，根據其最初的僱傭協議，他有權獲得22.5萬美元的基本工資，根據2022年6月8日的《僱傭和過渡協議》，他有權獲得25萬美元的基本工資。

董事薪酬

董事會的非執行成員有資格因擔任董事會成員而獲得 現金和股權報酬。在董事會任職的管理層成員沒有資格因擔任董事會成員而獲得額外的 報酬。薪酬委員會定期審查 Nutex 薪酬計劃，並可能從 不時向董事會建議該計劃的變更。薪酬委員會可以在其認為必要或適當的範圍內徵求獨立薪酬 顧問的建議，以履行其職責。

現金儲備

我們為非執行董事提供現金預付款，按月支付。 每位非執行董事的年度現金預付金為15萬美元。此外，我們在 2022 財年提供了以下年度現金預付金，這些預付金按部分服務年限按比例分配：

2022 年，從 2022 年 4 月 1 日起，我們向非執行董事提供了以下 現金預付款：

下表列出了我們的非執行董事在 2022 財年獲得的薪酬。Vo 博士和 Hosseinion 沒有因在董事會任職而獲得報酬，作為 Nutex 的 僱員向 Vo 博士和 Hosseinion 支付的薪酬列於 2022 薪酬摘要表:

項目 12。某些受益所有人的安全所有權 以及管理層和相關股東事務

下表列出了截至2023年4月4日 有關我們普通股持有量的某些信息：

每位股東實益擁有的股份數量是根據美國證券交易委員會發布的規則確定的 ，包括證券的投票權或投資權。這些規則通常規定，如果某人擁有或共享對證券進行投票或指導表決的權力，或者 處置或指導處置證券的權力，或者有權在60天內獲得此類權力，則該人是證券的受益所有人。

除非另有説明，否則根據提供給我們的信息 ，我們認為，除非另有説明，否則下面列出的每位股東對股東實益擁有的 股份擁有唯一的投票權和投資權，但須遵守適用的社區財產法。

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的高管 和董事以及實益擁有我們普通股10％以上的人向美國證券交易委員會提交有關其所有權和 普通股所有權變更的報告。據我們所知，僅根據對此類報告副本的審查以及截至2022年12月31日止年度的此類報告修正案 的審查以及我們的董事 和執行官的書面陳述，除11份外，《交易法》要求我們的董事、高級管理人員和受益所有人 提交的所有報告都是在截至2022年12月31日的年度中及時提交的由約翰·沃特斯、沃倫·侯賽尼翁、勞倫斯·席梅爾、米切爾·克里姆提交的表格 4s 邁克爾·鮑文、艾麗莎·盧克曼、安德魯·巴內特和弗雷德裏克 Sternberg 提起的時間較晚。

項目 13。某些關係 和關聯人交易

我們的首席執行官Thomas T.Vo.，醫學博士，工商管理碩士 在Physician LLC（定義見下文）和公司的子公司Micro Hospital Holding LLC擁有權益，後者已被公司合併為可變利益實體（“VIE”，“VIE”）。

我們的大多數醫院部門設施，包括由Vo博士控制或附屬的Physican LLC，都是從關聯方擁有的房地產實體（“Physican LLC”）那裏租賃的。這些租賃通常採用三網合併，我們的醫院部門負責設施的所有運營 費用、維修和税收。在截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度中，我們為這些租賃債務支付了現金 ，總額分別為13,016,727美元、10,736,652美元和5,492,007美元。目前，當 房地產實體沒有足夠的風險權益，而我們的醫院實體是未償抵押貸款的擔保人或共同借款人 時，我們會將其合併為VIE。合併後的房地產實體有抵押貸款，可支付給第三方 ，這些貸款由土地和建築物抵押。

雖然我們沒有直接所有權權益，但我們歷來在現金短缺時向醫師有限責任公司提供 支持，並從他們的現金盈餘中受益，但截至2022年12月31日，醫師有限責任公司應付的總額 為0美元，截至2021年12月31日為1,891,147美元。2022 年，我們免除了醫師有限責任公司過去為支持其運營而取得的預付款 的某些款項。在截至2022年3月31日的三個月中，我們在合併的 運營報表中將1,506,650美元的淨支出 確認為一般和管理費用。此後未確認任何此類費用。

批准關聯人交易的政策與程序

我們的董事會已通過一項書面關聯人交易政策， 規定了審查和批准或批准關聯人交易的政策和程序。根據該政策， 我們的法律團隊主要負責制定和實施流程和程序，以獲取有關相關 人與潛在關聯人交易有關的信息，然後根據事實和情況確定這種 潛在關聯人交易實際上是否構成需要遵守該政策的關聯人交易。如果我們的 法律團隊確定某項交易或關係是需要遵守政策的關聯人交易，則我們的主管 法律官 (SEC) 必須向審計委員會提交與關聯人 交易有關的所有相關事實和情況。我們的審計委員會必須審查每項關聯人交易的相關事實和情況，包括 交易的條件是否與與無關第三方的正常交易中可能獲得的條件相當，以及 關聯人在交易中的權益範圍，考慮我們的《商業行為與道德準則》中的利益衝突和公司機會 條款，批准或不批准關聯人交易。如果審計 委員會事先批准一項需要審計委員會批准的關聯人交易不可行，則該交易 可以在審計委員會主席事先批准交易後由管理層初步訂立，但 需要審計委員會在審計委員會下次例行會議上批准該交易；前提是， 如果未獲得批准，管理層將盡一切合理努力取消或取消該交易 l 交易。如果某項交易 最初未被承認為關聯人，則該交易在獲得確認後將提交審計委員會 ，供審計委員會下次例行會議批准；前提是，如果未獲得批准， 管理層將盡一切合理努力取消或取消該交易。我們的管理層將向審計委員會通報任何已批准或批准的關聯人交易的任何重大變更的最新情況，並將至少每年提供所有 當時的關聯人交易的狀態報告。任何董事都不得參與批准他或她 為關聯人的關聯人交易。

導演獨立性

有關本項目要求的與我們董事的獨立性 有關的信息，請參閲”董事、執行官和公司治理” 在本修正案 第 1 項中。

與董事、執行官 和重要股東的關係和交易

與企業合併有關的交易

訂閲協議

2019年11月，作為私募認購協議的一部分，公司向 投資者發行了全額歸屬認股權證，根據該協議，公司發行了可轉換本票。每位 票據持有人都獲得了以每股5.56美元的行使價購買本金50％的普通股的認股權證， 的到期日為2025年10月31日。

普通股認股權證。

截至合併之日，Clinigence Holdings, Inc.有12,401,240份未償還的普通股認股權證 。搜查令活動如下：

截至2022年12月31日未償還的認股權證包括：

私募配售

2022年4月12日，公司向ApolloMed發行了50萬股普通股 ，此前該公司於2022年4月12日以每股3.50美元的價格行使了與公司投資有關的 私募認股權證。2021年9月23日，Clinigence Holdings, Inc.（n/k/a Nutex Health Inc.）與ApolloMed簽訂了投資協議，根據該協議，該公司於2021年10月1日獲得了300萬美元的直接私人投資 。在投資方面，公司以每股 3.00美元的價格向Apollomed發行了100萬股普通股，根據經修訂的1933年《證券法》第4（a）（2）條免於註冊 ，並以每股3.50美元的價格額外購買50萬股股票的認股權證。

項目 14。首席會計師 費用和服務

下表分別顯示了截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Marcum LLP的審計 和其他服務的費用。

審計 費用——該類別包括對公司年度財務報表的審計、對公司10-Q表季度報告中包含的財務報表 的審查，以及通常由獨立審計師 提供的與當年工作有關的服務。

與審計相關的 費用-此類別包括獨立審計師提供的鑑證和相關服務，這些服務與 對公司財務報表的審計或審查表現合理相關，且未在 “Audit 費用” 標題下報告。

Tax 費用-此類別包括獨立審計師為税務合規、税務建議和税收籌劃提供的服務。

所有 其他費用-此類別包括獨立審計師提供的產品和服務，但 在 “審計費用”、“審計相關費用” 和 “税費” 標題下報告的服務除外。

概述 -公司審計委員會審查並自行決定預先批准我們的獨立審計師的年度 聘用函，包括擬議費用以及獨立審計師提供的所有審計和非審計服務。因此，“審計費用”、“審計相關費用”、“税費” 和 “所有其他費用” 下描述的所有 服務均已獲得我們公司審計委員會的預先批准。審計委員會不得聘請獨立審計師提供法律或法規禁止的 非審計服務。公司的審計委員會可以將預先批准權下放給董事會成員 。

項目 15。附錄和 財務報表附表

(a)  以下文件作為本報告的一部分提交:

(b)  展品:

* 隨函提交

簽名

根據1934年《證券交易法》 第13條或第15（d）條的要求，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

根據1934年《證券交易所 法》的要求，本報告由以下人員代表註冊人以所示 的身份和日期在下文簽署。