sfix-20230403

特拉華

27-5026540

（公司或組織的州或其他司法管轄區）

（美國國税局僱主識別號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般説明A.2）：


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

A類普通股，面值每股0.00002美元

SFIX

納斯達克全球精選市場

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

關於此前披露的任命David Aufderhaar為Stitch Fix, Inc.（以下簡稱 “公司”）的首席財務官，該任命於2023年4月3日生效，公司董事會薪酬委員會批准了對Aufderhaar先生的以下薪酬：

•由40萬個限制性股票單位（“RSU”）組成的股票獎勵，將在公司第一個季度歸屬日（即2023年4月3日之後的至少六個月）歸屬25％，其餘部分在接下來的兩個季度歸屬日按季度等額分期授予，33％在接下來的四個季度歸屬日分期等額分期授予，16％股份在接下來的四個季度歸屬日以等額的季度分期分期分期分期分配約會日期；

•由800,000份股票期權組成的股票獎勵，該期權應在公司的第一個季度歸屬日（即2023年4月3日之後的至少六個月）歸屬25％，其餘部分在接下來的兩個季度歸屬日按季度等額分期分期授予，在接下來的四個季度歸屬日以等額季度分期支付16％股份；

•由 250,000 個 RSU 組成的股票獎勵，將於 2024 年 6 月 12 日歸屬 1/12，其餘部分在接下來的11個季度歸屬日以等額的季度分期分期發放，即 1/12；以及

•股票獎勵由500,000份股票期權組成，該期權應在2024年6月12日分配1/12，其餘部分在接下來的11個季度歸屬日以等額的季度分期發放，即1/12分期授予。

該公司與Aufderhaar先生於2023年4月4日簽訂了一份與上述薪酬條款有關的聘用通知書。對要約函的描述參照要約書的全文進行了全面限定，該要約信將作為公司下一份10-Q表季度報告的附錄提交。

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，公司已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

Stitch Fix, Inc.

日期：2023 年 4 月 6 日

來自：

//Casey O'Connor

凱西·奧康納

首席法務官