美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年證券交易法

（修正號）

由註冊人提交由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

TaskUS, Inc.

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

親愛的各位股東，

2022 年是我們行業快速變化的一年。我們的客户很快將重點從增長轉移到了效率上。在這一轉變中，我們面臨挑戰，發現了有吸引力的新機遇。我為我們的全球團隊感到驕傲，他們通過以下方式不懈地努力響應和推進我們的戰略目標：

加速創新：我們正式推出了我們的全球零工平臺 Taskverse。現在，我們有超過 100,000 名來自大約 80 個國家的任務執行者，他們會説 90 多種語言。在第一年，我們完成了許多引人入勝的項目，以支持客户的成長。

從大型客户那裏贏得業務：我們與世界上三家最大的全球科技公司簽訂了合同，並增加了或擴展了與大型企業客户的業務。年底，我們有21位客户賬單在1000萬美元或以上，86位客户年賬單在100萬美元或以上，比2021年的16位和72位有所增加。

擴大我們的全球足跡：在短短三年內，我們在印度的業務已發展到10,300名隊友，現在佔我們收入的10％以上。我們推出了包括馬來西亞和日本在內的新地區，並在歐洲和拉丁美洲取得了顯著增長。我們還成功完成了對heloo的收購，擴大了我們在歐洲的交付足跡。

在實現ESG目標方面取得進展：在這一年中，我們發佈了符合可持續發展會計準則委員會（“SASB”）框架的2021年ESG指標。這是我們 ESG 披露流程的第一步，我們將繼續展示我們對企業責任的堅定承諾。2022 年，我們通過支持一項新的固定價格虛擬電力購買協議，對可持續能源做出了長期承諾。TaskUS入選2023年彭博性別平等指數，併成為聯合國婦女賦權原則的簽署方。我們贏得了多個Comparably獎項，包括最佳文化公司、最佳多元化公司和最佳女性公司。最後，我們在2022年當選的獨立董事米歇爾·岡薩雷斯和吉爾·格林塔爾以及我們最近任命吉爾·格林塔爾為董事會首席獨立董事，進一步加強了董事會的多元化和公司治理專業知識。

實現卓越的客户和員工滿意度：我們在為客户和團隊成員提供服務的同時，在戰略優先事項方面取得了進展。我們在 2022 年實現了 114% 的淨收入保留率。截至年底，Glassdoor的評級為4.6，這證明瞭我們的 “前線第一” 口頭禪，也證明瞭我們認為是業內最強大的企業文化。

今年，我們經歷了不斷變化的宏觀環境。我們的客户將重點從為增長而配備人員轉移到利用我們的離岸模式和專業知識來節省成本和提高流程效率。作為迴應，我們啟動了自己的效率舉措，在一年中提高了利潤。我們的董事會批准了一項股票回購計劃，授權公司購買高達1億美元的A類普通股，這表明我們對我們創造長期股東價值的能力充滿信心。截至年底，我們購買了價值3100萬美元的股票。

2023年，我們預計將憑藉我們在2022年簽訂的大型全球技術和傳統企業客户進行擴張。我們將繼續擴展到新的戰略重點領域，例如醫療保健和生成式人工智能。最後，我們正在加大全球市場進入力度，並看到了與亞洲和歐洲客户共同成長的特殊機會。

為我們的股東、員工和客户創造價值是團隊和我每天的動力。我們成長的關鍵是推動文化的發展，這種文化定義和使我們公司脱穎而出，對於吸引和留住最優秀的人才至關重要。我們與隊友和社區互動的方式仍然是我們身份的核心，也是我們成功的推動力。隨着我們回到辦公室並繼續擴大我們的服務、客户羣、全球足跡和收入，這一點一如既往。

儘管考慮到當前的環境，今年將是充滿挑戰的一年，但我們已經做好了準備，對未來的發展感到興奮。

感謝您在這段旅程中一直以來的支持。

年度通知
股東會議

致我們的股東：

我們很高興邀請您在中部時間2023年5月18日星期二上午9點通過網絡直播在線參加TaskUS, Inc.（“TaskUS” 或 “公司”）的2023年年度股東大會（“年會”），目的如下：

公司董事會已決定以虛擬方式舉行年會。我們已決定以網絡直播的形式通過遠程通信舉行會議。我們認為，這是TaskUS的正確選擇，因為無論股東的可用資源如何，它都可以擴大股東的訪問範圍，改善溝通，允許參與者從任何地點免費參與，從而促進他們的健康和安全。

截至2023年3月20日營業結束時的登記股東有權收到年會或其任何延期或延期的通知，並有權按照本段所述在年會上進行投票。我們A類普通股的持有人有權就提交股東投票的所有事項對每持有記錄在案的每股股票獲得一票。目前，我們B類普通股的持有人有權就提交股東投票的所有事項對每持有記錄在案的股份獲得十張選票。除非適用法律另有要求，否則我們的A類普通股和B類普通股的持有人將作為單一類別共同就提交給我們的股東表決或批准的所有事項進行投票。

經美國證券交易委員會（“SEC”）允許，我們根據美國證券交易委員會的 “通知和訪問” 規則，在線提供對代理材料的訪問權限。因此，除非您之前要求持續以電子或紙質方式交付，否則我們將向股東郵寄代理材料互聯網可用性通知（“通知”），而不是委託聲明、截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告（“年度報告”）和代理卡或投票説明卡（連同年度報告，“代理材料”）的紙質副本。該通知包含有關如何在線訪問代理材料的説明。該通知還包含有關股東如何獲得我們代理材料的紙質副本的説明。如果您選擇接收紙質副本，我們的代理材料將郵寄給您。這種分銷流程的方法更注重資源和成本

有效的。該通知將首先在2023年4月5日左右郵寄給我們的股東，並首次向我們的股東提供代理材料。

誠摯邀請所有股東參加我們的年會，該年會通過網絡直播在www.virtualShareholdermeeting.com/task2023上以虛擬方式舉行。股東可以在年會期間訪問www.virtualShareholdermeeting.com/task2023並點擊年會平臺上的相應鏈接，在線參加年會，提交問題並對股票進行電子投票。

要在年會期間參加年會、投票或提交問題，登記在冊的股東必須訪問上面列出的會議網站，並使用代理卡或通知中包含的16位數控制號登錄。如果您的股票以街道名稱持有，並且您的通知或投票指示表表明您可以通過 http://www.proxyvote.com 網站對這些股票進行投票，則您可以使用該投票指示表或通知上註明的 16 位數訪問代碼訪問、參與年會並在年會上投票。否則，以街道名義持有股票的股東應聯繫其銀行、經紀人或其他被提名人（最好在年會前至少五天）並獲得 “法律代理人”，以便能夠出席、參與年會或在年會上投票。訪問我們的年會時，請留出充足的時間進行在線登記，該年會將於 2023 年 5 月 18 日星期四中部時間上午 8:45 左右開始。在年會當天，如果您在簽到或會議時間訪問虛擬會議時遇到任何困難，請撥打將在虛擬股東會議登錄頁面上發佈的技術支持電話尋求幫助。

你的投票很重要。無論您是否參加年會，我們都希望您儘快投票。你可以在線或通過電話投票，或者，如果你通過郵件收到了代理材料的紙質副本，你也可以按照代理卡或投票説明卡上的説明通過郵寄方式進行投票。無論您是否在線參加我們的虛擬年會，在線投票還是通過電話、書面代理或投票指導卡進行投票，都可確保您有代表參加年會。

根據董事會的命令，

克勞迪婭·佛朗哥沃爾什

總法律顧問兼公司祕書

德克薩斯州新布朗費爾斯

2023年4月5日

前瞻性陳述和網站參考資料

本文件包括經修訂的1933年《證券法》第27A條和經修訂的1934年《證券交易法》第21E條所指的前瞻性陳述，涉及預期、信念、計劃、目標、戰略、未來事件或績效，以及除歷史事實陳述之外的基本假設和其他陳述，包括有關我們的環境和其他可持續發展計劃和目標的陳述。儘管我們認為這些陳述中反映的預期和假設是合理的，但無法保證這些預期會被證明是正確的。前瞻性陳述受許多風險和不確定性的影響，包括但不限於我們在證券交易委員會文件中確定的風險因素，實際結果可能與此類前瞻性陳述中討論的結果存在重大差異。除非適用的法律、法規或其他主管法律機構的要求，否則我們沒有義務公開更新我們可能做出的任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。本文檔中的網站引用僅為方便起見，引用網站上的內容並未以引用方式納入本文檔。

目錄

代理摘要

本摘要重點介紹了本委託書中的某些信息。由於這只是摘要，請在投票前查看完整的委託書和2022年年度報告。

代理投票路線圖

會議信息：

投票方式：

投票建議：

2022 年財務和運營業績摘要

(1) 淨收入保留率是美國證券交易委員會規則下的關鍵績效指標。請參閲第47頁的 “非公認會計準則財務指標和關鍵績效指標和非公認會計準則對賬詞彙表”。

(2) 調整後的息税折舊攤銷前利潤是非公認會計準則指標。請參閲第47頁的 “非公認會計準則財務指標和關鍵績效指標和非公認會計準則對賬詞彙表”。

董事和董事候選人

(1) 截至記錄日期，即2023年3月20日的年齡。

董事會治理要點

公司治理
和董事會事務

受控公司地位

截至2023年3月1日，黑石公司（“黑石集團” 或我們的 “贊助商”）以及布萊斯·馬多克和賈斯帕·威爾（我們的 “聯合創始人”，各為 “聯合創始人”）實益擁有我們的A類普通股和B類普通股合併投票權約96.3％。我們的A類普通股每股有一票，我們的B類普通股每股有十票。由於我們的B類普通股和A類普通股之間存在十比一的投票比例，我們的B類普通股的持有人將共同繼續控制我們普通股合併投票權的大多數，因此，只要B類普通股的股份至少佔我們A類和B類普通股所有已發行股份的9.1％，就可以控制提交給股東批准的所有事項。我們的B類普通股的每股可以隨時轉換為我們的A類普通股的一股，並將在某些轉讓後自動轉換，以及 (i) 2028年6月10日和 (ii) (x) 對於黑石集團，黑石集團持有的B類普通股的已發行股份總數首次停止佔我們已發行普通股總數的至少5.0％ 股票和 (y) 對於每位聯合創始人，即我們股票總數的第一個日期此類聯合創始人持有的B類普通股不再佔我們已發行普通股總數的至少5.0％。

因此，我們是納斯達克公司治理標準所指的 “受控公司”。根據這些公司治理標準，由個人、團體或其他公司擁有50％以上投票權的公司是 “受控公司”，可以選擇不遵守某些公司治理標準。作為 “受控公司”，我們有資格獲得某些公司治理要求的豁免，並可能選擇依賴這些豁免，包括以下要求：(1) 我們的董事會的大多數成員由獨立董事組成，(2) 我們的董事會有一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會，並附有關於委員會宗旨和責任的書面章程，以及 (3) 我們的董事提名或推薦給我們的董事會全體成員我們的獨立董事或通過提名該委員會完全由獨立董事組成，我們通過有關提名程序的書面章程或董事會決議。如果我們不再是 “受控公司”，而我們的A類普通股繼續在納斯達克上市，我們將需要在適用的過渡期內遵守這些規定。

我們董事會的組成

我們的業務和事務在董事會的指導下管理。我們經修訂和重述的公司註冊證書規定，董事會的規模可以由我們當時的董事會不時確定。我們的董事會目前由九名成員組成。

我們經修訂和重述的公司註冊證書和章程將我們的董事會分為三類董事，任期錯開三年。我們的董事會擁有確定每個類別的董事人數的專有權力。賈斯帕·威爾、阿米特·迪克西特和米歇爾·岡薩雷斯是二級董事，初始任期將在本屆年會上屆滿。將在本次年會上連任的董事將當選，新的三年任期將於2026年屆滿。蘇西爾·庫馬爾、穆克什·梅塔和吉爾·格林塔爾是三級董事，初始任期將在我們的2024年年度股東大會上屆滿。將在我們的2024年年度股東大會上連任的董事將被選為新的三年任期，將於2027年屆滿。布萊斯·馬多克、凱利·圖米內利和傑奎琳·雷斯是一級董事，任期將於2025年屆滿。將在2025年年度股東大會上連任的董事將當選，新的三年任期將於2028年屆滿。

在我們的首次公開募股（“首次公開募股”）中，我們與保薦人布萊斯·馬多克、賈斯帕·威爾以及某些隸屬於布萊斯·馬多克和賈斯帕·威爾的實體（布萊斯·馬多克及其關聯實體分別被稱為 “創始人集團”）簽訂了股東協議（“股東協議”），根據該協議，除其他外，雙方同意與公司治理有關的某些事項。《股東協議》規定，（i）每個創始集團都有權指定一名候選人蔘加我們的董事會選舉，前提是每個創始集團擁有我們普通股總投票權的至少5％；（ii）創始人集團共同有權指定一名候選人蔘加我們的董事會選舉，前提是兩個創始人集團總共擁有我們普通股總投票權的至少5％。此外，我們的保薦人有權指定以下數量的董事參加董事會選舉

這是大於下表右欄中顯示的董事總數百分比的最低整數，前提是我們的保薦人實益擁有的股份等於或大於下表左欄中顯示的百分比：

只要股東協議仍然有效，我們贊助商指定的董事只能在獲得我們的贊助商同意的情況下被免職，創始人集團指定的董事只有在獲得我們的聯合創始人同意的情況下才能被免職。如果由於此類董事的免職或辭職而導致董事會出現空缺，《股東協議》要求我們分別提名贊助商或聯合創始人指定的個人參加選舉，以填補空缺。根據股東協議，Amit Dixit和Mukesh Mehta分別由保薦人指定。

董事會資格和多元化

提名和環境、社會和治理（“ESG”）委員會定期審查並向董事會推薦識別和評估董事的技能、經驗、特徵和其他標準。我們的董事會希望董事們保持開放和直率，對公司業務有深入的瞭解，並在履行監督職責時表現出正確的判斷力和勇氣。董事應擁護公司的價值觀和文化，並應具有最高的誠信水平。

提名和ESG委員會可以考慮 (a) 最低個人資格，包括品格力量、成熟的判斷力、對公司業務和行業的熟悉、思想獨立性以及與董事會其他成員合作的能力，以及 (b) 其認為適當的所有其他因素，其中可能包括年齡、背景多樣性、對其他業務的現有承諾、與其他活動的潛在利益衝突、反壟斷等法律考慮問題，公司治理背景，各種相關的職業經歷、相關的技術技能、相關的商業或政府敏鋭度、財務和會計背景、技術背景、合規背景、高管薪酬背景以及現有董事會的規模、組成和綜合專業知識。董事會監督其董事的具體經驗、資格和技能組合，以確保整個董事會具備適當的資格和組成，能夠根據公司的業務和結構有效履行其監督職能。

提名和ESG委員會根據董事會批准的標準審查董事候選人和現任董事的資格，並將公司的候選人推薦給我們的董事會，供公司股東在適用的年會上選出。董事會還定期評估董事的資格和特徵，以及滿足公司當前和未來業務需求所需的經驗、資格和技能組合，包括種族和族裔多樣性以及董事會在考慮多元化方面的有效性。我們認為，我們的董事會完全有能力為我們的管理層提供有效的監督和戰略建議。

下表列出了截至記錄之日有關我們董事的信息：

導演技能和人口統計矩陣

技能定義

導演獨立性

根據適用的納斯達克和美國證券交易委員會獨立性標準，我們的董事會和提名和ESG委員會對每位董事的獨立性進行了年度審查。根據提名和ESG委員會的建議以及董事會自己的審查和評估，我們的董事會在商業判斷中肯定地認定，代表我們九位董事中六位的阿米特·迪克西、穆克什·梅塔、傑奎琳·雷斯、凱利·圖米內利、米歇爾·岡薩雷斯和吉爾·格林塔爾是納斯達克規則所定義的 “獨立董事”。

在做出獨立性決定時，我們的董事會和提名和ESG委員會認為，迪克西特先生擔任保薦人的高級董事總經理兼亞洲私募股權主管，梅塔先生擔任保薦人私募股權集團的高級董事總經理。此外，迪克西特先生還是母公司Mphasis Limited的董事會成員，該公司在2020年收到了公司的某些款項。根據提名和ESG委員會的建議，董事會確定這些關係均符合納斯達克規則，不會干擾適用的董事在履行董事職責時行使獨立判斷力。

董事會領導結構和首席獨立董事的角色

我們的董事會每年審查其領導結構，以評估該結構是否仍然適合公司。我們的董事會認為，目前由一個人同時擔任董事長和首席執行官（“首席執行官”）符合公司的最大利益。我們的董事會認為，我們現有的董事會領導結構包括馬多克先生兼任董事會主席和首席執行官，為公司提供了最有效和最高效的領導，使我們能夠受益於他在制定和實施業務戰略轉型方面對我們的業務、才華和領導力的深入瞭解，以及他對當前市場環境的全面理解。自 2018 年以來，馬多克先生一直擔任代理主席，2023 年 3 月，我們的董事會正式確定了這一結構，並根據提名和 ESG 委員會的建議，任命馬多克先生為主席。

根據我們的公司治理準則，每當董事會主席兼任首席執行官時，提名和ESG委員會可以在必要和適當時向董事會推薦一名個人擔任董事會的首席獨立董事。根據提名和 ESG 委員會的建議，我們的董事會於 2023 年 3 月任命吉爾·格林索爾為首席獨立董事。我們的首席獨立董事幫助確保董事會監督和健全的公司治理，並充當與董事長的聯絡人。根據提名和ESG委員會的建議，董事會更新了《公司治理準則》，概述了首席獨立董事的職責和權限，其中包括以下內容：

•主持主席不在場的董事會會議，包括獨立董事的執行會議；

•批准發送給董事會的信息和董事會會議時間表；

•與主席合作制定董事會會議的會議議程；

•促進董事會批准董事會會議的次數和頻率；

•擔任獨立董事與董事會全體成員之間以及董事會全體成員與董事長之間有關全董事會問題的主要聯絡人；

•可應要求與主要股東進行磋商和溝通；

•授權聘用直接向董事會報告的外部顧問和顧問，以及

•應董事會要求提供的其他功能。

董事會和委員會自我評估

2022 年，董事會進行了正式的多層評估，包括每位董事在隨機匿名基礎上填寫的詳細問卷，以評估董事會及其委員會的績效，並確定改進機會。每個委員會都對其組成和業績進行了類似的評估。委員會的結果已在每個委員會內部討論並與董事會共享，董事會結果由董事會討論，根據反饋和討論，管理層將提出行動計劃以解決潛在的改進問題。

董事出席年會

如果情況異常，預計董事會出席年會。當時的所有董事候選人和董事都參加了我們的2022年年會。

董事會會議

在 2022 財年，董事會舉行了八次會議。在截至2022年12月31日的財政年度中，我們的每位現任董事都出席了至少 75% 的董事會會議以及他或她所屬的相應委員會。

行政會議

為了促進獨立董事之間自由和公開的討論和溝通，我們的《公司治理準則》要求獨立董事每年至少舉行兩次沒有管理層成員出席的執行會議，並在他們認為適當的其他時間開會。首席獨立董事或獨立董事指定的董事（如適用）主持執行會議。每個董事會和委員會會議議程都包括足夠的時間舉行獨立董事的執行會議。

董事會委員會

我們的董事會設有審計委員會、薪酬委員會以及提名和ESG委員會。下文分別介紹這些委員會。我們董事會的每個委員會都根據書面章程行事，該章程已由我們的董事會通過和批准。委員會章程的副本可在我們的網站上查閲，網址為 https://ir.taskus.com/corporate-governance/documents-charters。

委員會會議

推薦個人出任董事的程序

提名和ESG委員會還考慮股東推薦的董事候選人。任何希望提名董事候選人供我們的提名和ESG委員會審議，但不想在年度股東大會上提交此類提案的股東，可以隨時通過發送電子郵件至 TaskUS, Inc. 向提名和ESG委員會主席發送每位被提名人的姓名及其董事會成員資格的描述發送給提名和ESG委員會主席.，獨立大道 1650 號，100 套房，德克薩斯州新布朗費爾斯 78132。IR@taskus.com該建議應包含我們經修訂和重述的章程（“章程”）中 “預先通知” 條款要求的所有有關被提名人的信息（可通過寫信給上面列出的地址向我們的總法律顧問和公司祕書免費提供）。提名和ESG委員會對股東提交的董事候選人的評估方式與評估其他董事候選人的方式相同。

提名和ESG委員會偶爾會利用獨立的搜索公司來幫助確定潛在的董事會候選人。

風險監督

我們的董事會認為，有效的風險管理和控制流程對於公司的安全與健全、我們預測和管理可能面臨的挑戰的能力以及最終的企業長期成功至關重要。

一般而言，管理層負責對戰略、運營、法律、合規、網絡安全和財務風險的日常監督和管理，而我們的董事會作為一個整體並通過其委員會負責監督我們的風險管理框架。根據這種方法，管理層在定期的董事會和審計委員會會議上與我們的董事會和審計委員會一起審查框架和某些特定風險，這是管理層演示的一部分，重點是特定的業務職能、運營或戰略，並介紹管理層為消除或緩解此類風險而採取的措施。雖然我們的董事會最終負責公司的風險監督，但審計委員會主要負責管理和緩解我們公司面臨的風險，包括重大財務、運營、網絡安全和控制風險，並監督管理層為監測和控制此類風險而啟動的措施。審計委員會還監督公司的內部審計職能，這是一項直接向審計委員會報告的全球職能。內部審計通過系統的、基於審計的方法向審計委員會提供有關公司治理、控制和風險管理流程的質量和有效性的獨立保證，包括編制和發佈內部審計計劃，酌情跟蹤調查結果和建議，以及監測重大風險敞口和控制問題。

審計委員會還監督法律和監管要求的遵守情況，考慮、批准或不批准任何關聯人交易，並審查管理層評估和管理公司風險敞口的流程的指導方針和政策。薪酬委員會監督與公司薪酬政策和做法相關的風險。提名和ESG委員會通過監督董事甄選、評估環境和社會計劃、審查和評估董事會組織、成員資格和結構以及公司治理的有效性和風險以及酌情進行變更來協助董事會。每個負責風險監督的委員會就這些事項向董事會報告。我們的董事會認為，公司目前的領導結構支持其風險監督職能。

ESG 戰略和監督

董事會為公司的員工、高級管理人員和董事設定了高標準。這種理念隱含着健全的公司治理的重要性。作為董事會對公司業務管理的監督的一部分，它已將某些ESG、人力資本和高管薪酬事項以及相關風險話題的監督委託給了董事會的常務委員會。提名和ESG委員會在制定公司的公司治理方針和監督公司與環境和社會事務有關的戰略方面發揮領導作用。提名和ESG委員會確定可能影響公司業務運營、業績和聲譽的當前和新興的環境和社會趨勢和問題，並向董事會報告。此外，提名和ESG委員會每年兩次收到公司ESG工作組的報告，該工作組由代表公司不同職能和地域的高級管理層成員和主題專家組成。薪酬委員會監督公司的高管薪酬計劃，以進一步加強高管薪酬與個人高管和企業績效以及公司業務戰略（包括ESG組成部分）的一致性。作為其監督職能的一部分，薪酬委員會監督與公司所有員工的薪酬政策和做法相關的風險。審計委員會監督公司在風險評估和風險管理方面的指導方針和政策。

多元化、包容性和可持續性

* 截至2022年12月31日

^ 美國種族多樣化的背景人口統計信息僅包括選擇自我認同的美國員工。

多樣性

我們對多元化、公平和包容（“DEI”）的承諾深深植根於我們的文化和核心價值觀。我們相信，一支真正荒謬的團隊是每個人都能帶來獨特視角的團隊，當人們感到安全並有能力成為自己的真實自我時，才能取得最佳成績。我們的目標是通過關注以下支柱來推動創新和更高的業務績效：

•包容性招聘：歡迎各行各業的人才，並從不同背景尋找人才。

•包容性實踐：確保我們的實踐和流程使我們的領導者能夠做出包容性決策。

•包容性文化：營造一個包容的環境，在這種環境中，我們崇尚獨特性，讓每個人都能通過展現真實的自我而感到舒適和欣賞，包括員工資源小組（“ERG”），以教育、推動變革和促進工作場所的協作。

•社區宣傳：回饋和支持我們開展業務的社區。

2022 年，我們重新啟動了 DEI 全球戰略。根據該戰略，我們繼續通過各種具有全球和地方範圍的活動，例如與TaskUs內部和外部領導人和專家的圓桌討論、全球學習會議和討論小組，推動我們全球重點社區：美國女性、LGBTQIA+、殘疾人和種族多樣性的教育和宣傳。

我們推出了託管在 Workday 平臺上的 Global DEI 儀錶板，旨在瞭解我們多元化人才的分佈和流動，並根據數據推動我們的決策。2022 年，我們還啟動了首次全球 DEI 調查，以瞭解員工的包容體驗並確定我們 2023 年的優先事項。

截至2022年12月31日，女性佔我們員工隊伍的51％，佔各級經理的47％。在美國，選擇自我認同的員工受訪者中有66％來自不同的種族背景。

我們的多元化和包容性努力獲得了全球認可。2022 年，我們獲得了多個可比獎項，包括 “最佳文化公司”、“最佳多元化公司” 和 “最佳女性公司”，並簽署了《聯合國婦女賦權原則》。我們還入選了2023年彭博性別平等指數。

隊友發展

我們大力投資於隊友的個人和職業發展。我們相信，當員工感到快樂、被包容和賦權時，他們就能在工作中發揮出最佳表現。在我們的職業發展計劃中，我們的一線隊友是我們所有戰略舉措的中心。以下是關鍵原則：

•根據隊友渴望的工作提升他們的技能。

•提供基於自我主動的自願模式。我們希望賦予隊友選擇按照自己的節奏投資自己選擇的職業生涯的權力。

•培養為第一天做好準備的領導者，以推動組織的發展。

•通過數字生態系統提供自定進度的學習、協作空間和用於點對點學習的技能庫。

•通過小組或一對一的計劃指導未來的領導者。

為了支持我們的 “持續自我改進” 和 “永遠追求卓越” 的核心價值觀，我們啟動了The Academy，這是我們的預備和指導計劃，旨在通過使我們的隊友和團隊領導能夠：

通過數字化自定進度的技能提升計劃獲得未來職位所需的技能，這些計劃旨在培養為第一天做好準備的領導者。隊友學院為新的團隊領導、學習體驗負責人、質量保證和實時分析師鋪平了道路。團隊領導者學院培訓我們的團隊負責人，使他們成為未來的運營經理。

我們的課程遵循教育-曝光-體驗模式。學習者從我們的教育模塊開始，其中包括自定進度的培訓材料。在我們的Exposure模塊下，他們將觀察所獲得的技能如何付諸實踐，並通過我們的協作學習平臺參與沉浸式活動。最後，在他們的體驗模塊中，他們需要與導師一起完成技能演示才能獲得反饋。

隊友互動

我們通過各種方法聽取員工的意見，包括輔導課程、定期的一對一會議和反饋表。我們每季度進行一次員工調查，以分析並繼續改善我們的員工體驗。我們的內部評估工具使我們的領導者能夠更多地專注於團隊的指導和發展，使他們能夠更好地瞭解自己的績效，從而確定成長和發展之路。我們利用這些反饋來推動持續改進，並進行質量控制以確保全球一致性。我們與文化相關的主要目標指標是eNPS，這是我們用來衡量員工敬業度的最重要的晴雨表。2022 年，我們的 eNP 為 65，參與的員工中有75％按10分給我們打了9或10分。

我們保持高eNPS分數的能力使我們能夠推動真正的業務影響。我們相信，隨着我們的隊友準時出現並對工作感到興奮，這可以提高出勤率。我們相信，快樂的員工會帶來更好的業績和更高的留存率。截至2022年12月31日的一年中，TaskUS僱用超過180天的員工的自願流失率為26.0％。

包容性文化

我們以員工為運營核心，啟動了多項計劃，以培養我們的企業文化並在員工中灌輸更大的友情。公司舉辦了多項與家庭相關的活動，並與我們的團隊成員一起舉辦了不同的活動。例如，我們每年在 Pride Month 期間舉辦 Pride 活動和活動，以慶祝和支持我們的 LGBTQIA+ 員工和社區，每個站點都會舉辦自己的年終派對，共同慶祝節日。

我們還通過公司內部的各種利益集團吸引員工。我們有不同的興趣俱樂部和ERG，幫助員工發現和實踐自己的激情，通過學習和參與促進安全空間。公司領導層還鼓勵ERG發起變革和/或推動在公司內部實施與其倡導相關的政策。在菲律賓，我們的 Unicorn @TaskUs ERG 旨在建立一個包容性的環境來支持我們的 LGBTQIA+ 和盟友員工。2022 年，我們開始在菲律賓組織 Disability @TaskUs ERG，以提高對身體或精神殘疾者的支持和認識。

企業和社會責任

在 TaskUS，我們相信通過做好事來取得好成績。我們致力於將積極的社會、環境和道德實踐融入我們的業務，並回饋為我們提供了難得機會的當地社區。作為一家公司，我們回饋社會，但也鼓勵我們的當地站點回饋社會和做志願者。此外，我們還為客户和潛在客户提供參與我們的社會責任計劃的機會，從而促進更深層次的客户關係。作為一家專業服務公司，我們環境足跡的最大直接方面包括與辦公室和旅行用電相關的温室氣體排放，我們認為温室氣體排放量並不大。

我們將企業和社會責任視為我們文化的延伸，通過我們在教育、環境和DEI領域的集中努力，我們在加強業務的同時創造積極的變革。

社區宣傳

2022 年，TaskUS 為不同地區的社區和倡導團體開展了各種籌款活動，涵蓋老人、退伍軍人、孤兒院、需要學習用品的兒童、有特殊需要的兒童、飢餓社區、動物福利和環境工作。以下是其中一些舉措：

•在菲律賓，作為TaskUS下一代獎學金的一部分，TaskUS為1,100多名TaskUS員工支付了私立教育費用，打破了去年該計劃歷史上人數最多的記錄。鑑於該計劃的成功，它現在也在印度推出。

•TaskUS與GivePowerTrek合作，派遣TaskUS志願者為無法用電的偏遠社區提供太陽能電網。我們的隊友安裝了太陽能發電機為哈利安小學和

Isla Solomon Youth Center，創造了一個安全的空間，讓年輕人可以在那裏玩耍和學習，社區可以在充電站周圍聚會。

•在今年的各種殘疾人包容性計劃中，TaskUS與菲律賓商業和殘疾人網絡合作舉辦了Volunter ThisAbility，旨在幫助TaskUS以外的殘疾人學習新技能，並與同行和專業人士建立聯繫。該計劃還幫助TaskUS員工對殘疾和殘疾人遇到的問題有細緻的理解，並分享他們的技能，從而改善獲得機會的機會。

•DEI 團隊舉辦了全球地球日競賽，向我們的隊友發起挑戰，要求他們以藝術形式表達地球日對他們的意義，最終收到了超過 120 份參賽作品。我們在菲律賓蒂華納和聖安東尼奧的基地參加了當地的地球日活動，以幫助保護我們的地球。蒂華納清理了海灘，聖安東尼奧清理並幫助種植了花園，我們的菲律賓團隊與當地政府合作舉辦了一次安全植樹宣傳活動。

•Food Forward是我們在菲律賓的每個TaskUS辦公室的主要籌款渠道。公司以 “Pay It Forward” 理念為藍本，每天為員工提供一頓完整而均衡的膳食，以換取名義捐款來資助我們的各種社會責任項目。該計劃為TaskUS員工提供膳食，希望激勵他們幫助當地社區，我們與20多個不同的社區合作伙伴合作，為流離失所的貧困兒童、失學青年、公立學校、動物福利機構、老年人、家庭暴力受害者、人口販運受害者、老年人和無家可歸者、LGBTQIA+社區成員以及成人和殘疾兒童提供服務。儘管 COVID-19 限制了這一舉措，但我們預計，隨着隊友繼續返回我們的設施，這一舉措將得到加強。

•2022年，TaskUs與伊姆斯當地政府建立了名為 “職業前進：Imuseño的異常出色之旅” 的合作伙伴關係，為當地居民提供基本技能培訓，使他們能夠在外包領域實現可持續的職業生涯。通過這種合作伙伴關係，TaskUS 為 Imus 職業技術學校的學生提供語言評估、溝通技巧培訓、客户處理和員工健康等領域的培訓和支持。

•在美洲和歐洲，我們通過提供裝滿物資的揹包來支持員工的孩子，讓他們為新學年做好準備。在聖安東尼奧、新布朗費爾斯、蒂華納和哥倫比亞，我們的隊友共領取了 416 個揹包，114 個被送到我們的遠程辦公室。歐洲給了每位需要補給的隊友一張禮品卡。

•在印度，TaskUS與Robin Hood Army合作，這是一個以志願者為基礎的零資金組織，與公共和私人機構合作應對當地持續的糧食危機。印多爾、古爾格拉姆和莫哈里的TaskUS India員工捐贈了小麥、麪粉、大米、鹽和其他食物，羅賓漢陸軍和TaskUS志願者將這些物資分發給了附近社區的最弱勢羣體。

健康與安全

員工健康 + 彈性

TaskUS 設有專門的 Wellness + Resiliency 部門，利用臨牀醫生主導和以研究為基礎的健康和安全計劃，為員工提供真正的端到端支持，為員工提供真正的端到端支持。此外，TaskUS 通過關注健康招聘實踐、入職實踐、就業期間甚至離職後護理來解決員工生命週期中的健康問題。Wellness + Resiliency Programing 的範圍和覆蓋範圍遵循預防性護理方法，利用心理保健、醫學和職業健康與安全等行業的現有最佳實踐，為幹預措施的類型、範圍和程度提供信息。我們的產品包括全球生活指導和Resiliency Studio，這是一項健康和安全計劃，旨在促進大腦健康並保護員工免受內容審核的潛在影響。我們還有一個專門的行為健康研究團隊，致力於通過創新研究和加強數據收集來改善員工的心理健康。

設施

我們的員工可以使用健身房、療養診所、日託和午睡室。我們的設施團隊與我們的健康團隊一起設計我們的場地。員工還可以獲得持牌心理健康專業人員、臨牀技能培訓小組、轉型指導和心理教育宣傳計劃的機會，以促進安全的工作環境，使員工能夠取得成功和發展。

環境可持續發展政策與實踐

從歷史上看，可持續發展一直是並將繼續是我們在TaskUs運營的關鍵考慮因素。我們最初是一個完全基於雲的組織，允許採用輕資產方法與客户合作。我們在設施中制定了各種計劃，以鼓勵回收利用、高效使用能源和節水，並制定了限制一次性塑料在我們工廠中存在的政策。截至 2022 年 12 月 31 日，我們超過 50% 的隊友在 100% 遠程工作或使用

混合模型。我們希望今後繼續採用部分在家辦公的模式，隨着時間的推移，這將使我們能夠比擴大足跡的速度更快地發展團隊。此外，我們對支持一項新的固定價格虛擬電力購買協議的長期承諾將為德克薩斯州帶來一座新的太陽能發電廠，並加速實現我們的長期環境目標。

2022 年，我們發佈了符合可持續發展會計準則委員會 (“SASB”) 框架的 2021 年 ESG 指標。這是我們 ESG 披露流程的第一步，我們將繼續展示我們對企業責任的堅定承諾。我們目前正在衡量我們的 2022 財年的排放數據。

股東參與

我們認為，定期與股東溝通是我們作為上市公司取得長期成功的重要驅動力。全年，我們的首席執行官、首席財務官、首席客户官和投資者關係團隊定期通過季度公開電話會議、投資會議、投資者路演以及面對面和虛擬會議與股東互動。2022 年，我們參加了銀行舉辦的八次投資者會議，他們來自我們的一些賣方分析師。我們每個季度都會進行多次面對面的非交易路演，包括在紐約、波士頓、芝加哥、舊金山和洛杉磯。我們還與美國、印度、新加坡、澳大利亞和整個歐洲的投資者進行了多次虛擬非交易路演。我們定期與我們的主要賣方分析師溝通。2022年，與投資者的討論主題包括TaskUS的商業模式、增長戰略、財務和銷售業績、行業定位、收購策略以及我們運營的商業服務市場中的風險和機遇。

2022 年，TaskUS 啟動了有關公司治理、ESG 和披露主題的宣傳活動，並邀請我們最大的投資者討論我們的 ESG 舉措和任何其他具體關注領域。我們的法律和投資者關係團隊的成員以及我們的提名和ESG委員會主席參加了這次外聯活動。持續的股東參與和對話有助於更好地瞭解股東的期望和觀點，有關我們的ESG實踐和公司治理的反饋已與董事會和高管領導層共享。針對股東關於代理披露的意見，我們加強了披露，在本委託書中納入了最新的詳細董事技能矩陣。此外，在與股東討論我們的公司結構之後，我們的董事會於2023年3月任命吉爾·格林塔爾為我們的首席獨立董事。

我們的團隊很高興有機會與我們的投資者互動，可以通過投資者關係團隊的電子郵件地址與之聯繫：IR@taskus.com。

與董事的溝通

根據我們的公司治理準則，我們的首席執行官負責與包括公司股東在內的所有利益相關方建立有效的溝通。公司的政策是管理層代表公司説話。該政策不妨礙非管理層董事與股東或其他利益相關方溝通，但預計在大多數情況下，任何此類溝通都將與管理層進行協調。在任何情況下，公司董事或員工的任何通信均受公司披露政策的約束。

公司鼓勵股東參與，並在公司網站和我們網站的 “投資者關係” 部分 (https://ir.taskus.com) 中提供包括詳細財務和運營業績的材料。

希望與我們的董事會或任何個人董事進行溝通的股東和其他利益相關方可以通過以下方法之一進行溝通：

•向 IR@taskus.com 發送電子郵件；

•以書面形式，致函我們的總法律顧問兼公司祕書，TaskUs, Inc.，德克薩斯州新布朗費爾斯獨立大道 1650 號 78132；或

•對於與會計有關的問題，請發送電子郵件至 AuditCommittee@TaskUs.com。

除非另有指示，否則我們收到的與會計、內部會計控制、審計事項或證券法事務有關的通信將轉交給審計委員會。股東和其他利益相關方可以匿名和/或保密地進行溝通。每份來文都將由我們的總法律顧問和公司祕書審查，以確定是否適合提交給我們的董事會或適用的個人董事。本次篩選的目的是使我們的董事會（或適用的個人董事）避免考慮不相關或不恰當的溝通（例如廣告、徵集、產品查詢或任何攻擊性或其他不當材料）。

全球行為準則

我們的董事會通過了《全球行為準則》（“準則”），涉及我們所有員工、執行官（包括我們的首席執行官、首席財務官和首席會計官（或履行類似職能的人））和董事的業務行為。該守則符合納斯達克和美國證券交易委員會規則對我們制定 “行為準則” 的要求，可在我們的網站上查閲，網址為 https://ir.taskus.com/corporate-governance/

文件章程。在上市規則和美國證券交易委員會規則要求的範圍內，我們打算在上述網站上披露適用於我們任何執行官或董事的本守則某些條款的未來修正案或此類條款的豁免。

公司治理指導方針

我們的董事會還採用了公司治理原則來正式確定其治理慣例，這些原則是我們的董事會及其委員會運作的框架。這些原則涵蓋多個領域，包括董事會的作用和職責、董事會組成和領導結構、董事獨立性、董事甄選、董事資格標準、董事指導和繼續教育、董事會會議、執行會議、董事會委員會、繼任規劃、年度董事會評估、董事薪酬、股東參與度等。我們的公司治理準則的副本可在我們的網站 https://ir.taskus.com/corporate-governance/documents-charters 上查閲。

薪酬委員會聯鎖和內部參與

在2022財年，我們的薪酬委員會的成員是迪克西特先生和梅塔先生和女士。雷斯和岡薩雷斯。馬多克先生和威爾先生是我們2022財年的董事會成員。除馬多克和威爾先生外，我們的執行官目前均未在任何擁有一名或多名執行官曾在我們的董事會或薪酬委員會任職的實體的董事會或薪酬委員會（或其他履行同等職能的委員會）的成員，或在上一個完整的財政年度中任職。

禁止套期保值和質押交易

根據我們的證券交易政策，明確禁止我們的董事和員工（包括我們的高管）及其家庭成員及其受控實體交易公司證券的期權、認股權證、看跌期權和看漲期權或類似工具，或者 “做空” 出售此類證券（即出售未持有的股票並借入股票進行交割）或從事旨在利用短期價格的投機交易（例如 “日間交易”）波動。此外，禁止我們的董事和員工（包括我們的高管）從事任何旨在對衝或抵消公司股票證券市值下降的交易（包括可變遠期合約、股票互換、項圈和交易所基金）。最後，我們的證券交易政策禁止我們的董事和員工（包括我們的高管）及其家庭成員及其受控實體，無論是否擁有重要的非公開信息，都禁止以保證金購買公司的證券，或用持有公司證券的任何賬户借款，或質押公司的證券作為貸款抵押品。

提案一：
董事選舉

有三位二類董事的任期在年會上屆滿。我們的提名和ESG委員會已推薦賈斯帕·威爾、阿米特·迪克西特和米歇爾·岡薩雷斯作為年會二類董事候選人，我們的董事會也已批准。如果在年會上當選，則每位被提名人的任期將持續到2026年年度股東大會，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者，如果更早，則任期至他或她早些時候去世、辭職、退休、取消資格或被免職。有關這些被提名人和其他常任董事的信息見上文 “—我們董事會的組成”。如果當選，每位被提名人都同意擔任董事，並且所有被提名人目前都是董事。每位被提名人在我們首次公開募股之前都被任命為我們的董事會成員，岡薩雷斯女士除外，她於2022年4月以獨立董事的身份加入我們的董事會。我們沒有理由相信任何被提名人將缺席，或者如果當選，會拒絕任職。如果任何被提名人無法或不願競選董事，則代理人將被投票選出董事會指定的任何替代者，或者，我們的董事會可能會在董事會中留出空缺或縮小董事會規模。

每位董事都由多數票當選。“多元化” 意味着獲得 “支持” 此類被提名人最多選票的三位被提名人當選為董事。股東可以投票 “支持” 任何或所有被提名人，也可以對本提案1中提及的任何或所有被提名人投票 “拒絕”。任何被投票為 “扣留” 的股票和經紀人未投的票均不被視為為上述目的而投的票，不會對選舉結果產生任何影響。

執行官員

以下人員構成我們的執行官*：

* 截至代理申請日。

馬多克和威爾先生的傳記見上面的 “——我們董事會的組成” 下。

其餘執行官的傳記如下：

Balaji Sekar。塞卡爾先生自2016年8月起擔任公司的首席財務官。在加入公司之前，塞卡爾先生於2015年8月至2016年7月擔任PatientSafe Solutions的首席財務官，並於2013年7月至2015年7月擔任薩瑟蘭醫療解決方案的首席財務官，並在薩瑟蘭全球服務公司擔任其他高級職位。Sekar先生擁有芝加哥大學布斯商學院的工商管理碩士學位，是一名來自印度的特許會計師，並獲得了印度馬德拉斯大學的商學學士學位。

賈羅德·約翰遜。約翰遜先生自2018年1月起擔任公司的首席客户官，並在2016年10月至2017年12月期間擔任業務發展高級副總裁。在加入公司之前，約翰遜先生於2014年至2016年8月在設施管理公司FacilitySource擔任業務發展高級副總裁，2008年至2014年在企業服務公司施樂商業服務（前身為附屬計算機服務）擔任高級副總裁兼集團總裁，並於1999年至2008年在IBM公司擔任多個職位，超過10年。約翰遜先生擁有杜克大學富誇商學院工商管理碩士學位和古斯塔夫斯·阿道夫斯學院的文學學士學位。

斯蒂芬·道斯特。道斯特先生自2021年1月起擔任公司的首席運營官。在加入公司之前，道斯特先生曾在提供客户體驗解決方案和技術的商業服務公司Concentrix Philippines擔任高級副總裁兼運營和交付國家負責人，工作了14個月。在此之前，他在Convergys工作了19年，Convergys是一家客户管理和信息管理產品提供商，於2018年與Concentrix合併，擔任過多個高級職務，包括集團副總裁、北歐EMEA運營副總裁和國際業務副總裁。道斯特先生擁有勞倫森大學法律與司法文學學士學位和蒙克頓大學法學學士學位。

克勞迪婭·沃爾什。沃爾什女士自2021年10月起擔任公司的總法律顧問兼公司祕書。在加入公司之前，沃爾什女士曾在專注於拉近世界距離的跨國科技公司Facebook（現為Meta）的法律總監，從2019年到2021年擔任致力於為所有人實現精準健康承諾的Alphabet公司Verily Life Sciences的總法律顧問，從2015年到2015年，在專門從事互聯網相關產品和服務的跨國科技公司谷歌的法律總監，以及Morrison & Foerster的助理，一家總部位於加利福尼亞的跨國律師事務所。Walsh 女士擁有斯坦福大學的學士學位和加州大學舊金山分校法學院的法學博士學位。

高管和董事薪酬

我們提供的薪酬披露符合《Jumpstart our Business Startups》（“JOBS”）中定義的新興成長型公司（“EGC”）的擴展披露要求。作為EGC，我們選擇遵守適用於 “小型申報公司” 的高管薪酬規則，該術語的定義見經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）。這些規定要求披露我們的首席執行官和除首席執行官之外的兩位薪酬最高的執行官的薪酬，統稱為我們的指定執行官（“NEO”）。

2022 年，我們的近地天體如下：

2022 年財務和運營業績摘要

我們的目標是通過數字客户體驗、信任和安全以及人工智能服務打造世界上最大的技術支持服務提供商。2022 年，我們在多個關鍵績效指標上取得了強勁的業績業績，包括收入增長、淨收入保留率、調整後息税折舊攤銷前利潤和新客户贏率。2022 年的業績亮點如下：

•與2021年相比，收入增長了26％以上

•淨收入留存率為 114%

•調整後的息税折舊攤銷前利潤率為23.2％ (1)

•新客户獲勝率為43％

儘管2022年宏觀經濟發展充滿挑戰，但我們仍繼續增加收入。由於我們的某些客户專注於成本管理，並選擇在2022年將工作從美國轉移到菲律賓、印度和世界其他地區，我們與客户合作，在他們的最佳地理位置提供服務，這使我們能夠更好地為他們提供長期服務。2022 年，我們贏得了 40 個新客户，實現了 43% 的新客户贏率，63 個現有客户與我們簽署了新的工作聲明。

(1) 調整後的息税折舊攤銷前利潤是一項非公認會計準則盈利指標，代表扣除某些項目的息税折舊攤銷前利潤，這些項目被認為阻礙了我們業務同期業績或其他業務的比較。在本報告所述期間，我們從調整後的息税折舊攤銷前利潤交易成本、收益對資產處置的影響、遣散費和股票薪酬支出以及與股票分類獎勵相關的僱主工資税中排除了調整後的息税折舊攤銷前利潤對價、包括根據公認會計原則需要計入支出的成本。

高管薪酬理念和目標

我們設計薪酬計劃是為了吸引、激勵和留住團隊成員，他們將繼續向世界上最具創新性的品牌提供 Tonbleisly Good 下一代數字外包服務。

我們的計劃在個人和公司業績之間建立了緊密的聯繫，符合我們股東的長期利益。根據這一理念，我們設計了高管薪酬計劃，以實現以下主要目標：

1. 反映和增強我們的文化、使命和價值觀，使我們與典型的傳統提供商區分開來

2. 通過基於績效的短期和長期激勵措施來實現高管的大部分薪酬，從而在績效與薪酬之間建立牢固的聯繫，從而有效地將薪酬與公司和個人績效保持一致

3. 通過市場領先的、基礎廣泛的股權計劃，與我們的股東建立牢固的一致性，這些計劃旨在吸引、激勵和留住推動我們成功的才華橫溢的團隊成員

4. 平衡市場競爭力、薪酬公平和成本效益合規性，確保薪酬水平符合我們的薪酬理念，同時考慮任何計劃變更的成本，優化計劃的財務影響

5. 在不斷變化的全球環境中適應我們業務和團隊成員不斷變化的需求

我們首席執行官的薪酬計劃幾乎完全以長期為重點，旨在與股東的利益保持一致，獎勵激進的增長並鼓勵留住他們。對短期結果的關注有限，現金補償相對較低。

高管薪酬計劃要素

2022 年，薪酬委員會批准了一項基於我們的績效薪酬的高管薪酬計劃
該理念旨在使我們的執行官的薪酬與盈利增長的關鍵驅動因素保持一致。核心
我們 2022 年薪酬計劃的內容包括以下內容：

•基本工資-補償我們員工的日常表現，同時獎勵個人當前的貢獻，並反映個人的角色和責任範圍

•年度激勵計劃-獎勵成功實現年度目標並激勵出色表現

•長期激勵-基於股權的薪酬，獎勵長期價值的創造，協調高管和股東的利益，認可未來績效潛力，鼓勵留住員工

薪酬摘要表

下表列出了我們的近地天體在適用年份獲得的報酬。沃爾什女士和先生
道斯特不是2021年的近地天體。

(1) 本列反映了根據FASB ASC 718計算的每個適用年度授予的股票期權的授予日公允價值，不包括估計沒收的影響。對馬多克而言，授予日期為2021年6月10日，此類期權的行使價為每股23.00美元。對沃爾什女士而言，授予日期為2022年4月1日，此類期權的行使價為每股39.45美元。

(2) 計算這些金額時使用的假設包含在我們截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告中所包含的合併財務報表附註11中。

(3) 本列反映了根據FASB ASC 718計算的適用年份授予的基於績效和時間的限制性股票單位的授予日公允價值。基於時間限制性股票單位（RSU）的此類價值基於授予之日A類普通股的每股收盤價和授予的單位數量。基於績效的限制性股票單位（PSU）是在2021年授予Maddock先生的，是根據授予之日適用績效條件的可能結果顯示的。2022 年，任何 NEO 都沒有獲得任何 PSU。

(4) 本欄中報告的2022年金額反映了代表每位高管繳納的401（k）筆對等繳款。關於沃爾什女士，報告的金額包括14,152美元的個人辦公空間補償和7,480美元的相關退税。關於道斯特先生，報告的金額包括根據高管的錄取通知書的條款代表高管支付的17,787美元的個人律師費和5,725美元的相關税款償還。

對薪酬摘要表的敍述性披露

基本工資

我們為每位指定執行官提供基本工資，以支付執行官為我們提供的服務。該補償部分是固定的補償要素，而其他補償要素是可變的。基本工資每年進行一次審查，可以根據個人業績、公司業績、高管在我們業務中的職位的任何變化、其職責範圍及其任何變化進行調整。

馬多克先生2022年的基本工資保持在3萬美元。

沃爾什女士和道斯特先生2022年的基本工資水平均定為35萬美元，這與他們開始在我們工作有關。

年度激勵計劃薪酬

為了激勵我們的員工，包括我們的指定執行官，追求有助於我們長期戰略的短期財務目標，我們為他們提供了參與年度現金激勵計劃（“AIP”）的機會。根據AIP，我們的指定執行官有資格獲得的目標金額以基本工資的百分比表示。沃爾什女士和道斯特先生的工資均定為2022年基本工資水平的50％。2022年，馬多克先生喪失了根據AIP獲得現金獎勵的資格。

根據我們對年收入和調整後息税折舊攤銷前利潤目標的表現，沃爾什女士和道斯特先生每人的支出均可根據2022年AIP獲得，潛在的支付區間為目標的0-200％，如下表所示。

(1) 調整後的息税折舊攤銷前利潤是一項非公認會計準則盈利指標，代表扣除某些項目的息税折舊攤銷前利潤，這些項目被認為阻礙了我們業務同期業績或其他業務的比較。在本報告所述期間，我們從調整後的息税折舊攤銷前利潤交易成本、收益對資產處置的影響、遣散費和股票薪酬支出以及與股票分類獎勵相關的僱主工資税中排除了調整後的息税折舊攤銷前利潤對價、包括根據公認會計原則需要計入支出的成本。

我們在2022年實現了收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤分別為9.605億美元和23.2％，均低於AIP要求的門檻，因此我們的NEO在2022年沒有獲得年度獎金。

長期股權激勵薪酬

2022 年，作為沃爾什女士年度審查的一部分，我們的薪酬委員會批准根據我們的 2021 年綜合激勵計劃向她授予限制性股票單位 (“RSU”) 和股票期權。為了表彰我們在2021年首次公開募股中授予馬多克先生的創始人股權獎，委員會沒有批准在2022年對馬多克先生進行任何額外的股權獎勵。同樣，為了表彰2021年6月授予道斯特先生的限制性股和股票期權，他在2022年沒有獲得任何股票獎勵。

限制性股票單位。與沃爾什女士簽訂的RSU獎勵協議規定，25％的RSU在授予日的每個週年紀念日歸屬，因此它們將在授予之日四週年全額歸屬，但須在每個授予日期之前持續使用。RSU 受以下授予加速條款的約束：

•在授予日一週年之前，我們無故終止了高管的持續服務，前提是參與者執行了解僱和非招標協議（“解僱”），則第一批（25％）的限制性股將完全歸屬於與此類終止有關的資產。如果終止，我們通過結算既得限制性股票單位而可交付的任何A類普通股都將在該發行不可撤銷之日交付。

•如果公司的控制權發生變更（定義見我們的2021年綜合激勵計劃），如果 (i) 限制性股沒有以其他方式被公司、公司集團成員或繼任實體延續、轉換、接管或取代；或 (ii) 在控制權變更發生後任何時候因死亡或殘疾而被解僱，或者 (ii) 該高管在控制權變更後的任何時候被無故解僱，或因死亡或殘疾而被解僱，或者由公司、公司集團的成員或繼任實體取代，所有當時未歸屬的限制性股都將全部歸屬與此類控制權變更或終止（即 “雙觸發”）相關。

股票期權。授予沃爾什女士的股票期權在授予日每週年歸屬25％，因此它們將在授予日四週年時全額歸屬，但須在每個授予日之前持續有效。每筆股票期權授予的行使價均按授予日我們在納斯達克全球精選市場每股普通股的收盤價設定。這些選項受以下授予加速條款的約束：

•在授予日一週年之前，我們無故終止了高管的持續服務，前提是參與者執行了發行協議，第一批（25％）期權將在該發行不可撤銷之日歸屬。行政部門只能在原本歸屬此類期權之日後的90天內行使此類加速期權。

•如果公司控制權發生變更，如果 (i) 期權未以其他方式被公司、公司集團成員或繼任實體延續、轉換、承擔或取代；或 (ii) 高管在控制權變更後的任何時候被無故解僱，或因死亡或殘疾而被公司、公司集團成員或公司集團的成員或取而代之作為繼承實體，當時未歸屬的所有期權都將完全歸屬於與此類變更有關的控制或終止，視情況而定（即 “雙觸發”）。

授予沃爾什女士的限制性股和期權數量的詳細信息如下：

退休金和其他福利

我們的指定執行官有資格獲得我們向其他全職員工提供的相同福利，並參與我們為其他全職員工提供的所有計劃，包括健康和牙科保險、團體定期人壽保險、短期和長期殘疾保險、其他健康和福利福利、我們的401（k）儲蓄計劃和其他自願福利。2022 年，我們根據我們的 401 (k) 儲蓄計劃提供了等同繳款，等於員工繳款的 100%，最高不超過參與者合格薪酬的 3%，再加上參與者繳納的合格薪酬的接下來 2% 的 50%。

限量特權

高管津貼不是我們總體薪酬理念的一部分；但是，我們提供有限的津貼和個人福利，在吸引和留住頂尖人才所必需時，並非所有員工都能獲得這些津貼和個人福利。

截至2022年12月31日的傑出股票獎項

下表列出了截至2022年12月31日我們的指定執行官持有的未歸屬股權獎勵。

(1) 本欄中的市值基於我們在納斯達克股票市場上市的A類普通股截至2022年12月30日，即2022年最後一個交易日每股16.90美元的收盤價。

(2) 這些期權在2023年3月15日、2023年6月15日、2023年9月15日、2023年12月15日、2024年3月15日、2024年6月15日、2024年9月15日、2024年9月15日、2024年12月15日、2025年3月15日和2025年6月15日按季度等額分期授權。

(3) 這些限制性股在2023年3月15日、2023年6月15日、2023年9月15日、2023年12月15日、2024年3月15日、2024年6月15日、2024年9月15日、2024年9月15日、2024年12月15日、2025年3月15日和2025年6月15日按季度等額分期授權。

(4) 這些PSU是與我們的首次公開募股相關的分三個業績階段授予的，每年根據我們在授予之日起至授予日四週年結束的不同業績期內的企業價值複合年增長率進行授予。只有當我們在該績效期內實現至少15％的企業價值複合年增長率時，第一部分PSU才會在每個績效期內歸屬；只有當我們在該績效期內實現至少25％的企業價值複合年增長率時，III部分PSU才會在每個績效期內歸屬，只有當我們在該績效期內實現企業價值複合年增長率至少為35％時，第三部分PSU才會在每個績效期內歸屬，通常受Mad先生的約束 Dock在每個適用績效期的最後一天繼續工作。20％的每批都有資格在自授予之日起至2021年6月15日第一、第二和第三週年結束的績效期內進行歸屬，40％將有資格在從授予之日起至2025年6月15日結束的績效期內進行歸屬。任何在授予日期四週年之前未歸屬的PSU都將自動終止，恕不另行考慮。報告的PSU數量佔撥款當日獲得的PSU數量的100％。歸屬時收到的數字（如果有）可能介於所示數字的0％至100％之間。在截至2022年6月15日的業績期內，沒有獲得任何PSU。

(5) 這些期權每年在2023年10月28日、2024年10月28日和2025年10月28日等額分期授權。

(6) 這些限制性股每年在2023年10月28日、2024年10月28日和2025年10月28日等額分期授權。

(7) 這些期權每年在2023年4月1日、2024年4月1日、2025年4月1日和2026年4月1日等額分期授權。

(8) 這些限制性股每年在2023年4月1日、2024年4月1日、2025年4月1日和2026年4月1日等額分期授權。

(9) 這些期權每年在2023年6月15日、2024年6月15日和2025年6月15日等額分期授權。

(10) 這些限制性股每年在2023年6月15日、2024年6月15日和2025年6月15日等額分期授權。

僱傭協議、解僱和控制權變更條款

就業和遣散安排

TaskUS Holdings, Inc. 已與馬多克先生簽訂了僱傭協議，根據該協議，馬多克先生擔任我們的首席執行官。在我們的首次公開募股中，該協議被分配給公司並由公司承擔，根據該協議的所有決定均由TaskUS Holdings, Inc.的董事會作出，均由我們的董事會作出。該協議自高管終止僱用之日起生效，無論出於何種原因，我們或高管都可以隨時解僱該協議，無論是否發出通知。根據該協議，每年，我們的董事會將真誠地決定（i）年度基本工資增長和（ii）年度績效獎金計劃，在每種情況下，都將根據與我們同等公司的高管的市場薪酬待遇來確定（i）年度績效獎金計劃。根據該協議，此類年度績效獎金計劃將與代表我們子公司整體業績的平衡記分卡掛鈎，為了使高管獲得此類計劃下的獎金，他必須在適用的財政年度結束之前受僱。在2021年和2022年，馬多克先生都失去了任何年度績效獎金機會。該協議禁止Maddock先生在受僱於公司期間與我們的業務競爭，也禁止他在受僱期間和解僱後的兩年內招攬我們的員工。我們與馬多克先生沒有任何遣散安排。

沃爾什女士不是僱傭協議的當事方；但是，根據她的錄取通知書，如果我們無故解僱了她，她有權獲得17.5萬美元的現金補助。此類遣散需要執行索賠解除和簽署為期24個月的解僱後禁止招標協議。

道斯特先生不是僱用協議的當事方；但是，根據他的錄用通知書，如果他無故被解僱，他有權獲得相當於六個月基本工資的現金補助。這種遣散須遵守分居和釋放協議。此外，道斯特先生的錄取通知書規定，如果前僱主因道斯特先生違反限制性協議或相關索賠而提起訴訟，公司將提供賠償；如果由於前僱主的幹預而無法就業，則向他支付最高為12個月基本工資的離職補助金。

與終止或控制權變更有關的股權獎勵的處理

授予馬多克先生與我們的首次公開募股有關的限制性股權受以下加速授予條款的約束：

•在我們無故終止高管的持續服務時，高管因有正當理由辭職或由於其死亡或殘疾（“符合條件的解僱”）而終止高管的繼續任職時，所有當時未歸屬的限制性股都將全額歸屬於此類解僱。如果符合條件的終止，則我們在結算既得限制性股股時可交付的任何A類普通股都將在此類限制性股票單位原本歸屬的日期交割。

•如果公司的控制權發生變化（定義見我們的2021年綜合激勵計劃），如果 (i) 限制性股沒有以其他方式被公司、公司集團成員或繼任實體延續、轉換、接管或取代；或 (ii) 高管在控制權變更後隨時被公司繼續、轉換、假設或取代限制性股單位，a 作為公司集團成員或繼任實體的成員，所有當時未歸屬的限制性股都將就此類變更進行全額歸屬控制或符合條件的終止（如適用）。

授予馬多克先生與我們的首次公開募股有關的期權受以下加速授予條款的約束：

•在符合條件的終止後，期權將歸屬於計劃在終止後立即授予的接下來的四個季度分期權。行政部門只能在原本歸屬此類期權之日後的90天內行使此類加速期權。

•如果公司控制權發生變更，如果 (i) 期權未以其他方式延續、轉換、承擔或由公司、公司集團成員或繼任實體取代；或 (ii) 高管在控制權變更後的任何時候被合格解僱，期權由公司、公司集團成員或繼任實體繼續、轉換、承擔或取代，全部當時未歸屬的期權將因控制權變更或資格終止而全額歸屬，如適用的。

授予馬多克先生與我們的首次公開募股有關的PSU受以下加速授予條款的約束：

在2025年6月15日之前符合條件的解僱後，Maddock先生將獲得每個績效期每部分25％的歸屬，具體取決於在績效期內從前一個完整績效期的最後一天到該績效期的最後一天之間解僱的天數

終止。此外，根據高管離職一週年之日的企業價值複合年增長率，每筆存款中另有25％將保持未償還狀態，有資格進行歸屬。

•如果公司控制權發生變化，PSU將按以下方式處理：

◦ 對於截至控制權變更之日適用績效期已結束但尚未確定確定日期的任何績效庫存單位（“PSU”），Maddock先生將根據適用績效期內的實際表現根據成就水平獲得該批次的PSU數量，並自控制權變更之日起歸屬於此類PSU；

◦ 對於截至控制權變更之日適用績效期已結束且確定日期已確定但此類PSU此前未歸屬且仍有資格在最終績效期內歸屬的任何PSU，此類PSU將在控制權變更之日根據截至控制權變更之日的表現獲得的範圍內對控制權變更進行全額歸屬；以及

◦對於截至控制權變更之日尚未完成適用績效期的任何PSU，此類PSU將被視為根據截至控制權變更之日的績效獲得的，並在控制權變更後按季度等額分期歸屬，取較低者為 (i) 最後績效期或 (ii) 兩年；在每種情況下，都取決於高管在每次變更期間的持續工作適用的歸屬日期。在控制權變更之後，如果馬多克先生在適用的季度歸屬日當天或之前被合格解僱，那麼他將在此類符合條件的解僱之日起對此類PSU進行全額資產。

授予道斯特先生的與我們的首次公開募股有關的限制性股權受以下加速授予條款的約束：

•如果公司的控制權發生變更（定義見我們的2021年綜合激勵計劃），如果 (i) 限制性股沒有以其他方式被公司、公司集團成員或繼任實體延續、轉換、接管或取代；或 (ii) 在控制權變更發生後任何時候因死亡或殘疾而被解僱，或者 (ii) 該高管在控制權變更後的任何時候被無故解僱，或因死亡或殘疾而被解僱，或者由公司、公司集團的成員或繼任實體取代，所有當時未歸屬的限制性股都將全部歸屬與此類控制權變更或終止（即 “雙觸發”）相關。

授予道斯特先生與我們的首次公開募股有關的期權受以下加速授予條款的約束：

•如果公司控制權發生變更，如果 (i) 期權未以其他方式被公司、公司集團成員或繼任實體延續、轉換、承擔或取代；或 (ii) 高管在控制權變更後的任何時候被無故解僱，或因死亡或殘疾而被公司、公司集團成員或公司集團的成員或取而代之作為繼承實體，當時未歸屬的所有期權都將完全歸屬於與此類變更有關的控制或終止，視情況而定（即 “雙觸發”）。

有關2021年和2022年授予沃爾什女士的限制性股權和股票期權在終止或控制權變更時的處理方式的描述，請參閲上文的 “對彙總薪酬表的敍述性披露——長期股權激勵薪酬”。

董事薪酬

薪酬委員會審查非僱員董事薪酬並建議董事會批准。非僱員董事的年度薪酬包括現金和股權薪酬，如下所示。

(1) 對於在財政年度開始後加入的董事，金額按比例分配，初次選舉時的股權補助金除外。

(2) 年度股權預付金以限制性股的形式發放，在授予日一週年或下一次年度股東大會中較早者授予。

(3) 初次選舉股權補助金以限制性股權單位的形式發放，為期三年，每年發放。

(4) 鑑於在2023年3月任命了首席獨立董事，引入了年度首席獨立董事現金預付金，以反映與其他獨立董事相比，首席獨立董事職位所承擔的額外責任和時間投入。這些額外職責在 “公司治理和董事會事務——董事會領導結構和首席獨立董事的角色” 中進行了描述。

下表彙總了2022年授予給我們的每位非僱員董事、獲得或支付給我們的每位非僱員董事的所有薪酬。迪克西特和梅塔先生沒有因在我們董事會任職而獲得任何報酬。我們的執行董事不會因在董事會任職而獲得單獨的報酬。

(1) 本列反映了根據FASB ASC 718計算的2022年授予的限制性股的授予日期公允價值，不包括估計沒收的影響。該價值基於授予之日A類普通股的每股收盤價和授予的單位數量。授予日公允價值可能與本頁頂部表格中反映的年度股權預付金和初次選舉時的權益預付金金額不同，因為授予的單位數量是使用30個交易日的平均價格計算得出的。

(2) 截至2022年12月31日，庫馬爾先生持有7,265只未歸屬的限制性股票，這些股是在2022年6月15日授予的，並將於2023年年度股東大會當天歸屬。

(3) 截至2022年12月31日，里斯女士持有：(A) 2019年7月18日授予的272,589份未歸屬股票期權，其中，根據黑石集團在公司的投資資本回報率，多達105,883份將在2023年6月11日歸屬，多達166,706份將在2024年6月11日歸屬；(B) 7,265份未歸屬的限制性股票 2022 年 15 月 15 日，並將在 2023 年年度股東大會當天歸屬。

(4) 截至2022年12月31日，圖米內利女士持有：(A) 2021年9月7日授予的2313份未歸屬限制性股份，其中1,138份將於2023年9月7日歸屬，1,175份將於2024年9月7日歸屬；以及 (B) 7,265份未歸屬的限制性股份，這些限制性股於2022年6月15日授予，將在2023年年度股東大會當天歸屬。

(5) 截至2022年12月31日，岡薩雷斯女士和格林塔爾女士分別持有：(A) 2022年4月1日授予的7,333份未歸屬限制性股份，其中2419份將於2023年4月1日歸屬，2420份將於2024年4月1日歸屬，2494份將於2025年4月1日歸屬；(B) 7,265份未歸屬的限制性股份，這些限制性股將於2022年6月15日授予，並將於2022年6月15日授予 2023 年年度股東大會的日期。

股權補償計劃信息

下表列出了截至2022年12月31日我們維持的股權薪酬計劃的某些信息。

(1) 包括我們2019年股票激勵計劃下受未償還期權約束的5,180,741股股票，以及我們2021年綜合激勵計劃下的2,542,970股受未歸屬期權的股票、3,895,224股未歸屬的限制性股和3,373,417股未歸屬的PSU。就本專欄而言，假設PSU的應付額為目標的100％。在我們的首次公開募股之後，根據2019年計劃，已經或將不會授予任何其他獎勵。

(2) 加權平均行使價的計算不包括未償還的限制性股和PSU，它們沒有行使價。

(3) 由2021年綜合激勵計劃下的9,132,323股股票和我們的2022年員工股票購買計劃下的5,000,000股股票組成。

獨立註冊
公共會計師事務所

首席會計師費用和服務

以下是畢馬威會計師事務所截至2022年12月31日和2021年12月31日的財政年度向我們提供的專業服務的費用摘要。

(1) 審計費用包括對我們10-K表年度報告中包含的合併財務報表的審計費用，以及對10-Q表季度報告中包含的中期簡明合併財務報表的審查、子公司的法定審計以及與我們的首次公開募股和二次發行註冊聲明相關的慰問信、同意書和其他服務的費用。

(2) 税收費用包括税務合規費和諮詢費。税務諮詢費包括各種允許的税務服務，包括與聯邦、州和國際所得税事務相關的技術税務建議、銷售税援助、税務審計協助和交易盡職調查。

預先批准審計和非審計服務政策

根據其章程，審計委員會可以向一個或多個獨立成員授予審計預先批准和允許的非審計服務的權力。除非審計委員會另有規定，否則審計委員會主席（前提是該主席是獨立的）有權預先批准審計，並在必要時允許提供非審計服務。審計委員會主席或獲得此類權力的其他獨立成員作出的任何預先批准均應在下一次預定會議上提交給審計委員會全體成員。儘管如此，在以下情況下，小型非審計服務無需預先批准：(i) 向公司提供的所有此類非審計服務的總額不超過公司在提供非審計服務的財政年度向其獨立註冊會計師事務所支付的總收入的5％；（ii）此類服務在聘用時未被公司認定為非審計服務；（iii）此類服務在聘用時未被公司認定為非審計服務；以及（iii）此類服務立即將服務提請審計委員會注意並在審計委員會完成審計之前獲得審計委員會或審計委員會一名或多名成員的批准，這些成員是審計委員會的成員，審計委員會已將批准此類批准的權限授予該董事會成員。

上表中列出的所有服務和費用均根據美國證券交易委員會和上市公司會計監督委員會的要求獲得批准，在我們首次公開募股後，也根據本段所述的預先批准政策獲得批准。

審計委員會報告*

審計委員會已與管理層和畢馬威會計師事務所審查並討論了我們經審計的財務報表，並與畢馬威會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）和美國證券交易委員會的適用要求需要討論的事項。此外，審計委員會已根據PCAOB關於畢馬威會計師事務所與審計委員會就獨立性問題進行溝通的適用要求收到了畢馬威會計師事務所的書面披露和信函，並與畢馬威會計師事務所討論了其獨立性。基於此類審查和討論，審計委員會建議我們的董事會將經審計的財務報表包含在截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告中，以便向美國證券交易委員會提交。

董事會審計委員會，

凱利·圖米內利，椅子

米歇爾·岡薩雷斯

吉爾·A·格林塔爾

*審計委員會的這份報告是美國證券交易委員會規則所要求的，根據美國證券交易委員會的規定，除非公司特別以引用方式納入了根據證券法或經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）提交的任何文件中，否則不得被視為以提及方式納入本委託書的任何一般性聲明的一部分或以提及方式納入，否則不會被視為 “以其他方式被視為” 根據《證券法》或《索取材料》“提交”《交易法》。

提案二：
批准任命獨立註冊會計師事務所

審計委員會直接負責我們獨立註冊會計師事務所的任命、薪酬、留用和監督。根據其章程，審計委員會至少每年評估獨立註冊會計師事務所的資格、業績、審計計劃、費用和獨立性，並在選擇畢馬威會計師事務所作為公司截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所時考慮了這些因素。

畢馬威會計師事務所自2015年起一直是公司的獨立註冊會計師事務所。審計委員會成員和我們的董事會認為，繼續保留畢馬威會計師事務所符合公司及其股東的最大利益。我們的董事會和審計委員會重視股東的意見，並認為選擇此類公司是股東關注的重要問題。因此，作為良好的公司慣例，畢馬威會計師事務所的選擇已提交股東批准。如果股東未能批准這一選擇，我們的董事會和審計委員會將在決定是否在截至2023年12月31日的財年中保留這家公司時考慮投票結果。即使該選擇獲得批准，如果我們的審計委員會確定這種變更符合我們公司及其股東的最大利益，則可以自行決定在一年中的任何時候任命不同的獨立審計師。

批准任命畢馬威會計師事務所為截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，需要本人出席或由代理人代表並有權就該主題進行表決的股票的至少多數投票權投贊成票。股東可以對本提案 2 投贊成、“反對” 或 “棄權” 票。棄權與投票 “反對” 提案2的效果相同。經紀人不投票（如果有）不會對提案2的結果產生任何影響。

預計畢馬威會計師事務所的一位或多位代表將出席在線年會，如果他們願意並有機會回答適當的問題，他們將有機會發表聲明。

某些關係和關聯人交易

審查、批准和批准關聯人交易的程序

我們的董事會已通過一項書面政策，規定我們的審計委員會（或其他批准機構，前提是該批准機構由董事會或任何委員會的大多數無私和獨立成員組成）對我們或我們的任何子公司與任何關聯人（在政策中定義為該術語的含義與S-K法規第404（a）項中該術語的含義相同，包括我們的執行官，董事或董事候選人，任何認識的股東在關聯人交易發生或存在時，公司以實益方式擁有我們任何類別的有表決權證券（以及上述任何人的任何直系親屬）中涉及金額超過12萬美元且其中一個或多個此類關聯人擁有直接或間接權益。在批准、批准或不批准任何此類交易時，我們的審計委員會會考慮現有並認為與審計委員會相關的相關事實和情況。

關聯人交易

股東協議

在首次公開募股時，我們與保薦人和創始人團體簽訂了股東協議，授予他們某些董事會任命、批准和其他權利。

董事會提名權

《股東協議》賦予我們的贊助商和創始人團體指定一定數量的被提名人蔘加董事會選舉的權利，前提是每個創始人集團和我們的贊助商的出售權不低於或實益擁有我們普通股總投票權的特定百分比（如適用）。有關更多信息，請參閲上面的 “公司治理和董事會事務——董事會的組成”。

批准權

《股東協議》還規定，只要我們的保薦人及其關聯公司以及我們的聯合創始人及其關聯公司分別擁有至少5％的普通股，我們有權在董事選舉中進行普遍投票，並且有權根據股東協議（或保薦人或我們的聯合創始人要求終止各自批准權的更早日期）指定至少一名董事，我們的保薦人和我們的聯合創始人必須至少有一位共同創始人事先批准我們的某些行動，包括以下各項：任何一方面涉及我們與我們的保薦人及其關聯公司或我們的聯合創始人及其關聯公司的交易，但不包括 (i) 某些救援融資交易以及 (ii) 與我們的保薦人投資組合公司達成長期協議的交易或協議；任何股票證券（以及可轉換為我們的股權證券或可交換或可行使的證券），(i) 除外與公開發行有關，（ii）某些股權激勵計劃和（iii）合併，合併或類似的特殊交易；除按比例支付給我們的普通股持有人以外的股息的任何聲明或支付；我們公司的任何破產、清算、解散或清盤，與出售我們全部或幾乎所有資產的銷售交易有關的除外；以及對我們經修訂和重述的公司註冊證書或經修訂和重述的章程對權利產生不利影響的任何修改、修改或豁免的贊助商或我們的聯合創始人為與我們普通股的其他持有人相比。

轉賬限制

除包括保薦人事先書面同意在內的有限例外情況外，禁止我們的聯合創始人及其關聯公司在首次公開募股完成三週年之前轉讓他們持有的公司普通股；前提是此類轉讓限制不適用於我們的聯合創始人持有的等於我們的首次公開募股和後續交易中出售的普通股佔普通股總數的比例我們的贊助商持有的股票就在我們完成首次公開募股之前。

其他條款

《股東協議》還要求我們與保薦人合作，就保薦人持有的任何或全部普通股的某些未來質押、抵押、提供擔保權益或轉讓（包括向第三方投資者）轉讓（包括向第三方投資者轉讓），包括作為貸款、預付款的抵押品或抵押品向銀行或金融機構轉讓

信貸延期。該協議還將允許我們的保薦人在未經我們事先書面同意的情況下全部或部分轉讓其在《股東協議》下的權利和義務。

註冊權協議

在首次公開募股方面，我們與保薦人和聯合創始人簽訂了註冊權協議，其中規定了慣常的 “按需” 註冊和 “搭便車” 註冊權。註冊權協議還規定，我們將支付與此類註冊相關的某些費用，並補償註冊權持有人免受《證券法》可能產生的某些責任（或為此繳款）。

支持和服務協議

該公司由隸屬於黑石公司（“黑石集團”）的投資基金成立，旨在收購 TaskUS Holdings, Inc.（前身為 TaskUS, Inc.）（“TaskUs Holdings”）於2018年10月1日（“收購黑石集團”）。在完成收購黑石集團時，TaskUS和TaskUS Holdings與黑石集團的子公司Blackstone Capital Partners VII L.P.、Blackstone Capital Partners Asia L.P. 以及黑石集團的子公司黑石管理合夥人有限責任公司（“BMP”）簽訂了支持和服務協議（“支持和服務協議”）。根據支持和服務協議，我們向BMP及其關聯公司報銷與黑石投資組合運營集團通常向黑石投資組合公司提供的支持服務以及黑石集團Equity Healthcare集團和黑石集團購買計劃提供的醫療保健相關服務的相關費用。除其他外，《支持和服務協議》還要求我們向黑石提供某些信息，包括税收相關信息、TaskUS及其子公司的賬簿和記錄，以及接觸高管、董事和審計師的權限，並就某些索賠向BMP及其關聯公司提供賠償。在截至2022年12月31日的年度中，我們根據支持和服務協議支付了20萬美元。

賠償協議

我們是與聯合創始人以及其他董事和執行官達成的賠償協議的當事方。這些協議要求我們在特拉華州法律允許的最大範圍內賠償這些人因向公司提供服務而可能產生的責任，並預付因對他們提起的任何訴訟而產生的可以獲得賠償的費用。

某些其他商業交易

我們的贊助商及其關聯公司擁有多家公司的所有權。我們已經在正常業務過程中與其中一些公司進行商業交易，包括銷售商品和服務以及購買商品和服務。這些單獨的交易或安排對我們或保薦人來説都不是或預計不會是重要的。該公司不時與許多其他隸屬於黑石集團的公司開展業務，不能假定這些業務是公平進行的。在截至2022年12月31日的年度中，我們為從贊助商有利益的實體那裏獲得的產品和服務支付了50萬美元。在截至2022年12月31日的年度中，我們確認收入為1,300萬美元，用於向我們的保薦人有權益的實體提供的服務。

實益所有權
的證券

下表列出了截至2023年3月1日（或截至下文另有説明的日期）有關受益所有權的信息，具體如下：

•我們認識的每位實益擁有我們任何類別已發行普通股的5％以上的人；

•我們的董事和董事候選人；

•我們的每位指定執行官（如上面的薪酬摘要表所列）；以及

•我們所有的董事和執行官作為一個整體。

每個實體或個人實益擁有的股份數量是根據美國證券交易委員會的規定確定的，該信息不一定表示受益所有權用於任何其他目的。根據此類規則，實益所有權包括實體或個人擁有唯一或共同投票權或投資權的任何股份，以及該實體或個人自2023年4月30日（2023年3月1日之後的60天）起，通過行使任何股票期權、通過授予應付股份的限制性股份，或通過行使其他權利有權收購的任何股份。除非另有説明，否則每個人對下表所列股份擁有唯一的投票權和投資權（或與其配偶共享此類權力，視情況而定）。

下文列出的A類普通股和B類普通股的已發行股份數量和受益所有權百分比是根據截至2023年3月1日我們的A類普通股27,479,301股和70,032,694股B類普通股發行和流通的70,032,694股計算得出的，並假設沒有將B類普通股換成A類普通股。B類普通股的每股可隨時轉換為一股A類普通股。除非另有説明，否則每位上市受益人的郵寄地址均為c/o TaskUS, Inc.，德克薩斯州新布朗費爾斯獨立大道1650號，100套房，78132。

*表示小於 1%。

(1) 總投票權的百分比代表我們作為單一類別的A類普通股和B類普通股的所有股票的投票權。我們的B類普通股的持有人每股有權獲得十張選票，而我們的A類普通股的持有人有權每股獲得一票。由於四捨五入，百分比相加可能不完全相同。

(2) 僅基於2022年2月11日向美國證券交易委員會提交的附表13G中包含的信息。反映 BCP FC Asgregator L.P. 直接持有的證券 BCP FC Asgregator L.P. 的普通合夥人是 BCP VII/BCP 亞洲控股經理（開曼）有限責任公司。Blackstone Management Associator Associator L.P. 的管理成員是 BCP VII/BCP Associator Associator L.P. L.L.C. 和 BMA Asia Ltd. Blackstone Management Associates（開曼）VII L.P. 的普通合夥人是 BCP VII GP L.C. 和 Blackstone LRCayman) VII Ltd. Blackstone Holdings III L.P. 是 BMA Asia LL.C. 的管理成員，BCP VII GP L.C. 的唯一成員，也是 BMA Associates（開曼）VII LTD. 的控股股東。Blackstone Holdings III GP LTD. 的普通合夥人。Blackstone Holdings III GP LTD. Blackstone Holdings III GP L.P. Blackstone Inc. 的合夥人是 Blackstone Holdings III GP Management LL.C. 的唯一成員。Black黑石公司的股票是黑石集團管理有限責任公司。黑石集團管理有限責任公司由黑石集團的高級董事總經理全資擁有，由其創始人斯蒂芬·施瓦茲曼控制。本腳註中描述的每家黑石實體和斯蒂芬·施瓦茲曼都可能被視為實益擁有BCP FC Aggregator L.P. 實益擁有的證券，但每個實體（BCP FC Aggregator L.P. 除外）均否認此類證券的實益所有權。這些黑石集團和施瓦茲曼先生的地址都是 c/o Blackstone Inc.，紐約公園大道 345 號，紐約 10154。

(3) 僅基於2023年2月9日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中包含的信息。在實益擁有的A類普通股中，FMR LLC報告稱，它對4,131,302股普通股擁有唯一投票權，對4,131,304股普通股擁有唯一處置權。約翰遜家族成員，包括阿比蓋爾·約翰遜，直接或通過信託是FMR LLC的B系列有表決權普通股的主要所有者，佔FMR LLC投票權的49％。約翰遜家族集團和所有其他B系列股東已簽訂股東投票協議，根據該協議，所有B系列有表決權的普通股都將根據B系列有表決權的普通股的多數票進行投票。因此，根據1940年的《投資公司法》，通過擁有有表決權的普通股和執行股東投票協議，約翰遜家族成員可能被視為組成FMR LLC的控股集團。FMR LLC 的地址是馬薩諸塞州波士頓夏街 245 號 02210。

(4) 僅基於2023年2月8日向美國證券交易委員會提交的附表13G中包含的信息。在實益擁有的A類普通股中，馬薩諸塞州金融服務公司（“MFS”）報告稱，它對3,717,731股股票擁有唯一投票權和唯一處置權。MFS 的地址是馬薩諸塞州波士頓市亨廷頓大道 111 號 02199。

(5) 僅基於2023年2月8日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中包含的信息。在實益擁有的A類普通股中，Wasatch Advisors, Inc.報告稱，它對3,503,282股股票擁有唯一的投票權和唯一處置權。Wasatch Advisors, Inc. 的地址為猶他州鹽湖城瓦卡拉路 505 號 84108。

(6) 僅基於2023年2月9日向美國證券交易委員會提交的附表13G中包含的信息。在實益擁有的A類普通股中，Vanguard Group報告稱，它對4595股股票擁有共同投票權，對2650,576股擁有唯一處置權，對26,962股股票擁有共同處置權。Vanguard Group 的地址是 19355 年賓夕法尼亞州馬爾文市的 Vanguard Blvd. 100。

(7) 僅基於2023年2月14日向美國證券交易委員會提交的附表13G中包含的信息。在實益擁有的A類普通股中，Sylebra Capital Limited（“Sylebra HK”）、Sylebra Capital Management（“Sylebra Cayman”）和丹尼爾·帕特里克·吉布森各報告説，它擁有超過1,489,256股普通股的投票權。由於Sylebra HK是Sylebra Capital Partners主基金有限公司（SCP MF）、Sylebra Capital Parcat Master Fund（PARC MF）、Sylebra Capital Menlo Master Fund, Ltd（Menlo MF）和其他諮詢客户的投資次級顧問，因此可能被視為以實益方式擁有這些股份。Sylebra Cayman是Sylebra HK的投資經理和母公司。吉布森先生擁有Sylebra HK100％的股份和Sylebra Cayman99％以上的股份。以此類身份，Sylebra HK、Sylebra Cayman和Gibson先生可能被視為對SCP MF、PARC MF和其他諮詢客户持有的股份擁有投票權和處置權。Sylebra Capital Limited的地址為香港灣仔軒尼詩道28號20樓。

(8) 反映 (i) 2015年馬多克不可撤銷信託持有的5,573,620股證券，(ii) 布萊斯·馬多克家族信託持有的5,221,267股證券，(iii) 2015年馬多克豁免不可撤銷信託持有的656,220股證券，(iv) 馬多克先生持有的312,675股A類普通股，(v) 310,033股A類普通股目前可行使或將在2023年3月1日後的60天內行使的普通股標的期權，以及在2023年3月1日後的60天內歸屬的限制性股票。馬多克先生和理查德·雷耶斯分別是2015年馬多克不可撤銷信託的共同受託人。馬多克先生是布萊斯·馬多克家族信託基金的受託人。

(9) 反映 (i) Weir 2015 不可撤銷信託持有的5,623,190股證券，(ii) 賈斯珀·威爾家族信託持有的5,221,267只證券，(iii) Weir 2015 豁免不可撤銷信託持有的606,650股證券，(iv) 威爾先生持有的312,674股A類普通股，以及 (v) 310,033 股 A 類普通股目前可行使或將在2023年3月1日後的60天內行使的普通股標的期權，以及在2023年3月1日後的60天內歸屬的限制性股票。Tarun Nimmagadda 是 The Weir 2015 不可撤銷信託的受託人。威爾先生是賈斯帕·威爾家族信託基金的受託人。

問題和答案
關於年會

本委託書是向您提供的，涉及我們的董事會招攬代理人，用於定於中部時間2023年5月18日星期四上午9點舉行的年會或任何休會或延期。

1. 年會在哪裏舉行？

我們的董事會已決定，年會應在www.virtualShareholdermeeting.com/task2023上通過網絡直播在線舉行，以允許來自任何可以訪問互聯網的地點的股東參加。我們相信，在當前的全球大流行期間，虛擬會議可以確保參與者的安全。

2. 年會將討論哪些提案？

股東將被要求在年會上考慮以下提案：

1. 選舉本委託書中提名的三名董事候選人為公司二類董事，每人任期三年，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者直到他或她早些時候去世、辭職、免職、退休或取消資格（提案1）；以及

2. 批准任命畢馬威會計師事務所為公司截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所（提案2）。

此外，股東有權就可能在年會或任何延期或延期會議上適當提出的其他事項進行投票。除了這些代理材料中包含的問題外，我們不知道還有任何事項需要股東在年會上進行表決。如果在年會上適當地陳述了任何事項，則你的代理人將賦予你的代理持有人自由裁量權，讓他們根據他們對這個問題的最佳判斷對你的股票進行投票。

3. 誰可以在年會上投票？

截至2023年3月20日（即記錄日期）營業結束時的登記股東有權參加年會並在會上投票。根據我們經修訂和重述的公司註冊證書（“公司註冊證書”），我們（i）A類普通股的持有人有權就提交股東投票的所有事項每股獲得一票；（ii）B類普通股有權就提交股東投票的所有事項每股獲得十票。我們的A類普通股和B類普通股的持有人將就本委託書中描述的所有事項作為單一類別進行投票。

截至記錄日，我們的A類普通股共有27,550,129股和70,032,694股B類普通股的發行和流通。根據我們的公司註冊證書，A類和B類普通股的持有人無權進行累積投票。

4. 登記在冊的股東和以街道名稱持有的股份的受益所有人有什麼區別？

•登記在冊的股東。如果您的股票直接以您的名義在公司的過户代理Broadridge Corporate Issuster Solutions, Inc. 註冊，則您被視為這些股票的登記股東，代理材料由公司直接發送給您。

•以街道名稱持有的股份的受益所有人。如果您的股票存放在經紀公司、銀行、交易商、託管人或其他作為被提名人（均為 “經紀人”）的類似組織（均為 “經紀人”）的賬户中，則您是以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人，代理材料由該組織轉發給您。就年會投票而言，持有您賬户的組織被視為登記在冊的股東。作為受益所有人，您有權指示該組織如何對您賬户中持有的股份進行投票。這些説明包含在 “投票説明表” 中。

5. 我如何在線參加、參與年會並投票？

要參加年會，包括投票和提問，登記在冊的股東應訪問年會網站www.virtualShareholdermeeting.com/task2023，輸入代理卡或通知上的16位數控制號，然後按照網站上的説明進行操作。

如果您的股票以街道名稱持有，並且您的通知或投票指示表表明您可以通過 http://www.proxyvote.com 網站對這些股票進行投票，則您可以使用該投票指示表或通知上註明的 16 位數訪問代碼訪問、參與年會並在年會上投票。否則，以街道名義持有股票的股東應聯繫其銀行、經紀人或其他被提名人（最好在年會前至少五天）並獲得 “法律代理人”，以便能夠出席、參與年會或在年會上投票。

年會將於中部時間2023年5月18日星期四上午 9:00 開始。在線辦理登機手續將在中部時間上午 8:45 左右開始，我們鼓勵您在年會開始辦理登機手續之前提供充足的時間。如果您在簽到或會議時間訪問虛擬會議時遇到任何困難，請撥打將在虛擬股東會議登錄頁面上發佈的技術支持電話尋求幫助。

股東可以在年會期間在年會網站上提交問題。有關問答過程的更多信息，包括允許的問題的數量和類型，以及如何識別和回答問題，將在年會網站上發佈的會議行為規則中提供。

無論您是否計劃在線參加年會，我們都鼓勵您按照以下説明填寫並交還代理卡或通過電話或互聯網進行投票，以確保您的選票被計算在內。

6.董事會如何建議我投票？

我們的董事會一致建議股東對提案1中提名的每位董事候選人投贊成票，並對批准選擇畢馬威會計師事務所作為截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所投贊成票（提案2）。

7. 年會必須有多少票在場？

為了舉行年會，必須有法定人數出席或由代理人代表，該法定人數由已發行股票的多數投票權組成，並有權在年會上投票。為了確定是否存在法定人數，棄權票和保留票被視為年會的 “出席股票”。經紀人或其他持有股份的記錄持有者以受益所有人身份為你提交的代理人，如果由於持有人沒有投票權也沒有收到你的投票指示（所謂的 “經紀人不投票”）而沒有表示對部分或全部提案投票，則在確定是否存在法定人數時，也被視為 “在場股票”。如果您是受益所有人，則不允許這些持有人對某些提案進行投票，除非您提供投票指示，否則不得對任何提案進行投票。對股票進行投票將有助於確保您的利益在會議上得到體現。

8.什麼是代理卡？

代理卡使你能夠任命布萊斯·馬多克、巴拉吉·塞卡爾和克勞迪婭·沃爾什為年會的代表。填寫並歸還代理卡，即表示您授權這些人根據您在代理卡上的指示在年會上對您的股票進行投票。這樣，無論您是否參加年會，都將對您的股票進行投票。即使你計劃參加年會，也強烈建議你在年會日期之前填寫並歸還代理卡，以防計劃發生變化。如果一項提案在年會上付諸表決，但不在代理卡上，則代理人將根據他們的最佳判斷在你的代理人下對你的股票進行投票。

9.如果我不提供代理人，我的股票會被投票嗎？

如果您直接以自己的名義持有股份，則如果您不提供代理人，則不會對其進行投票。

如果您的股票是以經紀人的名義持有的，並且您沒有提供代理人，則在某些情況下您的股票可能會被投票。經紀人通常有權就某些 “常規” 事項對客户未投票的股票進行投票，但無需這樣做，除非您提供投票指示，否則經紀人可以選擇不對任何提案進行投票。如果您不提供投票指示，而經紀人選擇就某些但不是所有事項對您的股票進行投票，則將導致經紀人對經紀人未投票的事項進行 “經紀人不投票”。當你提供投票指示時會出現棄權票，但是

指示經紀人對特定事項投棄權票，而不是對該事項投贊成票或反對票。如果經紀人不投票，這些股份仍將計算在內，以確定是否存在法定人數，但不會對提案1或提案2的投票結果產生任何影響。

10。選舉董事需要什麼表決（提案1）？

董事由年會上的多數票選出。結果，獲得最高股份數的三位被提名人投票 “支持” 其當選，將當選。

對董事和經紀人不投票的 “拒絕” 投票不會對他或她的當選產生直接影響。

11。提案 2 需要什麼表決？

提案2的批准需要出席會議或由代理人代表並有權就該主題進行表決的股票的至少多數投票權投贊成票，作為一個類別進行投票。

棄權與投票 “反對” 提案2的效果相同。經紀人不投票（如果有）不會對提案2的結果產生任何影響。

12。我可以在投票後更改我的投票嗎？

在年會最終投票之前，您可以隨時撤銷代理人並更改投票。您可以撤銷之前交付的代理人並再次投票，方法是稍後簽署並退回新的代理卡或投票説明表，也可以在線參加年會並投票。除非你在年會上投票，或者在年會前向公司總法律顧問兼公司祕書TaskUS, Inc.（德克薩斯州新布朗費爾斯78132號獨立大道1650號，100號套房，78132）明確要求撤銷先前的代理人，否則你出席在線年會不會自動撤銷你的代理人。

但是，請注意，如果經紀人持有您的股票，則必須指示您的經紀人、銀行或其他被提名人希望按照經紀人、銀行或其他被提名人提供的投票表上的程序更改投票。

13。如果我不説明如何為我的代理人投票會怎樣？

如果您在沒有提供進一步指示的情況下籤署代理卡，則您的股票將被投票選為 “贊成” 每位董事候選人（提案1），對批准選擇畢馬威會計師事務所作為我們的獨立註冊會計師事務所的截至2023年12月31日的財年（提案2）投贊成票。

14。我在哪裏可以找到年會的投票結果？

最終投票結果將由選舉檢查員統計，並公佈在公司的8-K表最新報告中，公司將在年會後的四個工作日內向美國證券交易委員會提交該報告。

15。誰承擔招攬代理的費用？

公司將承擔隨附表格中徵求代理人的費用，並將向經紀公司和其他機構償還向受益所有人轉交代理材料或要求其執行所涉及的費用。除了通過郵寄方式進行招標外，公司還可以通過其董事和高級職員當面、通過電話或電子方式徵求代理人。此類董事和高級管理人員將不會因這些工作獲得任何特殊報酬。

其他事項

其他業務

除了本委託書中討論的事項外，我們目前不知道在年會上有任何事項需要採取行動。本委託書所附的委託書賦予了指定代理持有人自由裁量權，可以對隨附的年會通知中確定的事項進行修正或變更，以及可能在年會之前或任何延期或延期之前處理的任何其他事項。如果其他事項確實在年會之前或年會的任何此類休會或推遲時提出，我們預計，由正確提交的代理人代表的普通股將由代理持有人根據董事會的建議進行投票。

為2024年年會提交股東提案

第 14a-8 條提案。要考慮將任何提案納入我們的委託書和委託書，以便在我們的2024年年度股東大會上提交給股東，必須以書面形式提交併符合《交易法》第14a-8條的要求。公司必須在2023年12月7日營業結束之前，通過電子郵件 IR@taskus.com 或以書面形式收到此類提案，聯繫我們的總法律顧問兼公司祕書，TaskUS, Inc.，德克薩斯州新布朗費爾斯市獨立大道1650號，100號套房 78132。

預先通知提案和提名。此外，我們的章程還規定了通知程序，要求股東提名某人為董事並提出業務供股東在年度股東大會上考慮（但不包括在委託書中）。提名或其他業務提案的通知必須通過電子郵件發送給公司，電子郵件地址為 IR@taskus.com，或者不早於上一年年會一週年之前的第 120 天營業結束前，也不得早於第 120 天營業結束前的 TaskUS, Inc.、TaskUS, Inc.、TaskUS, Inc.，德克薩斯州新布朗費爾斯市 100 號套房 78132，以書面形式送達公司；前提是, 但是, 如果年會的日期比年會早於該日期30天或之後的70天以上週年紀念日，股東的通知必須不早於該年會之前的第 120 天營業結束時間，並且不得遲於 (i) 此類年會前第 90 天或 (ii) 我們首次公開宣佈年會日期之後的第 10 天營業結束時間，以較晚者為準。因此，對於我們的2024年年度股東大會，提名或提案的通知必須在2024年1月19日營業結束之前送達給我們，不遲於2024年2月18日營業結束。提名和提案還必須滿足章程中規定的其他要求。除了滿足我們章程預先通知條款的最後期限外，打算徵求代理人以支持根據這些預先通知條款提交的被提名人的股東還必須遵守規則14a-19 (b) 的要求。

就這些提案而言，“營業結束” 是指在任何日曆日，無論該日是否為工作日，公司主要執行辦公室的當地時間下午 5:00。

住户信息

除非我們收到相反的指示，否則我們可以向有兩個或更多股東居住的任何家庭發送該通知或本委託書的單一副本。這個過程被稱為 “住户”，它減少了任何一個家庭收到的重複信息量，有助於減少我們的開支，並有益於環境。但是，如果股東希望在今年或未來幾年在同一地址收到我們的多套披露文件，則股東應遵循下述指示。同樣，如果與另一位股東共享地址，則兩位股東只想收到我們的一套披露文件，則股東應遵循以下指示：如果股票以股東的名義註冊，則股東應通過電子郵件 IR@taskus.com、致電 (888) 400-8275 或以書面形式通知我們，聯繫我們的總法律顧問兼公司祕書 TaskUS, Inc.，166 德克薩斯州新布朗費爾斯獨立大道 50 號 100 套房 78132 將他或她的請求通知我們。如果經紀人持有股票，則股東應直接聯繫該經紀人。

在哪裏可以找到更多信息

我們向美國證券交易委員會提交年度和季度報告以及其他報告和信息。我們向股東分發年度報告，其中包含由我們的獨立註冊會計師事務所審計的財務報表，並應要求分發包含未經審計的財務信息的每個財年前三個季度的季度報告。此外，報告和其他信息通過電子數據收集、分析和檢索（稱為 “EDGAR”）系統提交，並在美國證券交易委員會的網站上公開發布，網址為 http://www.sec.gov。

根據書面或口頭要求，我們將免費向您提供截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告的副本，包括財務報表和附表。任何向美國證券交易委員會索取信息、報告或其他文件副本的請求均應提交給TaskUs, Inc. 的總法律顧問兼公司祕書，地址：德克薩斯州新布朗費爾斯市獨立大道1650號，100套房，78132。年度報告和本委託書也可在網上查閲，網址為 https://ir.taskus.com/financial-information/sec-filings。

非公認會計準則財務指標和關鍵績效指標和非公認會計準則對賬詞彙表

我們使用非公認會計準則財務指標（例如調整後的息税折舊攤銷前利潤和調整後的息税折舊攤銷前利潤率）來補充根據美國公認會計原則（GAAP）報告的業績。公司認為，這些指標有助於説明我們業務的潛在趨勢，並利用這些指標來制定預算和運營目標，進行內部和外部溝通，以管理我們的業務和評估其業績。我們還認為，這些指標有助於投資者將公司的經營業績與前幾個時期的業績進行比較。不應孤立評估我們的非公認會計準則財務指標，也不應取代可比的GAAP指標，而應將其與根據GAAP編制的公司合併財務報表中的信息一起考慮。下文列出了非公認會計準則財務指標與最直接可比的GAAP財務指標的對賬情況。

非公認會計準則財務指標：

調整後 EBITDA

調整後的息税折舊攤銷前利潤是一項非公認會計準則盈利指標，代表扣除某些項目的息税折舊攤銷前利潤，這些項目被認為阻礙了我們業務同期業績或其他業務的比較。息税折舊攤銷前利潤是一種非公認會計準則盈利指標，代表所得税、融資費用、折舊和無形資產攤銷的收益或準備金影響之前的淨收益或虧損。息税折舊攤銷前利潤消除了資本結構（影響融資支出）、税收狀況（例如可用淨營業虧損來減免應納税利潤）、有形資產的成本和年限（影響相對摺舊支出）以及無形資產的可識別程度（影響相對攤銷支出）的變化造成的潛在績效差異。在本報告所述期間，我們將調整後的息税折舊攤銷前利潤交易成本、收益對價外幣損益、對資產處置的影響、COVID-19 相關費用、遣散費、自然災害成本、與首次公開募股相關的一次性付款和股票薪酬支出以及與股票分類獎勵相關的僱主工資税排除在外，其中包括根據公認會計原則需要計入支出的成本。我們的管理層認為，在列報調整後的息税折舊攤銷前利潤時納入對息税折舊攤銷前利潤的補充調整是適當的，可以向投資者提供有關某些重大非現金項目以及我們預計未來不會繼續保持在相同水平的異常項目的更多信息。

調整後的息税折舊攤銷前利潤率

調整後的息税折舊攤銷前利潤率等於調整後的息税折舊攤銷前利潤除以服務收入。

關鍵績效指標：

淨收入留存率

“淨收入留存率” 是我們每年計算的一項重要指標，用於衡量現有客户對我們服務的保留率和增長情況。截至給定財年，我們的淨收入保留率是使用一個衡量期計算的，該衡量期包括以最新適用財政年度結束的連續兩個財政年度。接下來，我們將我們的 “基本羣組” 定義為在測量期第一年的整整12個月內使用我們服務的客户羣體。淨收入留存率的計算方法是將 (a) 基羣在第二年計量產生的收入除以 (b) 基羣在測量的第一年產生的收入，得出的商數。

GAAP和非GAAP財務指標的對賬

下表將截至2022年12月31日和2021年12月31日止年度的淨收益（最直接可比的GAAP指標）與息税折舊攤銷前利潤和調整後的息税折舊攤銷前利潤進行了對賬：

NM = 沒有意義