輝瑞集團長期激勵計劃(LTIP)

於2022年10月26日修訂並重述

以下為Pharming Group N.V.(一家根據荷蘭法律註冊成立、註冊辦事處位於荷蘭萊頓的公司)員工(不包括董事會成員及執行委員會成員)的長期激勵計劃(“Pharming”)，該計劃最初由Pharming股東大會於2008年4月17日通過，最近一次於2022年10月26日修訂及重述(“該計劃”)。

鑑於

2020年12月11日，Pharming的股東大會通過了董事會成員的執行LTI計劃(“董事會”)，並於2020年11月23日，Pharming的管理委員會(當時成立)批准了Pharming執行委員會(“執行委員會”)成員的執行LTI計劃。

2021年10月27日，董事會通過了本計劃的先前版本，適用於除董事會成員和/或行政會議成員以外的任何Pharming員工。在同一天，董事會批准了在通過該版本的《計劃》之前授予的任何有條件權利。2022年10月26日，董事會通過了當前版本的《計劃》。

本計劃的目標是提供長期激勵，使參與者的利益(定義如下)與股東保持一致，並在良好的企業實踐範圍內，在參與者和Pharming之間建立更強的約束力。

1.DEFINITIONS

1.1本計劃所稱條款，是指本計劃的條款。除非另有明確説明，以下詞語應具有下文所述的含義。

1.2在本計劃中，標題的插入僅為方便之用，不應影響本計劃的構建。

1.3凡提及任何法定條文，均指不時修訂或重新制定的該條文，除文意另有所指外，此處使用的字眼，不論具體使用的數目或性別，均應視為並解釋為包括任何

其他數字，單數或複數，以及任何其他性別，男性，女性，或中性，視上下文而定。

2.計劃的條款

2.1本計劃自2022年10月26日起生效，並應按照公司章程和適用法律執行。本計劃應繼續有效，直至根據本計劃第11條終止為止。

2.2董事會負責執行本計劃。

2.3根據本計劃每年可授出的最高計劃股份總數由董事會釐定，但不得超過根據有關無須股東事先批准而每年可發行的股份數目的授權所批准的股份數目或股東周年大會不時授權以股份為基礎的獎勵而可發行的年度股份數目。已發行的計劃股票應從根據本計劃可供使用的最高年度計劃股票數量中扣除，沒收的股票應與根據該計劃可使用的年度股票數量相平衡。董事會有可能偏離這一規定，但前提是這種偏離不會對參與者不利。

2.4根據本計劃授予獲得Plan股份的任何有條件權利須經任何有關當局批准，包括聯交所的批准(如有需要)。

2.5只要股份在聯交所及/或任何其他證券交易所上市，Pharming應申請將根據本計劃歸屬及交付的任何股份納入該等交易所的名單。

3.授予有條件的權利以獲取計劃股份

3.1董事會可通過向參與者提供授權書，在符合計劃規定的條款和條件的前提下，有條件地授予參與者在轉讓日獲得計劃股份的權利。

為免生疑問：

A.參股人不需要為授予有條件的獲得PLAN股份的權利付費；

B.在獎勵期間，參賽者不獲得股東權利，如股息權和投票權；

C.董事會可決定有條件權利是否以及在多大程度上受制於業績標準和/或限制性公約(包括競業禁止、競標、保密和/或股份所有權要求)；

D.適用於有條件權利的條款和條件，包括有條件權利全部或部分變為無條件的時間和任何適用的業績標準，應由董事會制定，並可根據董事會認為適當的情況在有條件權利和參與者之間有所不同。

3.2本計劃下授予獲得計劃股份的有條件權利，或轉讓或發行計劃股份，或本計劃或其中的任何條款，均不授予任何參與者關於授予根據本計劃及/或任何類似或相關計劃獲得計劃股份的任何未來或附加有條件權利的任何權利、承諾或要約。

3.3本計劃不得賦予任何參與者關於繼續受僱於Pharming和/或其子公司的任何權利，也不得以任何方式干涉其在任何時候終止其受僱或聘用的權利，不論是否有理由。

3.4獲得計劃股份的有條件權利是一項個人權利。除遺囑或繼承法和分配法外，參保人無權以任何方式轉讓、轉讓、質押或抵押有條件獲得計劃股份的權利。任何據稱的轉讓、押記、處置或處理參與者在本計劃下的權利，應使獲得本計劃股份的有條件權利無效。

3.5董事會可決定，計劃股份須受與其授予有關的附加及/或經修訂條款及條件所規限，以符合或顧及可能適用於參與者或製藥公司的任何證券、交易所管制或税務、法律、法規或法例或慣例的改變，惟該等補充條款、條件、規則或程序不得與本計劃有重大偏離。

4.計劃股份的發行或轉讓

4.1獲得計劃股份的有條件權利在轉讓日期成為無條件的，條件是在該日期，或在適當遵守第5.1b條的情況下，如果是一個好的離場者，則為參與者成為好的離場者的日期：

A.參與者根據與Pharming或其子公司簽訂的協議，一直並仍在受僱或從事工作；以及

B.業績標準已達到或滿足(除非董事會另有決定或在批准信中規定)。

董事會將確定這些條件是否已得到滿足。

4.2在轉讓日期成為無條件的有條件權利的實際數目以及參與者有權獲得的計劃股份數目，取決於董事會在董事會指定的期間內是否達到或滿足董事會可能決定的業績標準。

4.3參與者根據4.1條和第4.2條有權獲得的計劃股票數量將在轉讓日發行或轉讓給參與者(如果參與者已經去世，則為其合法繼承人)。公司應在轉讓日期前發出轉讓通知。

4.4績效標準可以絕對或相對的基礎來衡量，也可以在全醫藥的基礎上或針對一個或多個業務部門、部門、子公司和/或業務部門來確定。相對業績可參照董事會確定的一組同行公司、金融市場指數和/或

或其他客觀、可量化的指標。績效標準可能與Pharming和/或相關參與者的績效有關。

4.5如董事會認為本公司業務、營運、集團結構或資本結構的改變，或其他事件或情況，導致適用於尚未行使的有條件權利的若干業績準則不適當或不適當，則董事會可修訂或豁免董事會認為適當的全部或部分業績準則。

4.6如果控制權發生變更，計算日期將設定為控制權變更之日。1

4.7倘若第三方真誠提出收購Pharming持有的全部或大部分附屬公司股本股份，董事會可決定取消所有已授出的有條件權利，以取得受僱於該附屬公司或與該附屬公司有關連的參與者的計劃股份，而在此之前，須向該參與者(如該參與者已去世，則為其合法繼承人)支付一筆現金或現金等價物，金額相等於該計劃股份的市值。根據第4.1條和第4.2條，將根據第4.1條和第4.2條確定截止到真正要約之日為止所授予的有條件權利的數目。在Pharming持有的子公司資本中的全部或大部分股份轉讓給第三方後，不會向受僱於相關子公司或與相關子公司相關的參與者授予新的有條件權利。如須支付任何現金等值，則須扣除任何有關司法管轄區的法律所規定或董事會合理地認為必要或適宜的税項或類似負債的款額。

4.8如合併或分拆，董事會可決定將計算日期修訂為合併或分拆生效前的日期。董事會將至少提前一個月書面通知參與者(或其法定代表人)新的計算日期。

1這意味着，根據第4.1條和第4.2條，所有已授予的獲得計劃股票的有條件權利在控制權變更之日成為無條件的，就像是獎勵期限結束一樣，計劃股票將立即轉讓或發行給參與者，但不早於特定參與者下一個開放期開始後的第30天，前提是如果參與者在美利堅合眾國受聯邦税收的影響，計劃股票將不遲於緊接控制權變更發生的日曆年度的下一個日曆年的3月15日轉讓或發行給參與者。

4.9在與發行或轉讓計劃股份有關的所有適用法律及法規獲得遵守前，參與者無權獲得任何計劃股份。

4.10製藥公司應在授予或歸屬時支付與發行或轉讓計劃股份有關的費用。參與者或法定代表人應根據參與者的指示承擔與出售計劃股份有關的任何交易費用。

4.11計劃股份將根據公司章程發行或轉讓。

5.有條件權利的喪失

5.1如果參與者被終止僱用，應適用下列規定：

A.因不良離職事件而(被要求)離開Pharming的參賽者將在辭職之日立即喪失任何有條件的權利。此種附條件權利應視為被取消，並應自有關參與者的最後受僱日期起自動停止存在；

B.因良好離職事件而離開Pharming的參賽者，可(如果董事會全權酌情決定)保留在他們辭職之日之前在獎勵期內授予他們的全部或部分有條件權利。允許該參與者保留有條件權利的任何決定必須得到董事會的書面承認；如果在以後的階段似乎有理由適用於或已經適用於該參與者，董事會可以重新審議這一決定。根據前一句可能不能保留的有條件權利應被視為被取消，並應在有關參與者的最後受僱日期自動停止存在；以及

C.董事會有權自行決定(代表Pharming)向因不良離職事件而離開Pharming的參與者追回(代表Pharming)因有條件權利而獲得的任何計劃股份(價值)。

5.2董事會有權自行決定在授權期內喪失參與者獲得計劃股份的有條件權利：

A.當參與者違反本計劃的任何規定時，其違反的嚴重程度必須足以證明有理由喪失獲得計劃股份的有條件權利；

B.如果參與者在獎勵期間因生病、停職或任何其他原因，在104周內不能根據僱傭合同/管理合同履行其職責。

5.3參保人無權獲得與喪失有條件權利或終止參加本計劃有關的任何賠償(因或蒙受的任何損失)。

6.股本的變動

6.1如果股份被拆分，每一項有條件獲得Plan股份的權利應授予在拆分日期獲得一股總面值的權利。如果股份被合併，每一項有條件獲得計劃股份的權利將授予在合併日期按比例收購一股新出現的股份的權利。收購部分股份是不可能的。

6.2股份因合併或分立而依法不復存在，並被收購法人實體的股份取代後，每項有條件取得計劃股份的權利，應賦予收購公司按董事會根據合併或分拆當日股份市值釐定的比例收購股份或股份存託憑證的權利。

6.3若參與者未累積足夠的有條件權利以取得計劃股份以取得一股新股份，參與者可向Pharming提供其有條件權利，而Pharming將須於轉讓日期按市值回購獲得計劃股份的有條件權利。

7.內幕交易規則

7.1在轉讓日取得的計劃股份只可由參與者在不掌握內幕消息的情況下出售。

7.2參與者有義務遵守MAR關於內幕交易和市場操縱的任何和所有適用規則。

7.3參與者受《內幕消息人士守則》約束。

7.4如果參與者對他或她是否持有內幕信息有任何疑問，他或她應始終諮詢Pharming的商業誠信官員，以幫助確定該信息是否構成內幕信息。

8.申報義務

在適用的範圍內，每名參與者應負責根據荷蘭法律向AFM提交與(I)根據第3條和授予函授予有條件權利，(Ii)根據第4條轉讓或發行計劃股票，以及(Iii)在轉讓日期尚未成為無條件的任何有條件權利到期相關的任何必要文件。如果適用，每個參與者可以要求Pharming的商業誠信官員代表他或她向AFM提交所需的文件。

9.税收和社會保障繳費

9.1與本計劃相關的任何和所有應繳税款，包括但不限於社會保險繳費(或同等數額)(以參保人或其法定代表人應支付的數額為限)，應分別由參保人或其法定代表人承擔。

9.2在參與者或其法定代表人遵守Pharming規定的任何税款(包括但不限於税源扣減)和/或社保繳費(或同等數額)的支付安排之前，不得將計劃份額轉讓給參與者。

9.3每名參與者同意就任何性質的税收和/或社會保障索賠或因涉及本計劃參與者的税收或社會保障(或同等)責任而產生的任何其他責任或義務對Pharming進行賠償。

9.4 Pharming就本計劃規定的有條件獲得計劃份額的權利為自己的僱主繳納社會保障繳費的任何責任，不應分別由參與者或法定代表人承擔。

9.5 Pharming不負責任何參與者在離開Pharming後與本計劃有關的任何行政手續。

10.數據保護

10.1 Pharming可能會處理與本計劃的管理和運營相關的參與者的個人數據。參與者可在這方面處理的個人數據可包括身份證件複印件、聯繫方式以及銀行和證券賬户號碼。每個參與者的個人數據應由Pharming存儲一段時間，以管理該參與者參與本計劃所需的時間或適用法律允許的其他時間。

10.2每名參賽者的個人資料應由Pharming按照適用法律，包括《一般數據保護條例》(GDPR)及其頒佈的規則和條例，以適當和謹慎的方式處理。參與者有權就Pharming根據本計劃對個人數據的處理向適用的監督機構提出投訴。

10.3 Pharming應實施旨在保護根據第10.1條處理的個人數據的技術和組織措施。有權訪問此類個人數據的人員或第三方應遵守保密義務。

10.4參賽者應遵守根據第10.1條處理他們各自的個人數據可能擁有的任何法定權利，包括有權

查閲、更正、刪除、限制處理、反對處理以及該等個人資料的可攜性。

10.5在本計劃的管理和運行方面，只要存在合法利益，Pharming可以將根據第10.1條處理的個人數據轉移給一個或多個第三方。如果此類第三方位於歐洲經濟區之外、未被認為提供足夠水平的數據保護的國家/地區，則Pharming應確保建立足夠的數據保護保障措施，否則應獲得相關參與者對此類轉移的明確同意。

10.6 Pharming可制定一項或多項隱私政策，提供有關數據保護的進一步信息，並適用於Pharming與本計劃的管理和運營相關的參與者個人數據的處理。

11.圖則的修訂及終止

對本計劃的任何修改或終止都可能影響已授予的權利。如果及當董事會修訂本計劃或執行新的或經調整的員工長期激勵計劃以取代或延長本計劃時，為取得計劃股份而授出的任何及所有有條件權利將受制於該新計劃或經調整計劃。

12.一般條文

12.1參與者應對本計劃及其內容完全保密，因此不得披露--除非法律或政府法規要求，且除其他參與者或股東圈子內外

-本計劃及其實施過程中產生的任何事項和/或其內容向任何第三方提供。

12.2本計劃及其相關的任何要約或權利，或由此產生的任何其他協議或通知，均受荷蘭法律管轄。

12.3本計劃及其相關要約或權利所產生的任何分歧，以及由此產生的任何其他協議或通知，如不能友好解決，應提交荷蘭海牙的主管法院，或由Pharming或僱用參與者的子公司在參與者居住或就業地的主管法院審理。

12.4本計劃應緊隨不時生效的任何股票期權計劃及不時生效的任何其他股權獎勵計劃而存在。

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