附錄 10.1

萊斯利 ·D. HALE

僱傭協議

本僱傭協議 （“協議”）於2023年3月29日簽訂，由馬裏蘭州房地產投資信託基金RLJ Lodging Trust（以下簡稱 “公司”）和特拉華州有限合夥企業 RLJ Lodging Trust, L.P. 簽訂， 的主要營業地點位於馬裏蘭州貝塞斯達市貝塞斯達市貝塞斯達市1000號套房3號20814，以及居住在向公司存檔的地址 的萊斯利·黑爾（“高管”）。

鑑於，公司是運營合夥企業的唯一普通合夥人 ；

鑑於高管與 公司此前於2020年2月14日簽訂了僱傭協議（“先前協議”），以反映 高管在公司業務中的高管能力，並繼續為公司和 運營合夥企業僱用高管提供便利；

鑑於，各方現在希望 簽訂本協議，以調整行政部門持續就業的某些條款和條件；

鑑於本協議將於 在上述日期生效，並將取代先前協議的條款和條件，自 生效日期（定義見下文）起，先前協議的條款和條件將被特此取代；

鑑於 公司與運營合夥企業之間權利和義務的分配應由雙方的單獨協議決定； 和

鑑於就本 協議而言，“公司” 一詞應理解為包括運營夥伴關係，除非上下文另有要求。

因此，考慮到此處包含的 共同契約和承諾，以及其他有價值的良好對價，本協議各方特此承認 的接受和充分性，雙方達成以下協議：

高管目前擔任 公司總裁兼首席執行官，並將繼續擔任此類職務。行政部門應向董事會報告 ，董事會有權指導、控制和監督行政部門的活動。高管 提供的服務應符合董事會可能不時分配給她的職位， 應符合公司章程和經修訂和重述的運營合夥企業有限合夥企業有限合夥協議，因為 可以不時對其進行修改，包括但不限於管理公司和運營合夥企業的事務。

在就業期間：

除非高管在解僱之日後四十五 (45) 天內簽署了一份全面的 聲明（作為附錄 A 附後），否則 中描述的任何福利 （“遣散費”）將不予支付，該新聞稿（直到解僱為止） 變得不可撤銷，使公司在合理行使自由裁量權時感到滿意，解僱了公司及其關聯公司， 及其受託人、董事、高級職員和僱員，來自因高管 受僱或與之相關的任何和所有索賠或潛在索賠，或終止僱傭關係。任何以執行全面免責聲明為條件的款項，如果因未簽署 通用版本且未變為不可撤銷而未支付，則應在全面釋放變為不可撤銷後的十 (10) 天內支付， 前提是受第 409A 條約束的款項和福利，如果四十五 (45) 天加七 (7) 天 撤銷期結束後的一年內解僱的那一年，款項將在次年的 支付。根據本第 6 (c) 節延遲支付的任何款項均應一次性支付給高管，根據本協議應付的所有 剩餘款項應根據本協議為其規定的正常付款日期支付或提供 。

如果因死亡、殘疾或退休而解僱 ，高管有權獲得第 6 (a) 節中提及的項目，以及 作為該財年的任何績效獎金和加速股權獎勵的發放，每項都具體規定如下。

高管向公司陳述並 保證，她現在對任何個人、企業或其他實體 沒有合同或其他性質的義務 ，這些義務與本協議不一致或衝突，或者會阻礙她履行本協議規定的義務。

如果高管 將根據第 409A 條對某些遞延薪酬安排額外徵收百分之二十 (20%) 税， 由於本協議的任何條款，則應將此類條款視為已修訂到避免適用 此類税收並最大限度地保留高管和公司的初衷和經濟利益， 雙方應立即執行為實施本第 11 節而合理需要的任何修訂。

儘管本協議中有任何其他 條款或高管 和公司或其關聯公司此前或此後簽訂的任何其他協議、合同或諒解，但此後簽訂的明確修改或排除 適用本第 12 節（“其他協議”）的協議、合同或諒解除了 迄今或此後通過的任何正式或非正式計劃或其他安排 由公司或其任何關聯公司收取高管的直接或間接薪酬（包括高管所屬的 羣體或類別的參與者或受益人），無論此類補償是遞延的， 是現金，還是以向高管提供或為高管提供補助金的形式（“福利安排”），如果高管是《守則》第280G (c) 條所定義的 “被取消資格 個人”，則根據該守則280G (c) 條的定義，任何領取補助金或其他福利的權利在考慮到 所有其他權利的情況下，在行使、授予、付款或福利的權利的範圍內，本協議 不可行使或歸屬 (a)，根據協議、所有其他協議和所有福利安排向高管支付或為高管支付的款項或福利， 將使根據本協議向行政部門支付的任何款項或福利被視為當時有效的《守則》第 280G (b) (2) 條（“降落傘補助金”）所指的 “降落傘付款”，如果是 的結果收到降落傘補助金、高管根據本協議、所有其他協議和所有福利安排從公司或其任何關聯公司 收到的税後總金額將低於高管可能獲得的最大税後金額 ，而不會使任何此類補助金或福利被視為降落傘補助金。如果收到 根據本協議行使、授予、付款或福利的任何此類權利，以及根據協議向高管提供或為高管提供的所有其他權利、付款或福利 ，則任何其他協議或任何福利安排都將使高管被視為 根據本協議收到了降落傘補助金，其效果是減少 收到的税後金額} 如前一句 (b) 款所述，行政部門應有權在高管有 自行決定指定本協議、任何其他協議和任何福利安排 項下為避免根據本協議向高管支付的款項或福利被視為 降落傘補助金而應減少或取消的權利、付款或福利；但是，前提是，在根據第 409A 條任何款項或福利構成遞延薪酬的情況下， 遵守第 409A 條，減少或消除將按以下順序進行：(i) 減少 現金付款；(ii) 減少 COBRA 福利；(iii) 取消加速歸屬 行使價超過標的股權當時公允市場價值的任何股票獎勵；以及 (iv) 取消加速歸屬 上文 (iii) 未涵蓋的股權獎勵；但是，前提是如果要取消加速歸屬股權獎勵 ，則加快歸屬應按與授予此類股權獎勵之日相反的順序取消， 之後授予的股權獎勵應為在先前授予股權獎勵之前取消。

高管受 公司可能隨時實施或維持的有關基於激勵的薪酬的任何補償或回扣政策的約束。這種 政策可能包括收回在公司因 重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重報之日之前的三年內授予或獲得的基於激勵的薪酬（包括作為補償授予的股票期權）的權利。高管同意修改任何獎勵和協議 ，因為公司可能要求合理實施此類政策。

RLJ 住宿信託基金

3 貝塞斯達地鐵中心

1000 套房

馬裏蘭州貝塞斯達 20814

注意：安妮塔·庫克·威爾斯， 高級行政副總裁

傳真：(301) 280-7750

萊斯利·D·黑爾

公司存檔的地址

或者發送到任何一方通過類似通知不時以書面形式向另一方指定的其他地址或地址 。

為此， 雙方 自上文首次寫明的日期和年份起執行了本協議，以昭信守。

附錄 A

豁免和釋放協議

本豁免和釋放協議 （以下簡稱 “新聞稿”）由 Leslie D. Hale（“高管”）於 ______________________（“生效日期”）簽訂，以換取馬裏蘭州房地產投資信託基金（“公司”）RLJ Lodging Trust, L.P. 向高管 提供的遣散費（“遣散費”）br} 根據公司集團與高管 簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”）與公司（“公司集團”）簽訂。

1。豁免 和釋放。在不違反本第 1 節第一段最後一句的前提下，高管特此代表自己和 代表其繼承人、遺囑執行人、管理人、律師和受託人，無條件和不可撤銷地解除公司集團及其每家關聯公司、母公司、繼任者、前任以及子公司、董事、受託人、 所有者、成員、股東、高級職員、代理人，以及公司集團及其關聯公司的員工、母公司、繼任者、前任、 和子公司的員工（統稱，上述所有內容均被稱為 “僱主”），來自 訴訟、索賠和損害賠償的任何和所有原因，包括律師費，無論已知還是未知、可預見還是不可預見、目前聲稱的或 在她簽署本新聞稿之日產生的，涉及她的就業或離職。在不違反 本第 1 節第一段最後一句的前提下，本新聞稿包括但不限於任何聯邦法律（包括但不限於 1964 年《民權法》第七章、《就業法》中的年齡歧視 、1974 年《僱員退休收入保障法》、《美國殘疾人法》、第 11246 號行政命令、 家庭）產生的任何款項、福利 或賠償以及 “病假法” 和 “工人調整和再培訓通知法” (均經修訂) 以及所有其他就業歧視 任何可能不時制定或修改的法律）；根據任何州或地方法律、法令或法規 （包括但不限於要求提前通知某些 裁員的任何州或地方法律、法令或法規）；以及根據任何普通法原則或公共政策提出的任何索賠，包括但不限於 tor中的所有訴訟 合同或合同，例如不當解僱、誹謗、情緒困擾、侵犯隱私或失去合作關係。儘管 本新聞稿中有任何其他相反的條款，但本新聞稿不包括 公司集團 (a) 根據任何限制性股票協議、期權協議或其他與高管股權所有權有關的限制性股票協議、期權協議或其他協議 或 (b) 在任何補償下付款和提供其他福利的義務， 或 (c) 與行政部門達成的協議或類似協議或根據經修訂的《公司章程》提供賠償 以及公司集團的重述有限合夥協議、章程或其他管理文書。

高管明白， 簽署本新聞稿並不意味着她免除任何法律無法免除的索賠或行政費用。本新聞稿 中的任何內容均不得解釋為禁止行政部門啟動或以其他方式協助平等 就業機會委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構進行的任何調查或訴訟；但是，前提是行政部門放棄與任何此類訴訟有關的任何金錢追回或個人救濟的權利，或者是否應代表她提起因於 或與她受僱和/或離職有關的任何金錢追回或個人救濟的權利公司集團。為避免疑問，此處 沒有任何內容阻止高管根據適用法律提起舉報人索賠。

高管進一步同意 沒有任何保留，絕不基於本新聞稿中合法發佈的任何類型的索賠 起訴僱主或成為訴訟當事方。

2。致謝。 高管在知情和自願的情況下籤署了本新聞稿。她承認：

3。不是 責任承認。本新聞稿不構成僱主承認責任或不當行為， 僱主不承認對高管有任何不當行為，僱主明確否認發生了任何不當行為 。

4。完整的 協議。除非本新聞稿中明確説明，否則僱主與高管之間沒有就本新聞稿中討論的事項達成任何其他性質的協議，並且在簽署本新聞稿時，高管沒有依賴任何協議或陳述， 除本新聞稿中明確包含的協議或陳述外。

5。執行。 在高管全面徹底執行本新聞稿後，僱主不必簽署本新聞稿即可使 完全生效和可執行。

6。可分割性。 如果根據任何適用的法規或控制法律，具有管轄權的法院認定、認定或認為本新聞稿的任何條款無效、非法或不可執行 ，則本新聞稿的其餘部分將繼續完全有效。

7。管轄 法律。本新聞稿應受馬裏蘭州法律管轄，不包括其法律選擇規則。

8。標題。 本版本中包含的章節和小節標題僅為方便參考而插入。出於任何目的，本節和 小節標題均不得被視為本新聞稿的一部分，也不得以任何方式定義或影響本新聞稿中任何條款的 含義、結構或範圍。

為此，下列簽署人 自上文撰寫的第一天和年份起正式執行了本新聞稿，以昭信守。