附件10.52

2021年11月2日

佈雷特·吉芬

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親愛的佈雷特：

我很高興代表T2生物系統公司(“本公司”)邀請您加入我們，從2021年11月8日起擔任本公司的首席商務官。

T2生物系統公司是檢測導致病原體的膿毒症的領先者，我們的使命是通過使臨牀醫生能夠比以往任何時候都更快地讓患者接受正確的治療來拯救生命和改善醫療保健。我們開發了改變遊戲規則的檢測技術T2磁共振(T2MR®)，能夠快速檢測臨牀相關目標，並幫助臨牀醫生優化患者的預後。我們每天都在工作，以解決醫療診斷方面的關鍵和未得到滿足的需求，這些需求對患者護理產生了重大影響。

我們正在積極地影響患者的生活，每年為醫院節省數百萬美元。我們的產品正在全球180多家醫院使用。我們有一系列強大的產品正在開發中，包括用於進一步完善我們的膿毒症產品組合的新一代高通量儀器，用於檢測病毒(如導致新冠肺炎感染的SARS-CoV-2)的產品，以及用於檢測生物療法病原體的小組。未來將會有很大的增長，您將在一個非常激動人心的時刻加入我們！

佈雷特，我們很高興能向你提供這份工作。我們認為你可以幫助我們完成我們的使命，我們相信你會非常適合我們的團隊。首先，您可以在附件中找到與我們提供的工作相關的所有信息。請仔細閲讀報價，如果報價可接受，請簽名並將其中一份退還給我(PDF副本即可)。

如果您有任何問題，請不要猶豫，撥打(781)457-1283聯繫我，或發送電子郵件至kmorgan@t2biosystems.com。我們期待着你加入我們的團隊！

真誠地

凱利·摩根

首席人事官

提供就業機會

僱傭日期：如果您接受這一提議的條款，您將於2021年11月8日(“開始日期”)開始受僱於公司。

背景調查：你的就業取決於你是否成功完成了背景調查，這是公司所有員工都必須完成的。公司將向您提交適當的文件，這些文件應被要求在不遲於開工日期前一週提交給公司。

職位：你已被錄用為首席商務官。以這一身份，你將向首席執行官約翰·斯珀澤爾彙報工作。您的職責將包括該職位的所有常規隨從人員，以及John Sperzel或公司可能不時分配給您的任何其他此類職責或責任。您同意，您不應從事任何可能與您在受僱於本公司時將必要的時間和精力用於本公司的商業利益的能力相沖突的僱傭工作。您還同意遵守所有適用的法律以及公司不時制定的所有公司規則和政策。

薪酬和税務事宜：你的薪水為15,000.00美元(按年率計算，相當於360,000美元)，每半個月支付一次，並根據公司的正常薪資慣例和時間表，按比例計算你受僱期間的任何部分初始周或終止周。

您將有資格獲得基於董事會(“董事會”)確定的特定公司和個人里程碑的成就的年度獎金(“年度獎金”)。你的年度獎金的目標金額將是你基本工資的60%，這取決於董事會的調整。年度獎金的支付將以您在公司的持續工作為條件，直至支付之日，並根據您的開始日期按比例分配到2021年。

所述的所有補償金額都是在扣除FICA税、州和聯邦預扣税以及根據適用法律公司必須進行的其他工資扣減之前。

限制性股票：根據貴公司的激勵獎勵計劃(“激勵計劃”)，您將獲得500,000股T2 BiosSystems普通股的限制性股票(“RSU”)，這取決於您簽署了所附的競業禁止/保密/發明轉讓協議和限制性股票獎勵協議。RSU將有一個為期3年的歸屬時間表，每年有1/3的股份在開始日期的週年紀念日等額分期付款歸屬。限制性股票獎勵的條款和條件將在公司的激勵計劃文件和適用的限制性股票獎勵協議中更全面地描述。

遣散費補償：在閣下籤署所附的競業禁止/不披露/發明轉讓協議和控制權變更協議(“控制權變更協議”)的前提下，如果公司控制權發生變更，您將獲得在控制權變更協議中詳細闡述和定義的某些利益，包括遣散費補償和加快某些股權獎勵，每項此類利益均受制於控制權變更協議的條款。

附加福利：您將有機會參加公司的附加福利計劃。目前，這些附帶福利如下：

活躍人數：2021

本公司保留隨時自行決定修改、刪除或更改其任何僱傭政策和/或福利的權利。

競業禁止/保密/發明轉讓協議：不遲於您受僱於本公司的第一天，您將被要求籤署隨附的競業禁止/保密/發明轉讓協議(“義務協議”)，其中包括競業禁止、保密、發明所有權和保護公司保密信息、知識產權、商業祕密和客户關係所必需的其他條款。由於您可能會獲得此類受保護權益，因此您的就業取決於您簽署《義務協議》。無論出於何種原因，僱傭關係終止後，《義務協議》的條款仍然有效。

事先協議：您承認並確認您已向公司提供/披露您所屬的所有限制性契諾和協議，包括保密和保密協議。您同意，您不應向公司披露或在擔任公司員工期間使用您從其他人或僱主那裏獲得的任何機密或商業祕密信息，也不得將任何被他人挪用的財產帶到公司場所。您也承認，公司希望您履行您對前僱主的任何先前義務，而您對這些義務仍有約束力。

隨意就業：雖然您從2021年11月8日開始被錄用為員工，但您在公司的就業將是隨意的。這意味着您的僱傭關係在任何一段確定的時間內都不能得到保證，您或公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否通知，也可以是任何理由或理由。公司沒有義務遵守與員工紀律、解僱或其他相關的任何政策、程序或程序。

完整協議：本函件(連同附隨義務協議和控制權變更協議)闡明瞭公司與您之間關於您受僱於公司的完整諒解。您與公司之間之前的所有討論、談判、通信和其他諒解均已被取代，公司或您不會就您受僱於公司一事作出任何陳述、保證或承諾，此信中未對此作出任何規定。

如果您同意此報價的條款，請在下面所示的位置簽字，以確認您對此報價的理解和接受，並於2021年11月4日下午5點前返回給我。我們期待着與您合作。

真誠地

活躍人數：2021

T2生物系統公司

由：_

凱利·摩根日期

首席人事官

我已閲讀、同意並接受這封信中包含的條款。

由：_

佈雷特·吉芬約會

1986年《移民控制和改革法案》要求所有新僱員填寫I-9表格，並在開始工作日期的頭三天內提交就業資格證明。如果你接受錄用，公司將向你提供I-9表格，並要求你在向公司報到時提交適當的文件，公司的代表將與你一起填寫I-9表格。因此，自開始工作之日起三天內，您將提交您有資格在美國工作的證明。

活躍人數：2021