附件14.1

高級財務人員的道德準則

一、改革的目的

利薩塔治療公司(“公司”)董事會(“董事會”)已通過以下道德守則(“守則”)，適用於公司首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監，以及執行類似職能的任何人員(統稱為“高級財務官”)。本守則旨在：

·促進誠實和合乎道德的行為，包括以合乎道德的方式處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

·在公司向證券交易委員會提交或提交給證券交易委員會的報告和文件中，以及在公司或代表公司進行的其他公開通信中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

·促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

·制止不法行為；以及

·要求及時向內部報告違反本守則的情況，並追究遵守本守則的責任。

任何代碼或策略都無法預見可能出現的每一種情況。因此，本守則旨在作為指導原則的來源。本公司鼓勵高級財務人員就可能涉及本守則一項或多項規定的特定情況向董事會審計委員會(“委員會”)提出問題，委員會可視情況徵詢內部或外部法律顧問的意見。

二、信息技術引進

每名高級財務幹事都應遵守高標準的道德行為。公司的良好聲譽取決於高級財務官經營業務的方式和公眾對該行為的看法。不道德的行為或不道德的行為的出現是不可接受的。高級財務幹事在履行職責時應遵循以下原則：

·忠誠度。高級財務人員不應或看起來不受與公司最佳利益衝突的影響、利益或關係的影響。

·遵守適用法律。高級財務官應遵守適用於公司活動的所有法律、規則和法規。

·遵守道德標準。高級財務官在履行職責時必須遵守高尚的道德標準。其中包括誠實和公平的義務。

三、制定了總體要求

要求每個高級財務幹事在所有業務交易和義務中誠實、公平和負責，並確保：

·以道德方式處理個人和職業關係之間的利益衝突；

·在本公司要求向證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交的報告中以及在本公司發佈的其他公開信息中進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露；以及

·遵守適用的政府法律、規則和條例。

四、警察沒有報告違規行為的責任

您有責任真誠地向公司報告您認為可能構成違反本守則的任何情況。高級財務幹事應及時向委員會主席通報任何涉嫌違反本守則的情況。然後，委員會主席將通知委員會其他獨立董事，他們將根據上述標準集體確定是否發生違規行為，如有必要，舉行正式會議，詢問被報告的官員、員工或董事，並在必要時建議紀律處分或終止僱用，或通知適當的法律當局。如欲舉報，可致電公司安全熱線(646)606-2191。公司的舉報人政策提供了舉報非法或不道德行為的詳細信息。只有委員會才能批准這項政策的豁免。

五、加強記錄和財務報告的完整性

高級財務官負責準確、可靠地編制和維護公司的財務記錄。準確可靠地編制財務記錄對於正確的管理決策和履行公司的財務、法律和報告義務至關重要。對準確編制和保存公司記錄的勤奮使公司能夠履行其報告義務，併為股東、政府當局和公眾提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

高級財務官負責建立和維護充分的披露控制和程序，以及內部控制程序和程序，包括旨在使公司能夠：(A)準確記錄和核算公司賬簿和記錄上的交易；以及(B)謹慎和誠實地保存報告、憑證、賬單、發票、工資和服務記錄、業務衡量和業績記錄以及其他重要數據的程序。

高級財務幹事應立即提請委員會注意他們可能掌握的關於以下方面的任何信息：

(一)與內部控制的設計或操作有關的缺陷、缺陷或差異，可能影響公司準確記錄、處理、彙總、報告和披露其財務數據的能力；

2.涉及管理層或其他參與公司財務報告、披露或內部控制的員工的任何欺詐行為，不論是否重大。

公司維持(A)內部控制制度，以提供合理的保證，確保交易是按照管理層的授權執行的，並得到適當的記錄和張貼，並符合監管要求，以及(B)披露控制和程序，以確保公司根據1934年證券交易法(修訂本)提交或提交的報告中要求披露的所有信息，在美國證券交易委員會規則和表格指定的時間段內被記錄、處理、彙總和報告。

高級財務官應熟悉並嚴格遵守這些內部控制和披露控制程序。由於公司向股東和美國證券交易委員會提交的外部報告的完整性取決於公司內部報告和記錄的完整性，因此高級財務官必須對公司的內部記錄和報告保持最高標準的謹慎。公司承諾在提交給美國證券交易委員會的定期報告中全面、公平、準確、及時和合理地披露信息。

六、解決利益衝突問題

高級財務官必須避免他們與公司之間的任何利益衝突。任何涉及或可能涉及與公司的利益衝突的情況應及時向委員會披露，委員會可視情況諮詢內部或外部法律顧問。

當個人的個人利益不利於或可能看起來不利於公司的整體利益時，就會出現“利益衝突”。當個人或其家庭成員因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會出現利益衝突。

本守則並不試圖描述可能產生的所有可能的利益衝突。然而，高級財務官必須避免的一些更常見的衝突如下：

·不當行為和活動。高級財務人員不得從事任何不符合本公司最佳利益的行為或活動，或破壞或損害本公司與本公司已與或擬與其建立業務或合同關係的任何個人或實體的關係。

·來自非公司來源的薪酬。高級財務人員不得接受公司以外的任何來源為公司提供的服務的報酬。

·禮物。高級財務人員及其直系親屬不得接受個人或實體贈送的禮物，如果該等禮物是為了影響他們在公司的行為，或接受禮物可能會造成利益衝突的現象。

·個人使用公司資產。除非獲得委員會批准或作為補償或費用報銷計劃的一部分，否則高級財務官不得將公司資產、勞動力或信息用於個人用途，但附帶的個人用途除外。

·其他企業的經濟利益。高級財務官應避免在任何其他企業中擁有所有權權益，例如客户、供應商或競爭對手，如果該權益損害了高級財務官對公司的忠誠度。

七、創造更多企業機會

高級財務人員不得：(A)在未事先向本公司提出並經董事會批准的情況下，利用與本公司業務相關的個人機會；(B)利用本公司的財產、信息或頭寸謀取個人利益；或(C)與本公司爭奪商機。

八、嚴格保密

高級財務官應對本公司委託給他們的信息以及從任何來源獲得的關於本公司、其業務或財務、客户或供應商的任何其他機密信息保密，除非經授權或法律強制披露。就本守則而言，“機密資料”包括與本公司、其業務或財務、客户或供應商有關的所有非公開資料。

九、加強對法律、規章制度的遵守

高級財務官應遵守適用於公司的法律、規則和法規，包括內幕交易法，以及公司的所有其他政策。

十、鼓勵舉報任何違法或不道德的行為

高級財務官必須促進道德行為，並創造道德合規的文化。高級財務官應營造一種環境，使公司：(A)鼓勵員工在懷疑在特定情況下的最佳行動方案時與主管、經理和其他適當人員交談；(B)鼓勵員工向適當人員報告違反法律、規則和條例的行為；以及(C)告知

根據公司的行為準則、道德和舉報人政策，公司不會允許對真誠舉報的員工進行報復。

自2022年11月7日起生效。