附件10.1

修訂和重新調整董事會薪酬政策

2021年4月21日，利薩塔治療公司(“本公司”)董事會通過了針對所有非僱員董事會成員的修訂和重新修訂的董事會薪酬政策(“董事會薪酬政策”)，規定：

·應授權每名董事會成員因擔任董事會成員而每年獲得40 000美元的現金報酬聘用金；

·授權董事帶頭人因擔任董事帶頭人的服務，每年額外獲得10,000美元的現金報酬聘用金；

·應授權非執行主席因擔任非執行主席而額外獲得30000美元的年度現金報酬聘用金；

·公司審計委員會的每名成員有權就其在該委員會中的服務獲得每年8000美元的現金補償；

·公司薪酬委員會的每名成員有權因其在該委員會的服務而獲得每年6,000美元的現金補償；

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·公司提名和治理委員會的每名成員有權因其在該委員會的服務而獲得每年4,500美元的現金補償；

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·公司科學和技術委員會的每名成員有權因其在該委員會中的服務而獲得每年4500美元的現金補償；

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·應授權審計委員會主席每年因擔任主席而獲得18000美元的現金報酬；

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·應授權薪酬委員會主席因擔任主席而每年獲得12 000美元的現金補償；

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·提名和治理委員會主席有權因擔任主席而每年獲得9000美元的現金補償；

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·科學和技術委員會主席有權因擔任主席而每年獲得9000美元的現金補償；

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·董事會每名成員應在每年1月的第二個星期一收到一份限制性股票贈與，其布萊克·斯科爾斯價值為60,000美元，在授予日發行的股票數量按授予日公允價值計算，年度歸屬為授予日起一年；以及

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·每名新任命的董事會成員將獲得一份限制性股票的初始授予，布萊克·斯科爾斯價值為董事會成員年度限制性股票授予價值的兩倍(2倍)，在授予日期將發行的股票數量根據授予日期的公允價值計算，每年在授予日期的第一、第二和第三週年紀念日歸屬三分之一。