美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 10-K

（Mark One）

對於 ，財年已結束 12 月 31 日, 2022

要麼

對於 來説，從 ________ 到 ________ 的過渡期

委員會 文件編號： 001-35824

Professional 多元化網絡有限公司

（其章程中規定的註冊人的確切 姓名）

(312) 614-0950

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

根據該法第 12 (g) 條註冊的證券 ：

沒有

按《證券法》第 405 條的定義，用複選標記指明 註冊人是否是經驗豐富的知名發行人。

是的 ☐ 沒有 ☒

如果不要求註冊人根據該法第 13 條或第 15 (d) 條提交報告，請用複選標記註明 。

是的 ☐ 沒有 ☒

用勾號指明 註冊人 (1) 是否在過去 12 個月內（或註冊人必須提交此類報告的較短期限）內提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去的 90 天內一直受到此類申報要求的約束。

是的 ☒ 不 ☐

用勾號表示 在過去 12 個月內（或者註冊人 被要求提交此類文件的較短時間內），註冊人是否以電子方式提交了根據 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。

是的 ☒ 不 ☐

用複選標記指明 註冊人是大型加速申報者、加速申報者、非加速申報者、規模較小的申報公司 還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報人” 和 “小型申報公司” 以及 “新興成長型公司” 的定義。:

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的會計準則。☐

用複選標記表明 註冊人是否已根據編制或發佈審計報告的註冊 公共會計師事務所根據薩班斯-奧克斯利法案（15 U.S.C. 7262 (b)）第404（b）條提交了報告並證明瞭其管理層對其財務報告內部控制 的有效性 的評估。 ☐

用複選標記表明 註冊人是否為空殼公司（定義見《交易法》第 12b-2 條）。

是的 ☐ 沒有 ☒

2022 年 6 月 30 日，即註冊人最近完成的第二財季的最後一個營業日 ，註冊人非關聯公司持有的註冊人普通股的 總市值約為 $7,310,765（基於當天納斯達克資本市場上公佈的上次出售普通股的價格）。

有 10,269,530截至2023年3月31日，註冊人普通股的已發行股份。

文檔 以引用方式納入

註冊人 2023 年年度股東大會的註冊人委託書的部分 部分由 引用納入本表格 10-K 的第三部分.

PROFESSIONAL 多元化網絡有限公司

表格 10-K

對於截至2022年12月31日的年度

目錄

PROFESSIONAL 多元化網絡有限公司

第一部分

除非 我們另有説明，否則本10-K表年度報告（“年度報告”）中提及 “PDN”、“ 公司”、“我們”、“我們的” 和 “我們” 的所有內容均指專業多元化網絡公司及其合併的 子公司。本次討論包含前瞻性陳述，這些陳述基於我們對業務未來的假設。 我們的實際業績可能與前瞻性陳述中包含的結果存在重大差異. 請閲讀 “關於前瞻性陳述的特別説明 ”，瞭解有關本年度 報告中使用的前瞻性陳述的更多信息。

自2023年1月5日起，我們提交了經修訂和重述的公司註冊證書 的修正證書，以實施二比一的反向股票拆分，通過這種方式，每兩股已發行和流通的普通股合併 並變更為一股普通股。這份10-K表年度報告中的所有股票金額和股價均已調整為 使反向股票拆分生效。

商品 1-商務

概述

公司是一家充滿活力的專業網絡運營商，專注於多元化。我們使用 “多樣性”（或 “多元化”）一詞來描述社區或 “相似性”，這些社區顯然基於各種標準， 這些標準可能會不時變化，包括民族、民族、文化、種族、宗教或性別分類。我們為各種各樣的 此類社區提供服務，包括女性、西班牙裔美國人、非裔美國人、亞裔美國人、殘疾人、軍人 專業人員以及女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性者和酷兒 (LGBTQ+)。我們的目標是 (i) 幫助我們的註冊用户和 成員努力與志同道合的人建立聯繫並在網絡中尋找職業機會，(ii) 將 成員與潛在僱主聯繫起來，同時幫助僱主滿足他們的勞動力多元化需求。我們相信 的解決方案組合使我們能夠以獨特的方式進行招聘和專業交流，從而為我們的會員和客户創造更高的 價值。

環境、 社會與治理

作為在線和麪對面網絡的全球開發商和運營商，為不同的人提供網絡、培訓、教育和就業 機會，Professional Diversional Network, Inc. 正在努力站在培育支持 和包容性文化的最前沿。我們致力於通過為僱主和代表性不足的人提供參與渠道，創造永久性的系統性變革，解決我們社區中的社會不平等問題 。

我們 為我們在社會管理方面的持續領導地位感到自豪。我們的使命是利用子公司、 成員、合作伙伴和獨特的專有平臺的集體力量，增加女性、 少數民族、退伍軍人、LGBTQ+ 和殘疾人的多元化招聘、社交和職業發展。

通過利用我們親和羣體的在線員工招聘平臺 ，我們為僱主客户提供了一種識別和獲取 多元化人才的方法，並協助他們努力實現人才庫的多元化並遵守聯邦合同合規計劃平等就業機會辦公室 。

包容性 和多元化

我們 堅信保持支持和包容的文化，重視每個人的才能、生活經歷和背景。

我們的 戰略

我們 為想要僱用多元化人才的僱主、尋求在專業水平上建立人際關係的個人以及希望改善職業狀況的 求職者提供服務。

我們的 多元化招聘業務通過為我們的註冊用户和會員 提供在領先公司的就業機會，為我們的其他業務領域提供了額外價值。我們的工作重點是在 IT、金融以及類似的 相關領域安置人才。核心多元化招聘業務還包括為尋求僱用 多元化人才的領先公司提供高管安置服務。該業務線滿足了希望在管理、高級管理 和行政能力方面獲得領先的多元化人才的僱主的需求。

我們的 戰略包括以下關鍵要素：

我們 仍然有興趣尋求收購和/或開發機會，以增加我們 股東的資本回報，例如最近收購了RemoteMore USA, Inc.的大量股權。目前，與此類機會相關的時機、規模、成功和 相關的潛在未來資本承諾尚不清楚。因此，大幅加速我們的增長 戰略可能需要我們通過債務和/或股權融資獲得額外資本。無法保證 會以令人滿意的條件獲得充足的債務和股權融資。

行業 概述

多元化招聘市場高度分散，其特點是以下趨勢：

我們的 解決方案

我們 目前在三個業務領域開展業務，包括：（i）專業多元化網絡（“PDN 網絡”），其中 包括在線專業網絡社區，其職業資源可根據各種不同文化羣體的需求量身定製；（ii）全國職業女性協會（“NAPW Network”），一個僅限女性的專業網絡組織， 和（iii）RemoteMore USA（“RemoteMore”），為公司提供服務才華橫溢的工程師為他們的 軟件需求提供解決方案。2018 年，我們開始在美國以國際婦女協會 (“IAW”) 品牌交易新的NAPW Network會員資格。

2022 年，我們的PDN網絡、NAPW Network和RemoteMore業務部門分別約佔我們總收入的61％、7％和32％， 。

有關我們運營部門的 財務信息，請參閲本年度 報告中包含的合併財務報表附註15。

PDN 網絡

招聘 解決方案。PDN 網絡由多個在線專業求職者社區組成，致力於為美國多元化的 專業人員和尋求僱用多元化人才的僱主提供服務。我們使用 “專業” 一詞來 描述對公司網站或招聘會感興趣的任何人，這些人可能是為了職業發展或 公司提供的 相關福利，無論該人是否受僱，無論該人 的教育水平或技能水平如何。這些專業人員利用我們親和力求職者羣體的力量，利用公司與僱主和招聘人員的 關係來幫助他們的職業發展。我們在 以下領域運營這些招聘親和團體：女性、西班牙裔美國人、非裔美國人、亞裔美國人、殘疾人、軍事專業人員、女同性戀、男同性戀、 雙性戀、變性人和酷兒 (LGBTQ+)，以及尋求從教育過渡到職業的學生和畢業生。此外， 公司還管理著名的多元化會員制組織的求職者網站和招聘會，包括但不限於 、NAACP、National Urban League 和 Kappa Alpha Psi。僱主和招聘人員受益於公司 與這些組織的關係，使他們能夠集中接觸到大量不同的求職者。

我們的 PDN 網絡已註冊用户使用我們的招聘服務。我們使用 “註冊用户” 一詞來描述一位消費者，該消費者 明確訪問了我們的某處房產，選擇了親和羣體，並向我們提供了人口統計學或聯繫信息 ，使我們能夠將他們與僱主和/或工作進行匹配，並向他們出售輔助產品和服務。我們預計，PDN 網絡註冊 用户的持續增長將使我們能夠進一步開發在線專業多元化網絡和職業安置 解決方案清單。目前，我們向註冊用户免費提供對我們的 PDN 網絡網站的訪問權限。公司一直在探索與其他服務提供商的各種 合作伙伴關係，以增加他們向求職者和僱主提供的服務。我們的目標是使用 asset light 方法來提供優質的產品和服務，增加我們對所服務對象的價值，並在無需 大量資本投資的情況下籌集更多資金。例如，我們宣佈與Web Scribble建立合作伙伴關係，Web Scribble是為專業和行業協會提供職業技術 的領先提供商。通過與其他科技公司的關係利用現有資產，使我們能夠發展與僱主的關係，而無需投資複雜的專有資源。

我們 為尋求實現就業等級多元化的各種規模的僱主和第三方招聘機構提供服務（i） 提供多元化人才的實時解決方案，（ii）向我們的多元化專業人員網絡宣傳和推廣他們的工作機會，以及（iii） 協助他們以符合 平等就業機會OFCCP的規定和要求的方式向職業介紹所發佈工作機會，包括州和地方政府的規定和要求。我們的招聘廣告解決方案通過為求職者提供信息，使他們能夠將目光投向企業品牌之外，更深入 瞭解僱主的核心價值觀，從而促進招聘 和留住成功率。我們使用先進的技術根據受眾個人資料和我們網站上求職的數據，使用互聯網橫幅廣告和按地理位置和職業定向的電子郵件 營銷來投放招聘廣告。 截至 2022 年 12 月 31 日，我們有大約 320 家企業公司和 1500 個客户在使用我們的產品和服務。

Career 博覽會。 通過我們的活動業務（PDN Network 業務板塊的一部分），我們舉辦一流的面對面和虛擬 招聘活動，我們稱之為專業多元化招聘會。公司的多元化活動幫助僱主與由多元化專業人員組成的 新市場建立聯繫。我們認為，我們的賽事是唯一獲得全國有色人種協進會、全國城市聯盟、Phi Beta Sigma 等領先組織 認可的此類賽事。參與的僱主包括財富 500 強公司到 聯邦、州和地方機構，從小型僱主到非營利組織，所有這些組織都在尋求積極的 多元化招聘方法。我們還舉辦虛擬和麪對面招聘會，作為備受矚目的全國性活動的一部分，例如有色人種協進會 全國代表大會、城市聯盟全國會議以及歷史悠久的黑人聯誼會和兄弟會會議。自 2017 年以來，我們主辦和 舉辦虛擬招聘會，為退伍軍人、女性和 STEM 專業人士提供服務。

2023年1月，根據與俄亥俄州有限責任公司Expo Experts, LLC（“Expo Experts”）簽訂的資產購買協議 ，該公司新成立的全資子公司Expo Experts Events, LLC收購了Expo Experts的資產和業務。Expo Experts 專門為以下人員舉辦一流的面對面和虛擬招聘活動 工程、 技術和安全許可 位置，旨在吸引多元化的候選人，他們 也可能具有 STEM 背景。我們認為，此次收購補充了我們目前的招聘會業務。

pdnRuicts。 我們使用匹配和定位技術將會員與客户在按月續訂的許可證基礎上匹配空缺職位， 旨在在我們增加新客户和出售額外許可證時為公司提供更多的剩餘收入。pdnRecuits產品是朝着以可擴展和剩餘的方式增加在線銷售邁出的重要一步。

PDN 多元化佈局。 作為我們為僱主提供的強大招聘服務套件的一部分，公司提供臨時招聘解決方案。 這是一項按僱傭付費的服務，對我們尋找的候選人和 他們僱用的候選人收取第一年年薪的一定比例加上獎金。我們相信，我們卓越的品牌定位、龐大的多元化人才網絡和廣泛的僱主關係使我們 為該細分市場的持續增長做好了準備。

NAPW 網絡

NAPW 網絡是一個面向女性的專業網絡組織。我們使用 “會員” 或 “會員” 一詞來描述瀏覽過我們的營銷材料、選擇加入 NAPW 網絡、提供人口統計信息並與會員協調員進行了 入職電話的消費者 。付費會員可提供更多獲得社交機會和其他會員 特權，包括獲得升級套餐。NAPW Network 的成員享有豐富的資源，這些資源專門用於發展他們的專業 網絡，進一步提高他們的教育和技能，促進他們的業務和職業成就。

我們 為NAPW Network成員提供了通過NAPW的網站以及在美國各地分會舉辦的活動與其他專業人士 建立聯繫並發展寶貴業務關係的機會。2020 年 3 月 ，由於 COVID-19 疫情，所有活動都改為在 Zoom 等電子平臺上舉辦的虛擬形式。2021 年 10 月 ，NAPW 推出了全球虛擬分會，以將其受眾擴展到美國以外。正在部署 PDN Network 產品和服務 以增強NAPW會員體驗的價值，我們認為這將是 增加新會員數量和續訂現有會員資格的重要組成部分。

IAW 領導力實驗室。 2020年，IAW推出了領導力實驗室平臺，以增強NAPW ecoAching平臺。IAW 還會在整個月內提供 虛擬網絡圓桌會議，在該活動中，作為各自領域的知名專家的成員向參與者提供有關如何克服職業和商業挑戰的見解和技巧。我們獨特的平臺由 NAPW 總裁主持，將我們的 成員與 NAPW 會員基礎內的職業生活和職業教練聯繫起來。通過這些活動，成員獲得見解、指導 和靈感，幫助他們最大限度地發揮個人和職業潛力。主題包括意向的力量——將 良好的意願轉化為行動、真實溝通的力量以及創造繁榮生活的自信步驟。在線活動 還包括會員有機會在實時聊天室與其他參與者建立聯繫。成員還可以在 NAPW 網站上訪問這些活動的錄像。

專業 身份管理。通過NAPW Network網站，NAPW Network成員能夠在線創建、管理和共享他們的專業 身份，並推廣自己和他們的業務。NAPW Network 成員還可以通過在 NAPW Network 網站主頁、專有新聞稿、在線會員市場 和月度時事通訊出版物上發佈信息，宣傳自己的職業成就和 業務。此外，PDN Network為成員提供了直接接觸尋求以高水平連接和效率僱用 職業女性的僱主的機會。

訪問 獲取知識。除了社交和促銷機會外，NAPW Network 還通過每月時事通訊、在線和麪對面研討會、網絡研討會和認證 課程，為其成員提供進一步發展 技能和擴展知識庫的能力。

升級了 會員資格和輔助產品。升級後的套餐包括額外的宣傳和宣傳工具，以及 成員可以免費參加全國峯會和繼續教育計劃以及新聞稿套餐，這使會員有機會 與專業作家合作發佈個性化新聞稿，從而獲得寶貴的在線影響力。

合作伙伴 折扣。我們還向NAPW Network會員提供第三方產品和服務的獨家折扣。

IAW 全球女性網絡。該網絡為志同道合的女性提供面對面和在線交流，以促進增強 的職業聯繫和機會。會員可以在每月的會議和活動中推廣自己的品牌，發現新的職業機會，並建立持久的 關係。這些互動活動使成員能夠改善他們的口頭簡歷，擴大他們的 網絡，聽取鼓舞人心的演講者的心聲。地區和全國性會議提供鼓舞人心的小組討論、獨特的社交機會 ，併為會員提供推廣業務或服務的機會。我們的合作伙伴允許會員探索美國以外的活動 ，並創造機會與世界各地的女性建立聯繫。

RemoteMore 美國

RemoteMore USA 是一家創新的全球實體，為軟件開發人員和公司提供遠程招聘市場服務。 公司與可靠、具有成本效益、經過審查的開發人員建立了聯繫，無論身在何處，軟件開發人員都有權找到有意義的工作 。

運營： 銷售、營銷和客户支持

銷售 和市場營銷

我們用於招聘和招聘廣告產品和服務的 PDN 銷售資源包括一支由 7 名銷售專業人員組成的銷售隊伍、為僱主提供對我們產品需求的 第三方戰略合作伙伴，以及促進電子商務交易的技術。 我們直接向僱主和第三方招聘人員進行營銷。我們的銷售團隊將電話、電子郵件和麪對面營銷相結合， 包括親自拜訪公司或其招聘機構，以及在 多元化招聘人員參加的行業和貿易團體活動中露面。我們還與能夠幫助擴大 自然影響力的各方結成了戰略聯盟。此外，我們正在開發純粹的在線營銷渠道，將招聘人員批量引入我們，並使用基於匹配和定位技術的產品 來促進銷售。我們的銷售隊伍中有專門服務於： (i) 聯邦、州和地方政府以及為這些政府實體服務的公司和承包商，(ii) 由員工少於 2,500 人的公司定義的中小型企業，以及 (iii) 員工人數超過 2,500 人的大型企業。

我們 通過我們的 NAPW/IAW Network 銷售隊伍離線銷售 NAPW/IAW Network 會員訂閲，該銷售隊伍目前包括 2 名銷售專業人員， 他們都銷售初始會員服務。我們還支持通過我們的網站通過在線銷售訂閲在線會員。我們 開發了一種安全的居家辦公技術以及一個培訓和監督平臺，旨在降低管理成本，提高 每位代表的盈利能力，併為我們的銷售專業人員提供靈活的工作安排。所有銷售代表都有能力 銷售升級後的會員資格和輔助產品。

RemoteMore 與需要定製軟件開發的公司簽訂合同，並將他們與開發人員數據庫中的開發人員配對。 服務從簡單的軟件解決方案到開發人員團隊共同工作的詳細編程不等。

客户 支持與合規

除了我們的銷售專業人員外， 我們還僱用支持團隊來提供客户支持、合規性並增強會員體驗。我們的客户支持團隊共同努力 ，以改善與會員的互動，並確保較高的會員滿意度和留存率。我們的客户支持團隊還與我們的開發和執行團隊合作，尋找新的潛在客户挖掘、銷售和會員產品機會，並測試 這些機會以及我們當前銷售的新方法。我們的合規團隊專注於確保 NAPW Network 銷售 流程的完整性。該團隊與客户支持和銷售管理層密切合作，確保以合乎道德的方式進行銷售，並且 確定將從強化培訓中受益的銷售代表。

我們的 優勢

我們 相信以下要素為我們提供了完成使命的競爭優勢：

我們 認為，與 NAPW 網絡相比，以下要素為我們提供了競爭優勢：

運營： 地理

我們的 總部位於伊利諾伊州芝加哥，這裏有我們的主要高管以及我們的許多銷售、客户支持、營銷和 IT 人員。

知識產權

為了 保護我們的知識產權，我們綜合依賴聯邦、州和普通法權利以及合同限制。 我們依靠商業祕密、版權和商標權來保護我們的知識產權。我們尋求在美國註冊我們的域名 名稱和商標。我們在美國的註冊商標包括帶有 風格化徽標的 “iHispano” 標誌、帶有風格化徽標的 “Black Career Network” 標誌、標有 “數百萬人的力量造福於一個人” 的 “專業多元化網絡” 標記 、“全國職業女性協會” 和 “NAPW” 的名稱，以及 “國際女性協會” 和 “IAW” 的名稱以及其他人。我們還擁有 NAPW 出版物中某些文章的版權 。我們努力通過與我們的員工和承包商簽訂保密和發明轉讓協議，並在正常業務過程中與第三方簽訂保密協議 來控制對我們知識產權和定製技術 的訪問權限。

我們 為保護我們的專有權利所做的努力可能不會成功。對我們知識產權的任何重大損害都可能對我們的業務或競爭能力產生不利影響。此外，保護我們的知識產權既昂貴又耗時。 任何未經授權的披露或使用我們的知識產權都可能增加開展業務的成本，並對我們的 經營業績產生不利影響。

競爭

我們 在業務的各個方面都面臨激烈的競爭。具體而言，在我們的會員和招聘消費者廣告 和營銷解決方案方面，我們與現有的普通市場在線專業網絡網站競爭，例如LinkedIn、Indeed、Zip Recruiter和Monster Worldwide, Inc.，以及以少數民族為重點的社交網站，例如DiversityJobs.com、WorkplaceDiversity.com、 以及其他正在開發或可以開發競爭解決方案。我們也是 通常與線上和線下企業競爭，包括報紙、電視和直郵營銷人員，他們從招聘人員、廣告商和營銷人員以及專業組織那裏創收 。在我們的招聘解決方案方面，我們還與 傳統在線招聘公司（例如 Career Builder）、Taleo 等人才管理公司和傳統招聘 公司競爭。

規模更大、 更成熟的公司可能會專注於專業網絡，並可以直接與我們競爭。其他公司也可能 推出我們不提供的新的競爭服務。儘管如此，我們認為，我們對多樣化的在線專業 網絡社區的關注以及註冊用户或會員的數量（視情況而定）以及我們所服務的每個親和羣體 中的註冊用户或會員數量，是我們市場的競爭優勢。

政府 法規

我們 受許多聯邦、州和外國法律和法規的約束，這些法律和法規會影響在互聯網上開展業務的公司。 這些法律仍在發展中，可能會以可能對我們的業務不利的方式進行修改或解釋。在美國 和國外，與在線服務提供商對其用户和其他第三方活動的責任有關的法律目前正受到多項索賠的考驗，包括基於侵犯隱私和其他侵權行為、不正當競爭、版權 和商標侵權的訴訟以及基於搜索材料、發佈的廣告或 用户提供的內容的性質和內容的其他理論。任何要求在線服務提供商對其用户和其他第三方的活動承擔責任的法院裁決或其他政府行為都可能對我們的業務造成重大損害。此外，對使用 社交網絡技術進行非法行為（例如未經授權傳播國家安全信息、洗錢 或支持恐怖活動）的擔憂日益增加，將來可能會產生立法或其他政府行動，可能需要更改我們的 產品或服務，限制我們的業務行為或收取額外費用，或導致用户放棄我們服務的實質性方面 。

在 信息安全和數據保護領域，許多州都通過了法律，要求在發生安全 事件或個人數據安全漏洞時通知用户，或者要求採用通常不明確 且難以實施的最低信息安全標準。遵守這些法律的成本很高，將來可能會增加。此外，如果我們不遵守這些法律，我們可能會 承擔重大責任。

我們 還受有關隱私和會員數據保護的聯邦、州和外國法律的約束。我們在我們的網站上發佈我們的隱私 政策和使用條款。遵守與隱私相關的法律可能會很昂貴。但是，我們未能遵守我們的隱私政策 或隱私相關法律的任何行為都可能導致政府機構或私人團體對我們提起訴訟，這可能會對我們的業務造成損害 。此外，我們未能保護會員的隱私和數據都可能導致會員失去對我們的信心 ，最終導致會員和客户流失，這可能會對我們的業務產生不利影響。

由於 我們的服務可在全球範圍內使用，因此某些外國司法管轄區可能會聲稱我們需要遵守他們的法律，包括 在我們沒有本地實體、員工或基礎設施的司法管轄區內。

我們與NAPW網絡有關的 直接營銷業務受聯邦和州 “請勿致電” 清單 的各種要求的約束。聯邦貿易委員會創建了全國 “請勿致電” 登記處。根據這些聯邦 法規，消費者的電話號碼可以添加到國家 “請勿打電話” 登記處。通常，我們 被禁止調用該註冊表中的任何人。電話推銷員需要支付費用才能訪問登記處，並且必須每31天至少將他們的電話清單與國家的 “請勿致電” 登記處進行一次比較 。該規則規定，每次違規行為最高可處以16,000美元的罰款以及其他 可能的處罰。這些規則可能被解釋為限制我們向新客户推銷產品和服務的能力。此外， 如果我們不按照這些規則進行電話營銷活動，我們可能會受到處罰。

季節性

我們的 季度經營業績受到僱主業務和招聘做法的季節性影響。

員工

截至 2022 年 12 月 31 日的 ，我們共有 41 名員工；37 名是分佈在美國不同地點的全職員工。我們還定期聘請 獨立承包商提供各種服務。截至2022年12月31日，我們聘請了3家獨立承包商。我們的員工 均不受集體談判協議的保護。我們相信我們與員工的關係良好。

為了迴應聯邦、州和地方當局的授權和建議，以及我們 為保護員工在 COVID-19 疫情方面的健康和安全而做出的決定，隨着當局開始更新規定和 建議，我們採用了一種混合模式，即員工在辦公室和遠程工作。

企業 歷史

我們 於 2003 年 10 月在伊利諾伊州註冊成立，名為 IH Acquision, LLC，並於 2004 年 2 月更名為 iHispano.com LLC。2007 年，我們改變了業務平臺並實施了技術，成為面向不同專業人士的專業網絡 網站社區的運營商。2012 年 3 月，我們更名為專業多元化網絡有限責任公司。2013 年 3 月，我們完成了 的首次公開募股，並從伊利諾伊州的一家有限責任公司轉換為特拉華州的一家公司。我們在 2014 年 9 月收購了 NAPW 網絡。

我們 於 2017 年 3 月在中國開始運營。我們在香港成立了兩家實體，PDN（香港）國際教育有限公司和 PDN（香港）國際教育信息有限公司，該公司成立了其中國子公司PDN（中國） 國際文化發展有限公司。Ltd 在 2017 年 3 月。2020 年 3 月 4 日，公司董事會批准了一項決定 終止所有中國業務的動議。因此，公司中國業務的所有歷史經營業績現在都反映在隨附的合併運營報表中 在扣除税款的已終止業務虧損中。請參閲註釋 3- 已終止業務的經營業績瞭解更多細節。

我們的 主要行政辦公室位於伊利諾伊州芝加哥市東門羅街 55 號 2120 套房，60603，我們的電話號碼是 (312) 614-0950。我們的公司網站地址是 www.ipdnusa.com。為方便起見，對我們網站的引用 不構成也不應視為以引用方式納入了網站上包含或可通過該網站獲得的信息 。因此，不應將此類信息視為此 報告的一部分。

商品 1A-風險因素

在我們的證券中投資 涉及高度的風險。在做出投資 決定之前，您應該仔細考慮下述風險。下述風險並不是我們面臨的唯一風險。我們目前沒有意識到或我們目前 認為不重要的其他風險也可能損害我們的業務運營。這些風險都可能損害我們的業務。由於任何這些風險，我們的普通股或其他證券的交易價格 可能會下跌，您可能會損失全部或部分投資。

與我們的業務和財務狀況相關的風險

我們 蒙受了淨虧損，我們的流動性已大大減少， 將來我們可能會繼續蒙受損失和負現金流。

我們 在截至2022年12月31日的年度中錄得約310萬美元的持續經營淨虧損，在截至2021年12月31日的年度中， 的淨虧損為290萬美元。2022年，我們的收入從610萬美元增加到830萬美元，我們的成本和支出從截至2021年12月31日的890萬美元增加到截至2022年12月31日的年度的1140萬美元。此外，在截至2022年12月31日的年度中，我們 使用了來自持續經營的220萬美元現金流。我們的獨立註冊公眾 會計師事務所在其截至2022年12月31日的年度的審計報告中加入了一段解釋性段落，對 繼續作為持續經營企業的能力表示了實質性的懷疑。我們需要繼續增加收入並減少公司運營 支出，以實現盈利和正的運營現金流。儘管我們做出了努力，包括重組和削減成本 計劃，但我們將來可能無法實現盈利或正現金流，即使我們這樣做了，我們也可能無法維持盈利 。

在線專業網絡市場競爭激烈，如果我們無法有效競爭，我們的銷售和運營業績 將受到影響。

我們 在業務的各個方面都面臨激烈的競爭，我們預計這種競爭將加劇，尤其是在在線專業網絡市場上。

我們的 行業正在迅速發展，競爭也越來越激烈。更大、更成熟的在線專業網絡公司，例如LinkedIn或Monster Worldwide，可能專注於在線多元化專業網絡市場，可以直接與 我們競爭。競爭對手的公司或小型公司，包括應用程序開發人員，也可以推出可以與我們競爭 並迅速獲得市場認可的新產品和服務。個體僱主已經並將繼續創建和維護自己的多元化 候選人網絡。

我們 還預計，我們現有的競爭對手將專注於專業多元化招聘。其中一些公司可能擁有比我們更多的 資源，這可能使他們能夠更有效地競爭。例如，我們擁有更多資源的競爭對手可能與 的無線電信運營商或其他互聯網服務提供商合作，這些提供商可能會激勵互聯網用户，特別是 通過移動設備訪問互聯網的用户，以激勵他們訪問競爭對手的網站。此類策略或類似策略可能 減少我們的訪問次數、獨立訪問者以及用户和會員數量，這將對我們的業務、 經營業績和財務狀況產生重大不利影響。

此外， 在線社交網絡（例如Facebook）的用户可能會出於專業目的選擇使用或增加對這些網絡的使用， 這可能會導致這些用户減少或取消對我們專業在線專業網絡的使用。目前 不專注於在線專業多元化網絡的公司也可以將重點擴展到多元化網絡上。LinkedIn 可能會開發 自己的專有在線多元化網絡，直接與我們競爭。如果LinkedIn發展自己的網絡或與他人建立 聯盟和關係，我們的業務、經營業績和財務狀況可能會受到重大損害。最後， 其他為專業人士提供內容的公司可能會開發更具吸引力的產品，這些產品與我們競爭，並對 留住會員、吸引新成員或向客户出售解決方案的能力產生不利影響。

我們的 業務依賴於強大的品牌，任何未能維持、保護和增強品牌的行為都會損害我們留住或擴大 會員、企業和專業組織基礎的能力，也將損害我們提高其參與度的能力。

維護、 保護和增強我們所有的品牌對於擴大 PDN Network 和 NAPW Network 的成員基礎以及提高 他們對公司產品和服務的參與度至關重要，這將很大程度上取決於我們維持會員信任的能力， 成為技術領導者並繼續提供高質量的產品，而我們將來可能無法成功做到這一點。我們投入了 大量資源來開發我們的品牌，特別是 NAPW。該品牌的前提是，職業女性將信任 ，並在NAPW Network平臺上建立和維護自己的職業身份和聲譽中找到價值。儘管我們 努力保護我們的品牌並防止其被濫用，但如果其他人濫用我們的任何品牌或假裝自己被認可或 隸屬於PDN Network或NAPW Network，則可能會損害我們的聲譽，我們的業務可能會受到影響。如果 任何網絡的成員或潛在成員確定他們可以使用其他平臺，例如社交網絡，其目的與 取代 PDN 網絡或 NAPW 網絡相同，或者如果他們選擇將專業和社交網絡活動融為一體， 我們的品牌和公司的業務可能會受到損害。我們任何網絡的成員都可能發現，推出的新產品或服務 難以使用，或者可能會覺得它們降低了他們在我們組織中的體驗，這可能會損害網絡和公司在提供高質量產品方面的聲譽 。我們的品牌在吸引和留住 表現優異的員工方面也很重要。如果我們不能成功地為我們的網絡保持強大而值得信賴的品牌，我們的業務可能會受到實質性的和 的不利影響。

如果 我們不繼續吸引新成員加入NAPW Network，或者如果現有的NAPW Network成員不續訂訂閲， 以較低的級別或不太優惠的條件續訂，或者未能購買其他產品，我們可能無法實現收入預期， 並且我們的經營業績將受到損害。

NAPW 的會員 費用和相關服務在最近一段時間有所下降。為了發展 NAPW 網絡，我們必須不斷吸引新的 成員加入 NAPW 網絡，向現有 NAPW 網絡成員銷售更多產品和服務，並提高 續訂級別。我們能否做到這一點，在很大程度上取決於我們銷售和營銷工作的成功。與提供 更有形產品的公司不同，我們提供的產品和服務的性質是，會員可以決定終止或不續訂其 協議，因為他們認為取消協議不會對自己的業務造成重大幹擾。

我們 必須向NAPW Network成員證明，我們的產品和服務為她們提供了接觸有影響力、 富裕且受過高等教育的女性受眾的機會。但是，潛在會員可能不熟悉我們的產品和服務，或者可能更喜歡 其他更傳統的產品和服務來滿足他們的專業發展和網絡需求。我們擴大 NAPW Network 的會員基礎或提高其會員續訂率的速度可能會下降或波動，原因有很多， 包括產品和服務的價格、競爭對手提供的產品和服務的價格或宏觀經濟或其他因素以及我們產品的功效和成本效益 導致的 專業進步和網絡支出水平的下降。如果我們不吸引新成員加入NAPW Network，或者如果NAPW Network成員不續訂我們的 產品和服務協議，不以較低的級別或不太優惠的條件續訂，或者不購買其他產品，則我們從該細分市場獲得的收入 可能低於我們的預期。

我們 可能無法成功確定並完成足夠的收購來實現我們的增長戰略，即使我們能夠 做到，我們也可能無法實現這些收購的預期收益。

我們增長戰略的第 部分是收購我們認為將增加和/或擴大我們的服務範圍的公司。

確定 合適的收購候選人可能很困難、耗時且成本高昂，而且我們可能無法在具有成本效益的基礎上及時找到合適的候選人或 完成收購。即使我們完成了收購，我們也可能無法實現 這種收購的預期收益。被收購實體可能實現的實際成本節約和協同效應可能低於預期，實現所需的時間可能比我們預期的要長。我們的收購以前需要大量的精力和支出，將來任何類似的 交易也可能需要大量的精力和支出，尤其是在將收購的業務 與我們的歷史業務整合方面。在收購活動 和整合工作中，我們可能會遇到意想不到的困難或產生意想不到的成本，其中包括：

如果 我們未能成功完成被收購實體的整合，或未能實現 被收購實體整合的預期收益，我們的財務狀況和經營業績可能會受到實質性的不利影響。

我們 嚴重依賴我們的信息系統，如果我們獲得這項技術的機會受到損害，或者我們未能進一步開發我們的技術， 我們的業務可能會受到嚴重損害。

我們的 成功在很大程度上取決於我們存儲、檢索、處理和管理大量信息的能力，包括我們的 會員數據庫。為了實現我們的戰略目標並保持競爭力，我們必須繼續開發和增強我們的信息 系統。我們未來的成功將取決於我們適應快速變化的技術、使我們的信息系統適應 不斷變化的行業標準以及提高信息系統的性能和可靠性的能力。這可能需要購買 設備和軟件，並在內部或通過獨立顧問開發新的專有軟件。我們 無法以具有成本效益的方式設計、開發、實施和利用為我們提供有效競爭所必需 能力的信息系統，這將對我們的業務、財務狀況和經營業績產生重大不利影響。

我們的 直銷策略需要與僱主和第三方招聘人員進行個人互動，這可能會限制我們增加招聘 收入和招聘廣告收入的能力。

是我們直接向僱主和第三方招聘人員推銷產品和服務的戰略的一部分，我們依靠直接 銷售隊伍來獲得招聘收入和招聘廣告收入。我們目前僱用銷售、銷售支持 和市場營銷方面的專業人員，他們在銷售我們的產品和服務方面接受過培訓。我們不斷嘗試優化直銷團隊， 完善我們的產品和服務的銷售方式。儘管公司在增加直銷方面取得了進展，但我們 尚未使銷售隊伍成熟到可預測的程度，我們銷售的服務也未足以實現盈利。 無法保證我們的直銷策略會在 將來產生足夠的招聘收入和招聘廣告收入。

我們 可能無法及時有效地擴展和調整我們現有的技術和網絡基礎設施，以確保我們的網站在可接受的加載時間內可訪問 。

對我們持續增長至關重要的一個 元素是我們的會員和與我們合作的其他用户能夠在可接受的加載時間內訪問我們的任何網站 。我們稱之為網站性能。由於各種因素，包括基礎設施更改、人為或軟件錯誤、因大量用户同時訪問我們的網站而導致的容量 限制，以及拒絕服務、欺詐或安全 攻擊，我們已經經歷過，將來可能會遇到網站中斷、 中斷和其他性能問題。在某些情況下，我們可能無法在可接受的 時間內確定這些網站性能問題的原因或原因。

如果 我們的任何網站在用户嘗試訪問時不可用，或者加載速度沒有用户預期的那麼快，則用户可能會尋找 其他網站來獲取他們正在尋找的信息或服務，並且將來可能不會像以前那樣頻繁地返回我們的網站， 或根本不會。這將對我們吸引會員和其他用户以及提高我們網站參與度的能力產生負面影響。由於 我們無法有效解決容量限制，無法根據需要升級系統並不斷開發我們的技術 和網絡架構以適應技術的實際和預期變化，我們的業務、經營業績和財務狀況 可能會受到實質性的不利影響。

我們的 業務涉及與遠程工作相關的更高風險。

RemoteMore 的 業務嚴重依賴與客户的遠程合作，這意味着許多承包商將使用自己的個人設備和 家庭網絡來執行工作任務。這給工人和企業帶來了一些最大的風險。許多個人設備 缺乏企業設備和其他安全功能，例如加密、自動備份、身份驗證和 安全監控，這可能會使我們的業務或客户的業務面臨額外的網絡攻擊風險。這種遠程 工作環境使得監控承包商對數據的訪問權限、在線發送和接收的信息以及 訪問的合法性變得更加困難。

我們的 系統容易受到自然災害、恐怖主義行為和網絡攻擊。

我們的 系統容易受到災難性事件的破壞或中斷，例如地震、洪水、火災、停電、電信 故障、恐怖襲擊、網絡攻擊和類似事件。對於不基於雲存儲的系統，我們實施了 災難恢復計劃，由第三方供應商維護，允許我們在 發生災難時將生產轉移到備用數據中心。儘管該程序可以運行，但它尚未提供實時備份數據中心，因此，如果我們的主數據 中心關閉，則在過渡到備份數據中心 期間，此類網站將保持關閉狀態。儘管我們可能採取任何預防措施，但我們的託管 設施發生自然災害或其他意想不到的問題可能會導致我們的服務長時間中斷。儘管我們有網絡安全保險，但我們的索賠可能超過 的保險範圍，如果發生服務中斷或網絡攻擊，我們可能無法得到第三方保險公司的全額賠償。 此外，我們的業務可能永遠無法從此類事件中恢復過來。

如果 我們的安全措施遭到破壞，或者如果我們的任何網站受到攻擊導致會員或 客户無法訪問我們的解決方案，則會員和客户可能會限制或停止使用我們的解決方案。

我們的 成員向我們提供與他們的專業網絡和/或求職經歷相關的信息，可以選擇 將其信息公開或保密。如果我們的安全受到損害，導致網站性能或 可用性問題、完全關閉我們的網站或丟失或未經授權披露機密信息，我們的 成員可能會對我們失去信任和信心，並將減少使用我們網站的頻率或完全停止使用我們的網站。此外，外部 方可能試圖以欺詐手段誘使員工、會員或客户披露敏感信息，以獲取 訪問我們的信息或會員或客户信息的權限。由於用於獲取未經授權的訪問、禁用 或降級服務或破壞系統的方法經常變化，通常要等到向目標發射後才能被識別，並且可能來自世界各地監管較少的偏遠地區，因此我們可能無法主動解決這些方法或實施適當的 預防措施。所有這些問題都可能對我們吸引新會員和提高現有會員參與度 的能力產生負面影響，導致現有會員關閉賬户或現有客户取消合同，使我們面臨訴訟、 監管罰款或其他行動或責任，從而對我們的聲譽、業務、經營業績 和財務狀況產生重大和不利影響。

廣泛採用不同的智能手機、智能手機操作系統和移動應用程序或應用程序，可能要求我們花大筆開支 來修改或調整我們的網站、應用程序和服務。

在過去幾年中，通過個人計算機以外的設備（包括個人數字助理、智能 電話和手持式平板電腦或計算機）訪問互聯網的 人數急劇增加，我們相信這一數字將繼續增加。這些設備的每個製造商或分銷商都可能制定獨特的技術標準，因此，我們的服務可能無法運行或無法在這些設備上查看 。此外，隨着新設備和新平臺的不斷髮布， 很難預測我們在開發用於這些替代設備的服務版本時可能會遇到的問題，我們可能需要投入大量資源來創建、支持和維護此類設備。我們的網站採用響應式技術 設計，旨在在用户的互聯網設備（無論是手機、平板電腦、筆記本電腦還是 個人計算機）上提供積極的用户體驗。如果我們在開發與此類設備兼容的產品和技術方面進展緩慢，我們可能無法在日益重要的服務市場中佔據 的很大份額。

如果 互聯網搜索引擎的方法被修改或者我們的搜索結果頁面排名因其他原因而下降，我們的會員參與度 以及會員和用户數量可能會下降。

我們 部分依賴於各種互聯網搜索引擎，例如谷歌、必應和雅虎！，將大量流量引導到我們的 網站。我們維持訪問我們網站的訪客數量的能力並不完全在我們的控制範圍內。我們的競爭對手的 搜索引擎優化（“SEO”）努力可能會導致他們的網站獲得比我們的網站更高的搜索結果頁面排名 ，或者互聯網搜索引擎可能會修改其方法以改善搜索結果，這可能會對我們的搜索結果頁面排名產生不利影響 。如果搜索引擎公司修改搜索算法的方式對 不利於我們的新用户增長，或者使我們的會員更難使用我們的網站，或者如果競爭對手的 SEO 工作 比我們的更成功，那麼我們會員羣的整體增長可能會放緩，會員參與度可能會降低，我們可能會失去現有的 會員。這些修改可能是由搜索引擎公司進入在線專業網絡市場或與 與競爭對手保持一致所致。過去，我們的網站經歷過搜索結果排名的波動，我們預計將來也會出現類似的波動 。訪問我們網站的用户數量的任何減少都將對我們的業務和經營業績造成重大損害。 我們的平臺包括社交網絡連接，包括Facebook、Google+、LinkedIn和Twitter等網站。如果出於任何原因 這些網站終止或更改其當前的開放平臺政策，則可能會對我們的用户體驗 和我們以與今天相同的方式競爭的能力產生負面影響。

Wireless 通信提供商可能會為其客户提供更多訪問我們競爭對手網站的權限。

無線 通信提供商可能會以更優惠的 費率或更快的下載速度為移動設備用户提供訪問與我們網站競爭的網站的更多訪問權限。這可能會對公司的業務、經營業績和 財務狀況產生重大不利影響。在互聯網接入方面創造不平等的競爭環境可以大大有利於與我們競爭的規模更大、資本更好的 公司。

我們創收能力大幅下降的 效應可能不會反映在我們的短期經營業績中。

我們 確認合同簽訂後的第一個月開始的合同有效期（通常為 12 個月）內招聘解決方案的銷售收入。因此，我們在每個季度報告的收入中有很大一部分來自前幾個季度簽訂的 協議。此外，我們可能無法調整固定成本以應對收入的減少。因此，我們創收能力大幅下降的 效應可能不會反映在我們的短期經營業績中。

現有的全球經濟和金融市場環境已經並將繼續對我們的業務和運營產生負面影響。

對我們服務的需求 對經濟活動水平的變化很敏感。當經濟 活動緩慢時，許多公司僱用的員工會減少。繼2008年金融危機以及 2020 年 COVID-19 疫情發展之後，美國的 失業率上升，招聘活動有限。儘管美國經濟已開始復甦， 的失業率有所改善，但如果經濟不繼續復甦或惡化，或者失業率回到 的高水平，對我們服務和收入的需求可能會減少。此外，對我們服務的需求減少可能會導致我們服務的 價格降低。全球金融市場的波動也可能限制我們在想要或需要籌集資金時進入資本市場的能力，這可能會影響我們應對不斷變化的經濟和 商業狀況的能力。因此，如果經濟不能完全復甦或惡化，我們的業務、經營業績和 財務狀況可能會受到實質性的不利影響。

由於社會趨勢的變化，我們的 增長戰略可能會失敗。

我們的 業務依賴於某些社會趨勢的連續性，例如互聯網的日益社會化、 人口向女性職業發展的趨勢、美國人口和勞動力 力量的種族多樣性日益增強、促進工作場所多樣性的監管環境、族裔人口消費能力的增長以及 對在線招聘和廣告的接受和增長。這些趨勢中的一些或全部可能會隨着時間的推移而改變。例如， 越來越多的隱私問題可能會危及在線社交和專業網絡網站的發展。此外， 人們可能根本不想在以多元化為重點的在線社交或專業網絡中進行身份識別。或者，屬於多個多元化羣體（例如西班牙裔美國女性等）的 人可能不會被吸引到我們的 網站，這些網站只關注一個特定的多元化羣體。由於這些不斷變化的社交趨勢，我們的戰略可能會失敗， 如果我們不及時調整戰略以適應不斷變化的社會趨勢，我們將失去會員，我們的業務、經營 業績和財務狀況將受到實質性的不利影響。

有利於促進工作場所多元化的 監管環境可能會改變。

聯邦 和州法律法規要求某些與政府實體開展業務的公司報告和推廣多樣的 招聘做法。廢除或修改此類法律法規可能會減少僱主通過我們等網絡積極尋找多元化 員工候選人的動機，並對我們的收入產生重大影響。

如果 我們的會員資料過時、不準確或缺少用户和客户想要看到的信息，我們可能無法充分發揮 網絡的潛力，這可能會對我們未來的增長產生不利影響。

我們 不對會員資格施加任何選擇性或資格標準，也不驗證特定公司網站 的任何成員是否有資格成為該網站確定的種族、文化或其他羣體的成員。如果我們的成員在加入我們的網絡時不更新信息 或提供準確和完整的信息，或者沒有建立足夠的聯繫，我們的 網絡的價值可能會受到負面影響，因為我們作為多元化專業網絡以及作為準確 全面數據來源的價值主張將被削弱。例如，我們的招聘解決方案客户可能會發現某些成員錯誤地識別了他們的民族、 民族、文化、種族、宗教或性別分類，這可能會導致不匹配，削弱客户對我們 解決方案的信心。同樣，不完整或過時的會員信息將削弱我們的營銷解決方案客户觸及 目標受眾的能力以及我們向客户提供研究數據的能力。因此，我們必須提供功能和產品， 向我們的會員展示我們網絡的價值，並激勵他們向他們的個人資料 和我們的網絡添加更多、及時和準確的信息。如果我們未能成功激勵我們的會員這樣做，我們的業務、經營業績和財務狀況可能會受到實質性的不利影響。

未能保護或執行我們的知識產權可能會對我們的業務和經營業績造成重大損害。

我們 將保護我們的知識產權視為我們成功的關鍵。特別是，我們必須維護、保護和增強我們的 品牌。我們努力依靠聯邦、州和普通法權利以及合同 限制來保護我們的知識產權。在正常情況下，我們與員工和承包商簽訂保密和發明轉讓協議， 並與我們開展業務的各方簽訂保密協議，以限制對我們的 專有信息和定製技術平臺的訪問、披露和使用。但是，這些合同安排以及我們為保護我們的知識產權而採取的其他措施 可能無法阻止我們盜用我們的專有信息或阻止他人獨立開發 類似技術。

我們 尋求在美國和美國 州以外的某些地方註冊我們的域名、商標和服務標誌。無論是在初始和持續的 註冊要求方面，還是在捍衞我們權利的成本方面，開發和維護有效的商標、商業外觀和域名的成本都很高。我們正在尋求保護我們的商標和域名，這個過程 既昂貴又可能不會成功。

訴訟 可能是強制執行我們的知識產權或確定他人主張的所有權的有效性和範圍所必需的。 任何這種性質的訴訟，無論結果或案情如何，都可能導致鉅額成本以及管理和技術 資源的轉移，其中任何一場都可能對我們的業務和經營業績產生不利影響。在對試圖模仿我們品牌的人強制執行我們的商標 時，我們可能會承擔鉅額費用。如果我們未能維護、保護和增強我們的知識產權，我們的業務 和財務狀況可能會受到實質性的不利影響。

我們 處理、存儲和使用個人信息和其他數據，這使我們受到政府監管、執法行動以及與數據隱私和安全相關的其他 法律義務或責任的約束，而我們實際或認為不遵守此類義務 可能會對我們的業務產生重大不利影響。

我們 接收、存儲和處理個人信息和其他會員數據，我們使我們的會員能夠相互之間以及與第三方共享他們的個人信息 。有許多關於隱私以及存儲、 共享、使用、處理、披露和保護個人信息和其他成員數據的聯邦、州、地方和外國法律，其範圍正在發生變化， 有不同的解釋，可能在不同國家之間不一致或與其他規則發生衝突。我們通常遵守行業 標準，遵守我們的隱私政策條款和對第三方（包括自願第三方 認證機構，例如 TRUSTe）的隱私相關義務。我們努力遵守與隱私和數據保護有關的所有適用法律、政策、法律義務和行業守則 行為。但是，這些義務的解釋和適用方式 在不同司法管轄區之間可能不一致，也可能與其他規則或我們的做法相沖突。我們未能或認為未能遵守我們的隱私政策、我們對用户或其他第三方的隱私相關義務或我們與隱私相關的法律 義務，或者任何導致未經授權發佈或轉移個人身份信息 或其他成員數據的安全漏洞，都可能導致消費者權益組織 團體或其他組織對我們採取政府執法行動、訴訟或公開聲明，並可能導致我們的會員和客户對我們失去信任，這可能會對我們產生不利影響我們的業務。此外， 如果我們與之合作的第三方，例如客户、供應商或開發者，違反了適用法律或我們的政策，則此類違規行為也可能使我們的會員信息面臨風險，進而可能對我們的業務產生不利影響。

對互聯網隱私問題的公開 審查可能會導致監管的加強和行業標準的不同，這可能會阻礙或阻止 我們向我們的會員和客户提供我們當前的產品和解決方案，從而對我們的業務造成重大損害。

全球隱私問題監管框架目前在不斷變化，在可預見的將來可能會保持不變。 關於在互聯網上運營的公司收集、使用、存儲、傳輸和安全的做法 最近受到了越來越多的公眾審查。包括聯邦貿易委員會和商務部在內的美國政府 已宣佈，它正在審查是否需要加強對收集有關 互聯網消費者行為的信息的監管，包括旨在限制某些在線跟蹤和定向廣告行為的監管。此外，各個 政府和消費者機構也呼籲制定新的法規和改變行業慣例。

如果通過、解釋或實施的立法或法規與我們當前的商業慣例不一致，或者需要更改這些慣例、我們的網站設計、產品、功能或 隱私政策，我們的 業務可能會受到不利影響。特別是，我們能夠根據我們的每項網站隱私政策和使用條款使用 會員與我們共享的數據，這推動了我們業務的成功並將繼續取得成功。因此，我們的業務、 經營業績和財務狀況可能會受到有關會員選擇使用或披露的數據的適用法律、法規 或行業慣例的任何重大變化，或者關於獲得消費者對此類使用和披露的明示或暗示同意的方式的重大不利影響。此類變更可能要求我們修改我們的產品和 功能，可能以實質性的方式進行修改，並可能限制我們使用 會員自願與我們共享的數據開發新產品和功能的能力。

我們的 業務受各種美國法律和法規的約束，其中許多法律和法規尚未解決且仍在發展中，這可能會使 我們受到索賠或以其他方式對我們的業務造成重大損害。

我們 受美國各種法律和法規的約束，包括有關數據保留、隱私和消費者 保護的法律，這些法律和法規在不斷髮展和發展。適用於或可能適用於 我們的法律的範圍和解釋通常是不確定的，可能相互矛盾。例如，與在線服務提供商對其用户和其他第三方活動 的責任有關的法律目前正受到多項索賠的考驗，包括基於侵犯隱私 和其他侵權行為、不公平競爭、版權和商標侵權的訴訟，以及基於所搜索 材料、發佈的廣告或用户提供的內容的性質和內容的其他理論。此外，監管機構正在考慮一些 立法和監管提案，這些提案涉及數據保護和其他可能適用於我們業務的事項。 很難預測現行法律將如何適用於我們的業務以及我們可能受到的新法律的約束。參見第 1 部分第 1 項 中包含的討論。”商業—政府監管” 在本年度報告中。

如果 我們無法遵守這些法律或法規，或者如果我們根據這些法律或法規承擔責任，我們可能會受到傷害， 並且我們可能被迫採取新的措施來減少我們承擔這種責任的風險。這可能需要我們花費大量資源 或停止使用某些解決方案，這將對我們的業務、財務狀況和經營業績產生重大不利影響。 此外，訴訟和立法提案導致的責任問題越來越受到關注，這可能會嚴重損害我們的聲譽或以其他方式影響我們的業務增長。由於這種潛在負債而產生的任何成本都可能對我們的業務、財務狀況和經營業績產生重大不利影響。

我們 目前是訴訟當事方，將來可能會面臨其他法律訴訟和訴訟，這些訴訟和訴訟的辯護費用可能很高 ，並可能對我們的業務業績或運營和財務狀況產生重大和不利影響。

我們 目前是訴訟的當事方，也可能是正常業務過程中其他訴訟的當事方。我們作為當事一方的訴訟 的結果無法確定地預測，也無法保證該訴訟的解決將有利於我們 。標題下更詳細地描述了這些事項。”法律訴訟” 在我們向 美國證券交易委員會提交的定期文件中。一般而言，訴訟通常代價高昂且會干擾正常的業務運營。將來，我們可能會面臨指控 和訴訟，指控我們侵犯了第三方的知識產權和其他權利，包括專利、隱私、商標、 版權和其他權利。訴訟，尤其是知識產權和集體訴訟事宜，可能曠日持久且昂貴， 而且結果難以預測。不利結果可能會導致高額的結算成本或判斷，要求我們在開發非侵權替代品時修改 我們的產品和功能，或者要求我們停止提供某些功能。

從 開始，我們可能會不時面臨針對將開源軟件納入其產品、聲稱擁有 所有權或要求發佈使用此類軟件開發的源代碼、開源軟件和/或衍生作品的公司，或 以其他方式尋求執行適用開源許可條款的公司。這些索賠還可能導致訴訟，要求我們 購買昂貴的許可證或要求我們投入額外的研發資源來更改我們的解決方案，其中任何一項 都可能對我們的業務和經營業績產生負面影響。

我們的 成功在很大程度上取決於我們的管理層和關鍵人員。我們無法吸引和留住這些人可能會對我們的業務、經營業績和財務狀況產生實質性的不利影響 。

我們 高度依賴我們的管理層和其他關鍵員工。我們管理團隊的技能、知識和經驗對我們的業務增長至關重要 。特別是，我們的首席執行官何亞當先生在我們業務運營和戰略方向的各個方面 都發揮了重要的領導作用。何先生由一羣才華橫溢的業務運營、 銷售和營銷以及信息技術領域知識淵博的高管提供支持，其中包括我們的首席財務官拉里·艾希勒和我們的首席技術 官查德·霍爾斯滕。我們未來的表現將取決於我們的管理層成員和關鍵員工的持續成功服務。 我們不為管理團隊的任何成員或其他關鍵人員提供人壽保險。 我們行業的管理競爭非常激烈，儘管我們已經與管理團隊的某些成員簽訂了僱傭協議，但我們 將來可能無法留住我們的管理層和關鍵人員，也可能無法吸引和留住新的管理層和關鍵人員，這可能對我們的業務、經營業績和財務狀況產生重大和不利影響。

COVID-19 疫情的 影響已經並將繼續對我們的業務和財務業績產生不利影響。

COVID-19 疫情對全球經濟產生了負面影響，擾亂了消費者支出和全球供應鏈，並造成了 的顯著波動和金融市場混亂。COVID-19 疫情可能會對我們的業務和財務表現產生不利影響。 COVID-19 疫情的影響程度，包括我們按計劃執行業務戰略的能力，將取決於 的未來發展，包括疫情的持續時間和嚴重程度，這些發展高度不確定且無法預測。COVID-19 疫情還可能對我們的流動性和 進入資本市場的能力產生不利影響。COVID-19 疫情持續時間的不確定性可能會對我們籌集 額外資本的能力產生不利影響，或者需要額外削減資本支出，而資本支出本來是實施我們的戰略所必需的 。

對我們業務和財務業績的影響程度也將取決於未來的發展，包括 疫情的持續時間和傳播，或者將來實施或再次實施避難所或類似命令。COVID-19

與我們的普通股相關的風險

我們的 重要股東以及我們的董事和執行官對公司擁有實質控制權，可能會限制您 影響包括控制權變更在內的關鍵交易結果的能力。

截至2022年12月31日，Cosmic Forward Limited（“CFL”）實益擁有我們約26％的普通股。由於 的所有權，CFL 能夠對所有需要我們股東批准的事項產生重大影響，包括 董事的選舉。我們還於2022年12月16日以私募方式向一位 單一投資者出售了1,162,791股普通股，約佔當時已發行股票的11.7％。此外，截至2022年12月31日，我們的董事和執行官及其關聯的 實體共實益擁有我們約2.91％的已發行普通股。因此， 除這些主要股東以外的股東對有關這些 事項的決策的影響可能相對較小。這些股東的利益可能與你的利益不同，他們可能以你不同意的方式投票，而且 可能不利於你的利益。我們普通股所有權的集中可能會推遲、阻止或 阻止我們公司的控制權變更，可能會剝奪我們的股東在出售我們公司時獲得普通股 股溢價的機會，並可能影響我們普通股的市場價格。這種所有權集中還限制了 可能在公開市場上交易的股票數量，因此將對我們普通股 交易的流動性產生不利影響。我們普通股所有權的這種集中也可能影響 控制權變更的完成，這不一定符合我們所有股東的最大利益。

我們證券的 市場價格可能會出現大幅波動，對我們普通股的投資價值可能會下降。

我們普通股的 交易價格一直波動不定，而且很可能會繼續波動。由於我們的普通股在 的首次公開募股中以每股64.00美元的價格出售，因此 2022財年，我們的股價從0.98美元到2.16美元不等。除了本年度報告中討論的因素外， 由於許多因素，我們普通股的交易價格可能會大幅波動，其中許多因素是我們無法控制的，包括：

科技公司，尤其是互聯網公司的 證券在首次公開發行 後經歷了大幅波動，包括以低於首次公開募股價格的價格進行交易。可能影響我們普通股 價格的因素包括本節中描述的風險因素。此外，證券市場不時出現與特定行業或公司的經營業績無關的顯著價格 和交易量波動。這些市場波動 也可能對我們普通股的市場價格產生重大不利影響。

未來大量出售我們的普通股 可能會導致我們普通股的市場價格下跌。

我們普通股的 市場價格可能會下跌，原因是（i）大量出售我們的普通股，尤其是CFL 和/或我們的董事、執行官、員工或其他重要股東的出售，（ii）大量普通股 可供出售，或（iii）市場認為大量股票的持有人打算出售 股票。根據向 SEC提交的註冊聲明，CFL有權要求公司註冊公開轉售。我們還註冊轉售了1,162,791股普通股，約佔我們在2022年12月16日以私募方式向單一投資者出售的 時已發行股票的11.7％。最終轉售部分或全部這些 股票，或者認為此類出售或出售可能迫在眉睫，可能會導致我們 普通股的市值大幅下跌。此外，根據我們的 “上架” 註冊聲明出售證券可能會導致我們股票的市場價格下跌，該聲明允許不時發行 普通股、優先股、權利、認股權證和單位，總金額不超過45,000,000美元。

公司的2013年股權薪酬計劃（“2013年計劃”）的通過旨在向員工、高管、董事和顧問提供股權激勵 ，包括期權、限制性股票、限制性股票單位、股票增值權、 其他股權獎勵、年度激勵獎勵和股息等價物。繼公司股東 於2017年6月、2018年11月和2021年6月批准修正案後，根據經修訂的2013年計劃，公司現獲準發行75萬股股票。有關我們2013年股權薪酬計劃的更多信息 ，請參閲本年度報告 中包含的合併財務報表附註13。

我們的章程文件和特拉華州法律中的反收購 條款可能會使收購我們公司變得更加困難，限制 股東更換或解散我們現任管理層的嘗試，限制我們普通股的市場價格。

我們經修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程中的條款 可能會延遲或防止 控制權變更或管理層變動。我們經修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程 包括以下條款：

這些 條款可能會使股東更難更換負責任命管理層成員的董事會成員，從而阻礙或阻止我們的股東試圖取代或罷免我們現任管理層。 此外，由於我們在特拉華州註冊成立，因此我們受特拉華州通用公司 法第203條的約束，該法通常禁止特拉華州公司在股東成為 “有興趣” 的股東之日起三年內與任何 “感興趣” 股東進行廣泛的業務合併。最後， CFL擁有的大量普通股可能會使任何第三方在未經CFL批准的情況下更難實現控制權變更 。

我們 未能實施和維持對財務報告的有效內部控制可能會導致我們的財務 報表出現重大錯誤陳述，這可能要求我們重報財務報表，導致投資者對我們報告的財務信息 失去信心，並可能對我們的股價或債務評級產生不利影響。

我們的 管理層確定，截至2020年12月31日，我們對財務報告的內部控制存在重大缺陷。具體而言， (i) 未實施政策和程序來確認等於與 合作伙伴的收益分享協議分配金額的收入，(ii) 未實施與收益分享協議相關的會計政策和程序來正確估計 可疑賬户和壞賬支出的備抵額，(iii) 會計程序不夠正式，管理層無法確定 是否實現控制目標，支持控制目標的文件程序已經到位，工作人員通常知道 需要執行的程序。

我們的 管理層確定，截至2020年12月31日和2021年12月31日，我們對財務報告的內部控制存在 重大缺陷。作為迴應，我們完成了某些措施，以糾正已發現的與我們在財務報告方面的內部控制 相關的重大弱點。例如，在 2022 年，我們 (i) 改進了相關 運營信息的使用，以充分編制會計和財務信息，以此作為我們就與合作伙伴的收入共享協議分配的金額進行可靠的財務 報告的依據，並正確估算了 可疑賬户和壞賬支出的備抵額，(ii) 聘請了經驗豐富的員工並聘請了第三方顧問，為該實體活動的性質和複雜性提供必要的技術能力，以及 (iii) 已提供支持對每項需要管理層判斷和/或估計的非常規事件或 交易進行分析。

將來可能會發現我們在財務報告內部控制中存在其他 重大弱點。任何未能維持現有 或實施所需的新的或改進的控制措施，或者我們在實施或糾正已發現的 弱點時遇到的任何困難，都可能導致額外的控制缺陷，導致我們無法履行定期報告義務或導致財務報表中出現重大 錯誤陳述。重大缺陷的存在可能導致我們的財務報表出現錯誤， 可能導致重報財務報表並導致我們無法履行報告義務。如果我們無法有效 及時修復重大弱點，投資者可能會對我們財務報告的準確性和完整性失去信心， 這可能會對我們的股價產生不利影響。

我們 不打算在可預見的將來支付股息。

我們 不打算在可預見的將來申報或支付任何現金分紅。我們預計，我們將保留未來的所有收益 ，用於業務發展和一般公司用途。將來支付股息的任何決定都將由我們的董事會自行決定 。因此，投資者必須依靠在價格上漲後出售普通股， 這是實現未來投資收益的唯一途徑，這種情況可能永遠不會發生。

CFL 擁有參與權和其他可能影響我們籌集資金能力的權利。

根據 我們與CFL及其每位股東（統稱為 “CFL股東”）的股東協議，我們授予CFL 和CFL股東參與公司未來發行任何普通股的權利，這樣 CFL 和 CFL 股東可以購買維持CFL當時的實益所有權權益所必需的股份，最多為 按全面攤薄計算，我們當時已發行普通股的54.64％，但某些例外情況除外。這種參與 權利可能會限制我們進行股權融資和從第三方籌集資金的能力。

在與CFL和CFL股東達成的股東協議方面，我們還向CFL和CFL股東授予了無限的 索款、上架和搭便登記權，要求我們 根據《證券法》對轉售CFL持有的普通股進行登記，自CFL初始封鎖期到期時生效。這可能會使人認為 有大量普通股可供出售，或者市場認為大量 股票的持有人打算出售股票，尤其是在CFL行使註冊權的情況下，從而有可能進一步限制 我們進行股權融資和從第三方籌集資金的能力。

賣空者採用的技術 可能會壓低公司普通股的市場價格。

賣空 是賣出賣方不擁有的證券，而是向第三方借款的證券，意圖 稍後再買回相同的證券，然後歸還給貸款人。賣空者希望從出售借入證券和購買替代股票之間證券價值 的下降中獲利，因為賣空者預計 在這次購買中支付的費用將少於出售中獲得的費用。因此，由於股票價格 下跌符合賣空者的最大利益，因此許多賣空者（有時稱為 “已披露的空頭”）發佈或安排公佈 對相關發行人及其業務前景的負面看法，以創造負面的市場勢頭，並在賣空股票後為自己創造 利潤。儘管傳統上，這些披露的空頭在訪問 主流商業媒體或以其他方式製造負面市場傳聞的能力方面受到限制，但互聯網的興起以及 文檔創建、錄像和博客（“博客”）發佈（“博客”）方面的技術進步使許多披露的空頭公司能夠通過模仿大型投資分析 類型的所謂研究報告，公開攻擊 公司的信譽、戰略和真實性華爾街公司和獨立研究分析師。

過去，這些 空頭攻擊導致了市場股票的拋售，有時是大規模和廣泛的拋售。 交易量有限且比美國國內大盤股更容易受到更高波動率影響的發行人可能特別容易受到這種空頭攻擊。

已經發布了有關我們的報告 和信息，隨後我們的股價偶爾會下跌。目前尚不清楚負面宣傳除了可能影響我們 普通股的市場價格外，還會對公司產生什麼 額外影響（如果有的話）。此外，針對公司的此類指控可能會對其業務運營和股東 權益產生負面影響，對公司股票的任何投資的價值都可能降低。

項目 1B-未解決的員工評論

沒有。

項目 2-屬性

我們 根據將於 2027 年 9 月 30 日到期的租約，為我們在伊利諾伊州芝加哥的總部租賃了大約 4,900 平方英尺的空間。

我們 認為我們目前的設施足以滿足我們當前的需求。隨着我們 增加員工和進入新的地理市場，我們可能會擴大我們的設施或增加新的設施，我們相信將根據需要提供合適的額外或替代空間 以適應持續的運營和任何此類增長。但是，我們預計會因此類新設施或 擴建設施而產生額外費用。

第 3 項-法律訴訟

2022 年 6 月 7 日，我們和解了一起訴訟，在該訴訟中，我們的全資子公司 NAPW Inc. 在拿騷縣 （紐約）最高法院的一起案件中被指定為被告 [NAPW 案例索引編號LT 000421/2018；NAPW 在紐約州花園城的前辦公室]，TL Franklin Avenue Plaza LLC因此對NAPW提起訴訟並獲得了判決，金額為855,002美元，外加 結算日之前的應計利息。和解協議是向原告支付70,000美元的現金，導致我們的 儲備金減少，一次性非現金收益908,564美元反映在我們2022年的合併財務報表中。 於 2022 年 6 月 7 日向法院提出 和解條款，此類 提起後，訴訟實際上以偏見終止。

我們 和我們的全資子公司NAPW, Inc. 是2018年6月20日提起的標題為黛博拉·貝恩等人訴NAPW, Inc.和Professional Diversity Network, Inc. 的訴訟的當事方，該訴訟編號為18-cv-3591（E.D.N.Y.），該訴訟指控違反《公平勞動標準法》和 《紐約勞動法》的某些條款。原告正在尋求金錢賠償和公平救濟。公司對其 或其子公司違反了適用法律或任一實體負有任何責任並打算對這些 索賠進行有力辯護提出異議。此事正處於發現的最後階段，我們已經完成了相關證人的證詞。在2020年第一季度 ，我們記錄了45萬美元的訴訟和解準備金，以防該訴訟出現不利的結果。2020 年 11 月 ，雙方進入調解程序，但未達成和解。儘管 COVID-19 疫情導致訴訟延遲 ，但隨着疫情造成的幹擾消退，預計這些延誤將減少。

我們 通常還會受到在正常業務過程中產生的法律訴訟和訴訟的約束。

項目 4-礦山安全披露

不適用。

第二部分

ITEM 5-註冊人普通股市場、相關股東事務和發行人購買股票證券

自2013年3月5日以來，我們的 普通股已在納斯達克資本市場上市，代碼為 “IPDN”。在此之前， 我們的普通股沒有公開交易市場。

持有者

截至2023年3月31日的 ，我們有49名普通股的登記持有人。由於我們的某些股票由經紀商和其他機構 代表股東持有，因此上述數字並不能代表我們普通股的受益所有者的數量。

分紅

我們 從未申報或支付過任何資本股息。我們目前打算將任何發行 證券的淨收益和未來收益（如果有）用於為我們業務的進一步發展和擴展提供資金，並且不打算或 預計在可預見的將來支付現金分紅。未來的現金分紅（如果有）的支付將由我們的董事會 在考慮各種因素後自行決定，包括我們的財務狀況、經營業績、當前和預期 的現金需求、未償債務以及擴張計劃和貸款人施加的限制（如果有）。

近期 未註冊證券的銷售

2022年12月，我們與陳紅軍女士簽訂了股票購買協議，在該協議中，公司以每股0.86美元的價格出售了1,162,791股普通股 ，總收益約為100萬美元。

商品 6- [保留的]

項目 7-管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析

以下對我們財務狀況和經營業績的討論和分析應與本年度報告第二部分 “財務報表” 第8項 “財務報表” 中的合併 財務報表及其相關附註一起閲讀. 本次討論包含前瞻性陳述，這些陳述基於我們對業務未來的假設. 我們的 實際業績可能與前瞻性陳述中包含的結果存在重大差異. 請閲讀 “關於前瞻性陳述的特別説明 ”，瞭解有關本年度 報告中使用的前瞻性陳述的更多信息。

概述

我們 是專業社區的運營商，專注於多元化、就業、教育和培訓。我們使用 “多樣性” （或 “多元化”）一詞來描述基於多種標準（包括種族、民族、文化、種族、宗教或性別分類）而不同的社區或 “相似性”。我們為各種此類社區提供服務，包括女性、 西班牙裔美國人、非裔美國人、亞裔美國人、殘疾人、軍事專業人員以及女同性戀、男同性戀、雙性戀和變性者 (LGBTQ+)。

我們 目前在三個業務領域開展業務。PDN Network是我們的主要業務領域，包括在線專業求職社區 ，其職業資源可根據各種不同文化羣體和希望僱用此類團體成員的僱主的需求量身定製。 我們的二級業務部門由NAPW Network組成，這是一個僅限女性的專業網絡組織。我們的第三個業務板塊 由 RemoteMore 組成，它將公司與可靠、具有成本效益的開發人員聯繫起來，減少工作量和摩擦，並使 軟件開發人員無論身在何處都能找到有意義的工作。

我們 相信，我們的解決方案的組合使我們能夠以獨特的方式進行招聘和專業交流，從而通過以下方式為我們的會員和客户創造 更高的價值：

收入來源

我們 從 (i) 付費會員訂閲和相關服務、(ii) 招聘服務、(iii) 合同軟件開發、 和 (iv) 消費者廣告和消費者營銷解決方案中獲得收入。下表列出了我們在所述期間每種重要產品 的收入佔總收入的百分比。財務業績的逐期比較不一定是未來業績的指示性 。

會員 費用和相關服務。 我們通過我們的全資子公司運營的僅限女性的專業網絡 組織 NAPW Network 提供付費會員訂閲。會員可以通過僅限會員的網站 www.iawomen.com 和在網絡直播環境中進行的 “虛擬” 活動，以及全國各地分會的面對面社交活動、其他職業和社交活動，例如全國網絡峯會系列、Power Networking 活動和PDN Network活動，獲得社交機會。NAPW 會員還可獲得附加（非聯網）福利，例如教育折扣、購物、 和其他會員福利。基本套餐為初級套餐，僅提供在線權益。升級到 Innovator 會員資格 包括髮起者權益、本地分會會員資格和參加現場直播。最全面的關卡 the Influencer 提供上述所有福利，外加獨家 “直播” 活動的入場券，並擴大了 的營銷和推廣機會，包括創建和發佈新聞稿，該新聞稿由專業作家編寫， 通過主要新聞通訊社發送。此外，所有會員資格都根據會員 級別提供折扣或免費教育計劃。NAPW 會員資格可續期，費用按年或按月支付，第一筆費用在會員資格生效 時支付。我們為新購買 NAPW 會員資格的人提供在購買 時購買紀念牆牌的機會。那時他們最多可以購買兩塊牌匾。

招聘 服務。我們通過 PDN Network 向尋求多元化就業 等級的大中型僱主提供招聘服務。我們的招聘服務包括招聘廣告、招聘信息、臨時招聘和招聘以及招聘會。大部分 的招聘服務收入來自招聘廣告。我們還向受聯邦合同合規計劃平等就業機會辦公室（“OFCCP”）法規和要求 約束的企業提供我們的OFCCP合規產品， ，該產品將多元化招聘廣告與招聘信息及合規服務相結合。

簽約 軟件開發。RemoteMore 通過提供簽約程序員來通過定製軟件開發幫助客户提供軟件解決方案 來創造收入。

消費者 廣告和營銷解決方案。我們與合作伙伴組織合作，在他們的網站上為他們提供綜合招聘板， 使他們的成員或客户能夠發佈招聘廣告和職位空缺。我們從為這些帖子收取的 費用中獲得收入。

收入成本

收入成本 主要包括舉辦招聘會和其他活動的成本、與合作伙伴組織共享收入的成本、Web 為PDN網絡託管和運營我們的網站的成本。主辦成員會議和當地分會會議的費用也包含在 NAPW Network 的收入成本中 。向外部開發人員付款的成本包含在RemoteMore的收入成本中。

操作結果

收入

總收入

下表列出了我們截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度的收入：

的總收入從截至2021年12月31日的6,099,000美元增加到截至2022年12月31日的 的約8,31.4萬美元，增長了約2,21.5萬美元，增長了36.3％。增長主要歸因於與RemoteMore相關的合同軟件開發 約234.3萬美元，與去年同期相比，這是因為RemoteMore在2022年運營了整整一年，而2021年只有三個月。與去年同期相比，招聘服務 收入增加了約21.5萬美元，部分被會員費和相關服務 收入減少約34.6萬美元所抵消。

按細分市場劃分的收入

下表列出了截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中每個運營部門的收入：

在截至2022年12月31日的 年度中，我們的PDN網絡創造了約5,029,000美元的收入，而截至2021年12月31日的年度中 的收入為48.11萬美元，增長了約21.8萬美元，增長了約4.5％。收入的增加主要是由於 的就業安置佣金增加了約17.9萬美元。活動和合作夥伴的銷售收入合計比去年同期增長了約 69,000 美元 。部分抵消了增長的是我們客户的多元化 招聘舉措減少了約30,000美元，這是由於2022年下半年宏觀經濟 環境變化導致客户招聘疲軟。

在截至2022年12月31日的年度中，NAPW Network的收入約為63.9萬美元，而截至2021年12月31日的收入為98.5萬美元， 下降了約34.6萬美元，下降了35.1％。收入減少的主要原因是與去年同期相比，續訂 會員人數減少了約27.7萬美元，新會員人數減少了約69,000美元。我們認為，由於 COVID-19 的財務和經濟影響，NAPW Network 向我們的客户提供的 會員服務在 2021 年變成了全權支出決策，並一直持續到 2022 年。我們將繼續研究服務和價位，以扭轉 會員人數減少的影響。

在截至2022年12月31日 的年度中，RemoteMore的收入約為264.6萬美元，而去年同期 的收入約為30.3萬美元，增長了約234.3萬美元。這是因為本期運營了整整十二個月，而 在2021年同期，自2021年9月20日收購之日起，後者僅運營了大約3個月。

成本 和費用

下表列出了我們截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度的成本和支出：

截至2022年12月31日的年度中，總成本和支出增加了 ，至約11.416萬美元，而截至2021年12月31日的年度為898.9萬美元。大約 2,427,000 美元，即 27.0% 的成本和支出增長主要歸因於以下原因：

按細分市場劃分的成本 和支出

下表列出了截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中每個運營部門的成本和支出：

在截至2022年12月31日的年度中，與我們的PDN網絡相關的成本 和支出與去年同期相比 增加了約87.3萬美元或23.3％，這主要是由於與非工資銷售和營銷費用相關的約45.5萬美元，工資相關成本增加了32.4萬美元，與員工佣金相關的13.8萬美元以及與其他雜項税相關的11萬美元。NAPW和RemoteMore 的報銷費用減少了約18.5萬美元，NAPW和RemoteMore 的報銷費用約為67,500美元，其他支出減少了98,000美元，部分抵消了 的同期增長。

與去年相比 ，在截至2022年12月31日的一年中，與NAPW網絡相關的成本 和支出減少了約100萬美元，下降了54.5％。下降的主要原因是訴訟的和解帶來了大約 908,000美元的一次性非現金收益。促成下降的還有約24.2萬美元的工資相關成本，這主要是由於 銷售隊伍在2021年第一季度進行了重組，訴訟和和解費用約為15.4萬美元。主要與十月晚會活動相關的會議費用增加約為23.8萬美元，其他 相關費用增加了66,000美元，部分抵消了減少 。

在截至2022年12月31日的年度中，與RemoteMore相關的成本 和支出在2022年增加了約299.9萬美元，與上一年相比 ，主要包括約210萬美元的承包商成本、大約 39.7萬美元的無形資產攤銷、約23萬美元的其他購買服務、約13.2萬美元的工資和工資以及約6萬美元的PDN 報銷費用，其他業務費用約為80 000美元.

與上年相比，2022年12月31日，公司 的管理費用減少了約44.5萬美元或16.1％， 主要是由於申請費、註冊和其他雜項税減少了約18.7萬美元，律師費減少了16.5萬美元，股票薪酬減少了15.3萬美元，工資相關成本減少了83,000美元。與上一年 相比，會計費用增加了約100,000美元，其他費用約為42,000美元，這部分抵消了 的減少。

其他 收入（支出）

截至2022年12月31日的年度 的其他收入約為4,000美元，而截至2021年12月31日 31日止年度的其他收入約為8,000美元。本年度其他收入的減少主要是由於與RemoteMore業務相關的約12,000美元的外幣 匯兑損失。

收入 税收優惠

在 截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，我們記錄的所得税補助金分別為13,000美元和22,000美元。本期所得税優惠 的減少主要是由於我們本年度的遞延所得税負債減少了。

業務已停止

2020 年 3 月，我們的董事會決定暫停在中國的所有業務。中國的經營業績列在 合併經營報表中，綜合虧損作為已終止業務的虧損列報。

下表顯示了截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度已終止業務的業績：

持續經營業務淨虧損

下表列出了每個運營部門在所列期間的淨收益或虧損。週期對比 不一定能預示未來的結果。

持續經營的合併淨虧損。由於上述因素，在截至2022年12月31日的年度中，我們因持續經營業務蒙受了約3,092,000美元的淨虧損 ，比截至2021年12月31日的淨虧損28.2萬美元增加了約23.2萬美元或8.1％。

非公認會計準則 財務指標

調整後 息税折舊攤銷前利潤

我們 認為，調整後的息税折舊攤銷前利潤有意義地代表了我們的經營業績，為投資者 提供了有關我們的財務狀況和經營業績的有用信息。金融分析師和其他人通常使用調整後的息税折舊攤銷前利潤來衡量 的經營業績。此外，管理層認為，這項非公認會計準則財務指標可能會為投資者提供對當前業績和前期業績的更多有意義的 比較，因為它們有望反映我們的核心持續業務。 但是，儘管我們認為調整後的息税折舊攤銷前利潤是衡量經營業績的重要指標，但調整後的息税折舊攤銷前利潤和其他非公認會計準則財務 指標存在侷限性，投資者不應將其孤立考慮，也不應將其作為對我們在GAAP下報告的 業績的分析的替代品。此外，根據我們的定義，調整後的息税折舊攤銷前利潤可能無法與其他 公司定義的息税折舊攤銷前利潤或類似標題的指標相提並論。

下表提供了截至12月31日、 和2021年12月31日止年度持續經營業務淨虧損與調整後息税折舊攤銷前利潤的對賬，這是合併財務報表中報告的最直接可比的GAAP指標：

流動性 和資本資源

下表彙總了我們截至2022年12月31日和2021年12月31日的流動性和資本資源：

截至2022年12月31日，我們的 現金及現金等價物為123.7萬美元，而截至2021年12月31日，現金及現金等價物為3,403,000美元。我們的主要流動性來源 是我們的現金和現金等價物，包括普通股發行的淨收益。截至2022年12月31日，我們 的營運資金赤字約為18.7萬美元，而截至2021年12月31日，營運資金約為83.4萬美元。 截至2022年12月31日，我們的累計赤字約為98,383,000美元。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，我們 的持續經營業務淨虧損約為3,092,000美元和28.6萬美元，使用來自持續經營業務的現金約為225萬美元和18.41萬美元。

在 2022 年，我們繼續專注於削減成本的舉措，通過新的 銷售和標記計劃以及業務合作來提高我們的整體盈利能力和股東價值。但是，我們繼續從 業務中產生負現金流，我們預計在可預見的短期內將出現淨虧損。這些情況使人們對 我們繼續作為持續經營企業的能力產生了極大的懷疑。我們能否繼續作為持續經營企業取決於我們能否通過實現 現有運營部門收入的有機增長、籌集資金和進行戰略收購，進一步 實施增加銷售額和市場份額的業務計劃。合併財務報表不包括 在我們無法繼續經營時可能需要的任何調整。

2021年1月，根據和解協議，公司向懷特·温斯頓發行了75,000股公司普通股。

2021 年 2 月 1 日，我們與顧怡然女士進行了私募配售，公司以每股 2.00 美元的價格出售了 250,000 股普通股 ，總收益為 1,000,000 美元。

2021 年 7 月 9 日，我們完成了註冊直接發行，根據該發行，某些合格機構投資者購買了 735,294 股公司普通股，面值為每股0.01 美元，每股價格等於 3.40 美元，總收益為 2,500,000 美元。

2021年9月22日，我們與Cosmic Forward Limited簽訂了股票購買協議，在該協議中，公司以每股2.10美元的價格出售了474,384股普通股 ，總收益約為100萬美元。

2022年2月 ，與2021年9月收購RemoteMore USA, Inc. 45.62％的權益有關，作為將在一年內支付的50萬美元的一部分，該公司向RemoteMore 的聯合創始人發行了139,860股普通股，價值40萬美元（見附註4——業務合併）。

2022年9月 ，在收購考拉加密有限公司9％的權益時，公司以私募方式向賣方發行了863,392股普通股 （“對價股”）。對價股的價值為135萬美元（見註釋 8——長期投資）。

2022年12月 ，公司與陳紅軍女士簽訂了股票購買協議，在該協議中，公司以每股0.86美元的價格出售了1,162,791股普通股 ，總收益約為100萬美元。

2021年3月，我們簽訂了股票購買協議（“股票購買協議”），以購買特拉華州一家公司RemoteMore USA Inc.（“RemoteMore”）的大量股權 。2021年9月20日，我們收購了RemoteMore USA（“RemoteMore”）45.62％的已發行股份 ，以及某些資產，包括已簽訂的合同、某些域名 和其他知識產權。基於我們的管理層對RemoteMore運營和指導的重大影響， 我們在合併財務報表中合併了RemoteMore的賬户餘額和業務。2023年3月，我們行使了 選擇權，以116,667美元的價格額外購買RemoteMore的20％權益，使我們在RemoteMore的權益進一步提高到65.62％。

2023 年 1 月，我們宣佈，根據與俄亥俄州有限責任公司 Expo Experts, LLC（“Expo Experts”）簽訂的 資產購買協議，我們新成立的全資子公司 Expo Experts Experts, LLC 已收購了 Expo Experts 的 資產和業務，總對價為60萬美元，資金來自支付40萬美元現金和發行 價值20萬美元的PDN普通股限制性股截止日期 前二十 (20) 天的交易量加權平均價格。

2022 年 1 月 31 日，公司宣佈其董事會已批准不時在公開市場或私下談判交易中回購高達 200 萬美元的 已發行普通股。回購任何股票 的時間和金額將由公司管理層根據其對市場狀況和其他因素的評估來決定。 也可以根據1934年《證券交易法》第10b5-1條的計劃進行回購，該計劃將允許回購 股票，否則內幕交易法可能禁止公司回購。自Stock 回購計劃啟動至2022年12月20日，公司購買了530,421股普通股，總計 約為85.5萬美元，平均成本約為每股1.62美元（不包括佣金）。交易是在公開的 市場購買中發生的，是根據規則10b5-1規定的交易計劃進行的。自2022年12月20日起，公司暫停了股票回購 計劃。

雖然 我們認為我們的現金和現金等價物約為123.7萬美元，但截至2022年12月31日， 而運營現金流， 可能足以滿足我們的營運資金需求 2023財年，如果不增加收入或通過發行普通股籌集資金，我們的可用資金和運營現金流可能不足以滿足我們的營運資金 要求。無法保證 我們的業務計劃和行動會取得成功，無法保證我們會產生預期的收入，也無法保證 類似於 COVID-19 的不可預見的情況將來不會需要額外的資金來源或實施計劃來節省流動性。未來籌集 額外資金的努力可能不會成功，或者這些資金可能無法以可接受的條件提供（如果有的話）。現金和現金等價物主要包括存於銀行 的現金和對貨幣市場基金的投資。

我們的 PDN 網絡向僱主銷售招聘服務，合同通常為一年。這筆收入也將在合同有效期內遞延並確認 。我們為 PDN 網絡客户提供的付款期限從 30 天到 60 天不等。我們認為付款條件和付款收據之間的 差異是發票和付款處理的運輸時間造成的，迄今為止 沒有因付款超過指定條款而出現任何流動性問題。我們的 NAPW 網絡通常在會員期限開始時或其後的續訂期收取 會員費。我們出售的會員資格 有效期為一年，我們推遲確認會員銷售和續訂所得收入，並在 十二個月內按比例予以確認。自 2018 年以來，我們還提供 IAW USA 的月度會員資格，我們按月 收取費用。

現金 和現金等價物

公司認為現金和現金等價物包括所有可隨時轉換為已知的 現金且原始到期日為三個月或更短的短期、高流動性投資。

用於經營活動的淨現金

在截至2022年12月31日的 年度中，用於持續經營活動的淨現金為225萬美元。在截至2022年12月31日的年度中，我們的持續經營淨虧損為3,092,000美元，其中包括訴訟和解準備金908,564美元的和解收益、48.1萬美元的股份薪酬支出以及77.6萬美元的折舊和攤銷費用，這主要是由於攤銷與收購 RemoteMore 相關的無形資產、減少了38.1萬美元的商業儲備金以及非現金租賃費用為91,000美元。在截至2022年12月31日的年度中，運營資產和負債的變化 提供了約40,000美元的現金，主要包括應付賬款增加了90,000美元，應收賬款增加了71,000美元，預付費用增加了10.3萬美元，應計負債增加了10.2萬美元， 部分被遞延收入減少22.4萬美元和租賃負債10.1萬美元所抵消。

在截至2021年12月31日的年度中，用於持續經營活動的淨現金為184.1萬美元。在截至2021年12月31日的年度中，我們的持續經營淨虧損 為28.61萬美元，其中包括17.5萬美元的訴訟和解準備金， 63.4萬美元的基於股份的薪酬支出以及38.5萬美元的折舊和攤銷費用，這主要是由於攤銷 與收購 RemoteMore 相關的無形資產，減少了38萬美元的商户儲備金以及攤銷使用權 66,000美元的資產。在截至2021年12月31日的年度中，運營資產和負債的變化使用了約599,000美元的現金，主要包括應付賬款減少48.2萬美元，應收賬款減少38.4萬美元，預付費用減少96,000美元，應計負債增加7.7萬美元和遞延收入增加24.9萬美元，部分抵消了應計負債增加的7.7萬美元和遞延收入的增加24.9萬美元。

用於投資活動的淨額 現金

在截至2022年12月31日的年度中，用於持續經營的投資活動 的淨現金約為61,000美元，其中主要包括與內部開發技術相關的45,000美元 成本和與購買計算機設備相關的16,000美元。在截至2021年12月31日的 年度中，持續經營業務中用於投資活動的淨現金為1,288,243美元，包括投資存款。

融資活動提供的淨 現金

在截至2022年12月31日的年度中，通過為持續經營活動融資 活動提供的淨現金約為14.5萬美元，這反映了上述出售和重新收購普通股的收益 。

在截至2021年12月31日的年度中，持續經營業務融資活動提供的淨現金約為4,445,000美元， 反映瞭如上所述出售普通股的收益。

非平衡表 表單安排

自 成立以來，我們沒有參與過S-K法規第303 (a) (4) 項所定義的任何資產負債表外活動。

關鍵 會計政策和估計

我們的 管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析基於我們的合併財務報表， 是根據美國普遍接受的會計原則或美國公認會計原則編制的。這些合併財務報表的編制 要求我們在制定健全的會計 政策以及做出影響合併財務報表發佈之日報告的資產和負債金額、收入 和支出的確認以及承付款和或有開支的披露的估計和假設方面做出相當大的判斷。

我們 的估算基於我們的歷史經驗、對業務和行業的瞭解、當前和預期的經濟狀況、我們產品的 屬性、監管環境，在某些情況下，還基於外部評估的結果。我們會定期重新評估 我們對這些判斷的估計和假設，並在情況表明需要修改 時修改我們的方法。這些估計和假設構成了對資產和負債 的賬面價值做出判斷的基礎，而這些資產和負債的賬面價值從其他來源看不出來。

儘管 我們認為我們評估的因素為我們制定和應用健全的會計政策提供了有意義的基礎，但我們 無法保證結果始終準確。由於確定這些估計值需要做出判斷，因此 的實際結果可能與此類估計值有所不同。

儘管 在本年度報告 末尾的合併財務報表附註3中對我們的重要會計政策進行了更全面的描述，但我們認為，以下會計政策對於幫助您充分理解和評估 我們報告的財務業績以及影響我們在編制合併 財務報表時使用的更重要的判斷和估計最為重要。

應收賬款

我們的 政策是根據我們對現有賬户 應收賬款中可能信用損失金額的最佳估計，為無法收回的賬户預留資金。我們會根據對過期賬款和其他可能表明賬户變現可能存在疑問的因素的分析，定期審查應收賬款，以確定是否需要為可疑賬款提供備抵金。被視為無法收回的賬户餘額 將在所有收款手段用盡且收回的可能性 被視為遙不可及之後，從補貼中扣除。

商譽 和無形資產

公司根據ASC 350、無形資產——商譽和其他（“ASC 350”）核算商譽和無形資產。 ASC 350要求，如果事件或情況表明資產的公允價值已降至其賬面價值以下，則應每年或臨時 進行商譽和其他壽命無限的無形資產的減值測試。

如果 事件發生或情況變化很可能會使申報單位的公允價值降至其賬面價值以下，則每年在申報單位層面（公司為12月31日）以及在年度測試之間對Goodwill 進行減值測試。 公司在進行 商譽減值測試時會考慮其市值及其資產和負債的賬面價值，包括商譽。

當 進行年度商譽減值評估時，公司首先對 商譽減值的可能性是否更大進行定性評估。如果通過定性評估確定商譽很有可能減值 ，則公司將公司申報單位的公允價值與其賬面價值或賬面價值進行比較。如果申報單位的公允價值 超過其賬面價值，則商譽不會受到損害，公司無需進行進一步的測試。 如果申報單位的賬面價值超過其公允價值，公司將用申報單位賬面金額超過其公允價值的金額 來衡量任何商譽減值損失，不得超過分配給該 申報單位的商譽總額。

資本化 技術成本

我們 根據ASC 350-40，內部使用軟件（“ASC 350-40”）核算資本化技術成本。根據 和 ASC 350-40，我們將應用程序開發階段產生的某些外部和內部計算機軟件成本資本化。 應用程序開發階段通常包括軟件設計和配置、編碼、測試和安裝活動。 培訓和維護費用按實際支出記賬，而如果這種 支出很可能會帶來額外功能，則升級和增強將資本化。資本化軟件成本在 軟件資產的估計使用壽命內按直線方式攤銷，通常不超過三年。

商業 組合

ASC 805，業務合併（“ASC 805”），將業務合併會計的收購方法應用於收購方獲得控股權的所有收購 ，無論是否交換了對價。ASC 805 為收購方制定了原則和 要求 : a) 在財務報表中確認和衡量收購的可識別資產、承擔的 負債以及被收購方的任何非控股權益；b) 確認和衡量在業務 合併中獲得的商譽或討價還價收購的收益；c) 確定應披露哪些信息以使財務報表 的用户能夠評估業務合併的性質和財務影響。收購會計要求公司將 與商譽分開確認收購的資產和在收購日承擔的負債。截至收購 之日的商譽以轉讓對價的超額以及收購當日收購資產的公允價值和 承擔的負債的淨額來衡量。儘管公司使用其最佳估計和假設來準確估值收購之日收購的資產和假設負債 ，但這些估計本質上是不確定的，有待完善。因此，在衡量期（可能自收購之日起最長一年）內，公司可能會記錄對收購資產和假設負債 的調整，並相應抵消商譽。在衡量期結束或最終確定收購資產或假設負債的價值 後，以先到者為準，隨後的任何調整都將記錄在綜合損失合併報表 中。

收入 確認

我們的 主要收入來源是招聘收入、消費者營銷和消費者廣告收入、會員訂閲費、 和產品銷售。招聘收入包括通過直接向客户銷售招聘服務和活動而確認的收入， 以及我們的直接電子商務銷售收入。招聘服務的收入在提供服務、 存在安排證據、費用是固定或可確定且有可能收取時予以確認。我們的招聘收入來自通過單個和多個招聘信息、招聘媒體、人才招聘社區、基本和高級企業 會員、招聘活動營銷和廣告、電子通訊營銷以及研究和外聯服務達成的協議。

消費者 營銷和消費者廣告收入要麼根據收入分享協議的固定費用進行確認，其中要求在發佈時付款 ，要麼根據客户協議中規定的網站上記錄的曝光量（廣告展示次數） 進行計費。

儘管會員在會員期開始時支付 的年費，但NAPW Network會員訂閲產生的收入 在12個月的會員期內按比例確認。我們還提供月度會員資格，我們按月 收取費用，並在收取費用的同一個月確認收入。相關會員服務的收入來自開發和設置會員的個人在線資料和/或新聞稿公告所需的 費用。與這些 服務相關的費用在完成在線簡介和發佈新聞稿時確認為收入。

RemoteMore 產生的收入 包括為向客户提供軟件解決方案而簽訂的合同，將在執行 工作的當月予以認可。

收入 集中度

我們與另一家 公司合作銷售兩款招聘服務產品。該聯盟成員建立、託管和管理公司的 job 版塊和網站。該聯盟成員還向客户收取賬單、收取費用和提供客户服務。在截至2022年12月31日 和2021年12月31日的年度中，該公司約有11.4％和11.1％的招聘服務收入來自這種聯盟銷售關係。

最近的 會計公告

參見我們的合併財務報表附註 附註 3。

關於前瞻性陳述的特別説明

這份 10-K表年度報告，包括第一部分第1項。”商業” 和第二部分，第7項。”管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析，” 包含1995年《私人證券訴訟改革法》所指的 “前瞻性陳述” 。這些陳述涉及期望、信念、預測、 計劃和策略、預期事件或趨勢，以及與非歷史事實有關的事項的類似表達。具體而言， 本年度報告包含有關以下方面的前瞻性陳述：

這些 和其他前瞻性陳述反映了我們目前對未來事件的看法，並受風險、不確定性和 假設的影響。我們希望提醒讀者，某些重要因素可能已經影響了並將來可能影響我們的實際 業績，並可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中表達的結果存在顯著差異。可能阻礙我們實現目標並導致前瞻性陳述 和實際結果與這些前瞻性陳述所表達或暗示的假設存在重大差異的最大 重要因素包括但不限於以下內容：

第 1A 項中討論了可能影響我們業績的其他 因素、風險和不確定性。”風險因素” 從第13頁開始的這份年度 報告以及我們隨後向美國證券交易委員會提交的文件中。在 評估任何前瞻性陳述時，您應考慮這些因素、風險和不確定性，並且不應過分依賴任何前瞻性陳述。前瞻性陳述 代表我們截至本年度報告發布之日的觀點，我們沒有義務更新任何前瞻性陳述以反映 在本年度報告發布之日之後出現的情況或事件的影響。

項目 7A-關於市場風險的定量和定性披露

根據《交易法》第 12b-2 條的定義，我們 是一家規模較小的申報公司，因此無需提供 項下的信息。

第 8 項-財務報表和補充數據

本項目要求的 公司合併財務報表包含在本年度 報告的F-1至F-27頁上。有關所提供的財務報表清單，見第15 (a) (l) 項。

第 9 項-會計師在會計和財務披露方面的變化和分歧。

沒有。

項目 9A-控制和程序

對披露控制和程序的評估

自 2022 年 12 月 31 日起 ，我們的管理層在包括首席執行官兼首席財務 官在內的管理層的監督和參與下，對披露控制 和程序的設計和運作有效性進行了評估，該術語是根據經修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易所 法”）頒佈的第 13a-15 (e) 條所定義。根據該評估，包括首席執行官兼首席財務官在內的我們的管理層得出結論， 我們的披露控制和程序於 2022 年 12 月 31 日生效，也是在本報告 發佈之前和之日期間生效。

無論構思和運行得多好， 控制系統只能為實現 控制系統的目標提供合理而非絕對的保證。由於所有控制系統都有固有的侷限性，因此任何控制評估都無法絕對保證所有控制問題和欺詐事件（如果有）都已被發現。

管理層的 關於財務報告內部控制的報告

我們的 管理層在首席執行官兼首席財務官（首席執行官）的參與下， 負責根據《交易法》第13a-15（f）和 15d-15（f）條的定義，建立和維持對財務報告的充分內部控制。我們設計了內部控制措施，以提供合理的保證，確保我們的合併 財務報表是根據美國公認的會計原則（美國公認會計原則）編制的，並且 包括以下政策和程序：

我們的 管理層對截至2022年12月31日的財務報告內部控制的有效性進行了評估。在 進行本次評估時，管理層使用了 Treadway 委員會贊助組織委員會 （“COSO”）在 2013 年制定的標準 內部控制-綜合框架.

根據這項評估，我們的首席執行官兼首席財務官得出結論，我們對財務 報告的內部控制在本10-K表年度報告所涉期末生效。

本 年度報告不包括公司註冊會計師事務所關於財務報告內部控制 的認證報告。根據美國證券交易委員會的規定，管理層的報告無需經過公司註冊會計師事務所的認證，該規定允許公司在本10-K表年度報告中僅提供管理層的報告。

對控制有效性的限制

任何財務報告內部控制系統（包括我們的系統）的 有效性都受到固有的限制，包括 在設計、實施、運作和評估控制和程序時行使判斷力，以及無法完全消除 的不當行為。因此，任何財務報告內部控制系統，包括我們的系統，無論設計和運作得多好，都只能提供合理的保證，而不是絕對的保證。此外，對未來 時期的任何有效性評估的預測都可能因條件變化而導致控制不足，或者 對政策或程序的遵守程度可能惡化。我們打算在必要或適當時繼續監控和升級我們的業務內部控制 ，但無法向您保證此類改進足以為我們提供對財務 報告的有效內部控制。

財務報告內部控制的變化

在截至2022年12月31日的財年中，我們對財務 報告的內部控制沒有發生任何變化，這些變化對我們對財務報告的內部控制產生了重大影響或有合理的可能性 產生重大 影響。

商品 9B-其他信息

沒有。

第 9C 項 — 有關阻止檢查的外國司法管轄區的披露

不適用。

第三部分

項目 10-董事、執行官和公司治理

除下文 對我們的《商業行為與道德準則》的描述外，本項目所要求的信息以 為標題的討論，以 “董事和董事薪酬”、“公司治理”、 “執行官” 和 “其他事項——違規第 16 (a) 條報告” 為標題的討論以引用方式納入此處，該委託書將提交給我們 2023 年年度股東大會的最終委託書 。

商業行為與道德守則

我們 已通過了《商業行為與道德準則》，該準則適用於我們所有的員工、高級管理人員和董事，包括負責財務報告的官員 。商業行為和道德準則可在我們的公司網站上查閲 www.ipdnusa.com。 對此類道德守則條款的任何修改或豁免都將發佈在我們的網站上。本公司 網站上的信息未以引用方式納入此處。

第 11 項-高管薪酬

關於董事和高管薪酬的信息 以引用方式納入了我們為2023年年度股東大會提交的 最終委託書中，以 “董事和 董事薪酬” 和 “執行官和高管薪酬” 為標題的討論。

ITEM 12-某些受益所有人的擔保所有權以及管理及相關股東事務

本項目要求的某些 信息以引用方式納入此處，這些信息來自我們將在2023年年度股東大會上提交的最終委託書中 “某些受益持有人和管理層的證券所有權 ” 標題下的討論。

證券 獲準根據股權補償計劃發行

下表提供了截至2022年12月31日的有關根據我們的 現有股權補償計劃可能發行的普通股的信息：

Equity 薪酬計劃信息

(1) 包括根據經修訂的公司 2013年股權補償計劃購買我們普通股的已發行股票期權和未償還的限制性股票獎勵。這些計劃均已獲得我們股東的批准。

項目 13-某些關係和相關交易，以及董事獨立性

本項目所需的 信息根據2022年委託書中 “某些交易 和業務關係” 和 “公司治理” 標題下的討論，以引用方式納入此處。

第 14 項-首席會計師費用和服務

我們的 獨立註冊會計師事務所是位於伊利諾伊州奧克布魯克的Sassetti, LLC（審計公司編號為29）。本項目要求的 信息以引用方式納入此處，這些信息來自我們將在2023年年度股東大會上提交的最終委託書中，以 “批准任命 獨立註冊會計師事務所” 為標題的討論。

第四部分

第 15 項-附錄和財務報表附表

1。 財務報表

F-1頁隨附的財務報表索引中列出的 合併財務報表和附表作為本報告 的一部分提交。

2。 財務報表附表

財務報表附表之所以被省略，是因為它們不適用，或者因為 合併財務報表及其附註中提供了所需信息。

3。 展品

展品索引（第41至42頁）中列出的 展品作為本年度報告的一部分提交。

商品 16.表格 10-K 摘要

沒有。

簽名

根據經修訂的1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告 。

財務報表索引

獨立註冊會計師事務所的報告

給 董事會和

專業多元化網絡公司的股東

關於財務報表的意見

我們 審計了所附的專業多元化網絡公司（以下簡稱 “公司”）截至2022年12月31日的合併資產負債表， 以及截至2022年12月31日的 年度的相關合並運營和綜合虧損、股東權益和現金流報表以及相關附註（統稱為財務報表）。我們認為，根據美利堅合眾國 普遍接受的會計原則， 財務報表在所有重大方面公允列報了公司截至2022年12月31日的財務狀況以及 截至2022年12月31日止年度的經營業績和現金流。

很擔心

所附財務報表是在假設公司將繼續作為持續經營企業的情況下編制的。正如附註2中更全面描述的 ，公司出現了經常性營業虧損，累計赤字巨大，需要籌集額外的 資金來履行其義務和運營成本。這些情況使人們對公司 繼續作為持續經營企業的能力產生了重大懷疑。附註2中也描述了管理層在這些問題上的計劃。財務報表 不包括這種不確定性結果可能導致的任何調整。

意見的依據

這些 財務報表由公司管理層負責。我們的責任是根據我們的審計對公司的 財務報表發表意見。我們是一家在上市公司會計監督委員會 （美國）（PCAOB）註冊的公共會計師事務所，根據美國聯邦證券 法律以及美國證券交易委員會和PCAOB的適用規則和條例，我們必須在公司方面保持獨立。

我們 根據PCAOB的標準進行了審計。這些標準要求我們計劃和進行審計，以獲得 合理的保證，即財務報表是否存在因錯誤或欺詐造成的重大錯報。公司 無需對其財務報告的內部控制進行審計，也沒有聘請我們進行審計。作為審計的一部分， 我們需要了解財務報告的內部控制，但不是為了就公司財務報告內部控制的有效性發表意見 。因此，我們不表達這樣的意見。

我們的 審計包括執行評估財務報表重大錯報風險的程序，無論是錯誤還是 欺詐所致，以及執行應對這些風險的程序。此類程序包括在測試的基礎上審查與 財務報表中的金額和披露內容有關的證據。我們的審計還包括評估管理層使用的會計原則和管理層做出的重大 估計，以及評估財務報表的總體列報方式。我們認為，我們的審計為 的意見提供了合理的依據。

關鍵 審計問題

下文傳達的 關鍵審計事項是本期對已傳達 或要求向審計委員會通報的財務報表的審計所產生的事項，並且：(1) 與對財務 報表至關重要的賬目或披露有關，(2) 涉及我們特別具有挑戰性、主觀或複雜的判斷。關鍵審計事項的溝通 不會以任何方式改變我們對整個財務報表的看法，而且我們在下文傳達關鍵審計 事項時，也不會就關鍵審計事項或與之相關的賬户或披露提供單獨的意見。

收入 確認

關鍵 審計事項描述

正如合併財務報表附註5中描述的 ，公司的收入來自多個來源，包括招聘 服務、合同軟件開發和會員費。大多數合同都有一項履約義務，是在履行服務時或事件發生之日同時確認的 。公司還有其他服務協議 ，這些協議可能會持續更長時間，或者包含多項單獨核算的履約義務，前提是 是不同的，需要進一步分析才能確定是否得到適當承認。

審計中如何解決 關鍵審計問題

為了 在審計中解決這個問題，我們瞭解了與 收入流程（包括各種收入來源）相關的內部控制的設計和實施。除其他外，我們的審計程序包括閲讀客户的合同或銷售 訂單以確定履約義務，包括任何不同的履約義務，以及評估銷售交易樣本的收入確認時間 。來自計費系統的交易樣本可追溯到源數據 和現金收據。

此 報告是先前發佈的報告的副本。前任審計師已停止運營，因此沒有重新印發報告。

獨立註冊會計師事務所的報告

致董事會和

專業多元化網絡公司的股東

伊利諾伊州芝加哥 60603-5713

對財務報表的意見

我們審計了截至2021年12月31日和2020年12月31日的專業多元化網絡公司（以下簡稱 “公司”）隨附的合併資產負債表 表，以及截至2021年12月 31日的兩年期間每年的運營和綜合虧損、股東權益和現金流的相關合並報表 以及相關附註（統稱為財務報表）。我們認為，根據美利堅合眾國普遍接受的會計原則，財務報表在所有重大方面公允列報了 截至2021年12月31日和2020年12月31日的財務狀況，以及截至2021年12月31日的兩年期間每年的經營業績 和現金流。

繼續關注

隨附的財務報表是在假設公司將繼續作為持續經營企業的情況下編制的 。正如附註2中更全面描述的那樣，該公司蒙受了重大損失， ，需要籌集額外資金來履行其義務和維持運營。這些情況使人們對 公司繼續作為持續經營企業的能力產生了重大懷疑。 注2中也描述了管理層在這些問題上的計劃。財務報表不包括這種不確定性結果可能造成的任何調整。

意見依據

這些財務報表是公司管理層的責任 。我們的責任是根據我們的 審計對公司的財務報表發表意見。我們是一家在上市公司會計監督委員會（美國）（PCAOB）註冊的公共會計師事務所，根據美國聯邦證券法以及美國證券交易委員會和PCAOB的適用規則和 法規， 要求在公司方面保持獨立。

我們根據PCAOB的標準 進行了審計。這些標準要求我們計劃和進行審計，以合理地保證財務報表 不存在因錯誤還是欺詐造成的重大錯報。公司沒有被要求對其財務報告的內部控制進行審計，也沒有聘請我們進行 審計。作為審計的一部分，我們需要了解 對財務報告的內部 控制，但不是為了就公司對財務報告的內部 控制的有效性發表意見。因此，我們不表達這樣的意見。

我們的審計包括執行評估 財務報表重大錯報的風險，無論是錯誤還是欺詐所致，以及執行 應對這些風險的程序。這些程序包括在測試的基礎上審查有關財務報表中數額和披露的證據。 我們的審計還包括評估管理層使用的會計原則和做出的重大估計，以及評估 財務報表的總體列報方式。我們認為，我們的審計為我們的意見提供了合理的依據。

關鍵審計事項

下文傳達的關鍵審計事項是本期財務報表審計中產生的 事項，這些事項已告知或需要傳達給 審計委員會，並且：(1) 與對財務報表重要的賬目或披露有關，(2) 涉及我們特別是 具有挑戰性、主觀或複雜的判斷。關鍵審計事項的溝通不會以任何方式改變我們對 財務報表的整體看法，我們也不會通過在下文中傳達關鍵審計事項就關鍵審計事項或賬目提供單獨的意見 或 與之相關的披露 。

特拉華州威爾明頓羅克福德路 56 號 19806-1004 | 電話：302-652-4783

ciroadamscpa.com

此事的描述

收入確認

正如合併 財務報表附註3所述，公司的收入來自會員費和招聘服務，在 會員期限和合同條款的範圍內，該公司按比例確認了會員費和招聘服務。公司的收入確認流程涉及多個應用程序，負責 啟動、處理和記錄來自公司各種銷售渠道的交易，並根據公司的會計政策計算 收入。

審計公司招聘服務收入的會計 具有挑戰性，因為收入分享協議的銷售額是由管理層在服務時 估算的。具體而言，在收到現金之前，公司不會核實銷售金額，這可能會發生在隨後的幾個時期。 這種延遲的驗證導致了註銷和貸記通知單，以適應實際銷售額。

我們在審計中是如何解決這個問題的

我們瞭解了 內部對公司會費和招聘服務收入會計的控制。為了測試公司會計 的招聘服務收入，我們執行了實質性的審計程序，其中包括抽樣測試 公司計費系統內基礎數據的完整性和準確性，通過從系統中提取 數據來評估記錄的收入和遞延收入金額的完整性和準確性，將銷售 交易樣本追蹤到源數據，以及測試現金樣本賬單對賬。

此事的描述

可疑賬款備抵金

正如合併 財務報表附註3所述，公司定期審查其應收賬款，根據對過期賬款和其他可能表明賬户變現可能存在疑問的因素的分析，確定是否需要為可疑賬款提供備抵金 。部分無法收回的金額包括對歷史損失信息的調整，但須視管理層的估計 和判斷而定。

會計政策和程序規定了 估算可疑賬目和壞賬支出備抵的正確處理方法。但是，估算可疑賬户和壞賬支出備抵額的替代性 會計處理方法需要做出重大判斷，而且 管理層在確定金額時可能會有偏見。

我們在審計中是如何解決這個問題的

我們瞭解了 內部對公司可疑賬款備抵的會計控制。為了測試公司對可疑 賬户的備抵額，我們執行了實質性的審計程序，其中包括選定賬户以確認和審查確認答覆中報告的差異對賬 ，通過檢查 支持文件（存款單和匯款通知）以及將現金收據與特定發票進行匹配來測試隨後過賬到期試算表的收款。

Ciro E. Adams，註冊會計師，有限責任公司 5938

威爾明頓， DE 19806-1004

2022年3月30日

自 2018 年以來，我們一直擔任公司的審計師。

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