EX-10

2021年1月7日修訂並重新簽署的Celularity Inc.與Robert J.Hariri博士之間的僱傭協議修正案

本修訂協議(“協議”)由Celularity Inc.(“公司”)和Robert J.Hariri，MD，PhD(“高管”)(統稱為“雙方”)簽訂。

鑑於，雙方於2021年1月7日簽訂了經修訂和重新簽署的就業協議(“就業協議”)；

鑑於僱傭協議規定，高管的年度基本工資(該詞在僱傭協議中的定義)可由公司全權酌情不時審查和調整；以及

鑑於，為暫時減少營運開支，行政總裁在與董事會磋商後，同意暫時削減其基本薪金(定義見僱傭協議)，直至2023年12月31日為止，之前的基本薪金與修訂後的基本薪金之間的差額將於2023年12月31日到期支付予行政總裁。

自2023年1月25日起，公司將根據公司的標準薪資慣例，將支付給高管的基本工資部分從每年1,200,000美元(“先前基本工資”)降至每年35,568美元(35,568.00美元)，減去適用的扣繳(“修訂基本工資”)，先前基本工資與修訂基本工資(“遞延金額”)之間的差額將於2023年12月31日到期並支付給高管。

高管基本工資的支付將從2024年1月1日起恢復，除非董事會全權酌情決定應在2024年1月1日之前恢復支付高管基本工資。

倘若於2023年12月31日支付遞延款項會危及本公司根據經修訂的1986年國税法第409A條及其適用的庫務條例(“第409A條”)的規定而合理酌情釐定的本公司持續經營能力，則遞延款項的支付將進一步遞延至董事會按其合理酌情權釐定該項付款不再危及本公司按照第409A條繼續作為持續經營企業的能力的首個課税年度。

通過簽署本協議，高管承認並同意，即使高管與公司或其任何關聯公司之間的任何協議中有任何相反的規定，包括但不限於僱傭協議和公司或其任何關聯公司的任何股權獎勵或任何計劃、計劃或安排，(高管基本工資的臨時削減至修訂後的基本工資已在高管同意下實施，不構成高管從公司辭職或違反公司或其任何關聯公司的任何義務的“充分理由”。

如果公司高管在2024年1月1日之前根據僱傭協議的條款無故或以正當理由辭職而終止僱傭，則遣散費的計算不應考慮本協議預期的基本工資減少。

除本協議另有規定外，本協議中的任何條款均不構成放棄高管可能有權獲得的任何其他補償或福利，或放棄高管與本公司或其任何關聯公司之間的任何協議或本公司或其任何關聯公司的任何計劃、計劃或安排下的任何高管權利。