EX-99

1.成員。啟迪生物科學股份有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)將任命一個至少由兩名成員組成的薪酬委員會(“委員會”)，該委員會由完全由獨立董事組成，並指定一名成員擔任主席，但須遵守過渡規則和適用於在納斯達克(“納斯達克”)上市公司的例外情況。委員會成員由董事局委任。就本協議而言，“獨立”董事是指符合董事會認定的納斯達克董事和委員會成員“獨立性”標準的董事。

此外，根據修訂後的1934年《證券交易法》第16b-3條的規定，委員會成員必須符合“非僱員董事”的資格。隨後認定委員會任何成員不符合“非僱員董事”的資格，不會使委員會以前採取的任何行動無效，除非法律要求或確定為符合監管標準。

2.宗旨、職責和責任。該委員會的目的是協助董事會履行與公司高管和董事薪酬有關的職責。在其具體職責和職責中，委員會將：

(a)

監督公司的整體薪酬理念、政策和計劃，並評估公司的薪酬理念是否為管理層和員工建立了適當的激勵機制。

(b)

審閲及批准與行政總裁(“行政總裁”)薪酬相關的公司目標及目標，根據該等目標及目的評估行政總裁的表現，批准向行政總裁授予股權獎勵，並根據該評估向董事會建議行政總裁的薪酬水平。首席執行官在投票或審議其薪酬時可能不在場。

(c)

監督對總裁副總經理及以上其他高管和非執行員工的評價，批准對其他高管的股權獎勵，並根據首席執行官的建議確定其他高管的薪酬。

(d)

管理公司的激勵性薪酬和基於股權的薪酬計劃，並向董事會提出建議，這些計劃有待董事會批准。

(g)

審查並向董事會建議高級管理人員的僱用和離職安排，包括僱用協議和控制變更條款、計劃或協議。

(h)

審核及與管理層討論本公司的薪酬討論及分析(“CD&A”)及相關披露，以符合美國證券交易委員會的規則及規定(“美國證券交易委員會規則”)的規定，納入本公司的年報及委託書；根據董事會的審閲及討論，向董事會建議是否應將本公司的薪酬討論及分析(“CD&A”)納入年報及委託書，並監督委員會報告的編制，以符合“美國證券交易委員會”規則的要求，以納入本公司的年報及委託書。

(i)

定期檢討就董事在董事會及其委員會的服務而支付予董事的薪酬形式及金額，並向董事會建議適當的薪酬變動。

(j)

監督執行幹事職位的繼任規劃，並至少每年與董事會一起審查繼任規劃和管理髮展，包括對填補這些職位的潛在繼任者的建議和評價。

(k)

監督與公司薪酬政策和適用於高級管理人員和員工的計劃相關的風險評估，並審查評估結果。

(l)

至少每年評估參與確定或建議高管或董事薪酬的薪酬顧問的工作是否產生了任何利益衝突，要求在公司年報和委託書中披露。

(m)

每年評價委員會的業績和委員會章程的充分性，並酌情向董事會提出修改建議。

3.小組委員會。委員會可酌情將其職責授權給一個或多個小組委員會。

4.外部顧問。委員會將有權全權酌情保留或徵求其認為適當的諮詢人、外部法律顧問和其他顧問的諮詢意見，以協助其充分履行其職能，包括用於協助評價董事或高管薪酬的任何薪酬諮詢人。委員會將直接負責任命、補償和監督委員會聘用的任何顧問、外部法律顧問和其他顧問的工作，並將根據委員會的決定從公司獲得適當資金，用於向任何此類顧問支付補償。委員會將評估顧問的獨立性，

按照納斯達克列名標準，在挑選或接受諮詢意見之前，向諮詢委員會提供諮詢意見的外部法律顧問和其他顧問(不論是受僱於委員會還是管理層)。

5.會議。委員會將根據其判斷，視需要或適當，在委員會或主席確定的時間和地點舉行會議。委員會過半數成員構成法定人數。委員會將定期向理事會報告其活動情況。