證券交易委員會

華盛頓特區 20549

6-K 表格

外國發行人的報告

根據 的第 13a-16 或 15d-16 條

1934 年的《證券交易法》

2023年3月30日

委員會檔案編號 000-12033

LM 愛立信電話公司

（將註冊人姓名翻譯成英文）

Torshamnsgatan 21，Kista

SE-164 83，斯德哥爾摩，瑞典

（主要行政辦公室地址）

用 勾號指明註冊人是在 20-F 表格還是 40-F 表格的封面下提交或將提交年度報告。

表格 20-F 表格 40-F ☐

用複選標記表示註冊人是否按照 法規 S-T 規則 101 (b) (1) 的允許以紙質形式提交 6-K 表格：☐

用複選標記表示註冊人是否在法規 S-T 規則 101 (b) (7) 允許的情況下以紙質形式提交 6-K 表格：☐

LM Ericsson電話公司於2023年3月29日發佈的關於愛立信2023年年度股東大會的公告。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人 代表其簽署本報告。

日期：2023年3月30日

新聞稿

2023年3月29日

愛立信2023年年度股東大會

Telefonaktiebolaget LM Ericsons（納斯達克股票代碼：ERIC）年度股東大會（AGM）今天於2023年3月29日在斯德哥爾摩的基斯塔舉行。股東 也可以在會議前通過郵寄方式行使投票權。

通過損益表和資產負債表

股東大會決定通過母公司的損益表和資產負債表以及集團2022年的合併損益表和 合併資產負債表。

分紅

股東周年大會批准了每股2.70瑞典克朗的擬議股息。股息將分兩期等額支付：每股1.35瑞典克朗，創紀錄的日期為2023年3月31日星期五，創紀錄的日期為2023年9月29日星期五，每股1.35瑞典克朗。預計Euroclear Swedean AB將在2023年4月5日星期三每股支付1.35瑞典克朗， 2023年10月4日星期三每股支付1.35瑞典克朗。

薪酬報告

AGM 決定通過2022年董事會薪酬報告。

免除責任

股東大會決定解除卡羅來納·戴貝克·哈普和安妮卡·所羅門森在2022財年的責任。據記錄，佔公司所有股份至少十分之一的股東 投票反對解除董事會其他成員和總裁在2022財年的責任。

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新聞稿

2023年3月29日

董事會

股東大會根據提名委員會的提議選舉了董事會成員。揚·卡爾森當選為董事會新任主席，喬恩·弗雷德裏克 Baksaas、Börje Ekholm、Eric A. Elzvik、Carolina Dybeck Happe、Kristin S. Rinne、Helena Stjernholm 和 Jacob Wallenberg 再次當選為董事會成員。Jonas Synnergren 和 Christy Wyatt 當選為新的 董事會成員。沒有競選連任的羅尼·萊頓、庫爾特·喬夫斯和諾拉·丹澤爾因股東大會離開了董事會。還有人指出，工會已任命Torbjörn Nyman、Anders Ripa和Kjell-Åke Soting的員工代表為董事會成員，烏爾夫·羅斯伯格、洛雷達娜·羅斯倫德和安妮卡·所羅門森為副手。

董事會費用

根據提名委員會的提議，股東大會就向董事會收取的費用 問題作出了決議。董事會主席的年費為4,500,000瑞典克朗，由 股東大會選出的其他非僱員董事會成員的年費為每人1,140,000瑞典克朗。股東大會選舉產生的委員會非僱員成員的委員會工作費用獲得批准如下：審計與合規委員會主席 495,000瑞典克朗，審計與合規委員會其他成員各支付28.5萬瑞典克朗，財務委員會、薪酬委員會和技術與科學委員會每位主席各支付210,000瑞典克朗，財務委員會其他成員各支付18.5萬瑞典克朗至 , 薪酬委員會及技術和科學委員會.

股東大會批准了提名 委員會的提案，即允許以合成股份的形式向董事會成員支付董事會任務的部分費用（不包括委員會工作費）。

審計師

AGM 再次選舉德勤股份公司為審計師，任期至2024年股東大會結束，並批准了提名委員會的審計費提案。

長期可變補償計劃

2023 年長期 可變薪酬計劃（LTV I 2023）

根據董事會的提案，股東大會決定對包括總裁兼首席執行官在內的高管團隊成員（目前為17人）實施LTV I 2023，其中包括愛立信最多410萬股B股。績效股份獎勵 將免費發放，使參與者有權免費獲得多股股份

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新聞稿

2023年3月29日

在三年歸屬期到期後收費，前提是滿足某些績效條件 並且參與者繼續工作。LTV I 2023涵蓋的410萬股B股相當於 公司註冊股票總數的0.12％左右。

此外，股東大會決定批准董事會關於通過 與第三方的股權互換協議對衝公司在LTV I 2023下的業務的提案。

2023 年長期可變補償計劃 II (LTV II 2023)

根據董事會的提議，股東大會決議如下：

•

對歸類為高管的員工實施LTV II 2023，不包括總裁兼首席執行官和 高管團隊（目前約有180名員工），包括愛立信最多590萬股B股。績效股份獎勵將免費發放，使 參與者有權在三年歸屬期到期後免費獲得多股股份，前提是滿足某些績效條件並且參與者繼續工作。LTV II 2023涵蓋的590萬股B股約佔公司註冊股份總數的0.18％。

•

直接向Investor AB或Investor AB的 子公司發行590萬股C股，認購價相當於該股的配額價值（約合5瑞典克朗）。

•

授權董事會在2024年股東大會之前就一項有關 590萬股C股的收購要約達成決議，每股價格相當於該股的配額價值（約5瑞典克朗）。收購後，根據公司章程 ，C股將轉換為B股，然後可以在交易所轉讓給員工。

•

向2023年LTV II 條款所涵蓋的員工轉讓不超過490萬股B股，不收取 對價。股東大會還決定授權董事會在2024年股東大會之前根據LTV II 2023年交付既得股份的同時，決定在納斯達克斯德哥爾摩納斯達克的既得B股中保留並 出售不超過60％的既得股份，以支付代扣税和納税以及 社會保障負債的費用 LTV II 2023 的參與者因向税務機關匯款而獲得的績效份額獎勵。

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新聞稿

2023年3月29日

•

在2024年股東大會之前，在納斯達克斯德哥爾摩 轉讓不超過100萬股B股，每次在股票的現行價格區間內，以支付某些費用，主要是社會保障金。

向員工和交易所轉讓庫存股票、定向股票發行和對先前解決的 LTV 計劃 2021 和 2022（LTV 2021 和 LTV 2022）的收購要約

股東大會決定批准董事會關於以下方面的提案：

•

直接向Investor AB或Investor AB的 子公司發行總共410萬股C股，認購價格相當於該股的配額價值（約為5瑞典克朗）；

•

授權董事會在2024年股東大會之前就收購要約通過決議 410萬股C股，每股價格相當於該股的配額價值（約為5瑞典克朗）；收購後，根據公司章程，C股將在 中轉換為B股，隨後可以在交易所轉讓給員工和交易所；

•

向受 LTV 2021 和 LTV 2022 條款涵蓋的員工無需 對價轉讓不超過 310 萬股 B 股，並授權董事會在 2024 年股東周年大會之前，在交割 2021 年 LTV 和 LTV 2022 下的既得股份的同時，保留 ，出售不超過 60% 的納斯達克斯德哥爾摩既得B股，每次都是股票的現行價格區間，以支付代扣和支付 税收和社會保障負債的費用與向税務機關匯款的績效股份獎勵有關的參與者；以及

•

在2024年股東大會之前，在納斯達克斯德哥爾摩 轉讓不超過100萬股B股，每次在股票的現行價格區間內，以支付某些費用，主要是社會保障金。

在交易所轉讓先前解決的2019年和2020年LTV計劃的庫存股

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新聞稿

2023年3月29日

股東大會決定批准董事會關於以下方面的提案：

•

在2024年股東大會之前，在納斯達克斯德哥爾摩 轉讓不超過140萬股B股，每次在股票的現行價格區間內，以支付某些費用，主要是社會保障費用，這些費用可能與先前已解決和正在進行的LTV計劃LTV和2020LTV有關；以及

•

授權董事會決定在2024年股東大會之前根據 LTV 2019 和 LTV 2020 年交付既得股份的同時，在納斯達克斯德哥爾摩納斯達克保留和出售不超過 60% 的既得B股，每次價格均在股票的現行價格區間內，以便 支付代表參與者預扣和繳納税收和社會保障負債的費用關於向税務機關匯款的績效分成獎勵。

集團管理層薪酬的新準則

股東大會決定根據董事會的提案，批准新的集團管理層薪酬指導方針。

股票和 票

該公司共有3,334,151,735股股票；261,755,983股A股和3,072,395,752股B股，相當於總票數568,995,558.2張。截至2023年3月29日，該公司持有的庫存股為4,009,306股B股，相當於 至400,930.6張選票。

編者注：

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新聞稿

2023年3月29日

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