HELIOGEN，Inc.

行政人員聘用協議

為

克里斯蒂·奧比婭

本高管僱傭協議(“協議”)由Christie Obiaya(“高管”)與特拉華州的Heliogen，Inc.(“僱主”)簽訂。

鑑於，僱主將高管視為僱主組織中的關鍵領導者，並希望聘請高管為僱主提供服務；

鑑於僱主希望向行政人員提供某些補償和福利，以換取行政人員在本協議中規定的繼續服務；以及

鑑於，高管希望受僱於僱主，併為僱主提供個人服務，以換取本協議規定的某些補償和福利；

因此，考慮到本協議所載的相互承諾和契諾，本協議雙方特此商定如下：

1.僱主的僱用。

持倉量為1.1%。僱主同意聘用行政人員擔任首席執行官一職，行政人員特此接受這一聘用。本協定的生效日期為2023年2月5日(“生效日期”)。行政人員承認，出於工資和納税申報的目的，行政人員的“僱主”可以是僱主的子公司或附屬公司(包括Heliogen Holdings，Inc.)。根據下文第4節的規定，在高管受僱於僱主期間，高管應盡其最大努力，將高管的幾乎所有營業時間和注意力投入僱主的業務，但適用僱主政策規定的假期和其他休息日除外，以及僱主的一般就業政策和《僱主僱員手冊》(統稱為《就業政策》)允許的合理病假或其他喪失工作能力的時間段除外。執行人員將直接向僱主的董事會(“董事會”)報告。

1.2%的關税。行政人員應以行政人員的身份任職，並應按照僱主的章程和僱傭政策以及董事會的要求，履行行政人員職位的慣例職責和不時分配給行政人員的職責。

1.3%是其所在地。高管的主要工作地點應為僱主位於德克薩斯州休斯敦的辦公室。管理人員同意並承認，管理人員應定期往返於僱主在加利福尼亞州帕薩迪納市的主要辦公室工作。僱主還保留合理要求高管不時在其他地方履行高管職責的權利，並要求合理的商務旅行，包括國際旅行(所有這些都需要根據第2.5節報銷適用的差旅費用)。

1.4%完善政策和程序。雙方之間的僱傭關係還應受僱主的僱傭政策和做法的管轄，包括與保密信息保護和發明轉讓有關的政策和做法，但當本協議的條款與僱傭政策或做法不同或有衝突時，以本協議為準。

1.5%是董事會成員。如果被提名，高管還應擔任僱主董事會的成員，沒有額外的報酬。行政人員同意，如果行政人員被免去首席執行官一職，或行政人員因任何原因(不論是自願或非自願的)而終止受僱於僱主，則行政人員應在解除或終止行政人員的僱用(視屬何情況而定)的同時辭去行政人員的董事會成員職位。

2.補償。

工資上漲了2.1%。根據本協議提供的服務，行政人員應獲得每月50,000美元的基本工資(按年計算為600,000美元)，但須適用工資預扣和扣除，並根據僱主的定期工資時間表支付，追溯至2023年2月5日(“基本工資”)。基本工資應每年審查一次，並可由僱主董事會(“董事會”)(或其授權的任何委員會)酌情增加。

2.2%的年度激勵獎金。管理人員將有資格參加僱主的管理人員年度獎金計劃，並獲得100%(100%)基本工資的目標金額的年度獎勵獎金，受適用的工資扣減和扣繳(“獎金”)的限制，這是基於董事會對管理人員實現董事會制定的目標的評估，這些目標可以是客觀的、主觀的或兩者的組合(與獎金相關的每個日曆年度，稱為“獎金年”)。不保證獎金，除非第5.3節另有規定，否則高管必須在適用的獎金年度結束前一直是在職員工，才能獲得任何獎金。任何賺取的獎金的支付應在適用獎金年度的下一個日曆年度，即下一個日曆年度的3月31日或之前支付。為免生疑問，對於2023年曆年，高管獎金(如果有)應按比例分配，2023年1月1日至2023年2月4日期間獲得的任何獎金應以高管基本工資的50%(50%)的目標金額支付，2023年2月5日至2023年12月31日期間賺取的任何獎金應以高管基本工資的100%(100%)的目標金額支付。

2.3%的人獲得了更多的福利。行政人員有權根據標準僱主福利和補償做法的條款和條件享有行政人員有資格獲得的一切權利和福利，這些條款和條件可能是不時有效的，並由僱主向其一般僱員提供。一般情況下，該高管將有資格享受向僱主的高管僱員提供的任何額外福利。僱主可酌情不時更改僱員的福利。

2.4%用於股權薪酬。經董事會批准，僱主應在2023財年向其他類似職位的高管授予股權的同時，向高管授予相當於1,500,000股僱主普通股的若干限制性股票單位(此類授予，即“RSU贈款”)。RSU授予的歸屬開始日期應為授予的日期(“歸屬開始日期”)。RSU贈款應根據以下時間表進行歸屬：RSU贈款的6.25%應在歸屬開始日期後的十六(16)個季度日期(定義見下文)進行歸屬，但除非下文第5節另有規定，否則須在每個適用的歸屬日期內由行政人員持續服務。“季度日期”指3月15日、6月15日、9月15日和12月15日。RSU補助金的具體條款應受僱主2021年股權激勵計劃的條款管轄，並根據這些條款形成獎勵協議。董事會(或其委員會)以其唯一的善意酌情決定權批准，從2024財年開始，高管應有權獲得與僱主類似職位的高管相同的基礎上的額外股權獎勵。

2.5%的業務支出。僱主將支付或補償高管在履行高管對僱主的職責和責任時發生或支付的所有合理業務費用，但須符合僱主可能要求的合理證明和文件，並受僱主不時制定的對該等費用的任何其他合理限制或政策的約束。

2.6%的住房津貼。僱主應在生效日期後每個月的第一天向行政人員支付每月5,000美元的津貼，為行政人員提供住房津貼，用於行政人員在加利福尼亞州洛杉磯地區獲得臨時住房(“住房津貼”)。住房津貼應在生效日期的十二(12)個月週年日終止，並將受到任何適用的扣繳和扣除的約束。

2.7%的律師費。僱主將支付高管因談判本協議而合理產生的法律費用，金額不超過10,000美元，前提是高管向公司提供合理可接受的文件。

3.專有信息義務。

3.1%簽署了保密協議。作為高管持續受僱的一項條件，高管同意遵守高管與僱主簽訂的《員工保密與保密協議》。

3.2%是第三方協議和信息。行政人員聲明並保證，僱主對行政人員的僱用不會與任何僱傭、諮詢、限制性契約、保密或與任何第三方的其他協議或持續義務相沖突，行政人員將在不違反任何此類協議和義務的情況下履行行政人員對僱主的職責。行政人員聲明並保證，除非第三方明確授權，否則行政人員不擁有因先前僱傭、諮詢或其他第三方關係而產生的機密信息，這些信息將用於僱主對行政人員的僱用。在僱主僱用行政人員期間，行政人員在履行行政人員的職責時，將僅使用那些具有與行政人員自己的行業常識和經驗相當的培訓和經驗的人普遍知道和使用的信息，或者是僱主或行政人員在行政人員為僱主工作的過程中獲得或開發的信息。

4.就業期間的户外活動。

4.1%為獨家就業。除第1.1節另有規定外，行政人員應盡其最大努力，並將行政人員的大部分營業時間和注意力投入到行政人員作為首席執行官的職責和責任上；但行政人員如(A)擔任非牟利組織董事會成員，以及(經董事會事先書面批准)擔任其他營利性公司的董事會成員，(B)參與慈善、公民、教育、專業、社區或行業事務，或(C)管理行政人員的個人投資，並不違反前述規定，只要該等活動不會個別或整體與行政人員在本條例下的職責產生重大幹擾或衝突，或與本公司的業務衝突或競爭。

4.2%為競業禁止。在僱主僱用高管期間，除非代表僱主，否則高管不得直接或間接地、無論作為高級管理人員、董事、股東、成員、經理、合夥人、東主、聯營公司、代表、顧問，或以任何身份從事、擁有財務利益或受僱於任何其他個人、公司、商號、合夥企業或其他任何實體，而這些個人、公司、商號、合夥企業或其他實體為執行人所知，在世界各地的太陽能可再生能源領域與僱主直接競爭。儘管上面有任何相反的規定，本協議中的任何規定都不阻止或限制行政人員：(A)作為被動投資者，擁有任何競爭對手公司、商號、合夥企業或其他實體的證券或其中的其他權益，只要行政人員在任何該等公司、商號、合夥企業或其他實體中的直接持股合計不得超過該公司、商號、合夥企業或其他實體有表決權證券的3%(3%)，(B)在私人債務或股權投資基金中擁有被動股權，而行政人員無權控制或影響任何投資決定或對該基金行使任何管理影響力，或(C)管理行政人員或其直系親屬的個人財務，或管理行政人員或其直系親屬的信託和財產規劃，但須受本協議另有規定的限制所限。

5.終止僱用。

5.1.這是一種隨意的關係。行政人員的僱傭關係是隨意的。主管或僱主均可隨時終止僱傭關係，不論是否有理由，不論是否有充分理由或事先通知。一旦高管被終止僱用，高管應被視為已辭去高管在僱主及其所有子公司和關聯公司的任何其他職位或職位，自離職日期(定義見下文)起生效。

5.2%的人在終止合同時拒絕付款。在行政人員因任何原因終止僱用時，應向行政人員支付或提供到行政人員受僱最後一天(“離職日期”)為止的所有應計但未支付的基本工資、任何已賺取但未支付的獎金、根據第2.5條或(在適用範圍內)第2.6條至離職日期發生的任何未報銷費用的報銷，以及根據僱主的僱員福利計劃或股權補償安排的條款有權獲得的任何既得付款、金額或福利(統稱為“應計付款”)。

5.3%的人表示有資格終止比賽。在符合條件的終止後，執行人員將收到應計付款，並在執行人員繼續遵守本協議的條款並滿足解除義務的要求的情況下，獲得以下遣散費福利(“離職福利”)：

(A)在以下情況下，公司應向高管提供以下福利作為遣散費：

(I)相當於當時執行人員當前基本工資的至少十二(12)個月(不考慮任何可能導致充分理由的減少)(“現金分期付款”)。離職金將每兩週等額支付一次，作為僱主定期工資單上的延續，為期十二(12)個月(“離職期”)，不遲於執行人員離職後第六十(60)天之後的第一個定期計劃的發薪日開始，前提是執行人員已履行離職義務。免税額將受到所有適用的扣繳和扣除的限制；以及

(Ii)在行政人員符合資格終止後，如行政人員有資格獲得並適時根據1985年綜合總括預算調節法或任何類似效力的州法律(“COBRA”)選擇繼續承保團體健康計劃，本公司將直接向承保人支付行政人員及行政人員的合資格受養人的眼鏡蛇團體健康保險費(“COBRA費用”)，直至(A)緊接行政人員資格終止後相等於服務期(“COBRA付款期”)的期間結束，(B)行政人員根據COBRA繼續承保的資格屆滿，或(C)高管有資格獲得與新就業或自僱相關的基本同等醫療保險的日期。就本節而言，對眼鏡蛇保費的提及不應包括行政人員根據本守則第125條醫療保險報銷計劃應支付的任何金額。儘管如上所述，如果在任何時候，公司自行決定其無法支付眼鏡蛇保費，而不可能根據適用法律(包括但不限於公共衞生服務法第2716條)招致財務成本或罰款，公司將在眼鏡蛇支付期的每個剩餘月份的最後一天向高管支付相當於該月眼鏡蛇保費的全額應税現金，但須繳納適用的預扣税金(該金額為“特別保證金”)。這些支付將持續到眼鏡蛇支付期到期或高管有資格獲得與新就業或自僱相關的基本同等醫療保險之日，兩者中以較早者為準。在離職協議生效後的首個薪資日，本公司將根據本條款向保險人支付首筆款項(如屬特別遣散費付款，則該等款項將一次性支付予行政人員)，金額相等於假若該等付款於離職日期開始，本公司於該日期應支付的款項總額，其後的付款餘額按上文所述時間表支付。如果高管有資格獲得另一僱主的團體健康計劃的保險，高管必須立即將該事件通知公司，本款下的所有付款和義務均應停止；以及

(B)如在行政人員符合資格終止的花紅年度結束後，董事會真誠地確定該獎金年度的適用獎金目標及里程碑已達致，則行政人員將獲發由董事會釐定並根據行政人員符合資格終止日期按比例計算的獎金(“獎金分紅”)。獎金分紅將根據第2.2節中規定的支付時間規定支付給高管，但須遵守所有適用的扣減和扣繳。

5.4%的人表示，與控制權變更有關的資格賽終止。在控制權變更後十二(12)個月內發生合格終止時，高管應收到(I)應計付款，(Ii)只要高管繼續遵守本協議的條款並滿足解除義務的要求，(W)現金分紅，(X)眼鏡蛇分紅，(Y)代替獎金分紅，相當於高管非自願終止的獎金年度目標紅利的金額，以及(Z)所有未償還期權的未歸屬部分，限制性股票單位獎勵，以及在緊接符合資格終止前由高管持有的涵蓋僱主普通股的其他股權獎勵，如果該等股權獎勵原本完全以高管在公司的持續服務為條件，則應加速並完全授予自高管履行解除義務的最早日期起生效，但應被視為自高管終止僱用日期起生效。

5.5%的人被取消資格。在不符合資格的解僱後，高管將只收到應計付款，而沒有資格獲得任何離職福利。

5.6%的定義。就本協議而言，應適用以下定義：

(A)“原因”：應指下列任何一項或多項：(A)行政人員故意和持續嚴重不履行職責(完全或部分喪失能力的原因除外)；(B)對重罪或涉及不誠實或道德敗壞的犯罪定罪，包括認罪或不認罪，包括但不限於涉及挪用或挪用僱主資產或資金的任何行為或犯罪；(C)與行政人員根據本條例規定的職責有關的故意失職或故意不當行為；(D)行政人員嚴重違反行政人員與僱主之間的任何書面協議，包括本協議和《僱主僱員手冊》，或行政人員對僱主或其股東的忠誠義務；及(E)行政人員不遵守或違反董事會以其合理、善意的酌情決定權確定的與任何第三方或對任何第三方的任何限制性契約、保密或類似協議或持續義務；但上述(A)、(C)或(D)款所述的“原因”僅在以下情況下才存在：(I)該原因事件對僱主及其子公司整體造成或很可能造成實質性損害，以及(Ii)僱主(或其子公司)向執行人員提供適用原因事件的書面通知(該通知合理詳細地明確説明瞭聲稱原因事件的依據)，而執行人員未能在收到該通知後三十(30)天內對其進行補救(在可治癒的範圍內)。

(B)“控制權的變更”：應具有Heliogen，Inc.2021年股權激勵計劃中規定的含義。

(C)所謂“殘疾”：指行政人員連續九十(90)天無能力履行行政人員工作的基本職能，或在十二(12)個月內至少六十五(65)個工作日，但董事會只有在符合《家庭醫療休假法》、《美國殘疾人法》和適用的相應州法律的情況下才能因殘疾而終止工作。

(D)在下列情況下，執行人員應有充分理由在未經執行人員書面同意的情況下終止僱用：(A)執行人員的頭銜、職責、權力或責任減少；(B)執行人員的彙報關係發生變化，使執行人員不再直接向董事會報告；(C)減少執行人員的基本工資(作為適用於僱主的其他執行幹事的比例的、不超過10%的“全面”減薪的一部分，除非與執行人員另有協議)或目標獎金的減少，或僱主實質性違反本協議；(D)僱主要求將行政人員的主要工作地點搬遷，導致行政人員的單程駕駛距離增加，距離行政人員當時的主要住所超過二十五(25)英里(但為免生疑問，任何要求行政人員在僱主的加利福尼亞州帕薩迪納市辦公地點實際工作的要求均不構成充分理由)。為了提出有充分理由的辭職，行政人員必須首先向董事會提供書面通知，説明據稱導致良好理由的條件，不遲於瞭解該條件的三十(30)天，並詳細列出據稱引起良好理由的條件，然後僱主應在收到通知後三十(30)天內治癒該條件。如果病情沒有治癒，高管必須在治癒期結束後三十(30)天內辭去高管的工作以及高管在僱主及其所有子公司和附屬公司擔任的任何其他職務或職位。

(E)所謂“不符合資格的解僱”：指(A)僱主以正當理由終止對行政人員的僱用；(B)行政人員在沒有充分理由的情況下終止僱用；(C)行政人員的僱用因行政人員的死亡或殘疾而終止；或(D)行政人員的僱用由行政人員或僱主以董事會全權酌情決定的符合資格的終止以外的任何其他原因終止。

(F)所謂“合格終止”：指(A)僱主無故或有充分理由由行政人員終止對行政人員的僱用；(B)行政人員已滿足解除義務的要求。符合資格的終止不包括對高管的任何其他終止，包括由於高管死亡或殘疾而終止。

(G)“解除義務”：指執行機構已簽署了一份以僱主及其關聯公司為受益人的全面免除和放棄索賠的協議，該協議基本上採用本協議附件B(“離職協議”)的形式，並允許免除和放棄在離職日期後六十(60)天內完全生效而不被撤銷。

6.第409A條。本協議項下的支付和福利旨在獲得1986年修訂的《國税法》第409a條和根據其頒佈的《財政部條例》(統稱為第409a條)的豁免，本協議將盡可能地解釋為與這些條款一致。在不是如此豁免的範圍內，本協議(以及本協議下的任何定義)將以符合第409a節的方式進行解釋，以避免第409a節規定的不利税收。儘管本協議有任何相反的規定，但只要符合第409a條的要求，就本協議中關於在終止僱傭時或之後支付金額或福利的任何規定而言，終止僱傭不應被視為已經發生，除非該終止也是第409a條所指的“離職”。執行機構收到任何分期付款的權利將被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，每一筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果根據第409a條的規定，高管離職時被僱主視為“特定僱員”，並且根據本協議第409a條的規定和/或根據與僱主的任何其他協議，因離職而支付的任何款項被視為“不合格的遞延補償”，則為了避免第409a條規定的禁止分配和第409a條規定的相關不利税負，需要延遲開始支付此類款項的任何部分。在(A)離職之日、(B)執行人去世之日或(C)第409a條所允許的較早日期(不徵收不利税)的六個月期滿之前，不得向執行人提供這種付款。對於在執行有效解除時支付的款項，如果解除撤銷期限跨越兩個日曆年，將在兩個日曆年中的第二個日曆年支付必要的款項，以避免第409a條規定的不利税收。對於根據本條例(或以其他方式)向執行機構提供的不受第409a條約束的報銷或實物福利，應適用以下規則：(X)在執行機構的任何一個課税年度內，有資格報銷的費用或提供的實物福利的金額不應影響有資格報銷的費用或將在任何其他納税年度提供的實物福利，(Y)對於符合條件的費用的任何報銷，報銷應在發生費用的課税年度的後一納税年度的最後一天或之前報銷，(Z)獲得報銷或實物福利的權利不應受到清算或換取另一福利的限制。儘管有上述規定，但如果本協議的任何條款被確定為構成符合第409a條的不合格遞延補償，但不符合該條款的豁免或條件，則僱主不作任何陳述或保證，也不對高管或任何其他人負責。

7.與僱主合作。在高管任職期間和之後，高管將合理地與僱主合作，以響應董事會、首席執行官和總法律顧問的合理要求，涉及僱主或其關聯公司、代理人、高級管理人員、董事或員工提起或針對其提起的任何和所有現有或未來的訴訟、仲裁、調解或調查，無論是行政、民事或刑事性質的，僱主合理地認為高管的合作是必要的或可取的。僱主應(I)直接補償行政人員與此類合作有關的合理費用和開支(包括律師費)，或(Ii)自費提供此類費用(包括但不限於為行政人員提供法律顧問)，僱主可酌情選擇(I)或(Ii)。在此類事項中，執行機構同意向僱主提供合理的建議、協助和真實信息，包括提供和解釋證據，提供宣誓的真實陳述，以及參與證據披露和審判準備及證詞。行政人員還同意迅速向僱主發送行政人員收到的與任何此類法律程序有關的所有函件的副本(例如但不限於傳票)，除非法律明確禁止行政人員這樣做。

8.爭議解決。

8.1為確保迅速和經濟地解決因執行、違反、履行或解釋本協議、行政人員受僱於僱主或終止行政人員的僱用而產生的與執行、違反、履行或解釋本協議有關的法律或衡平法上的任何和所有爭議、索賠或訴因，包括但不限於法定索賠，應根據《聯邦仲裁法》第9編第1-16節，在法律允許的最大範圍內，經最終、由JAMS或其繼任者根據JAMS當時適用的僱傭糾紛規則和程序在單一仲裁員面前進行的具有約束力的保密仲裁(可應要求獲得，目前也可在加州洛杉磯的http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)，或僱主和高管商定的其他地點獲得)。行政機關承認，同意本仲裁程序，行政機關和僱主均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類糾紛的權利。

8.2：根據本仲裁協議提出的所有索賠、爭議或訴訟原因，無論是由行政人員還是僱主提出的，都必須以個人身份提出，不得作為原告(或索賠人)或團體成員在任何所謂的類別或代表程序中提起，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。如果前述有關類索賠或訴訟的判決被發現違反了適用法律或以其他方式被發現不可執行，則任何被指控或代表類提出的索賠應在法院進行，而不是通過仲裁進行。

8.3本仲裁協議不適用於法律上不能強制仲裁的任何訴訟或索賠，包括但不限於根據2004年《加州私人總檢察長法案》(經修訂)、《加州公平就業和住房法案》(經修訂)和《加州勞動法》(經修訂)提出的索賠，只要適用法律不允許將此類索賠提交強制性仲裁，並且適用法律未被聯邦仲裁法優先考慮或以其他方式無效(統稱為排除索賠)。如果執行機構打算提出多項索賠，包括上述被排除的索賠中的一項，則被排除的索賠可向法院提出，而任何其他索賠仍須接受強制性仲裁。行政機關有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。

8.4關於本協議項下的索賠是否應接受仲裁的其他問題應由仲裁員決定。同樣，由爭議產生並影響最終處理的程序性問題也是仲裁員的事項。仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並作出法律允許的救濟裁決；以及(B)發佈一份由仲裁員簽署的書面聲明，説明對每一項索賠的處理和就每一項索賠裁決的救濟(如有)、裁決的理由以及裁決所依據的仲裁員的基本調查結果和結論。仲裁員應有權裁決行政人員或僱主有權在法庭上尋求的所有救濟。如果爭議由法院裁決，僱主應支付超出行政管理費的所有JAMS仲裁費。本仲裁協議的任何內容均無意阻止行政人員或僱主在法庭上獲得強制令救濟，以防止在任何此類仲裁結束之前造成不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。

9.其他公司事宜。

9.1%的人要求賠償。除了根據僱主章程獲得賠償外，高管和僱主還將迅速以提供給其他類似職位的僱主高管和董事的形式(如果高管和僱主尚未簽訂此類協議)迅速簽訂賠償協議，此類協議應包括就以高管董事或僱主高管的身份向高管提出的任何索賠對高管的賠償。高管將在董事上被指定為被保險人，目前由僱主維護或可能由僱主不時維護的高級管理人員責任保險單。

10.一般條文。

10.1%的政府通知。本合同項下提供的任何通知必須以書面形式發出，並應在當面交付(包括傳真親自交付)的較早日期或隔夜快遞發送到僱主的主要辦公地點和僱主工資單上列出的高管地址的次日視為有效。

10.2%提高了可分割性。只要有可能，本協議的每一條款將被解釋為在適用法律下有效，但如果本協議的任何條款根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議將在可能的範圍內根據各方的意圖在該司法管轄區進行改革、解釋和執行。

10.3%的免税額。如果任何一方應放棄對本協議任何條款的違反，則不應因此被視為放棄了之前或之後對本協議或本協議任何其他條款的任何違反。

10.4%是完整的協議。本協議及其附件構成執行人員和僱主之間關於這一主題的完整協議，是他們就這一主題達成的協議的完整、最終和排他性體現。它的簽訂不依賴於除本文明確包含的承諾或陳述之外的任何承諾或陳述。

10.5%用於修改。除本協議中明確保留僱主或董事會酌情決定權的變更外，高管僱用條款的變更需經董事會批准並由僱主正式授權的官員簽署的書面修改。

10.6%比其他同行高。本協議可以單獨簽署，其中任何一份都不需要包含多於一方的簽名，但所有這些簽名加在一起將構成同一份協議，pdf或其他傳真簽名應等同於原始簽名。

10.7%的電子郵件標題。本文件各節標題的插入僅為方便起見，不應視為本文件的一部分，也不影響其含義。

10.8%的繼任者和受讓人。本協議旨在約束和約束高管和僱主及其各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人的利益，並可由其強制執行，但未經僱主書面同意，高管不得轉讓本協議項下高管的任何權利、義務或責任，不得無理拒絕。

10.9%是生死存亡。《僱員保密與保密協議》以及第3、7、8和10條規定的責任和義務在終止與僱主的僱傭關係後仍繼續有效。

10.10%的補救措施。行政機關承認，對於行政機關違反或威脅違反《僱員保密和保密協議》以及第3、7和8條的規定，法律上的補救措施是不夠的，因此，行政機關同意，在發生任何此類違反或威脅違反行為的情況下，僱主除可獲得任何其他補救外，還應有權獲得強制令救濟。

10.11%增加了律師費。如果本協議的任何一方提起任何訴訟以執行其在本協議項下的權利，成功執行本協議的一方有權收回其合理的律師費和與該訴訟相關的費用。

10.12這是法律的選擇。關於本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題將由加利福尼亞州的法律管轄，不影響法律原則的選擇。

雙方已於下列日期簽署本協議，自生效之日起生效，特此為證。

接受並同意於2023年3月29日