EX-10

根據Repay Holdings Corporation綜合激勵計劃（經修訂，“計劃”），特拉華州的一家公司Repay Holdings Corporation特此從下文規定的 “授予日期”（“Repay”）向下文確定的 “受讓人” 授予本基於績效的限制性股票單位獎勵協議（“獎勵文件”），但須遵守其中和本獎勵文件中規定的條款和條件。除非上下文另有要求，否則此處使用的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。

根據委員會的行動，在不違反計劃條款的前提下，特此向受贈方授予按下文所列基於績效的限制性股票單位（“PSU”）數量的獎勵，但須遵守計劃條款以及本獎勵文件中規定的沒收限制和風險。

因此，現在，考慮到本獎勵文件中包含的承諾和共同契約，Repay和受贈方達成以下協議：

格蘭特。Repay 特此根據本獎勵文件中規定的條款和條件以及本計劃中另行規定的條款和條件向受贈方發放上述PSU。根據本計劃和本獎勵文件的條款和條件，每份PSU均代表一項無抵押的償還承諾，即在當時和本協議規定的條款和條件下，受贈方有權獲得一（1）股Repay普通股。作為PSU的持有人，受贈方僅擁有Reypay的一般無擔保債權人的權利。

(a)

基於性能的授權。根據本計劃和本獎勵文件中包含的其他條款，未償還的PSU的獲得、歸屬和應付款應基於績效期（定義見下文）Repay的股東總回報率（見下文定義）與業績期內相對比較組（定義見下文）所列公司的股東總回報率，計算根據本獎勵授予的PSU數量乘以附錄A中規定的歸屬百分比對應於 Repay 的績效 TSR 的百分位等級相對於業績期內其他公司的股東總回報期（四捨五入至最接近的整數），前提是從授予日到業績期最後一天（“歸屬日”），受讓人或關聯公司（或其任何繼任者）繼續僱用受讓人。

就本協議而言，“TSR” 是指各自公司普通股持有人在業績期內獲得的回報，以百分比表示，包括公司普通股的平均市值（定義見下文）的變化以及與公司普通股相關的股息或其他分配。TSR 應按以下方法得出的商數：(1) (A) 期末平均市值（如下定義）減去期初平均市值（如下定義）之和，再加上（B）業績期內支付的公司普通股的每股股息和其他分配（此類股息和其他分配被視為根據市場再投資於公司普通股）的總和未支付的付款當日的股價（見下文定義）公司普通股），按（2）期初平均市值計算。股東總回報率，包括再投資股息和其他分配的價值，應根據適當的股東總回報模型或委員會可能確定的其他權威來源確定。在業績期結束後，委員會應在切實可行的情況下儘快確定該業績期內償還款和相對比較集團內每家公司的股東總回報率。相對比較組內每家公司的股東總回報率應從高到低排列。相對比較集團內在業績期內申請破產或除名的公司應在業績期內分配負的100％（-100％）股東總回報率。為了確定應獲得、歸屬和應付的PSU數量，歸屬百分比將等於附件A中規定的歸屬百分比，該百分比對應於Repay的股東總回報率相對於相對比較組中其他公司的股東總回報的百分位等級。歸屬百分比將通過直線插值確定，其中 Repay 的 TSR 等級介於季度百分位之間；但是，歸屬百分比在任何情況下都不會超過 200%，如果績效期的 Repay TSR 的百分位數等級低於第二十五（25）個百分位數，則任何一個 PSU 都不會成為收入、歸屬和應付款。無論本協議有任何其他規定，如果使用本文所述的方法可能導致不當扭曲Repay相對於相對比較國集團中其他公司的股東總回報排名，則委員會應保留行使自由裁量權修改或修改本文所述的TSR方法的權力，以確定適用於PSU的歸屬百分比。

為了確定適用於PSU的歸屬百分比：(A) “平均市值” 是指在委員會可能確定的指定日期開始或結束的適用二十 (20) 個交易日內，納斯達克或其他國家證券交易所或報價系統報告的公司普通股每股收盤價的平均值；(B) “初始平均市值” 是指基於截至之前的最後二十 (20) 個交易日的平均市值業績期開始；(C) “期末平均市值” 是指基於業績期最後二十 (20) 個交易日的平均市值；(D) “市場份額價格” 是指納斯達克或其他可能交易此類公司股票的國家證券交易所或報價系統在指定日期（或報告的最後一個交易日）公佈的公司普通股每股收盤價)，由委員會決定；(E) “業績期” 是指三年期限從2023年1月1日開始，到2025年12月31日結束；以及 (F) “相對比較國集團” 是指在業績期第一個交易日納入羅素2000指數的公司，前提是以下公司將從相對比較國集團中除名：(i) 在業績期內進行收購、合併或類似交易但不是倖存實體的任何公司；以及 (ii) 任何在業績期內被私有化的公司時期。

(b)

控制權變更。儘管如此，如果績效期內控制權發生變化，而Repay的繼任者沒有假設或規定本PSU獎勵的替代品，則受贈方的PSU應自控制權變更之日起按該歸屬百分比變得、歸屬和應付，該歸屬百分比對應於Repay的股東總回報等級與相對比較組內其他公司的股東總回報率的對比控制權變更之日，但以繼續為準從授予之日起至控制權變更之日止，通過償還人或關聯公司（或其任何繼任者）僱用受讓人。如果在業績期內發生控制權變更，繼任公司承擔或提供本PSU獎勵的替代獎勵，並根據控制權變更對本獎勵PSU所依據的股票數量和種類進行適當調整，則從控制權變更之日起，PSU獎勵將根據數量和數量自動轉換為基於服務的限制性股票單位（“RSU”）與之相關的控制權變更可能導致的股票種類在截至控制權變更之日的業績期內，受贈方的PSU乘以與Repay的股東總回報等級相對應的歸屬百分比，與相對比較國集團中其他公司的股東總回報率進行比較，此類基於服務的限制性股將在歸屬日歸屬和支付，但前提是公司或受贈方的關聯公司（或其任何繼任者）繼續僱用受贈方截至該歸屬日期的日期。

在歸屬日當天或之前，由Repay或關聯公司（或其任何繼任者）無故終止與Repay及其關聯公司（或其任何繼任者）的僱用，受讓人出於正當理由（如下定義），或由於受讓人死亡或喪失工作能力（定義見下文），此類解僱構成離職（根據該守則第409A條的含義），那麼受贈方的限制性股應在受贈方的僱用終止後歸屬並支付。

就本獎勵協議而言，“喪失工作能力” 的定義應與公司或關聯公司（或其任何繼任者）與受贈方之間的任何僱傭協議中的定義相同，或者，如果不存在此類僱傭協議，或者如果此類僱傭協議不包含任何此類定義或類似含義的詞語，則 “無能力” 應與本計劃中的 “殘疾” 具有相同的含義；“原因” 和 “正當理由” 的定義應與本計劃中的 “殘疾” 相同該計劃。

如果在控制權變更和歸屬日之前，受讓人無故終止了受讓人與Repay及其關聯公司（或其任何繼任者）的僱用，受贈方有正當理由，或由於受讓人死亡或喪失能力，並且此類解僱構成離職（根據《守則》第409A條的含義），則PSU的本獎勵應儘管受贈方通過Repay和/或終止了僱傭關係，但在就業要求方面仍然是既得的其關聯公司（或其任何繼任者），並且仍有資格獲得PSU獎勵中按比例分配的部分（定義見下文）的收入和應付款，其基礎與如果受贈方未終止與Repay和/或其關聯公司（或其任何繼任者）的僱傭關係，PSU本應獲得的收入、歸屬和應付額相同。就本協議而言，“按比例分配部分” 是指一部分，不得超過一 (1)，其分子是從績效期第一天起至受讓人終止與Reapy和/或其關聯公司（或其任何繼任者）的僱用之日為止的天數，這構成離職（根據《守則》第409A條的含義），外加之後的天數（如果適用）受贈方有權因解僱而繼續領取基本工資的此類解僱根據repay或任何關聯公司（或其繼任者）與受贈方之間的任何僱傭協議，其分母是績效期內的天數。

(d)

沒收未歸屬股份。除非本協議另有規定，或者受贈方與Repay或任何關聯公司（或其任何繼任者）之間的任何僱傭協議中另有規定，否則在受贈方終止與Repay或其關聯公司（或其任何繼任者）的僱用後，未歸屬的PSU將被自動沒收，無需向受贈方支付任何報酬。

(f)

PSU 的結算。根據計劃和本獎勵文件的條款，Repay應為根據獎勵文件本第2節賺取、歸屬和應付的每份PSU向受讓人發行一（1）股普通股，並應在歸屬日之後儘快向受贈方交付此類普通股（但無論如何不得遲於2026年3月15日）。

(g)

預扣税款。作為結算PSU獎勵的條件，受贈方必須繳納歸屬於PSU的任何必需的預扣税（i）以委員會可接受的現金或現金等價物，（ii）通過 “淨結算” 程序，在這種程序中，Repay將預扣該數量的普通股，截至預扣之日，其公允市場價值等於預扣税額，或（iii）任何組合上述各項（前提是扣留的普通股數量不得超過該金額）對這些 PSU 的 Repay 產生不利的財務會計後果）。預扣因PSU結算而產生的與Repay的預扣義務有關的任何部分普通股均應被視為對此類預扣普通股進行應納税回購，用於聯邦所得税目的。

(h)

現金分紅。只要受贈方持有本獎勵下未償還的PSU（或RSU），如果Repay（或其任何繼任者）為其普通股支付任何現金分紅，則Repay（或其任何繼任者）將以現金向受贈方支付截至該獎勵記錄之日本應獲得的每股股息金額當且僅當PSU（或RSU）時，受贈方是否擁有截至股息記錄日的普通股標的股份成為賺錢、歸屬和應付款，相關普通股將發行給受讓人。在這種情況下，Repays（或其任何繼任者）應在向受贈方發行相關普通股的同時，向受贈方支付此類現金款項，減去任何所需的預扣税。根據本規定支付的額外款項應視為一項單獨的安排。

Clawback。PSU（或RSU）和根據本協議發行的任何普通股均受 (i) 本計劃的補償追回條款以及 (ii) Repay目前生效或隨後通過的任何補償政策的條款的約束，包括但不限於為執行2002年《薩班斯-奧克斯利法案》（“薩班斯-奧克斯利法案”）第304條、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》而制定的任何此類補償政策（“多德-弗蘭克”）或《交易法》第10D條（或Repay對任何此類補償政策的任何修正或修改）根據此類補償政策的條款，此類PSU（或RSU）和/或根據本協議發行的任何普通股或此類PSU（或RSU）和/或根據本協議發行的任何普通股的價值必須退還才能償還。

可轉移性。在PSU（或RSU）結算之前，除遺囑或血統和分配法則外，受贈方不得轉讓、讓與、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或抵押PSU，任何此類所謂的轉讓、讓與、質押、扣押、出售、轉讓或抵押均無效，不可對Repay或關聯公司（或任何繼承人）強制執行其中）。

豁免。委員會可以書面形式放棄本協議中包含的任何還款權。任何一方對本協議項下任何權利的放棄均不構成對任何其他權利的放棄，也不得構成對任何後續行使該權利時對相同權利的放棄，也不得構成對任何損害賠償權的放棄。

就業。本計劃或本獎勵文件中的任何內容均不得解釋為暗示或構成Repay或任何關聯公司（或其任何繼任者）就聘請受贈方僱用Reapy或關聯公司（或其任何繼任者）和/或作為Repay或任何繼任者董事會成員或以任何其他身份簽訂的任何明示或暗示協議的證據。

10.

完整協議。本獎勵文件和計劃包含本協議各方就此所含主題達成的全部協議和諒解，並取代了先前就此進行的所有溝通、陳述和談判。如果本計劃與本獎勵文件發生衝突，則以本計劃的條款為準。除非本獎勵文件中任何條款的變更、修改或豁免以書面形式由本獎勵文件各方簽署，否則對本獎勵文件任何條款的任何變更、修改或豁免均無效，除非本計劃下未經受贈方同意而允許進行任何更改。

11.

適用法律。除非受聯邦法律約束，否則本獎勵文件應根據特拉華州法律進行解釋和解釋，不考慮其法律衝突原則或可能導致特拉華州以外任何司法管轄區法律的適用的任何其他司法管轄區的法律衝突原則。

12。第 409A 節。儘管本獎勵文件有任何其他規定，但本獎勵文件中的付款不被視為《守則》第409A條所指的遞延補償。就此而言

協議，本協議下的所有付款權利均應被視為在《守則》第409A條允許的最大範圍內獲得一系列單獨付款和福利的權利。本協議項下的付款旨在滿足《守則》第409A條對 “短期延期” 的豁免。儘管如此，如果根據本獎勵文件向 “特定僱員”（定義見《守則》第409A條）支付的任何款項被確定為不合格的遞延薪酬計劃的付款，這些款項應與受贈方的 “離職”（定義見《守則》第409A條）有關，並且不受《守則》第409A條的約束短期延期或其他形式的此類付款，但前提是本應在六 (6) 個月內支付受贈人的離職，以及在避免根據《守則》第409A條徵税所必需的範圍內，將在受贈人離職之日或受贈人去世之日後六 (6) 個月零一天一次性支付。

13。電子接受和簽名。點擊Equity Edge Online網站上適用的接受方框，即表示受贈人同意本獎勵文件和計劃中描述的所有條款和條件。此類在線接受構成受贈方在執行和交付本協議時使用的電子簽名，其效力和效力與受贈方手動簽署本獎勵文件相同。本協議各方可使用Repay（或Repay聘請的任何提供與本計劃相關的管理服務的第三方）現在或以後制定的電子簽名和交付程序，執行和交付與本獎勵文件有關的任何其他文件。

為此，Repay 促使其正式授權的官員在上述首次提及的日期和年份代表其簽署了本獎勵文件，以昭信守。


TSR 性能（百分比排名）	歸屬百分比
第 75 百分位或更高	200%
第 50 百分位數	100%
第 25 個百分位數	50%
低於第 25 個百分位數	0%


受贈者
授予日期
PSU 數量