EX-10

《僱傭協議》（定義見下文）的第二修正案（以下簡稱 “修正案”）自上述第一份書面之日起制定和生效，但自2023年1月1日（“修正案生效日期”）起由Repay Management Services LLC（“公司”）和Jacob H. Moore（“行政人員”）自2023年1月1日（“修正案生效日期”）起生效。此處使用但未定義的大寫術語應具有《僱傭協議》中賦予它們的含義。

鑑於高管和公司於2020年4月1日簽訂了該僱傭協議，並由截至2021年3月1日的第一修正案進行了修訂（統稱為 “僱傭協議”）；以及

鑑於高管和公司現在希望根據其中規定的條款和條件修改僱傭協議。

因此，現在，考慮到上述情況，並出於其他有價值和有價值的考慮，特此確認已收到這些內容和充分性，根據僱傭協議的條款，本協議各方打算受法律約束，特此承認並達成以下協議：

位置。特此刪除《僱傭協議》第 2 節中提及 “負責企業發展和戰略的執行副總裁”，取而代之的是 “消費者支付執行副總裁”。

年度獎金。自修正案生效之日起，特此刪除《僱傭協議》第3（b）節中提及的 “五十（50%）”，取而代之的是 “百分之七十五（75%）”。

交易獎金。對於自修正案生效之日起及之後結束的任何收購，高管將不再有資格獲得任何交易獎勵。因此，特此從本協議發佈之日起刪除《僱傭協議》中與交易獎金有關的所有條款（包括其第3（c）節及其附錄A）。

修正範圍。本協議雙方同意，除非本修正案中另有明確規定，否則不得視為本修正案中的任何條款修改了《僱傭協議》的任何條款，而且，除非本修正案另有明確規定，否則僱傭協議的條款仍然完全有效。

雜項。《僱傭協議》第11節、第12節、第13節、第14節、第15節和第18節的規定應比照適用於本修正案。《僱傭協議》或與之簽訂或簽發的任何其他協議、文件、文書或證書中提及《僱傭協議》的內容在下文中均指經本修正案修訂的《僱傭協議》（或

在本協議發佈之日之後，可以根據其條款進一步修改或修改《僱傭協議》）。

本修正案各方自上文首次撰寫之日起執行本修正案，以昭信守。