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美國
證券交易委員會

華盛頓特區，20549

附表14A
(規則第14a-101條)

代理報表中的必填信息
附表14A信息

根據第14(A)節發佈的委託書
1934年證券交易法

由註冊人提交 ☒

由註冊人☐以外的一方提交

選中相應的框：

☐

初步委託書

☐

保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)

☒

最終委託書

☐

權威的附加材料

☐

根據第240.14a-12條徵求材料

DraftKings Inc.

(在其章程中指明的註冊人姓名)

(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)

支付申請費(勾選適當的方框)：

☒

不需要任何費用。

☐

以前與初步材料一起支付的費用。

☐

根據交易法規則14a6(I)(1)和0-11所要求的25(B)項所要求的證物中的表格計算的費用

[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/lg_draftkings-4c.jpg]

2023年3月24日

尊敬的股東：

我很高興邀請各位出席DraftKings Inc.2023年股東年會(以下簡稱年會)。年會將於2023年5月15日美國東部時間上午10時虛擬舉行。您可以在會議期間通過網絡直播參加虛擬會議、提交問題和投票，網址為www.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG2023。

隨函附上的2023年股東周年大會公告和委託書描述了將在股東周年大會上審議和表決的提案。

我們希望所有股東都將虛擬地出席年會。無論您是否計劃參加虛擬年會，重要的是要有您的代表。為確保收到並計算您的選票，請按照代理卡附帶的説明進行在線投票、郵寄或電話投票。

我謹代表我們的董事會和高管，對你們對DraftKings Inc.的支持和興趣表示感謝。我期待着在年會上與你們見面。

傑森·羅賓斯

首席執行官兼董事會主席

關於2023年股東周年大會的通知

致DraftKings Inc.的股東：

DraftKings Inc.股東年會將於美國東部時間2023年5月15日上午10時舉行。我們為2023年股東年會採用了虛擬形式，為所有股東提供一致和便捷的體驗，無論地點在哪裏。您可以在會議期間通過網絡直播參加虛擬會議、提交問題和投票，網址為www.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG2023。

舉行年度股東大會的目的如下：

推選十名董事進入董事會；

批准任命BDO USA，LLP為我們截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；

就高管薪酬進行不具約束力的諮詢投票；以及

考慮及處理在股東周年大會或股東周年大會任何延期或延期前可能適當處理的任何其他事務。

你可以親自投票，也可以委託代表投票。無論您是否計劃虛擬出席年會，我們都要求您通過以下方式之一進行投票，以確保您的股份將按照您的意願出席會議：

•

按照代理卡附帶的説明進行網上投票或電話投票；或

•

郵寄投票，填妥並寄回隨附的已貼上郵票的信封內的委託書。

只有在2023年3月16日收盤時登記在冊的股東才有權通知股東周年大會或大會的任何延期或延期，並在股東大會上投票。本委託書和委託卡將於2023年3月24日左右開始在網上向您提供或郵寄給您。

根據董事會的命令

斯坦頓·道奇

首席法務官兼祕書

2023年3月24日

	頁面
DraftKings Inc.的代理聲明。		1
G總則 I信息		1
有表決權的證券		2
安排表決的事項		3
董事會表決建議		3
如何投票		3
需要投票		4
提交委託書後如何更改您的投票		5
如何為明年的年會提交股東提案		5
家居		5
如何在年會上獲得投票結果		6
我們的郵寄地址		6
提案1 - 董事選舉		7
行政人員		13
企業管治事宜		14
董事會領導結構		14
董事會在風險監管中的作用		14
董事會和委員會及遴選程序		14
董事獨立；受控公司豁免		17
關於董事會的其他信息		17
環境、社會和治理亮點		18
某些實益所有人和管理層的擔保所有權		19
違法者組第16(A)段報告		21
薪酬問題探討與分析		22
薪酬委員會報告		37
高管薪酬和其他信息		38
薪酬與績效		48
CEO薪酬比率		50
股權薪酬計劃信息		51
董事薪酬		56
董事薪酬表		56
董事薪酬計劃		56
某些關係和關聯方交易		57
關聯人交易政策		61
首席會計師費用及服務		62
獨立註冊會計師事務所		62
審計委員會報告		63
第2號提案 - 批准獨立註冊會計師事務所		64
提案3關於高管薪酬的 - 非約束性諮詢投票		65
從哪裏獲取更多信息		66
委託書成本		66
股東溝通		66
其他業務		66

DraftKings Inc.的代理聲明。

G總則 I信息

本委託書和隨附的代理卡是與DraftKings Inc.(“DraftKings”、“We”、“Us”、“Our”或“公司”)2023年股東年會(“年會”)有關的。年會將於美國東部時間2023年5月15日上午10時舉行。年會將以虛擬方式舉行。您可以在會議期間通過網絡直播參加虛擬會議、提交問題和投票，網址為www.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG2023。

本委託書將於2023年3月24日左右寄發或提供給本公司A類普通股每股票面價值0.0001美元(“A類股”)和B類普通股每股面值0.0001美元(“B類股”)在2023年3月16日交易結束時登記在冊的股東。

我們的董事會(“董事會”或“董事會”)正在徵集您的委託書。您的委託書可以在投票前的任何時間向我們的祕書發出書面通知而被撤銷。您也可以通過在較晚的日期提交委託書或在您的虛擬出席年會期間投票來撤銷您的委託書。如欲進行網上投票或電話投票，請參閲代理卡附帶的説明。如欲郵寄投票，請填妥隨附的委託書，並按隨附的委託書上的指示寄回給我們。通過網絡、電話或郵件提交的投票必須在東部時間2023年5月14日晚上11點59分之前收到。在網上或通過電話或郵件提交投票不會影響您在年會期間的投票權，如果您選擇這樣做的話。在股東周年大會投票結束前未被撤銷的委託書將按照隨附的委託書中的指示投票支持本委託書中所述的建議。除選舉十名董事、批准BDO USA，LLP(“BDO”)為我們截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，以及就高管薪酬進行不具約束力的諮詢投票外，董事會目前尚無任何建議在年會上提出的事項。如有任何其他事項在股東周年大會上作適當陳述，則隨附的委託書所指名的人士將擁有就該事項投票的酌情權。您在年會上的虛擬出席本身並不會撤銷您的委託書。

正如我們之前在提交給美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證券交易委員會”)的文件中披露的那樣，2021年8月9日，內華達州的DraftKings Inc.(“老DK母公司”)和特拉華州的Golden Nugget在線遊戲公司(“GNOG”)就老DK母公司以全股票交易(“GNOG交易”)收購GNOG達成了最終協議和合並計劃(“合併協議”)。於2022年5月5日(“GNOG成交日期”)，Old DK母公司完成GNOG交易，並就此進行控股公司重組，新的控股公司New Duke Holdco，Inc.(內華達州公司(“New DraftKings”))成為前進中的上市公司，也是Old DK母公司和GNOG的直接母公司。新的DraftKings更名為“DraftKings Inc.”。在GNOG的截止日期。除非另有説明，否則術語“DraftKings”、“公司”、“我們”或“我們”指(I)舊DK母公司在GNOG截止日期之前的期間和(Ii)新DraftKings在GNOG截止日期及之後的期間。

出席會議的人數

今年的年會將完全在網上舉行，為所有股東提供一致和方便的體驗，無論他們身在何處。截至登記日期登記在冊的股東將能夠在線出席和參與年會，方法是訪問www.VirtualShareholderMeeting.com/DKNG2023。要參加年會，您需要擁有您的16位控制號碼，該號碼包含在您的通知和代理卡上。即使您計劃在線出席年會，我們也建議您按照本文所述由代表投票，以便在您決定不出席年會時計算您的投票。

訪問年度會議的音頻網絡直播

年會音頻網絡直播將於東部時間上午10時準時開始。音頻網絡直播的在線訪問將在年會開始前大約30分鐘開放，以

留出時間讓您登錄並測試計算機音頻系統。我們鼓勵我們的股東在會議開始時間之前參加會議。

登錄説明

要參加虛擬年會，請登錄www.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG2023。股東將需要他們的16位控制號碼，該號碼出現在通知和代理材料附帶的説明上。如果您沒有控制號碼，請儘快聯繫您的經紀人、銀行或其他指定人，以便向您提供控制號碼並訪問會議。

在虛擬年會上提交問題

作為年度會議的一部分，我們將舉行現場問答環節，在此期間，我們打算在時間允許的情況下，根據與公司和會議事項相關的年度會議行為規則(“行為規則”)，通過問答工具回答會議期間提交的問題。問題和答案將按主題分組，基本相似的問題將分組並回答一次。

《行為準則》將在年會召開前大約兩週發佈在www.VirtualShareholderMeeting.com/DKNG2023上。

年會技術援助

從虛擬年會開始前15分鐘開始，我們將有一個支持團隊隨時為股東提供幫助，幫助他們在訪問或聽取虛擬年會時遇到任何技術困難。如果您在簽到或開會時間訪問虛擬會議時遇到任何困難，請撥打將在虛擬股東大會登錄頁面上發佈的技術支持電話。

向團隊成員和其他成員提供網絡直播

不僅我們的股東可以觀看現場音頻網絡直播，我們的團隊成員和其他成員也可以觀看。

有表決權的證券

登記在冊股東.*如果您的股票直接以您的名義在我們的轉讓代理公司ComputerShare Trust Company，N.A.登記，您將被視為關於這些股票的“登記股東”。通知將由我們直接郵寄給您。作為登記在冊的股東，您可以親自在股東周年大會上投票，也可以委託代表投票。無論您是否計劃虛擬出席年會，我們敦促您按照通知的指示在互聯網或電話上投票，或通過代理郵寄的方式進行投票，要求提供通知中指示的代理材料的紙質副本，以確保您的投票被計算在內。

實益擁有人.因此，如果你的股票是在股票經紀賬户中持有的，或者是由銀行或其他被指定人持有的，你就被認為是以街道名義持有的股票的“實益所有者”。為了在年會上投票，持有您的賬户的組織被視為登記在冊的股東。作為受益所有人，您有權指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何投票您賬户中的股票。你的經紀公司、銀行或其他代理人將無法在董事選舉中投票，除非他們有你的投票指示，所以你向持有你股票的機構表明你的投票指示是非常重要的。

只有在登記日期收盤時登記在冊的股東才有權獲得股東周年大會的通知。該等股東可在股東周年大會上於記錄日期的營業時間結束時投票表決其持有的股份。截至記錄日期收盤，A類流通股有461,699,415股，B類流通股有393,013,951股。每股A類股有權就每一項供我們股東考慮的提案投一票，每股B類股有權就每項供我們股東審議的每項提案投十票。

作為股份的實益擁有人，您也被邀請虛擬地出席年會。然而，由於您不是登記在冊的股東，除非您請求並從您的經紀人、銀行或其他代理人那裏獲得有效的委託書，否則您不能親自在股東周年大會上投票。

安排表決的事項

計劃進行表決的事項有三個：

•

建議1：選舉委託書中點名的10名董事，任期於2024年股東周年大會(以下簡稱2024年年會)屆滿；

•

建議2：批准選擇BDO作為我們截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；以及

•

提案3：允許就高管薪酬問題進行不具約束力的諮詢投票。

除了董事選舉、批准我們的獨立註冊會計師事務所的選擇，以及關於高管薪酬的不具約束力的諮詢投票外，我們的董事會並不知道將在年會上提出的任何事項。如任何其他事項被適當地提交股東周年大會，本公司董事會收到的所有委託書所代表的股份將根據被委任為委託書人士的判斷進行表決。

董事會表決建議

我們的董事會建議您投票表決您的股票：

•

為全部十名董事提名者的選舉；

•

批准選擇BDO作為截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；以及

•

在不具約束力的諮詢基礎上批准我們的高管薪酬。

如何投票

對於提案1，您可以投票支持所有人、保留所有人、支持除其他人之外的所有人，或者對每個董事會提名人投棄權票。對於提案2，你可以投贊成票、反對票或棄權票。對於提案3，你可以投贊成票、反對票或棄權票。投票程序概述如下。

登記在冊的股東：以你的名義登記的股份

如閣下於記錄日期為登記在冊股東，閣下可於股東周年大會期間以在線方式出席股東周年大會，並按照www.VirtualShareholderMeeting.com/DKNG2023上張貼的指示投票，或透過互聯網委託代表投票，或透過電話按照通知規定的指示投票，或如閣下要求郵寄代表委任材料的印刷本，則可郵寄方式投票。如果您的委託書及時妥善籤立並在股東周年大會上表決，委託書所代表的股份將按照您提供的指示進行表決。無論您是否計劃虛擬出席年會，我們都敦促您委派代表投票，以確保您的投票被計算在內。如果您已委派代表投票，您仍可虛擬出席年會，並在年會期間投票。

要在年會期間投票，請按照www.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG2023上發佈的説明進行投票。系統將要求您提供通知中的16位控制號碼，並按照説明進行操作。

要在網上投票，請訪問www.ProxyVote.com填寫電子代理卡。系統將要求您提供通知中的16位控制號碼，並按照説明進行操作。您的投票必須在美國東部時間2023年5月14日晚上11：59之前收到，才能計票。

若要電話投票，請按照通知上的説明索取代理材料的紙質或電子郵件副本，並撥打代理材料提供的電話號碼傳遞您的投票指示。您的投票必須在美國東部時間2023年5月14日晚上11：59之前收到，才能計票。

郵寄投票時，請按照通知上的説明索取一份代理材料的紙質副本，並在隨代理材料紙質副本一起附上的代理卡上填寫、簽名和註明日期，並迅速將其裝在所提供的信封中退回。如閣下於股東周年大會前將已簽署之委託書交回本公司，我們將按閣下之指示投票表決。

受益人：以經紀人、銀行或其他代理人的名義登記的股票

如果您是以您的經紀人、銀行或其他代理人的名義登記的股票的實益所有人，您應該收到該組織的通知和投票指示，而不是我們的通知。只需按照説明操作，即可確保您的選票被計算在內。要親自在年會上投票，您必須從您的經紀人、銀行或其他代理人那裏獲得有效的委託書。遵循通知中包含的經紀人、銀行或其他代理人的指示，或聯繫您的經紀人、銀行或其他代理人。

我們提供互聯網代理投票，允許您在線投票您的股票，其程序旨在確保您的代理投票指令的真實性和正確性。然而，請注意，您必須承擔與您的互聯網接入相關的任何費用，例如互聯網接入提供商和電話公司的使用費。

需要投票

根據吾等經修訂及重訂的公司章程細則(吾等的“公司章程細則”)，持有本公司所有類別有表決權股份的總投票權的大多數持有人親身或委派代表出席股東周年大會將構成處理股東周年大會事務的法定人數。

選舉董事需要在股東周年大會上獲得董事總票數的多數贊成票。不允許進行累積投票。得票率最高的十名候選人將當選。

出席股東周年大會的投票權代表須以過半數贊成票批准委任BDO為本公司獨立註冊會計師事務所，以及就行政人員薪酬進行不具約束力的諮詢投票。“贊成”的總票數將被計算在內，以確定是否有足夠的贊成票批准任命BDO為我們的獨立註冊會計師事務所，並就高管薪酬問題進行不具約束力的諮詢投票。

將考慮股東在年度大會上對一項提議投棄權票，以及經紀人無投票權，以確定年度大會上出席的總票數。棄權將與投票反對批准BDO作為我們的獨立註冊會計師事務所和關於高管薪酬的不具約束力的諮詢投票具有相同的效果。但是，棄權票和棄權票不會被算作“反對”或“贊成”董事選舉。在決定董事選舉、批准BDO作為我們的獨立註冊會計師事務所的任命或關於高管薪酬的不具約束力的諮詢投票時，不會考慮經紀人的非投票。

我們的董事長兼首席執行官Jason D.Robins目前擁有我們已發行和流通股總投票權的大約90%。請參閲下面的“某些受益所有人和管理的安全所有權”。羅賓斯先生已表示他打算投票：(1)贊成十位董事提名人中的每一位當選；(2)贊成批准任命畢馬威為我們的獨立註冊會計師事務所；以及(3)贊成在不具約束力的諮詢基礎上批准我們的高管薪酬。因此，即使除羅賓斯先生外的任何或所有股東投了反對票，董事的每一位被提名人的選舉、BDO的委任為我們的獨立註冊會計師事務所以及我們的高管薪酬在不具約束力的諮詢基礎上的批准都是有保證的。

提交委託書後如何更改您的投票

您可以在年會最終投票前的任何時間撤銷您的委託書。如果您是登記在冊的股東，您可以通過以下三種方式之一撤銷您的委託書：

正式簽署的委託書，其日期或時間晚於先前提交的委託書；

書面通知，您將撤銷您對我們的祕書R.Stanton Dodge的委託書，轉交DraftKings Inc.，地址：馬薩諸塞州波士頓5樓Berkeley街222號，郵編02116；或

在年會期間在互聯網上或通過電話或在線投票進行晚些時候的投票(僅僅參加年會本身並不會撤銷您的委託書)。

如果您是實益所有人，您可以通過向您的經紀人、銀行或其他代理人提交新的指示來撤銷您的委託書，或者如果您從您的經紀人、銀行或其他代理人那裏收到了委託書，授權您在年會上投票，您可以通過虛擬出席會議並在會議期間投票來撤銷您的委託書。

如何為明年的年會提交股東提案

根據修訂後的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第14a-8條規則，部分股東提案可能有資格納入我們的2024年委託書。任何此類提案都必須在2023年11月25日之前以書面形式提交給我們的祕書R.斯坦頓·道奇，轉交給DraftKings Inc.，地址：馬薩諸塞州波士頓伯克利大街222號，郵編02116。如果我們將2024年年會的日期從年會一週年起更改30天以上，截止日期應是我們開始打印和發送我們的代理材料之前的合理時間。有興趣提交該建議的股東，請就適用的證券法及我們修訂及重新修訂的附例(下稱“附例”)的詳細要求，聯絡見多識廣的法律顧問。提交股東提案並不保證它將包括在我們的委託書中。

我們的章程還為希望在年度股東大會上提交提案但不打算將提案包括在我們的委託書中的股東設立了預先通知程序。我們的章程規定，如果您希望提交一份不包括在明年委託書中的提案或提名一名董事，則必須在2024年1月16日之前至遲於2024年2月15日營業結束前將股東提案的書面通知及時交付或郵寄至我們的祕書R.Stanton Dodge，地址為DraftKings Inc.，地址為DraftKings Inc.，郵編：02116，郵政編碼：波士頓5Floor，Berkeley St.222。如果我們將2024年年會的日期在年會一週年紀念日之前30天或之後60天以上更改，則不打算包含在我們的委託書中的股東提案的書面通知必須不遲於2024年年會前第90天送達或郵寄和接收，如果晚於2024年年會的日期，則不得遲於2024年年會的章程中所述的某些公開披露之日之後的第10天。公開宣佈2024年股東周年大會延期或延期並不會開始本委託書所述的發出股東通知的新時間段(或延長任何時間段)。建議您查看我們的章程，其中包含關於提前通知股東提案和董事被提名人的額外要求。

此外，為了遵守通用委託書規則，打算徵集委託書以支持除我們的被提名人之外的董事被提名人的股東必須向我們提供通知，其中列出了交易法規則第14a-19條所要求的信息，並且該通知將被郵戳或以電子方式傳送給我們的祕書R.Stanton Dodge，CARE DRAFTKING Inc.，地址為Berkeley St.222，Five Floor，Boston，MA 02116，郵編：2024年3月16日，或者，如果我們將2024年年會的日期更改超過2024年年會週年紀念日的30天，則不遲於我們2024年年會之前60天，或者如果更晚，會議日期公佈之日後第十天。

家居

我們採用了美國證券交易委員會批准的一種程序，稱為“看家”。根據本程序，將我們的通信傳遞給股東的服務提供商可以交付我們的年度

向共享同一地址的多個股東提供代理材料的報告、委託書或通知，除非這些股東中的一個或多個通知我們他們希望繼續接收單獨的副本。參與持股的股東將繼續獲得單獨的代理卡。這種看家程序降低了我們的打印成本和郵費。

如有書面或口頭要求，吾等將立即將吾等的年度報告、委託書或網上可取得的代理資料通知(視何者適用而定)的單獨副本送交共享地址的股東，而該等文件的單一副本亦已送達該地址。請通過www.ProxyVote.com通知Broadbridge Financial Solutions，或向Broadbridge HouseHolding Department發送書面請求，地址為51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717，或致電1-866-540-7095，以獲得我們的年度報告、委託書或代理材料在互聯網上可用通知的單獨副本。

如果您有資格持有房屋，但您和與您共享地址的其他股東目前收到多份我們的年報、委託書和/或網上可獲得代理材料的通知，或者如果您在多個賬户中持有股票，並且在任何一種情況下，您希望只收到一份我們的年報、委託書或您的家庭可在互聯網上獲得代理材料的通知，請按以上提供的地址或電話聯繫Broadbridge Financial Solutions。

如何在年會上獲得投票結果

初步投票結果將在年會上公佈。最終投票結果將在年會後四個工作日內以8-K表格的形式在提交給美國證券交易委員會的最新報告中公佈。如於股東周年大會後四個營業日內未能收到最終投票結果，吾等將以8-K表格提交最新報告以公佈初步投票結果，並會以額外表格8-K提交另一份最新報告以在最終投票結果向我們提供後四個工作日內公佈最終投票結果。

我們的郵寄地址

我們的郵寄地址是馬薩諸塞州波士頓5樓伯克利街222號，郵編：02116。

提案1 - 董事選舉

我們的股東將在年會上選出一個由十名董事組成的董事會。預期每位董事的任期至下一屆股東周年大會，或直至其各自的繼任者正式選出及具備資格為止。選舉董事董事需要獲得董事總票數的多數贊成票。這意味着，獲得最多選票的10名被提名人將當選為10個公開的董事職位，即使他們獲得的選票少於多數。每一位被提名人都同意他或她的提名，並通知我們，他或她打算在當選後任職。如於股東周年大會舉行時，一名或多名被提名人已不能任職：(I)由委託書代表的股份將投票予其餘被提名人及任何一名或多名替代被提名人；或(Ii)董事會可根據我們的附例縮減董事會規模或留下空缺，直至確定被提名人為止。

在完成日期為2019年12月22日、於2020年4月7日修訂的業務合併協議(“業務合併”)預期的交易之前，我們的某些被提名人曾在DK Crown Holdings Inc.(前身為DraftKings Inc.)的董事會任職。(“DK DE”)，特拉華州的一家公司。此外，就在GNOG交易完成之前，我們的每一位被提名人都曾在老DK母公司的董事會任職，而本公司是該公司的繼任註冊人。

以下是每一位董事提名者的簡要簡歷，以及對每一位提名人的具體經驗、資格、屬性或技能的討論。

名字	職位	年齡
傑森·羅賓斯	首席執行官兼董事會主席	42
哈里·埃文斯·斯隆	董事會副主席	73
馬修·卡里什	總裁，繪圖國王隊北美和董事	41
保羅·利伯曼	總裁，全球技術和產品與董事	39
伍德羅·H·萊文	董事	44
喬斯林·摩爾	董事	46
瑞安·R·摩爾	董事	49
瓦萊麗·莫斯利	董事	63
史蒂文·J·默裏	董事	54
馬尼·M·沃爾登	董事	56

傑森·羅賓斯是我們的首席執行官兼董事會主席。羅賓斯先生於2011年12月共同創立本公司，並自公司成立以來擔任首席執行官，並自2020年4月起擔任我們的首席執行官兼董事會主席。羅賓斯先生監督公司的戰略和運營，同時也推動融資和戰略舉措。他通過廣泛的、前瞻性的戰略關係，擴大了DraftKings在眾多平臺上的影響力，從而建立了聲譽。羅賓斯領導了DraftKings與政策制定者和監管機構合作，通過夢幻體育、體育博彩和iGaming立法的努力。羅賓斯先生還擔任Extended和Horizon Acquisition Corporation II的董事會成員，Extended目前從事為消費品提供延長保修服務合同的業務，Horizon Acquisition Corporation II是一家特殊目的收購公司，成立目的是與主要位於美國的科技行業內的一家或多家企業進行合併或類似的業務合併。羅賓斯先生還在FirstMark Horizon Acquisition Corp.的董事會任職，該公司是一家特殊目的收購公司，成立的目的是與主要位於美國的科技行業內的一家或多家企業進行合併或類似的業務合併，直到2022年3月完成與Starry，Inc.的初步業務合併。羅賓斯先生就讀於杜克大學，獲得經濟學和計算機科學學士學位，輔修數學。

我們相信羅賓斯先生有資格在我們的董事會任職，原因之一是他作為我們的首席執行官和聯合創始人帶來的視角和經驗。

哈里·埃文斯·斯隆自2020年4月以來一直在我們的董事會任職，並擔任DraftKings的副主席。斯隆是一名媒體投資人、企業家和製片廠高管。自2011年以來，斯隆先生已與Jeff·薩甘斯基、伊萊·貝克等合夥人共同創立了七家特殊目的收購公司，籌集的總收益超過50億美元。斯隆先生曾擔任尖叫鷹收購公司(納斯達克代碼：SCRMU)的董事長兼創始人，該公司於2022年1月完成了7.5億美元的首次公開募股，三個月後宣佈與波士頓的銀杏生物工程公司(Binkgo Bioworks Inc.)合併，交易價值175億美元，並在兩家公司的董事會任職。斯隆先生是納斯達克(SequoiaEagle Acquisition Corp.)的聯合創始人、首席執行官兼董事長，該公司於2021年2月至2021年2月完成了1.725美元的首次公開募股。在飛鷹之前，他曾擔任飛鷹收購公司的首席執行官兼董事長，飛鷹收購公司在2020年3月的首次公開募股中籌集了6.9億美元，並於2020年12月完成了與斯基爾茨公司(紐約證券交易所代碼：SKLZ)的初步業務合併，斯基爾茨公司是一家技術公司，使遊戲開發商能夠通過有趣和公平的多人競爭將其內容貨幣化。斯隆在2022年8月之前一直是斯基爾茨公司的董事員工。在加入飛鷹之前，斯隆先生是鑽石鷹收購公司的創始投資者，該公司於2019年5月在首次公開募股中籌集了4億美元，並於2020年4月完成了與該公司的初步業務合併。在加入鑽石鷹之前，斯隆先生是鉑鷹的創始投資者，鉑鷹於2018年1月首次公開募股(IPO)籌集了3.25億美元，於2019年3月完成與塔吉特物流管理有限公司和RL Signor Holdings，LLC的初步業務合併，並更名為塔吉特酒店公司(納斯達克：TH)。塔吉特酒店是一家垂直整合的專業租賃和酒店服務公司。在加入白金鷹之前，斯隆先生是Double Eagle的創始投資者，該公司在2015年9月的首次公開募股(IPO)中籌集了5億美元。雙鷹於2017年11月完成業務合併，其中全資子公司收購了威廉姆斯·斯科斯曼90%的股份。在交易中，雙鷹更名為威爾斯科特公司，隨後更名為威爾斯科特移動迷你控股公司(納斯達克：WSC)。WSC是專業租賃服務市場的領先者，為北美各地的不同終端市場提供模塊化空間和便攜式存儲解決方案。2005年10月至2009年8月，斯隆先生擔任電影、電視、家庭娛樂、戲劇製作和發行公司Metro-Goldwyn-Mayer，Inc.的董事長兼首席執行官，此後繼續擔任非執行主席，直至2010年12月。在他的整個創業生涯中，斯隆先生負責創建或贊助了三家成功的媒體和娛樂行業上市公司：獅門娛樂公司(獨立電影電視製作公司)、新世界娛樂有限公司(獨立電影電視製作公司)和SBS廣播公司(一家歐洲廣播集團)，在西歐和中東歐經營商業電視、付費頻道、廣播電臺和相關印刷業務，該公司是他於1990年創立的。自1999年以來，他一直在互動遊戲和網絡內容獨立製作商ZeniMax Media Inc.的董事會任職。斯隆以娛樂律師的身份開始了他的職業生涯，他在斯隆，庫平和他創立的律師事務所Ament工作。他目前在加州大學洛杉磯分校安德森管理學院訪客委員會、加州大學洛杉磯分校戲劇、電影和電視學院執行董事會、哈里和弗洛倫斯·斯隆家族基金會以及太平洋國際政策委員會董事會任職。他也是加州大學洛杉磯分校安德森管理學院的副教授。斯隆先生在洛約拉法學院獲得法學博士學位，在加州大學洛杉磯分校獲得學士學位。

我們相信斯隆先生有資格在我們的董事會任職，原因之一是他作為國際媒體投資者、企業家和製片廠高管的豐富經驗，以及他為合作伙伴識別關鍵投資機會的能力。

馬修·卡里什是我們的總裁，吃力北美洲的國王，還有一個董事。卡利什先生於2011年12月共同創立了該公司，並於2014年至2019年12月擔任該公司的首席營收官。2019年12月，卡利什先生被任命為起草國王北美公司的總裁。卡利什先生自2020年4月以來一直在我們的董事會任職。卡利什先生的職責範圍不斷擴大，現在負責DraftKings的Sportsbook、iGaming、Daily Fantasy Sports和Marketplace產品的表現，並領導DraftKings的運營、營銷和客户體驗部門。卡利什先生專注於開發和管理用户喜愛的高性能產品和促銷活動，並將這些產品推向市場，以推動用户基礎的增長和忠誠度。在卡利什先生的指導下進行的創新幫助DraftKings顯著擴大了客户基礎。在卡利什先生的監督下，DraftKings已經成長為在Daily Fantasy Sports中提供各種各樣的運動和遊戲變體，以及競爭激烈的Sportsbook和iGaming產品，這導致了DraftKings的出現

在迅速擴張的美國真實貨幣遊戲版圖中取得市場領先地位。卡里什對運動、分析和遊戲設計的熱情，幫助DraftKings從一家波士頓的小型初創公司成長為一家數字體育和娛樂企業。卡利什先生在波士頓學院獲得工商管理碩士學位，在哥倫比亞大學獲得計算機科學和經濟學學士學位。

我們相信，卡利什先生有資格在我們的董事會任職，原因之一是他作為我們的DraftKings北美公司的總裁以及作為聯合創始人所帶來的視角和經驗。

保羅·利伯曼是我們的總裁，全球技術和產品，一個董事。利伯曼先生於2011年12月與他人共同創立本公司，並於2015年至2019年12月擔任本公司首席運營官(“首席運營官”)。2019年12月，李·利伯曼先生被任命為總裁，全球技術和產品。李·利伯曼先生自2020年4月以來一直在我們的董事會任職。他監督我們的產品開發，同時領導維持公司現有產品供應的努力。他在2011至2013年間擔任DK DE的首席技術官，隨後在成為首席運營官之前擔任首席營銷官。利伯曼以數據為導向的心態幫助DraftKings從一家波士頓的小型初創公司成長為一家數字體育和娛樂企業。在他的領導下，李·利伯曼先生的團隊開發了屢獲殊榮的獨立應用程序和產品，包括DraftKings的DK Live和聯盟、DraftKings Daily Fantasy體育應用程序，以及最近的DraftKings Sportsbook和iGaming平臺。利伯曼先生還擔任Extense的顧問，就產品和戰略提供意見和指導。利伯曼先生就讀於伍斯特理工學院，獲得電氣工程學士學位，輔修計算機科學。

我們相信，利伯曼先生有資格在我們的董事會任職，這其中包括他作為我們的全球技術和產品總監總裁以及作為聯合創始人所帶來的視角和經驗。

伍德羅·H·萊文是Exend，Inc.(為商家提供API優先解決方案，為商家提供延長保修和保護計劃)和3.0 Capital GP，LLC的首席執行官，這是一家多策略加密資產對衝基金。萊文先生自2020年4月起在我們的董事會任職。在2018年11月成立Exde和2017年12月成立3.0Capital GP，LLC之前，李文先生曾在DocuSign，Inc.擔任Growth副總裁總裁，該公司允許組織以數字方式準備、簽署、執行和管理協議。此外，李·萊文先生於2014年2月至2015年9月(當時是收購時)擔任Estate Assistate，Inc.的創始人兼首席執行官，該公司從2009年6月至2012年9月(收購時)提供數字遺產規劃協助和BringIt，Inc.，後者提供虛擬貨幣賭場和拱廊。李文先生曾在國際遊戲技術公司擔任董事新興業務 - 辦公室首席技術官，該公司製造和分銷老虎機和其他遊戲技術。李·萊文先生目前擔任Extended的董事會成員(自2018年11月起)。他在伊利諾伊理工學院芝加哥-肯特法學院獲得法學博士學位，並在威斯康星大學獲得學士學位。

我們相信，萊文先生有資格在我們的董事會任職，其中包括他作為科技公司高管的豐富經驗和知識，以及他作為我們董事會成員的服務。

喬斯林·摩爾自2020年9月以來一直在我們的董事會任職，目前是Pretium公司事務董事高級董事總經理，Pretium是一家價值510億美元的專業另類投資管理公司，在單户租賃、住宅信貸、企業和結構性信貸以及訴訟融資方面處於行業領先地位。她是OppFi-一家上市的金融科技公司(紐約證券交易所代碼：OPFI)的董事會成員，以及遊戲與電子競技體驗收購公司(納斯達克：GEEX)的董事會和審計委員會成員，後者是一家特殊目的收購公司，成立的目的是與主要在互動媒體行業的一項或多項業務進行合併或類似的業務合併，並在競爭性遊戲和體育賽事內部或鄰近運營。她也是Omaze和Pallas Advisors的董事會成員，Omaze是一傢俬人籌款公司，顛覆了傳統慈善事業，併為改變世界的非營利組織提供了能力。Pallas Advisors是一家專門從事國家安全、國防和創新的戰略諮詢公司。2021年10月，摩爾女士被拜登政府任命為第一響應者網絡(FirstNet)管理局的董事會成員，這是9.11事件後創建的獨特的公私合作伙伴關係，旨在為公共安全提供高速、全國性的無線寬帶網絡。從2020年5月開始擔任Jocelyn Moore Consulting LLC的負責人，摩爾女士曾就戰略溝通、危機和風險為首席執行官、高管團隊和董事會提供建議

管理、監管事務、企業社會責任、運營、組織變革以及多樣性、公平、包容性和歸屬感。此前，從2018年6月到2020年4月，莫爾女士擔任美國國家橄欖球聯盟(NFL)負責傳播和公共事務的常務副總裁。作為NFL的全球首席傳播官，她是執行領導團隊的成員，負責管理聯盟的企業事務。2016年7月至2018年6月，莫爾女士擔任美國國家橄欖球聯盟公共政策和政府事務高級副總裁。作為NFL華盛頓特區辦事處的負責人，她領導着聯盟的公共政策議程，並管理着聯盟的政治行動委員會。她在幾個非營利性委員會擔任董事成員：西弗吉尼亞大學衞生系統董事會，在那裏她是質量和患者安全委員會的成員；佛羅裏達大學基金會全國董事會，在那裏她是審計和提名委員會的成員；佛羅裏達大學校友會董事會；和DC強姦危機中心董事會，在那裏她是籌款委員會的成員。摩爾女士擁有英語學士學位和教育碩士學位。兩人都是佛羅裏達大學的高等教育學生。

我們認為，摩爾女士有資格在我們的董事會任職，原因之一是她在管理大型公司方面的經驗和背景，包括在NFL前臺的經驗，以及她作為許多實體的董事會成員的服務。

瑞安·R·摩爾該公司於2015年1月與他人共同創立了風險投資公司從犯管理公司，是幾家科技公司的創始投資者。摩爾先生自2020年4月以來一直在我們的董事會任職。他目前是幾家私人持股公司的董事會成員。摩爾先生的職業生涯始於風險投資公司軟銀資本合夥公司(SoftBank Capital Partners LP)。後來，他成為GrandBanks Capital的投資團隊成員，該公司主要投資於處於早期階段的科技公司。他加入了阿特拉斯顧問公司(Atlas Advisors，Inc.)，這家公司專注於早期公司的投資，2011年8月至2014年12月期間，他是該公司的合夥人。穆爾先生在普林斯頓大學獲得經濟學學士學位。

我們相信摩爾先生有資格在我們的董事會任職，其中包括他豐富的投資經驗和背景，包括在電子競技行業的經驗，以及他作為DK DE和許多其他公司的董事會成員的服務。

瓦萊麗·莫斯利自2020年9月以來一直在我們的董事會任職，是向上財富的創始人，這是一個幫助勤奮的美國人增長淨資產的財富技術平臺。自2012年以來，莫斯利女士通過Valmo Ventures為那些為投資者和社會增加價值的公司提供諮詢和投資。此前，從1992年1月至2012年6月，莫斯利女士曾在惠靈頓管理公司(“惠靈頓管理”)擔任多個職位，包括合夥人、投資組合經理和投資策略師高級副總裁。在惠靈頓管理公司的20年任期內，她直接為客户管理着數十億美元的資金，並擔任該公司行業戰略小組的主席，負責從長遠的角度確定影響行業的逆風和順風。莫斯利女士目前擔任以下公司的董事會成員：伊頓·萬斯家族共同基金，擔任治理委員會主席和投資委員會成員；財富管理服務和技術公司Envestnet，Inc.(紐約證券交易所代碼：ENV)，她是提名和治理委員會以及合規和信息安全委員會的成員；以及Cariou，一家為汽車貸款進行再融資的金融技術公司。莫斯利女士曾在2020年4月至2022年8月期間擔任在線市場公司Groupon，Inc.(納斯達克代碼：GRPN)的董事會成員，她是該公司提名委員會的成員。莫斯利女士還在紐約州共同退休養老基金投資諮詢委員會和慈善風險投資公司新利潤的董事會任職。她是馬薩諸塞灣蒂凡尼美國紅十字會女領袖圈子協會的創始成員。莫斯利女士擁有杜克大學歷史學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院MBA學位，主修金融。

我們相信莫斯利女士有資格在我們的董事會任職，其中包括她豐富的投資經驗和背景，包括她在幾家美國大型上市公司的董事會和委員會擔任成員的經驗。

史蒂文·J·默裏自2016年1月至今，他一直是風險投資公司Revise Growth III，LP(及其附屬公司革命)的管理合夥人。李·默裏先生曾在

我們的董事會自2020年4月以來。在加入革命之前，穆雷先生於1996年4月至2016年1月在風險投資公司軟銀工作，最近在軟銀擔任合夥人。在加入軟銀之前，他曾在德勤律師事務所工作，在那裏他專門從事基於高增長技術的業務。穆雷先生目前是多家公共和私人革命投資組合公司的董事會成員，其中包括：Glowforge Inc.(自2019年8月至今)，製造3D激光打印機；Interaction Corporation(自2013年6月至今)，使用人工智能為公司創建虛擬助理客户服務產品；Inenture Capital Corporation d/b/a Tala(自2018年3月以來)，向發展中國家銀行不足的個人提供金融產品和服務；以及Take Inc.(自2022年以來)，為主要行業提供軟件和服務，以提高生產率、安全性、安全性和可靠性。2013年6月至2021年1月，默裏先生擔任Fitbit，Inc.(紐約證券交易所股票代碼：FIT)的董事會成員、審計委員會成員以及提名和治理委員會成員，該公司提供無線可穿戴技術設備和活動跟蹤器。2018年6月至2022年7月，穆雷先生還擔任提供SaaS電子商務平臺的大商業控股公司(納斯達克：BIGC)的董事會成員和審計委員會成員。默裏先生於1990年在波士頓學院獲得會計學學士學位。

我們相信穆雷先生有資格在我們的董事會任職，其中包括他作為上市公司和私營公司(包括DK DE)董事會成員的經驗，以及在籌資、高增長公司管理和各級公司治理方面的專業知識。

馬尼·M·沃爾登於2018年2月從提供無線電話服務、互聯網接入、全球企業解決方案及數字電視服務的威瑞森通訊(“威瑞森”)退休，在此之前，她於2018年1月至2018年2月擔任戰略顧問，並於2016年3月至2018年1月擔任環球傳媒及遠程信息處理的總裁和執行副總裁總裁，其中她為威瑞森建立了新的收入來源，並指導威瑞森傳媒和互聯汽車業務的戰略，並於2014年5月至2016年3月擔任產品創新部門的總裁和執行副總裁總裁，在此期間她領導了威瑞森的全球戰略、風險和技術團隊。在擔任Verizon最高女性高管期間，沃爾登領導了包括雅虎、美國在線、Fleetmatics、Telogis、Altel和RCC在內的多項收購和整合。沃爾登女士於2018年10月至2020年4月擔任DK DE的董事，並自2020年4月起擔任DraftKings董事會成員。沃爾登女士之前曾在AT&T Inc.、McCaw Communications、LLC和General Ccell Corporation等其他無線服務提供商工作過。此外，她於2011年1月至2014年5月擔任Verizon Wireless，Inc.首席運營官，並於2010年10月至2011年1月分別擔任無線電信運營商Verizon Wireless，Inc.(F/k/a Cellco Partnership)的首席營銷官。沃爾登女士目前是Globetouch Inc.d/b/a Airlinq Inc.(自2017年2月以來)和Persado Inc.(自2018年6月以來)的董事會成員，前者圍繞智能移動和生態系統貨幣化開發和部署大規模互聯應用程序，後者使用人工智能為數字營銷生成語言。沃爾登女士曾在2019年1月至2021年1月擔任Loon LLC的董事會成員，該公司在清算前與全球移動網絡運營商合作，以擴大其LTE服務的覆蓋範圍；ironSourceLtd.於2021年5月至2022年11月，幫助移動內容創作者在應用程序經濟中擴大業務；4C Insights，Inc.，Inc.，於2018年4月至2020年7月，為營銷人員提供自助情報平臺。她還擔任高盛和New Mountain Capital以及各種私人公司的顧問，包括Transformco、OpenSignal Limited。和Life Impact Solutions，Inc.d/b/a移動解決方案。沃爾登女士就讀於加州州立大學奇科分校，主修英語，輔修通信。

我們相信沃爾登女士有資格在我們的董事會任職，原因之一是她在電信、技術和媒體方面擁有20多年的經驗，包括她在Verizon擔任的領導職務，在那裏她獲得了管理數十億美元的業務線和領導變革性併購活動和數字轉型的豐富經驗，以及她作為DK DE和許多其他上市和私營公司的董事會成員的服務。

* * *

我們的董事長兼首席執行官傑森·羅賓斯目前擁有大約90%的總投票權。請參閲下面的“某些受益所有人和管理的安全所有權”。羅賓斯先生表示，他打算投票支持提案中列出的每一位提名人

因此，儘管除羅賓斯先生以外的任何股東或所有股東投了反對票，第1號提案所載的所有被提名人仍可確保當選。

董事會一致建議投票選舉本文件所列所有被提名者(所附委託書上的第一項)。

行政人員

下表列出了除DraftKings北美區現任首席執行官總裁和全球技術和產品總監總裁以外的現任高管的相關信息，他們的信息包含在上文中。

名字	職位	年齡
斯坦頓·道奇	首席法務官兼祕書	55
詹森·K·帕克	首席財務官	46
埃裏克·布拉德伯裏	首席會計官	45

斯坦頓·道奇是我們的首席法務官兼祕書。道奇先生於2017年11月加入DraftKings擔任該職務，負責所有法律和政府事務，並監督DraftKings的企業溝通。在加入DraftKings之前，道奇先生於2007年6月至2017年10月擔任DISH網絡公司(納斯達克：DISH)執行副總裁總裁，總法律顧問兼祕書，負責所有法律和政府事務，並監督企業溝通。道奇先生現任納斯達克公司(EchoStar Corporation)(股票代碼：SAT)董事會成員。此外，道奇先生於2018年1月1日被任命為科羅拉多州最高法院提名委員會成員，任期六年，負責推薦候選人填補科羅拉多州最高法院和科羅拉多州上訴法院的空缺。道奇先生以優異的成績獲得薩福克大學法學院的法學博士學位和佛蒙特州大學的會計學學士學位。

詹森·K·帕克是我們的首席財務官。Park先生於2019年6月加入DraftKings擔任該職位，負責會計、税務、國庫、財務規劃和分析以及投資者關係部門。Park先生還擔任Pine Street Inn的董事會成員，這是一家與無家可歸者合作幫助他們尋找和保留住房的非營利性組織；以及百融收購公司(納斯達克：BLNGU)、Corner Growth收購公司2(納斯達克：TRONU)和Corner Growth收購公司(納斯達克：COOL.U)(自2020年12月以來)，這些公司都是特殊目的收購公司，成立目的是與主要是科技行業的一項或多項業務進行合併或類似的業務合併。在加入DraftKings之前，2009年1月至2019年6月，Park先生在貝恩資本私募股權投資公司(“Bain Capital”)工作，在那裏他是運營合夥人，專注於技術投資。在10多年的時間裏，朴智星先生與首席執行官、首席財務官和管理團隊通力合作，制定並實現價值創造計劃。在貝恩資本之前，朴智星是麥肯錫公司的副合夥人。朴智星此前曾擔任中央廣場科技的董事。Park先生在賓夕法尼亞大學沃頓商學院獲得工商管理碩士學位，並在密歇根大學獲得會計碩士和工商管理碩士學位。

埃裏克·布拉德伯裏是我們的首席會計官。布拉德伯裏先生於2020年9月加入DraftKings擔任該職務，負責公司的會計職能，包括美國證券交易委員會和監管報告、運營會計、會計政策和相關會計職位的開發。在加入DraftKings之前，布拉德伯裏先生擁有超過16年的經驗，最近的一次是作為安永的合夥人，從2017年7月到2020年9月。2015年9月至2017年9月，布拉德伯裏先生擔任金融高管國際公司的專業會計研究員。在擔任專業會計研究員之前，布拉德伯裏先生在安永美國擔保業務部門工作了11年多，在那裏他擔任過多個職位，包括在國家專業實踐小組、財務會計諮詢服務實踐部門和審計師。布拉德伯裏先生擁有楊百翰大學會計學學士學位，是註冊公共會計師。

企業管治事宜

董事會領導結構

該公司合併了首席執行官和董事會主席的職位。公司相信，作為公司高管的首席執行官最適合履行董事長的職責，包括確定公司面臨的新問題，向董事會傳達有關公司業績和戰略的重要信息，以及為董事會提出議程。我們相信，羅賓斯先生對公司的深入瞭解以及他豐富的行政和管理經驗使他處於獨特的有利地位，能夠領導董事會制定和監督公司的戰略方向。我們目前沒有領先的獨立董事。

董事會在風險監管中的作用

董事會對監督公司的風險管理程序負有最終責任。董事會通過與高管就公司面臨的重大風險敞口領域的定期報告和討論來履行這一監督責任。這些報告和董事會討論包括運營、財務、法律和監管以及戰略風險等。此外，公司的風險管理流程旨在識別、管理和控制風險，以便考慮到公司的範圍、運營和業務目標，這些風險是適當的。全體董事會(或其適當的委員會，如涉及已將責任下放給特定委員會的領域的風險)與適當的高管接觸，使其成員能夠了解我們的風險識別、風險管理和風險緩解戰略，並對其提供意見和監督。審計委員會還開會討論公司的風險管理文化和流程。例如，作為其章程的一部分，我們的審計委員會負責討論公司關於風險評估和風險管理的政策，並審查可能對公司至關重要的或有負債和風險。此外，合規和風險委員會監測與某些合規事項相關的風險，如“合規和風險委員會”一節中描述的風險，並建議針對這些風險採取適當的行動。當董事會委員會收到管理層成員關於風險領域的報告時，相關委員會的主席應在必要或適當的程度上向全體董事會報告討論情況。這使審計委員會能夠協調風險監督，特別是對可能涉及多個委員會負責的多個領域的相互關聯或累積的風險。董事會或適用委員會亦有權在必要或適當的範圍內聘用外部顧問。

董事會和委員會及遴選程序

在2022年期間，我們的董事會舉行了五次會議，並七次以一致書面同意的方式採取行動。本公司每位董事至少出席了以下兩項會議總數的75%：(I)其任職董事期間召開的董事會會議總數及(Ii)其任職的董事會所有委員會召開的會議總數。此外，我們的非僱員董事在2022年舉行了四次執行會議。

董事每年選舉一次，直到他們的繼任者被正式選舉並獲得資格，或他們提前辭職或被免職。高級人員由董事會酌情決定。

審計委員會

審計委員會監督我們的公司會計和財務報告流程。除其他事項外，審計委員會：

•

任命我們的獨立註冊會計師事務所；

•

評估獨立註冊會計師事務所的資格、獨立性和業績；

•

確定獨立註冊會計師事務所的聘用；

•

審核批准年度審計範圍和審計費用；

•

與管理層和獨立註冊會計師事務所討論年度審計和季度財務報表審查的結果；

•

批准保留獨立註冊會計師事務所從事任何擬議的可允許的非審計服務；

•

監督獨立註冊會計師事務所合夥人按照美國證券交易委員會規定的要求在我們的聘用團隊中的輪換；

•

負責審核我們的財務報表，以及我們管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析，這些將包括在我們提交給美國證券交易委員會的年度和季度報告中；

•

審查我們的關鍵會計政策和估計；以及

•

至少每年審查審計委員會章程和委員會的業績。

我們的審計委員會由穆雷和摩爾先生以及莫斯利女士組成，穆雷先生擔任委員會主席。根據美國證券交易委員會的規定，審計委員會成員還必須達到更高的獨立性標準。我們的董事會已經確定，審計委員會的所有成員都是獨立董事，這一點由美國證券交易委員會和納斯達克關於審計委員會成員的適用規則和規定界定。董事會還確定，穆雷先生有資格成為我們的“審計委員會財務專家”，因為該詞在S-K條例第407(D)(5)項中有定義。在2022年期間，審計委員會舉行了四次會議，並兩次以一致書面同意的方式採取行動。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會審查並建議與我們的官員和員工的薪酬和福利相關的政策。在其他事項中，薪酬委員會：

•

審核並建議公司目標和與首席執行官及其他高管薪酬相關的目標；

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確定我們首席執行官的薪酬，並向董事會建議其他高管的薪酬；

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決定根據我們的股票計劃向首席執行官和其他高管發放股票期權和其他獎勵；

•

建議我們的董事會根據我們的股票計劃發行所有其他股票期權和其他獎勵；以及

•

至少每年審查一次薪酬委員會章程。

薪酬委員會由穆爾和穆雷先生以及沙洛姆·梅肯齊先生組成，摩爾先生擔任委員會主席。根據納斯達克上市標準，作為一家受控公司，吾等無須有一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會；然而，我們薪酬委員會的每位成員均為獨立人士(定義見納斯達克上市標準)，且各成員均為根據交易所法案頒佈的規則第(16B-3)條所界定的“非僱員董事”及由經修訂的1986年美國國税法(“國税法”)第(162(M)節)界定的“董事以外的非僱員董事”。在2022年期間，薪酬委員會舉行了五次會議，並三次以一致書面同意的方式採取行動。

提名和公司治理委員會

提名及企業管治委員會負責監督我們的企業管治政策，並就管治事宜向董事會彙報及提出建議。除其他事項外，提名和公司治理委員會：

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確定和審查董事獨立候選人，並推薦董事獨立候選人供董事會遴選，以填補董事會決議設立的獨立董事職位數量；

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考慮董事提名人選時，會考慮他們的全部資歷，包括但不限於：(I)他們的聲譽和品格；(Ii)他們有能力和願意投入足夠的時間履行董事會的職責；(Iii)他們的教育背景；(Iv)他們的商業和專業成就、經驗和行業背景；(V)根據公司的上市標準和治理準則，他們是否獨立於管理層；以及(Vi)董事會和公司的需要；

•

向董事會報告提名和公司治理委員會採取的所有實質性行動；

•

不時檢討提名及企業管治委員會的章程，並建議對董事會作出任何建議的改變；以及

•

履行董事會不時明確委託給提名和公司治理委員會的任何其他職責或職責。

提名和公司治理委員會由MME組成。沃爾登、J·摩爾和莫斯利·萊文先生，沃爾登女士擔任委員會主席。根據納斯達克上市標準，作為一家受控公司，我們不需要有一個完全由獨立董事組成的提名和公司治理委員會；但是，提名和公司治理委員會的每一名成員都是納斯達克上市標準中定義的獨立的納斯達克。在2022年期間，提名和公司治理委員會舉行了一次會議，並在一次會議上取得了一致的書面同意。

合規與風險委員會

合規和風險委員會負責監督我們的非財務合規事務。除其他事項外，合規和風險委員會：

•

識別、審查和分析適用於我們的法律法規；

•

向董事會建議並監督合規計劃、政策和程序的執行情況，這些合規項目、政策和程序符合當地、州和聯邦法律、法規和指南；

•

審查管理層確定的重大合規風險領域；

•

定期與管理層討論政策和程序的充分性和有效性，以評估、監控和管理非財務合規業務風險和合規計劃；

•

監督遵守、授權豁免、調查涉嫌違反我們的非財務合規計劃並執行這些計劃；以及

•

審查我們接收、保留和處理收到的有關非財務合規事項的投訴的程序。

合規和風險委員會由MME組成。沃爾登和J·摩爾以及約翰·利伯曼先生，沃爾登女士擔任委員會主席。2022年期間，合規和風險委員會舉行了四次會議。

交易委員會

交易委員會監督我們的併購活動和商業交易。除其他事項外，交易委員會考慮、評估、授權董事會並就下列事項向董事會提出建議：

•

潛在的合併和收購交易以及關於這種潛在的合併和收購交易的不具約束力的建議；以及

•

潛在的商業交易和關於這種潛在的商業交易的不具約束力的提案。

交易委員會由斯隆、梅肯齊、默裏和梅斯組成。莫斯利和沃爾登，斯隆擔任委員會主席。2022年期間，交易委員會召開了五次會議。

董事獨立；受控公司豁免

羅賓斯先生是我們所有B類流通股的實益擁有人，並控制我們已發行股本的大部分投票權，因此羅賓斯先生有權選舉我們的大多數董事。根據納斯達克上市標準，在董事選舉中，個人、集團或其他公司持有的投票權超過50%的公司即符合條件。因此，我們不受納斯達克上市標準的約束，否則我們將不具備：(I)由獨立董事佔多數的董事會；(Ii)由過半數獨立董事或完全由獨立董事組成的薪酬委員會決定的我們高管的薪酬；(Iii)薪酬委員會章程，其中包括授權薪酬委員會保留薪酬顧問及其他顧問的權力及資金；及(Iv)由獨立董事過半數或純粹由獨立董事組成的提名委員會挑選或推薦董事提名的人士供董事會遴選。然而，儘管如上所述，我們擁有(I)由獨立董事組成的董事會；(Ii)薪酬委員會章程，授權薪酬委員會保留薪酬顧問及其他顧問，並提供資金；及(Iii)董事提名人由一個完全由獨立董事組成的提名及企業管治委員會推薦董事會選出。

根據納斯達克上市標準，我們作為一家受控公司，並不要求董事會由獨立董事佔多數。“獨立董事”泛指除公司或其附屬公司的高級管理人員或僱員，或董事會認為與董事有關係會干擾董事行使獨立判斷履行董事責任的任何其他個人以外的人。然而，儘管如上所述，我們的董事會目前仍由11名董事組成，其中M·萊文先生、A·J·摩爾女士、T·R·摩爾先生、A·莫斯利女士、B·默裏先生、A·斯隆先生和C·瓦爾登女士為納斯達克上市標準和適用的美國證券交易委員會規則中定義的“獨立董事”。

我們的審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及合規和風險委員會的章程可在我們網站www.draftkings.com的投資者關係部分免費獲得。

關於董事會的其他信息

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

在截至2022年12月31日的財年擔任薪酬委員會成員的董事是R.Moore、Meckenzie和Murray。薪酬委員會的成員在任何時候都沒有擔任過DraftKings的高管或僱員。本公司並無任何行政人員目前或在過去一個財政年度擔任任何實體的董事會或薪酬委員會(或執行同等職能的其他董事會委員會，或如無任何該等委員會，則為整個董事會)的成員，而該等實體在本公司的薪酬委員會或董事會有一名或多名行政人員。

商業道德守則

我們通過了適用於我們所有員工、高級管理人員和董事的商業道德準則，包括那些負責財務報告的高級管理人員。商業道德準則可在我們的

網址：www.draftkings.com。在法律要求的範圍內，我們希望在我們的網站上披露對我們的商業道德準則的任何修改，或對其要求的任何豁免。

年度會議出席人數

雖然我們對董事會成員出席我們的年度股東大會沒有政策，但我們鼓勵所有董事參加這樣的會議。我們希望我們所有的董事都能出席年會。

董事會的組成和標準

我們的董事會認為，其組成適當地反映了履行其職責所需的知識、經驗、技能、多樣性和其他特點。在尋找董事會潛在候選人的過程中，我們的董事會和提名和公司治理委員會尋找合格的多元化候選人，以增強我們董事會的思想、觀點和經驗的多樣性。我們認為，董事會的組成和領導層多元化會讓公司表現得更好。我們的納斯達克董事會多樣性矩陣可在我們的網站上獲得，網址為https://draftkings.gcs-web.com/governance/board-of-directors.

提名及公司管治委員會在考慮是否推薦一名預期被提名人(包括股東推薦的候選人)供董事會挑選時，並無就特定準則賦予特定權重，而特定準則亦不一定適用於所有潛在被提名人。然而，DraftKings認為，作為一個羣體，董事的背景和資格應該提供多樣化的經驗、知識和能力組合，使董事會能夠履行其職責。如有需要，提名及公司管治委員會建議應採取的措施，使董事會反映整體董事會所需的經驗、知識及能力的適當平衡，並至少包含適用法律及法規所要求的最低獨立董事人數。

股東如欲推薦未來的董事會被提名人，應以書面形式通知本公司首席法務官及祕書或提名及公司管治委員會的任何成員，並提供股東認為適當的任何佐證材料。提名及公司管治委員會亦會考慮是否根據本公司附例有關股東提名的條文，推薦任何由股東提名的人士供董事會選擇。通訊可根據下文“股東通訊”所述程序，直接送交本公司的首席法務官及祕書或提名及公司管治委員會的任何成員。

環境、社會和治理亮點

我們相信，我們對企業責任、道德和企業風險管理的關注保護了我們股東的長期利益。我們公司戰略和風險管理計劃的一個關鍵組成部分是由我們的董事會和大多數高級領導人以及我們的員工進行監督，因為我們如何負責任地運營我們的業務與實現卓越的運營有着內在的聯繫。這些責任要求我們評估和監控我們的環境、社會和治理(“ESG”)實踐，這些實踐與為我們的股東創造長期價值齊頭並進。

我們繼續定期發佈ESG報告，展示我們對考慮我們業務的環境、社會和治理方面的承諾(每個報告都是一份ESG報告)。我們的ESG報告可在我們網站的“ESG”選項卡上查看，或訪問以下鏈接：https://draftkings.gcs-web.com/esg.

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

實益擁有人姓名或名稱及地址	股份數量第個，共個 A類常見庫存		%		股份數量第個，共個 B類常見庫存		%		%的合計投票電源
現任董事及行政人員
傑森·羅賓斯(1)(2)(3)		16,443,108		3.5%		393,013,951		100%		89.7%
馬修·卡里什(1)(3)(4)		6,795,552		1.5%		—		—		*
保羅·利伯曼(1)(3)(5)		7,496,048		1.6%		—		—		*
伍德羅·萊文(1)(3)6)		85,312		*		—		—		*
Shalom Meckenzie(7)		34,801		*		—		—		*
喬斯林·摩爾(1)(8)		26,831		*		—		—		*
瑞安·R·摩爾(1)(3)(9)		7,860,860		1.7%		—		—		*
瓦萊麗·莫斯利(1)(10)		26,524		*		—		—		*
史蒂文·J·默裏(1)(11)		52,044		*		—		—		*
哈里·E·斯隆(12)		175,103		*		—		—		*
馬尼·M·沃爾登(1)(13)		172,405		*		—		—		*
斯坦頓·道奇(1)(14)		3,937,220		*		—		—		*
傑森·帕克(1)(15)		1,422,678		*		—		—		*
所有董事和行政人員為一組(13人)		44,528,486		9.2%		393,013,951		100%		90.1%
5%的持有者
先鋒集團(16)		35,263,897		7.6%		—		—		*
方舟投資管理有限公司(17)		25,032,084		5.4%		—		—		*

不到1%。

(1)

這些股東的營業地址是馬薩諸塞州波士頓伯克利街222號5樓，郵編：02116。

(2)

包括6,555,595股A類普通股和9,849,639股A類普通股可行使的既有期權，這些A類普通股由我們的首席執行官兼董事會主席Jason Robins先生實益擁有，Jason Robins可撤銷信託u/d/t，2014年1月8日，Robins家族信託，Jason Robins 2020信託和/或Robins Grantor 2020年保留年金信託，Robins Family LLC，Robins Grantor 2020年9月保留年金信託，Robins Grantor保留年金信託和Robins先生擁有唯一投資和投票權的Robins Family GST信託2021年。還包括49,804股基礎未歸屬期權，以購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。還包括抵押給獨立第三方買家的1,293,782股A類普通股，但須遵守羅賓斯與該買家之間日期為2023年3月14日的可變預付遠期合同，該合同將於2026年3月4日和2026年3月5日分兩次等額到期。羅賓斯先生是股東協議的一方。

(3)

包括從Eagle Equity Partners和Harry Sloan向DK DE的股權持有人轉讓的於2020年5月23日開始可行使的私募認股權證所對應的A類普通股的按比例部分如下：8,070股給羅賓斯先生及其關聯實體；7,174股給Kalish先生及其關聯實體；6,792股給Liberman先生及其關聯實體；19股給C Levin先生及其關聯實體；63,450股通過與他有關聯的實體轉給C·摩爾先生。

(4)

包括3,844,299股A類普通股和2,909,531股A類普通股可行使的既有期權，這些A類普通股由卡利什先生、我們的總裁北美DraftKings北美公司、董事、卡利什家族2020不可撤銷信託基金和馬修·P·卡利什2020信託基金實益擁有，而卡利什先生擁有對該信託基金的唯一投資和投票權。還包括34,548股基礎未歸屬期權，以購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。卡利什先生是《股東協議》的一方。

(5)

包括3,907,229股A類普通股和3,547,479股A類普通股可行使的既有期權，這些A類普通股由我們的全球技術和產品總監總裁先生和董事、日期為2015年5月12日的Paul Liberman 2015年可撤銷信託、Paul Liberman 2020年信託、Liberman Grantor 2020年保留年金信託、Rachel Nager Liberman 2015年可撤銷信託和Paul Liberman 2020不可撤銷信託實益擁有，其中Paul Liberman先生擁有唯一投資和投票權。還包括34,548股基礎未歸屬期權，以購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。利伯曼先生是《股東協議》的一方。

(6)

包括71,951股A類普通股，由Levin先生實益擁有，Levin Family 2015不可撤銷信託和OneSix Red，LLC，Levin先生擁有唯一投資和投票權。還包括13,342股基礎未歸屬期權，用於購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。萊文先生是股東協議的一方。

(7)

代表21,459股A類普通股。還包括13,342股基礎未歸屬期權，用於購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。Meckenzie先生是股東協議的一方。

(8)

代表13,489股A類普通股。還包括13,342股基礎未歸屬期權，用於購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。

(9)

代表7,784,068股A類普通股，由從犯基金I，L.P.、從犯基金II，L.P.、從犯管理控股有限公司和Atlas Venture Fund，VIII，L.P.持有，摩爾先生持有這些股份的投資和投票控制權。摩爾先生放棄對所有股份的實益所有權，但他在其中的金錢利益(如果有的話)除外。還包括13,342股基礎未歸屬期權，用於購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。摩爾先生是《股東協議》的一方。

(10)

代表13,182股A類普通股。還包括13,342股基礎未歸屬期權，用於購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。

(11)

代表38,702股A類普通股。還包括13,342股基礎未歸屬期權，用於購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。穆雷先生是《股東協議》的一方。

(12)

代表161,761股A類普通股。還包括13,342股基礎未歸屬期權，用於購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。斯隆先生是股東協議的一方。

(13)

代表159,063股A類普通股。還包括13,342股基礎未歸屬期權，用於購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票單位的股票。沃爾登女士是《股東協議》的一方。

(14)

包括607,581股A類普通股，3,308,911股A類普通股可行使的既有期權，以及20,728股基礎未歸屬期權，以購買將於60天內歸屬的A類普通股和限制性股票，這些單位由我們的首席法律官兼祕書道奇先生實益擁有。道奇先生是《股東協議》的一方。

(15)

包括915,633股A類普通股，486,982股A類普通股可行使的既有期權，以及20,063股基礎未歸屬期權，以購買將在60天內歸屬的A類普通股和限制性股票，這些單位由我們的首席財務官帕克先生、Park Family 2021 Grantor保留年金信託基金、Park Family 2021 Grantor保留年金信託II、Park Family 2022 Grantor保留年金信託III、

Park Family 2022 Grantor保留Anuity Trust IV和Park Family 2022 Grantor保留年金信託V。Park先生是股東協議的訂約方。

(16)

先鋒集團(“先鋒”)的業務地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355。先鋒對0股A類普通股擁有唯一投票權，對34,733,665股A類普通股擁有唯一處置權。此外，在實益擁有的A類普通股中，先鋒對164,426股A類普通股擁有共同投票權，對530,232股A類普通股擁有共享處置權。以上信息僅基於先鋒於2023年2月9日提交給美國證券交易委員會的13G時間表。

(17)

方舟投資管理有限責任公司的營業地址是佛羅裏達州聖彼得堡中央大道200號，郵編：33701。方舟對23,218,700股A類普通股擁有唯一投票權，對25,032,084股A類普通股擁有唯一處置權。此外，在實益擁有的A類普通股中，先鋒對1,290,942股A類普通股擁有共同投票權，對0股A類普通股擁有共享處分權。以上信息僅基於方舟於2023年2月10日提交給美國證券交易委員會的13G時間表。

違法者組第16(A)段報告

交易所法案第16(A)節要求我們的董事和高管以及擁有我們註冊類別股權證券超過10%的人向美國證券交易委員會提交實益所有權和實益所有權變更的報告。2022年5月24日，我們的首席會計官埃裏克·布拉德伯裏沒有及時向美國證券交易委員會提交報告限制性股票單位歸屬的表格4；但隨後於2022年11月25日向美國證券交易委員會提交了與此報告事件相對應的表格4。

據我們所知，僅根據我們的高級管理人員和董事向我們提供的此類報告副本的審查，我們認為，在截至2022年12月31日的財政年度內，根據交易所法案第16(A)節的規定，沒有其他人未能及時提交報告。

薪酬問題探討與分析

DraftKings致力於負責任地創造世界上最受歡迎的真金白銀遊戲和博彩體驗。我們的終極願景是為遊戲迷打造最好、最值得信賴和最以客户為中心的目的地，開發我們的核心產品--體育博彩(Sportsbook)、在線賭場(IGaming)和日常夢幻體育(DFS)，並永遠改變人們體驗體育的方式。

2022年我們被任命的高管(我們的“近地天體”)的薪酬反映並獎勵了他們在過去一年中為我們在具有挑戰性和複雜的商業環境中的強勁表現所做出的重大貢獻。我們已經招募了一支強大的執行領導團隊，他們處於有利地位，可以幫助公司實現其短期和長期目標。因此，我們制定了指導原則和做法，作為我們高管薪酬方案的基礎，並向我們的近地天體支付薪酬。我們2022年的近地天體確定如下：

		名字				標題
		傑森·羅賓斯				聯合創始人、首席執行官兼董事會主席(“CEO”)
		詹森·K·帕克				首席財務官(“CFO”)
		馬修·卡里什				DraftKings北美聯合創始人兼總裁
		保羅·利伯曼				全球技術和產品聯合創始人兼總裁
		斯坦頓·道奇				首席法務官兼祕書

業務亮點

在2022年間，我們的高管設定了優先事項，並採取了一些舉措，在持續的營收增長和更加關注通過能效計劃加速實現盈利的道路之間取得平衡。我們的高管繼續通過高效的客户獲取、留住客户、參與度和貨幣化推動收入增長，這得益於我們的Sportsbook、iGaming和DFS產品提供的創新產品和技術增強。此外，我們的高管發現並捕捉到了顯著的運營效率，以加速公司在實現盈利的道路上取得進展。

我們2022年的業務亮點包括：

實現了強勁的收入增長

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收入同比增長72.9%，達到22.4億美元，而2021年為12.96億美元。

在新司法管轄區推出移動體育博彩和iGaming

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我們於2022年在紐約、路易斯安那州、堪薩斯州和馬裏蘭州推出移動體育博彩，截至2022年12月31日，我們在19個州進行了移動體育博彩直播。這19個州約佔美國人口的39%。截至2022年12月31日，我們還在5個州與iGaming一起生活，約佔美國人口的11%。

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此外，我們於2022年5月18日在加拿大安大略省推出了Sportsbook和iGaming產品。

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我們於2022年進入俄亥俄州的在線體育博彩市場，並於2023年1月1日在俄亥俄州成功推出Sportsbook產品，俄亥俄州約佔美國人口的4%。

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馬薩諸塞州於2022年將在線體育博彩合法化，我們於2023年3月10日在馬薩諸塞州成功推出了Sportsbook產品，馬薩諸塞州約佔美國人口的2%。

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此外，波多黎各已經將體育博彩合法化，並正在等待推出，有待監管部門的批准。

繼續擴展我們提供的產品的內容和功能

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我們在我們的Sportsbook產品中增加了新的功能，例如早期支付金錢線賭注，快速Paray和快速相同遊戲Parlay，Parlay保險，能夠在不使整個Paray無效的情況下使同一遊戲Paray的單個回合無效，以及允許用户組合多個相同的遊戲Paray的能力。

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對於iGaming，我們推出了玩家貢獻的累積獎金，以迴應客户的需求，我們在新澤西州推出了第一款內部開發的老虎機遊戲。

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我們在DFS大賽產品組合中增加了更多聯賽，包括國際一級方程式賽車聯賽。

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在DFS進行了十年的創新之後，我們將我們的數字遊戲專業知識和創造力帶到了Web3，推出了一款新遊戲--ReignMaker Football。這款由NFT支持的下一代奇幻風格足球遊戲在2022年足球賽季開始時首次亮相。

實現了整個公司的運營效率並保持了可觀的資本資源

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2022年，我們在收入、銷售和營銷以及企業支出成本方面實現了超過1億美元的年度成本節約。

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2022年，我們着眼於有效管理人才。具體地説，我們的執行領導團隊實施了支持留住和發展表現優秀員工的做法。

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截至2022年12月31日，DraftKings擁有約13億美元現金，用於利用立法進展，推進新產品提供、技術和內容計劃，並探索鄰近的垂直增長領域。

完成了對金塊在線遊戲公司的收購。

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2022年5月5日，我們完成了對領先的網絡遊戲公司Golden Nugget Online Gaming，Inc.的收購(簡稱GNOG交易)。

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除了其他事項外，GNOG的交易將使我們能夠利用Golden Nugget的成熟品牌來擴大我們進入新客户細分市場的範圍，並通過我們的垂直整合技術堆棧和Golden Nugget在線遊戲的獨特能力(包括現場經銷商)來增強合併後公司的iGaming產品供應。

繼續優先考慮我們的企業社會責任和多元化、公平和包容努力

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2022年捐贈了400多萬美元，支持數十項倡議和組織，包括帕特·蒂爾曼基金會、Out In Tech、VetsinTech和女性編程。

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實現了公司在2021年至2022年植樹節期間資助種植100萬棵樹的目標，在14個州和8個國家完成了18個項目。

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DraftKings連續第二年因頂尖工作場所的多樣性、公平性和包容性(DE&I)實踐而獲得文化卓越獎。

股東外展

我們認為，為股東討論和反饋提供一個開放的論壇是很重要的。我們主動接觸我們的股東，討論關鍵的業務問題，提供關於我們的業績和優先事項的最新信息，並以其他方式與我們的股東接觸。2022年，我們參與了與包括最大股東在內的許多股東就各種主題的討論，包括基本業績因素、我們短期和長期激勵計劃的業績指標、與我們的股權計劃有關的稀釋和股份管理、環境、社會和治理(ESG)主題，以及我們董事會的監督、組成和潛在變化。

激勵長期業績

DraftKings在2022年實現了令人印象深刻的財務業績。在2022財年，我們創造了72.9%的收入同比增長和正貢獻利潤1在合併的基礎上。我們的高管已將DraftKings定位為產生積極的合併調整後EBITDA2(“調整後EBITDA”)在2024財年，這是由於積極貢獻利潤增長加快的結果，這主要是由於營銷效率的提高以及對我們的產品供應、技術以及一般和行政職能的投資帶來的規模效益。2022年長期股權計劃旨在確保留住對公司業績產生積極影響的DraftKings最資深和最有價值的團隊成員，並使高管行動與長期股東利益保持一致。

薪酬理念和方案

概述

我們的高管對我們的長期成功至關重要，而贏得長期的勝利需要我們每一天都取得勝利。我們的高管確定業務的中長期優先事項，下跌負責確定整個組織的優先事項，並將其轉化為短期可交付成果，並堅持不懈地跟蹤全年目標的實現情況。我們的整體薪酬理念旨在吸引、發展、激勵和留住整個組織內才華橫溢的高管，他們能夠有效地領導各自的職能，併為更廣泛的公司創造業績。

我們通常通過現金(基本工資和年度獎金)和股權(年度股權更新獎勵和長期激勵計劃獎勵)相結合的方式提供短期和長期機會來補償我們的高管。這些組成部分的組合確保我們的薪酬與董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)認為將優化股東長期總回報的指標保持一致。我們相信，我們的高管薪酬計劃，包括我們的近地天體，仍然是一個重要的計劃，以確保我們的高管薪酬與財務業績保持一致。

我們還在我們的薪酬計劃方面保持財務紀律，以限制對我們股東的稀釋。我們對同業集團進行持續分析，以一年和三年複合年增長率(“CAGR”)為基礎，確定和監控我們與同業集團相比的歸屬燒傷率。我們將繼續持續監測我們的歸屬燒傷率，以保持與我們同行的一致。

關於賠償構成要件的哲學思考

我們的高管薪酬計劃旨在以直截了當和有效的方式激勵和獎勵傑出的業績。我們近地天體的薪酬有四個主要組成部分：年度基本工資、年度獎金、年度股權更新獎勵和長期激勵計劃。

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年基本工資 - 基本工資是總薪酬中一個慣常的固定組成部分，旨在吸引和留住高管。在確定我們近地天體的年度基本工資時，薪酬委員會會考慮獨立薪酬顧問提供的市場數據以及我們相對於同行公司的財務業績和規模。我們近地天體的年度基本工資在2022年沒有變化。此外，羅賓斯先生、卡利什先生和利伯曼先生(統稱為“創建者”)都同意至少在2023年之前領取1美元的基本工資。

我們將“貢獻利潤”定義和計算為未計折舊和攤銷前的毛利、收購攤銷前的毛利、股權薪酬和外部營銷費用。

我們將“調整後的EBITDA”定義和計算為扣除利息收入或支出(淨額)、所得税撥備或利益、折舊和攤銷前的淨虧損，並進一步根據下列項目進行調整：基於股票的補償；交易相關成本；訴訟、和解和相關成本；辯護和其他相關法律費用；重新計量認股權證負債的收益或損失；以及其他非經常性和非營業成本或收入。

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年度獎金 - 年度獎金旨在激勵我們的近地天體實現我們的年度財務目標。為了讓近地天體在2022年獲得年度獎金，(I)本公司必須達到根據美國公認會計原則(“GAAP收入”)計算的門檻年收入金額和薪酬委員會設定的門檻金額合併調整後EBITDA總額，以及(Ii)近地天體必須在支付年度獎金之日受僱。這些指標的獎金目標都有可調整的目標，範圍從最低門檻到高達目標的200%。如果任何一個指標都沒有達到最低門檻，獎金支出將為零-10%。支出百分比在取得成就後在各層之間進行內插。每位高管的年度獎金目標金額最初是根據他們的僱用協議中概述的金額確定的，薪酬委員會每年都會對此進行審查。在2022年期間，我們的近地天體保持從2021年起的目標年度獎金金額不變，包括創始人。2022年，根據薪酬委員會對業績成就的初步認證，每個NEO僅獲得2022年12月30日其年度獎金的目標金額，以現金形式。我們允許近地天體在薪酬委員會最終確定業績成就的證明後，以完全授予的RSU的形式，選擇領取其賺取的年度獎金的剩餘部分。由於近地天體對本公司的前景充滿信心，所有近地天體選擇在根據福利計劃繳費(於2023年2月28日授予)形式的完全歸屬RSU的任何適用扣繳和扣除之前，獲得2022年年度獎金的剩餘部分。

•

年度股權更新獎 - 每年2月底或3月初，我們的近地天體都會獲得年度股權更新獎。這些獎勵的價值是根據我們的薪酬顧問進行的年度基準研究和個人表現相結合而確定的。薪酬委員會批准每個NEO的年度股權價值，獎勵相關的股票數量是根據緊接授予日期之前A類股票的30個日曆日平均收盤價確定的。在過去五年中，本公司已授予以下兩種組合：(A)基於時間的獎勵(“基於時間的限制性股票單位”或“RSU”)，在四個月內每季度授予一次；(B)基於業績的獎勵(“基於業績的受限股票單位”或“PSU”)，根據授予之日起兩個五年內的收入目標進行一系列支付和獎勵。2022年，我們只授予RSU作為年度股權更新獎勵的一部分，因為我們決定將調整後的EBITDA納入PSU的收入之外，我們專注於確保我們的多年調整後EBITDA目標足夠嚴格。因此，決定在2022年年度更新獎中放棄PSU，儘管我們預計將在未來幾年酌情使用它們。

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長期激勵計劃薪酬委員會和董事會可定期實施長期激勵計劃(“ - ”)，以推動長期財務業績，進一步使高管與股東保持一致，並最大限度地留住高管。根據業務和行業在其成熟度和生命週期中所處的位置，LTIP可能包括股價、GAAP收入、調整後的EBITDA或其他指標等目標，並由多個部分組成，高管總撥款的某些百分比可以根據這些部分授予。2022年，根據《2022年長期股權計劃》，本公司向其近地天體和公司某些高層領導授予了PSU，具體內容如下。

2022薪酬計劃行動

薪酬委員會由董事會委任，以履行董事會與薪酬相關的某些職責，包括管理公司的股權計劃、批准對首席執行官的股權授予、向董事會建議其他高管的股權授予、確定我們首席執行官的薪酬，以及向董事會建議我們其他高管的薪酬。正如上面在“薪酬理念和計劃”中所討論的，薪酬委員會在確定薪酬方面的重要作用是使管理層的利益與公司的業務目標和長期股東利益保持一致。

為了激勵主要高管和員工實現中長期目標，並使他們的行動與長期股東利益保持一致，我們通過了2022年長期股權計劃，這也是我們在競爭激烈的勞動力市場中留住關鍵員工的整體戰略的一個重要方面。2022年11月，與我們同行小組的九名成員採取的行動類似，管理層建議，並由薪酬委員會根據2022年長期股權計劃向員工授予約1700萬股A類股票基礎股權獎勵。這項2022年長期股權計劃旨在支持留住DraftKings最有才華和最關鍵的團隊成員，他們推動公司業績，並使高管行動與長期股東利益保持一致。對於我們的近地天體和我們的其他高管，獲獎者獲得了PSU，其中25%基於公司2024財年的業績(“2024 PSU”)，50%取決於公司2024財年的標準化淨收入，50%取決於公司2024財年的標準化調整後EBITDA3(統稱為“2024年PSU業績指標”)，其中75%基於公司2026財年的業績(“2026年PSU”)，其中50%取決於公司2026財年的標準化淨收入，50%取決於公司2026財年標準化調整後EBITDA(統稱為“2026年PSU業績指標”)。對我們近地天體的股權贈款數額進行了校準，使其與我們的同行羣體具有競爭力，並根據角色、關鍵程度和業績進行了區分。歸一化調整後EBITDA和歸一化淨收入目標是在同一個州的基礎上設定的，因此，來自新州的結果，無論是積極的還是消極的，都不會包括在業績目標的確定中(俄亥俄州和馬裏蘭州某些計劃推出的體育書籍的貢獻除外)。

重要的是，只有在2024財年標準化調整後EBITDA為正的情況下，符合條件的員工才能歸屬於他們的2024個PSU。如果2024財年實現了正的標準化調整後EBITDA，則根據相對於相關目標的實際標準化淨收入和標準化調整後EBITDA績效，符合條件的員工可以達到其批准的2024個PSU金額的25%至200%。2026年PSU業績指標同樣積極，代表來自現有和新客户的持續淨收入增長(受圍繞客户保留、我們體育書籍持有率的改善以及促銷再投資減少的核心舉措的推動)和調整後的EBITDA利潤率擴張(由圍繞毛利率百分比提高、廣告效率提高和企業固定成本有效管理的核心舉措推動)。

2022長期股權計劃支出矩陣

措施

閥值

目標

極大值

歸一化淨收入
(加權50%)

歸一化調整後EBITDA
(加權50%)

25%的PSU

100%的PSU

200%的PSU

如果業績在門檻和目標水平之間，或在目標和最高水平之間，將酌情利用直線插值法確定2024個和2026個PSU數量的百分比，並向下舍入到最接近的整數。如果績效低於閾值，則不會實現該指標的支出。

在確定2022年長期股權計劃所有參與者的總獎勵規模時，我們嚴格遵守某些預算參數，包括計算該計劃對我們歸屬燒失率的三年預計複合年增長率的影響，以確保它以及其他計劃中的股權發行將與我們的同行羣體競爭。

就2022年長期股權計劃而言，“調整後的EBITDA”按公司財務報表中報告的扣除利息、所得税、折舊和攤銷、股票補償、交易相關費用、訴訟、和解相關費用和其他非經常性、非經營性和特殊項目費用的影響前的淨收益(虧損)計算。

審查與2022年同級組相關的薪酬

薪酬委員會認為，重要的是，在做出決策時，一定程度上要參考同類上市公司的當前做法，因為我們與這些公司競爭的是頂級高管人才。薪酬委員會在其獨立顧問Frederic W.Cook&Co.，Inc.(簡稱F.W.庫克)的協助下，於2022年建立了我們的薪酬決定同行小組。F.W.庫克將向我們的近地天體提供的直接薪酬(包括基本工資、年度獎金和股權激勵)的每一個要素與其他上市信息技術、娛樂和遊戲、互聯網和直銷以及非必需消費品公司進行了比較，這些公司在收入和市值方面與我們規模相當。

在確定某些角色的薪酬時，我們可能會更多地參考一個行業而不是另一個行業。個人薪酬方案由經驗、業績、對我們業務運營的關鍵程度、特定角色的市場和留任風險等因素決定。我們堅信績效薪酬，我們的薪酬方案應該與公司業績和提供股東價值密切相關。

我們2022年的薪酬決定以由19家公司組成的以下同行組為基準(我們的“2022年同行組”)：

2022年薪酬決定的同行小組

卡古魯斯*

蛋蛋

丘吉爾·唐斯

Coupa軟件

文檔簽名

電子藝術

Etsy

GRubHub

HubSpot

Lyft

快速7*

Roku*

鬆弛(1)

折斷

兩個鏡頭

貿易服務枱

推特(2)

Zscaler

Zynga

在2022年從我們的同行組中刪除，並在2023年的薪酬決定中被以下公司取而代之：Okta、Peloton和MongoDB。

(1)

2021年7月21日，在Our 2022 Peer Group成立後，Salesforce.com，Inc.收購了Slack Technologies，Inc.

(2)

2022年10月27日，Twitter，Inc.被埃隆·馬斯克收購，不再是上市實體。

2022年7月，薪酬委員會在F.W.庫克的協助下，根據市場走勢和趨勢重新評估了公司2022年的Peer Group，以確保其規模正確，並考慮到當前和預期的市值和收入。對於2023年的薪酬決定，薪酬委員會(I)將Slack Technologies，Inc.和Twitter，Inc.從我們的同行組中刪除，因為它們不再是上市公司，(Ii)將Light&Wonder，Inc.(前身為Science Games)和Penn Entertainment，Inc.加入我們的同行組，因為它們是娛樂和遊戲公司，在收入和市值方面與我們規模相當。

我們的2022年高管薪酬最佳實踐

在執行我們的薪酬計劃和確定高管薪酬時，我們遵循這些高管薪酬最佳實踐。

我們所做的

我們不做的事

✓

使高管薪酬與公司和個人業績保持一致

✘

未經公司首席法律事務官事先批准，不得對衝或賣空A類股，也不得進行涉及A類股衍生證券的交易。

✓

平衡短期和長期激勵以激勵短期業績，同時為長期業績提供重要激勵

✘

在控制變化時不會出現消費税“毛髮”

✓

通過年度獎金和股權獎勵將薪酬與業績掛鈎

✘

控制權的改變不會帶來“單一觸發”的好處

✓

聘請一名直接向薪酬委員會報告的獨立顧問

✘

未歸屬的RSU或PSU不支付股息等價物

✓

維持對某些作為補償獎勵的股票的高管持股要求(詳情見第33頁)

✘

未經股東批准，不得對公司股票期權(“期權”)進行折價、重新加載或重新定價

✓

評估我們薪酬計劃中的風險

行政人員的薪酬

高管薪酬確定和治理中的角色

我們利用來自多個來源的意見來確定高管的薪酬，我們的薪酬委員會F.W.庫克和我們的高管都扮演着不同的角色。下面的圖表突出了每一方在做出薪酬決定時的主要角色和責任。

		責任方				與薪酬決定有關的主要作用和責任
		薪酬委員會(由大多數獨立、非僱員董事組成)				• 監督高管薪酬計劃、政策和實踐，考慮業務目標和戰略、法律和監管發展以及不斷髮展的最佳實踐 • 為近地天體的補償決定核準業績目標 • 根據預定的績效目標對CEO進行年度績效評估，並確定其薪酬 • 審查和批准首席執行官對其他近地天體和高管的薪酬建議，在認為適當的情況下進行修改，然後向董事會建議此類薪酬 • 審查我們的薪酬風險評估 • 批准對對等組組成的所有更改 • 審查並向董事會提出有關董事薪酬的建議
		薪酬委員會獨立顧問*(F.W.庫克)				• 為薪酬委員會提供有關首席執行官、高管和董事薪酬計劃設計的分析和建議，包括行業調查分析、對當前和正在開發的最佳實踐的解釋，以及法規變化 • 推薦一組相關的同行公司和適當的調查數據來源，以比較首席執行官、高管和董事薪酬的競爭力和結構 • 分析同行公司的首席執行官、高管和董事薪酬，以幫助薪酬委員會確定首席執行官、高管和董事薪酬的適當性和競爭力 • 審查對首席執行官、高管和董事薪酬計劃設計的任何擬議更改 • 準備我們的薪酬風險評估 • 協助提供薪酬披露材料 • 應賠償委員會的要求，定期提供具體的分析和建議
		高管				• 首席執行官根據他對其他近地天體和高管業績的評估，向薪酬委員會建議對他們的年度薪酬 • 首席執行官、首席運營官和祕書與薪酬委員會主席一起制定議程，為薪酬委員會會議準備材料，並視情況出席會議或部分會議，並準備會議紀要 • 首席執行官還與首席人事官合作，為薪酬委員會會議準備材料 • 當薪酬委員會正在討論與其個人薪酬有關的事項時，當薪酬委員會正在批准或審議CEO薪酬時，或當薪酬委員會在執行會議上開會時，管理層成員不會出席薪酬委員會會議

2022年期間，賠償委員會得到其獨立賠償顧問F.W.庫克的協助。除了向賠償委員會提供的支持外，F.W.Cook沒有向公司或管理層提供任何其他服務，僅從公司收取向賠償委員會提供的服務的費用。薪酬委員會參考美國證券交易委員會和納斯達克上市標準的相關規定，對F.W.庫克的獨立性進行了評估。薪酬委員會的結論是，F.W.庫克是獨立於公司的，F.W.庫克所提供的服務和F.W.庫克僱用的個人薪酬顧問不存在任何利益衝突。

行政人員薪酬的釐定

為了確定高管薪酬每個組成部分的構成(如數額和門檻)，使用了各種工具和流程。這一過程是(I)高度分析性和以事實為基礎的，(Ii)由同行小組基準提供信息，(Iii)與高管公開和透明，(Iv)由薪酬委員會與F.W.庫克協商推動。

2022年年薪要素的平均組合

我們認為，(I)到2022年薪酬要素的組合，(Ii)現金和股權以及短期和長期要素之間的分配，以及(Iii)固定薪酬和可變薪酬之間的區別提供了適當的激勵措施來激勵短期業績，同時提供了顯著的激勵措施，使高管專注於能夠推動股東價值的較長期公司目標。超過90%的近地天體平均薪酬是基於股權的，以使我們近地天體的薪酬與我們股東的利益保持一致。

2022年薪酬決定

2022年薪酬的四個組成部分中的每一個都採用了以下結構：

2022年現金補償

基本工資

基本工資是四個組成部分中最簡單的一個。用來確定基本工資的分析、事實和基準揭示了幾點見解，包括：

•

除創始人外，支付給每個NEO的基本工資接近2022年同業集團中擔任類似領導職務的其他高管的中位數；

•

在2022年Peer Group的19家公司中，有3家的高管在2021年的名義工資(即不到10萬美元)；以及

•

我們的創始人接受較低的基本工資表明了他們希望在未來幾年成為我們組織的一部分，並致力於以股權為代表的公司中長期目標，而不是以現金薪酬為代表的短期目標。

如上所述，2022年，創建者自願同意繼續領取1美元的基本工資。其他近地天體的基本工資與2021年領取的基本工資相同。我們近地天體2021年和2022年的年度基本工資如下表所示。

執行人員	2022年基數工資			2021年基礎工資			基本工資的變化
知更鳥		$	1.00		$	1.00*	沒有變化
卡利什人		$	1.00		$	1.00*	沒有變化
利伯曼		$	1.00		$	1.00*	沒有變化
道奇		$	500,000		$	500,000	沒有變化
公園		$	425,000		$	425,000	沒有變化

2021財年1美元基本工資自2021年3月1日起生效。與各自2020年的基本工資水平一致，創始人從2021年1月1日至2021年3月1日的基本工資如下：羅賓斯· - 先生112,500美元，卡利什· - 先生73,558美元，利伯曼 - 先生73,558美元。

2022年年度獎金

年度獎金旨在激勵我們的近地天體實現我們的年度財務目標。獎金不能得到保證；我們必須達到GAAP收入和調整後EBITDA的最低門檻，才能使我們的近地天體有資格獲得獎金支出。此外，每筆獎金須根據一套預先批准的GAAP收入和調整後EBITDA目標(加權相等)在目標獎金的0%至200%的範圍內進行調整，這些目標於2022年第一季度獲得批准，並在未經調整和調整後的基礎上彙總如下。

未調整的2022年年度獎金計劃和支出目標(1) (截至2022年4月批准) (金額百萬)	最低要求(2)			中位數			極大值
公認會計準則收入		$	1,857		$	2,063		$	2,476
調整後的EBITDA(3)		$	(937)		$	(852)		$	(682)

調整後的2022年年度獎金計劃和支出目標(1) (截至2022年12月31日的最終結果) (金額百萬)	最低要求(2)			中位數			極大值			實際效果
公認會計準則收入		$	1,942		$	2,168		$	2,590		$	2,241
調整後的EBITDA(3)		$	(1,071)		$	(974)		$	(779)		$	(722)

(1)

2022年的年度獎金目標在2022財年針對GNOG交易和在安大略省、堪薩斯州、馬裏蘭州和俄亥俄州的推出進行了調整。

(2)

門檻是指2020年激勵獎勵計劃(《2020年計劃》)規定的某一績效水平應支付的最低金額。如果沒有達到最低門檻，將不會有獎金支付。

(3)

調整後的EBITDA在公司截至2022年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告中包括的綜合財務報表中定義。考慮到在新司法管轄區推出產品所需的初始投資，調整後的EBITDA可能會隨着我們在新司法管轄區推出我們的產品而變得越來越負面。

每個行政人員的目標數額最初是根據他們的僱用協議確定的，並由薪酬委員會每年審查。在考慮NEO的目標獎金百分比和相應金額時，薪酬委員會評估了市場數據以及高管團隊的內部薪酬平價。2022年，我們的近地天體的目標獎金金額與2021年相同。2022年，根據薪酬委員會對業績成就的初步認證，每個NEO僅獲得2022年12月30日其年度獎金的目標金額，以現金形式。我們允許近地天體在薪酬委員會最終確定業績成就的證明後，以完全授予的RSU的形式，選擇領取其賺取的年度獎金的剩餘部分。由於近地天體對本公司的前景充滿信心，所有近地天體選擇在根據福利計劃繳費(於2023年2月28日授予)形式的完全歸屬RSU的任何適用扣繳和扣除之前，獲得2022年年度獎金的剩餘部分。近地天體必須在支付年度獎金的當天受僱，才能獲得年度獎金的任何部分。

下表彙總了2022年的獎金結果和根據此類獎金結果支付給高管的金額：

						2022年獎金支出
執行人員	目標獎金(美元)			2022年獎金結果 (目標的%)		以現金支付			全額支付已授權的RSU(1)
知更鳥		$	975,000		146.1%		$	1,005,785		$	507,240
卡利什人		$	531,250		146.1%		$	562,073		$	259,344
利伯曼		$	531,250		146.1%		$	564,681		$	256,194
道奇		$	400,000		146.1%		$	400,000		$	223,397
公園		$	425,000		146.1%		$	425,000		$	237,353

(1)

包括根據財務會計準則委員會的會計準則編纂主題718(“FASB ASC主題718”)計算的完全歸屬RSU的增量價值，這些RSU根據2022年紅利計劃以10%的溢價支付給近地天體一部分其賺取的獎金，以計入公司A類股票價格在授予日期和完全歸屬RSU發行日期之間的潛在波動。

2022年股權薪酬

2022年年度股權更新獎

2022年，根據F.W.庫克提供的市場數據以及對每個近地天體的業績、貢獻和對公司的關鍵程度的評估，授予年度股權更新獎。2022年的獎項僅在RSU中授予，受四年季度歸屬時間表的限制。

授予近地天體的RSU數量是通過將目標獎勵價值除以緊接授予日期之前A類股票的30個日曆日平均收盤價來確定的。

薪酬委員會向近地天體頒發了以下2022年年度股權更新獎：

執行人員	RSU數量
知更鳥		611,468
卡利什人		452,940
利伯曼		452,940
道奇(1)		244,588
公園		246,852

(1)

道奇先生的股權贈與包括一筆RSU的贈款，按照道奇先生的僱傭協議的描述，這些RSU在授予之日起一年內按月授予。

2022年長期股權計劃

如上所述，薪酬委員會批准了2022年長期股權計劃，目標是保留近地天體，並更好地將近地天體的長期激勵與2024年和2026年實現嚴格業績指標保持一致。具體地説，補償委員會批准了向近地天體提供的以下2022年長期股權方案贈款：

執行人員	2024個PSU@目標		2026個PSU@目標
知更鳥		460,606		1,381,818
卡利什人		460,606		1,381,818
利伯曼		460,606		1,381,818

執行人員	2024個PSU@目標		2026個PSU@目標
道奇		121,212		363,636
公園		121,212		363,636

在過去三個財年(2020至2022)，我們2022 Peer Group的19名成員中有9名向其CEO頒發了特別長期激勵獎，而約四分之一的成員向一名或多名非CEO高管頒發了特別長期激勵獎。根據2022年長期股權計劃授予羅賓斯先生的獎勵進行了校準，以使他2022年的總直接薪酬(包括2022年長期股權計劃獎勵的年化價值)不會超過我們2022年同行集團總直接薪酬水平的第75個百分位數(包括特別長期激勵獎勵的年化價值)。根據2022年長期股權計劃授予其餘近地天體的獎勵已進行調整，以適當確認對公司的貢獻和影響及其角色的重要性。

2020年12月LTIP大獎

2023年2月，隨着公司實現了分別適用於2020年12月至2020年12月第二批和第三批LTIP的公認會計準則收入目標14.6億美元和17.6億美元，於2020年12月授予的第二批和第三批LTIP的業績條件得到滿足。然而，在2022年第四季度，某些高管，包括我們所有的近地天體，同意將根據2020年12月LTIP授予的第三批RSU的歸屬推遲到薪酬委員會證明實現適用業績目標的日曆年第四季度，並通過延長歸屬日期增加服務條件。這一修改影響了約400萬股A類股的發行，目前預計這些A類股將在滿足業績條件後大約一年內歸屬。

為了強調根據2020年12月的LTIP授予的LTIP獎勵的意圖和目的，薪酬委員會對我們的24名高管實施了持有要求。具體地説，每份授出協議均要求彼等於2020年12月至2020年12月期間持有至少50%於授出日期之前授予的股權(包括2020年計劃、2017年股權激勵計劃(“2017計劃”)、2012年購股權及限制性股票激勵計劃(“2012計劃”)或SBTech(Global)Limited 2011全球購股權計劃(“購股權計劃”)下的購股權及PSU或RSU)的50%(“持有要求”)。持有要求將不會因額外的贈款或銷售而調整。例如，如果一名高管在2020年12月至2020年12月的LTIP日期已獲授予100股“股份”，則根據授予條款，該高管將被要求在2020年12月至2020年12月的LTIP期間持有50股“股份”。在本例中，“股份”將包括業務合併前的任何期權授予、任何先前的RSU授予、任何現有的年度股權更新授予(基於業績或時間的獎勵)的累積總和以及任何新的聘用授予，但不包括2020年12月至2020年12月的LTIP。計入符合持有要求的“股份”包括任何A類股份、任何既得或非既得期權，以及任何過去或未來獎勵的任何未獲歸屬RSU。

間接補償內容：401(K)計劃；健康和福利福利

除了上述薪酬的主要要素外，我們的近地天體還參與員工普遍享有的員工福利計劃，包括DraftKings的符合納税條件的401(K)計劃。根據這項計劃，DraftKings將匹配參與者貢獻的每一美元的50%，最高可達合格薪酬的前6%，但受税收限制。

此外，我們向我們的近地天體提供其他福利，通常與我們所有國內員工的福利相同。這些福利包括團體健康(醫療、牙科和視力)保險、團體短期和長期殘疾保險以及團體人壽保險。最後，由於國家對所有近地天體的許可要求，我們提供基本資源來協助税務規劃和財務披露。

安防

為解決重大安全問題，包括因具體威脅而引起的嚴重安全問題，審計委員會根據一項獨立的安全研究核準了羅賓斯先生及其家人的人身安全措施

由第三方顧問承擔。我們要求羅賓斯先生及其家人採取這些安全措施，鑑於他對公司的重要性，我們認為這些措施的範圍和成本是適當和必要的。委員會將繼續每年對這些措施進行評估。

羅賓斯的個人安全計劃包括對相關個人的背景調查，辦公室和個人住所的武裝安全服務，以及羅賓斯和他的家人只能乘坐私人飛機的要求。2022年，這些措施的成本約為100萬美元，並在2022年賠償表摘要中披露。

其他薪酬做法、政策和準則

內幕交易政策；禁止套期保值或質押

本公司的內幕交易政策禁止董事、高級管理人員、員工和顧問(包括我們的每個近地天體)，以及某些家庭成員、居住在被保險人家中的其他人，以及其公司證券交易受其影響或控制的實體，在擁有重大非公開信息的情況下交易本公司的證券(或與本公司有業務往來的任何其他公司的證券)，但根據我們的內幕交易政策通過的規則10b5-1計劃除外。未經CLO事先批准，該等人士亦不得從事本公司普通股、質押本公司普通股作為保證金貸款抵押品的對衝交易，或從事賣空交易、信用違約互換及期權交易(行使根據本公司股權激勵計劃授予的股票期權除外)、看跌期權、看跌期權或其他與本公司證券掛鈎的衍生證券。

此外，在我們的任何董事或高管從事涉及公司證券的某些交易之前，董事或高管必須事先獲得公司CLO或副總法律顧問的批准和批准。

薪酬風險評估

在其風險監督工作中，薪酬委員會對我們的薪酬計劃進行評估，以確定我們政策和實踐的設計和操作是否會鼓勵高管或員工承擔過度或不適當的風險，從而合理地很可能對公司產生重大不利影響，並得出結論：他們不會。在做出這一決定時，薪酬委員會考慮了我們現金和股權激勵計劃的設計、規模和範圍，以及可緩解潛在風險的計劃功能，例如適用於我們高管的支付上限、追回以及與我們的股權激勵計劃相關的績效薪酬和“風險”薪酬的質量和組合。賠償委員會與管理層和F.W.庫克一起審查了評價結果。薪酬委員會的結論是，我們的薪酬政策和做法就我們的整體業務戰略而言，在風險和回報方面取得了適當的平衡，不會產生合理地可能對公司產生重大不利影響的風險。

僱傭協議

DraftKings與Jason Robins、Matthew Kalish和Paul Liberman就業務合併達成了高管僱傭協議。與羅賓斯先生的僱傭協議規定，基本工資為65萬美元，取決於年度審查和不時增加，以及年度目標獎金為其年度基本工資的150%。與卡利什先生的僱傭協議規定，基本工資為425,000美元，取決於年度審查和不時增加，以及年度目標獎金為其年度基本工資的125%。與李·利伯曼先生的僱傭協議規定，基本工資為425,000美元，取決於年度審查和不時增加，以及年度目標獎金為其年度基本工資的125%。這些高管將有資格參加為滿足資格要求的員工和高管提供的福利計劃。

羅賓斯、卡利什和利伯曼每人有權獲得年度股權激勵獎，獎勵將在每個財年的前三個月內頒發(或2020財年的前七個月)，羅賓斯先生和利伯曼先生的最低年度目標值分別為650萬美元和350萬美元。

卡利什和利伯曼。每年授予的股權激勵獎勵的一半將由RSU組成，在四個五年內的歸屬不低於季度歸屬，另一半將由PSU組成，最短歸屬期限為兩年，最大機會至少等於目標的300%。在“控制權變更”(定義見僱傭協議)後18個月內或之前3個月內，如果在無“原因”或“有充分理由”(這些術語在僱傭協議中定義)的情況下終止僱用，Robins、Kalish和Liberman先生將獲得相當於其工資和目標獎金總和的兩倍的現金遣散費，在終止後60個月支付，以及24個月的持續福利。此外，還將授予股權獎勵，並在目標級別授予基於業績的獎勵。

在控制權變更後18個月內而不是3個月內的無故或有充分理由終止僱用時，Robins、Kalish和Liberman先生將獲得相當於其工資兩倍的現金遣散費，在終止僱用60個月後支付，並根據實際業績和24個月的持續福利按比例獲得終止年度的獎金。此外，股權獎勵將根據實際業績按比例授予基於業績的獎勵。在因死亡或殘疾而終止時，股權獎勵將根據績效獎勵的實際表現授予，期權將可行使12個月。根據僱傭協議支付的遣散費和解僱福利一般取決於行政人員執行索賠和遵守成交後契約，包括在終止僱傭後持續12個月的競業禁止和競業禁止契約，但就競業禁止契約而言，不包括《馬薩諸塞州競業禁止協議法》規定的無故終止或裁員。

2022年8月4日，公司與羅賓斯、卡利什和利伯曼先生各自簽訂了書面協議(“2022財年基本工資函件協議”)，據此，創辦人同意自願將各自的基本工資在2022財年減至1美元(“基本工資削減”)。基本工資的減少並沒有改變Robins先生、Kalish先生和Liberman先生各自的僱傭協議所規定的任何其他權利，這些權利是參照他們的基本工資確定的(但此類信函協議中另有規定的情況除外)，這些規定繼續根據當時有效的基本工資適用，而不影響任何基本工資的減少。此外，基本工資削減並沒有減少向Robins先生、Kalish先生和Liberman先生提供的任何公司員工福利，這些福利是根據他們的基本工資確定的，只是在適用的基本工資削減期間不會向Robins先生、Kalish先生和Liberman先生提供人壽保險和傷殘保險。2023年2月，Robins先生、Kalish先生和Liberman先生各自與公司簽訂了信函協議，自願將他們各自的2023財年基本工資降至1美元，條款和條件與2022財年基本工資信函協議基本相同。

於2021年8月5日，本公司與Jason Park訂立經修訂及重述的高管僱傭協議(“Park修訂僱傭協議”)，並與R.Stanton Dodge訂立經修訂的高管僱傭協議(“Dodge經修訂的僱傭協議”及連同Park經修訂的僱傭協議“經修訂的僱傭協議”)。經修訂的僱傭協議大致符合先前於2020年4月與本公司若干高管訂立的高管聘用協議。

Park修訂後的僱傭協議規定，Park先生的基本工資將繼續保持在425,000美元的水平，取決於每年的審查和不時的增加，他將有資格獲得其年度基本工資的100%的年度目標獎金。《道奇修訂僱傭協議》規定，道奇先生的基本工資將繼續保持在50萬美元的水平，取決於年度審查和不定期的增加，他將有資格獲得相當於其年度基本工資80%的年度目標獎金。

根據修訂後的僱傭協議，Park先生和Dodge先生每人都有權獲得年度股權激勵獎，獎勵將在每個財年的前三個月內頒發，Park先生和道奇先生的最低年度目標值分別為250萬美元和240萬美元。每年授予的股權激勵獎勵的一半將由RSU組成，在四個五年內的歸屬不低於季度歸屬，另一半將由PSU組成，最短歸屬期限為兩年，最大機會至少等於目標的300%。在“控制權變更”(如修訂後的僱傭協議所定義)後18個月內或之前3個月內，在無“原因”或“好的理由”(這些術語在修訂的僱傭協議中定義)的情況下終止僱傭時，Park先生和Dodge先生將各自獲得相當於

他的工資和目標獎金的總和，在解僱後60個月支付，以及18個月的連續福利。此外，任何未歸屬的股權獎勵都將歸屬，基於業績的獎勵將歸屬於目標級別。

根據修訂後的僱傭協議，在控制權變更後18個月內而不是之前3個月內無故或有充分理由終止僱用時，Park先生和Dodge先生將各自獲得相當於其工資一倍的現金遣散費，在終止後60個月內支付，按比例獲得終止年度基於實際業績的獎金和12個月的持續福利。此外，任何未歸屬的股權獎勵將根據基於業績的獎勵的實際業績按比例授予。在因死亡或殘疾而終止時，任何未歸屬的股權獎勵將根據績效獎勵的實際表現授予，期權將在12個月內可行使。根據修訂後的僱傭協議支付的遣散費和解僱福利一般須執行索賠發佈，並遵守包括競業禁止和競業禁止契約在內的成交後契約，這些契約在終止僱傭後持續12個月，但就競業禁止契約而言，不包括《馬薩諸塞州競業禁止協議法》規定的無故終止或裁員。

遣散費和控制權變更福利

我們近地天體的遣散費和控制權變更福利是根據個別僱用協議提供的，在某些情況下還包括股權獎勵協議。有關如果終止發生在2022年12月31日的情況下，每個NEO有資格獲得的遣散費和控制權變更福利的説明，請參閲下面的“高管薪酬和其他信息終止或控制權變更時的 - 潛在付款”。

薪酬委員會報告

薪酬委員會與管理層一起審查和討論了薪酬討論和分析。基於這一審查和討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析包括在本委託書中。

薪酬委員會

瑞安·摩爾，董事長
Shalom Meckenzie
史蒂文·默裏

高管薪酬和其他信息

2022財年薪酬摘要表

名稱和負責人職位	財政年度		工資 ($)			獎金 ($)(1)			股票獎勵 ($)(2)(3)			非股權獎勵計劃薪酬 ($)(4)			所有其他薪酬 ($)(5)			合計 ($)
傑森·羅賓斯，首席執行官		2022		$	1		$	—		$	43,740,520		$	1,424,475		$	2,300,923		$	47,465,919
		2021			112,500			—			11,299,574			1,950,000			666,650			14,028,724
		2020			650,000			2,980,000			231,178,101			1,950,000			75,275			236,833,375
馬修·卡里什·總裁，繪圖國王北美		2022			1			—			39,984,506			776,156			104,169			40,864,832
		2021			73,558			—			10,272,318			1,062,500			8,700			11,432,076
		2020			425,000			1,500,000			194,210,935			1,062,500			36,898			197,220,479
保羅·利伯曼全球業務總裁技術和產品		2022			1			—			39,983,964			776,156			155,751			40,915,871
		2021			73,558			—			10,272,318			1,062,500			23,700			11,432,076
		2020			425,000			1,500,000			194,210,935			1,062,500			22,044			197,220,479
R·斯坦頓·道奇首席法律官		2022			500,000			—			13,486,028			584,400			9,150			14,579,578
		2021			500,000			—			5,136,159			800,000			8,700			6,444,859
		2020			670,000			1,000,000			53,459,796			800,000			8,550			55,938,346
傑森·K·帕克首席財務官		2022			425,000			500,000			13,299,058			620,925			24,150			14,869,133
		2021			425,000			—			5,136,158			850,000			23,700			6,434,858
		2020			425,000			1,000,000			53,825,309			850,000			8,550			56,108,859

(1)

本欄目披露的2020財政年度數額反映了與業務合併結束有關的支付給近地天體的交易紅利機會。本專欄披露的朴槿惠在2022財年的金額反映了他一次性支付的50萬美元現金獎金。

(2)

本欄披露的金額是根據財務會計準則委員會第718主題，使用附註11 - 基於股票的薪酬對公司截至2022年12月31日的財政年度Form 10-K年度報告中包含的綜合財務報表的股權獎勵的估值方法計算的。

(3)

本專欄所披露的2022年金額包括：(I)根據年度股權更新獎勵於2022年授予的配售單位；(Ii)根據2022年長期股權計劃於2022年授予的配售單位；及(Iii)以10%溢價向近地天體支付其根據2022年紅利計劃賺取的部分獎金的完全歸屬配售單位的增量價值，以計入授出日期至完全歸屬配股單位發行日期之間本公司A類A類股價格的潛在波動。下表描述了根據授予日此類獎勵的公平市場價值向我們的近地天體授予此類獎勵的金額：

名字	RSU			PSU			增量價值：完全授權的RSU
傑森·羅賓斯		$	14,320,581		$	29,331,391		$	88,550
馬修·卡里什			10,607,855			29,331,391			45,261
保羅·利伯曼			10,607,855			29,331,391			44,719
斯坦頓·道奇			5,728,251			7,718,780			38,997
詹森·K·帕克			5,781,274			7,476,356			41,428

在最高業績水平下，PSU價值將為：羅賓斯先生58,662,782美元，卡利什先生58,662,782美元，利伯曼先生58,662,782美元，道奇先生15,437,560美元，朴智星先生14,952,712美元。正如在“薪酬討論和分析-2022年薪酬決定 - 2022年股權薪酬”中更詳細地討論的那樣，用於確定作為年度股權更新計劃一部分授予的RSU數量的價格是緊接授予日期之前A類股票的30個日曆日平均收盤價。因此，根據FASB ASC主題718計算的上述摘要補償表中披露的贈款價值與計劃獲得批准時預期的金額不同。

(4)

如上文“補償討論和分析 - 2022年補償決定 - 2022年年度獎金”所述，2023年2月，補償委員會批准以完全授予的RSU的形式為所有近地天體支付一部分賺取的年度獎金金額。本欄目展示了每個近地天體獲得的獎金的全部價值。關於近地天體收到的2022年年度獎金的更多信息，見下表“--基於計劃的獎勵的2022年財政撥款”。

(5)

下表描述了2022年各近地天體的福利和額外津貼，載於上文“所有其他補償”一欄。

名字	401(k) 匹配			税規劃			安全成本			飛機成本			哈特-斯科特- 羅迪諾申請(a)			税報銷(b)			超級碗費用(c)
傑森·羅賓斯		$	9,150		$	15,000		$	968,990		$	975,191		$	—		$	202,502		$	131,607
馬修·卡里什			9,150			—			—			—			57,500			37,519			—
保羅·利伯曼			9,150			15,000			—			34,342			57,500			39,759			—
斯坦頓·道奇			9,150			—			—			—			—			—			—
詹森·K·帕克			9,150			15,000			—			—			—			—			—

(a)

代表卡利什先生和利伯曼先生收到的與根據《哈特-斯科特-羅迪諾法案》提出的申請有關的提交費和準備費用的報銷。

(b)

代表(1)卡利什先生和利伯曼先生根據《哈特-斯科特-羅迪諾法案》提出的糾正申請所收到的37,519美元的退税，(2)羅賓斯先生和利伯曼先生收到的與運輸相關費用的退税，以及(3)羅賓斯先生收到的與“超級碗開支”一欄中所列的福利和津貼有關的退税，並在下文腳註(C)下進一步説明。

(c)

代表在一週活動期間為羅賓斯先生的家人購買比賽日門票、特別活動、旅行和住宿。

2022財年基於計劃的獎勵撥款

			預計未來支出下的非股權激勵計劃(1)									在項下估計未來支出股權激勵計劃(2)						所有其他庫存獎項：數量：股票數量：庫存或個單位(#)(3)		授予日期公允價值庫存獎項(美元)(4)
名字	授獎	授予日期	閾值 ($)			目標 ($)			最大值 ($)			閾值 (#)		目標 (#)		最大值 (#)		所有其他庫存獎項：數量：股票數量：庫存或個單位(#)(3)		授予日期公允價值庫存獎項(美元)(4)
傑森·羅賓斯	RSU	2/9/2022																	611,468		14,320,581
	PSU	11/2/2022											115,152		460,606		921,212				7,332,848
	PSU	11/2/2022											345,455		1,381,818		2,763,636				21,998,543
	年度獎勵			$	365,625		$	975,000		$	1,950,000								4,695		88,550
馬修·卡里什	RSU																		452,940		10,607,855
	PSU	11/2/2022											115,152		460,606		921,212				7,332,848
	PSU	11/2/2022											345,455		1,381,818		2,763,636				21,998,543
	年度獎勵			$	199,219		$	531,250		$	1,062,500								2,400		45,261
保羅·利伯曼	RSU																		452,940		10,607,855
	PSU	11/2/2022											115,152		460,606		921,212				7,332,848
	PSU	11/2/2022											345,455		1,381,818		2,763,636				21,998,543
	年度獎勵			$	199,219		$	531,250		$	1,062,500								2,371		44,719
斯坦頓·道奇	RSU																		244,588		5,728,251
	PSU	11/2/2022											30,303		121,212		242,424				1,929,695
	PSU	11/2/2022											90,909		363,636		727,272				5,789,085
	年度獎勵			$	150,000		$	400,000		$	800,000								2,068		38,997
詹森·K·帕克	RSU																		246,852		5,781,274
	PSU	11/15/2022											30,303		121,212		242,424				1,869,089
	PSU	11/15/2022											90,909		363,636		727,272				5,607,267
	年度獎勵			$	159,375		$	425,000		$	850,000								2,197		41,428

(1)

表示根據DraftKings的2022年獎金計劃為2022年的業績授予的年度激勵機會。2022年，根據薪酬委員會對業績成就的初步認證，每個NEO僅獲得2022年12月30日其年度獎金的目標金額，以現金形式。我們向近地天體提供了這樣一種能力，即一旦薪酬委員會最終確定以完全授予的RSU的形式證明業績，近地天體就可以選擇領取其年度獎金的剩餘部分(如果有的話)。由於近地天體對本公司的前景充滿信心，所有近地天體均選擇領取2022年年度獎金的剩餘部分，然後根據福利計劃繳費(於2023年2月28日授予)以完全歸屬RSU的形式進行任何適用的扣繳和扣除。

(2)

代表根據2022年長期股權方案以PSU形式授予每個近地天體的股權獎勵。2024個PSU和2026個PSU將分別授予2024個PSU性能指標和2026個PSU性能指標。如果2024財年的標準化調整後EBITDA為正數，則收件人只能授予他們的2024 PSU。

(3)

代表以RSU形式授予的股權獎勵，除授予道奇先生的18,118個RSU外，在2022年2月9日之後的四年內每季度授予一次。授予道奇先生的18,118個RSU在2022年4月23日開始的一年內按月等額分期付款。這還包括根據2022年紅利計劃以10%的溢價向近地天體支付其賺取的部分獎金的完全歸屬RSU的增量價值，以計入授予日期至完全歸屬RSU發行日期之間公司A類股票價格的潛在波動。

(4)

本欄所列獎勵的總授予日期公允價值是根據FASB ASC 718計算的。

2022財年年終傑出股票獎

未歸屬或未賺取獎勵的市值是用每股A類股11.39美元計算的，這是2022年12月30日(2022年最後一個交易日)A類股在納斯達克上的收盤價。

	期權大獎									股票大獎
名字	數量：證券底層未練習選項可鍛鍊 (#)		數量：證券底層未練習選項不可行使 (#)		股權獎勵計劃獎項：數量：證券底層未練習未賺到的選項(#)		選項練習價格 ($)		選項過期日期	編號第個，共個個共享或單位庫存的個那個有還沒有已歸屬 (#)		市場值為個股票或個單位庫存的個那個沒有還沒有已歸屬 ($)		股權獎勵計劃獎項：編號第個，共個未賺到的個共享，個單位，或其他權利那個沒有還沒有已歸屬 (#)		股權獎勵計劃獎項：市場或支出值為未賺到的個共享個單位，或其他權利：沒有尚未歸屬 ($)
傑森·羅賓斯		209,967		139,977(1)		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		327,461(8)		—		—		0.63	2/18/2025		—		—		—		—
		892,264(8)		—		—		0.63	3/24/2026		—		—		—		—
		6,512,289		—		—		3.28	5/3/2028		—		—		—		—
		—		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		574,710(8)		—		—		3.82	5/3/2027		—		—		—		—
		136,195(8)		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		143,995(8)		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		982,770(8)		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		460,606(6)		5,246,302
		—		—		—		—	—		—		—		1,381,818(7)		15,738,907
		—		—		—		—	—		—		—		93,586(4)		1,065,945
		—		—				—	—		618,893(2)		7,049,191		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		2,000,000(5)		22,780,000
馬修·卡里什		—		—		—		—	—		—		—		—		—
		190,771		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		362,537		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		1,511,843		—		—		3.28	5/3/2028		—		—		—		—
		157,826		—		—		3.82	5/3/2027		—		—		—		—
		261,097		37,572(1)		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		406,671		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		460,606(6)		5,246,302
		—		—		—		—	—		—		—		1,381,818(7)		15,738,907
		—		—		—		—	—		—		—		85,078(4)		969,038
		—		—		—		—	—		453,305(2)		5,163,144		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		2,000,000(5)		22,780,000
保羅·利伯曼				23,121				3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		93,930		37,572(1)		—		4.70	6/4/2029
		162,538		—		—		0.63	2/18/2025		—		—		—		—
		191,226		—		—		0.63	8/27/2025		—		—		—		—
		484,416		—		—		0.63	3/24/2026		—		—		—		—
		184,968(9)		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		261,160(9)		—		—		3.82	5/3/2027		—		—		—		—
		56,361(9)		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—

	期權大獎									股票大獎
名字	數量：證券底層未練習選項可鍛鍊 (#)		數量：證券底層未練習選項不可行使 (#)		股權獎勵計劃獎項：數量：證券底層未練習未賺到的選項(#)		選項練習價格 ($)		選項過期日期	編號第個，共個個共享或單位庫存的個那個有還沒有已歸屬 (#)		市場值為個股票或個單位庫存的個那個沒有還沒有已歸屬 ($)		股權獎勵計劃獎項：編號第個，共個未賺到的個共享，個單位，或其他權利那個沒有還沒有已歸屬 (#)		股權獎勵計劃獎項：市場或支出值為未賺到的個共享個單位，或其他權利：沒有尚未歸屬 ($)
		73,402(9)		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		1,511,843(9)		—		—		3.28	5/3/2018		—		—		—		—
		519,391(9)		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		460,606(6)		5,246,302
		—		—		—		—	—		—		—		1,381,818(7)		15,738,907
		—		—		—		—	—		—		—		85,078(4)		969,038
		—		—		—		—	—		453,305(2)		5,163,144		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		2,000,000		22,780,000
斯坦頓·道奇		1,814,400		—		—		2.95	11/2/2027		—		—		—		—
		948,131		—		—		2.95	11/2/2027		—		—		—		—
		90,634		—		—		3.28	4/18/2028		—		—		—		—
		201,578		—		—		3.28	5/3/2028		—		—		—		—
		154,712		22,100(1)		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		88,407		—		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		—		—		—		—	—		6,015(3)		68,511		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		121,212(6)		1,380,605
		—		—		—		—	—		—		—		363,636(7)		4,141,814
		—		—		—		—	—		—		—		39,136(4)		445,759
		—		—		—		—	—		227,413(2)		2,590,234		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		566,667(5)		6,454,337
詹森·K·帕克		—		21,302(1)		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		359,171		45,002(1)		—		4.70	6/4/2029		—		—		—		—
		48,856		—		4.70		6/4/2029	—		—		—		—
		42,750		6,106(1)		—		4.72	8/15/2029		—		—		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		121,212(6)		1,380,605
		—		—		—		—	—		—		—		363,636(7)		4,141,814
		—		—		—		—	—		—		—		42,539(4)		484,519
		—		—		—		—	—		252,304(2)		2,873,743		—		—
		—		—		—		—	—		—		—		566,667(5)		6,454,337

(1)

表示基於時間的股票期權。雖然期權自授予之日起10年到期，但通常情況下，這些期權在授予之日起四年內分期付款。

(2)

代表按下表所示日期和金額發放的剩餘索償單位，一般在發放之日起的四年內按季度等額分期付款。

執行人員	2020年8月		2021年2月		2022年2月		總計
傑森·羅賓斯		69,523		52,642		496,818		618,983
馬修·卡里什		37,435		47,856		368,014		453,305
保羅·利伯曼		37,435		47,856		368,014		453,305
斯坦頓·道奇		21,392		22,014		184,007		227,413
傑森·帕克		27,809		23,928		200,567		252,304

(3)

代表RSU，於2021年2月授予道奇先生，並按月等額分期付款。

(4)

代表於2021年2月授予的PSU，併為接受者提供根據兩年GAAP收入目標的實現情況獲得股份的機會。如果沒有達到門檻，就不會獲得任何獎勵。如果至少達到了門檻，獎勵範圍可以從目標股票數量的50%到作為PSU基礎的目標股票數量的300%。本公司於2023年2月以高於最高水平的水平證明該等PSU獎勵所依據的業績條件的達成，導致該等PSU獎勵按該等PSU相關的目標A類A股數目的300%派發。

(5)

代表根據2020年12月至2020年12月LTIP授予的PSU獎勵，這些獎勵為接受者提供機會，根據公司在2021年至該等PSU於2027年到期期間實現GAAP收入目標的情況獲得A類股票。如果沒有達到門檻，就不會獲得任何獎勵。如果至少達到了門檻，獎勵的範圍可以從目標A類股數量的33%到作為PSU基礎的目標A類股數量的100%。本公司於2023年2月對根據2020年12月至2020年LTIP授予的該等PSU獎勵所依據的業績條件的實現進行了認證，目前這些獎勵僅受時間歸屬和服務條件的限制，預計將在業績條件滿足後約一年授予。

(6)

代表根據2022年長期股權計劃授予的PSU獎勵，該計劃為接受者提供機會，根據2024財年PSU業績指標的成就獲得A類股。如果2024財年的標準化調整後EBITDA為正數，則收件人只能授予他們的2024 PSU。如果實現了2024財年正的正常化調整後EBITDA，獎勵的範圍可以從目標A類股票數量的25%到2024個PSU基礎上的目標A類股票數量的200%。

(7)

代表根據2022年長期股權計劃授予的PSU獎勵，該計劃為接受者提供機會，根據2026財年PSU業績指標的成就獲得A類股。如果達到2026財年的門檻正常化調整後EBITDA，2026個PSU的獎勵範圍可以是2026個PSU目標A股數量的25%到2026個PSU基礎目標數量的200%。

(8)

表示期權由羅賓斯·格蘭特2020年9月至2020年9月的羅賓斯保留年金信託和/或羅賓斯於2021年12月至2021年12月的羅賓斯保留年金信託持有，羅賓斯先生對此擁有唯一投資和投票權。

(9)

表明期權由Paul Liberman 2015可撤銷信託和/或Liberman Grantor 2020年保留年金信託持有，利伯曼先生擁有該信託的唯一投資和投票權。

2022財年期權行使和股票歸屬

	期權大獎					股票大獎
名字	股份數量收購日期：練習 (#)		實現的價值練習 ($)			股份數量收購日期：歸屬 (#)		值在上實現歸屬 ($)
傑森·羅賓斯		1,205,280		$	10,122,754		1,740,584		$	27,063,668
馬修·卡里什		165,377			882,397		1,430,637			24,897,785
保羅·利伯曼		322,876			4,674,338		1,430,637			32,545,249
斯坦頓·道奇		—			—		535,373			10,084,665
詹森·K·帕克		99,302			769,101		581,267			10,485,074

終止或控制權變更時的潛在付款

我們近地天體的遣散費福利是根據個別僱傭協議提供的，在某些情況下，還包括股權獎勵協議。任何僱傭終止後，每個NEO將有權在終止後30天內獲得尚未支付的任何應計和既得性付款和福利，包括未支付的基本工資、應計但未使用的假期和任何未報銷的業務費用的報銷(統稱為“應計福利”)。此外，根據終止合同的類型，除應計福利外，每個NEO還可能有權獲得遣散費。

下面的敍述性披露描述了每個NEO除了應計福利外還有權獲得的遣散費或控制權福利(在終止僱傭的情況下)，這些遣散費福利在下表終止或控制權變更時的潛在付款中量化。除非另有説明，表中的敍述性披露和估計金額假設相關觸發事件(終止僱傭或控制權變更，視情況適用)發生在2022年12月31日，並基於在該日生效的適用僱傭協議和股權獎勵協議的條款。本節中的術語“原因”、“充分理由”、“殘疾”和“控制權變更”具有適用的僱傭協議或股權獎勵協議中提供的含義。

因死亡或殘疾而終止工作

在因死亡或殘疾而終止時，每個近地天體持有的尚未支付的股權獎勵將歸屬如下，條件是近地天體遵守某些限制性公約，包括終止僱用後12個月內的競業禁止和競業禁止公約(這類公約是“限制性公約條件”)，以及近地天體在終止後60個月內執行債權豁免(這種條件是“釋放條件”)：

•

股權獎勵僅限於基於時間的歸屬，將全額歸屬；

•

除LTIP獎勵外，完全按業績歸屬的股權獎勵將根據適用的業績目標的實際表現進行歸屬；以及

•

LTIP股權獎勵將仍有資格根據實際業績進行歸屬，直至(I)終止後兩年內和(Ii)獎勵原始到期日(我們稱為“業績歸屬終止日期”)之間的較早者。如果獎勵的績效歸屬結束日期在歸屬期間的中間，則該獎勵將根據歸屬期間的第一天和績效歸屬結束日期之間的天數按比例進行歸屬。

因正當理由或無正當理由終止合同

當本公司因故終止或近地天體無充分理由辭職時，近地天體將無權領取除累算權益外的遣散費福利。

在沒有控制變更的情況下無故終止或有充分理由終止

在公司無故終止或近地天體有充分理由辭職時，無論是在控制權變更後18個月內，還是在控制權變更前3個月內，每個近地天體都將在限制性公約條件和釋放條件的限制下獲得：

•

相當於基本工資的兩倍(對於Robins先生、Kalish先生和Liberman先生)或一倍基本工資的數額(對於Dodge先生和Park先生)，在第一個正常發薪日，即解僱後60天一次性支付；

•

根據實際業績按比例發放年度獎金，在向在職員工支付獎金的同時一次性支付；

•

繼續領取福利24個月(對Robins先生、Kalish先生和Liberman先生)或12個月(對Dodge先生和Park先生)或直到近地天體獲得提供健康福利的工作；

•

按比例授予股權獎勵，但須根據近地天體在歸屬期間受僱的天數按時間進行歸屬；以及

•

按比例授予基於股權的獎勵，但須根據實際業績按業績歸屬，並根據近地天體在歸屬期間受僱的天數按比例分配。

與控制權變更相關的無故終止或有充分理由的終止

在控制權變更後18個月內，或在控制權變更前三個月內，公司無故終止或近地天體有充分理由辭職時，每個近地天體將根據限制性公約條件和釋放條件獲得：

•

相當於基本工資和目標年度現金獎勵之和的兩倍(對於Robins、Kalish和Liberman先生)或基本工資和目標年度現金獎勵之和的1.5倍(對於Dodge和Park先生)，在第一個正常發薪日，即終止後60天一次性支付；

•

繼續領取福利24個月(針對Robins、Kalish和Liberman先生)或18個月(針對Dodge和Park先生)，或直至近地天體獲得提供健康福利的工作；以及

•

於(I)終止或(Ii)控制權變更後(以較遲者為準)歸屬股權獎勵，而截至終止日期仍未完成的業績期間的業績歸屬條件被視為已於目標完成。

控制權的變化

如上文所述，在控制權發生變動而沒有合格終止僱用的情況下，近地天體將無權獲得任何付款或股權歸屬。

終止或控制權變更時的潛在付款估計

下表中估計的金額假設相關觸發事件(終止僱傭或控制權變更，視情況適用)發生在2022年12月31日，並基於在該日生效的適用僱傭協議和股權獎勵協議的條款。該表假設與受業績條件限制的適用觸發事件相關的任何股權獎勵均在適用期間內以目標業績水平賺取，並基於A類股在2022年12月30日(2022年最後一個交易日)的收盤價11.39美元對股權獎勵進行估值。

名字	類型付款(1)	終止用於死亡或殘障 ($)		終止原因或沒有好理由 ($)		終止無故或永久缺席原因變化控制 ($)		終止無故或永久原因在連接更改後的控制 ($)
傑森·羅賓斯	現金流		—		—		2,724,475		2,012,238
	股票激勵		2,002,391		—		19,553,080		31,831,582
	其他好處		—		—		42,000		42,000
	總計		2,002,391		—		22,319,555		33,885,819
馬修·卡里什	現金流		—		—		1,626,156		1,238,078
	股票激勵		1,220,395		—		19,397,359		29,163,539
	其他好處		—		—		42,000		42,000
	總計		1,220,395		—		21,065,515		30,443,617
保羅·利伯曼	現金流		—		—		1,626,156		1,238,078
	股票激勵		1,407,906		—		19,539,454		29,351,050
	其他好處		—		—		42,000		42,000
	總計		1,407,906		—		21,207,611		30,631,128
斯坦頓·道奇	現金流		—		—		1,084,400		1,042,200
	股票激勵		593,608		—		5,846,508		9,638,179
	其他好處		—		—		31,500		31,500
	總計		593,608		—		6,962,408		10,711,879
詹森·K·帕克	現金流		—		—		1,045,925		947,963
	股票激勵		968,820		—		5,987,347		10,296,900
	其他好處		—		—		31,500		31,500
	總計		968,820		—		7,064,772		11,276,362

(1)

“其他福利”行反映了根據“綜合總括預算調節法”繼續承保的費用。

薪酬與績效

根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第953(A)節和S-K法規第402(V)項的要求，以下披露(“薪酬與業績披露”)描述了高管薪酬與公司在選定財務指標方面的業績之間的關係。有關公司薪酬計劃的完整説明，請參閲“薪酬討論與分析”。

	彙總薪酬表合計(單位：百萬)						實際上是補償支付總額(以百萬為單位)(2)						初始固定投資100美元的價值基於股東總回報
年(1)	聚氧乙烯			平均數非PEO 近地天體			聚氧乙烯			平均數非PEO 近地天體			DKNG			CDI			淨收入 (虧損) (以十億計)(3)			公認會計準則收入 (以十億計)(4)
2022		$	47.5		$	27.8		$	(28.4)		$	(12.7)		$	106		$	105		$	(1.4)		$	2.2
2021		$	14.0		$	8.9		$	(67.4)		$	(37.2)		$	257		$	166		$	(1.5)		$	1.3
2020		$	236.8		$	126.6		$	584.7		$	226.7		$	435		$	133		$	(1.2)		$	0.6

(1)

以上列出的每一年的近地天體包括傑森·羅賓斯公司首席執行官(“PEO”)、馬修·卡里什、Paul Liberman、R.Stanton Dodge和Jason Park(統稱為“非PEO近地天體”)。

(2)

美國證券交易委員會規則要求對本委託書中包含的薪酬彙總表(“薪酬彙總表”)中的總額進行某些調整，以確定本薪酬相對於績效披露的“實際支付的薪酬”。“實際支付的薪酬”不代表轉移到適用的NEO的現金和/或股權價值，而是根據適用的美國證券交易委員會規則就本薪酬與績效披露的目的計算的價值。一般而言，“實際支付的補償”按摘要補償表所載的總補償計算，經調整後包括截至適用年度12月31日或(如較早)歸屬日期(而非授予日期)的股權獎勵的公平市價。所有近地天體都沒有參加固定福利計劃，因此下表不包括養卹金福利的調整。下表反映了將薪酬彙總表中列出的總薪酬與薪酬與績效信息披露中的“實際支付的薪酬”進行調整所需的調整。

(3)

標準普爾消費者可自由支配指數(“CDI”)是一個綜合指數，涵蓋標準普爾500指數中被歸類為非必需消費品板塊成員的公司，就其薪酬與績效披露而言，該公司認為該板塊是一個合適的同行組別。

(4)

在2022年的薪酬決策中，公司專注於通過創新產品和公司所有產品的技術改進，通過高效的客户獲取、留住、參與度和貨幣化，實現GAAP收入增長以及調整後的EBITDA等其他指標。

年	近地天體	摘要補償表合計 (單位：百萬)			減法庫存獎項(a)		添加年終授與頒獎交易會價值(b)		更改中的價值之前獎項(c)		價值變動獲獎名單已授予並已授予歸屬年度(d)		更改中之前的價值獲獎項目歸屬年度(e)		補償實際支付 (單位：百萬)
2022	聚氧乙烯		$	47.5		(43.7)		26.6		(37.9)		1.5		(22.4)		$	(28.4)
	非-的平均值近地天體		$	27.8		(26.7)		16.5		(23.4)		0.9		(7.8)		$	(12.7)
2021	聚氧乙烯		$	14.0		(11.3)		4.7		(80.2)		0.8		4.6		$	(67.4)
	非-的平均值近地天體		$	8.9		(7.7)		3.2		(45.2)		0.6		3.1		$	(37.2)
2020	聚氧乙烯		$	236.8		(231.2)		173.1		38.5		231.0		136.4		$	584.7
	非-的平均值近地天體		$	126.6		(123.9)		104.6		22.0		61.6		35.8		$	226.7

(a)

扣除彙總表“股票獎勵”一欄中報告的金額。

(b)

公允價值增加，根據FASB ASC 718計算，截至報告財政年度末，報告財政年度授予的截至報告財政年度末未償還和未歸屬的股權獎勵的公允價值增加。

(c)

根據FASB ASC 718計算的自上一會計年度結束起的報告會計年度結束時的公允價值變動，是指截至報告會計年度結束時尚未完成且未歸屬的前幾個年度授予的股權獎勵的公允價值變化。

(d)

公允價值變動，根據FASB ASC 718計算，截至同一報告會計年度授予和歸屬的獎勵的歸屬日期。

(e)

根據FASB ASC 718計算的公允價值變動，從上一會計年度結束至歸屬於報告年度的前四個年度授予的獎勵的歸屬日期。

高管薪酬實際支付與財務績效指標選擇的關係

以下圖表基於上表中提供的信息，以説明公司實際支付給PEO的薪酬與實際支付給公司非PEO近地天體的平均薪酬之間的關係，其中(I)公司的累計股東總回報，(Ii)公司的淨收益(虧損)和(Iii)公司的GAAP收入，公司選擇該收入作為最重要的財務業績指標，將最近結束的財政年度的實際支付的薪酬與其近地天體的薪酬和其業績聯繫起來。

[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/bc_payvstsr-4c.jpg]

[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/bc_payvsnetloss-4c.jpg]

[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/bc_payvsrevenue-4c.jpg]

未排名的公司最重要的財務業績指標列表

以下是該公司用來將截至2022年12月31日的年度實際支付給近地天體的薪酬與公司業績掛鈎的最重要財務業績指標的未排名列表：

		財務業績衡量標準
		公認會計準則收入
		調整後的EBITDA

CEO薪酬比率

下表顯示了我們首席執行官2022年的年度總薪酬與我們其他員工2022年年度總薪酬中值的比率。

	CEO 2022年年度總薪酬			員工中位數2022 年薪			2022年CEO薪酬與的比率員工工資中位數
	$47,465,919			$111,236			427:1

薪酬比率規則允許發行人在長達3年的時間內使用相同的中位數員工進行比較。因此，我們使用了截至2021年12月31日選擇的相同中位數員工，即位於美國的全職員工，因為我們的員工人數或薪酬安排沒有實質性變化，我們認為這會導致我們的薪酬比率發生重大變化。

我們計算中位數員工的年總薪酬的方式與我們在薪酬彙總表中計算近地天體的年總薪酬的方式相同。2022年，我們的中位數員工的年薪為90,000美元，其他薪酬元素為21,236美元，年總薪酬為111,236美元。

薪酬比率是根據我們的工資和就業記錄以及上述方法，以符合美國證券交易委員會規則的方式計算的合理估計數。美國證券交易委員會關於確定薪酬中值員工並根據該員工的年度薪酬總額計算薪酬比率的規則允許公司採用多種方法，適用某些排除，並做出反映其薪酬實踐的合理估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上文報告的薪酬比率相比較，因為其他公司可能有不同的僱傭和薪酬做法，並可能採用不同的方法、剔除、估計和假設來計算其本身的薪酬比率。

股權薪酬計劃信息

下表彙總了截至2022年12月31日我們的股權薪酬計劃信息：

計劃和類別	證券數量將於簽發演練傑出人物選項和RSU (單位：百萬) (a)		加權平均行使價未完成選項的個 (b)			證券數量未來可用股權項下發行薪酬計劃(不包括列中反映的證券 (A))(單位：百萬) (c)
批准的股權薪酬計劃證券持有人		44.1(1)		$	42.24(2)		79.8(3)(4)
未經證券持有人批准的股權補償計劃		23.8(5)			3.34(6)		10.4(7)
		67.9		$	6.17		90.2

(1)

代表根據2020年計劃授予的A股基礎RSU和期權。

(2)

代表2020年計劃下未償還期權的加權平均行權價。

(3)

包括根據2020年計劃剩餘可供未來發行的150萬股A類股、根據2020年計劃剩餘可供未來發行的7,250萬股B類股以及根據DraftKings員工購股計劃(“員工購股計劃”)剩餘可供未來發行的580萬股A類股。

(4)

根據2020年計劃可供持有的A類股數目，須於自2021年曆年開始的每個歷年首個交易日按年增加相當於上一歷年最後一天已發行A類股總數百分之五的A類股(每年最多增加3,300萬股A類股)，除非董事會於指定年度1月1日前另有決定不增加該年度的股份儲備，或該年度的A類股儲備的增加將為較少數目的A類股。根據ESPP提供的A類股數量須於自2022年曆年開始的每個歷年第一天按年增加相當於上一歷年最後一天已發行A類股總數百分之一的A類股(但每年最多增加660萬股A類股)，除非董事會在給定年度1月1日前另有決定不增加該年度的股份儲備，或該年度的A類股儲備的增加將是較少數量的A類股。

(5)

代表根據2017年計劃授予的2,020萬股A類股份相關期權、根據2012年計劃授予的350萬股A類股份相關限制性股票獎勵和期權以及根據期權計劃授予的10萬股A類股票相關期權。

(6)

代表2017年計劃、2012年計劃和期權計劃下未償還期權的加權平均行權價。

(7)

包括1,040萬股A類股，根據2017年計劃可供未來發行。根據二零一二年計劃及期權計劃，並無剩餘證券可供未來發行，因為根據其條款，該等計劃已到期。

2017年計劃

2017年，DK DE董事會批准了2017年計劃，根據該計劃，公司可向公司或其關聯公司的員工、董事和顧問授予激勵性股票期權、非法定股票期權、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、其他股票獎勵或上述各項的任意組合。2017年計劃不符合《國税法》第401(A)節的規定，也不打算受經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(ERISA)的約束。根據2017年計劃和適用法律的規定，董事會有權指定2017年計劃下的參與者，確定2017年計劃下授予的獎勵的條款和條件，管理2017年計劃，解釋2017年計劃和基本獎勵協議，並就2017年計劃下授予的獎勵作出所有決定。

根據2017年計劃可發行的股份

根據2017年計劃，未來可供發行的剩餘股份數量見上表。到期或以現金結算的A股標的獎勵不會減少根據2017年計劃可供發行的A股數量。根據2017年計劃，公司為履行獎勵的預扣税義務或作為獎勵的行使或購買價格的代價而沒收或重新收購的A股基礎獎勵將可用於發行新的獎勵。如果我們的公司資本有任何變化，董事會將根據2017年計劃適當和按比例調整A類股的最高數量。2017年計劃的期限為10年，自2017年9月28日起，該日期之後不得再根據2017計劃授予其他獎項。

2017年計劃下可提供的獎勵説明

股票期權.股票期權可以作為激勵性股票期權(在《國税法》第422節的含義內)授予，也可以作為非法定股票期權授予，而不打算作為激勵性股票期權。股票期權使參與者有權以固定的行使價購買A類股票，該價格通常不低於授予股票期權當日我們A類股票的公平市值的100%。任何股票期權不得在授予之日起十年後行使(如果是授予某些人的激勵性股票期權，則不得超過五年)。

股票增值權*股票增值權(“SARS”)使參與者有權獲得本公司對作為特區基礎的A類股的增值。行使價一般不低於香港特別行政區授予當日我們A類股公平市值的100%。

限制性股票獎限制性股票的股份為A類股份，須受董事會認為適當的條款及條件所規限，包括歸屬條件。可向參與者授予限制性股票，以換取(I)現金或現金等價物、(Ii)過去對本公司或聯屬公司的服務或(Iii)其他代價(包括未來的服務)。對限制性股票支付的任何股息可能受到適用於限制性股票的相同歸屬和沒收限制。

限制性股票單位獎受董事會認為適當的條款及條件(包括歸屬條件)所規限，RSU是獲得A類股份的權利。參與者可以從RSU獎勵所涉及的A類股票上獲得股息等價物，並且此類股息等價物可以轉換為RSU獎勵所涵蓋的額外A類股票。歸屬後，RSU裁決可通過交付A類股票、其現金等價物、A類股票或現金的任何組合或董事會認為適當幷包括在適用獎勵協議中的任何其他形式的代價來解決。

其他股票獎勵董事會可單獨或在上述獎勵之外，授予參考或以其他方式基於A類A股進行估值的其他獎勵。這些獎項將授予個人，金額以及條款和條件由董事會決定。

企業交易

在發生某些公司交易的情況下，董事會可能採取2017年計劃中列出的某些行動，包括：(I)安排尚存或收購的公司承擔或替代獎勵

2017年計劃授予，(二)加快獎勵歸屬，(三)暫停行使獎勵，(四)取消獎勵。此外，在控制權發生變化時或之後，裁決可能會進一步加速歸屬和行使。倘若本公司解散或清盤，所有尚未清償的獎勵(已歸屬及不受沒收條件限制的獎勵除外)將於緊接解散或清盤前終止，而受沒收條件規限的股份可由本公司重新收購。然而，委員會可酌情決定將部分或全部未決裁決完全歸屬、可行使和/或不再被沒收。

2017年計劃的終止和修訂

董事會可隨時暫停或終止2017年計劃。暫停或終止2017年計劃不會損害2017年計劃生效期間授予的任何裁決下的權利或義務，除非得到受影響參與者的書面或電子同意，或2017年計劃允許的其他情況。

董事會可在其認為必要或適宜的任何方面修訂2017年計劃，並可將2017年計劃的任何修訂提交股東批准。根據A類股交易的任何證券交易所的規則，對2017年計劃的任何修訂都需要股東批准。委員會亦可修訂任何一項或多項裁決的條款。但是，除非修改的理由是為了遵守適用法律，否則董事會一般不能在沒有受影響參與者的書面或電子同意的情況下修改2017年計劃或裁決，除非這種修改會對參與者的權利造成重大損害。

2012年計劃

2012年，DK DE董事會批准了2012年計劃，根據該計劃，公司可向公司的員工、高級管理人員、董事、顧問和顧問授予激勵性和非法定股票期權、限制性股票、股票發行和其他股權或獎勵。2012年計劃不符合《國税法》第401(A)節的規定，也不打算接受ERISA的約束。在遵守2012年計劃和適用法律的情況下，董事會有權指定2012年計劃下的參與者，確定2012年計劃下授予的獎勵的條款和條件，管理2012年計劃，解釋2012年計劃和基本獎勵協議，並就2012年計劃下授予的獎勵作出所有決定。

根據2012年計劃可發行的股份

截至本委託書日期，根據2012年計劃，沒有普通股可供發行，因為根據其條款，2012年計劃已於2022年3月13日到期。與企業合併相關的授予另一家公司員工的替代獎勵不計入股份限制。根據2012年計劃，到期、失效或被終止、交出或沒收的A股標的獎勵將發行新的獎勵。2012年計劃的有效期為10年，自2012年3月13日起至2022年3月13日屆滿，根據2012年計劃不得再授予任何獎勵。在2012年計劃的十年期間，沒有一個參與者能夠獲得獎勵，購買超過2012年計劃可用股票總數的50%。

2012年計劃下可獲得的獎勵説明

股票期權.所有股票期權能夠被授予作為激勵性股票期權(在美國國税法第422節的含義內)或不打算作為激勵性股票期權的非法定股票期權。根據2012年計劃授予的所有股票期權都是非法定股票期權，除非特別作為激勵性股票期權授予。股票期權賦予參與者以固定的行使價購買A類股的權利，行權價一般不低於授予股票期權當日A類股公平市值的100%。關於股票期權的歸屬和可行使性的規定由董事會決定。參與者只有通過向公司或指定代表交付電子或書面行使通知，以及全額支付行使價格，才能行使股票期權。任何股票期權不得在授予之日起十年後行使(如果是授予某些人的激勵性股票期權，則不得超過五年)。

限制性股票限售股指受限制期及董事會釐定的其他條款及條件所規限的A類股份。限制性股票可以授予參與者，但參與者必須向公司交付一張金額至少等於所購股票面值的支票。

其他以股票為基礎的獎勵在此之前，董事會能夠授予其他以A類股為基礎的獎勵，包括基於某些條件授予A類股、授予可轉換為A類股的證券，以及授予股票增值權、紅股、影子股票獎勵或股票單位。這些裁決的條款和條件由董事會決定。

收購本公司

如本公司被收購，除非適用裁決另有規定或下文另有註明，否則尚存或收購實體的董事會或董事會將作出適當撥備，以供本公司繼續未完成的裁決或由尚存或收購實體承擔該等裁決。除上述規定外，董事會可規定(I)一項或多項未行使購股權(全部或部分)必須於指定日期內行使，屆時購股權將終止或(Ii)終止，以換取相等於受購股權所規限股份的公平市價高於行使價的現金付款。

2012年計劃的終止和修訂

委員會可修訂、修改或終止任何未決裁決。但是，如果修改裁決會對參與者造成重大不利影響，委員會一般不能在未經參與者同意的情況下修改裁決。

選項計劃

2011年，SBTech(Global)Limited(“SBTech Global”)採納了期權計劃，本公司於2020年4月就業務合併承擔了期權計劃。2021年7月20日，期權計劃按照其條款到期。根據期權計劃，公司能夠向員工、董事、顧問和服務提供商授予期權。備選方案計劃不符合《國税法》第401(A)節的規定，也不打算接受ERISA的約束。

根據期權計劃可發行的股份

截至本委託書日期，沒有可根據期權計劃發行的A類股，因為根據其條款，期權計劃已於2021年7月20日到期。期權計劃的期限為10年，自二零一一年七月至二十日起計，在該日期之後，將不能根據期權計劃授予其他期權。

選項計劃下可用選項的説明

股票期權使參與者有權以固定的購買價格購買A類股票。每份期權協議均列明受期權約束的股份數目、期權類型、歸屬日期、每股收購價、期權的到期日以及董事會決定的其他條款和條件。

公司交易和資本化變化

如發生若干公司交易，董事會可採用或以下列方式取代未行使購股權：(I)以未行使購股權相關股份取代繼承人公司(或繼承人公司的母公司或附屬公司)的股份或其他證券；及(Ii)調整未行使購股權的收購價。如未償還期權並未如上所述予以承擔或取代，則所有既得及非既得期權將於緊接交易完成前終止，除非董事會另有決定。

在發生改變我們公司資本的某些事件時，董事會將適當調整受期權約束的股票的數量、類別和種類以及期權的購買價格。

期權計劃的終止和修訂

董事會可隨時修訂、暫停或修改期權條款。然而，在未經受影響參與者與本公司簽署書面協議的情況下，董事會不得就期權採取此類行動，前提是此類行動會嚴重損害參與者的權利。根據期權計劃或適用法律的條款需要股東批准的任何修訂，包括對以下期權的修訂：(I)降低期權的購買價，(Ii)在公平市價低於其購買價的情況下取消和替換任何未償還期權，或(Iii)根據股票上市的任何證券交易所的規則，就股東批准規則而言，被視為“重新定價”。期權計劃的終止不影響董事會對終止之日之前授予的期權行使其權力的能力。

董事薪酬

董事薪酬表

下表提供了有關2022年在DraftKings董事會任職的每位非員工董事的薪酬信息。DraftKings的員工沒有因擔任董事而獲得薪酬。

名字	庫存獎項(美元)(1)		所有其他薪酬 ($)(3)		總計(美元)
伍德羅·萊文		265,190		—		265,190
Shalom Meckenzie		285,879		—		285,879
喬斯林·摩爾		282,455		15,000		297,455
瑞安·摩爾		286,209		—		286,209
瓦萊麗·莫斯利		277,997		15,000		292,997
史蒂文·默裏		305,632		—		305,632
Hany Nada(2)		125,560		—		125,560
約翰·索爾特(2)		111,868		—		111,868
哈里·斯隆		276,593		—		276,593
瑪爾尼·沃爾登		307,554		15,000		322,554

(1)

本欄披露的金額是根據FASB ASC主題718，使用截至2022年12月31日的公司年度報告Form 10-K中的附註11-基於股票的綜合財務報表的股權獎勵估值方法計算的。在截至2022年12月31日的財政年度內，作為非僱員董事的每個個人截至2022年12月31日持有的未歸屬RSU總數為：理查德·萊文先生：13,342人；約翰·梅肯齊先生：13,342人；霍華德·J·摩爾女士：13,342人；羅伯特·R·摩爾先生：13,342人；莫斯利女士13,342人；李·納達先生：0人；索爾特先生：0人；斯隆先生：13,342人；沃爾登女士：13,342人。

(2)

納達和索爾特從DraftKings董事會退休，從2022年4月19日起生效。

(3)

本欄披露的數額是為支付董事會成員的財務規劃福利而支付的數額。

董事薪酬計劃

我們的董事會薪酬計劃旨在提供必要的有競爭力的薪酬，以吸引和留住高素質的非僱員董事，並鼓勵持有DraftKings的股票，以進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致。我們的計劃為非僱員董事提供以下薪酬：

•

每年45000美元的預聘費；

•

審計委員會主席每年20 000美元；薪酬委員會主席17 500美元；提名和公司治理委員會、合規和風險委員會以及交易委員會各主席10 000美元；

•

審計委員會成員每年10,000美元；薪酬委員會成員7,500美元；提名和公司治理委員會以及合規和風險委員會成員5,000美元；交易委員會成員10,000美元；以及

•

一項價值200,000美元(按授出日A類股份的公平市價計算)的股權預留金，以RSU的形式支付，於首次選舉為董事會成員時授予，然後於每年的年度股東大會上授予，以下一屆年度股東大會或授予一週年的日期為準。

所有預訂費將按季度支付欠款。在DraftKings實現盈利之前，定金將以股權形式交付。

某些關係和關聯方交易

股東協議

關於業務合併，本公司、DEAC股東集團、DK股東集團和SBT股東集團於2020年4月23日由本公司、DK股東集團、SBT股東集團和DEAC股東集團簽訂了日期為2020年4月23日的股東協議(“股東協議”)(該等術語的定義見股東協議)。

禁售期

股東協議下的禁售期已屆滿；然而，若干股東可能會因本公司的後續交易而受到額外禁售期的限制。根據修訂後的1933年證券法以及其他適用的聯邦或州證券法，所有股東將繼續受到轉讓的限制。

註冊權

《股東協議》規定，在成交後30天內(定義見《股東協議》)，DraftKings將就股東各方成員(定義見《股東協議》)持有的所有可登記證券(定義見《股東協議》)的轉售，以表格S-1的形式提交一份擱置登記聲明，並將盡其商業上合理的努力，在提交後儘快宣佈該擱置登記聲明生效。但不遲於(I)收盤後60個工作日(或如果美國證券交易委員會通知DraftKings其將對該擱置登記聲明進行“審查”的120個工作日)和(Ii)DraftKings收到美國證券交易委員會通知其將不會“審查”或不再接受進一步審查之日起的第十個工作日內。DraftKings於2020年5月6日提交了這樣的貨架登記，並於2020年5月13日宣佈生效。

在鎖定期結束後的一段時間內，如果股東一方的任何成員向DraftKings發出通知，聲明它打算對包括在擱板登記聲明中的全部或部分可註冊證券進行承銷公開發行，併合理地預計總收益不低於75,000,000美元，則DraftKings將簽訂慣例承銷協議，並將採取主管承銷商或承銷商要求的所有其他合理行動，以加快或促進該等可註冊證券的處置；只要DraftKings沒有義務協助或參與DK股東集團、SBT股東集團和DEAC股東集團各自超過兩次的包銷發行，以及總計不超過六次的包銷發行。

每當DraftKings建議根據註冊表S-8或S-4以外的註冊聲明公開出售或登記其在包銷發售中的任何證券時，DraftKings將向股東各方發出通知，並將包括股東各方任何成員在收到DraftKings的通知後五天內要求納入的所有可登記股份(定義見股東協議)，但承銷商認為必要的任何削減除外。

只要任何股東方成員擁有可註冊證券，DraftKings將在其仍是交易法規定的報告公司的任何時候，及時提交(或獲得相關延期並在適用的寬限期內提交)根據交易法第13(A)或15(D)節規定由DraftKings在成交後提交的所有報告，並迅速向股東各方成員提供所有該等文件的真實和完整的副本。

不合適的人

各股東均承認並同意適用本公司章程中有關不適性的條款，該條款適用於DraftKings的普通股或其他股權證券的所有持有者。

瑞恩接洽

2021年5月7日，DraftKings與Raine的關聯公司Raine Securities LLC(“Raine Securities”)簽訂了一份大師聘書(簡稱“大師聘書”)。約翰·索爾特在2022年4月之前一直擔任我們的董事會成員，他是Raine的合夥人。根據主聘書，雷恩證券將擔任DraftKings公司與某些擬議交易相關的財務顧問。根據主聘書的條款，DraftKings同意向Raine Securities支付工作説明書中概述的某些費用和開支。截至2023年2月28日，DraftKings已根據大師級聘書向Raine Securities支付了1,100萬美元。

DKFS

於2019年8月27日，DraftKings與其他投資者，包括附屬基金II，L.P.(為董事會成員Ryan Moore的附屬公司)和Hany Nada(在2022年4月至2022年4月之前一直擔任我們的董事會成員)，以及Jason Robins和Jason Park，收購了新成立的合資企業DKFS，LLC的股權，其中包括投資於體育娛樂業早期公司的股權。傑森·羅賓斯和傑森·帕克是DKFS的經理。下表概述了DraftKings和相關人士持有的DKFS的股權，以及為該等權益支付的對價：

	常見的個單位		獎勵個單位(1)		現金對價(美元)		實物對價(美元)(2)
DraftKing		4,500,000		—		1,000,000(3)		3,000,000
共犯基金II，L.P.(4)		1,500,000		—		1,000,000		—
Hany Nada(5)		375,000		—		250,000		—
傑森·羅賓斯(6)		—		126,603		—		—
傑森·帕克(7)		—		63,301		—		—

(1)

每個獲獎者獎勵的單位的四分之一在發放之日的一年內歸屬，其餘的在隨後的36個月內以每月等額分期付款的形式歸屬，條件是接受者繼續向DKFS提供服務。

(2)

包括使用DraftKings擁有的某些專有商標和徽標的許可證對DKFS的貢獻。

(3)

包括於2020年11月20日向DKFS支付現金對價。

(4)

瑞安·摩爾是DraftKings的董事會員，也是共犯基金II，L.P.的附屬公司。

(5)

Hany Nada在2022年4月19日退休之前一直是DraftKings的董事用户。

(6)

傑森·羅賓斯是DraftKings的董事會主席兼首席執行官。

(7)

傑森·帕克是DraftKings的首席財務官。

關於對DKFS的實物投資，DraftKings還同意與DKFS的全資子公司Drive by DraftKings，Inc.簽訂服務協議。根據本服務協議，DraftKings將向Drive by DraftKings，Inc.提供某些行政和其他服務。具體地説，DraftKings將為DKFS提供辦公空間和一般管理費用支持。間接支助涉及房租、水電費以及一般和行政支助事務。截至2022年12月31日，DraftKings從該實體獲得了與這些服務相關的20萬美元應收賬款。我們預計Drive by DraftKings，Inc.每年產生的服務協議費約為30萬美元。

2020年11月，DraftKings向DKFS額外投資了100萬美元，並獲得了額外3.4%的權益。截至2022年12月31日，DraftKings在DKFS的總所有權權益為49.9%。

此外，DraftKings還承諾向DBDK Venture Fund，LP投資高達1,750萬美元，DBDK Venture Fund是特拉華州的一家有限合夥企業，也是DKFS的子公司(以下簡稱DBDK基金)。截至2022年12月31日，公司已投資總承諾的670萬美元，相當於DBDK基金約28.6%的所有權。

特拉維夫寫字樓租賃

2019年10月1日，SBTech Global的子公司Gaming Tech Ltd.(“Gaming Tech”)和業務合併後DraftKings的間接子公司DraftKings的間接子公司DraftKings與沙洛姆·梅肯齊(Shalom Meckenzie)控股股東沙洛姆·梅肯齊(Shalom Meckenzie)擁有的房地產公司A.L SkyShip Ltd.(“天盾”)簽訂了以色列特拉維夫商業寫字樓租賃(“特拉維夫租賃”)合同(“特拉維夫租賃”)，並在業務合併後繼續擔任我們的董事會成員。截至2023年2月28日，根據特拉維夫租賃協議，Gaming Tech已向SkyShip支付了總計約280萬美元，其中包括2022年的80萬美元。根據條款，特拉維夫租賃計劃於2023年6月到期，Gaming Tech打算與SkyShip簽訂特拉維夫租賃修正案(“辦公租賃修正案”)，根據該修正案，Gaming Tech將繼續以每月約71,631美元的費率租賃特拉維夫辦事處最長五年(根據Gaming Tech的選擇，2024年6月有權選擇退出)，這與現有特拉維夫租賃項下的每月付款基本相同。在辦公室租賃修正案的五年期限內，假設遊戲科技不在2024年6月行使其選擇退出權，根據辦公室租賃修正案，遊戲科技預計將向天盾支付總計約430萬美元。

水樹有限公司交易

2021年3月15日，SBTech Global和SBTech馬耳他有限公司(“SBTech馬耳他”)分別與藍星星球有限公司(“BSP”)、海洋之星有限公司(“OS”)及其母公司Water Tree Limited(“Water Tree”，以及BP和OS，“WT實體”)對現有的許可和服務協議進行了修訂。與WT實體的協議是在業務合併之前由SBTech Global簽訂的(經修訂的WT協議)。根據WT協議，SBTech Global將向WT實體提供iGaming平臺解決方案、sportsbook解決方案、託管服務以及主要在歐洲運營其博彩網站的其他產品和服務。截至2023年2月28日，根據WT協議，DraftKings已獲得約520萬美元的收入。

SBTech Global與BSP之間的現有許可及服務協議(經修訂，“現有BSP協議”)將按其條款於2023年5月到期，SBTech Global擬訂立一項修訂(“BSP修正案”)，以將現有BSP協議的有效期延長至2023年10月9日，即SBTech馬耳他與OS之間相關現有許可及服務協議的到期日，條款及條件與現有BSP協議大體相同。根據BSP修正案，SBTech Global預計將獲得約30萬美元的收入。

Roy Meckenzie，水樹的100%所有者，是Shalom Meckenzie的兄弟，Shalom Meckenzie目前是我們董事會的董事成員。

親筆簽名商業協議

2021年7月15日，DraftKings與LFG NFTS，Corp.(“Autograph”)達成協議，創建一個不可替代代幣的市場，並向Autograph提供相關服務，包括不可替代代幣的鑄造(即創建)、跟蹤和營銷(“Autograph協議”)。除非DraftKings或Autograph在某些情況下終止，否則為期一年的Autograph協議將自動續簽。截至2022年12月31日，DraftKings向Autograph支付了約10萬美元的應計款項，隨後支付了這筆款項。

公司董事傑森·羅賓斯、保羅·利伯曼和馬修·卡利什在Autograph公司的顧問委員會任職。

下表彙總了本公司各成員及DraftKings的以下董事和高級管理人員所持有的Autograph股權：

	系列賽A-1 優先股		B類普通股
DraftKing(1)		—		1,047,700
傑森·羅賓斯(2)		17,627 (2)		25,000(3)
馬修·卡里什(4)		17,627		—
保羅·利伯曼(5)		17,627		—
哈里·斯隆(6)		17,627		—
Hany Nada(7)		8,813		—
埃茲拉·庫哈爾茨(8)		4,406		—
Shalom Meckenzie(9)		440,691		—
瑞安·摩爾(10)		17,627		—

(1)

DraftKings持有認股權證，有權以5.6729美元的執行價購買Autograph B類普通股中總計1,047,700股正式授權、全額支付和不可評估的股票，面值為0.0001美元。

(2)

Robins Holdings LLC擁有Autograph的A-1系列優先股17,627股。Jason Robins是Robins Holdings LLC的經理，DraftKings的董事會主席兼首席執行官。

(3)

JMP Ventures LLC擁有Autograph B類普通股2.5萬股，在三年內歸屬。羅賓斯先生是JMP Ventures LLC的經理。

(4)

馬修·P·卡利什2020信託公司擁有Autograph的A-1系列優先股17,627股。馬特·卡里什是馬修·P·卡利什2020信託基金的受託人，總裁是DraftKings北美公司的受託人，也是DraftKings公司的董事的受託人。

(5)

2015可撤銷信託，DTD 5/12/2020擁有Autograph系列A-1優先股17,627股。保羅·利伯曼是2015可撤銷信託基金的受託人，DTD2020年5月12日，總裁，全球技術和產品，以及DraftKings的董事的受託人。

(6)

哈里·斯隆是董事會副主席。

(7)

2018年NADA家族信託UAD 07/09/18擁有Autograph系列A-1優先股8,813股。Hany Nada是2018年NADA家族信託基金UAD 07/09/18的受託人，在2022年4月之前一直是DraftKings的董事成員。

(8)

Gotham United Ventures LLC擁有Autograph的A-1系列優先股4,406股。Ezra Kucharz是Gotham United Ventures LLC的成員和DraftKings的首席商務官。

(9)

Spaceronics控股有限公司擁有Autograph的A-1系列優先股440,691股。SPACERONICS控股有限公司由澤西州的一家酌情信託公司全資擁有，沙洛姆·梅肯齊是該信託的委託人和受益人之一。麥肯齊先生是DraftKings的董事用户。

(10)

幫兇管理資本有限責任公司擁有Autograph的A-1系列優先股17,627股。本文作者瑞安·摩爾是Composant Management Capital有限責任公司的創始合夥人，也是DraftKings的董事用户。

飛機

從2022年開始，公司不時無加價包租首席執行官Jason Robins擁有的私人飛機，利用Jet Aviation Flight Services，Inc.的飛機服務，用於Robins先生及其家人的商務和私人旅行。本公司於該等私人飛機並無直接或間接權益。2022年期間，該公司根據這些包機服務使用飛機產生了70萬美元的費用。

於2022年3月，本公司與羅賓斯先生控制的一家實體(“現有飛機幹租賃”)簽訂了為期一年的飛機租賃合同。根據現有的飛機幹租賃，羅賓斯先生的

實體以60萬美元的價格將飛機租賃給該公司，為期一年。該公司承擔與飛機相關的所有運營、維護和其他費用。董事會的審計委員會和薪酬委員會批准了這一安排，其依據除其他外，包括羅賓斯先生及其家人乘坐私人飛機的整體安全計劃的要求，以及他們對這種安排更有效、更靈活、更好地確保安全性、保密性和隱私的評估。2022年期間，公司在現有飛機幹租賃項下產生了40萬美元的費用。

現有飛機幹租賃將根據其條款於2023年3月30日到期，DraftKings打算以60萬美元和其他與現有飛機幹租賃大致相同的條款和條件，從羅賓斯先生控制的實體那裏簽訂一份新的為期一年的幹租賃，於到期時生效。

關聯人交易政策

董事會通過了一項書面的關聯人交易政策，規定了審查和批准或批准關聯人交易的以下政策和程序。

“關連人士交易”是指DraftKings或其任何附屬公司曾經、現在或將會參與的交易、安排或關係，涉及的金額超過120,000元，而任何關連人士曾經、擁有或將會擁有直接或間接的重大利益。“關係人”是指：

•

在適用期間或在適用期間的任何時間曾是DraftKings的執行人員或董事會成員的任何人；

•

DraftKings所知的任何持有我們超過5%(5%)有表決權股票的實益所有者的人；上述任何人士的任何直系親屬，即指董事的任何子女、繼子女、父母、繼父母、配偶、兄弟姐妹、岳母、岳父、嫂子、姐夫或嫂子，持有董事超過百分之五(5%)有表決權股份的人員或實益擁有人，以及分享該董事超過百分之五(5%)有表決權股份的任何人士、主管人員或實益擁有人；以及

•

任何商號、公司或其他實體，其中任何上述人士為合夥人或主事人或處於類似地位，或該人士擁有10%(10%)或更多實益所有權權益。

此外，我們制定了政策和程序，旨在最大限度地減少任何個人或實體與其關聯公司進行任何交易所產生的潛在利益衝突，併為披露可能不時存在的任何實際或潛在的利益衝突提供適當的程序。具體地説，根據審計委員會章程，審計委員會有責任審查關聯人交易。

首席會計師費用及服務

獨立註冊會計師事務所

BDO USA，LLP在截至2022年12月31日的財年擔任我們的獨立註冊會計師事務所，董事會建議我們的股東批准任命BDO USA，LLP為我們截至2023年12月31日的財年的獨立註冊會計師事務所。請參閲下面的第2號提案。如審計委員會認為有關變更符合本公司的最佳利益，審計委員會可酌情於年內任何時間指示委任不同的獨立註冊會計師事務所。

(金額以千為單位)	2022			2021
審計費(1)		$	3,715		$	2,994
審計相關費用(2)			25			—
税費(3)			128			118
所有其他費用(4)			260			—
總費用		$	4,128		$	3,112

(1)

包括與審計我們的年度綜合財務報表和審查我們的季度綜合財務報表有關的審計服務費用。中產生的審計費用還包括與我們的證券發行相關的服務費用，在每種情況下，都包括慰問函、同意書和審查提交給美國證券交易委員會的文件和其他發售文件。

(2)

包括第一類系統和組織控制(“SOC”)報告的費用。

(3)

包括税務合規和諮詢費用。税務諮詢費包括各種允許的税務服務，主要包括與聯邦、州和國際所得税合規有關的税務建議。

(4)

涉及與美國證券交易委員會事務有關的費用的報銷。

審計委員會的政策是預先批准其獨立審計員提供的所有審計和允許的非審計服務。具體而言，審計委員會章程規定，審計委員會直接負責任命、補償、保留和監督受聘的任何註冊會計師事務所的工作，包括批准為每項審計和所請求的非審計服務聘用獨立審計師，包括所要求的審計或非審計服務的費用、範圍和時間、實際提供的服務的性質和規模與程序的其他批准相比(如果適用)、審計和非審計費用的範圍和比例以及任何聘用對審計師獨立性的影響。在上表“審計費用”、“與審計有關的費用”、“税費”和“所有其他費用”項下披露費用的所有服務都是根據審計委員會的預先核準政策預先核準的。

審計委員會報告

公司董事會的審計委員會(以下簡稱“審計委員會”)根據一份符合納斯達克公司公司治理標準的書面章程運作。審計委員會每年審查和重新評估其章程，並建議董事會全體成員批准任何擬議的變更。審計委員會章程最初於2020年4月獲得批准，最近一次通過是在2022年5月。當前章程的副本可在我們的網站http://www.draftkings.com/about上獲得(請參閲“投資者”選項卡→“治理”→“文件和章程”)。

根據其章程，審核委員會協助董事會監察(其中包括)本公司財務報表的完整性及本公司內部審計職能及獨立註冊會計師事務所的表現。審計委員會亦負責批准與本公司獨立註冊會計師事務所的薪酬安排。隨着BDO USA的強制輪換，有限責任公司(“BDO”)的牽頭聘用合夥人、審計委員會和審計委員會主席將直接參與審計合夥人的輪換和選擇BDO新的牽頭聘用合夥人。

管理層負責公司的財務報告流程、內部控制系統，包括財務報告的內部控制，以及旨在確保遵守會計準則和適用法律法規的程序。本公司的獨立註冊會計師事務所BDO負責綜合審計合併財務報表和財務報告的內部控制。

在履行其職責時，審計委員會已審查並與管理層和BDO討論了公司截至2022年12月31日止財政年度及截至該財政年度的經審核綜合財務報表。

審計委員會亦已與BDO討論及檢討上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)及證券交易委員會(“證監會”)標準所規定的所有通訊，包括根據PCAOB標準須由BDO與審計委員會討論的事項。

此外，BDO向審計委員會提供了一份正式的書面聲明，描述了BDO與公司之間可能影響BDO獨立性的所有關係，這是PCAOB關於獨立註冊會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求所要求的。審核委員會與BDO檢討及討論任何可能影響BDO的客觀性及獨立於本公司及管理層的關係，包括向本公司提供非審核服務，並信納BDO的客觀性及獨立性。

基於上述審查和討論，審計委員會建議董事會將本公司截至2022年12月31日及截至2022年12月31日的財政年度的經審計綜合財務報表納入本公司提交給美國證券交易委員會的該財政年度的10-K表格年度報告。

審計委員會

史蒂文·J·默裏，董事長
瑞安·R·摩爾
瓦萊麗·莫斯利

提案2 - 批准獨立註冊的公共機構
會計師事務所

我們董事會的審計委員會已選擇BDO作為我們截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示管理層在年會上提交選擇我們的獨立註冊會計師事務所供股東批准。我們從2020年4月23日開始聘用BDO。預計BDO的代表將出席年會。如果他們願意，他們將有機會發言，並將有機會回答適當的問題。

無論是我們的章程還是其他管理文件或法律，都不需要股東批准選擇BDO作為我們的獨立註冊會計師事務所。然而，審計委員會正在將BDO的選擇提交給股東批准，這是一項良好的企業實踐。如果股東未能批准遴選，審計委員會將重新考慮是否保留BDO。即使遴選獲得批准，如果審計委員會認為這樣的改變將符合我們和我們的股東的最佳利益，則審計委員會可酌情在年內的任何時間指示任命另一家獨立註冊會計師事務所。

需要投票

無論是在股東周年大會上投票，還是由代表代表在年會上投票，都需要獲得大多數投票者的贊成票，才能批准我們在截至2023年12月31日的財年選擇BDO。棄權將不計入對該提案的投票。預計不會存在與這項提議相關的經紀人非投票權。

我們的董事長兼首席執行官傑森·羅賓斯目前擁有大約90%的總投票權。請參閲上面的“某些受益者的安全所有權和管理”。羅賓斯先生已表示他打算投票贊成第2號提案。因此，即使除羅賓斯先生以外的任何或所有股東投了反對票，第2號提案仍可獲得批准。

董事會和審計委員會建議投票
“支持”提案2(所附委託書卡片上的第2項)。

提案3關於高管薪酬的 - 非約束性諮詢投票

在我們的2021年年度股東大會的委託書中，董事會建議我們的股東每年就我們任命的高管的薪酬進行不具約束力的諮詢投票。根據這一建議，我們的股東在2021年股東年會上批准在不具約束力的諮詢基礎上，每年就我們任命的高管的薪酬舉行不具約束力的諮詢投票。

根據交易所法案第14A節和美國證券交易委員會的相關規則，我們正在尋求我們的股東進行不具約束力的諮詢投票，以批准本委託書中披露的向我們的近地天體支付的補償。要求股東在年會上批准以下決議：

茲議決，DraftKings Inc.(“本公司”)的股東在不具約束力的諮詢基礎上批准支付給本公司指定高管的薪酬，該薪酬是根據本公司2023年股東周年大會委託書(包括薪酬討論與分析、薪酬表格及相關敍述性討論)第S-K條第(402)項披露的。

正如本委託書的“薪酬討論和分析”部分更全面地描述的那樣，我們高管的薪酬計劃遵循幾個關鍵原則，包括長期吸引、留住和激勵高管，認可個人和公司整體業績，以及通過股權激勵協調管理層和股東的利益，創造股東價值。我們敦促股東閲讀本委託書中的“薪酬討論和分析”部分、薪酬表格和相關的敍述性討論，以更詳細地討論我們的薪酬計劃和政策、2022財年採取的與薪酬相關的行動以及向我們的近地天體支付的薪酬。

需要投票

無論是在年會期間投票，還是在年會上由代表代表投票，大多數投票的持有者必須投贊成票，才能批准提案3。棄權和中間人的反對票對提案3沒有任何影響。

我們的董事長兼首席執行官傑森·羅賓斯目前擁有大約90%的總投票權。請參閲上面的“某些受益者的安全所有權和管理”。羅賓斯先生已表示他打算投票贊成第3號提案。因此，即使除羅賓斯先生以外的任何或所有股東投了反對票，第3號提案仍可獲得批准。

董事會建議對第3號提案(第3項)進行表決
在隨附的代理卡上)

從哪裏獲取更多信息

作為一家報告公司，我們遵守交易法的信息要求，並相應地向美國證券交易委員會提交我們的10-K表格年度報告、10-Q表格季度報告、8-K表格當前報告、委託書和其他信息。作為一家電子備案機構，我們的公開備案文件保存在美國證券交易委員會的網站上，其中包含有關向美國證券交易委員會電子備案的發行人的報告、委託書和信息聲明以及其他信息。該網站網址為http://www.sec.gov.此外，在我們以電子方式向美國證券交易委員會提交或向美國證券交易委員會提交這些材料後，我們可能會在合理可行的範圍內儘快通過我們的網站免費獲取我們的10-K年度報告、10-Q季度報告、當前的Form 8-K報告以及根據交易法第13(A)或15(D)節提交或提交的報告的修正案。該網站網址為https://draftkings.gcs-web.com/financials/sec-filings.

委託書成本

我們將代表董事會承擔徵集委託書的費用。除了使用郵件外，我們還可以通過親自、電話或類似方式徵求代理人的意見。我們的董事、高級管理人員或員工都不會因這些活動而獲得專門的補償。我們不期望為委託書的徵集支付任何補償。然而，我們將按批准的費率向經紀公司、託管人、代名人、受託人和其他以其名義或代名人名義持有我們股票的人士償還他們將代理材料轉發給他們所持有的證券的實益擁有人並獲得他們的委託書的合理費用。

股東溝通

一般信息.*我們為股東提供向董事會及其成員發送通信的非正式程序。希望與董事會或其任何成員聯繫的股東可以寫信給DraftKings Inc.，地址是馬薩諸塞州波士頓第五層伯克利大街222號，郵編：02116。在董事會的指示下，出於安全目的，所有收到的郵件都將被打開和篩選。致個別董事會成員的函件交由該成員處理。未發送給特定董事會成員的信件將轉交給我們的祕書R.Stanton Dodge，轉交DraftKings Inc.，地址：馬薩諸塞州波士頓第五層伯克利大街222號，郵編：02116。

提交2024年年會股東提案和董事提名.有意將提案或董事提名納入我們的代理材料以提交給我們2024年年會的股東必須在2023年11月25日之前將提案或董事提名提交給我們。根據我們的章程，對於未包括在我們的委託書材料中的提案或董事提名，如果要在2024年年會之前提交，股東關於股東希望提交的提案或董事提名的股東通知必須在2024年年會一週年前不少於90天也不超過120天，送交DraftKings Inc.轉交祕書R.斯坦頓·道奇，地址為馬薩諸塞州02116，波士頓，伯克利大街222號。因此，根據我們的章程和規則14a-8流程之外發出的任何通知必須不早於2024年1月16日至遲於2024年2月15日收到。對於不符合上述和其他適用要求的任何提案或董事提名，我們保留拒絕、排除違規或採取其他適當行動的權利。

此外，為了遵守通用委託書規則，打算徵集委託書以支持公司提名人以外的董事被提名人的股東必須向公司提供通知，其中規定了交易法規則第14a-19條所要求的信息，並將該通知郵寄或以電子方式傳送給DraftKings Inc.的祕書R.Stanton Dodge，地址為222號，Berkeley St.，Five Floor，Boston，Floor，MA 02116，或，如果我們將2024年年會的日期更改超過2024年年會週年紀念日的30天，則不遲於2024年年會前60天，或，如果較晚，則為會議日期公佈之日之後的第十天。

其他業務

管理層知道，除了本委託書中規定的事項外，沒有其他事項將在年會上提出。然而，如有任何其他事項在股東周年大會上作適當陳述，則隨附的委託書所指名的人士將擁有就該事項投票的酌情權。

[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/px_draft01-bw.jpg]

DR4TINGS NC00分鐘Sat4CES P.O 9(X(9142fABMGDALE RY 11735SCAN在會議前查看材料&Vote>Vote by NTERnet-Goowvem.orosvvote.com或掃描上面的二維碼)使用In emet傳輸您的投票指令並進行電子信息刪除，直到晚上11：59$43。在截止日會議日期之前採取行動。訪問網站時手持代理卡，並按照説明獲取記錄並創建電子投票指導表。會議期間-轉至www.vIrtuelshereholderineetIno.cornMKNG2023您可以通過互聯網出席會議並在會議期間投票。使用箭頭標記的框中打印的信息可用，並按照説明進行操作。通過電話進行VOTE使用-1\f25 800690.6903-1任何按鍵電話都可以在晚上11：59之前傳輸您的投票指令。截止日期或會議日期的前一天。當您打電話時，請隨身攜帶您的代理卡，然後通過郵件標記，在您的代理卡上簽名並註明日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回投票處理部門，Do Broadbridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。董事會建議您投票支持以下內容：對董事進行投票1.董事被提名人的選舉：保留對所有人的投票權所有人對任何個人的投票權除其他人外，在下面的行上寫下被提名人的號碼。2.批准選擇BDO USA，LLP作為我們截至2023.0003財年12月31日的獨立註冊會計師事務所。注：在大會或其任何延會或延會之前可能適當提出的其他事項上，其酌情決定權。本委託書所代表的股份於適當籤立時，將按以下籤署的股東所指示的方式投票表決。如未作出指示，本委託書將表決第1、2及3項。如有任何其他事項提交大會，或如需累積投票，本委託書所指名的人士將自行投票。請按本委託書上所示簽署您的姓名。在簽署為受權人、遺囑執行人、遺產管理人、受託人或監護人時，請添加您的頭銜。共同承租人簽字時，共同承租人各方必須簽字。如果簽字人是一家公司，請由正式授權的官員用公司的全名簽名。進行關於高管薪酬的不具約束力的諮詢投票。0000 0 001)Jason D.Robins06)Jocelyn Moore02)Harry E.Sloan07)Ryan R.Moore03)Matthew Kalish8)Paul Liberman 9)Steven J.Murray05)Woodrow H.Levin10)Marni M.WaldenVote on Proposals

董事會建議您投票支持以下建議：要投票，請在下面用藍色或黑色墨水標記塊，如下所示：D96076-P86972KEEP您的RECORDSTHIS代理卡的這部分僅在簽名和日期時有效。DETACH並僅退還這部分

[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/px_draft02-bw.jpg]

有關年度會議代理材料可用性的重要通知：通知和委託書、年度報告和Form 10-K可在%%www.proxyvote.comDRAFTKINGS INC上獲得。代理是代表SHAREHOLDERSMAY 15,2023 DIRECTORSANNUAL會議董事會徵求的。股東特此任命Jason D.Robins和R.Stanton Dodge或他們中的任何一人為代理，各自有權指定他們的繼任者，並在此授權他們代表並投票，如本投票背面所指定的那樣，股東有權在2023年5月15日美國東部時間上午10：00舉行的年度股東大會上有權投票的所有DraftKings Inc.普通股及其任何延期或延期，將按照股東的指示投票。如果沒有做出這樣的指示，本委託書將投票選出背面列出的董事會提名人、提案2和提案3。請立即在本委託書上簽字、註明日期並退還

使用隨函附上的覆函，並在反面簽名

定義14A錯誤000188368500018836852022-01-012022-12-310001883685DKNG：DraftKingsMembers2022-01-012022-12-310001883685DKNG：Consumer DiscretionaryIndexMember2022-01-012022-12-3100018836852021-01-012021-12-310001883685DKNG：DraftKingsMembers2021-01-012021-12-310001883685DKNG：Consumer DiscretionaryIndexMember2021-01-012021-12-3100018836852020-01-012020-12-310001883685DKNG：DraftKingsMembers2020-01-012020-12-310001883685DKNG：Consumer DiscretionaryIndexMember2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:ChangeInFairValueOfPriorAwardsVestedInYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:ChangeInFairValueOfPriorAwardsVestedInYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:ChangeInFairValueOfPriorAwardsVestedInYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:ChangeInFairValueOfPriorAwardsVestedInYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:ChangeInFairValueOfPriorAwardsVestedInYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001883685Dkng:ChangeInFairValueOfPriorAwardsVestedInYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-31000188368512022-01-012022-12-31000188368522022-01-012022-12-31ISO 4217：美元Xbrli：純