EX-10.3

附錄 10.3

美泰公司

經修訂的和重述的高管遣散費計劃 B

格式信函協議

[美泰公司

信頭]

員工姓名：

員工地址：

回覆：美泰公司經修訂並重述了高管遣散費計劃 B

親愛的 [員工姓名]:

本信函協議（信函協議）涉及美泰公司經修訂和重述的高管遣散費B （以下簡稱 “計劃”）。

通過這份信函協議，你有機會成為 [輸入適用的等級]本計劃的參與者（參與者），因此有資格領取其中規定的適用的遣散費。該計劃的副本附於本信函協議。您應該仔細閲讀並熟悉其條款和條件以及下述條款。

在下方簽名，即表示您承認並同意以下條款：

(a) 您已收到並查看了本計劃的副本；

(b) 本信函協議中未定義但以大寫字母開頭的術語應具有計劃中賦予它們的含義；

(d) 您有機會仔細評估此機會，並希望根據此處規定的條款和條件參與本計劃。

根據上述規定，我們邀請您成為該計劃的參與者。在您簽署並在收到本信函協議後的三十 (30) 天內將本信函協議退還給美泰後，您對本計劃的參與將生效。

現在，因此，您和美泰（以下簡稱雙方）特此達成以下協議：

1. [[該公司]而且截至目前你之前已經簽訂了那份信函協議 []並隨後不時補充和修訂 (“先前協議”).]就本計劃而言，您簽署本信函協議並將其退還給美泰之日應為的資格日期。

2。本計劃和本信函協議取代了先前協議中的任何遣散費和控制權變更條款，因此，儘管本計劃和本信函協議生效且您將受到承保終止，但您只能獲得本計劃第 3 (b) 或 (c) 節中規定的遣散費（如適用）。

3。作為領取遣散費（應計金額和其他福利除外）的條件，您必須（a）執行和接受所有索賠的全面免責聲明（以下簡稱 “新聞稿”）的條款和條件及有效性，其形式基本上與附錄A所附的形式相同（美泰可以修改表格，前提是美泰真誠地確定任何此類修改是必要的，以使其生效和包含適用法律），此類發佈必須在您發佈後的五十五 (55) 天內不可撤銷終止日期，(b) 遵守本計劃第7節中規定的契約，(c) 立即辭去任何美泰相關實體的高管、董事或信託人的任何職務。

4。考慮到您有資格獲得本計劃條款和條件規定的遣散費，您同意放棄您在任何其他計劃或安排下可能有權獲得的所有遣散費權利、福利和特權。

5。您理解，只要本信函協議有效，上文第 4 節中規定的豁免就不可撤銷，而且本信函協議和計劃規定了雙方就本文所涵蓋的任何主題事項達成的完整協議。

6。本信函協議將在第一次出現時終止，你作為計劃參與者的身份將終止

(a) 您因本計劃第 2 (g) 節所定義的承保性解僱以外的其他原因而解僱，以及

(b) 您的資格日期一週年；前提是從您的資格日期所在月的第一個月的第一天開始，以及此後每個月的第一天（此類日期中的最新日期以下稱為續訂日期），您的計劃參與期將自動延長，以便自續訂之日起一年後終止，除非在任何續訂日期之前至少 90 天（（包括在您的資格日期之前），美泰將通知您您的參與。在本計劃中，不得將續訂日期延長到一週年之後。因此，在美泰通知您未延長對本計劃的參與期限後，您應將您的參與者身份保留至少 15 個月。

7。儘管此處有相反的規定，但如果在你是計劃參與者期間發生控制權變更，無論何時根據第 6 條向你發出終止參與計劃的書面通知（包括控制權變更之前發出的任何書面通知），你作為計劃參與者的身份都不會在控制權變更開始的二十四 (24) 個月期限結束之前終止 (b)。

8。在您作為本計劃參與者期間發生的任何承保終止後，您對本計劃的參與將繼續有效，包括此類終止所產生的所有權利和義務。

9。您承認並同意，執行本信函協議會導致您註冊和參與本計劃，您同意受本計劃和本信函協議的條款和條件的約束，並且您理解除非根據本計劃第 12 節，否則不得修改或修改本信函協議。


註明日期：		美泰公司

		作者

已接受並同意的這一天，.

你的名字（打印）

你的簽名

參與信協議附錄 A

正式版本

在所有索賠中

1。為了獲得有價值的報酬，特此確認收到了這些報酬，下列簽署人（參與者）特此代表參與者和參與者的繼承人、受讓人、繼承人和任何其他通過參與者提出索賠的人（如果有），以及他們每個人永久解僱、釋放和解僱美泰公司（美泰）及其各自的前任、繼任者、受讓人、律師、、代表、關聯公司、美泰公司、子公司（無論是否全資）、部門、合作伙伴以及他們的高級職員、董事、代理人、員工、公務員、遺囑執行人、管理人員、會計師、調查人員、保險公司以及任何和所有其他相關個人和實體（如果有），以及他們每個人（統稱被釋者方），以任何和所有身份受到任何和所有索賠、債務、負債、要求、義務、留置權、承諾、行為、協議、成本和開支（包括但不限於律師費）、損害賠償、訴訟以及任何種類或性質的行動原因，包括但不限於上述內容的普遍性，因僱傭、僱傭、薪酬（包括工資；獎金；激勵或其他補償；休假、病假或醫療保險福利；或其他福利）或終止參與者在美泰的僱傭而產生的、基於或與之相關的任何索賠。

2。本新聞稿（新聞稿）包括髮布參與者在《年齡就業歧視法》下可能享有的任何權利或索賠，該法禁止在就業中對四十歲及以上個人進行年齡歧視；《老年工人福利保護法》，禁止在所有行政人員福利中歧視老年員工；經1991年修訂的1964年《民權法》第七章，禁止基於種族、膚色、民族血統、宗教的就業歧視或性別；加州公平就業和《住房法》，禁止基於種族、膚色、宗教、國籍、血統、身體或心理殘疾、健康狀況、性別、妊娠相關狀況、婚姻狀況、年齡或性取向的歧視；《同工同酬法》，禁止向男性和女性支付不平等的同工同酬；禁止歧視合格的殘疾人的《美國殘疾人法》；或任何其他禁止歧視合格殘疾人的聯邦、州或地方法律或法規就業歧視，限制僱主的權利解僱參與者，或以其他方式規範就業。本新聞稿還包括參與者免除因違反合同、不當解僱而提出的任何索賠，以及涉嫌因參與者在美泰工作或終止該僱傭而遭受的人身傷害、情緒困擾的所有索賠；根據《WARN Act》或任何類似法律提出的任何索賠，除其他外，要求提前通知某些裁員；以及根據《員工退休收入保障法》提出的所有索賠 1974 年的，例如與養老金有關的索賠或健康計劃福利。

3。儘管本新聞稿有任何其他規定，但本新聞稿不適用於本新聞稿執行後產生的任何權利或索賠。

4。本新聞稿涵蓋了參與者知道的索賠和參與者可能不知道的索賠。參與者明確放棄任何法規（例如《加利福尼亞州民法典》第 1542 條）賦予的所有權利，這些法規限制了釋放對未知索賠的效力。參與者理解參與者解除未知索賠以及參與者放棄針對解除未知索賠（例如第 1542 條）的法定保護的重要性。加利福尼亞州《民法典》第 1542 條規定如下：

全面免除不適用於債權人或釋放方在執行釋放時不認識或懷疑存在對他或她有利的索賠，如果債權人或釋放方知道這些索賠，則會對他或她與債務人或被釋放方的和解產生重大影響。

儘管有第 1542 節的規定，但參與者明確承認，本新聞稿旨在包括參與者所知道的索賠和參與者不知道或懷疑存在的索賠。

5。參與者特此聲明並保證，他或她沒有就本新聞稿聲稱放棄的任何索賠提起、提起或起訴（或促使提起、啟動或起訴）任何訴訟、申訴、指控、訴訟、合規審查、調查或訴訟，參與者承諾將來無論是作為指定原告、集體成員還是其他人，都不會這樣做。參與者明白，本新聞稿不要求他/她撤回或禁止他/她向任何政府機構（例如美國平等就業機會委員會）提出指控，只要參與者沒有親自就參與者通過簽署本新聞稿而提出的任何索賠尋求復職、損害賠償、補救措施或其他救濟，因為參與者已經放棄了參與者可能擁有的任何權利。

如果參與者曾就本新聞稿中聲稱放棄的索賠獲得獎勵或收回任何金額，則參與者同意，獎勵或追回金額應減去他或她在本計劃下獲得的金額，並根據資金的時間價值適當增加，使用每年10％的利率。參與者承諾絕不會直接或間接地根據《加州商業與職業守則》第 17200 條或任何其他不公平競爭法對任何被釋放方提起或參與訴訟。

6。本新聞稿的條款是可分割的，如果發現的任何部分不可執行，則其他段落應完全有效且可執行。本新聞稿應根據其公平含義和加利福尼亞州法律進行解釋，不考慮其法律衝突原則。

7。強烈建議參與者在簽署本新聞稿之前諮詢律師。參與者承認參與者已被告知有權諮詢律師，參與者知道是否這樣做是參與者的決定。參與者承認，美泰已告知參與者，參與者有二十一 (21) 天的時間來考慮參與者是否應該簽署本新聞稿，並告知參與者，如果參與者簽署本新聞稿，則參與者在參與者簽署新聞稿之日起七 (7) 天內可以撤銷該新聞稿，並且該新聞稿要等到這七天期限結束後才會生效。

請仔細閲讀本協議。它包含所有已知和未知索賠的發佈。


日期：		美泰公司

日期：		[參與者]