附錄 10.1
美泰公司
經修訂的 和重述的高管遣散費計劃 B
2023 年 3 月 22 日生效
目錄
| 頁面 | ||||||||
| 1. |
資格 | 1 | ||||||
| 2. |
定義 | 1 | ||||||
| 3. |
遣散費 | 4 | ||||||
| (a) | 普通的 | 4 | ||||||
| (b) | 非控制權變更涵蓋終止 | 4 | ||||||
| (c) | 控制權變更涵蓋終止 | 6 | ||||||
| (d) | 非承保終止 | 7 | ||||||
| (e) | 延期選舉的影響 | 7 | ||||||
| (f) | 公平協調 | 8 | ||||||
| 4. |
税款和其他預扣款；降落傘付款 | 8 | ||||||
| (a) | 預扣税款 | 8 | ||||||
| (b) | 或有減少降落傘補助金 | 8 | ||||||
| 5. |
第 409A 節 | 9 | ||||||
| 6. |
與其他計劃的關係 | 10 | ||||||
| 7. |
參與者契約 | 10 | ||||||
| 8. |
索賠程序 | 12 | ||||||
| (a) | 爭議 | 12 | ||||||
| (b) | 提出索賠的時間 | 12 | ||||||
| (c) | 程序 | 12 | ||||||
| 9. |
計劃管理 | 13 | ||||||
| (a) | 謹慎 | 13 | ||||||
| (b) | 決定的最終性 | 13 | ||||||
| 10. |
不抵消，支付費用 | 13 | ||||||
| 11. |
爭議的仲裁 | 14 | ||||||
| 12. |
計劃修改和終止；對員工權利的限制 | 15 | ||||||
| 13. |
繼任者 | 15 | ||||||
| 14. |
適用法律 | 15 | ||||||
| 15. |
通知 | 15 | ||||||
| 16. |
雜項 | 16 | ||||||
| 17. |
補償回收政策 | 16 | ||||||
美泰公司
經修訂和重述的高管遣散計劃B
經修訂和重述的美泰公司高管遣散費B（本計劃）的目的是確保美泰公司（美泰）或美泰子公司（與美泰公司單獨或集體）的部分主要高級管理人員 繼續提供服務，並在保險解僱（定義見第 2 節）時向這些高管提供 某些福利，並鼓勵他們繼續履行職責如果出現控制權變更的威脅或發生（定義見第 2 節）。
該計劃於 2023 年 3 月 22 日（生效日期）生效。
1。資格
只有在 (a) 美泰董事會薪酬委員會（定義見第 2 節）指定高管有資格參與本計劃以及（b）美泰向高管 提供由美泰正式授權的官員簽署的確認高管有資格參加本計劃的信函協議（信函協議）時，高管才有資格享受本計劃提供的福利。信函協議基本上應採用附錄 A 所附的形式（美泰可以修改該表格），對於在高管被指定為 計劃參與者時不受事先與公司簽訂的包含遣散費條款的類似協議的約束，或者 (ii) 在美泰真誠決定的範圍內必須進行任何修改才能使其生效或使計劃的條款 或意圖生效根據適用的法律）。
如果高管在收到信函協議後的三十 (30) 天內執行信函協議並將其退還給美泰：
(a) 該高管將在美泰收到 高管正確簽署的信函協議之日成為參與者，但須遵守其條款和本計劃的條款；以及
(b) 只要《高管信函協議》根據其條款和本計劃的條款仍然有效，高管將繼續是 的參與者。
2。 定義
就本計劃而言，以下術語的相應含義如下：
(a) 董事會是指美泰董事會。
(b) 原因應意味着 (i) 參與者故意疏忽其 必須履行的重大職責，或者參與者故意違反公司的重大政策；(ii) 參與者犯下了構成嚴重不誠實、欺詐、虛假陳述或其他道德敗壞行為的重大行為；(iii) 參與者 在工作期間故意作為或不作為疏忽；或 (iv) 參與者故意不服從董事會或首席執行官以外的參與者的合法指示執行官 官員，美泰首席執行官；前提是，在每種情況下，除非所描述的活動無法得到糾正、更正或停止，否則參與者已根據 第 15 節收到有關所述活動的書面通知，有合理的機會糾正或糾正通知中描述的活動，並且未能酌情基本糾正、更正或停止該活動。
(c) 控制權的變更是指以下任何事件的發生：
(i) 任何個人、實體或團體（根據經修訂的1934年 證券交易法（交易法）第13 (d) (3) 條或14 (d) (2) 條的含義）（個人）收購（根據 交易法頒佈的第13d-3條）（i）當時已發行普通股的35％或以上的實益所有權美泰（流通公司普通股）或（ii）美泰當時未償還的有表決權的證券 的合併投票權，有權在以下方面進行普遍投票
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董事選舉（未償還的公司有表決權證券）；但是，就本 (i) 小節而言，以下內容不構成 控制權變更：(a) 直接從美泰收購，(b) 美泰或美泰控制的任何公司的任何收購，(c) 由美泰 或任何公司贊助或維持的任何員工福利計劃（或相關信託）的任何收購由美泰控制，(d) 個人對已發行公司普通股或已發行普通股35％或以上的任何收購 美泰收購美泰普通股所產生的公司投票證券，通過減少美泰已發行普通股的數量，將該人實益擁有的已發行公司普通股或已發行的 公司有表決權證券的比例增加到已發行公司普通股35％或以上的受益所有者；但是，前提是如果某人成為已發行公司普通股35％或以上的受益所有者或以股票為由的已發行公司有表決權的證券如上所述 被美泰收購，在美泰收購股份後，美泰將成為美泰任何額外普通股的受益所有者，則此類收購將構成控制權變更或 (e) 根據符合本第 2 (c) 節 (a)、(b) 和 (c) 條款的 交易進行的任何收購；或
(ii) 自生效之日起組成董事會（現任董事會）的個人以 任何理由停止構成至少董事會多數；但是，任何在生效日期之後成為董事的個人，如果其當選或由美泰股東提名獲得當時組成現任董事會的至少多數董事的投票 獲得批准，則應被視為該個人是成員現任董事會成員，但為此，不包括任何此類個人最初就職 是由於實際或威脅要進行與董事選舉或罷免董事有關的競選，或者由董事會以外的人或代表董事會以外的人以其他方式實際或威脅地徵求代理人或同意；或
(iii) 美泰完成對美泰全部或基本上 所有資產的重組、合併或合併或出售或其他處置，或收購另一實體的資產（業務合併），除非，在上述業務合併之後，(a) 所有或基本上所有個人和 實體，分別是已發行公司普通股和已發行公司有表決權的證券的受益所有人直接以實益方式擁有該業務合併或間接地 分別佔當時已發行普通股的50％以上，以及當時有權在選舉由此 業務合併產生的公司（包括但不限於直接或通過一家或多家子公司直接或通過一家或多家子公司擁有美泰或全部或幾乎所有美泰資產的公司）（視情況而定）中普遍投票的已發行有表決權的有表決權的證券的合併投票權立即與其所有權相同 比例在對已發行公司普通股和已發行公司有表決權證券（視情況而定）進行此類業務合併之前，(b) 任何人（不包括美泰或此類業務合併產生的此類公司的任何員工福利計劃（或相關 信託））分別實益擁有該業務 合併或當時合併投票權產生的公司當時已發行普通股的35％或以上該公司的未償還有表決權的證券除外如果此類所有權在企業合併之前存在，且 (c) 在執行規定此類業務合併的初始協議或董事會採取行動時，此類業務合併產生的公司 董事會中至少有大多數成員是現任董事會成員；或
(iv) 美泰股東批准美泰的全面清算或解散。
(d) 控制權變更涵蓋終止是指在參與者資格日期之後的任何時候發生 控制權變更，在此後的兩年內或之內，公司無故解僱了參與者在公司的工作，或者參與者因控制權變更良好 原因自願解僱。
(e) 控制權變更正當理由應意味着以下任何一項或多項 是在未經參與者明確書面同意的情況下發生的，前提是 (i) 參與者在控制權變更正當理由事件首次發生後的九十 (90) 天內根據計劃第 15 條向美泰提供有關控制權變更正當理由事件的書面通知，並且 (ii) 美泰未在三十 (30) 天內補救此類事件) 天
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在就此類控制權變更正當理由事件發出書面通知後：(a) 參與者的任何職責、權力或責任的任何重大減少； (b) 公司對參與者基本工資和目標獎金機會的重大削減，如資格之日生效，或者可能不時增加；(c) 任何其他構成 違規行為的行為或不作為參與者電話信函協議或本計劃第 12 (a) 節；(d) 美泰未能獲得假設以及同意按照 本計劃第 13 節的設想由繼任者執行本計劃，除非此類假設和協議是通過法律規定達成的；或 (e) 截至參與者資格之日，參與者主要辦公室從其當前位置遷移超過 50 英里。只有在美泰未在規定的三十 (30) 天內及時合理地糾正控制權變更事件的情況下， 參與者才能就控制權變更正當理由事件提供終止通知。
(f)《守則》是指不時修訂的1986年《美國國税法》或其任何後續法規，以及 根據該法頒佈的任何法規和其他行政指導方針，在每種情況下，都可能通過進一步的行政指導不時對其進行修訂或解釋。
(g) 保障性終止應指控制權變更涵蓋性終止或 非控制權變更所涵蓋的終止，視情況而定。
(h) 終止日期是指公司或參與者向另一方提供的終止通知中規定的日期，除非 雙方另有約定，否則該日期應不超過實際收到此類通知後的十五 (15) 天。儘管如此，(i) 如果參與者患有殘疾，並且根據公司當時針對根據適用於參與者的公司長期殘疾計劃領取補助金的 員工，則參與者的解僱日期應為該政策被視為參與者的解僱日期；(ii) 如果 參與者的僱用因參與者死亡而被解僱，則解僱日期應為死亡日期。
(i) 殘疾是指公司針對豁免員工的長期殘疾計劃所定義的殘疾，適用於參與者並會不時修訂，但在任何情況下，對公司長期殘疾計劃的此類修訂或 修改都不得向參與者提供總體上不如截至參與者資格之日有效的殘疾定義。
(j) 對於每位參與者，資格日期是指 參與者信函協議中規定的資格日期。
(k) 新就業是指參與者在美泰終止服務後，參與者在新的 僱主找到了工作，美泰定期安排參與者每週工作三十 (30) 個小時或更長時間。
(l) 不變更控制權涵蓋的終止意味着，在參與者資格日期之後、控制權變更之前或兩年以上的任何時候 ，公司無故解僱了參與者在公司的工作，或者 參與者出於非控制權變更的正當理由自願解僱。
(m) 控制權未變更正當理由應意味着以下任何一項或多項未經參與者明確書面同意而發生，前提是 (i) 參與者在未發生控制權正當理由事件後六十 (60) 天內根據計劃第 15 條就控制權不變更正當理由事件向 美泰提供書面通知，並且 (ii) 美泰沒有在三十天內補救這種 事件在就此類非控制權變更正當理由事件發出書面通知後 (30) 天：(a) 公司的 參與者基本工資和目標獎金機會的實質性削減（自資格之日起生效或同樣）可能會不時增加；(b) 構成美泰違反參與者 信函協議或本計劃第12 (a) 條的任何其他作為或不作為；或 (c) 截至參與者資格之日，將參與者主要辦公室從其當前地點搬遷超過50英里。只有在美泰沒有在規定的三十 (30) 天內及時合理地糾正控制權不變更事件的情況下，參與者才可以提供終止 的通知。
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(n) 終止通知是指根據第 15 條在 中發出的書面通知，其中 (i) 如適用，指明瞭所依據的原因、控制權變更正當理由或不變更控制權正當理由的定義中的具體條款； (ii)（如果適用），合理詳細地闡述了聲稱為因故終止參與者的僱用、控制權變更正當理由或 提供依據的事實和情況根據上述條款，控制權不變正當理由；以及 (iii) 具體説明控制權的日期終止。如果參與者根據上述適用定義在給美泰的通知中指明的控制權變更正當理由事件或控制權變更正當理由事件（視情況而定），則參與者可以在美泰終止後的六十 (60) 天內發出終止通知，以控制權變更 正當理由或非控制權變更正當理由（視情況而定）而辭職適用的正當理由定義中規定的三十 (30) 天治癒期 。如果參與者沒有根據第 2 (b) 節糾正、更正或停止給參與者的書面通知中描述的活動，則公司可以在適當的補救期結束後向參與者發出解僱通知，有理由終止 參與者的僱用。計劃第 8 節和第 9 節規定的計劃管理員的自由裁量權不適用於 關於控制權變更正當理由事件是否發生的決定。
(o) 第 409A 條是指《守則》第 409A 條。
3。遣散費
(a) 一般情況
如果 參與者發生承保性解僱，則該參與者將有權根據本計劃獲得遣散費。遣散費（遣散費）應根據本第 3 節確定，並應減去聯邦或州法律要求的任何通知期內支付的任何工資、工資或福利，包括但不限於《工人調整和再培訓通知法》(WARN) 或 類似效果的州法律，或根據WARN或任何具有類似效果的州法律自願支付的工資、工資或福利。
(b) 非控制權變更涵蓋終止
如果參與者遭受 “非控制權變更” 所涵蓋的終止，但須遵守第 3 (e) 和 3 (f) 節以及《參與者信函協議》：
(i) 美泰應在終止之日後 行政上可行時或儘快向參與者付款，如果此前沒有支付或提供：
(I) 參與者截至解僱之日的基本工資，按發出解僱通知時的有效費率計算；以及
(II) 根據公司政策，在終止日期 之前產生的任何未報銷費用（第 (I) 和 (II) 條中描述的金額統稱為應計金額），前提是參與者提交證明文件。
(ii) 此外，美泰應向參與者支付任何款項，並向參與者提供參與者在參與者任職結束時根據公司的任何計劃、合同或安排所要求或參與者有權獲得的任何福利，不包括遣散費或解僱計劃、政策和安排（統稱 其他福利）。
(iii) 美泰應向參與者支付一筆金額，等於參與者 目標現金乘以適用於參與者的乘數（乘數），如本文件附錄B（遣散費）所示。Target Cash 是指參與者 (x) 按解僱通知發出時有效的利率計算的年基本工資之和 (y) 終止之日當年美泰激勵計劃或任何後續計劃（ MIP）下的目標年度獎金機會之和。
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(I) 就本 (iii) 小節而言，遣散費應從解僱之日起等額分期支付 ，期限如本附錄 B 所規定的遣散期所示，通常向 公司員工支付基本工資（每個工資發放日期，即付款日期），但不應視為參與者為此從公司的員工工資單中支付期限；但是，前提是 在第一份工資與之後的下一份工資重合之前不得支付任何分期付款在終止之日後的第五十五 (55) 天（或之後的第一個工作日）以及本應在這五十五 (55) 天內支付的任何分期付款均應在向參與者支付第一筆分期付款時支付；此外，如果參與者死亡而本協議規定的遣散費的任何部分仍應支付給參與者，則遣散費的任何未付部分應不遲於參與者死亡後的第三十（30）天（或之後的第一個工作日），到參與者的遺產，一次性支付等於 遣散費的剩餘部分。
(II) 儘管本小節 (iii) 中有任何相反的規定，但如果參與者在解僱之日是 特定員工（由美泰根據第 409A 條和財政條例第 1.409A-3 (i) (2) 條確定），並且在該日期後的前六 (6) 個月（初始付款期）內支付的遣散費將超過財政部條例第 1.400 條中提及的金額 9A-1 (b) (9) (iii) (A)（ 限額），然後 (1) 在初始付款期內應支付的遣散費的任何部分不超過限額的款項應在上述付款日期支付，(2) 遣散費中屬於財政部條例第 1.409A-1 (b) (4) (i) 條所指的短期延期的任何部分均應在上述付款日期支付，(3) 遣散費中超過限額且不是短期延期的部分（並且將已在初始付款期內支付（但限額部分）應在緊隨其後的第七（7）個月 的第一個工作日支付根據第 409A 條（離職）的定義，參與者在公司離職，或者在 該日期之後在行政上可行的情況下儘快離職，以及 (4) 在初始付款期之後支付的遣散費的任何部分應在上述付款日期支付。
(iv) 美泰應向參與者支付參與者在解僱之日當年 根據MIP本應獲得的年度獎金（如果有的話），就好像他或她在該MIP獎金的定期付款日期之前一直處於工作狀態一樣（無視董事會或其任何委員會行使負數 酌處權，將應付金額減少一定百分比）公司高管（通常）乘以分數，分數的分子是在財政年度中， 終止日期到終止之日的天數，其分母為三百六十五 (365)，該金額應在終止日期所在的財政年度結束後支付，該金額應根據 MIP 的 適用條款支付。這種按比例計算的獎金應假設任何個別指標或績效修改器的目標實現情況。
(v) 在參與者資格日之前，根據美泰基於股票的薪酬計劃（股權 計劃）向參與者授予的任何期權，均應遵守股權計劃和參與者權益獎勵協議中關於此類期權的行使以及參與者在參與者終止之日後行使此類期權的時限 的條款。在參與者資格之日當天或之後根據股票計劃授予參與者的任何期權均應根據參與者在歸屬期內僱用的整整月數佔歸屬期總月數的比例進行歸屬，並應立即變為可行使。例如， 如果在參與者資格日期之後授予的任何此類期權計劃在授予之日的前三個週年中各分三分之一分期授予，而參與者 在完成最初三年歸屬期的整整18個月後經歷了不變更控制權涵蓋的終止，那麼在 不變更控制權終止之日，參與者將已經投資了三分之一的此類期權，額外 原始標的股票數量的六分之一期權授予將在控制權不變更終止時立即行使， 剩餘的未歸屬期權股份將立即被沒收。
(vi) 在參與者資格日之前，美泰根據股權計劃向參與者發放的所有限制性股票單位和其他基於權益的 薪酬（股票期權除外）應根據股權計劃和參與者 股權獎勵協議的條款歸屬或賺取。美泰授予的任何限制性股票單位或任何其他基於股票的薪酬（股票期權除外）
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股權計劃參與者在參與者資格之日當天或之後應根據參與者在歸屬或績效期內的整數 個月與歸屬期或績效期內的總月數相比按比例歸屬或獲得收入，並應立即付款；但是，如果歸屬 或獲得的股份數量是基於預先設定的績效目標或標準的實現情況，應確定歸屬或賺取的股份數量根據參與者 股權獎勵協議。付款應按照股權計劃規定的形式進行。例如，如果在參與者資格日期之後授予的任何基於時間的限制性股票單位計劃在授予之日的前三個週年中各分期等額分期歸屬，並且參與者在 完成最初三年歸屬期的整整18個月後將經歷不變更控制權終止，那麼截至不變更控制權終止之日，參與者將已經歸屬了三分之一的此類限制性股票單位，再投資一次的六分之一受限制性股票單位約束的原始股份數量將在終止控制權不變時立即歸屬 ，剩餘未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收。
(vii) 參與者應有資格獲得以下資格：
(I) 在 (A) 遣散期結束或 (B) 參與者接受新工作之日中較早者之前， 每月金額大約等於參與者截至解僱之日保險水平的適用的 COBRA 保費 (即，不時生效的美泰醫療、牙科、處方 藥物和視力保健團體保險下的單身、單身加一或家庭保險），這筆款項應在每個月的第一個工資日提前支付，從參與者終止之日後的下一個月開始；但是， 但是，在終止之日後的前五十四 (54) 天內本應向參與者支付的任何此類款項均應在終止之日後的前五十四 (54) 天內支付給參與者的任何此類款項不能在原定的付款日期支付，而是應累積並支付在 支付的第一個工資日期與解僱之日後的五十五 (55) 天（或之後的第一個工作日）相吻合或之後的下一個工資日相同，並且還規定，如果參與者在根據任何其他安排終止之日之後獲得上述計劃 下的保險，則本協議下的福利要等到此類保險到期後才能生效，因此福利不會重複。在參與者 根據第 (I) 條領取款項期間，在參與者繼續支付保費的前提下，美泰將按參與者成本（金額 等於 COBRA 保費成本）向參與者和參與者符合條件的受撫養人提供美泰醫療、牙科、處方藥和視力保健團體保險（該保險應與任何醫療保健延續福利同時享有參與者或其 符合條件的受撫養人有權享有COBRA）（本 (I) 條款規定的福利被稱為額外福利）；以及
(II) 直到 (A) 解僱之日兩週年或 (B) 參與者 接受新工作、由美泰出資的再就業服務（但此類服務的總成本在任何情況下都不會超過 50,000 美元）與通過 和信譽良好且經驗豐富的公司選定供應商提供的服務相當（本條款規定的福利），以較早者為準 (II) 被稱為再就業服務）。
(c) 控制權變更涵蓋終止
如果參與者遭遇控制權變更所涵蓋的終止，但須遵守第 3 (e) 和 3 (f) 節以及參與者信函 協議：
(i) 美泰應 (I) 在終止之日 之日或之後在行政上可行的情況下儘快向參與者支付應計金額，並且 (II) 支付或提供其他福利。
(ii) 美泰 應按照第 3 (b) (iii) (I) 和 (II) 節規定的形式和時間向參與者支付等於參與者目標現金（CIC 遣散費）兩 (2) 倍的款項（但第 (I) 條中的 遣散期在所有情況下均應為 24 個月）；但是，前提是控制權變更符合事件資格如《守則》第409A (a) (2) (A) (v) 條和《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 條所述，CIC 遣散費應在第一個工資日與下一個工資單日期重合時一次性支付在終止之日後的五十五 (55) 天（或此後的 第一個工作日）之後。
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(iii) 美泰應在第一份工資單 日期與終止之日後的五十五 (55) 天（或之後的第一個工作日）之後的第五十五（55）天（或之後的第一個工作日）重合的第一份工資單 向參與者一次性付款， 乘以分數，其分子是終止日期所在財政年度的天數在終止日期之前發生，其分母為三百六十五 (365)。
(iv) 在參與者資格日期之前根據股票計劃授予參與者的任何期權均應 受權益計劃和參與者權益獎勵協議中關於此類期權可行使性以及參與者在 參與者終止之日後行使此類期權的期限的條款的約束。在參與者資格之日當天或之後根據股票計劃授予參與者的任何期權均應立即歸屬和可行使，參與者應在終止之日起兩 (2) 年內行使此類期權（但無論如何不得超過期權授予期限到期）。
(v) 在參與者資格日之前，美泰根據股權計劃向 參與者授予的所有限制性股票單位和其他基於股票的薪酬（股票期權除外）均應根據股權計劃和參與者股權獎勵協議的條款歸屬或賺取。美泰在參與者資格日當天或之後根據股權計劃向參與者授予的任何限制性股票單位或任何其他 股權基薪酬（股票期權除外）均應歸屬或全額獲利，並應立即支付；但是，如果歸屬或獲得的股票數量基於預先設定的績效目標或標準的實現，則歸屬或獲得的股票數量應為 } 根據參與者股權獎勵協議確定。付款應按照股權計劃規定的形式進行。
(vi) 參與者應有資格獲得以下資格：
(I) 直到解僱之日起 (x) 二十四 (24) 個月或 (y) 參與者接受新工作、額外福利之日中較早者；以及
(II) 直到 (x) 解僱之日兩週年 或 (y) 參與者接受新工作之日，即再就業服務，以較早者為準。
(d) 非承保終止
如果參與者的僱傭因承保性解僱以外的 以外的任何原因終止，則該參與者將沒有資格獲得第 3 (b) 或 (c) 條規定的遣散費，美泰應在 解僱之日或之後立即向參與者（或參與者受益人或遺產）支付等於應計金額的一次性款項，並應支付或提供其他福利。例如，如果計劃管理人（定義見第 9 節）自行決定參與者的在職工作因以下原因而終止，則參與者將沒有資格根據本計劃第 3 (b) 或 (c) 節領取遣散費
(i) 除控制權變更或控制權不變更正當理由外，參與者辭職（視情況而定）；
(ii) 參與者死亡；或
(iii) 參與者因原因或殘疾而出院。
(e) 延期選舉的影響
如果根據第 3 節支付的任何款項必須根據公司維持的另一項計劃或安排 的條款進行有效的延期選擇，則該金額的支付應符合此類遞延薪酬計劃或安排（包括參與者關於此類延期形式和時間的延期選擇）的規定。
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(f) 公平協調
如果任何適用於參與者的計劃、計劃或股權補助比本計劃第3 (b) (v)、 3 (b) (vi)、3 (c) (iv) 或3 (c) (v) 節的規定更有利於參與者，則該計劃、計劃或股權補助的規定應控制本計劃中任何相反的條款。
4。税收和其他預扣税；降落傘付款
(a) 預扣税款
A 參與者遣散費將受到預扣税和任何其他必需的工資扣除額的限制。
(b) 或有減少降落傘補助金
(i) 儘管本計劃中有任何相反的規定，但只要任何款項（定義見下文）都需要繳納 消費税（定義見下文），則美泰應向參與者支付或提供以下最大款項，以參與者的税後淨額最高（扣入 賬户聯邦、州、地方和社會保障税後）為準：(1) 款項或 (2) a 金額等於安全港金額（定義見下文）。如果需要減少計劃補助金（定義見下文），以使所有補助金的降落傘價值 （定義見下文）等於安全港金額，並且所有補助金都不屬於不合格遞延薪酬（定義見第 5 節），則扣減應以參與者在 付款日期之前以書面形式選擇的方式進行。如果任何款項構成不合格遞延薪酬或參與者未能選擇訂單，則扣減應按以下順序進行：(i) 取消加速歸屬行使價超過標的股權當時公允市場價值的 的任何股權獎勵；(ii) 減少第 3 (c) (vi) 和 (vii) 節所述的福利（此類削減按照 {的方式，適用於福利）br} 對參與者的經濟影響最小，在經濟影響等效的範圍內，例如福利的減少順序應與向參與者提供福利的時間相反，也就是説，稍後應支付的補助金應在先前支付的福利之前減少）；(iii) 減少現金支付（這種削減將按原本支付的順序適用於本應支付的款項，也就是説，後來的付款應在 之前支付的補助金之前減少）；(iv) 取消加速權益獎勵的歸屬上文 (i) 所述；但前提是如果加速歸屬對於要取消的股權獎勵，應按與授予此類股權獎勵之日相反的順序取消 的加速，也就是説，應在先前的股權獎勵之前取消以後的股權獎勵。
(ii) 根據本第 4 (b) 節要求做出的所有決定，包括是否以及何時將計劃付款 減少到安全港金額，以及此類扣減金額和做出此類決定時使用的假設，均應由普華永道會計師事務所或參與者（會計師事務所）可能指定的其他全國認可的註冊會計師事務所 作出，後者應提供詳細的支持計算結果在美泰和參與者的十五 (15) 個工作日內向美泰和參與者兩者都收到收到 參與者發出的關於已付款的通知，或美泰要求的更早時間。會計師事務所的所有費用和開支應完全由美泰承擔。會計師事務所的任何決定均對美泰和 參與者具有約束力。在美泰報銷其合理的自付費用範圍內，參與者應配合美泰就任何競賽或 與美國國税局就消費税有關的任何爭議或 爭議提出的任何合理要求。
(iii) 就本第 4 (b) 節而言，以下術語應具有以下 含義。
(I) 計劃付款是指根據本計劃支付或應付的 款項（無視本第 4 (b) 節）。
(II) 消費税 税是指《守則》第4999條徵收的消費税，以及對此類消費税徵收的任何利息或罰款。
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(III) 就《守則》第280G條而言，一筆款項的降落傘價值是指截至控制權變更之日的 現值，該部分根據第280G (b) (2) 條構成降落傘付款的部分由會計師事務所 確定，目的是確定消費税是否以及在多大程度上適用於此類付款。
(IV) A 付款是指向參與者或為參與者支付或為參與者的利益支付或分配，無論是根據本計劃 或其他方式支付或支付的，均為補償性質的補償（根據《守則》第280G (b) (2) 條的含義）。
(V) 安全港金額是指參與者無需繳納消費税即可獲得的所有款項 的最大降落傘價值。
5。第 409A 節
(a) 美泰打算將參與者根據本計劃有權獲得的報銷、付款和福利免受 的約束，或者遵守第409A條及其頒佈的法規和其他指導方針。本第 5 節的規定應符合並取代本計劃中實現上述意圖所必需的所有其他條款。如果 美泰在任何時候認為任何此類報銷、付款或福利都不是免税或不符合豁免規定，美泰將立即通知參與者，並將合理、真誠地修改此類安排的條款，使其 免税或遵守（對參與者和美泰的經濟影響儘可能有限），或者最大限度地減少根據第 409A 條可能適用的任何額外税收、利息和/或罰款豁免或合規是不切實際的 。美泰同意，未經參與者事先書面同意，除非法律要求，否則它不會故意採取任何可能導致根據第409A條向參與者徵税、 利息和/或罰款的行動，除非此類作為或不作為是根據參與者的書面要求採取的。
(b) 在適用範圍內，根據本計劃第3節支付的每筆款項均應被視為一筆單獨的付款 ，而不是根據財政部條例第1.409A-2 (b) (2) (iii) 條被視為一次性付款的一系列付款之一。
(c) 如果參與者自參與者離職之日起是特定員工（由美泰根據第 409A 條和《財政部條例》第 1.409A-3 (i) (2) 條確定），並且根據本計劃或以其他方式支付或提供的任何報銷、付款或福利是否構成第 409A 條所指並受其約束的延期補償 (不符合條件的遞延薪酬）和（ii）如果不受 的約束，則無法以此處另行規定的方式支付或提供根據第 409A 條繳納額外税款、利息和/或罰款的參與者，則在參與者 終止之日後的前六 (6) 個月內應支付的任何此類報銷、款項或福利應一次性支付或提供給參與者，在 (x) 參與者死亡和 (y) 參與者離職後的第七 (7) 個月的第一個工作日或在此日期之後儘快在行政上切實可行.
(d) 除非根據本計劃支付或提供的任何 報銷、付款或福利不構成不合格遞延薪酬，(i) 在任何日曆年內有資格報銷的費用金額或向參與者提供的任何 實物福利（定義見第 409A 節）都不會影響任何其他日曆中有資格報銷或作為 實物福利向參與者提供的費用金額年（受公司健康計劃規定的任何終身和其他年度限額限制），（ii) 參與者有權獲得的 費用報銷應在發生適用費用的日曆年之後的日曆年的最後一天或之前支付，(iii) 不得清算或用任何其他福利支付或報銷的權利。
(e) 根據財政條例 第 1.409A-1 (b) (9) (v) 條不受第 409A 條約束的離職而支付或提供的任何報銷、 補助金或福利，只有在參與者最後一天之後沒有產生費用或不提供福利的前提下，才能向參與者支付或提供參與者離職的應納税年度之後的第二個 個應納税年度；但是，前提是美泰應不遲於參與者離職的 參與者應納税年度之後的第三個應納税年度的最後一天報銷此類費用。
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(f) 在不違反第 3 節的前提下，根據本計劃支付或提供的 任何構成解僱時應支付或提供的不合格遞延薪酬的報銷、付款或福利，只有在離職時才應向參與者支付或提供。
6。與其他計劃的關係
除非 在第 3 (f) 節或《參與者信函協議》中另有明確規定，通過簽署信函協議，參與者承認並同意，特此撤銷公司先前可能適用於參與者 的任何留用、遣散費或類似計劃，對參與者無效。
7。參與者契約
考慮到並作為參與者獲得任何遣散費（支付應計金額或 付款或提供其他福利除外）的條件，參與者同意以下條款：
(a) 以 管理層的參與者身份，參與者有大量機會接觸和獲得各種具有商業價值的專有信息，這些信息對公司業務的成功至關重要，舉例來説，包括過去、當前 和未來的產品和產品概念、營銷策略、研究和計劃以及有關員工的信息。由於參與者瞭解了上述信息，並考慮了 公司在本計劃下提供的福利，參與者重申並承認參與者在根據公司與公司簽署的最新保密和發明協議中規定的公司政策 使用和披露公司機密和專有信息方面仍然有義務，此提及是本協議的一部分。據此，公司有權獲得禁令救濟，以防止 威脅盜用公司的一項或多項商業祕密或停止實際盜用此類商業祕密。為了公司的利益，參與者應以信託身份持有與公司或其任何關聯公司及其各自業務有關的所有機密或機密的 信息、知識或數據，這些信息、知識或數據應由參與者在公司或其 任何 關聯公司僱用參與者期間獲得，不應為公眾所知。參與者與公司的僱傭關係終止後，未經公司事先書面同意，參與者不得向公司及其指定人員以外的任何人傳達或泄露任何此類 信息、知識或數據。上述規定不適用於公司向公眾披露的任何信息。此外，儘管此處有任何其他規定： (i) 根據任何聯邦或州商業祕密法，參與者不承擔刑事或民事責任，因為以下泄露的商業祕密是：(1) 以保密方式向聯邦、州或地方政府官員、 直接或間接披露或向律師披露；以及 (2) 僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的；或 (b) 是在訴訟或其他 訴訟中密封提交的投訴或其他文件中提出的；(ii) 如果參與者提出針對公司因舉報涉嫌違法行為而提起的報復訴訟，如果參與者：(a) 提交任何包含商業祕密的文件，並且 (b) 除非根據法院命令，否則不披露商業祕密，則參與者可以向參與者律師披露公司的商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密 信息。
(b) 如果參與者遭遇承保性解僱，則根據本計劃領取遣散費的資格取決於 參與者協議和公司要求的遵守情況，即參與者在限制期內（如本文件附錄 B 所示）不接受僱用或聘請競爭對手擔任顧問，因此，該職位與參與者在公司擔任的職位相當，並且參與者無法合理地使公司確信新僱主的身份準備好和/或根據參與者與公司簽署的最新保密和發明 協議以及本協議的一部分，確實採取了適當措施來防止和 不可避免地泄露商業祕密，這是公司關於使用和披露機密和專有信息的政策所禁止的。如果在受保終止後，參與者在受限 期內接受與競爭對手的僱傭或諮詢關係，並且該職位與參與者在公司擔任的職位相當，並且參與者無法合理地使公司確信新僱主已準備好和/或確實採取了適當措施來排除和 阻止
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不可避免地披露商業祕密，這是公司關於使用和披露機密和專有信息的政策所禁止的，如參與者與公司簽署的 最新保密和發明協議所規定，以及本協議的一部分，則自參與者開始此類工作/諮詢之日起，參與者 將不再獲得任何補助金或繼續領取福利的資格。本計劃的一個具體條件是，如果發生承保性解僱，在限制期內，參與者有義務立即將參與者計劃作為公司競爭對手的任何公司的員工或顧問開始擔任的新職位的具體情況通知公司。本第 7 (b) 節的條款無意也不禁止參與者向競爭性企業提供服務，而是規定公司有權在參與者違反本第 7 (b) 節的情況下停止本計劃下的付款或福利，並有權退回先前向該參與者支付的任何款項或福利。
(c) 在限制期內，參與者不得參與招聘公司的任何員工，也不得參與招募除參與者助理之外的公司員工，也不會就公司僱用的任何人員的性質、質量或數量或任何特殊知識或個人特徵與任何其他人 或實體進行溝通。如果參與者希望在限制期內與除參與者助理之外的任何當時在職的公司 員工討論可能的就業問題，則參與者可以請求美泰（ CHRO）首席人力資源官（ CHRO）的書面許可，後者可以自行決定對上述不招標協議給予書面例外，但前提是參與者不得與之討論任何此類就業可能性這樣的員工 在獲得 CHRO 之前許可。如果 CHRO 拒絕授予此類許可，則參與者在任何時候，無論是在上述禁止招標期內還是之後， 都不會告知有關員工他或她是根據本段提出的請求的對象，也不會告知CHRO拒絕授予參與者與他/她討論就業可能性的權利。
(d) 終止之日後，(i) 參與者不得作出、鼓勵或誘使他人發表貶低或以其他方式損害公司或其任何關聯實體或其高級職員、董事、員工、股東、代理人或產品的聲譽、商譽或商業利益的言論或 陳述；(ii) 公司不得發佈任何貶低或貶低或以其他方式損害或官方書面聲明否則會損害參與者的商業聲譽。與所需的 政府證詞或文件或司法、行政或仲裁程序（包括但不限於與此類訴訟有關的證詞或證詞）相關的真實陳述不得違反上述規定。此外，本文中的任何內容均不得阻止任何一方 討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或任何其他一方有理由認為非法的行為。
(e) 如果參與者違反了本第 7 節中規定的一項或多項契約，則該參與者應被視為 未能獲得根據本計劃領取任何款項或福利的權利，並有義務退還先前根據本計劃向該參與者支付的任何款項或福利。如本文所述，公司還有權 在適用法律未禁止的最大範圍內尋求任何其他補救措施。此外，無論本文有何相反規定，公司對違反或威脅違反第 7 (a) 節、第 7 (c) 節和/或第 7 (d) 節 任何 條款的行為所採取的法律補救措施是不夠的，考慮到這一事實，如果發生此類違規行為或威脅違規行為，除了任何法律補救措施外，公司還有權在不發放 任何保證金的情況下獲得公平待遇以具體履行、臨時限制令、臨時或永久禁令或任何其他公平補救為形式的救濟然後可能可用。
(f) 經明確理解和同意，儘管每個參與者和公司都認為本 第 7 節中包含的限制是合理的，但如果具有管轄權的法院作出最終司法裁定，認為本第 7 節中包含的時間或地區或任何其他限制是針對無法獲得禁令救濟的 參與者的不可執行的限制，則本第 7 節的規定不得宣告但應被視為無效經修正後適用於此種最長時間和領土，並且此類法院 在司法上可能確定或表明可執行的最大範圍。此外，除非具有管轄權的法院明確宣佈該行動不合法，否則 適用，此類裁決不應限制公司停止提供款項或福利或尋求收回先前根據本協議支付的任何款項或福利的能力。或者，如果任何具有管轄權的法院認定本第 7 節中包含的任何限制不可執行，並且無法修改這種 限制以使其可執行，則該裁決不應影響本第 7 節或本計劃其他條款中包含的任何其他限制的可執行性。
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8。索賠程序
(a) 爭議
如果任何 個人（索賠人）認為遣散費被不當拒絕、本計劃運作不當，或者索賠人在本計劃方面的合法權利受到侵犯，則索賠人必須在第 8 (b) 節規定的期限內向計劃管理人 提出索賠。計劃管理員將根據第8（c）節中規定的程序處理所有此類索賠。該要求適用於任何 索賠人就本計劃提出的所有索賠，除非計劃管理人自行決定它無權批准索賠人合理尋求的所有救濟。
(b) 提出索賠的時間
除非美泰另有書面同意，否則索賠必須在索賠人首次知道或應該知道索賠 所依據的事實之日起九十 (90) 天內提出。計劃管理人將根據要求向索賠人提供根據第8 (c) 分節制定的索賠程序的副本。
(c) 程序
如果 計劃管理員未在參與者離職後的十 (10) 天內向參與者支付本計劃下的遣散費，則參與者必須在 計劃管理員規定的表格和上文第 8 (b) 小節規定的時限內提出福利申請。如果申請人的福利申請被全部或部分拒絕，則計劃管理人將向申請人提供拒絕的書面通知。此 書面通知必須在計劃管理人收到索賠人索賠後的合理時間內（通常在計劃管理員收到 索賠人索賠後的九十 (90) 天內）提供給索賠人，除非特殊情況需要延長處理索賠的時間，在這種情況下，在計劃管理員收到 索賠後的第一百八十 (180) 天內索賠人要求審查）。如果需要延長，則將在最初的九十 (90) 天期限終止之前向索賠人發出書面延期通知，並説明需要延長的特殊情況 。駁回索賠人索賠的書面通知必須包含以下信息：
(i) 拒絕的具體原因或理由；
(ii) 具體提及本計劃中此類拒絕所依據的條款；
(iii) 對完善索賠人索賠所需的任何其他信息或材料的描述，以及 對為何需要此類材料或信息的解釋；以及
(iv) 本計劃 下的上訴程序和適用於此類程序的時限的副本，包括一份聲明，説明索賠人有權在對索賠人的索賠作出不利裁決後根據經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第502（a）條提起民事訴訟。
如果索賠人的索賠被 拒絕，並且索賠人希望提交其索賠複審請求，則索賠人必須遵循以下索賠審查程序：
| 1. | 在補助金申請被拒絕後，申請人可以書面形式向計劃管理人或索賠處理人提出審查其或 其申請的請求； |
| 2. | 索賠人必須在收到 關於其福利申請被拒絕的書面通知後的六十 (60) 天內提出索賠以供審查； |
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| 3. | 索賠人有權審查和獲取與駁回其 或她的索賠有關的所有相關文件的副本，並以書面形式向計劃管理員提交任何問題和評論； |
| 4. | 如果索賠人的索賠被拒絕，則計劃管理員必須在計劃管理人收到索賠人的書面索賠後的六十 (60) 天內向索賠人發出拒絕的書面通知 以供審查。有時這六十（60）天的期限可能會延長。但是，只有在六十 (60) 天期限內以書面形式向索賠人告知特殊情況時， 才能延期。如果延期，將盡快做出決定，但不得遲於計劃管理人收到索賠人申請後的一百二十 (120) 天；以及 |
| 5. | 計劃管理員關於索賠人申請複審的決定將以書面形式通知索賠人 ，如果索賠人的複審申請被全部或部分駁回，則該決定將包括： |
| (A) | 拒絕的具體原因或理由； |
| (B) | 具體提及本計劃中此類拒絕所依據的條款； |
| (C) | 一份聲明，説明索賠人可根據要求免費獲得與索賠人福利申請有關的所有文件、記錄和其他信息 及其副本；以及 |
| (D) | 一份聲明，説明索賠人有權根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟。 |
本第 8 (c) 節中規定的程序旨在遵守美國勞工部 法規第 2560.503-1 條，應根據該法規進行解釋。在任何情況下，都不得將索賠程序解釋為將參與者的權利擴展到超出美國勞工部法規第 2560.503-1 條所要求的 。
9。計劃管理
(a) 自由裁量權
美泰薪酬委員會負責本計劃的一般行政和管理（計劃 管理員），並擁有履行其職責所需的所有權力和職責，包括但不限於解釋和適用本計劃條款以及確定與 計劃福利資格有關的所有問題的自由裁量權。計劃管理員有權自行決定以其認為適當的任何方式解釋或解釋模稜兩可、不明確或暗示（但省略）的條款，並得出 管理本計劃所需的任何事實調查結果。如果在法庭、仲裁或任何其他論壇上對任何此類解釋、解釋、決定或事實調查的有效性提出質疑，則應重新審查任何此類解釋、解釋、決定或事實調查結果的有效性，儘管本協議賦予計劃管理人完全的自由裁量權或將計劃管理人的任何此類決定定性為最終決定或對任何一方具有約束力，這種 de novo 標準仍應適用。
(b) 裁決的終局性
在不違反第 9 (a) 節最後一句的前提下，計劃管理員採取的所有行動和所有決定均為最終決定，對所有聲稱在本計劃中或根據本計劃享有任何利益的人具有約束力 。在計劃管理員根據本計劃獲得自由裁量權的範圍內，計劃管理員在行使此類權力之前不應強迫其 在此後以類似的方式行使其權力。
10。不抵消，費用支付
除非此處另有規定（包括第 17 節的規定），否則美泰支付本計劃 中規定的款項以及以其他方式履行本計劃義務的義務不應受到任何情況的影響，包括但不限於公司 對參與者或其他人可能擁有的任何抵消、反訴、補償、抗辯或其他權利。美泰同意在法律允許的最大範圍內支付所有合法費用
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由於美泰或其他人對本計劃任何條款的有效性或可執行性或責任 的爭論（無論結果如何），參與者可能合理承擔的費用和開支，除非參與者的索賠沒有合理的依據；前提是，對於與參與者聲稱因故終止不當有關的費用，則應支付此類費用和開支 僅當參與者全部或部分獲勝時。如果就前一句而言，對參與者的索賠是否存在合理依據存在任何爭議，則爭議應由仲裁員 根據第 11 節的規定解決。
11。爭議仲裁
(a) 前提是參與者已用盡第 8 節規定的行政補救措施，涉及 參與者就本計劃下的任何福利提出的任何索賠、因本計劃、參與者僱用或解僱而產生或與之相關的任何爭議、爭議或索賠，包括但不限於與本計劃所謂的有效性、解釋、可執行性或違規行為有關的任何索賠 和/或任何其他索賠因參與者與參與者之間的關係而產生的索賠或爭議公司（或關係的性質）或 關係的延續或終止，包括但不限於因故終止的索賠、違反契約的索賠、違反誠信和公平交易的默示契約、不當解僱、違反 合同或故意造成情緒困擾、誹謗、侵犯隱私權、干涉有利關係或合同關係、欺詐、陰謀或其他侵權行為或任何形式的財產索賠，這些索賠無法通過雙方之間的 協議解決公司和參與者應根據JAMS/enDistutet（或任何其他雙方同意的仲裁員）的勞動仲裁規則，在根據該協議選定的由三名仲裁員組成的委員會面前通過仲裁解決。
一名仲裁員應由參與者選出，一名由公司選出，第三名由如此選出的兩個人選出，所有這些都符合當時有效的Jams/enDistent的 勞動仲裁規則。如果參與者選定的仲裁員和公司選定的仲裁員無法就第三名仲裁員達成協議，則應從離參與者住所最近的 Jams/enDistute 辦公室提供的七名仲裁員名單中選出第三名仲裁員，公司和參與者按順序標出姓名，首先罷工的一方由擲硬幣決定。 仲裁應在公司和參與者共同商定的地點舉行。在未達成協議的情況下，美泰董事會主席應確定地點。
(b) 考慮到同意將與本計劃和/或任何所謂的 合同有關的所有爭議提交仲裁，或因其行為、本協議下存在的關係或該關係的持續或終止而產生的任何其他索賠，以及為了進一步考慮預期的加速和儘量減少這種仲裁補救措施產生的費用 ，本計劃的仲裁條款應提供唯一的補救措施，公司和參與者明確規定放棄他或她的任何權利或者它可能不得不在任何其他論壇尋求補救.
(c) 任何一方對另一方提出的可以根據本第 11 節提交解決的索賠都必須由索賠方在索賠方知道或應該知道導致索賠的事實之日起一年內以書面形式向另一方提出，但因終止 參與者的僱用而產生或與之相關的索賠必須在終止之日後的一年內由他或她提出。除非任何索賠所針對的一方放棄上述時限，否則任何未在 規定的時限內提出的索賠均應免除並永久禁止。
(d) 公司將支付仲裁的所有費用和開支。
(e) 大多數仲裁員的任何決定和裁決或命令均為最終裁決，對公司和參與者具有約束力， 對此的判決可以在加利福尼亞州高等法院或任何其他具有管轄權的法院作出。
(f) 上述 第 11 節的每項條款和條件均應具有單獨的效力，其任何部分的無效均不影響其餘部分。
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12。計劃修改和終止；對員工權利的限制
(a) 美泰有權通過其董事會或薪酬委員會自行決定修改本計劃、延長 其期限或終止本計劃；但是，未經任何參與者書面同意，董事會或薪酬委員會不得以對任何參與者構成重大不利的任何方式修改本計劃。為避免疑問，未經參與者書面同意，根據 參與者信函協議，在參與者作為計劃參與者身份到期之前，本計劃的終止對參與者無效。
(b) 本計劃不得賦予任何員工聘請 為公司服務的權利，也不得干涉或限制公司出於任何合法原因解僱或退休員工的權利。
13。繼任者
本計劃應確保 受益於美泰及其繼任者，並對其具有約束力。美泰應通過購買、合併、合併、收購 股票或其他方式，要求美泰全部或幾乎全部業務和/或資產的任何繼任者，無論是直接還是間接，明確假設並同意以與未發生此類繼承時要求美泰相同的方式和範圍執行本計劃。
14。適用法律
根據美國勞工部監管第 2520.104-24 條，本計劃 旨在成為一項無資金的頂尖福利計劃，應根據ERISA進行解釋、 管理和執行。其明確目的是讓ERISA在ERISA第514條允許的最大範圍內搶先將州法律適用於本計劃。在該州法律適用的範圍內， 應適用加利福尼亞州的法規和普通法（不包括其法律選擇原則）。
15。通告
本協議下的所有通知和其他通信均應採用書面形式；應通過經認可的 隔夜商業快遞送達另一方，或通過掛號或掛號信郵寄出，要求退回收據，預付郵費；在實際收到（或拒絕收到）時應視為已送達；地址如下：
如果是給公司：
美泰公司
333 大陸大道
El 加利福尼亞州塞貢多 90245
注意：美泰董事會薪酬委員會
如果對參與者來説：
到公司工資記錄上顯示的最後一個 地址
或者發送到公司或參與者應根據此處以 書面形式向對方提供的其他地址。公司對參與者的任何解僱均應通過根據本第 15 節發出的終止通知通知通知另一方。參與者或 公司未能在此類終止通知中陳述任何有助於證明原因的事實或情況，均不得放棄參與者或公司在本協議下的任何權利，也不得阻止參與者或公司在強制執行參與者或公司在本協議下的權利時斷言 此類事實或情況。
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16。雜項
在上下文表明的情況下，單數將包括複數，反之亦然。此處提供的標題僅為方便起見， 不作為解釋或構建本計劃的依據。除非上下文明確表示相反，否則提及的法規或文件應解釋為指隨後頒佈、通過或執行的任何法規或文件 。
17。補償追回政策
儘管本計劃中有任何相反的規定，但根據本計劃支付或應付的金額應在適用範圍內（包括根據補償追回政策計算此類金額或 參照受補償追回政策的基本金額或付款確定）的條款和 條件的約束，該政策可能會不時修訂。
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附錄 A
信函格式協議
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附錄 B
每份參與者信函協議均應規定適用於該參與者的等級。
| 等級： | ||
| 第 1 層： | 首席執行官 | |
| 第 2 層： | 總裁兼首席財務官 | |
| 第 3 層： | 除非計劃管理員另有批准，否則首席執行官直接報告 | |
| 第3 (b) (iii) 節乘數： | ||
| 第 1 層： | 2.0x | |
| 第 2 層： | 1.5x | |
| 第 3 層： | 1.0x | |
| 第 3 (b) (iii) (I) 條：遣散期： | ||
| 第 1 層： | 24 個月 | |
| 第 2 層： | 18 個月 | |
| 第 3 層： | 12 個月 | |
| 第 7 節限制期限： | ||
| 非控制權變更涵蓋終止 | ||
| 第 1 層： | 24 個月 | |
| 第 2 層： | 18 個月 | |
| 第 3 層： | 12 個月 | |
| 控制權變更涵蓋終止 | ||
| 第 1 層： | 24 個月 | |
| 第 2 層： | 24 個月 | |
| 第 3 層： | 24 個月 | |
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