留任獎金。

基於服務的獎金。行政人員將有資格獲得總額為83,000美元的服務型現金留存獎金(“服務型獎金”)，該獎金應從2023年5月31日的服務型獎金(“第一服務型獎金”)的50%(50%)和2023年12月31日的其餘50%(50%)(“第二服務型獎金”)中賺取。第一次以服務為基礎的獎金應於2022年12月16日支付，條件是高管在該日期之前繼續受僱；但在這兩種情況下，如果高管隨後自願終止僱傭(高管與公司的僱傭協議中定義的正當理由的終止除外)，或者公司隨後因原因(高管與公司的僱傭協議中的定義)終止高管的僱傭，在這兩種情況下，高管應被要求在終止日起十(10)天內全額償還支付給高管的第一筆基於服務的獎金。第二筆基於服務的獎金應在2023年6月1日或之後的公司第一個正常工資發放日支付，條件是該高管在該日期之前繼續受僱；但在上述情況下，如果高管隨後自願終止其僱傭關係(高管出於正當理由終止僱傭關係除外，如上文所述)或公司隨後因上述原因終止高管的僱傭關係，則高管應在終止之日起十(10)天內全額償還支付給高管的第二筆基於服務的獎金。

基於績效的獎金。執行人員有資格獲得總額為332,000美元的績效現金留存獎金(“績效獎金”)。績效獎金應符合(在本合同附件A規定的金額和時間內)根據本合同附件A所列業績條件的實現情況(就每個適用的業績條件而言)，但條件是高管繼續受僱於公司，直至公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“薪酬委員會”)確定達到該業績條件之日為止。在所賺取的範圍內，如此賺取的績效獎金部分應在薪酬委員會確定達到適用的績效條件後三十(30)天內支付給高管，但在任何情況下不得遲於達到該績效條件的下一年的3月15日。

預扣税金。公司根據本協議支付的款項應扣減公司根據適用法律必須預扣的任何税款或其他金額，由公司自行決定。

第409A條。本協議項下的付款不受修訂後的1986年《國內收入法》第409a條的約束(第409a條)，本協議將據此解釋。就第409a條而言，本合同項下的每筆付款均應視為單獨付款。即使有任何相反的情況，本公司或任何代表本公司行事的人，均不會因下列原因而對行政人員或行政人員的遺產或受益人承擔責任

由於任何款項未能滿足第409a條的要求而提出的加速收入或任何附加税。

不可轉讓。本協議或本協議項下的任何權利不得(直接或間接)出售、轉讓、質押、質押、轉讓或以其他方式處置或擔保。儘管有上述規定，如果公司此後進行重組、與任何其他實體合併或合併，或將其全部或基本上所有財產、股票或資產轉讓給任何其他實體，則公司可在未經高管同意的情況下轉讓其在本協議下的權利和義務。

沒有默示權利。行政人員的僱用在任何時候都應是隨意的。本協議中包含的任何內容均不得賦予高管任何關於高管受僱於公司的條款或繼續受僱的權利，也不得幹擾公司在任何時候終止高管受僱的權利，不論是否有通知或理由。

整份協議；修正案本協議是本公司與執行人員就任何留任或類似紅利達成的完整協議，並取代先前有關任何此等紅利的所有書面或口頭溝通、協議及諒解。除非本公司與高管簽署書面協議，否則不得對本協議進行修改或修改。

依法治國；論壇。本協議在各方面均應受馬薩諸塞州聯邦國內法律的管轄，包括有效性、解釋和效力，但如果任何此類規則要求或允許適用任何其他司法管轄區的法律，則不會使其法律衝突規則生效。雙方同意，因本協議引起或與本協議有關的任何訴訟、訴訟或程序應在位於馬薩諸塞州聯邦的有管轄權的州或聯邦法院提起，並在此不可撤銷地服從任何此類法院的專屬管轄權。

對應者。本協議可簽署一式兩份，每份應視為正本，並具有同等效力，如同本協議的簽字和簽署是在同一文書上一樣。