西達拉治療公司

修改和重新設定非員工董事薪酬政策

董事會批准：2022年12月5日

Cidara Treateutics，Inc.董事會(“董事會”)的每一位成員，如果不是Cidara Treateutics，Inc.(“Cidara”)或其任何子公司的僱員(每個該等成員，一個“合格的董事”)，將在董事會首次採納本修訂政策之日(“生效日期”)及之後，就其董事會服務獲得本“董事”非僱員補償政策中所述的補償。本政策自生效日期起生效，並可由董事會全權酌情隨時修訂(並可由董事會薪酬委員會建議)。

年度現金補償

下列年度現金補償額按季度等額分期付款，在提供服務的每個財政季度的最後一天拖欠。倘若(I)生效日期並非財政季度首日，或(Ii)合資格董事在並非於財政季度首日生效的時間加入董事會或董事會委員會，則下文所載各適用年度聘用金的首個季度分期付款將根據本政策生效或合資格董事提供服務的首個財政季度的服務天數(視乎適用而定)及其後定期全額季度付款按比例計算。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1、董事會年度服務聘任人：

A.對所有合格董事的獎勵：40,000美元

B.董事會服務聘用費(除了符合條件的董事服務聘用費)：30,000美元

2、董事會年度委員會成員職務聘任人(非主席)：

審計委員會第一名成員：9,000美元

B.薪酬委員會第一名成員：7500美元

C.提名和治理委員會主席：4,000美元

D.他是科學技術委員會委員：4000美元

3、董事會年度委員會主席職務聘用人：

答：審計委員會主席：1.8萬美元

B.薪酬委員會主席：15,000美元

C.提名和治理委員會主席：8000美元

D.他擔任科學技術委員會主席：8000美元

股權補償

以下規定的股權補償將根據Cidara Treateutics，Inc.2015年股權激勵計劃給予，該計劃可能會不時修訂(下稱“計劃”)。根據本政策授予的所有股票期權將為非法定股票期權，每股行權價等於授予日期Cidara相關普通股(“普通股”)的公平市值(“普通股”)的100%，期限為自授予之日起十年(以計劃中規定的與終止服務相關的提前終止為準，前提是一旦因死亡、殘疾或原因以外的服務終止，終止後的行權期為自終止之日起12個月)。

1.首次授出授出：於合資格董事首次當選為董事會成員當日，每一名於生效日期(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)後首次獲選進入董事會的合資格董事，將自動授予合資格董事一項85,000股普通股的購股權，而無需董事會或董事會薪酬委員會進一步採取行動(“初始授出”)。受限於每項首次授出的股份將歸屬如下：(I)三分之一的股份將於授出日期的一週年歸屬及(Ii)餘下的三分之二股份將於授出日期的每月等額分期付款中歸屬，於授出日期三週年時悉數歸屬，惟須受合資格董事的持續服務(定義見該計劃)直至該等歸屬日期的規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

2.年度授予：於生效日期後舉行的每一次CIDARA年度股東大會日期，對於每一名繼續擔任董事會非僱員成員(或在該年度股東大會上首次當選為董事會成員)的合資格董事，合資格董事將自動授予42,500股普通股的購股權，而無需董事會或董事會薪酬委員會的進一步行動(“年度授予”)。受年度授出的股份將於(I)授出日期一週年及(Ii)授出日期後Cidara首次股東周年大會日期前一天(以較早者為準)分一次授予，使每一次年度授出全部歸屬於(I)授出日期一週年及(Ii)Cidara於授出日期後舉行首次年度股東大會日期前一天較早者，受制於合格董事的持續服務(定義見本計劃)直至該歸屬日期，並將在控制權變更(定義見計劃)時全數歸屬。

自生效日期起，經修訂的非僱員董事薪酬政策將取代及取代本公司與於生效日期在董事會任職的任何合資格董事之間的任何薪酬協議。