美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 3 月 17 日

MINERALYS THAREUTICS, INC

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2023年3月17日，Mineralys Therapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）批准了2022年公司指定執行官的獎金獎勵。董事會還批准提高康格爾頓先生和羅德曼博士以及利維先生每人的目標年度獎金，這樣，每位被提名的執行官都有資格獲得2023年的目標年度獎金，分別相當於其年度基本工資的50％、45％和40％。

公司此前曾在公司2023年2月9日的招股説明書（“招股説明書”）中報告了2022年的被點名執行官的其他薪酬表（“招股説明書”），該表是根據經修訂的1933年《證券法》第424（b）條向美國證券交易委員會提交的，涉及公司在S-1表格和經修訂的 S-1MEF 表格上的註冊聲明（註冊號333-269282和333）-分別為269672）和公司於2023年3月15日提交的10-K表年度報告（“年度報告”）中。截至招股説明書發佈之日和年度報告發布之日，2022財年的獎金無法確定，因此招股説明書和年度報告的彙總薪酬表中省略了這些獎金。根據第 5.02 (f) 項，以下是修訂後的薪酬彙總表，其中包括指定執行官的獎金和經修訂的 2022 年總薪酬數字。

__________________

(1) 2021財年的金額反映了根據我們的指定執行官與公司簽訂的錄取通知書的條款向他們發放的一次性獎金。

(2) “期權獎勵” 欄中報告的金額代表適用年度授予的股票期權的總授予日公允價值，根據財務會計準則委員會或FASB（會計準則編纂或ASC，主題718）計算。計算本專欄所報告獎勵的授予日公允價值時使用的假設載於招股説明書中經審計的財務報表附註2和8以及年度報告中包含的經審計財務報表的附註2和7。本欄中報告的金額反映了股票期權的會計成本，並不反映高管在授予股票期權、行使股票期權或出售此類獎勵所依據的普通股後將實現的實際經濟價值。參見招股説明書和年度報告中的 “—從敍述到摘要的薪酬表——基於股權的激勵獎勵”。

(3) “股票獎勵” 欄中報告的金額代表適用年度授予的限制性股票獎勵的總授予日公允價值，根據FASB ASC Topic 718計算。計算本專欄所報告獎勵的授予日公允價值時使用的假設載於招股説明書中經審計的財務報表附註2和8以及年度報告中包含的經審計財務報表的附註2和7。本欄中報告的金額反映了限制性股票獎勵的會計成本，並不反映高管在授予限制性股票獎勵或出售此類獎勵所依據的普通股後將實現的實際經濟價值。參見招股説明書和年度報告中的 “—從敍述到摘要的薪酬表——基於股權的激勵獎勵”。

(4) 金額反映了每位高管在適用財年獲得的績效獎金。

(5) 金額反映了公司對401（k）儲蓄計劃的對等繳款。

(6) 2022年3月1日，康格爾頓先生的年基本工資率從40萬美元提高到42萬美元。

(7) Levy先生於2022年3月加入擔任首席財務官兼首席商務官，因此，上表中列出的基本工資金額反映了他在2022年受僱於我們的部分的收入。2022年，利維先生的年基本工資率為41.5萬美元。

(8) 2022年3月1日，羅德曼博士的年基本工資率從39.5萬美元提高到414,750美元。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。