附錄 10.1

SRAX， Inc.

2629 湯斯蓋特路 #214

加利福尼亞州 Westlake Village

2023 年 3 月 14 日

Alan Urban

4411 Westchester Dr.

加利福尼亞州伍德蘭 希爾斯 91364

就業 錄用信

親愛的 艾倫，

SRAX， Inc.（“公司”）很高興從2023年3月14日開始，為您提供首席財務官職位的正式工作。在高管僱傭協議最終確定之前，這封錄取通知書一旦由雙方完全執行，將構成 您與公司之間的協議。

我們提供的工作機會的 重要條款和條件如下所示：

1。 就業。公司特此為您提供公司工作，您特此接受，從 2023 年 3 月 14 日（ “生效日期”）開始，直到您或公司選擇終止僱傭為止（“期限”）。 您的僱傭關係將是隨意僱傭的，無論是否有原因，您或公司均可終止。

2。 容量和性能。

(a) 自生效之日起，您將被公司聘為首席財務官。您將向首席執行官 官員彙報並履行可能不時規定的職責和責任。

(b) 在任期內，您將全職受僱於公司，並將您的全部工作時間和最大努力、業務 判斷力、技能和知識用於促進公司的業務和利益。您可以接受與公司無關 且不會與公司或其關聯公司產生任何利益衝突的董事職位，也可以以其他方式幹擾或阻止 您履行本協議項下的職責。

3。 薪酬和福利。作為對根據本要約函擔任首席財務官的服務的補償：

(a) 基本工資。公司將按每年三十萬美元（300,000.00 美元）的費率向您支付基本工資，根據公司的工資慣例支付 （“基本工資”）。公司董事會（“董事會”）將至少每年對基本工資 進行審查，董事會可以但不會被要求不時提高基本 工資。但是，在任期內，基本工資不會減少，除非是所有高級管理人員的全面降薪 的一部分。

(b) 年度獎金補償。對於公司在任期內的每個完整財政年度（或按公司的 2023 財年按比例分配），您將有資格獲得十五萬美元（15萬美元）的年度目標獎金（“年度 獎金”）；但是，提供任何年度獎金的決定將由董事會薪酬 委員會自行決定。年度獎金將在每個日曆季度末（3 月 31 日、6 月 30 日、 9 月 30 日和 12 月 31 日）分季度分期支付。

(c) 股權參與。根據公司2016年股權補償計劃的條款 ，您將獲得購買最多300,000股公司普通股的股票期權。此類股票期權的行使價將等於授予之日公司普通股的收盤價 ，並將按以下方式歸屬：(i) 在公司向美國證券交易委員會提交截至2022年6月30日和2022年9月30日的季度以及截至2022年12月31日的年度拖欠報告的 期限內完成40％的歸屬（統稱為 “違約”）報告”)，以及 (ii) 剩餘的 60% 將在接下來的兩年內按季度等額分期付款，前提是違法行為報告。 與控制權變更相關的股票期權將完全歸屬。此處使用的 “控制權變更” 是指 在生效日期之後發生以下任何一種情況：(i) 一個人（或多個以團體形式行事的人）收購了公司股票的 所有權，這些股票加上該個人或團體持有的股票，佔該公司股票的公允市場總價值或總投票權的50％以上；前提是變動如果任何人 （或多個以團體形式行事的人）擁有的總公允市場價值或總價值的50％以上，則無法進行控制公司 股票的投票權並收購額外股票；(ii) 一個人（或多個集體行事）收購（或在截至最近一次收購之日的 十二個月期間收購）擁有公司股票總投票權30％或以上的公司股票的所有權；或（iii）出售公司全部或基本全部股份資產。 儘管有上述規定，除非此類交易構成 公司所有權的變更、公司有效控制權的變更或第 409A 條規定的公司很大一部分資產 的所有權變更，否則控制權不會發生變化。

(d) 其他福利。在任期內，您將有權參與公司其他高管不時提供的所有健康和福利計劃以及退休計劃 。

(e) 休假日。您有權在每個日曆年享受二十 (20) 天的休假。我們鼓勵您在所賺取的 日曆年休假，時間和間隔由您決定，但要視公司的合理業務需求而定。

4。 解僱和遣散費。無論有無原因，您和公司都有權隨時終止您在 的僱用。如果公司因故以外的任何原因解僱了您在本協議下的工作 ，則您將有權獲得相當於當時基本工資的六 (6) 個月的款項。此處使用的 “原因” 是指：(i) 在 公司書面通知未正確履行職責和責任或遵守公司政策後，故意 未能正確履行職責和責任或遵守公司的政策，並且在您有機會在收到此類通知後十 (10) 天內糾正失誤後，此類失誤仍未得到糾正，(ii) 盜竊、欺詐、挪用公款或挪用，或者涉及公司財產、業務或事務的重大過失或故意 不當行為，或者在開展您的業務時職責，(iii) 對構成重罪（或州法律等同物）的罪行或構成涉及欺詐、不誠實、盜竊或暴力的輕罪 的罪行定罪或 認罪或不認罪，(iv) 故意參與不誠實、非法行為或嚴重不當行為，也就是説， 在每種情況下都對不誠實、非法行為或嚴重不當行為造成重大損害公司或其關聯公司，(v) 故意不遵守董事會的任何有效法律指令 ，(vi) 故意未經授權披露機密信息（定義見下文）或 (vii) 以下行為給 帶來或有合理的可能性給公司帶來負面影響或公眾恥辱、尷尬或聲譽受損。

5。 機密信息。您特此承認，公司不斷開發與 公司業務、運營、財務、資產和計劃有關公司任何技術、專有技術、 專利、與業務夥伴的協議、市場和公司特定數據、圖表、繪圖、過去、當前的信息，包括書面、口頭以及提供或以其他方式披露給您的任何信息、文件、數據和材料，以及計劃中的研究和 開發，目前和計劃中製造、營銷和/或分銷方法和流程、客户名單、價目表和 其他最終用户定價相關信息、結算率、製造費用、市場研究、計算機軟件和程序、 數據庫技術、系統、結構和架構、工廠計劃、商業計劃、財務預測和預算、製造 和銷售細節、資本支出預算和計劃、當前或潛在的融資來源，無論通信形式如何 （“機密信息”）。您在此進一步承認，您可以在 工作期間開發和學習機密信息。您將遵守公司保護機密信息的政策和程序，並且 不會向任何人披露或使用您在工作或與公司的其他關係中獲得的任何機密信息，除非適用法律要求或為了正確履行對公司的職責和責任 。

6。 修正案。本要約信只能通過您和公司明確授權的 代表簽署的書面文件進行修改或修改。

7。 適用法律。本要約函將根據加利福尼亞州 的法律進行解釋和執行，並在所有方面受其管轄，不考慮其法律衝突原則，為避免疑問，將包括加利福尼亞州的法定 和普通法，聯邦法律除外。

8。 可分割性。如果具有司法管轄權的法院認為本要約書的任何條款只有在 修改後才可執行，或者如果本協議的任何部分被認定為不可執行並因此受到影響，則此類裁決不會影響本要約其餘部分的有效性 ，其餘部分將繼續對作出任何此類修改的各方具有約束力，使之成為本協議的一部分 並按最初規定的方式處理這封錄取通知書。

9。 生存。在 為實現雙方在本協議下的意圖所必需的範圍內，本協議雙方各自的權利和義務將在到期或其他終止後繼續有效。

10。 對應物。本要約信可以以對應形式執行，每份要約書均應被視為原件，但所有這些 共同構成同一份文書。

[簽名 頁面如下]

為表示您接受上述僱傭條款，請在 下方提供的空白處簽署此錄用信並註明日期，然後將副本退還給我。如果您有任何疑問，請隨時與我聯繫。