美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表格 8-K/A
(第2號修正案)
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期(最早報告事件的日期):
ENBRIDGE INC.
(章程中規定的註冊人的確切姓名)
(州或其他司法管轄區) (註冊成立) |
(委員會 文件號) |
(國税局僱主 證件號) |
(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)
1-403-231-3900
(註冊人的電話號碼,包括區號)
不適用
(如果自上次報告以來發生了變化,則為以前的姓名或以前的地址)
根據該法第12(b)條註冊的證券:
每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框:
根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信 |
根據《交易法》(17 CFR)第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b)) |
根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c)) |
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條(本章第 230.405 條)或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的)。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司,請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
解釋性説明
項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職;董事選舉;某些高級職員的任命;某些高級管理人員的補償安排 |
2023年3月15日,Enbridge Employee Services, Inc.(以下簡稱 “公司”)與格雷戈裏·埃貝爾簽訂了一份僱傭協議,以紀念埃貝爾先生擔任總裁兼首席執行官的條款(“僱傭協議”)。就業協議自2023年1月1日起生效。
《僱傭協議》規定,如果 (A) 公司無故解僱埃貝爾先生或因埃貝爾先生的殘疾解僱,或 (B) 埃貝爾先生因正當理由解僱(每個術語在《僱傭協議》中定義),則埃貝爾先生將有權獲得 (1) 一次性解僱金,等於其 (x) 年薪和 (y) 短期激勵獎勵平均值的兩倍在過去的兩年中向埃貝爾先生支付了,(2) 按比例計算的解僱當年的短期激勵金根據上次支付給埃貝爾先生的短期激勵獎勵,(3) 對於埃貝爾先生有權獲得的任何其他現金激勵補償,支付 按比例分配根據該計劃的條款支付的金額,(4) 一次性補助金等於他在該計劃下本應累積的補助金的現值 符合納税資格固定福利養老金計劃和不符合條件的補充福利養老金計劃在解僱之日後的兩年內(前提是他在這些計劃下擁有既得福利),加上公司在解僱之日後的兩年內本應向其固定繳款儲蓄計劃繳款的金額,(5)最高可報銷30,000美元的財務和/或職業諮詢援助,以及(6)對持有的任何未歸屬股票期權在終止日期中,現金金額為尊重Enbridge Inc.普通股公允市場價值超過此類期權行使價的部分(如果有);前提是此類金額的任何支付都必須由埃貝爾先生執行,並且不得撤銷對有利於Enbridge Inc.、公司及其各自關聯公司的索賠的全面解除。
根據僱傭協議,在解僱後一年內,Ebel先生受有關機密信息(該術語在僱傭協議中的定義)的永久保密協議的約束 非競爭以及客户禁止招攬協議,以及 兩年離職後員工不招聘契約。
參照《就業協議》的全文,對上述就業協議的描述進行了全面限定,該協議的形式作為本第2號修正案的附錄10.1提交,該附錄以引用方式納入此處。
項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) | 展品。 |
展覽 數字 |
描述 | |
10.1 | 與恩布里奇員工服務公司簽訂的高管僱傭協議表格(2023 年) | |
104 | 封面交互式數據文件(嵌入在行內 XBRL 文檔中) |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
ENBRIDGE INC. (註冊人) | ||||||
日期:2023年3月20日 | 來自: | //Karen K.L. Uehara | ||||
Karen K.L. Uehara 副總裁兼公司祕書 (正式授權的官員) |