附件10.58

第1號修正案

控制權變更和遣散費協議

本協議的第1號修正案(下文定義)由Nabeel Subainati(“執行”)和Avinger，Inc.(“公司”)於2023年3月14日(“生效日期”)生效。本修正案修訂行政人員與公司於2022年5月16日訂立的《變更控制權及服務協議》(以下簡稱《協議》)。

鑑於，本協議可以由公司和管理層簽署的書面文件進行修改或修改；

鑑於，公司和管理層希望修改本協議的某些條款；

因此，擬受法律約束的公司和高管特此簽訂本修正案，並同意如下：

1.在控制權變更時，因非因由、死亡或傷殘或好的理由而終止服務。現將本協定第1(A)款修訂和重述如下：

(A)在控制權變更的情況下，非因原因、死亡或殘疾或好的理由而終止。如果在控制權變更後十二(12)個月內或之後十二(12)個月內(I)公司(或公司的任何母公司、子公司或繼任者)終止高管在本公司的僱傭關係，或(Ii)高管出於正當理由辭職，則在符合第2條的規定下，高管將有權：(A)按當時有效的比例收取相當於高管每月基本工資和按比例分配的目標獎金的遣散費。公司(或公司的任何母公司、子公司或繼任者)的六(6)個月外加每完成一年的服務一(1)個月(從高管聘用之日起至控制權變更為止)；但遣散期不得超過十二(12)個月，且此類持續付款將按照公司的正常工資發放程序支付；(B)如果高管根據1985年修訂的《綜合總括預算調節法》(“COBRA”)及時為高管和高管家屬選擇延續保險，在根據COBRA規定的時間內，公司將向高管及其受保險家屬償還自高管終止僱用之日起六(6)個月的COBRA保費，或如果高管不再構成“合格受益人”(該術語在守則第4980B(G)節中定義)，則償還六(6)個月；(C)加快100%授予執行董事的已發行未歸屬股票期權及/或限制性股票；及。(D)將執行董事持有的任何期權終止後的行權期延長一(1)年。儘管有上述規定，如果行政人員已根據第1(E)條獲得獎金，則行政人員將無權根據第1(A)(A)條獲得任何付款。

2.留任獎金。現增加《協定》第1(E)節，內容如下：

(E)留任獎金。如果在控制權變更後十二(12)個月的日期，高管受僱於本公司(或本公司的任何母公司或子公司或繼任者)，則高管將有權獲得一筆獎金，金額相當於如果高管因其他原因、死亡或殘疾以外的原因被解僱，則高管根據第1(A)條有權獲得的金額。根據本條款第1(E)款支付的任何獎金應在控制權變更後十二(12)個月內支付。如果根據第1(E)款付款，行政人員將無權根據第1(A)(A)款獲得任何付款。

3.修訂。本修正案對雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力，並符合他們的利益，他們有義務採取任何必要或適當的行動來實現本修正案的目的和意圖。

4.對協議的影響；大寫條款。除本修正案明確修改或修訂外，本協議應繼續按照其條款充分有效和有效。所有未在本協議中另行定義的大寫術語應具有本協議中規定的含義。

5.對口單位。本修正案可簽署任何數量的副本，每一副本應被視為正本，所有副本加在一起應構成單一文書。

6.依法治國。本修正案應以加利福尼亞州法律解釋和執行，並受加利福尼亞州法律管轄。

茲證明，公司及行政人員已簽署本修正案，自生效之日起生效。