美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

附表 14A 信息（規則 14a-101）

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》（修正號）

由註冊人提交

由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

☐ 初步委託書

☐ 機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）

☐ 最終委託書

權威附加材料

☐ 根據規則 § 240.14a-12 徵集材料

沉浸公司

不適用

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

無需付費。

☐ 先前用初步材料支付的費用：

☐ 根據《交易法》第 14a-16 (i) (1) 和 0-11 條第 25 (b) 項所要求的費用在附錄表上計算。

沉浸式公司

委託書的補充
年度股東大會
將於 2023 年 3 月 30 日舉行

2023年3月17日

解釋性説明

2023年3月10日，Immersion Corporation（“公司”）提交了其2023年年度股東大會（“年會”）的最終委託書（“委託書”），該年會將於太平洋時間2023年3月30日星期四上午10點在位於加利福尼亞州帕洛阿爾託漢諾威街2550號的皮爾斯伯裏·温思羅普·肖·皮特曼律師事務所辦公室94304舉行。委託書的本補充文件（本 “補充文件”）對提交的委託書進行了修改和補充，應與委託書一起閲讀。

本補編的目的是提供有關我們的總裁兼首席執行官、現任董事兼董事候選人埃裏克·辛格薪酬的最新信息。根據委託書提案1，我們的股東被要求選出五（5）名董事，在適用任期內任職，直到繼任者當選，並在諮詢的基礎上批准委託書提案3對我們的指定執行官的薪酬。辛格先生是我們在年會上被提名為董事的候選人之一，他是一位指定執行官，其薪酬已包含在委託書中。

背景和委託書修訂

委託書發佈後，公司確定，2022年12月29日向RSU的辛格先生發放的根據我們的股權計劃收購40萬股普通股的補助金，歸屬開始日期為2023年1月3日（他開始擔任首席執行官的日期），加上2022年授予辛格先生的其他股權獎勵，為期三年的年度歸屬計劃（“首席執行官獎”）超過了我們2021年股權激勵計劃的上限關於在一個日曆年內可能向個人授予49,002股獎勵的基本股票數量（”過剩的限制性單位”）。因此，我們的薪酬委員會確定，根據該計劃的條款，超額限制性股票單位無效，自2023年3月11日起被取消，並從定於2024年1月3日授予的首席執行官獎項下的第一筆歸屬中扣除，前提是辛格先生在此日期之前繼續為我們服務。作為對此類沒收的考慮，我們的薪酬委員會選擇向辛格先生支付一筆款項

374,375.28美元的現金獎勵，但須繳納適用的預扣税，即超額限制性股票單位乘以2023年3月10日公司普通股的收盤價7.64美元（“超額RSU現金補助金”），如果他在2024年1月3日當天或之前自願辭職或因故被解僱，則需要按比例償還這筆款項。

由於這一變更，本補充文件補充和更新了委託書中的披露，如下所示：

•在 “薪酬討論與分析 — 簡介與概述 — 領導層過渡” 下，第五段被全部刪除，取而代之的是以下內容：

“在任命辛格先生為我們的總裁兼首席執行官時，我們與辛格先生簽訂了一份錄取通知書，根據該聘請，辛格先生將獲得79.5萬美元的起始年化基本工資，追溯至2022年10月1日。此外，辛格先生還獲得了100,000美元的簽約獎金，如果他在2023年1月3日一週年當天或之前自願辭職或因故被解僱，他將被要求按比例償還這筆獎金。根據我們的高管獎金計劃，辛格先生將繼續有資格獲得年度現金獎勵，2023年的目標是其基本工資的100％，獎金的實際金額將基於我們薪酬委員會制定的績效指標的實現情況。根據他擔任執行主席的職務，辛格先生仍然有資格根據2022年獎金計劃獲得他現有的2022年獎金。此外，2022年12月29日，辛格先生最初獲準根據我們的股權計劃收購我們的40萬股普通股，歸屬開始日期為2023年1月3日（他開始擔任首席執行官的日期），為期三年的年度歸屬時間表（“首席執行官獎”）。在他在我們的董事會任職期間，他仍將有資格在每次年度股東大會上獲得RSA，其授予日期價值相同，並受與其他董事相同的歸屬和其他條款。

公司隨後確定，首席執行官獎勵加上2022年授予辛格先生的其他股權獎勵，超過了我們2021年股權激勵計劃中對在一個日曆年內可能向個人授予的獎勵下股票數量的上限49,002股（“超額限制性股票”）。因此，我們的薪酬委員會確定，根據該計劃的條款，超額限制性股票單位無效，自2023年3月11日起被取消，並從定於2024年1月3日授予的首席執行官獎項下的第一筆歸屬中扣除，前提是辛格先生在此日期之前繼續為我們服務。作為沒收的對價，我們的薪酬委員會選擇向辛格先生支付374,375.28美元的現金獎勵，但須繳納適用的預扣税，即超額限制性股票單位乘以2023年3月10日公司普通股的收盤價7.64美元（“超額RSU現金補助金”），如果辛格自願辭職或因故被解僱，他將被要求按比例償還這筆款項在 2024 年 1 月 3 日之前。

關於此事，我們的薪酬委員會指示公司管理層進行內部審計，以確認在未償還的股權獎勵方面沒有發生其他違反2021年股權激勵計劃條款的行為，以及

未發現任何違規行為。此外，公司管理層還對股權授予實施了額外的內部控制措施，包括記錄在案的批准流程，以確保今後仔細跟蹤計劃限額。”

•在 “高管薪酬——2022年薪酬摘要表” 下，應添加新的腳註6，之前的腳註6應成為腳註7，該表的標題以及辛格先生和首席戰略官威廉·馬丁的各行應全部刪除，替換為如下所示，以反映修訂後的腳註編號：

(6) 包括涵蓋我們49,002股普通股的RSU的授予日公允價值，這些普通股隨後在2023年被辛格先生沒收，如上文 “薪酬討論與分析——簡介與概述——領導層過渡” 中所述。

(7) 馬丁先生選擇以普通股的形式獲得年度獎金。我們向馬丁先生發行了44,301股普通股，以代替2022年獲得的獎金。

•在 “高管薪酬——截至2022年12月31日的傑出股權獎勵” 下，應添加新的腳註8，之前的腳註8應成為腳註9，辛格先生和首席戰略官威廉·馬丁各行應全部刪除，替換為如下所示，以反映修訂後的腳註編號：

(8) 包括涵蓋我們49,002股普通股的限制性股票，這些普通股隨後在2023年被辛格先生沒收，如上文 “薪酬討論與分析——簡介與概述——領導層過渡” 中所述。

(9) 本列中的金額代表根據FASB ASC Topic 718計算的獎勵的總授予日公允價值。有關我們在確定FASB ASC Topic 718值時的假設的討論，請參閲截至2022年12月31日止年度的10-K表年度報告中包含的合併財務報表附註6。

代理投票

如果您尚未投票，我們敦促您按照委託書中的指示儘快通過代理人進行投票。如果您已經投票，則無需採取任何行動，除非您想更改投票。如果你之前根據提案 1 對辛格先生的選舉投了 “贊成” 票，對根據提案 3 批准我們指定執行官薪酬的諮詢投票投了 “贊成” 票，則除非你更改或撤銷投票，否則你的選票將計算為 “贊成” 每項此類提案。如果您想更改或撤銷您的投票，可以通過以下方式實現：(1) 在年會前的任何時候向公司祕書發出書面撤銷通知；(2) 在東部時間2023年3月29日晚上 11:59 之前通過電話或互聯網再次投票；(3) 在年會之前提交日期較晚的投票或其他經適當簽署的委託書，或 (4) 參加年會並投票個人（儘管出席年會本身並不構成對代理人的撤銷）。對於那些通過電話或互聯網提交代理的股東，根據代理卡上列出的説明提交代理的日期被視為代理的日期。任何書面撤銷通知或隨後的委託書都應發送給我們的公司祕書，地址為Immersion Corporation，郵政信箱 640504，加利福尼亞州聖何塞 95164。

董事會繼續建議根據提案1對辛格先生的選舉投贊成票，對根據提案3對我們指定執行官的薪酬進行諮詢投票 “贊成”。

重要信息

關於徵集代理人，公司於2023年3月2日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交了委託聲明。股東可以訪問委託書和其他代理材料，並在www.envisionreports.com/上投票

IMMR。強烈建議公司的股東在做出任何投票或投資決定之前閲讀委託書和公司向美國證券交易委員會提交的任何其他相關招標材料，因為這些文件包含重要信息。此外，公司還向美國證券交易委員會提交年度、季度和當前報告。這些報告可以在美國證券交易委員會的網站www.sec.gov上免費獲得，也可以從該公司的網站 https://ir.immersion.com 免費獲得。