非員工董事：

$40,000

非執行主席：

$35,000

審計委員會主席：

$20,000

薪酬委員會主席：

$15,000

提名和公司治理委員會主席：

$10,000

審計委員會成員(非主席)：

$10,000

薪酬委員會成員(非主席)：

$7,500

提名和公司治理委員會成員(非主席)：

$5,000

一般信息：

每名非僱員董事可選擇將其全部或部分年度聘用金轉換為根據本計劃或本公司當時維持的任何其他適用公司股權激勵計劃授予的若干限制性股票單位(“聘用金單位”)，涵蓋若干普通股，計算方法為：(I)於適用授出日期向有關非僱員董事支付的年度聘用金金額除以(Ii)授權日每股公平市價(“聘用金單位選擇”)。

每個定額補償單位的獎勵將在獲得年度定額的相應部分的季度結束後的下一個月的第五天授予，但如果該月的第五天不是交易日，適用的定額補償單位獎勵將在該日期後的下一個交易日授予。每一次定額獎勵將在授予之日全額授予。

選舉辦法：

每一次聘任RSU選舉必須按照公司董事會(“董事會”)或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)指定的格式和方式提交給公司。未能及時進行預約金RSU選舉的個人將不會收到預約金RSU，而應以現金形式獲得適用的年度預約金。保留人RSU選舉必須遵守以下時間要求：

•第一次選舉。每名首次成為非僱員董事的人士可就計劃於其首次成為非僱員董事的同一歷年支付的年度預約金作出預約金選舉(“首次選舉”)。首次選舉必須在此人首次成為非僱員董事會員之日(“首次選舉截止日期”)或之前提交給公司，而首次選舉自首次選舉截止日期起即為最終且不可撤銷。

•年度選舉。不遲於每個歷年的12月31日，或董事會或薪酬委員會酌情決定的較早期限(“年度選舉期限”)，在緊接年度選舉截止日期之前身為董事非僱員的每名個人，可就與將於下一個歷年提供的服務有關的年度聘用金(“年度選舉”)作出聘用人選舉。年度選舉必須在適用的年度選舉截止日期或之前提交給本公司，並自年度選舉截止日期起生效且不可撤銷。

•遞延收益。董事會、薪酬委員會或其各自的授權指定人可酌情向非僱員董事的個人提供機會，以推遲交付本協議項下本應交付給個人的預聘薪酬單位相關股份。任何該等延期選擇須受董事會或薪酬委員會全權酌情釐定的規則、條件及程序所規限，除非董事會或薪酬委員會另有特別決定，否則該等規則、條件及程序須時刻符合守則第409A節的規定。如果個人選擇根據本協議推遲交付預約人RSU的股份，則應根據預約人RSU選舉的條款對遞延預約人RSU進行結算。

初始股票期權授予：

每名非僱員董事應根據本計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃獲得初始期權，以購買(X)115,000股普通股，或(Y)該普通股數量，其計算方法為：(I)750,000美元除以(Ii)每股授予日普通股的公允價值，根據授予日(或如果授予日不是交易日，則為緊接前一個交易日)的普通股收盤價計算，並使用截至授予日的公司最近一份定期報告中公佈的假設，向下舍入到最接近的整型份額(“初始選項”)。

初始選擇權將於該非僱員董事開始在董事會服務之日自動授予，並將於1/36授予^這是(B)於適用授出日期的每個月週年日出售受初步購股權規限的股份數目，以使受初步購股權規限的股份於授出日期三週年獲悉數歸屬，惟非僱員董事須繼續在董事會任職至該歸屬日期為止。

年度股票期權授予：

每名(I)於每次本公司股東周年大會(每次“股東周年大會”)舉行時已在董事會服務至少四個月及(Ii)在緊接該等股東周年大會後將繼續擔任非僱員董事的非僱員董事，將獲授予根據本計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃購買(X)65,000股普通股或(Y)若干股普通股中較低者的購股權，計算方法為(I)425,000美元除以(Ii)購股權的每股授出日期公允價值，按緊接授出日期前一個交易日普通股的收市價計算，並採用本公司截至授出日期的最新定期報告所載假設計算，向下舍入至最接近的整體股份(“年度購股權”)。

年度購股權將於適用的股東周年大會日期自動授出，並將於(I)授出日期一週年及(Ii)緊接授出日期後的股東周年大會前悉數授出，惟非僱員董事須繼續在董事會服務至該歸屬日期。