瑞德福德東路550號，400套房

賓夕法尼亞州韋恩，19087

股東周年大會通知

將於2023年5月5日舉行

2023年3月31日

致Teleflex公司的股東：

Teleflex Inc.的年度股東大會(“年會”)將於當地時間2023年5月5日星期五下午12：30在位於賓夕法尼亞州韋恩東瑞典福路550號的公司總部舉行，目的如下：

1.選舉三名董事進入本公司董事會，任期一年，直至他們的繼任者正式選出並具備資格為止；

2.就批准Teleflex Inc.2023年股票激勵計劃的提案進行投票；

3.就修訂公司註冊證書以取消絕對多數表決權條文的建議進行表決；

4.表決一項建議，在諮詢的基礎上批准我們被任命的執行幹事的薪酬；

5.就未來是否應每一年、兩年或三年就我們被任命的高管的薪酬進行諮詢投票進行諮詢投票；

6.就批准任命普華永道會計師事務所為2023年獨立註冊會計師事務所的建議進行表決；

7.對股東提案進行表決，如果股東提案在年會上提交得當的話；以及

8.處理會議可能適當處理的其他事務。

我們的董事會已將2023年3月3日星期五定為年會的記錄日期。這意味着，在當日交易結束時，我們普通股的所有者有權收到年會的通知並在年會上投票。

請股東註明日期，簽名，並將隨附的委託書放在所附信封中退還。如果在美國或加拿大郵寄，不需要郵資。你也可以通過免費電話投票。1-800-代理 (776-9437),或通過互聯網www.voteproxy.com。

請投贊成票--您的投票很重要

目錄

Teleflex公司

瑞德福德東路550號，400套房

賓夕法尼亞州韋恩，19087

委託書

一般信息

本委託書是就Teleflex Inc.(簡稱“公司”、“Teleflex”、“We”、“Us”或“Our”)董事會徵集委託書一事向股東提供的，該委託書將在當地時間2023年5月5日星期五下午12時30分舉行的公司股東年會(以下簡稱“年會”)上使用。 公司總部位於賓夕法尼亞州韋恩市東斯威德福德路550號，郵編：19087。委託書也可在年會的任何休會或延期上表決。只有在2023年3月3日，也就是會議的記錄日期收盤時登記在冊的股東才有權投票。每持有一股普通股，每持有一股普通股，記錄在冊的每位股東有權投一票。在記錄日期，該公司有46,965,758股已發行普通股。

本委託書和隨附的委託書將於2023年3月31日左右郵寄給股東。公司2022年年度報告的副本隨本委託書提供。

本公司將支付徵集委託書的費用。除了這種郵寄，我們的官員和員工還可以通過郵寄、電話、傳真、電子郵件和其他通訊方式徵集代理人，而不需要額外的補償。公司向銀行、經紀公司和其他託管人、代理人和受託人償還合理的自掏腰包向公司普通股的實益所有人轉發募集材料的費用。

關於代理材料供應的重要通知

將於2023年5月5日召開的股東大會

本委託書、隨附的股東周年大會通告、委託書及

我們的2022年年度報告可在http://www.teleflex.com/ProxyMaterials.上查閲

1

問答

這是你合法指定另一個人投票給你的方式。另一個人被稱為“代理人”。如果你以書面形式指定另一個人作為你的代理人，書面文件被稱為“委託書”或“代理卡”。

這是美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)要求的一份文件，其中包含股東將在年會上投票表決的事項的信息。委託書還包括美國證券交易委員會監管規定要求的其他信息。

法定人數是指必須出席年會或委託代表投票才能在會議上開展業務的股東的最低人數。我們普通股的大部分流通股，無論是親自出席還是由代表代表出席，都將構成年會的法定人數。

要在會議上當選，董事提名人必須獲得所投選票的過半數贊成票。為此，所投的多數票意味着支持董事被提名人的票數必須超過反對該董事被提名人的票數。棄權票和“經紀人”無投票權“不會對投票產生任何影響。

建議2、4、5、6和7的每一項的批准都需要親自出席或由受委代表出席會議並有權就建議投票的股份的過半數股份投贊成票。因此，棄權與投票反對一項提案具有相同的效果，而經紀人無投票權將不包括在計票中，也不會對投票產生影響。

建議3的批准需要持有公司股本中至少80%的流通股的持有者投贊成票，一般有權在董事選舉中投票，就此而言，董事被視為一類。棄權和經紀人無投票權將與投票反對每一項此類提案具有相同的效果。

經紀人“無投票權”當為受益所有人持有股票的經紀人沒有對特定提案進行投票時發生，因為經紀人對該提案沒有酌情投票權，也沒有收到受益所有者的投票指示。根據紐約證券交易所規則，經紀人不允許就董事選舉、批准Teleflex Inc.2023年股票激勵計劃的提案、關於高管薪酬的諮詢投票、關於高管薪酬的未來諮詢投票的頻率、修改我們的公司註冊證書的提案或股東提案進行投票；因此，如果您的股票由經紀商持有，如果您希望您的經紀人就這些事項投票，您必須提供投票指示。您的經紀人或其指定人應為此向您提供一份投票指示表格。

如果您的股票直接以您的名義在我們的轉讓代理-美國股票轉讓信託公司，LLC登記，您就被視為這些股票的記錄股東，或“記錄持有人”，您可以提交委託卡並按照本委託書中描述的方式對這些股票進行投票。

2

我們的大多數股東通過經紀商、銀行或其他被指定人持有他們的股票，而不是直接以他們自己的名義持有。如果您的股票是通過經紀商、銀行或其他代理人持有的，您將被視為股票的“實益擁有人”。作為受益所有人，您通常有權指示您的經紀人、銀行或其他被提名人如何投票您的股票。您的經紀人、銀行或其他被提名人應向您提供一份投票指示表格，您可以使用該表格指示您的股票將如何投票。

如果您是記錄日期的記錄保持者，您可以通過以下任何一種方法進行投票：

代理人所代表的股份將根據您在代理卡上提供的指示或您通過電話或互聯網提交的指示進行投票，除非代理人在行使之前被撤銷。如在已簽署並交回的委託書上沒有註明有關指示，則股份將由隨附的委託書上所指名的人士投票，詳情如下：

如果您在記錄日期的交易結束時是股票的實益擁有人，您可以通過向您的經紀人、銀行或其他代名人提供指示來投票您的股票。您的經紀人、銀行或其他被提名人應提供一份投票指示表格，您可以使用該表格指示如何投票您的股票；請參考它提供的投票您的股票的指示。如果您想親自在股東周年大會上投票，您必須帶上經紀、銀行或其他記錄持有人簽署的委託書，讓您有權投票。

如果您持有在多個賬户登記的股份，您可能會收到一份以上的委託書材料，包括本委託書的多份紙質副本和多張代理卡。要通過代理投票您的所有股票，您必須填寫、簽署、註明日期並返回您收到的每張代理卡，或者，如果您通過電話或互聯網提交代理，則必須為您收到的每張代理卡提交一個代理。

您可以在行使委託書之前的任何時間撤銷委託書，方法是向我們主要執行辦公室的公司祕書遞交一份簽署的聲明，表明您的撤銷，地址為

3

賓夕法尼亞州韋恩，19087年度大會或之前，瑞德福德東路550號，400室。或者，您也可以通過互聯網、電話、郵件或親自在股東周年大會上及時簽署和交付另一份日期較晚的委託書來撤銷您的委託書。你亦可親身出席股東周年大會並以投票方式投票，以撤銷你的委託書。出席股東周年大會本身並不會撤銷先前授予的委託書。

如果您的股票由經紀商、銀行或其他被提名者持有，請聯繫該機構以獲取指示。

截至2023年3月3日收盤時的任何公司股東都可以參加年會。你需要有所有權證明才能參加會議。如果您的股票是以街道名義持有的(以經紀商、銀行或其他記錄持有人的名義實益持有)，您必須提交您的所有權證明，如銀行或經紀賬户對賬單，才能獲準參加會議。請注意，如果您是實益持有人，並希望親自在會議上投票，您將需要攜帶您的經紀人、銀行或其他記錄持有人的合法代表。股東還必須出示有效的帶照片的身份證明，如駕照，才能獲準參加會議。

即使您計劃親自出席會議，我們也強烈鼓勵您通過提交委託書來投票。

4

建議1：

董事的選舉

在我們於2022年4月29日召開股東周年大會(“2022年股東周年大會”)之前，我們的公司註冊證書和公司章程規定了一個由三類交錯任期的董事會組成的分類董事會，每一類董事的任期為三年，以接替那些在年會日期任期屆滿的董事。在我們的2022年年會上，我們的股東批准了對我們公司註冊證書的修正案，從2022年5月2日提交給特拉華州國務卿的年會開始逐步取消我們的機密董事會。我們的董事會還修訂了我們的章程，做出了相應的修改。根據我們經修訂及重述的公司註冊證書及附例，在股東周年大會開始前舉行的每一屆股東周年大會上選出的每名董事的任期為一年，直至其各自的繼任人妥為選出並符合資格為止，除非他或她在此之前去世、辭職、退休或被免職。

董事成員小George Babich的任期將於股東周年大會屆滿，他已達到我們的企業管治原則規定的退休年齡，並將於股東周年大會任期屆滿時離開董事會。董事會感謝巴維奇先生在董事會任職期間為本公司所作的貢獻。

在年度會議上，將選出三名董事，任期將於2024年我們的年度股東大會屆滿，或直到他們的繼任者被正式選舉並獲得資格為止。董事會根據提名和治理委員會的建議，提名Gretchen R.Haggerty、Liam J.Kelly和Jaewon Ryu為董事會成員一年制條款。Haggerty女士和Kelly先生是之前由我們的股東選舉產生的連續董事。金龍先生是一位新的被提名人，如果當選，他將填補因金巴維奇先生退休而產生的空缺。

我們的附例一般要求，要在無競爭對手的董事選舉中當選，董事的被提名人必須獲得董事被提名人在選舉中所投的多數票(就此而言，所投出的多數票意味着董事被提名人所投的票數必須超過對該被提名人所投的票數)。如果當前擔任董事的被提名人不是再次當選，特拉華州法律規定，董事將繼續在董事會任職。然而，根據我們的企業管治原則，董事會不會提名現任董事的任何成員參選，除非董事已以書面形式遞交其不可撤銷的辭呈，而該辭呈在董事未獲得所需多數票而董事會接受辭呈的情況下生效。一般來説，如果現任董事沒有獲得所需的多數票，我們的提名與治理委員會將就是否接受或拒絕辭職，或是否採取其他行動向董事會提出建議。委員會將對辭職採取行動，一般在選舉結果得到證明之日起90天內採取行動。董事會的決定以及對董事辭職的任何決定的解釋將在當前的表格報告中迅速披露8-K已向美國證券交易委員會提交申請。

我們尋求組建一個具有凝聚力的董事會，並以建設性的方式與管理層合作，以提供長期的股東價值。此外，董事會認為，當其成員反映不同的經驗、專業知識領域和背景時，它的運作最好。為此，董事會尋求確定其各自的經驗擴展或補充董事會在監督我們公司方面的現有專業知識的候選人。我們的公司治理原則規定，董事應具備最高的品格和誠信，並具有與我們的業務和運營相關的商業、專業、學術、政府或其他經驗。然而，審計委員會在其分析中沒有一份關於其所使用的素質或專門知識領域的固定清單，因為它根據理事會當時的組成情況評估了每一位特定候選人可以給理事會帶來的特點。在根據我們的公司治理原則評估董事會選舉的被提名人時，我們的提名和

5

治理委員會除其他因素外，還考慮候選人促進董事會多樣性的潛力，包括性別、種族、民族、民族血統和其他差異化特徵。

以下圖表提供了有關我們提名的董事和留任董事的任期、年齡、獨立性和多樣性的信息。

我們相信，我們的現任董事在各個領域擁有寶貴的經驗，這使他們能夠以股東的最佳利益來指導Teleflex。關於我們提名的每一位董事和留任董事的信息如下。

董事會成員提名人選

6

7

萬一任何被提名人不能或不願參選，委託書可投票選舉董事會指定的一名或多名替代被提名人，或董事會可決定減少董事人數。

董事會建議投票支持所有被提名者的選舉。

以下個人目前擔任另外兩個類別的董事。他們的任期將分別在2024年和2025年的年會上結束。

條款將於2024年到期

8

條款將於2025年到期

9

10

公司治理

公司治理原則和其他公司治理文件

我們的公司治理原則，包括確定董事獨立性的指導方針，董事會和董事會委員會的運作、結構和會議，以及與我們的公司治理相關的其他事項，可在我們的網站www.Telefle.com的投資者頁面上查閲。投資者頁面上還提供了其他公司治理文件，包括道德守則、首席執行官和高級財務官道德守則以及審計、薪酬、提名和治理委員會的章程。您可以通過聯繫我們來索取這些文件的打印形式，地址為：Teleflex Inc.，550East Swedesford Road，Suite400，Wayne，Pennsylvania 19087，收件人：祕書。對適用於我們的主要高管、首席財務官、首席會計官或財務總監或執行類似職能的人員的道德守則的任何修訂或豁免，以及與美國證券交易委員會法規第406(B)項所列道德守則定義的任何要素有關的任何修訂或豁免S-K將在修改或豁免之日後立即在我們的網站上披露。

董事會獨立性

董事會已確認Candace H.Duncan、Gretchen R.Haggerty、John C.Heinmiler、Stephen K.Klasko、Andrew A.Krakauer、Neena M.Patil及Stuart A.Randle是紐約證券交易所(“紐交所”)上市標準所指的獨立董事。董事會還認定，目前不是董事的被提名人柳在元是紐約證券交易所上市標準所指的獨立人士。所有獨立董事及李柳博士均符合下文所述公司管治原則所載的明確標準，董事會採納該等原則以協助其作出獨立性決定。董事會進一步認定，審計、薪酬及提名及管治委員會的成員均屬紐約證券交易所上市標準所指的獨立人士，而審計及薪酬委員會的成員須符合適用於審計委員會及薪酬委員會成員的紐約證券交易所及美國證券交易委員會的額外獨立性要求。在就海因米勒先生作出決定時，董事會考慮了本公司向醫院系統銷售產品的事宜，而海因米勒先生是該系統的董事會成員。董事會在就李柳博士作出決定時，考慮了本公司向醫院系統銷售產品的事宜，劉漢博士擔任該醫院系統的總裁及行政總裁。根據審查結果，並考慮到所涉金額以及海因米勒先生或劉龍博士沒有直接或間接參與各自的交易，董事會得出結論認為，海因米勒先生和劉龍博士與各自醫院系統的關係不會損害他們的獨立性。

為了協助董事會作出獨立性決定，董事會採納了以下明確標準，如果適用，這些標準將自動導致確定董事不是獨立的。董事會可認定董事不是獨立的，儘管下列任何一項絕對取消資格均不適用。然而，如果以下任何一種絕對取消資格適用於董事，他或她可能不被視為獨立：

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引領董事

牽頭的董事是董事會的獨立董事，其權力、職責和職責包括：

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董事的首席執行官每年由董事會獨立董事任命。董事會獨立董事有權修改董事首席董事的職責，罷免董事首席董事並任命繼任者。巴維奇先生目前擔任我們董事的負責人。2023年2月，董事會任命Klasko博士接替Babich先生擔任董事首席執行官，從Babich先生從董事會退休起生效。

董事會領導結構

董事會的目標是實現最佳的董事會領導結構，以有效監督和管理我們的公司。董事會認為，沒有一種單一的、普遍接受的方法來提供有效的董事會領導，董事會的領導結構必須根據參與其中的個人和公司面臨的具體情況來考慮。因此，董事會確定的Teleflex合適的董事會領導結構可能會因情況需要而不同。

董事會任命李·凱利先生為董事長，自2020年5月起生效。董事會在決定委任劉凱利先生為董事長時，認定劉凱利先生是董事最熟悉我們業務、最有能力有效識別戰略重點以及領導戰略討論和執行的人士，他是我們的首席執行官兼首席執行官。此外，凱利先生能夠有效地將董事會戰略傳達給其他管理層成員，並有效地執行董事會指令。

我們董事會的所有其他董事都是獨立的，這有助於提供獨立的監督和意見。凱利先生不是我們主要董事會委員會的成員，獨立董事在我們領導的董事的領導下，在管理層在場的情況下，定期在執行會議上舉行會議，如下文中所述非管理層董事們。“首席董事的活動進一步增強了董事會評估管理業績和以其他方式履行監督責任的能力。此外，還就董事會和委員會會議的擬議議程諮詢牽頭的董事，以確保董事會的關鍵問題和關切得到解決。

的執行會議非管理層董事

非行政人員或受僱於本公司或本公司任何附屬公司的董事，我們稱為“非管理層董事“按照每年年初通過的時間表定期開會，並在任何其他場合非管理性董事可能會提出要求。此類會議在執行會議期間舉行，任何擔任執行幹事的董事都不在場。牽頭的董事將主持此類會議。

與我們的董事會溝通

希望與董事會成員溝通的股東或其他感興趣的人士應將此類通信發送至Teleflex公司，地址為東瑞典福路550號，Suite400，韋恩，賓夕法尼亞州19087，收件人：祕書。該等通訊將轉送指定個別董事，或如適用，將轉送認為適當的所有董事會成員。股東或其他有利害關係的人也可以直接和保密地與牽頭的董事、非管理性作為一個團體的董事或審計委員會的主席或其他成員通過Teleflex道德專線網站www.Telefleethicsline.com。

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董事會評估

每年，董事會的提名和治理委員會與牽頭的董事一起監督自我評估過程，以評估董事會及其委員會的表現。這些評價還有助於為提名和治理委員會關於董事會繼任規劃和更新的討論提供信息，並補充其對董事會規模和組成的評價。每年進行年度評估的程序各不相同，但一般是通過面談、討論和/或對書面問卷的答覆進行的。然後對結果進行詳細彙編和審查，並酌情由董事會和每個委員會進行討論。審計委員會認為，評價進程是改進審計委員會及其各委員會的工作並使其繼續有效的重要工具。

董事會和董事會委員會

理事會在2022年舉行了八次會議。2022年期間，每位董事出席的董事會和董事所屬董事會委員會會議次數至少佔總會議次數的75%。董事會沒有關於出席股東年會的正式政策，但鼓勵所有董事出席。我們所有的董事會成員都出席了2022年股東年會。

董事會設立了提名和治理委員會、薪酬委員會和審計委員會。董事會還設立了一個非執行董事股權獎委員會，其唯一成員是李·凱利先生。這個非執行董事股權獎勵委員會有權在特定情況下向既不是執行董事也不向首席執行官報告的員工授予股權獎勵。有關更多信息，請參閲“薪酬討論和分析-2022年薪酬-我們的股權補助實踐”。

提名和治理委員會

提名和治理委員會負責確定合格的個人作為董事會選舉的被提名人。此外，提名及管治委員會會就董事會及董事會委員會的規模及組成、董事會及董事會委員會成員的資格準則及董事會薪酬等事宜進行檢討，並向董事會提出建議。提名及管治委員會亦負責制訂及向董事會推薦公司管治原則，監督董事會及委員會的年度評估程序，以及監督我們在環境、社會及管治事宜方面的策略及做法。

提名和治理委員會考慮董事會成員的候選人。我們的公司治理原則規定，董事應具備最高的品格和誠信，並具有與我們的業務和運營相關的商業、專業、學術、政府或其他經驗。此外，我們還尋找有潛力促進董事會多樣性的候選人，包括在性別、種族、族裔、民族血統和其他區別特徵方面。董事必須能夠在我們的事務上投入大量時間。提名和治理委員會章程規定，在評估被提名人時，提名和治理委員會應考慮上述屬性。

為了協助確定提名為董事的候選人，提名和治理委員會有時會聘請第三方獵頭公司，並從董事會成員那裏接收候選人的推薦。此外，提名和治理委員會將考慮股東對董事候選人的推薦。李龍博士是由第三方搜索公司推薦的。

此外，股東還可以通過向Teleflex Inc.提交或郵寄書面推薦來推薦提名候選人，Teleflex Inc.地址為：550 East Swedesford Road，Suite 400，Wayne，

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賓夕法尼亞州19087，請注意：部長。為了能夠考慮與我們的2024年年會相關的候選人，股東必須在2024年2月5日之前提交以下信息：

吾等亦採納了一項“代理查閲”附例條文，容許合資格股東提名候選人蔘加本公司董事會的選舉，並在本公司的委託書及委託卡內包括該等候選人，但須受本公司附例第2.2.2節第II條所載的條款、條件、程序及最後期限所規限。本公司的委託書細則規定，持有至少3%的流通股(由最多20名股東持有，且連續持有股份至少三年)的股東可提名最多兩名董事或20%的董事會成員參加年度股東大會的選舉。

有關2024年股東年會截止日期的更多具體信息，請參閲下面的“股東提案”。有關上述流程的更多詳細信息，請參考我們的章程。

在考慮股東提出的任何候選人時，提名和治理委員會將根據上述標準得出結論。提名和治理委員會可以尋求有關候選人的更多信息。經過充分考慮後，股東提倡者將被通知提名和治理委員會的決定。提名和治理委員會將以同樣的方式審議所有可能的候選人，而不考慮建議的來源。

提名和治理委員會的現任成員是拉什科博士、蘭德爾先生和帕蒂爾女士。蘭德爾先生目前擔任提名和治理委員會主席。提名和治理委員會在2022年舉行了四次會議。

薪酬委員會

除其他外，薪酬委員會的職責包括：

15

薪酬委員會有權選擇、保留和終止薪酬顧問、法律顧問和其他顧問，以協助其履行職責。在2022年期間，薪酬委員會審議了其薪酬顧問Frederick W.Cook&Co.，Inc.的建議和提供的數據。

薪酬委員會的現任成員是巴維奇、克拉考爾和蘭德爾。巴比奇先生目前擔任賠償委員會主席。薪酬委員會在2022年舉行了六次會議。

審計委員會

審計委員會有責任協助審計委員會監督下列事項：

審計委員會有權任命、保留、補償、評估和終止我們的獨立註冊會計師事務所，並預先審查和批准所有審計和法律許可非審計獨立註冊會計師事務所提供的服務及相關費用。關於審計委員會的討論預先審批政策和程序，請參閲

16

“審計委員會預先審批程序“包括在本委託書的建議3下。此外，審計委員會定期分別與管理層、我們的獨立審計師和我們的內部審計師舉行會議。審計委員會還定期與管理層討論我們在風險評估和風險管理方面的政策。

股東和其他人士可以致函以下地址與我們的審計委員會聯繫，報告對我們的會計、內部會計控制或審計事項的投訴：Teleflex Inc.，550East Swedesford Road，Suite400，Wayne，Pennsylvania 19087，注意：審計委員會。股東和包括員工在內的其他人士可以匿名或保密的方式向審計委員會報告他們的擔憂。

審計委員會的現任成員是MSES。鄧肯和哈格蒂以及海因米勒先生。鄧肯女士目前擔任審計委員會主席。審計委員會在2022年舉行了8次會議。董事會已認定每名審計委員會成員均為“美國證券交易委員會條例”所界定的“審計委員會財務專家”。

風險監督和管理

董事會主要通過審計委員會採取行動，積極參與監督和管理可能影響我們的風險。它主要通過監督我們的年度全公司風險評估過程來履行這一職能，該過程旨在識別我們的關鍵戰略、運營、合規和財務風險，以及緩解和管理每個風險的步驟。風險評估過程由我們的合規官進行，他們對我們的主要業務領導人、職能負責人和其他經理進行調查和訪談，以確定和討論與Teleflex有關的關鍵風險，包括每個風險的潛在規模和發生此類風險的不利後果的可能性。作為這一過程的一部分，確定並討論了負責管理風險的高級管理人員、風險的潛在影響以及管理層管理風險的舉措。在收到合規官員的風險評估結果報告後，Teleflex高級管理層成員審查並與審計委員會討論結果。此後，審計委員會和我們的首席執行官向董事會全體成員概述風險評估過程、識別的主要風險以及為應對這些風險正在採取的措施。由於風險的動態性質，我們的企業風險的整體狀況在每年期間都會定期更新，並與審計委員會一起審查。此外，董事會主要通過審計委員會對我們的網絡安全計劃進行監督。審計委員會至少每半年審查一次我們的網絡安全計劃和網絡風險深入探討與管理層一起進行審查。我們認為，這些程序有助於委員會有能力履行其對我們遇到的風險的監督責任。

薪酬委員會監督對我們的薪酬政策和做法的審查和評估。我們在設計薪酬計劃時使用了許多方法來減少過度冒險，包括對長期激勵性薪酬的重要權重，在我們的激勵計劃中除了量化指標之外還包括定性目標，以及維護股權所有權指導方針。我們相信，我們員工的薪酬政策和做法產生的風險不太可能對我們的公司產生實質性的不利影響。

董事薪酬-2022年

每位不是Teleflex員工的董事員工都會因其董事服務而獲得補償，其中包括按月平均分期付款的年度現金預聘金、年度股票期權獎勵、限制性股票單位獎勵和參會費。我們的審計、薪酬、提名和治理委員會的主席獲得額外的年度現金預聘金，我們的牽頭董事獲得額外的年度限制性股票單位獎。此外，在他們第一次當選或被任命為董事會成員時，非管理性董事獲得購買我們普通股的選擇權。

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2022年，在我們的非管理性董事薪酬方案如下：

2023年2月，本公司董事會批准對其年度薪酬的某些組成部分進行修改，並在年會結束後立即生效。具體地説，審計委員會核準增加年度現金預留金數額，即給予所有人的年度股權獎勵價值。非管理性董事與授予的股票期權的價值非管理性首次當選為董事會成員的董事。董事會在考慮了薪酬顧問弗雷德裏克·W·庫克公司對董事薪酬的審查結果後，批准了這些變動。根據我們的董事薪酬計劃，經修訂的應付金額如下：

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下表彙總了支付給非管理性董事在截至2022年12月31日的財政年度內。

董事持股準則

我們有關於我們的股權的指導方針非管理性使董事的利益與股東的利益進一步保持一致。股權指導方針要求我們的

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非管理性董事擁有我們普通股的股份，總價值相當於支付給我們董事的年度現金預留金的五倍(不包括提供給委員會主席的額外金額)，根據目前的每年65,000美元的現金預留金，這相當於325,000美元。股權價值是根據董事或其居住在同一家庭的直系親屬擁有的股份數量以及董事持有的受限股票單位數量計算的，其中包括根據我們的遞延補償計劃推遲結算的受限股票單位。股票期權的股票不包括在計算股票所有權價值中。董事不得出售因其在本公司董事會的服務而獲授予的股票相關權益獎勵的股份，直至他們達到所需的所有權水平；但條件是，在達到所需的所有權水平之前，董事可出售股份以支付股票期權的行使價和税項。截至2022年12月31日，我們目前的每一位非管理性除2022年4月當選為董事會成員的帕蒂爾女士外，其他董事都符合股權要求。

審計委員會報告

審計委員會協助董事會監督Teleflex的財務報表的完整性、Teleflex對財務報告的內部控制、Teleflex的獨立註冊會計師事務所的業績和獨立性、內部審計職能的履行以及對法律和監管要求的遵守。管理層主要負責編制Teleflex的合併財務報表和財務報告流程。管理層還有責任評估Teleflex對財務報告的內部控制的有效性。普華永道會計師事務所是Teleflex的獨立註冊會計師事務所，負責就(I)Teleflex的財務報表是否按照公認會計原則在所有重要方面公平地呈現其財務狀況和經營結果以及(Ii)Teleflex對財務報告的內部控制的有效性發表意見。

在這方面，審計委員會有：

根據上述審查和討論，審計委員會向董事會建議，董事會已批准將經審計的綜合財務報表納入Teleflex於#年的年度報告表格10-K截至2022年12月31日的年度，提交給美國證券交易委員會。

20

薪酬問題探討與分析

引言

在本薪酬討論和分析中，我們討論了支付或授予以下公司現任和前任高管的薪酬，他們列在本討論之後的薪酬彙總表中，我們將他們稱為我們的“指定高管”:

2022年業績亮點

2022年，全球動力為醫療器械行業創造了令人敬畏的運營環境。通貨膨脹影響了許多世界市場，增加了原材料和運輸成本。外匯匯率帶來的不利因素也加劇了這一趨勢。我們的行業全年還繼續經歷斷斷續續的供應鏈中斷，包括與貨運、物流以及精選原材料和零部件的可用性有關的問題。總體而言，這些壓力對我們構成了挑戰，要求我們的團隊以決心和靈活性來應對每一個障礙。

Teleflex團隊遇到了這些障礙迎面而來，繼續以勤奮和紀律執行我們的業務戰略。我們現有的運營實力為我們提供了良好的服務，因為我們利用我們的全球供應鏈來使我們的製造和運輸職能與市場變化保持一致，並滿足客户需求。我們努力通過尋找新的方法來最大限度地減少運營費用，以及通過採用更有針對性的定價策略來抵消成本壓力。我們還堅持我們的承諾，在我們業務的各個方面提供卓越的質量控制。我們的努力產生了出色的結果，我們的絕大多數業務在異常具有挑戰性的環境中取得了強勁的業績。與此同時，我們繼續推進我們可持續增長戰略的每一項宗旨。

我們2022年的亮點包括：

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我們在動盪的市場中取得這些成就的能力，突顯了我們過去在創新和基礎設施方面投資的價值。更重要的是，它突顯了Teleflex團隊非凡的敬業精神和韌性。此外，我們在困難的一年中的穩定表現突出了我們為光明的未來所做的許多優勢。我們多樣化的投資組合幫助我們免受市場壓力，我們的團隊在滿足客户需求方面表現出色，我們精心設計的基礎設施使我們能夠管理不斷變化的動態並繼續部署我們的戰略。此外，我們強勁的資產負債表使我們能夠維持我們的併購活動，併為未來的增長鋪平道路。

高管薪酬概述

薪酬目標

我們的高管薪酬計劃旨在促進我們的高管管理團隊實現特定的年度和長期目標，並使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致。在這方面，我們高管薪酬計劃的組成部分，包括被任命的高管，旨在實現以下目標：

我們制定了2022年高管薪酬計劃的組成部分，以實現以下目標：

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主要薪酬做法和政策

薪酬委員會、行政總裁及薪酬顧問的角色

董事會的薪酬委員會負責監督我們的高管薪酬計劃。2022年，薪酬委員會總體上作出了關於向被任命的執行幹事支付薪酬的所有決定，但凱利先生除外。委員會的獨立成員就Kelly先生的賠償問題作出了決定。在做出這些薪酬決定時，薪酬委員會和董事會的獨立成員都得到了薪酬委員會的獨立薪酬顧問Frederic W.Cook&Co.，Inc.的協助。FW-庫克直接受聘於薪酬委員會。薪酬委員會根據紐約證券交易所的規則評估了FW Cook的獨立性，並得出結論認為FW Cook的工作

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作為賠償委員會獨立顧問的服務沒有引起任何利益衝突。

凱利先生在我們人力資源部和FW庫克的協助下，向薪酬委員會提供了統計數據，以幫助它確定我們高管的適當薪酬水平。他還就高管薪酬的組成部分向薪酬委員會提出了建議。凱利先生沒有就自己的薪酬提出建議。雖然薪酬委員會利用了這一信息並考慮了凱利先生對其他高管的意見，但關於除凱利先生以外的我們高管的薪酬最終由薪酬委員會做出。賠償委員會還就K Kelly先生的賠償提出了建議，但須得到委員會獨立成員的批准。

補償的釐定

在做出2022年的薪酬決定和建議時，薪酬委員會考慮了FW和庫克提供的有關高管薪酬的材料。具體地説，關於凱利先生，薪酬委員會審查了FW Cook提供的一份報告，該報告分析了凱利先生的薪酬與我們指定同行組內公司以類似身份任職的首席執行官的薪酬。

一般來説，在選擇同業集團公司時，我們使用以下選擇標準：

我們在2022年使用的同級組與我們在2021年使用的同級組是相同的，薪酬委員會在考慮了FW Cook在2020年10月提供的一份報告後選擇了這一組，該報告包括關於同級組組成的建議，然後在2021年增加了DexCom，Inc.，因為它基本上符合所有同級組選擇標準。並不是對等組中的每一家公司都符合所有對等組選擇標準。然而，我們認為，從規模和業務屬性的角度來看，每一家入選的公司都代表了一家合理的同行。

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2022年的同級組包括以下公司(以下有時稱為“高管薪酬同級組”)：

除了審查同行小組的信息外，薪酬委員會還審查涵蓋更廣泛相關公司羣體的更廣泛的市場調查，以補充同行小組的觀點。在審查調查數據時，賠償委員會只考慮了調查提供的彙總數據，而沒有審查或考慮構成調查數據的個別公司的身份。因此，賠償委員會不認為構成調查數據的公司的身份在這方面是重要信息。

FW Cook提供的歷史數據調整為2022年1月1日，使用3%的年增長率，除非披露前瞻性薪酬。上述同齡人組數據和調查數據是賠償委員會在確定賠償時使用的比較數據的主要來源。

我們通常尋求將我們高管的目標直接薪酬總額定位在薪酬委員會審查的比較數據中引用的公司中位數的競爭範圍內。然而，這一範圍僅作為制定和調整薪酬計劃的指導方針，我們可能會根據其他因素進行調整，例如高管角色對Teleflex的重要性、經驗、業績、技能集、更換高管的預期困難以及內部薪酬平等。因此，我們高管的目標薪酬在任何一年都可能或多或少地高於競爭範圍。

2022年補償

工資

我們高管的基本工資範圍在每年第一季度都會得到考慮，並根據每位高管的職位和職責來確定。在這些範圍內，我們高管的基本工資增長是根據他們個人範圍內的職位、職位期限和業績來確定的。此外，由於升職或工作職責的其他變化等事件，可能會在其他時間進行工資審查。

薪酬委員會將凱利、鮑威爾和希克斯先生的工資提高了約3.0%，將懷特先生的工資提高了約4.1%。温特斯先生的工資增加了約6.1%，以便更接近比較數據的中位數。

年度高管激勵性薪酬

一般信息

根據我們的年度激勵計劃，我們提供有意義的現金激勵機會，這些機會主要基於公司財務業績目標的實現。因此，高管總現金薪酬的很大一部分取決於這些目標的實現。2022年，對於凱利、鮑威爾、懷特和希克斯先生來説，90%的目標獎勵機會是基於企業財務業績衡量標準的。對於温特斯先生來説，50%的

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目標獎勵機會基於公司財務業績指標，40%基於與我們全球運營職能相關的業績指標。每名高管目標獎勵機會的剩餘10%是基於個人表現。我們仍然相信，強調財務業績鼓勵我們的高管對業績做出統一的承諾，我們相信這可以提高股東價值。

2022年獲獎組件

薪酬委員會決定，2022年對所有高管使用與2021年相同的公司財務業績衡量標準。分配給所有高管的公司財務業績指標的權重也沒有變化。

除了與下文所述的具體財務業績衡量標準相關的調整外，我們的年度激勵計劃還允許針對每項財務績效衡量標準進行調整，以下稱為“一般調整”。一般調整主要包括應對與我們年度運營計劃中未考慮的業務收購和資產剝離有關的事件的調整。具體而言，與收購和資產剝離有關的一般調整如下：

這些調整旨在減少參與者因收購和剝離活動而導致實際業績大幅增加或減少而不適當受益或蒙受損失的可能性，這是我們的年度運營計劃沒有考慮到的。我們不會調整對我們產品的分銷商的收購，這是我們正在進行的“分銷商到直銷”銷售轉換戰略的一部分，根據這一戰略，我們尋求將我們產品的銷售通過第三方分銷商轉換為直銷，或者，如果被收購的分銷商是通過分銷商，使我們能夠通過現有的子總代理商或新的分銷商，由於這些收購的主要重點是實現銷售轉型戰略的目標，而不是通過收購新業務或產品來擴大我們的業務。根據我們的2022年年度激勵計劃，適用於財務業績衡量標準的一般調整包括與我們在2022年完成的收購相關的調整。資產剝離方面沒有作出任何調整。

根據我們2022年年度激勵計劃，除温特斯先生外，我們指定的高管的績效衡量標準如下。所有這些目標都是在2022年初制定的。

我們使用公司收入作為業績衡量標準，因為我們相信，我們未來的成功在很大程度上將取決於我們創造銷售增長的能力。我們從這項措施中消除了外幣匯率波動的影響，因為我們希望專注於我們正在進行的業務的增長，而不是影響管理層無法控制的此類波動。

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就重組調整及其他特別收費而言，“特別收費”一詞包括與本公司董事會批准的任何重組計劃有關的重組相關費用，或如該等費用並非與董事會批准的重組計劃有關，則在補償委員會已批准與該等費用有關的調整的範圍內。特別費用還包括與收購整合相關的費用，前提是此類費用屬於導致非公認會計原則我們公開披露的財務措施；資產加速折舊；以及某些一次，額外費用。

我們使用每股收益作為業績衡量標準，因為我們認為它能很好地反映企業管理層的整體業績。我們還認為，

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每股收益是影響股價的關鍵指標，因此也影響股東價值。我們對上述每股收益進行了進一步的調整，因為我們不認為這些項目反映了我們高管的業績。

我們使用現金流作為業績衡量標準，因為我們認為它是我們償還債務、進行資本支出和為追求其他經營舉措提供靈活性的能力的重要指標。我們對上述現金流進行了進一步調整，因為調整後的付款或退款如果不排除，將削弱業績衡量作為反映管理層2022年整體業績的效用。

我們將個人業績作為一種業績衡量標準，以便將我們的高管重點放在他們的個人業績和我們的公司業績上，而不是具體的財務業績衡量標準。凱利先生對其個人業績目標的滿意度由我們的獨立董事根據薪酬委員會的建議進行評估。薪酬委員會在審議了凱利先生的建議後，根據其他被點名的執行幹事的業績決定了分配給他們的賠償金數額。

對於負責管理我們的製造和分銷業務以及供應鏈的温特斯先生來説，他的目標獎勵的50%是基於上述公司財務業績指標的實現(22.5%基於公司收入，20%基於每股收益，7.5%基於現金流)。我們包括了公司的財務業績

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措施，因為我們認為年度激勵計劃的所有參與者都應該與我們公司作為一個合併實體的業績分一杯羹。温特斯先生目標獎的另外40%是基於與我們全球業務相關的以下業績衡量標準：

我們使用全球運營財務業績作為温特斯先生的績效衡量標準，因為我們相信這是我們全球運營職能績效的可靠整體衡量標準。因此，我們認為，負責運營管理的高管的目標獎勵的很大一部分應該基於這一指標。

我們使用全球運營服務績效作為績效衡量標準，以使我們的全球運營團隊專注於將產品及時交付給我們的客户，我們認為這是保持高客户滿意度的關鍵因素。

我們使用全球運營天數庫存作為績效衡量標準，因為庫存管理可能會對我們的營運資本和運營效率產生影響。

與我們所有其他被點名的高管一樣，温特斯先生目標獎勵的剩餘10%是基於個人業績目標的實現。

一般來説，對於每一項財務業績衡量標準，高管的激勵獎勵的範圍可以從門檻績效的最低25%到目標獎勵的最高200%不等，具體取決於與績效衡量目標金額的最大差異程度。如果績效低於門檻水平，就不會有績效衡量方面的獎勵。此外，薪酬委員會可酌情減少或取消就每項財務業績衡量標準應支付給指定執行幹事的賠償金。

關於2022年的獎勵範圍，在考慮到我們的歷史表現以及預期的市場動態和增長率後，薪酬委員會制定了激勵實現業務目標和擴展目標的目標。在這方面，薪酬委員會提到了一個由行業同行組成的公司集團，我們將其稱為“績效同行集團”。績效對等組與上述高管薪酬對等組的不同之處在於，它由以下公司組成：

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不考慮規模差異，與高管薪酬同行組中的一些公司相比，更像我們的公司。兩家公司都在同業集團中。雖然我們認為，由於組成公司的規模與我們的較為相似，高管薪酬同行組更適合作為總薪酬的參考，但我們相信業績同行組為確定我們相對於我們經營的市場的相對業績提供了更好的參考框架。

Performance Peer Group由以下公司組成：

根據上述考慮，為每項業績計量確定的目標、使參與者有權就每項計量獲得最低或最高獎勵的目標業績百分比以及每項業績計量實現的數額如下(百分比為近似值)：

2022年高管激勵性薪酬目標和獎勵

如下表所示，如果實現了基於業績的目標財務目標並支付了100%的個人業績獎勵機會，則應支付給一名指定執行幹事的2022年目標報酬等於該執行幹事薪金的特定百分比：

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上表所示每位被任命的高管的目標獎勵機會與2021年持平，凱利、希克斯、鮑威爾和懷特先生的目標獎勵機會從60%增加到70%。

下表提供了關於適用的業績計量、每項業績計量的目標獎勵以及基於2022年實際業績的每項業績計量的實際付款的資料：

根據我們2022年年度獎勵計劃的條款，在財務和運營業績指標方面向我們指定的高管支付的實際獎勵金額反映在“非股權”薪酬彙總表的“獎勵薪酬”欄。實際的

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根據我們的2022年度激勵計劃，與個人績效部分相關的獎勵付款反映在薪酬彙總表的“獎金”列中。

股權激勵薪酬

我們的股權激勵薪酬計劃旨在促進公司目標的實現，鼓勵股東價值的增長，使我們能夠參與我們的長期增長和盈利能力，並作為繼續就業的激勵。此外，我們股權薪酬的價值旨在反映每位高管對公司業務戰略的貢獻、高管的個人業績和其他因素。在釐定高管股權激勵薪酬價值時，我們一般會考慮股權激勵薪酬價值會在多大程度上使支付給我們高管的目標直接薪酬總額處於比較數據中引用的公司中位數的競爭範圍內。在這方面，我們增加了凱利、温特斯和希克斯先生的總目標股權薪酬機會，以更接近比較數據中引用的薪酬中值。

下表顯示了我們每個被任命的高管在2022年批准的目標股權激勵薪酬機會：

股權激勵薪酬計劃的組成部分

2022年，我們的股權激勵薪酬機會包括授予股票期權、限制性股票單位和績效股票單位，分配比例與2021年相同。我們將總目標股權激勵薪酬機會的55%分配給股票期權，因為我們仍然相信，股價升值應該是我們的高管從股權薪酬中獲得經濟回報的主要決定因素，如果沒有這種增值，股票期權就沒有價值。因此，我們認為股票期權是一種基於業績的薪酬，在股東回報和高管薪酬之間提供了強有力的一致性。

我們將總股權激勵薪酬機會的25%分配給了限制性股票單位，我們授予這些機會是為了激勵我們的高管繼續留在公司，增加股東價值。

最後，我們將總股權激勵薪酬機會的20%分配給了績效股票單位，即“PSU”。我們授予績效股票單位，以增加管理層對長期、有利可圖的增長機會的關注，包括內部增長和通過收購實現增長，同時保持股東價值。此外，我們認為，績效股票單位歸屬的績效標準如下所述，適當地將優厚的薪酬以卓越的績效為條件，與我們的目標一致，即創建在很大程度上基於績效目標實現的薪酬結構。最後，我們認為，根據我們的股票價格相對於特定同行集團的變化對歸屬單位數量進行潛在調整，如下所述，增加了有用的競爭因素，並直接使我們高管的激勵與長期股東回報保持一致。

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股票期權獎

根據上述股權獎勵分配，我們於2022年向我們任命的高管授予股票期權，佔他們各自股權激勵薪酬機會總數的55%。使用布萊克-斯科爾斯方法，我們對2022年3月授予的股票期權的估值為每股基礎股票84.48美元。

這些計算的結果是，被點名的執行人員獲得了以下標的股票的相應數量的股票期權：

與我們用來確定授予指定高管的股票期權相關股票數量的估值不同，包括在彙總薪酬表的“期權獎勵”列中的期權獎勵的美元金額通常反映了每個指定高管獎勵的授予日期公允價值合計，這是根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718“薪酬-股票薪酬”確定的，我們在下文中將其稱為“ASC主題718”。有關進一步情況，見“薪酬彙總表”附註3。

有關授予被任命的執行官員的股票期權條款的更多信息，請參閲《基於計劃的獎勵授予表》所附的腳註。

限售股單位

2022年3月，我們向我們任命的高管授予了限制性股票單位，佔他們各自目標股權激勵薪酬機會總數的25%。在歸屬時，一個限制性股票單位被轉換為我們普通股的一股。我們對202年3月授予的限制性股票單位的估值為每單位314.73美元。該值是根據30天於授出日期前我們普通股的往績平均收市價，減去將於適用歸屬期間宣佈的普通股未來股息的估計現值，因為限制性股票單位的持有人並無股息權。

作為這些計算的結果，被點名的執行幹事收到的限制性股票單位分別為以下列出的股份數量：

與我們用來確定授予指定高管的受限股票單位數量的估值不同，彙總薪酬表中包含的受限股票單位的美元金額構成了摘要薪酬表“股票獎勵”欄中包含的金額的一部分，通常反映根據ASC主題718確定的每個指定高管獎勵的授予日期公允價值合計。見附註2 添加到“薪酬彙總表”以獲取更多信息。

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有關限制性股票單位條款的其他信息，請參閲《基於計劃的獎勵授予》表附帶的腳註。

績效股票單位

績效股票單位旨在將我們高管的努力集中在特定的長期目標上。2021年，根據從全球新冠肺炎考慮到疫情對世界經濟和商業狀況的持續影響，特別是我們的運營和財務業績，我們的薪酬委員會在與FW Cook協商後，決定對我們的績效股票單位獎勵的結構進行某些改變。2022年發放的業績單位補助金採用了2021年補助金所用的結構，但薪酬委員會確實對業績單位補助金的一部分所使用的盈利衡量標準作了改變，如下所述。

在2021年前，每個獎項最終可獲得的業績股票單位數主要取決於我們在三年業績期間(“業績期間”)在兩個財務業績指標(公司收入增長和每股收益增長)方面的表現。此外，在歸屬時最終轉換為我們普通股的績效股票單位的數量將根據“RTSR修改量”的應用進行進一步調整，該修改量是基於我們的總股東回報與指定上市公司集團的總股東回報的比較得出的。

2020年提供的贈款包括執行期間的2020日曆年。因此，與這筆贈款相關的績效目標沒有考慮到新冠肺炎大流行的潛在影響，我們實現這些目標的能力受到大流行影響到2020年的影響。我們的補償委員會決定不調整這一業績期間的指標，因此沒有支付2020年業績期間為2020至2022年的補助金，我們認為這主要是由於新冠肺炎在績效期間，我們的結果受到了大流行的影響。

在考慮修改2021年的績效股票單位計劃時，我們的薪酬委員會確認了其持續的觀點，即適當的業績要素仍然是公司收入增長以及旨在反映盈利能力增長的指標，經RTSR修改器修改。然而，委員會認為，適當修改該方案，以考慮到潛在的不可預見和/或無法控制的外部性。因此，委員會決定將每筆贈款的三年履約期改為三個離散的一年制為每項指標制定目標，並允許將每一年的結果“存入銀行”--換句話説，無論其他任何一年中每項指標的表現如何，都可以獨立完成。這一變化旨在保持長期增長重點，但避免因不可預見或無法控制的業務運營外部性(例如，新冠肺炎)。最後一筆獎金將是對與每筆贈款相關的三年財務結果中的每一年的“銀行”支出應用三年RTSR乘數的結果。

對於2022年的贈款，委員會還決定重新使用每股收益增長作為盈利衡量標準，而2021年贈款的營業利潤增長取而代之。2021年向營業利潤增長的轉變旨在保持財務業績問責，而不會因不可控和重大事件而受到懲罰/獲益非運營外部性，如美國税法的變化。然而，在提供2022年贈款時，薪酬委員會得出結論，美國税法不太可能在2022年至2024年的業績期間發生變化，每股收益增長將是更合適的措施，可以將重點放在和激勵管理層在本業績期間控制的所有盈利槓桿上，而且使用這一措施還將加強與年度激勵計劃下使用的措施的一致性。賠償委員會確實規定對某些構成部分進行調整

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在三年的實施期內，如果美國税法發生意外的重大變化，目標中的一部分。

關於2022年發放給參與執行幹事的業績股單位所採用的財務措施的補充資料如下：

若在業績期間，吾等收購另一實體或另一實體(“被收購業務”)的全部或實質全部資產(“被收購業務”，不包括我們作為“分銷商指導”銷售策略一部分而收購的分銷商)，則該等收購發生年度的恆定貨幣收入增長將按備考基礎計算，以計入被收購業務在(A)收購發生當年收購日期前任何中期及(B)收購發生年度前一年的實際業績。同樣，若吾等於業績期間剝離本公司任何業務(“剝離業務”)，則該等剝離發生年度的恆定貨幣收入增長將按備考基準計算，以撇除(A)剝離發生年度剝離日期前任何中期及(B)剝離發生年度前一年的剝離業務實際業績。

我們使用持續的貨幣收入增長作為業績衡量標準，因為我們相信，我們未來的成功在很大程度上將取決於我們創造長期銷售增長的能力。此外，通過規定在計算被收購企業的恆定貨幣收入增長和排除被剝離的企業(包括形式上包括或排除指定的收購前或預處置為了在整個業績期間實現有效的同比“核心”增長，我們力求把管理的重點放在實現有效的同比增長上。我們從這項措施中消除了外幣匯率波動的影響，因為我們希望專注於我們正在進行的業務的增長，而不是影響管理層無法控制的此類波動。

正如最初授予的那樣，績效股票獎勵的股票單位數等於績效股票單位的目標數量，授予高管的績效股票單位目標數量的60%將根據我們在恆定貨幣收入增長財務指標方面的表現進行調整。在RTSR修改器生效之前，最終作為績效股票獎勵基礎的績效股票單位的實際數量可能從最低績效股票單位目標數量的1%到最大績效股票單位目標數量的200%不等，具體取決於與恆定貨幣收入增長財務衡量標準的目標百分比的差異程度；如果績效低於閾值水平，則沒有績效股票單位可供歸屬。

與業績期間持續貨幣收入增長財務指標的業績目標有關的信息對於理解我們的薪酬安排並不重要，也不會在本委託書中提及，因為這些信息代表我們不會以其他方式向公眾披露的機密業務或財務信息。泄露這些信息可能會導致

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對Teleflex造成重大競爭損害。我們認為，持續貨幣收入增長財務指標的業績目標被設定在適當的水平，具有挑戰性，但足夠現實，足以激勵我們高級管理層的業績。關於恆定貨幣收入增長最低、目標和最高獎勵機會的信息，以及與恆定貨幣收入增長財務指標有關的實際授予股票數量，將在業績期間結束後的下一年年度會議的委託書中披露。

若吾等於業績期間收購一項被收購業務，則該等收購發生年度的經調整每股收益增長將按備考基準計算，以包括被收購業務的實際結果及與被收購業務的收購價格有關的利息開支(A)收購日期之前的任何中期及(B)收購發生年度的前一年。此外，如吾等於履約期間就於履約期間收購的收購業務支付任何或有代價付款，則支付該等或有代價付款年度的經調整每股收益增長將按備考基準計算，以計入支付該等款項的年度及上一年度與或有代價付款有關的利息開支。

倘吾等於業績期間剝離被剝離業務，則該等剝離發生年度的經調整每股收益增長將按備考基準計算，以撇除被剝離業務的實際結果，並計入與剝離業務所得款項有關的利息節省，當中包括(A)剝離發生年度的剝離日期前任何過渡期及(B)剝離發生年度的前一年的利息節省。此外，若吾等於業績期間收到一筆與業績期間剝離的業務有關的或有代價付款，則支付該等或有代價款項的年度的經調整每股收益增長將按備考基準計算，以計入支付該款項的年度及上一年度與或有代價款項有關的利息節省。

我們使用調整後的每股收益增長作為業績衡量標準，因為我們認為，調整後的每股收益增長很好地反映了管理層對企業的長期整體業績，包括在業績期間收購的業務的業績，而不會影響我們不再擁有的業務的業績。我們根據我們在收益新聞稿中報告的調整後每股收益來衡量財務指標，因為我們認為它是投資者使用的一個關鍵財務指標，通過將其作為業績股票單位的財務指標，我們可以更好地專注於激勵業績，滿足投資者的長期預期。與持續貨幣收入增長財務措施的情況一樣，我們規定將被收購的業務包括在內，並將被剝離的業務排除在外，以專注於管理層實現“核心增長”，而剝離業務的結果與此無關。我們分別就與收購業務及剝離業務相關的或有代價付款或收據，對利息開支及利息節省作出調整，因為它們抵銷了因或有代價付款的時間安排而可能導致的年度業績變動。

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與恆定貨幣收入增長財務指標的情況一樣，調整後的每股收益增長指標的最低獎勵是門檻業績目標股票單位數量的百分之一，最多為目標績效股票單位數量的200%，這取決於與調整後的每股收益增長財務指標的目標百分比的差異程度(在應用RTSR修改器之前)；如果業績低於門檻水平，則沒有績效股票單位可供歸屬。

有關業績期間調整後每股收益增長財務指標的業績目標的信息，對於理解我們的薪酬安排並不重要，也不會在本委託書中提及，因為這些信息代表我們不會以其他方式向公眾披露的機密業務或財務信息。披露這些信息可能會對Teleflex造成重大競爭損害。我們認為，調整後的每股收益增長財務指標的業績目標被設定在適當的水平，具有挑戰性，但足夠現實，足以激勵我們高級管理層的業績。有關調整後每股收益增長最低、目標和最高獎勵機會的信息，以及與調整後每股收益增長財務指標相關的實際獎勵股票數量，將在業績期間結束後下一年的年度股東大會委託書中披露。

在如上所述確定作為績效股票單位獎勵基礎的績效股票單位的數量之後，作為績效股票獎勵基礎的績效股票單位的數量受到調整，在下文中稱為“RTSR修改量”。RTSR修改器基於我們的總股東回報相對於28家公司的總股東回報，所有這些公司都與Teleflex屬於同一GICS行業組(醫療保健設備和用品)。這些公司統稱為“RTSR對等組”，如下所述(如下所述，根據後續事件，一家公司可能會從RTSR對等組中刪除)：

RTSR修改器將基於反映我們的普通股在2022年1月1日至2024年12月31日期間的股價升值的回報率超過/落後於反映同期每個RTSR Peer Group公司普通股(或同等證券)的股價升值的回報率的程度。就本次計算而言，我們普通股的價格和RTSR Peer Group中公司的股票價格將基於緊接業績期間第一天也是最後一天之前20個交易日股票在主要證券交易所進行交易的股票價格的平均值。根據RTSR Peer Group公司在三年業績期間的總股東回報超過我們的總股東回報的百分比(“RTSR

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排名“)，則僅因財務衡量業績而授予的業績股票單位數將修改如下：

RTSR對等組將進行以下調整：

RTSR Peer Group公司將繼續被納入RTSR Peer Group，只要其股票仍在公開交易。如果作為RTSR對等組成員重組的結果，一個實體是RTSR對等組成員的所有或基本上所有主要業務的繼承者，則該實體將被視為對等組成員，受上述調整的影響。在績效期間，不會將任何公司添加到RTSR Peer Group。

我們加入了RTSR修飾符，用於計算在績效股票單位歸屬時提供的股份數量(如果有的話)，因為我們希望績效股票單位的最終股份數量部分基於我們普通股的表現，從而直接將管理層激勵與長期股東回報保持一致。我們基於相對於其他公司的回報來調整RTSR，以減少管理層無法控制的一般市場狀況變化的影響。如果我們在絕對基礎上衡量我們普通股的股東總回報(即，不參考其他公司的股東總回報)，這種變化可能會產生有意義的影響。此外，我們選擇了RTSR同級組，以避免因影響RTSR同級組成員的整個行業條件而懲罰或獎勵管理層。

我們2022年5月向被任命的高管授予績效股票單位是基於他們各自目標股權激勵薪酬機會總額的20%。每個績效股票單位在歸屬時轉換為我們普通股的一股。為了確定授予每個指定執行幹事的業績股單位數，我們將業績股單位估價為每單位324.22美元。這一價值是使用蒙特卡羅估值模型確定的，該模型模擬了Teleflex和RTSR Peer Group中的公司未來可能的股票價格範圍，考慮了業績期間業績條件的可能結果，以確定與RTSR修改量相關的價值。然而，與用來確定要授予每個被任命的執行幹事的業績股票單位數量的估值不同，包括在彙總補償表中的績效股票單位的美元金額構成了彙總補償表的“股票獎勵”一欄中所包含金額的一部分，它通常反映了根據ASC主題718確定的每個被提名的執行幹事獎勵的授予日期公允價值合計。有關更多信息，請參閲薪酬彙總表附註2。

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績效股票獎勵背後的績效股票單位數最初是基於目標獎勵確定的，而不會影響RTSR修飾符。然而，如上所述，最終將作為績效股票單位獎勵基礎的績效股票單位的數量(並在歸入我們的普通股時轉換為我們的普通股，每個績效股票單位一股)將根據我們關於兩個財務指標的實際業績和RTSR修改器的應用進行調整。

被指名的執行幹事根據目標業績，在沒有實施RTSR修改量的情況下，收到了下表所列的各自業績存量單位數：

我們的股權補助實踐

根據我們的股權激勵薪酬計劃授予的股票期權、限制性股票單位和績效股票單位在每年第一季度授予，在我們公佈上一年財務業績後的第三個工作日生效。我們的股票期權的行權價格等於我們普通股在授予生效日的收盤價，通常在授予生效日的前三個週年紀念日以相等的年增量授予。我們的限制性股票單位一般在授予日期的三週年時歸屬，在它們歸屬的範圍內，2022年授予我們被任命的高管的績效股票單位也在授予日期的三週年時歸屬。我們相信，這些歸屬條款為我們的高管提供了繼續聘用的有意義的激勵。董事會已委託Kelly先生作為非執行董事股權獎勵委員會，該委員會有權向不是執行董事且不向首席執行官報告的員工授予股權獎勵。根據薪酬委員會批准的指導方針，這些股權獎勵只能在開始工作、對有資格獲得股權獎勵的職位的晉升或對有資格獲得股權獎勵的員工的業績認可的情況下授予。

個人利益

我們為被任命的高管提供我們認為適當的個人福利，作為旨在吸引和留住高技能高管的具有競爭力的薪酬方案的一部分。向我們指定的高管提供的個人福利主要包括公司汽車或汽車津貼、財務規劃服務的報銷、定期人壽保險和高管體檢。此外，我們向凱利先生提供每年最多50小時的個人使用我們的公司飛機，前提是我們提供此類個人飛機的增量成本不得超過19萬美元。我們還向鮑威爾先生提供公司飛機的個人使用，每年最多25小時，前提是我們提供此類個人飛機的增量成本不得超過95,000美元。凱利先生和鮑威爾先生各自對與公司飛機的個人使用有關的個人所得税承擔全部責任，我們不提供關於這一推算收入的税收援助(即，沒有“毛利率”)。

有關我們任命的高管的個人福利的其他信息載於薪酬彙總表和相應的腳註。我們定期審查提供給我們指定的高管的額外津貼和其他個人福利的水平，並可能在我們認為適當的時候做出改變。

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持續的和離職後的安排

我們有幾個計劃和協議，涉及我們任命的高管的薪酬，隨着高管繼續為我們工作，提供特定類型的解僱事件的特殊福利，並提供退休福利，這些計劃和協議會增加價值。這些計劃和協議旨在成為具有競爭力的薪酬方案的一部分，以鼓勵我們的高管繼續受僱於我們。並非所有計劃都適用於每一名指定的執行幹事，參與人見下文討論。

行政人員離職安排

我們與凱利先生、鮑威爾先生、懷特先生和希克斯先生簽訂的遣散費協議規定，如果我們因死亡、殘疾或“原因”(如遣散費協議中的定義)以外的任何原因終止他的僱傭，或他因“正當理由”(如遣散費協議中的定義)而終止僱傭，我們將向被任命的高管支付款項和其他福利，但下述控制協議變更所涵蓋的情況除外。每位行政人員的遣散費包括在凱利先生和鮑威爾先生離職24個月後的“遣散費補償期”(定義見遣散費協議)內繼續支付行政人員的基本工資，懷特先生和希克斯先生根據其服務年限分別支付9至12個月的基本工資。根據這些協議，如果高管在履約期的最後一天之前但在至少六個月結束後被終止，高管還可以收到按比例評級該高管在其受僱終止當年有權獲得的年度獎勵的金額(“按比例計算付款“)；為此目的，將假定任何個別業績構成部分的目標業績。這些協議還為高管提供持續的健康、人壽保險和意外保險，最長可達完整的遣散費補償期，以及某些額外福利。

愛爾蘭國民温特斯先生與我們簽訂了一份反映愛爾蘭補償做法的僱傭合同。根據合約，我們一般須給予他6個月的解僱通知(“通知期”)，我們可選擇在通知期內解除他的僱員職務，同時繼續向他提供薪金和合約福利。我們與温特斯先生的遣散費協議規定，在與其他被點名的高管離職協議中規定的情況類似的情況下，我們將在9至12個月的“遣散費補償期”內繼續向他提供基本工資；然而，與其他被點名的高管的遣散費協議不同的是，他的遣散費補償期按通知期的期限遞減。如果適用，温特斯先生也有資格獲得一筆按比例支付的貸款如果他在業績期間的最後一天之前但在業績期間至少六個月結束後收到終止通知，他的年度業績獎勵將被視為業績期間的年度獎勵；為此，將就任何個人業績構成部分假定目標業績。温特斯先生的遣散費協議還規定，在整個遣散費補償期內繼續投保健康、人壽保險和意外險，以及某些額外福利。

我們相信，這些遣散費安排提供了一種具有競爭力的好處，可以增強我們留住有能力的執行人員的能力。有關遣散費協議條款的其他信息，請參閲下面的“終止或控制權變更時的潛在付款”。

更改管制安排

我們與每一位被任命的高管簽訂了控制權變更協議，其中規定，如果我們因除殘疾或“原因”以外的任何原因(在控制權變更協議中的定義)終止該高管的僱傭，或者如果該高管因“好的理由”(在控制權變更協議中的定義)而終止僱傭，在每種情況下，在控制權變更後的兩年內，我們將向該高管支付款項和其他福利。這類付款包括：

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除其他事項外，在終止合同後(或就温特斯先生而言，在發出終止通知後支付高管基本工資，如果他根據僱傭合同或根據愛爾蘭法律獲得某些福利，則可扣減)，並在規定的期間內支付高管基本工資(凱利先生為三年，鮑威爾先生為兩年，懷特、温特斯和希克斯先生為18個月)。此外，此類支付包括根據任何公司現金獎金計劃在解僱後的下一年應支付的目標獎金的指定倍數(通常是凱利先生的三倍，鮑威爾先生的兩倍，以及懷特、温特斯和希克斯先生的1.5倍)(就温特斯先生而言，是在其發出終止通知的下一年應支付的目標獎金)。這些協議還規定一個較高評級的目標根據公司現金紅利計劃，在執行人員離職前(或就温特斯先生而言，在他的終止通知發出之日之前)的持續業績期間的部分獎金。協議還規定執行人員在上述期間內繼續享有健康保險，在此期間將繼續支付基本工資。

有關控制權協議變更的更詳細討論，包括協議下的額外付款和其他福利的清單，請參閲下文“終止或控制權變更時的潛在付款”。我們不提供税收“令人噁心”與我們的控制權變更安排有關。

我們參與了控制權安排的變更，以便我們的高管可以在可能因控制權變更而發生的不確定時期將他們的注意力和精力集中在我們的業務上。此外，我們希望我們的高管支持涉及控制權變更的公司交易，這符合我們股東的最佳利益，即使交易可能會影響高管繼續受僱於我們。我們相信，這些安排為我們的高管留在我們這裏提供了重要的激勵。

退休福利

我們為我們的高管提供一定的退休福利，我們的其他員工也可以獲得。此外，我們為我們的高管保留了某些補充計劃，旨在提高税收效率，並取代由於監管限制而失去的福利機會。有納税資格計劃。

遞延薪酬計劃

我們維持延期補償計劃，這是一種不合格根據該計劃，美國高管可以推遲他們根據年度激勵薪酬計劃規定的工資和薪酬的指定金額。有資格的高管每年就下一年的工資金額進行推遲工資選擇。關於現金獎勵的延期選擇由管理人員不遲於適用於獎勵的業績期間結束前六個月作出。參與者可以將遞延金額投資於固定利息基金或一個或多個名義基金，包括名義Teleflex股票基金。高管還可以在授予限制性股票單位和績效股票單位獎勵時推遲收到股票。除温特斯先生外，我們任命的每一位高管都有資格參加遞延薪酬計劃。温特斯先生參加了一項不同的計劃，受愛爾蘭法律管轄，根據該計劃，我們提供基本工資10%至12%的繳費，具體取決於他在該計劃下的繳費水平.

此外，除温特斯先生外，被提名的高管有資格獲得公司的等額繳款，最高可達其年度現金薪酬的3%，這是他們推遲到遞延薪酬計劃中的金額。我們還將相當於其年度現金薪酬的特定百分比(凱利和鮑威爾先生為5%，鮑威爾先生為3%)的金額記入每位被點名高管的遞延薪酬計劃賬户。

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懷特和希克斯)，減去參與者根據我們的401(K)計劃有資格獲得的最大匹配繳費。

更多信息見“非合格遞延補償--2021年”下的説明和表格。

税務方面的考慮

《國税法》第162(M)節一般對上市公司支付給某些高管的薪酬扣減額度為100萬美元。因此，我們支付給指定高管的所有薪酬都受到扣除額的限制。股票薪酬的扣除額在發放時是不確定的，因為這種確定是在發放之日之後作出的，而且是根據這些執行幹事在隨後各期間的收入確定的。然而，我們在授權對我們指定的高管進行薪酬時，主要考慮的是我們是否認為此類薪酬有助於實現上述“高管薪酬概述-薪酬目標”中所述的目標。因此，我們認為，重要的是保留靈活性，以滿足這些目標的方式向高管支付薪酬，即使此類薪酬可能無法從税收方面扣除。

追回政策

根據我們關於收回高管激勵薪酬的政策，董事會可在管理法律允許的範圍內，指示我們根據取得的某些財務業績，收回或取消授予任何現任或前任高管(為此目的，包括任何現任或前任首席會計官)的全部或部分激勵薪酬：

吾等可能尋求追討的以獎勵為基礎的補償金額，在適用法律許可的範圍內，以及董事會酌情決定的範圍內，是指現任或前任行政人員在我們被要求編制會計重述日期之前的三年期間內收到的金額，而該金額超過了現任或前任行政人員根據該會計重述應收到的金額。

董事會在決定是否要求現任或前任執行官員向我們償還或沒收賠償金時，如有需要，可考慮其認為適當的考慮因素。董事會亦可將其在政策下的一項或多項職責或權力授權予一個或多個僅由獨立董事組成的董事會委員會。

該政策下的任何賠償都將是Teleflex可能獲得的任何其他補救措施的補充，但不會排除這些補救措施。

持股準則

我們為我們指定的高管和其他高管保持股權指導方針，以進一步使管理層的利益與我們股東的利益保持一致，並進一步鼓勵

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長期業績。所有權指導方針以該高管基本工資的倍數的股權價值表示，如下所示：

為了滿足準則的要求，高管及其與高管同住的直系親屬擁有的普通股價值，以及我們的401(K)計劃中的股票和限制性股票單位(包括根據我們的遞延補償計劃推遲結算的限制性股票單位)的應佔價值，都包括在高管持有的股票總數中。股票、標的股票期權和未歸屬的績效股票單位不包括在計算範圍內。我們的每一位高管在他或她被任命或晉升為高管職位後的五年內，必須滿足所需的股權價值。截至2022年12月31日，我們任命的每一位高管都滿足了適用的股權水平，或根據政策有額外的時間這樣做。

質押和對衝政策

我們有一項政策，禁止我們的董事和高管，以及可能不時被指定的某些其他個人，(I)以保證金方式購買Teleflex證券，或以持有Teleflex證券的任何賬户借款，或將Teleflex證券質押為貸款抵押品，以及(Ii)交易Teleflex證券的期權、認股權證、看跌期權或類似工具或“做空”此類證券，以及從事任何交易(包括可變遠期合同、股權互換、基金)，旨在對衝或抵消Teleflex股權證券市值的任何下降。

2022年關於高管薪酬的股東諮詢投票

在我們的2022年年會上，我們的股東在諮詢的基礎上批准了根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則披露的支付給我們指定的高管的薪酬，包括薪酬討論和分析、薪酬表格以及2022年年會委託書中披露的任何相關材料。股東投票贊成任命的高管薪酬的投票總數約佔所有投票的92.2%，其中包括棄權。我們考慮了諮詢投票的結果，並決定，鑑於股東的強烈支持，不需要對我們的高管薪酬計劃進行修改，以迴應投票。

薪酬委員會報告

Teleflex的薪酬委員會已經審查並與管理層討論了薪酬討論和分析。根據這一審查和討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析納入本委託書，並通過引用納入Teleflex的年度表格報告10-K截至2022年12月31日的年度。

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薪酬彙總表2-2022

下表列出了我們首席執行官和首席財務官的薪酬信息，以及根據美國證券交易委員會規定確定的2022年期間我們其他三名薪酬最高的高管的薪酬信息。在這份委託書中，這些人被稱為“被點名的高管”。

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授予指定執行幹事的業績股票單位的授予日期公允價值，不使用RTSR修飾符，並假設(I)將實現目標業績水平和(Ii)將達到根據ASC主題718確定的最高業績支付水平，見下表。

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授予基於計劃的獎勵--2022年

下表列出了在截至2022年12月31日的財政年度內，我們向被任命的高管授予基於計劃的獎勵的信息。

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2022年財政年度末的未償還股權獎勵

下表列出了每個被任命的高管在2022年12月31日持有的未償還股票期權、未歸屬的限制性股票單位和未歸屬的績效股票單位的信息。