名字

目標獎勵機會 [1]

倫納公司税前收入的0.20％ [2]在收取 7.3% 的資本費用後 [3]

（總獎勵機會不超過 7000 萬美元）

獎金付款：要根據本協議獲得獎金，除此處的所有其他 要求外，員工還必須遵守公司《員工參考指南》(ARG) 和《商業道德與行為準則》中規定的所有法律和道德標準。根據本協議獲得的獎金應在獎金到期財政年度的次年 2 月 28 日之前支付 ，或者如果該日不是工作日，則在下一個工作日支付。本協議下的任何獎金都必須在上述財政年度內全額獲得， 按下述比例分配。本財年之後的獎金由公司自行決定，金額由公司自行決定。員工必須在付款當日（或根據ARG批准的請假）為公司 的全職在職員工，才能獲得獎金，並且在員工在公司的僱傭關係結束後，無論解僱是自願還是 非自願解僱，都不會支付或賺取任何獎金。

按比例分配：除非法律另有規定，否則與在特定 時間段內實現目標相關的獎金將根據員工在此期間擔任公司全職在職員工的日曆天數按比例分配。這種按比例分配適用於所有類型的休假，包括醫療假和 非醫療假。

無事先協議：員工表示關聯方與任何其他個人或實體沒有任何協議、關係或承諾 ，這些協議、關係或承諾 與關聯人對公司履行任何義務相沖突或可能阻止其履行任何義務。Associate沒有披露也不會向公司和/或任何關聯公司和/或 子公司（關聯公司）披露任何機密或專有信息或商業祕密，也不會使用或誘使公司和/或任何關聯公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。Associate表示並保證 Associate沒有向公司提供或披露屬於他人的任何財產或機密或商業祕密信息。關聯方同意對公司和關聯公司及其高管、 成員、董事和員工進行賠償、辯護並使其免受任何索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費，這些索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費。

隨意就業：員工的僱用是隨意的。員工可以隨時辭去員工的職務，無論有無理由或通知，公司都可以在有或沒有理由或通知的情況下隨時終止對員工的僱用。

保密和非貶損：由於 Associates 在公司工作，員工將有權訪問和熟悉各種機密和/或專有信息，如 ARG 第 5.2 節所述，員工特別同意遵守 ARG 的 第 5.2 節。此外，根據 ARG 第 5.34 節，員工同意，在員工在公司工作期間或之後，員工不得就公司或公司的產品、服務、 高管或員工發表任何不準確、貶低或誹謗性的言論，但前提是員工有權與政府機構或機構溝通和/或參與受《國家勞動關係法》 或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動。

禁止招標：員工同意，在員工在公司工作期間以及員工終止與公司的僱傭關係後的十二 (12) 個月內（非招攬期），員工不得直接或間接代表員工自己或 通過他人僱用、建議僱用或提供就業機會，也不會招募、招聘、影響或鼓勵任何適用員工解僱他或她 在公司工作或附屬公司。就本協議而言，適用合夥人是指在聯營公司解僱時或在關聯公司終止僱傭關係之前的三個月內的任何時候在 受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的任何人；或者在 非招標期內的任何時候受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的人。在開始僱傭之前，員工必須向在 非招攬期內受僱的任何僱主披露這些招攬義務。

CLAWBACK：根據本協議授予的任何獎勵均應受本計劃下目前生效的激勵性補償 回扣或補償政策或將來可能就本計劃採用的任何此類政策的約束。夥伴承認並同意，除了本協議中獲得 獎勵的所有其他要求外，夥伴獲得獎勵的資格與本協議中有關機密信息、貶低陳述和 非招攬的條款（統稱為 “限制”）的遵守情況直接相關且取決於這些條款的遵守情況。如果公司有理由認為Associate在任何時候違反了任何限制，則公司有權根據任何法律理論尋求所有禁令救濟並追回其可獲得的所有賠償；而且，Associate將沒收公司先前向Associater支付的任何獎金，如果之前支付了獎金，則還會償還公司先前支付給Associate的任何獎金。 根據適用法律，Associate授權公司直接從公司應付給Associate的任何工資中扣除公司根據本補貼條款要求的任何款項。

仲裁和公平救濟：合夥人確認，根據ADR政策 ，ARG第1.8節中規定的公司爭議解決 調解與仲裁政策（ADR 政策）將適用於並管轄與員工僱傭有關的所有爭議（包括但不限於本協議）。

完整協議；修正案；尚存條款；轉讓：本協議構成雙方之間關於聯營公司獎金和本文所述其他事項的完整 協議，並取代了與聯盟獎金或此處所述任何其他 事項有關的所有其他書面或口頭協議和談判。除非以書面形式修改本協議並由聯營公司和公司授權代表簽署，否則不得修改本協議。無論解僱的理由或原因如何，本協議的以下條款在本協議終止和/或 員工與公司的僱傭關係終止後繼續有效：無事先協議；保密和不貶損； 非招標；回扣；仲裁和公平救濟；可分割性；ARG；以及本條款。本協議及本協議下的所有權利均應 對本協議各方及其各自的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分銷人、受讓人、受託人、繼承人和受讓人具有約束力並受其利益並可由其強制執行。未經公司事先書面批准（通過不包括電子通信的書面批准），聯營公司不得將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分 被認定無效或不可執行，則本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續完全生效。如果此處包含的任何限制或契約的範圍應該或變得過於廣泛或過於寬泛，以使 得以充分執行，則法院或仲裁員（根據ADR政策，視情況而定）獲得各方的特別授權，可以在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或契約，Associate 特此同意並同意，在任何提起的強制執行訴訟中，可以相應修改任何此類限制或契約的範圍這樣的限制或契約。員工仍有義務遵守公司的所有規則、政策、 做法和程序，包括不時修訂的 ARG 中包含的所有政策。如果本協議與 ARG 發生衝突，則以 ARG 為準。

對應協議和電子簽名：本協議可以在多個對應協議中執行。如果本 協議以電子方式執行，則應將其視為電子記錄，該術語在《全球和國家商務電子簽名法》和適用的州法律（統稱為 “適用法律”）中定義。單擊 或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕，即表示學員有意簽署本協議和/或代表同事的電子簽名，如適用法律所定義的那樣。此外， Associates 查看本協議和/或點擊任何按鈕，即表示員工和公司同意使用和接受電子記錄和電子簽名。

斯圖爾·米勒

執行主席

Lennar 公司

Teri P. McClure

薪酬 委員會主席

Lennar 公司

名字

目標獎勵機會 [1]

倫納公司税前收入的0.15％ [2]在收取 7.3% 的資本費用後 [3]

（總獎勵機會不超過600萬美元）

獎金付款：要根據本協議獲得獎金，除此處的所有其他 要求外，員工還必須遵守公司《員工參考指南》(ARG) 和《商業道德與行為準則》中規定的所有法律和道德標準。根據本協議獲得的獎金應在獎金到期財政年度的次年 2 月 28 日之前支付 ，或者如果該日不是工作日，則在下一個工作日支付。本協議下的任何獎金都必須在上述財政年度內全額獲得， 按下述比例分配。本財年之後的獎金由公司自行決定，金額由公司自行決定。員工必須在付款當日（或根據ARG批准的請假）為公司 的全職在職員工，才能獲得獎金，並且在員工在公司的僱傭關係結束後，無論解僱是自願還是 非自願解僱，都不會支付或賺取任何獎金。

按比例分配：除非法律另有規定，否則與在特定 時間段內實現目標相關的獎金將根據員工在此期間擔任公司全職在職員工的日曆天數按比例分配。這種按比例分配適用於所有類型的休假，包括醫療假和 非醫療假。

無事先協議：員工表示關聯方與任何其他個人或實體沒有任何協議、關係或承諾 ，這些協議、關係或承諾 與關聯人對公司履行任何義務相沖突或可能阻止其履行任何義務。Associate沒有披露也不會向公司和/或任何關聯公司和/或 子公司（關聯公司）披露任何機密或專有信息或商業祕密，也不會使用或誘使公司和/或任何關聯公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。Associate表示並保證 Associate沒有向公司提供或披露屬於他人的任何財產或機密或商業祕密信息。關聯方同意對公司和關聯公司及其高管、 成員、董事和員工進行賠償、辯護並使其免受任何索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費，這些索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費。

隨意就業：員工的僱用是隨意的。員工可以隨時辭去員工的職務，無論有無理由或通知，公司都可以在有或沒有理由或通知的情況下隨時終止對員工的僱用。

保密和非貶損：由於 Associates 在公司工作，員工將有權訪問和熟悉各種機密和/或專有信息，如 ARG 第 5.2 節所述，員工特別同意遵守 ARG 的 第 5.2 節。此外，根據 ARG 第 5.34 節，員工同意，在員工在公司工作期間或之後，員工不得就公司或公司的產品、服務、 高管或員工發表任何不準確、貶低或誹謗性的言論，但前提是員工有權與政府機構或機構溝通和/或參與受《國家勞動關係法》 或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動。

禁止招標：員工同意，在員工在公司工作期間以及員工終止與公司的僱傭關係後的十二 (12) 個月內（非招攬期），員工不得直接或間接代表員工自己或 通過他人僱用、建議僱用或提供就業機會，也不會招募、招聘、影響或鼓勵任何適用員工解僱他或她 在公司工作或附屬公司。就本協議而言，適用合夥人是指在聯營公司解僱時或在關聯公司終止僱傭關係之前的三個月內的任何時候在 受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的任何人；或者在 非招標期內的任何時候受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的人。在開始僱傭之前，員工必須向在 非招攬期內受僱的任何僱主披露這些招攬義務。

CLAWBACK：根據本協議授予的任何獎勵均應受本計劃下目前生效的激勵性補償 回扣或補償政策或將來可能就本計劃採用的任何此類政策的約束。夥伴承認並同意，除了本協議中獲得 獎勵的所有其他要求外，夥伴獲得獎勵的資格與本協議中有關機密信息、貶低陳述和 非招攬的條款（統稱為 “限制”）的遵守情況直接相關且取決於這些條款的遵守情況。如果公司有理由認為Associate在任何時候違反了任何限制，則公司有權根據任何法律理論尋求所有禁令救濟並追回其可獲得的所有賠償；而且，Associate將沒收公司先前向Associater支付的任何獎金，如果之前支付了獎金，則還會償還公司先前支付給Associate的任何獎金。 根據適用法律，Associate授權公司直接從公司應付給Associate的任何工資中扣除公司根據本補貼條款要求的任何款項。

仲裁和公平救濟：合夥人確認，根據ADR政策 ，ARG第1.8節中規定的公司爭議解決 調解與仲裁政策（ADR 政策）將適用於並管轄與員工僱傭有關的所有爭議（包括但不限於本協議）。

完整協議；修正案；尚存條款；轉讓：本協議構成雙方之間關於聯營公司獎金和本文所述其他事項的完整 協議，並取代了與聯盟獎金或此處所述任何其他 事項有關的所有其他書面或口頭協議和談判。除非以書面形式修改本協議並由聯營公司和公司授權代表簽署，否則不得修改本協議。無論解僱的理由或原因如何，本協議的以下條款在本協議終止和/或 員工與公司的僱傭關係終止後繼續有效：無事先協議；保密和不貶損； 非招標；回扣；仲裁和公平救濟；可分割性；ARG；以及本條款。本協議及本協議下的所有權利均應 對本協議各方及其各自的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分銷人、受讓人、受託人、繼承人和受讓人具有約束力並受其利益並可由其強制執行。未經公司事先書面批准（通過不包括電子通信的書面批准），聯營公司不得將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分 被認定無效或不可執行，則本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續完全生效。如果此處包含的任何限制或契約的範圍應該或變得過於廣泛或過於寬泛，以使 得以充分執行，則法院或仲裁員（根據ADR政策，視情況而定）獲得各方的特別授權，可以在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或契約，Associate 特此同意並同意，在任何提起的強制執行訴訟中，可以相應修改任何此類限制或契約的範圍這樣的限制或契約。員工仍有義務遵守公司的所有規則、政策、 做法和程序，包括不時修訂的 ARG 中包含的所有政策。如果本協議與 ARG 發生衝突，則以 ARG 為準。

對應協議和電子簽名：本協議可以在多個對應協議中執行。如果本 協議以電子方式執行，則應將其視為電子記錄，該術語在《全球和國家商務電子簽名法》和適用的州法律（統稱為 “適用法律”）中定義。單擊 或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕，即表示學員有意簽署本協議和/或代表同事的電子簽名，如適用法律所定義的那樣。此外， Associates 查看本協議和/或點擊任何按鈕，即表示員工和公司同意使用和接受電子記錄和電子簽名。

裏克·貝克威特

聯席首席執行官兼聯席總裁

Lennar 公司

斯圖爾·米勒

執行主席

Lennar 公司

名字

目標獎勵機會 [1]

倫納公司税前收入的0.15％ [2]在收取 7.3% 的資本費用之後 [3]

（總獎勵機會不超過600萬美元）

資本費用的計算方法如下：有形資本 = 股東權益無形資產 + 房屋建築債務。

獎金付款：要根據本協議獲得獎金，除此處的所有其他 要求外，員工還必須遵守公司《員工參考指南》(ARG) 和《商業道德與行為準則》中規定的所有法律和道德標準。根據本協議獲得的獎金應在獎金到期財政年度的次年 2 月 28 日之前支付 ，或者如果該日不是工作日，則在下一個工作日支付。本協議下的任何獎金都必須在上述財政年度內全額獲得， 按下述比例分配。本財年之後的獎金由公司自行決定，金額由公司自行決定。員工必須在付款當日（或根據ARG批准的請假）為公司 的全職在職員工，才能獲得獎金，並且在員工在公司的僱傭關係結束後，無論解僱是自願還是 非自願解僱，都不會支付或賺取任何獎金。

按比例分配：除非法律另有規定，否則與在特定 時間段內實現目標相關的獎金將根據員工在此期間擔任公司全職在職員工的日曆天數按比例分配。這種按比例分配適用於所有類型的休假，包括醫療假和 非醫療假。

無事先協議：員工表示關聯方與任何其他個人或實體沒有任何協議、關係或承諾 ，這些協議、關係或承諾 與關聯人對公司履行任何義務相沖突或可能阻止其履行任何義務。Associate沒有披露也不會向公司和/或任何關聯公司和/或 子公司（關聯公司）披露任何機密或專有信息或商業祕密，也不會使用或誘使公司和/或任何關聯公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。Associate表示並保證 Associate沒有向公司提供或披露屬於他人的任何財產或機密或商業祕密信息。關聯方同意對公司和關聯公司及其高管、 成員、董事和員工進行賠償、辯護並使其免受任何索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費，這些索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費。

隨意就業：員工的僱用是隨意的。員工可以隨時辭去員工的職務，無論有無理由或通知，公司都可以在有或沒有理由或通知的情況下隨時終止對員工的僱用。

保密和非貶損：由於 Associates 在公司工作，員工將有權訪問和熟悉各種機密和/或專有信息，如 ARG 第 5.2 節所述，員工特別同意遵守 ARG 的 第 5.2 節。此外，根據 ARG 第 5.34 節，員工同意，在員工在公司工作期間或之後，員工不得就公司或公司的產品、服務、 高管或員工發表任何不準確、貶低或誹謗性的言論，但前提是員工有權與政府機構或機構溝通和/或參與受《國家勞動關係法》 或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動。

禁止招標：員工同意，在員工在公司工作期間以及員工終止與公司的僱傭關係後的十二 (12) 個月內（非招攬期），員工不得直接或間接代表員工自己或 通過他人僱用、建議僱用或提供就業機會，也不會招募、招聘、影響或鼓勵任何適用員工解僱他或她 在公司工作或附屬公司。就本協議而言，適用合夥人是指在聯營公司解僱時或在關聯公司終止僱傭關係之前的三個月內的任何時候在 受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的任何人；或者在 非招標期內的任何時候受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的人。在開始僱傭之前，員工必須向在 非招攬期內受僱的任何僱主披露這些招攬義務。

CLAWBACK：根據本協議授予的任何獎勵均應受本計劃下目前生效的激勵性補償 回扣或補償政策或將來可能就本計劃採用的任何此類政策的約束。夥伴承認並同意，除了本協議中獲得 獎勵的所有其他要求外，夥伴獲得獎勵的資格與本協議中有關機密信息、貶低陳述和 非招攬的條款（統稱為 “限制”）的遵守情況直接相關且取決於這些條款的遵守情況。如果公司有理由認為Associate在任何時候違反了任何限制，則公司有權根據任何法律理論尋求所有禁令救濟並追回其可獲得的所有賠償；而且，Associate將沒收公司先前向Associater支付的任何獎金，如果之前支付了獎金，則還會償還公司先前支付給Associate的任何獎金。 根據適用法律，Associate授權公司直接從公司應付給Associate的任何工資中扣除公司根據本補貼條款要求的任何款項。

仲裁和公平救濟：合夥人確認，根據ADR政策 ，ARG第1.8節中規定的公司爭議解決 調解與仲裁政策（ADR 政策）將適用於並管轄與員工僱傭有關的所有爭議（包括但不限於本協議）。

完整協議；修正案；尚存條款；轉讓：本協議構成雙方之間關於聯營公司獎金和本文所述其他事項的完整 協議，並取代了與聯盟獎金或此處所述任何其他 事項有關的所有其他書面或口頭協議和談判。除非以書面形式修改本協議並由聯營公司和公司授權代表簽署，否則不得修改本協議。無論解僱的理由或原因如何，本協議的以下條款在本協議終止和/或 員工與公司的僱傭關係終止後繼續有效：無事先協議；保密和不貶損； 非招標；回扣；仲裁和公平救濟；可分割性；ARG；以及本條款。本協議及本協議下的所有權利均應 對本協議各方及其各自的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分銷人、受讓人、受託人、繼承人和受讓人具有約束力並受其利益並可由其強制執行。未經公司事先書面批准（通過不包括電子通信的書面批准），聯營公司不得將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分 被認定無效或不可執行，則本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續完全生效。如果此處包含的任何限制或契約的範圍應該或變得過於廣泛或過於寬泛，以使 得以充分執行，則法院或仲裁員（根據ADR政策，視情況而定）獲得各方的特別授權，可以在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或契約，Associate 特此同意並同意，在任何提起的強制執行訴訟中，可以相應修改任何此類限制或契約的範圍這樣的限制或契約。員工仍有義務遵守公司的所有規則、政策、 做法和程序，包括不時修訂的 ARG 中包含的所有政策。如果本協議與 ARG 發生衝突，則以 ARG 為準。

對應協議和電子簽名：本協議可以在多個對應協議中執行。如果本 協議以電子方式執行，則應將其視為電子記錄，該術語在《全球和國家商務電子簽名法》和適用的州法律（統稱為 “適用法律”）中定義。單擊 或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕，即表示學員有意簽署本協議和/或代表同事的電子簽名，如適用法律所定義的那樣。此外， Associates 查看本協議和/或點擊任何按鈕，即表示員工和公司同意使用和接受電子記錄和電子簽名。

喬恩·賈菲

聯席首席執行官兼聯席總裁

Lennar 公司

斯圖爾·米勒

執行主席

Lennar 公司

名字

部門

關聯 ID #

目標獎勵機會 [1]

性能標準 [2]

達到或超過 2023 財年商業計劃的盈利能力

最大限度地創造現金， 分配資本以創造更大的股東價值

繼續實施減債戰略以進一步加強資產負債表

加強公司治理、 公司政策和程序的遵守、強有力的內部控制

領導力很重要：推動變革、建立優秀的團隊、承擔責任並採用新計劃以 提高公司績效

繼續改造 FP&A 部門

繼續改造 財政部

開始對技術部門進行轉型

50%

100%

總計 [1]

獎金付款：要根據本協議獲得獎金，除此處的所有其他 要求外，員工還必須遵守公司《員工參考指南》(ARG) 和《商業道德與行為準則》中規定的所有法律和道德標準。根據本協議獲得的獎金應在獎金到期財政年度的次年 2 月 28 日之前支付 ，或者如果該日不是工作日，則在下一個工作日支付。本協議下的任何獎金都必須在上述財政年度內全額獲得， 按下述比例分配。本財年之後的獎金由公司自行決定，金額由公司自行決定。員工必須在付款當日（或根據ARG批准的請假）為公司 的全職在職員工，才能獲得獎金，並且在員工在公司的僱傭關係結束後，無論解僱是自願還是 非自願解僱，都不會支付或賺取任何獎金。

按比例分配：除非法律另有規定，否則與在特定 時間段內實現目標相關的獎金將根據員工在此期間擔任公司全職在職員工的日曆天數按比例分配。這種按比例分配適用於所有類型的休假，包括醫療假和 非醫療假。

無事先協議：員工表示關聯方與任何其他個人或實體沒有任何協議、關係或承諾 ，這些協議、關係或承諾 與關聯人對公司履行任何義務相沖突或可能阻止其履行任何義務。Associate沒有披露也不會向公司和/或任何關聯公司和/或 子公司（關聯公司）披露，也不會使用或誘使公司和/或任何關聯公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。Associate表示並保證 Associate沒有向公司提供或披露屬於他人的任何財產或機密或商業祕密信息。關聯方同意對公司和關聯公司及其高級職員、 成員、董事和員工進行賠償、辯護並使其免受任何索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費，這些索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費。

隨意就業：員工的僱用是隨意的。員工可以隨時辭去員工的職務，無論有無理由或通知，公司都可以在有或沒有理由或通知的情況下隨時終止對員工的僱用。

保密和非貶損：由於 Associates 在公司工作，員工將有權訪問和熟悉各種機密和/或專有信息，如 ARG 第 5.2 節所述，員工特別同意遵守 ARG 的 第 5.2 節。此外，根據 ARG 第 5.34 節，員工同意，在員工在公司工作期間或之後，員工不得就公司或公司的產品、服務、 高管或員工發表任何不準確、貶低或誹謗性的言論，但前提是員工有權與政府機構或機構溝通和/或參與受《國家勞動關係法》 或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動。

禁止招標：員工同意，在員工在公司工作期間以及員工終止與公司的僱傭關係後的十二 (12) 個月內（非招攬期），員工不得直接或間接代表員工自己或 通過他人僱用、建議僱用或提供就業機會，也不會招募、招聘、影響或鼓勵任何適用員工解僱他或她 在公司工作或附屬公司。就本協議而言，適用合夥人是指在聯營公司解僱時或在關聯公司終止僱傭關係之前的三個月內的任何時候在 受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的任何人；或者在 非招標期內的任何時候受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的人。在開始僱傭之前，員工必須向在 非招攬期內受僱的任何僱主披露這些招攬義務。

CLAWBACK：Associate 承認並同意，在適用法律允許的範圍內， 第 2.11 節適用於本協議下的任何獎勵。夥伴承認並同意，除了本協議中獲得獎勵的所有其他要求外，夥伴獲得獎勵的資格與 與本協議中有關機密信息、貶低言論和禁止招攬的條款（統稱為 “限制”）的遵守情況直接相關，也取決於這些條款的遵守情況。如果 公司有理由認為Associate在任何時候違反了任何限制，則公司有權根據任何法律理論尋求所有禁令救濟並追回 可獲得的所有賠償；Associate將沒收公司先前向Associater支付的任何獎金，如果之前支付了獎金，則償還該獎金。根據適用法律，Associate授權公司直接從公司應付給Associate的任何工資中扣除 公司根據本補貼條款申請的任何款項。

仲裁和公平救濟：合夥人確認，根據ADR政策 ，ARG第1.8節中規定的公司爭議解決 調解與仲裁政策（ADR 政策）將適用於並管轄與員工僱傭有關的所有爭議（包括但不限於本協議）。

完整協議；修正案；尚存條款；轉讓：本協議構成雙方之間關於聯營公司獎金和本文所述其他事項的完整 協議，並取代了與聯盟獎金或此處所述任何其他 事項有關的所有其他書面或口頭協議和談判。除非以書面形式修改本協議並由聯營公司和公司授權代表簽署，否則不得修改本協議。無論解僱的理由或原因如何，本協議的以下條款在本協議終止和/或 員工與公司的僱傭關係終止後繼續有效：無事先協議；保密和不貶損； 非招標；回扣；仲裁和公平救濟；可分割性；ARG；以及本條款。本協議及本協議下的所有權利均應 對本協議各方及其各自的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分銷人、受讓人、受託人、繼承人和受讓人具有約束力並受其利益並可由其強制執行。未經公司事先書面批准（通過不包括電子通信的書面批准），聯營公司不得將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分 被認定無效或不可執行，則本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續完全生效。如果此處包含的任何限制或契約的範圍應該或變得過於廣泛或過於寬泛，以使 得以充分執行，則法院或仲裁員（根據ADR政策，視情況而定）獲得各方的特別授權，可以在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或契約，Associate 特此同意並同意，在任何提起的強制執行訴訟中，可以相應修改任何此類限制或契約的範圍這樣的限制或契約。員工仍有義務遵守公司的所有規則、政策、 做法和程序，包括不時修訂的 ARG 中包含的所有政策。如果本協議與 ARG 發生衝突，則以 ARG 為準。

對應協議和電子簽名：本協議可以在多個對應協議中執行。如果本 協議以電子方式執行，則應將其視為電子記錄，該術語在《全球和國家商務電子簽名法》和適用的州法律（統稱為 “適用法律”）中定義。單擊 或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕，即表示學員有意簽署本協議和/或代表同事的電子簽名，如適用法律所定義的那樣。此外， Associates 查看本協議和/或點擊任何按鈕，即表示員工和公司同意使用和接受電子記錄和電子簽名。

請簽名並返回、複印件或掃描

到邁阿密的總獎勵部門

或者通過 totalrewards@lennar.com

裏克·貝克威特

聯席首席執行官兼聯席總裁

Lennar 公司

喬恩·賈菲

聯席首席執行官兼聯席總裁

Lennar 公司

名字

部門

助理 ID

目標獎勵機會 [1]

性能標準 [2]
（有關更多詳細信息，請參見定義部分）

達到或超過 2023 財年商業計劃的盈利能力

建立獨立的 Quarterra 架空結構

將 SFR 和 MF 應用程序堆棧完全分離 IT

加強公司治理、 公司政策和程序的遵守、強有力的內部控制

領導力很重要：推動變革、建立優秀的團隊、承擔責任並採用新計劃以 提高公司績效

繼續轉變SFR債務戰略

開始轉型 多家族資本效率戰略

執行 QMV3 投資組合策略

50%

100%

總計 (1)

獎金付款：要根據本協議獲得獎金，除此處的所有其他 要求外，員工還必須遵守公司《員工參考指南》(ARG) 和《商業道德與行為準則》中規定的所有法律和道德標準。根據本協議獲得的獎金應在獎金到期財政年度的次年 2 月 28 日之前支付 ，或者如果該日不是工作日，則在下一個工作日支付。本協議下的任何獎金都必須在上述財政年度內全額獲得， 按下述比例分配。本財年之後的獎金由公司自行決定，金額由公司自行決定。員工必須在付款當日（或根據ARG批准的請假）為公司 的全職在職員工，才能獲得獎金，並且在員工在公司的僱傭關係結束後，無論解僱是自願還是 非自願解僱，都不會支付或賺取任何獎金。

按比例分配：除非法律另有規定，否則與在特定 時間段內實現目標相關的獎金將根據員工在此期間擔任公司全職在職員工的日曆天數按比例分配。這種按比例分配適用於所有類型的休假，包括醫療假和 非醫療假。

無事先協議：員工表示關聯方與任何其他個人或實體沒有任何協議、關係或承諾 ，這些協議、關係或承諾 與關聯人對公司履行任何義務相沖突或可能阻止其履行任何義務。Associate沒有披露也不會向公司和/或任何關聯公司和/或 子公司（關聯公司）披露任何機密或專有信息或商業祕密，也不會使用或誘使公司和/或任何關聯公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。Associate表示並保證 Associate沒有向公司提供或披露屬於他人的任何財產或機密或商業祕密信息。關聯方同意對公司和關聯公司及其高管、 成員、董事和員工進行賠償、辯護並使其免受任何索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費，這些索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費。

隨意就業：員工的僱用是隨意的。員工可以隨時辭去員工的職務，無論有無理由或通知，公司都可以在有或沒有理由或通知的情況下隨時終止對員工的僱用。

保密和非貶損：由於 Associates 在公司工作，員工將有權訪問和熟悉各種機密和/或專有信息，如 ARG 第 5.2 節所述，員工特別同意遵守 ARG 的 第 5.2 節。此外，根據 ARG 第 5.34 節，員工同意，在員工在公司工作期間或之後，員工不得就公司或公司的產品、服務、 高管或員工發表任何不準確、貶低或誹謗性的言論，但前提是員工有權與政府機構或機構溝通和/或參與受《國家勞動關係法》 或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動。

禁止招標：員工同意，在員工在公司工作期間以及員工終止與公司的僱傭關係後的十二 (12) 個月內（非招攬期），員工不得直接或間接代表員工自己或 通過他人僱用、建議僱用或提供就業機會，也不會招募、招聘、影響或鼓勵任何適用員工解僱他或她 在公司工作或附屬公司。就本協議而言，適用合夥人是指在聯營公司解僱時或在關聯公司終止僱傭關係之前的三個月內的任何時候在 受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的任何人；或者在 非招標期內的任何時候受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的人。在開始僱傭之前，員工必須向在 非招攬期內受僱的任何僱主披露這些招攬義務。

CLAWBACK：Associate 承認並同意，在適用法律允許的範圍內， 第 2.11 節適用於本協議下的任何獎勵。夥伴承認並同意，除了本協議中獲得獎勵的所有其他要求外，夥伴獲得獎勵的資格與 與本協議中有關機密信息、貶低言論和禁止招攬的條款（統稱為 “限制”）的遵守情況直接相關，也取決於這些條款的遵守情況。如果 公司有理由認為Associate在任何時候違反了任何限制，則公司有權根據任何法律理論尋求所有禁令救濟並追回 可獲得的所有賠償；Associate將沒收公司先前向Associater支付的任何獎金，如果之前支付了獎金，則償還該獎金。根據適用法律，Associate授權公司直接從公司應付給Associate的任何工資中扣除 公司根據本補貼條款申請的任何款項。

仲裁和公平救濟：合夥人確認，根據ADR政策 ，ARG第1.8節中規定的公司爭議解決 調解與仲裁政策（ADR 政策）將適用於並管轄與員工僱傭有關的所有爭議（包括但不限於本協議）。

完整協議；修正案；尚存條款；轉讓：本協議構成雙方之間關於聯營公司獎金和本文所述其他事項的完整 協議，並取代了與聯盟獎金或此處所述任何其他 事項有關的所有其他書面或口頭協議和談判。除非以書面形式修改本協議並由聯營公司和公司授權代表簽署，否則不得修改本協議。無論解僱的理由或原因如何，本協議的以下條款在本協議終止和/或 員工與公司的僱傭關係終止後繼續有效：無事先協議；保密和不貶損； 非招標；回扣；仲裁和公平救濟；可分割性；ARG；以及本條款。本協議及本協議下的所有權利均應 對本協議各方及其各自的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分銷人、受讓人、受託人、繼承人和受讓人具有約束力並受其利益並可由其強制執行。未經公司事先書面批准（通過不包括電子通信的書面批准），聯營公司不得將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分 被認定無效或不可執行，則本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續完全生效。如果此處包含的任何限制或契約的範圍應該或變得過於廣泛或過於寬泛，以使 得以充分執行，則法院或仲裁員（根據ADR政策，視情況而定）獲得各方的特別授權，可以在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或契約，Associate 特此同意並同意，在任何提起的強制執行訴訟中，可以相應修改任何此類限制或契約的範圍這樣的限制或契約。員工仍有義務遵守公司的所有規則、政策、 做法和程序，包括不時修訂的 ARG 中包含的所有政策。如果本協議與 ARG 發生衝突，則以 ARG 為準。

對應協議和電子簽名：本協議可以在多個對應協議中執行。如果本 協議以電子方式執行，則應將其視為電子記錄，該術語在《全球和國家商務電子簽名法》和適用的州法律（統稱為 “適用法律”）中定義。單擊 或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕，即表示學員有意簽署本協議和/或代表同事的電子簽名，如適用法律所定義的那樣。此外， Associates 查看本協議和/或點擊任何按鈕，即表示員工和公司同意使用和接受電子記錄和電子簽名。

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給 邁阿密的總獎勵部門或

在 totalrewards@lennar.com

裏克·貝克威特

聯席首席執行官兼聯席總裁

Lennar 公司

喬恩·賈菲

聯席首席執行官兼聯席總裁

Lennar 公司

名字

部門

助理 ID

目標獎勵機會 [1]

性能標準 [2]
（有關更多詳細信息，請參見定義部分）

達到或超過 2023 財年商業計劃的盈利能力

訴訟 管理

監管 合規性

監督 風險管理

對政府事務的監督

成功完成特殊項目

領導力很重要：推動 變革，建立優秀的團隊，承擔責任，接受新計劃以提高公司績效

加強公司治理、公司政策和程序的遵守以及強有力的內部 控制

50%

100%

總計 [1]

獎金付款：要根據本協議獲得獎金，除此處的所有其他 要求外，員工還必須遵守公司《員工參考指南》(ARG) 和《商業道德與行為準則》中規定的所有法律和道德標準。根據本協議獲得的獎金應在獎金到期財政年度的次年 2 月 28 日之前支付 ，或者如果該日不是工作日，則在下一個工作日支付。本協議下的任何獎金都必須在上述財政年度內全額獲得， 按下述比例分配。本財年之後的獎金由公司自行決定，金額由公司自行決定。員工必須在付款當日（或根據ARG批准的請假）為公司 的全職在職員工，才能獲得獎金，並且在員工在公司的僱傭關係結束後，無論解僱是自願還是 非自願解僱，都不會支付或賺取任何獎金。

按比例分配：除非法律另有規定，否則與在特定 時間段內實現目標相關的獎金將根據員工在此期間擔任公司全職在職員工的日曆天數按比例分配。這種按比例分配適用於所有類型的休假，包括醫療假和 非醫療假。

無事先協議：員工表示關聯方與任何其他個人或實體沒有任何協議、關係或承諾 ，這些協議、關係或承諾 與關聯人對公司履行任何義務相沖突或可能阻止其履行任何義務。Associate沒有披露也不會向公司和/或任何關聯公司和/或 子公司（關聯公司）披露任何機密或專有信息或商業祕密，也不會使用或誘使公司和/或任何關聯公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。Associate表示並保證 Associate沒有向公司提供或披露屬於他人的任何財產或機密或商業祕密信息。關聯方同意對公司和關聯公司及其高管、 成員、董事和員工進行賠償、辯護並使其免受任何索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費，這些索賠、損害賠償、成本、開支或責任，包括合理的律師費。

隨意就業：員工的僱用是隨意的。員工可以隨時辭去員工的職務，無論有無理由或通知，公司都可以在有或沒有理由或通知的情況下隨時終止對員工的僱用。

保密和非貶損：由於 Associates 在公司工作，員工將有權訪問和熟悉各種機密和/或專有信息，如 ARG 第 5.2 節所述，員工特別同意遵守 ARG 的 第 5.2 節。此外，根據 ARG 第 5.34 節，員工同意，在員工在公司工作期間或之後，員工不得就公司或公司的產品、服務、 高管或員工發表任何不準確、貶低或誹謗性的言論，但前提是員工有權與政府機構或機構溝通和/或參與受《國家勞動關係法》 或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動。

禁止招標：員工同意，在員工在公司工作期間以及員工終止與公司的僱傭關係後的十二 (12) 個月內（非招攬期），員工不得直接或間接代表員工自己或 通過他人僱用、建議僱用或提供就業機會，也不會招募、招聘、影響或鼓勵任何適用員工解僱他或她 在公司工作或附屬公司。就本協議而言，適用合夥人是指在聯營公司解僱時或在關聯公司終止僱傭關係之前的三個月內的任何時候在 受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的任何人；或者在 非招標期內的任何時候受僱於或曾經受僱於公司或關聯公司的人。在開始僱傭之前，員工必須向在 非招攬期內受僱的任何僱主披露這些招攬義務。

CLAWBACK：Associate 承認並同意，在適用法律允許的範圍內， 第 2.11 節適用於本協議下的任何獎勵。夥伴承認並同意，除了本協議中獲得獎勵的所有其他要求外，夥伴獲得獎勵的資格與 與本協議中有關機密信息、貶低言論和禁止招攬的條款（統稱為 “限制”）的遵守情況直接相關，也取決於這些條款的遵守情況。如果 公司有理由認為Associate在任何時候違反了任何限制，則公司有權根據任何法律理論尋求所有禁令救濟並追回 可獲得的所有賠償；Associate將沒收公司先前向Associater支付的任何獎金，如果之前支付了獎金，則償還該獎金。根據適用法律，Associate授權公司直接從公司應付給Associate的任何工資中扣除 公司根據本補貼條款申請的任何款項。

仲裁和公平救濟：合夥人確認，根據ADR政策 ，ARG第1.8節中規定的公司爭議解決 調解與仲裁政策（ADR 政策）將適用於並管轄與員工僱傭有關的所有爭議（包括但不限於本協議）。

完整協議；修正案；尚存條款；轉讓：本協議構成雙方之間關於聯營公司獎金和本文所述其他事項的完整 協議，並取代了與聯盟獎金或此處所述任何其他 事項有關的所有其他書面或口頭協議和談判。除非以書面形式修改本協議並由聯營公司和公司授權代表簽署，否則不得修改本協議。無論解僱的理由或原因如何，本協議的以下條款在本協議終止和/或 員工與公司的僱傭關係終止後繼續有效：無事先協議；保密和不貶損； 非招標；回扣；仲裁和公平救濟；可分割性；ARG；以及本條款。本協議及本協議下的所有權利均應 對本協議各方及其各自的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分銷人、受讓人、受託人、繼承人和受讓人具有約束力並受其利益並可由其強制執行。未經公司事先書面批准（通過不包括電子通信的書面批准），聯營公司不得將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分 被認定無效或不可執行，則本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續完全生效。如果此處包含的任何限制或契約的範圍應該或變得過於廣泛或過於寬泛，以使 得以充分執行，則法院或仲裁員（根據ADR政策，視情況而定）獲得各方的特別授權，可以在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或契約，Associate 特此同意並同意，在任何提起的強制執行訴訟中，可以相應修改任何此類限制或契約的範圍這樣的限制或契約。員工仍有義務遵守公司的所有規則、政策、 做法和程序，包括不時修訂的 ARG 中包含的所有政策。如果本協議與 ARG 發生衝突，則以 ARG 為準。

對應協議和電子簽名：本協議可以在多個對應協議中執行。如果本 協議以電子方式執行，則應將其視為電子記錄，該術語在《全球和國家商務電子簽名法》和適用的州法律（統稱為 “適用法律”）中定義。單擊 或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕，即表示學員有意簽署本協議和/或代表同事的電子簽名，如適用法律所定義的那樣。此外， Associates 查看本協議和/或點擊任何按鈕，即表示員工和公司同意使用和接受電子記錄和電子簽名。

日期：

裏克·貝克威特

聯席首席執行官兼聯席總裁

Lennar 公司

喬恩·賈菲

聯席首席執行官兼聯席總裁

Lennar 公司

請簽名並通過硬拷貝或掃描件退回邁阿密的Total Rewards部門或發送電子郵件至 totalrewards@lennar.com

黛安·貝塞特

副總裁、首席財務 官兼財務主管

Lennar 公司