docu-20230307

特拉華州

91-2183967

(法團的國家或其他司法管轄權)

(國際税務局僱主身分證號碼)

主街221號

1550號套房

舊金山

加利福尼亞

94105

(主要行政辦公室地址)

(郵政編碼)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般説明A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：


¨			根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

¨			根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

¨			根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

¨			根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。 ¨

2023年3月8日，公司首席財務官兼首席會計財務官辛西婭·蓋勒通知公司她打算辭職。蓋勒女士的離職計劃並不是因為對公司的財務報表或披露存在任何分歧。蓋勒女士辭職的生效日期為2023年6月15日，或本公司或蓋勒女士決定的較早日期(“分居日期”)。蓋勒女士將繼續以她目前的身份向本公司提供服務，使她的職責有序過渡到離職之日(“過渡期”)。如果雙方同意，公司可在2023年6月15日之後保留蓋勒女士提供額外的過渡服務。

於2023年3月9日，本公司與蓋勒女士訂立過渡服務及離職協議(“過渡協議”)，該協議規定(其中包括)本公司與蓋勒女士於2021年3月12日訂立的行政人員離職及控制權變更協議(“蓋勒離職協議”)中預期的遣散費及既得利益，該協議經本公司與蓋勒女士於2022年6月21日發出的若干離職及加速增資函件(“第一修正案函件”)修訂。經下文所述和定義的擴展離職信(連同第一修正案函，“經修訂函件”)進一步修訂。蓋勒協議作為公司於2021年3月31日提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的Form 10-K年度報告的附件10.29提交，並通過引用併入本文。第一修正案函作為公司當前報告的附件10.2於2022年6月22日提交給美國證券交易委員會，作為公司當前報告的附件8-K，並通過引用將其併入本文。擴展的離職信的格式在此作為附件10.3提交，並通過引用結合於此。

《過渡協議》規定，鑑於蓋勒女士在過渡期間的繼續服務，她將獲得以下福利：(1)支付過渡期內蓋勒女士目前的基薪，數額為每年500,000美元(“過渡薪金”)；(2)延續健康福利；(3)限制性股票單位獎勵，截至授予之日價值300萬美元，這種獎勵的全部股份將於2023年6月15日歸屬(“留任補助金”)；(Iv)將於2023年6月15日賺取的100萬美元現金紅利(“留任紅利”)；及(V)根據過渡協議，在過渡期內繼續歸屬Gayeller女士的未償還股權獎勵，其中包括全面免除對本公司的索償。

過渡期協議還規定，在過渡期結束後，作為對蓋勒女士第二次全面釋放有利於公司的索賠的交換，公司將向蓋勒女士提供以下福利，以滿足蓋勒離職協議和修正案(統稱為“離職福利”)的要求：(1)現金遣散費500,000美元，相當於蓋勒女士辭職時12個月基本工資的現金遣散費；(2)獎金遣散費500,000美元，相當於蓋勒女士2024財年目標獎金金額的100%；(Iii)最多約150,000美元的額外獎金，這是蓋勒女士在公司2024財年激勵計劃下2月1日至7月31日業績期間的目標獎金，按蓋勒女士在此期間的服務天數按比例分配(“按比例獎金”)；(Iv)COBRA覆蓋範圍長達12個月；及(V)加快蓋勒女士基於時間的股權獎勵的授予，就像她一直受僱到2024年6月15日一樣。

過渡協議還規定，如果蓋勒女士在2023年6月15日或之前被無故解僱或因“充分理由”(該等術語在過渡協議中定義)而辭職，除離職福利外，公司應向蓋勒女士提供以下福利，但以蓋勒女士執行以公司為受益人的第二次全面索賠為條件：(I)支付過渡工資的剩餘部分，按比例支付獎金和留任獎金，在每種情況下，就像蓋勒女士一直受僱到2023年6月15日一樣；(Ii)加快蓋勒女士基於時間的股權獎勵的歸屬，就好像她一直受僱到2024年6月15日；以及(Iii)全面加快保留補助金的歸屬。

根據蓋勒業績單位(定義見下文)的要求，只要公司在適用的業績期間結束時達到適用的業績目標，蓋勒女士仍有資格授予她的部分基於業績的限制性股票單位(“蓋勒業績單位”)，實現的股份部分根據她任職的時間按比例分配，就像她在業績期間一直受僱到2023年6月15日一樣。據以授予Gayler PSU的公司供貨單位協議(以下稱“供貨單位協議”)已作為公司於2019年9月6日提交給美國證券交易委員會的10-Q表格季度報告的附件10.1存檔，以及公司於2022年6月9日提交給美國證券交易委員會的10-Q表格季度報告的附件10.5存檔，均以引用方式併入本文。

此外，如蓋勒股份協議所協定並進一步反映於過渡協議內，倘若本公司於2023年9月15日或之前須受“控制權變更”(該詞於蓋勒股份協議中的定義)所規限，本公司應向蓋勒女士提供以下利益，但須受蓋勒女士簽署以本公司為受益人的全面豁免債權的規限：(I)100%加速歸屬蓋勒女士餘下的以時間為基礎的股權獎勵；及(Ii)蓋勒PSU須根據PSU協議歸屬，猶如她受僱至2023年6月15日為止。

2023年3月7日，本公司董事會(“董事會”)指定本公司總裁兼總經理羅伯特·查特瓦尼為根據經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)頒佈的規則第16節和第16a-1(F)條所指的“高級管理人員”，立即生效。

查特瓦尼先生，47歲，自2023年2月22日以來一直擔任我們的總裁和總經理，發展。2017年3月至2023年2月，他在SaaS公司Atlassian，Inc.擔任首席營銷官。在加入Atlassian之前，他曾擔任社交電商平臺Spring的首席營銷官。他之前還在eBay Inc.擔任過越來越多的職責，包括最近擔任的北美首席營銷官。查特瓦尼先生擁有德保羅大學的市場營銷學士學位和加州大學伯克利分校哈斯商學院的MBA學位。

Chatwani先生與本公司任何董事或高級管理人員並無任何家族關係，自本公司上個財政年度開始以來，本公司與Chatwani先生或其任何直系親屬之間並無根據經修訂的1933年證券法(“證券法”)第404(A)項規定須予披露的交易，但本報告所述的8-K表格安排除外。

根據Chatwani先生的聘書(“Chatwani聘書”)，Chatwani先生將(I)獲得510,000美元的年度基本工資；(Ii)有資格獲得高達其年度基本工資的100%的現金獎金，條件是達到某些業績標準；(Iii)獲得1,000,000美元的一次性簽約獎金，條件是他在開始工作日期的一年週年時繼續受僱於公司或為公司服務；(Iv)有資格獲得目標價值20,000,000美元的限制性股票單位(“Chatwani New Hire RSU”)的初步獎勵，並將歸屬四年以上，但須受其於每個歸屬日期繼續受僱或服務於本公司的規限；及(V)有資格額外獲授目標價值為5,000,000美元的限制性股票單位(“Chatwani額外RSU”)，該等單位將於兩年內按季等額分期付款，惟須視乎其於該日期繼續受僱或服務於本公司。前述對Chatwani要約信的描述並不完整，並通過參考Chatwani要約信的全文進行了限定，該全文作為本協議的附件10.2存檔。

此外，本公司已與Chatwani先生訂立高管離職及控制權變更協議(“Chatwani Severance協議”)，主要形式為與本公司其他高管訂立的高管離職及控制權變更協議。

如果Chatwani先生經歷了符合資格的解僱(如Chatwani服務協議所定義)，則在某些條件的限制下，包括Chatwani先生解除所有與僱傭相關的義務、對公司的索賠和訴訟理由，並根據符合資格的終止是否發生在控制期內(如Chatwani服務協議所定義)，公司應向Chatwani先生提供某些遣散費福利，包括：(I)遣散費，包括Chatwani先生的工資和Chatwani先生目標年度獎金的50%，(Ii)支付Chatwani先生長達六個月的眼鏡蛇保費，以及(Iii)部分加速未完成的股權補償獎勵的歸屬。

本公司已與Chatwani先生簽訂了標準格式的賠償協議。賠償協議表格由本公司於2020年12月3日作為附件10.1向美國證券交易委員會提交的Form 8-K表格提交，並通過引用併入本文。

此前，公司與公司首席財務官辛西婭·蓋勒、公司全球現場業務部總裁斯蒂芬·舒特、公司產品和技術部總裁、及本公司首席法務官James Shaughnessy(“備考高級人員”)，據此，本公司將向每名備保高級人員提供若干額外福利(“增強離職福利”)，倘若彼等被無故解僱(定義見彼等現有的“高管離職協議”及“變更控制權協議”)。

蓋勒女士、肖內西先生和舒特先生的增強遣散費福利在公司於2022年6月22日提交給美國證券交易委員會的8-K表格中進行了描述，並通過參考適用的遣散費協議修正案全文(分別作為附件10.2、10.3和10.4提交)進行了全部限定。徐女士的增強離職金福利在公司於2022年9月8日提交給美國證券交易委員會的8-K表格中進行了描述，並通過參考適用的離職金協議修正案全文(作為附件10.3提交)進行了全部限定。

於2023年3月7日，董事會批准修訂與每名受保高級職員的離職金協議修正案(每人一份“經擴大離職書”)，以將本公司提供增強離職金的期限延展至2023年12月31日(而非2023年6月21日)。現行《行政人員離職及變更管制協議》和《離職協議修正案》的所有其他條款和條件保持不變。

董事會亦批准對Chatwani先生的離職協議(“Chatwani離職協議修正案”)作出修訂，以在其於2023年12月31日前在無“因由”(定義見Chatwani離職協議)的情況下被解僱時提供實質上相同的增強福利，使他將獲得(I)12個月基本薪金遣散費、(Ii)相等於其目標獎金的100%的付款、(Iii)12個月的眼鏡蛇保險及(Iv)根據Chatwani要約書授予的以時間為基礎的限制性股票單位獎勵下12個月的加速歸屬。Chatwani的Severance協議的所有其他條款和條件保持不變。

(D)展品：


證物編號：			描述
10.1			過渡服務和分離協議，日期為2023年3月9日，由辛西婭·蓋勒和DocuSign，Inc.簽署。
10.2			註冊人和Robert Chatwani之間的邀請函，日期為2023年1月3日。
10.3			註冊人和Robert Chatwani之間的《高管離職和控制權變更協議》，日期為2023年1月3日。
10.4			擴展離職信的格式。
104			封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)


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			發信人：			/s/James P.Shaughnessy
						詹姆斯·P·肖內西
						首席法務官