第三項修正案

僱傭協議

這項由特拉華州Lifetime Brands，Inc.、特拉華州一家公司(“本公司”)和Daniel·西格爾(“高管”)於2023年3月8日提出的第三項修訂(“本修訂”)將於2023年1月1日(“修訂生效日期”)生效，並修訂公司與高管之間日期為2017年11月8日並經不時修訂的僱傭協議(“僱傭協議”)。

鑑於，根據僱傭協議第21條，本公司希望修訂僱傭協議，以反映修訂生效日期的修訂基本工資。

因此，現在，考慮到高管繼續受僱於本公司，以及本協議所述的其他良好和充分的對價，本公司和高管同意如下：

1.自修訂生效之日起，應對僱傭協議第2(A)節進行修訂，將第2(A)節的第一句全文替換為：

“在任期內，公司應向高管支付663,000.00美元的基本工資(”基本工資“)。”

2.經本修正案修正的《僱傭協議》構成雙方之間關於本協議標的的完整和排他性協議。以前關於本修正案主題的所有討論和協議均由本修正案取代。

3.除非經明文修訂，否則經修訂的僱傭協議的所有條款、條件及規定將繼續完全有效。本修正案在任何情況下都應成為僱傭協議的一部分。

4.本修正案可以副本、傳真或其他電子手段，包括便攜文件格式(PDF)簽署，每一種都應被視為與原件具有相同的法律效力，並且共同構成一份相同的文書。

5.本公司聲明並保證，它有充分的權力和授權訂立本修正案。

[此頁的其餘部分故意留空]

特此證明，雙方已於上文第一次寫明的日期執行本修正案。

LIFETIME BRANDS, INC.

By: /s/Robert B. Kay Name: Robert B. Kay

頭銜：首席執行官

EXECUTIVE

/s/ Daniel Siegel DANIEL SIEGEL