美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)
露露時尚休息室控股公司
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (法團的國家或其他司法管轄權) | (委員會文件編號) | (美國國税局僱主識別號碼) |
洪堡大道195號
加利福尼亞州奇科，95928
(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)
(530) 343-3545
(註冊人電話號碼，含 區號)
不適用
(前 姓名或前地址，如果自上次報告後更改)
如果表格8-K 的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請選中下面相應的框：
| 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) | |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)根據規則14a-12徵集材料 | |
| 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 | |
| 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
| 根據該法第12(B)條登記的證券： | ||||
| 每個班級的標題 | 交易代碼 | 每個交易所的名稱 已註冊 | ||
用複選標記表示註冊人 是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。
第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。
2023年3月8日，露露時尚休息室控股有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)根據提名和公司治理委員會的建議 將董事會規模從九(9)名董事擴大到十一(11)名董事， 任命Crystal Landsem為公司第二類董事，自2023年3月8日(“生效日期”)起生效，以及 任命Caroline Sheu為公司第三類董事，自生效日期起生效。蘭德姆女士將出任本公司董事 ，任期於2023年股東周年大會(“2023年股東周年大會”)屆滿，屆時她在董事會的續任 將有待重新提名及股東批准。Landsem女士是根據她於2023年3月5日與本公司訂立並於2023年3月6日生效的僱傭協議條款而獲委任為董事會成員，該協議條款與其於2023年3月6日提交的本公司8-K表格中所述其作為本公司行政總裁的角色有關。
舒女士將出任本公司董事 ，任期於2024年股東周年大會屆滿，屆時她在董事會的繼續服務將 有待重新提名及股東批准。董事會認定，根據董事規則，舒女士有資格成為獨立納斯達克公司。舒女士有資格參加公司的非員工董事薪酬計劃。有關計劃的説明，請參閲公司於2022年4月29日提交的2022年股東周年大會(“2022年股東周年大會”)委託書中的披露 ，標題為“董事薪酬-非員工 董事薪酬計劃”。非員工董事薪酬計劃的全文以8-K表格的形式作為本報告的附件10.1存檔，並通過引用併入本文。蘭德姆女士沒有資格參加公司的非僱員董事薪酬計劃，因為她被聘為公司首席執行官。
Landsem女士和Sheu女士還簽訂了本公司董事和高級管理人員的標準賠償協議，該協議的一份表格作為本公司截至2022年1月2日的10-K表格的附件 10.8。
本公司與舒女士之間並無關聯方交易 。除先前於本公司於2022年4月29日提交的題為“若干關係及關連人士交易”的2022年股東周年大會委託書 所披露外，本公司與Landsem女士之間並無關連交易。
首席財務官的僱傭協議
正如之前在公司於2023年3月6日提交的當前8-K表格報告中所宣佈的那樣，董事會任命蒂凡尼·R·史密斯為公司的首席財務官，自2023年3月6日起生效。2023年3月8日，本公司與史密斯女士就其擔任首席財務官一職訂立僱傭協議(“CFO僱傭協議”)，該協議規定史密斯女士的聘用條款自2023年3月6日起生效。以下是CFO僱傭協議的主要條款摘要。
| 期限： | CFO僱傭協議規定，CFO的初始任期從2023年3月6日開始，至2024年12月31日結束；但除非本公司或Smith女士提前至少60天書面通知不得延長任期，否則任期應自動延長一年。 |
| 職位；報告： | 根據CFO僱傭協議的條款，史密斯女士將擔任公司的首席財務官，向公司的首席執行官彙報工作。 |
| 基本工資： | CFO僱傭協議規定的基本工資為385,000美元，按照公司的慣例支付。 |
| 年度獎金： | CFO僱傭協議規定年度獎金目標為基本工資的50%，但史密斯女士須在支付年度獎金之日受僱於本公司。根據公司當時的獎金政策和計劃，實際獲得的獎金可能高於或低於目標獎金，這取決於適用的業績目標的實現情況。 |
| 股權獎： | CFO僱傭協議規定，Smith女士有權在2023財年獲得目標價值385,000美元的限制性股票單位(“RSU”)的初始授予(“RSU獎勵”)。RSU的數量將根據初始股價(如CFO僱傭協議中的定義)確定。根據CFO聘用協議、適用的RSU獎勵協議和Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.綜合股權計劃(下稱“計劃”)的條款，如果Smith女士在該授予日期之前繼續受僱，RSU獎勵將在2024年3月8日、2025年3月7日和2026年3月6日分成三(3)個基本相等的分期付款。 |
| 終止： | 除史密斯女士因去世而終止聘用外，本公司或史密斯女士以任何理由終止史密斯女士的僱用，均須以書面通知方式傳達，通知須註明所依據的CFO僱傭協議中的具體終止條款，並指明終止日期，該日期可能為通知的日期，但如史密斯女士無充分理由(定義見CFO僱傭協議)而終止僱傭關係，則除非雙方另有協議，否則終止日期不得早於通知發出後六十(60)天。 |
| 遣散費： | 如果史密斯女士的僱傭被公司無故終止(死亡或殘疾除外)或史密斯女士有充分理由(CFO僱傭協議中定義的所有大寫條款)終止，則取決於史密斯女士繼續遵守CFO僱傭協議的條款，以及她執行、交付和不撤銷索賠(其表格附於CFO僱傭協議)，除應計權利外，史密斯女士還將有權獲得以下遣散費(根據CFO僱傭協議的定義)：(I)在終止日期後十二(12)個月期間，她當時的年度基本工資，但在新合同的情況下予以抵消；(Ii)按比例發放獎金；及(Iii)在史密斯女士適時選擇眼鏡蛇保險的情況下，於終止合約日期一週年或史密斯女士開始新合約之日(定義見首席財務官僱用協議)止期間內，每月償還眼鏡蛇保險保費。如果公司無故不再續約，則在史密斯女士繼續遵守CFO僱傭協議的條款以及她執行、交付和不撤銷索賠(其表格附於CFO僱傭協議)的情況下，Smith女士將有權在應計權利之外獲得以下遣散費：(I)自終止日期起十二(12)個月期間內她當時的年度基本工資，但在新聘用的情況下可予以抵消；以及(Ii)在史密斯女士及時選擇眼鏡蛇保險的情況下，在終止日期的一週年或史密斯女士開始新的聘用之日(以較早者為準)為每月眼鏡蛇保費報銷。 |
| 限制性公約： | 根據CFO僱傭協議，史密斯女士必須遵守與非邀請函和非貶損相關的限制性契約。史密斯女士還同意了關於公司機密信息和公司知識產權的某些公約。 |
| 追回： | 根據首席財務官僱傭協議，史密斯女士承認，根據法律、本公司的追回政策或證券交易所的要求，本公司可能有權或被要求追回根據首席財務官僱傭協議向史密斯女士支付的補償，史密斯女士同意遵守本公司的任何該等要求或要求。 |
前述對CFO聘用協議的描述並不完整，僅參考CFO聘用協議的全文進行了限定，該協議的副本作為本報告的附件10.2包含在本報告中，並通過引用併入本文。
第7.01項。《FD披露條例》。
2023年3月9日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈Landsem女士和Sheu女士當選為董事會成員，該新聞稿作為本報告的附件99.1以Form 8-K的形式提供。
本報告第7.01項所包含或併入的信息僅供提供，不應被視為就經修訂的《1934年證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第18條的目的而提交《證券交易法》，或通過參考納入根據經修訂的《1933年證券法》或《交易法》提交的任何文件，除非在此類文件中通過明確引用明確提出。
第9.01項。財務報表和證物。
(D)展品
隨函提供下列展品：
| 展品編號 | 描述 | |
| 10.1 | 露露時尚休息室控股公司非員工董事薪酬計劃(在此併入，參考公司於2022年1月31日提交的當前8-K表格報告的附件10.1)。 | |
| 10.2 | Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.，Lulu’s Fashion Lounge，LLC和Tiffany Smith之間的僱傭協議，日期為2023年3月8日。 | |
| 99.1 | 露露時尚休息室控股有限公司於2023年3月9日發佈的新聞稿。 | |
| 104 | 封面交互數據文件-封面iXBRL標記嵌入到內聯XBRL文檔中。 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。
| 日期： 2023年3月9日 | 露露時尚休息室控股公司 |
| 發信人： | /s/水晶地貌 | |
| 水晶之地 | ||
| 首席執行官 官員 |