Document

您在我們成功實現每天目標的能力中發揮着關鍵作用，我們已確定您對我們的持續運營至關重要。鑑於您的貢獻的重要性，您已被選中獲得特別留任獎勵(“SRI獎勵”)，以便在艾伯森公司(“公司”)和克羅格公司(“合併協議”)之間的合併協議預期的交易完成日期之前和之後不久的關鍵時期內繼續受僱。

在您連續受僱於公司或其子公司或繼任者之一，包括克羅格公司和SpinCo的條件下，根據合併協議中的定義，您有資格獲得總額為x美元的SRI獎勵，減去適用的扣繳。SRI獎以現金計價，分兩次支付：

·如果合併協議終止，第一筆SRI分期付款將在2024年10月13日晚些時候或合併協議終止日期之後賺取，第二筆SRI分期付款將在2025年10月13日晚些時候或終止日期賺取。

·遵守所有公司政策、公司商業行為準則以及所有聯邦、州和地方法律法規；以及

·遵守您的書面僱傭協議的條款，包括但不限於與保密、競業禁止、不徵求意見和不貶低有關的限制和義務。

如果您在截止日期當日或之後因下列原因之一被終止，任何未支付的SRI獎分期付款將在您執行由公司提供的全面索賠釋放(“釋放”)後，在管理上可行的情況下儘快支付，但不遲於此後三十(30)天：1

1然而，在1986年《國內税法》第409a條所要求的範圍內，如果終止觸發事件的日期和執行發佈的截止日期之間的時間跨度為兩(2)個日曆年，則任何此類SRI獎分期付款應在第二個日曆年才支付。就第409a節而言，每筆分期付款均被視為單獨付款。

·由於您的死亡或殘疾(在您的書面僱傭協議中定義)，而SRI獎的任何部分尚未支付；

·根據您的書面僱傭協議中對該術語的定義，公司在沒有原因的情況下；

·如果你辭職，理由充分，因為這一術語在你的書面僱傭協議中有定義。

請對您的參與邀請保密，並請將問題直接發送到。如果您希望獲得SRI獎，請在2023年3月15日之前在下面簽名。感謝您對公司的持續承諾。

通過在下面簽名，我確認我已經閲讀並理解特別獎勵的條款和條件，並且我同意這些條款和條件。