aci-202303010001646972錯誤00016469722023-03-012023-03-01 美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
根據《公約》第13或15(D)條
1934年證券交易法
報告日期(最早報告的事件日期)：
March 1, 2023
艾伯森公司
(約章所指明的註冊人的準確姓名)
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| 特拉華州 | | 001-39350 | | 47-4376911 |
| (法團的國家或其他司法管轄權) | | (委員會文件編號) | | (税務局僱主身分證號碼) |
公園中心大道250號。
博伊西, 愛達荷州83706
(主要行政辦公室地址和郵政編碼)
(208) 395-6200
(註冊人的電話號碼，包括區號)
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：
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| ☐ | 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
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| ☐ | 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 |
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| ☐ | 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 |
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| ☐ | 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券：
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| 每個班級的標題 | 交易代碼 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| A類普通股，面值0.01美元 | ACI | 紐約證券交易所 |
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| 用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。 |
| 新興成長型公司 | ☐ |
| 如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。 | ☐ |
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| 項目5.02 | | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
(E)如先前所披露，於2022年10月13日，Albertsons Companies，Inc.(“本公司”)與本公司、The Kroger Co.及Kettle Merge Sub，Inc.訂立合併協議及計劃(“合併協議”)。
為了幫助完成合並協議所設想的合併，並確保成功和高效的整合過程，公司制定了一項留任計劃，以激勵和促進留住一批關鍵的公司員工。 根據留任計劃，公司於2023年3月1日與公司主要領導簽訂了留任協議(各一份“留任協議”)，其中包括被任命的高管Sharon McCollam、總裁和首席財務官Susan Morris，執行副總裁總裁兼首席運營官Susan Morris和執行副總裁總裁兼首席信息官Anuj Dhanda。根據各自的留任協定，McCollam女士、Morris女士和Dhanda先生分別獲得了400萬美元、400萬美元和100萬美元的特別留任獎勵(“SRI獎”)。
每個SRI獎將以現金形式支付，分兩次等額支付。第一期付款將於合併完成日支付，第二期付款將於合併完成後六個月支付，但須視乎行政人員於適用付款日期繼續受僱於合併後尚存的公司(或合併完成後僱用該行政人員的其他聯營公司)或SpinCo(定義見合併協議)。如果一名高管在合併結束之日或之後被解僱，如果該高管在沒有“原因”的情況下被解僱，如果該高管因“死亡或殘疾”而被解僱，或者如果該高管因“正當理由”而辭職(每一項都是在該高管各自的僱傭協議中定義的)，任何未支付的SRI賠償金都將被支付。保留協議包括不披露、不貶低、不招標和競業禁止的慣例限制性公約(視情況而定)。限制性契約在僱傭終止後的12個月內仍然有效。如果合併協議終止，SRI獎金將分兩期支付，第一期將在(A)合併協議終止日期或(B)2024年10月13日支付，第二期將在(X)合併協議終止日期或(Y)2025年10月13日較晚的日期支付。
前述描述並不聲稱是完整的，而是通過參考作為附件10.1提交併通過引用併入本文的形式保留協議來對其整體進行限定。
(D)展品。
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| 10.1 | | 形成特別留任激勵協議 |
| 104 | | 封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中) |
簽名
根據修訂後的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽署人代表其簽署。
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| 艾伯森公司 |
| (註冊人) |
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| March 7, 2023 | 發信人： | /s/Juliette W.Pryor |
| 姓名： | 朱麗葉·W·普賴爾 |
| 標題： | 常務副祕書長、總法律顧問總裁 |
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