附件10.16

支點治療公司

非員工董事薪酬政策

自2023年2月3日起生效

本公司非僱員董事在擔任本公司董事會(“董事會”)成員期間應獲得以下報酬。

董事薪酬

我們的目標是為非僱員董事提供薪酬，使我們能夠吸引和留住優秀的董事候選人，並反映出監督公司事務所需的大量時間投入。我們還尋求協調我們董事和我們股東的利益，我們選擇通過現金和基於股權的薪酬組合來補償我們的非僱員董事。

現金補償

非僱員董事在董事會任職以及在董事當時是成員的董事會每個委員會任職的費用，以及支付給董事會主席的費用(如果當時任命了主席的話)，以及董事會每個委員會的主席如下：

上述費用將於每個季度的最後一天分四期平均支付，條件是該筆款項將按比例分配給董事不在董事會、該委員會或在該委員會任職的任何部分。

股權補償

最初的贈款。在首次當選為董事會成員後，每位非僱員董事將被自動授予初始股權獎勵，以購買60,000股我們的普通股，而無需董事會採取任何進一步行動。初步授出的年期為自授出日期起計十年，並於授出日期後的每個連續一個月期間完結時，直至授出日期三週年為止，歸屬及可行使該項授出相關股份的1/36，但須受董事持續為本公司提供服務直至每個適用歸屬日期的規限。在公司控制權發生變化時，應加速100%股份的歸屬。行權價格為我們普通股在授予之日的收盤價。

年度助學金。每位在特定年度股東周年大會日期前擔任董事會成員至少六個月的非僱員董事，將於該年度股東周年會議後舉行的第一次董事會會議日期自動獲授股權獎勵，以購買30,000股我們的普通股，而無需董事會採取任何進一步行動。年度獎勵的有效期為自授予之日起十年，並應在授予日一週年時(或如果早於授予日之後的第一次股東年度會議之前)授予並全部行使，但須受董事通過每個

適用的歸屬日期。在公司控制權發生變化時，應加速100%股份的歸屬。行權價格為我們普通股在授予之日的收盤價。

如果發生任何股票拆分、反向股票拆分、股票分紅、資本重組、股票合併、股票重新分類、剝離或其他類似的資本變化或影響我們普通股的事件，或向普通股持有人分配普通現金股息以外的任何分配，上述股票金額應自動調整。

初始獎勵和年度獎勵應遵守我們的2019年股票激勵計劃或任何後續計劃的條款和條件，以及與每個董事簽訂的與該等獎勵相關的期權協議的條款。

費用

於出示令本公司合理滿意的有關開支文件後，每名非僱員董事須獲報銷因出席董事會及其委員會會議或與董事會有關的其他事務而招致的合理自付業務開支，而每名非僱員董事亦應獲報銷其因按照本公司不時有效的差旅政策與本公司管理層舉行的各類會議或會議而招致的經董事會或董事會委員會授權而招致的合理自付業務開支。

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