|
(br}註冊成立) |
(br}文件編號) |
識別碼) |
||
|
每個班級的標題
|
交易代碼
|
註冊的每個交易所的名稱
|
|
|
|
|
|
|
根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)
|
|
|
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料
|
|
|
根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信
|
|
|
根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信
|
|
新興成長型公司
|
|
|
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
|
|
項目5.02
|
董事或主要行政人員的離任；董事的選舉；主要行政人員的委任；某些高級人員的補償安排
|
|
1.
|
委員會通過了燃料技術公司的2023年企業激勵計劃(“2023年CIP”)。燃料科技及其全資子公司的所有員工(不包括銷售人員)都有資格參加2023年CIP，包括燃料科技的總裁和首席執行官文森特·J·阿農(文森特·J·阿農)和首席財務官兼財務主管(Ellen T.Albrecht)。根據CIP，潛在的現金獎勵旨在將員工的注意力集中在燃料科技實現正收益增長以及他們自己的個人表現上。2023年CIP的副本附於本報告附件99.1.
|
|
●
|
支付是基於Fuel Tech實現運營收入的能力。就2023年CIP而言，“營業收入”是指Fuel Tech在獎勵薪酬影響前的營業收入(但包括反映銷售佣金支付的調整)，由委員會自行決定。根據Fuel Tech在本財年獲得的特定運營收入水平，可能會創建一個“獎勵池”。如果創建了獎勵池，每個參與者都將獲得其指定的獎勵池部分。對營業收入的關注為燃料技術公司的財務業績提供了一個客觀的衡量標準，以便將任何支出直接與燃料技術公司所有業務線的整體財務業績掛鈎。
|
|
●
|
除非Fuel Tech在適用的財年實現至少25萬美元的營業收入，否則不會根據2023年CIP支付任何金額。因此，如果Fuel Tech在一個財年的運營收入財務業績降至25萬美元以下，則不會根據2023年CIP進行支付。
|
|
●
|
如果Fuel Tech在一個財年產生的營業收入等於或大於250,000美元，則投入激勵池的營業收入的百分比等於所有營業收入的25%。另一方面，如果Fuel Tech在一個財年產生的營業收入低於25萬美元，則不會有任何資金進入激勵池，因為25萬美元的支付門檻將達不到。
|
|
●
|
潛在獎勵池的總規模“上限”為300萬美元。
|
|
●
|
根據《2023年激勵計劃》，發放給個別員工的獎勵將基於獎勵池的金額；員工在適用年度的基本工資；員工的目標獎金係數(根據該員工的工作級別和貢獻分配給每個員工的百分比)；對於總裁副總經理級別以下的所有員工，將基於員工的業績百分比(一個總體工作表現乘數係數，範圍從0%到100%，代表員工在該財年實現個人目標的程度)。
|
|
●
|
根據2023年CIP，阿農的目標獎金係數為50%，阿爾布雷希特的目標獎金係數為30%。此外，2023年CIP規定，分配給燃料科技首席執行官(Arone先生)、首席財務官(Albrecht女士)和任何副總裁總裁的業績百分比將自動等於100%。
|
|
2.
|
委員會通過了燃料技術公司的2023年當前目標計劃(“2023年締約方會議”)。燃料科技及其全資子公司的所有員工(不包括銷售人員和燃料科技的總裁和首席執行官文森特·J·阿諾內)都有資格參加2023年CIP，包括燃料科技的首席財務官兼財務主管埃倫·T·阿爾布雷希特(Ellen T.Albrecht)。2023年《公約》締約方會議的副本附於本報告展品99.2.
|
|
●
|
2023年，燃料技術公司將在下文所述的四項當前目標中的每一項在指定的完成日期或之前全部完成後，預留相當於162,500美元的金額，獎金總額上限為650,000美元。
|
|
●
|
如果燃料技術公司在以下規定的適用日期前實現了目前的所有四個目標，獎金池中將預留總計650,000美元。另一方面，如果燃料技術公司實現了目前四個目標中的兩個，獎金池中將預留總計325,000美元。如果Fuel Tech未能實現任何當前目標，獎金池中將不會預留任何資金。
|
|
●
|
對於2023年締約方會議，確定是否支付年度現金獎勵以及支付的程度有三個步驟。首先，在財政年度開始時，薪酬委員會根據該僱員該年度基本工資的一個百分比確定該僱員的目標年度現金獎勵。其次，在本財年開始時，薪酬委員會建立特定的全公司績效目標，員工必須達到這些目標才能獲得獎勵和每個目標的相關權重。第三，在財政年度結束後不久，賠償委員會確定是否實現了這些業績目標以及賠償金數額。
|
|
●
|
2023年締約方會議強調按業績支付薪酬，旨在將高管薪酬與具體經營業績的實現緊密結合起來，因為只有在完全實現公司目標的情況下，才會為現金激勵金額提供資金。
|
|
客觀化
|
待完成的交付成果
|
|
業務發展-水處理業務計劃
|
燃料科技的水處理業務成功商業化。
|
|
業務增長-基礎業務
|
設計、開發、建造或翻新臨時SNCR系統，以便在短時間內潛在使用。
|
|
人力資本投資
|
將為每個員工制定個人發展計劃，每個員工都將接受實施該計劃所需的培訓。
|
|
卓越的運營執行能力
|
實施戰略性長交貨期供應鏈計劃。
|
|
項目9.01
|
財務報表和證物
|
|
證物編號：
|
描述
|
|
|
99.1
|
2023 Fuel Tech，Inc.企業激勵計劃
|
|
|
99.2
|
2023年燃料技術公司當前目標計劃
|
|
| 104 | 封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中) | |
|
燃料技術公司
(註冊人) |
||||
|
發信人：
|
/s/ 布拉德利·W·約翰遜
|
|||
|
布拉德利·W·約翰遜
|
||||
|
日期：2023年3月3日
|
總裁副總參贊兼祕書長
|
|||