美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)
安巴雷拉公司
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (國家或其他司法管轄區 成立為法團) |
(佣金) 文件編號) |
(I.R.S.僱主 識別號碼) |
(主要執行辦公室地址)
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般指示A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：
| 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 |
| 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 |
| 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
各交易所名稱 在其上註冊的 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排 |
2024財年年度獎金計劃
2023年2月24日，安巴雷拉公司董事會薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)批准了2024財年年度獎金計劃(以下簡稱《2024財年獎金計劃》)。公司的高管團隊成員，包括高管王鳳鳴、布萊恩·懷特、萊斯·科恩、陳李、克里斯托弗·戴、約翰·朱和陳潤龍，都有資格參加2024財年獎金計劃。董事會還批准了公司首席執行官王鳳鳴在2024財年獎金計劃下的獎金目標為其2024財年年度基本工資的100%。其他高管的獎金目標從年度基本工資的40%到75%不等。2024財年獎金計劃建立了一個總目標獎金池，該目標獎金池比2023財年獎金計劃下的目標獎金池小約17%。2024財年獎金計劃下獎金池的實際總額將由薪酬委員會或董事會在2024財年結束後根據公司2024財年的收入、營業利潤和某些非金融類薪酬委員會確定的業務目標。執行管理團隊的業績權重為收入指標的1/3、營業利潤指標的1/3和非財務運營目標的1/3。在目標上業績旨在產生目標水平的總獎金池支出。高於目標業績旨在導致總獎金池支出高於目標水平，最高支出相當於年度目標獎金池支出的150%，除非董事會或薪酬委員會另行批准。未能達到門檻業績水平將導致獎金池得不到資金，而門檻和目標水平之間的業績將由線性插值法確定。薪酬委員會和董事會有權從獎金池中單獨分配，並根據公司目標和個人目標的實現情況向個別高管支付獎金(如果有的話)。任何獎金計劃的支付都將在公司2024財年結束後不晚於兩個半月內支付，一般情況下，在支付日期之前必須繼續受僱。薪酬委員會和董事會有權減少、取消或增加獎金池和個人獎金的規模。
簽名
根據修訂後的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
| 日期：2023年3月2日 | 安巴雷拉公司 | |||||
| /s/邁克爾·莫爾黑德 | ||||||
| 邁克爾·莫爾黑德 總法律顧問 | ||||||