strs-20230224

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

報告日期(最早報告的事件日期)：2023年2月24日

Stratus Properties Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)

特拉華州

001-37716

72-1211572

(法團的國家或其他司法管轄權)

(委員會文件編號)

(國際税務局僱主身分證號碼)


拉瓦卡街212號，300套房
奧斯汀,	德克薩斯州	78701
(主要行政辦公室地址)		(郵政編碼)

註冊人的電話號碼，包括區號：(512) 478-5788

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：


每個班級的標題	交易代碼	註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值0.01美元	STR	“納斯達克”股票市場

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

Item 5.02. 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排.

(E)2023年2月24日，Stratus Properties Inc.(Stratus)董事會薪酬委員會(委員會)一致批准(I)Stratus Properties Inc.高管年度激勵計劃(AIP)，以及(Ii)Stratus Properties Inc.長期激勵計劃(LTIP，以及與AIP共同制定的計劃)。委員會與其獨立薪酬顧問進行了廣泛的合作，並設計了這些新的計劃，以共同努力，進一步使Stratus的高管薪酬計劃與股東利益保持一致，同時確保Stratus繼續提供適當的薪酬水平，以有效地獎勵和留住其高級領導團隊。

高管年度激勵計劃：AIP的目的是提供一個框架，根據該框架，如果委員會指定，可以向Stratus的高管和其他關鍵員工支付基於實現預先設定的業績目標的年度獎勵。AIP的有效期從2023年1月1日開始，Stratus的兩名高管都將參加2023年的AIP。AIP將由委員會管理，在每個日曆年開始後不久，委員會將指定每個參與者的目標獎勵機會(以及門檻和最高支付水平)，具體説明該年度適用的業績目標(可能因參與方不同而有所不同)，並根據選定業績目標的實現程度確定可支付數額的權重和公式。

年底後，委員會將審查按照預先確定的業績目標衡量的實際業績，並將確定：(1)適用於參與者的業績目標是否已經實現，作出委員會認為適當的任何調整；(2)每個參與者的年度獎勵金額(如果有的話)。如下文所述，委員會有權酌情減少或取消年度獎勵計劃下應支付的獎勵金額，包括按照長期獎勵計劃條款的要求，取消年度獎勵計劃下應支付的金額。

長期激勵計劃：LTIP修訂和重申了Stratus先前於2018年7月通過的利潤參與激勵計劃(PPIP)，並對2023年2月24日或之後批准的開發項目下的參與權益有效。目前，根據PPIP授予的未償還參與權益將繼續受先前PPIP的條款管轄，這一條款在Stratus關於附表14A的最終委託書於2022年4月8日提交給美國證券交易委員會，標題為“高管薪酬-薪酬討論和分析”.

與PPIP一樣，LTIP向Stratus的高管以及委員會指定的其他關鍵員工和顧問提供與Stratus開發項目成功相關的獎勵機會。雖然LTIP基本上與PPIP類似，但它代表了Stratus針對其高管的短期和長期激勵計劃的一種更全面的方法，並納入了旨在進一步使獎勵與Stratus的整體股東經驗和經營業績保持一致的新功能。

具體而言，關於對執行幹事的支付，長期目標執行方案納入了下列條款，這些規定將導致長期目標執行方案下與發展項目有關的支付減少或沒收：(1)如果在長期目標執行方案下支付獎勵時，尚未達到所需的基於資產淨值的結果(委員會將不時確定)，則應支付的金額最多應減少25%，以及(Ii)如果在支付年度之前的三年期間(或在AIP生效或參與者一直是AIP參與者的較短時間段內)，根據AIP支付給客觀或側重於業務的指標的平均支出低於目標水平，則根據LTIP應支付給參與者的金額應減少5%至10%，每種情況的減少百分比由委員會決定。此外，對於也參加AIP的執行官員，在任何給定的日曆年，該執行人員將獲得根據LTIP應支付的金額或根據AIP應支付的金額中較大的一項，並且不得根據這兩個方案獲得付款。

前述對計劃的描述並不打算是完整的，而是通過參考計劃的全文來對其整體進行限定，其副本將作為證據提交給Stratus截至2023年3月31日的季度報告Form 10-Q，或在更早的文件中提交。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。

Stratus Properties Inc.

發信人：/s/ Erin D. Pickens

艾琳·D·皮肯斯

高級副總裁和

首席財務官

(獲授權簽署人及

首席財務官和

首席會計官)

日期：2023年3月2日