在歷史上有過經驗。聯邦機構可能尤其受到政府在持續的政府資金和債務限額限制方面的僵局的影響。
由於市政府的資助規定，我們的某些合同可能會被挪用、因方便而終止或類似的取消條款，這些條款可能允許我們的客户取消或不行使未來續簽合同的選擇權。
雖然我們已經簽訂了未來交付產品和服務的合同，並預計合同將完成，但如果代理機構不在未來一年的預算中撥款、為方便而終止合同或如果援引其他取消條款，與這些預訂相關的收入和現金最終將無法確認，並可能導致預訂和收入的減少。
我們在三家存款機構保存着大部分現金餘額，其中一些沒有保險。
我們的大部分現金和現金等價物賬户存放在三家存款機構。截至2022年12月31日，這三家機構此類賬户的總餘額為1.399億美元。我們在這些機構的存款餘額經常超過聯邦存款保險公司對國內存款的保險限額，以及涵蓋我們在澳大利亞、加拿大、芬蘭、法國、德國、香港、印度、意大利、荷蘭、西班牙、英國和越南的存款的各種外國存款保險計劃。
如果存款機構倒閉，該機構的資產不足以覆蓋其存款和/或政府不採取行動支持超過現有保險限額的存款，我們可能會在未投保餘額方面蒙受損失。任何此類虧損都可能對我們的流動性、財務狀況和經營結果產生重大不利影響。
股票交易可能會對我們的經營結果產生重大的、不可預測的影響，並可能導致現有股東的股權稀釋。
我們歷來向關鍵員工和非員工董事發放股票薪酬，作為吸引和留住高素質人才的一種手段，我們一直並預計將繼續發放股票薪酬。所有基於股票的獎勵都必須在我們的財務報表中根據授予日期的公允價值予以確認。確認的股票薪酬支出金額可能會因一些假設或可能發生的變化而有所不同。
主觀和基於概率的假設的變化可能會對獎勵公允價值的估計和股票薪酬支出的確認時間產生重大影響，從而影響我們的經營報表和全面收益中確認的相關金額。
如果我們實現了特定的運營目標，並且承保員工完成了具有多種服務、業績和市場條件的績效獎勵所需的服務條件，包括我們的CEO績效獎和我們的指數股票業績計劃(“XSPP”)，我們將確認股票薪酬支出，無論市場狀況是否達到，相關部分是否歸屬。
隨着我們不斷成熟，我們通過股權獎勵或未來安排提供的吸引、留住和激勵員工的激勵措施可能不像過去那樣有效。我們還可能發行股權證券來支付收購費用，並授予基於股票的獎勵以留住被收購公司的員工。如果我們發行大量股權來吸引更多員工、留住現有員工或與收購相關，我們可能會產生大量額外的基於股份的薪酬支出，我們現有股東的所有權將進一步稀釋。
我們的財務業績受到與美元兑當地貨幣價值變化相關的風險的影響。
對於合同以美元計價的現有和潛在國際客户，當地貨幣價值的相對變化會導致我們產品定價的相對波動。國際終端用户成本的這些變化可能會導致訂單減少，並降低我們產品在某些國外市場的競爭力。此外，對我們的非美元本位幣國際子公司的公司間銷售也進行了交易
