July 18, 2022

邁克爾·比爾先生

郵箱：Mbiehl2001@gmail.com

親愛的邁克爾

本函確認您於2022年7月11日開始受聘於Sotera Health Company(“本公司”)擔任臨時首席財務官(“CFO”)的條款。

·期限：這一任命預計將於2022年7月20日生效，並將持續到常任首席財務官開始擔任該職位後的30天(或雙方共同商定的其他日期)。

·彙報：你要向我彙報。

·身份和薪水：你將被聘為一名全職、免薪的受薪員工。你的起薪是每月75,000美元，每兩週支付一次。您將無權參加公司的年度激勵計劃或長期激勵計劃。

·福利計劃：您有資格參加公司與公司匹配的401(K)計劃。該計劃符合該計劃的條款和條件，該條款和條件可能不時生效。本公司保留隨時修改或終止其福利計劃的權利，無論是否提前通知。

您在本公司的僱傭是“隨意的”，不受特定期限的限制，您或本公司可隨時終止您或本公司的僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。本函件可以副本形式簽署，一經簽署即對雙方具有約束力，並只能由本函件的每一方簽署的書面修改。本公司保留隨時添加、刪除或修改所有計劃、計劃、政策、程序和指導方針的權利，但此類行動不應改變根據本信函明確向您提供的補償和福利。本函件連同限制性契約協議(定義見下文)，構成閣下與本公司就本函件的標的事項達成的完整協議，並取代與此有關的任何先前諒解或協議，並須受特拉華州的內部實體法管轄。此處描述的所有薪酬和福利均需繳納適用的預扣税金。

雙方的意圖是，本信函項下的支付和福利不受修訂後的1986年《國税法》(以下簡稱《準則》)第409a條及其頒佈的規章和指南(統稱為《準則第409a條》)的約束，因此，在允許的最大範圍內，本信函應被解釋為豁免。在任何情況下，本公司均不對守則第409a條可能對您施加的任何額外税款、利息或罰款或因未能遵守守則第409a條而造成的損害承擔任何責任。

作為你的僱傭條件，你將被要求向公司提供證明你的身份和在美國工作的權利的文件。這些文件必須在您開始工作之日起三天內提交給公司。此外，您還將被要求以高級管理人員慣用的形式簽署一份限制性契約協議(“限制性契約協議”)，涵蓋競業禁止和非招標(受僱期間和受僱後一年)和保密。

邁克爾，我們期待着與你合作。為了確認您接受上述條款和條件，請在下面簽名並返回給我。

真誠地

小邁克爾·B·彼得拉斯

董事長兼首席執行官

索特拉健康公司

通過我在下面的簽名，我確認我已經閲讀、理解並同意本報價的條款。