附件10.7

中國社科院信息系統有限公司

利潤分享計劃摘要

利潤分享計劃的目的是通過提供與業績相稱的獎勵，促進公司的持續增長和成功，從而為股東創造卓越業績和改善業績的激勵。CASS信息系統的所有員工都有資格參加該計劃，除非由於他們的僱傭類別而特別排除在外，例如臨時員工或他們的表現沒有達到最低期望。

可供分配的利潤分享基金的金額由董事會確定，目前為公司在分配期間的税後淨收入的22.5%。

分配不受保證，公司可以在任何時間表上以其認為適當的任何方式分配利潤分享利益。目前，每半年進行一次分發。

對有資格參加的員工羣體的分配根據每個羣體在相應期間的工資分為免税和非免税池。根據薪資和績效分數的係數，將非免税庫分配給每個符合條件的員工。考慮到職位、薪等和個人表現等因素，免税池將分配給所有獲得豁免的員工。從免税池中向首席執行官和其他執行幹事，包括指定的執行幹事分配的具體撥款如下：

CEO-CEO根據税後淨收入(NAT)較上一年的變化從總利潤分享池中獲得一定比例的收入，並將在目標業績下提供基本工資的目標百分比45%。支付給CEO的金額從基本工資的0%到最高70%不等。

執行幹事--總利潤分享池中的一個百分比是根據與上一年相比國家會計準則的變化提供給其他執行幹事的，並將按40%的目標業績提供基本工資的目標百分比。提供給執行幹事的資金總額從基本工資的0%到最高60%不等。這一資金池中的資金數額由首席執行官根據考慮到內部股權和其他與業績相關的個人因素的主觀評估分配給每一位高管。

向獲豁免的僱員(行政總裁及行政人員除外)所作的個人分配(按薪酬的百分比計算)須根據個別人士的薪酬級別設定限額，任何超過該百分比的支付均須經各業務單位的總裁或首席營運官及行政總裁審核及批准。超過首席執行官和高管的薪酬上限的薪酬需要得到董事薪酬委員會董事會的批准。