8-K

日期：2023年2月27日

肖爾斯科技集團有限公司。

/s/多米尼克·巴多斯

姓名：多米尼克·巴多斯

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據第13或15(D)條

1934年《證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)2023年2月23日

肖爾斯科技集團有限公司。

(註冊人的確切姓名載於其章程)


特拉華州	001-39942	85-3774438
(國家或其他司法管轄區成立為法團)	(佣金) 文件編號)	(税務局僱主識別號碼)


淺灘路1400號	波特蘭	田納西州	37148
(主要執行辦公室地址)			(郵政編碼)

(615)451-1400

(註冊人的電話號碼，包括區號)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

☐	根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐	根據《交易法》(17CFR)第14a-12條徵求材料240.14a-12)

☐	《規則》規定的開庭前通知14d-2(b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))

☐	《規則》規定的開庭前通知13e-4(c)根據《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C))

根據該法第12(B)條登記的證券：


每個班級的標題	交易符號	各交易所名稱在其上註冊的
A類普通股，面值0.00001美元	SHLS	納斯達克全球市場

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的內容)。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

首席執行官離職

2023年2月23日，Shoals Technologies Group，Inc.(“本公司”)董事會(下稱“董事會”)作出終止Jason Whitaker擔任本公司首席執行官的決定，自2023年3月15日起生效。惠特克也將在那一天停止擔任董事會成員。

董事會認定，惠特克先生的終止僱用構成根據(I)惠特克先生與Shoals Technologies Group，LLC之間於2020年12月18日訂立的僱傭協議(“僱傭協議”)及(Ii)管限惠特克先生持有的尚未償還的時間型限制性股票單位(“RSU”)及業績型限制性股票單位(“PSU”)的授予協議(統稱為“授予協議”)項下的殘疾終止。

2023年2月24日，本公司與惠特克先生簽訂了一份離職協議(“離職協議”)，以紀念他根據僱傭協議和贈款協議因殘疾而被解僱的條款和條件。根據授予協議，Whitaker先生有權對其未完成的RSU和PSU享有以下待遇，條件是Whitaker先生將繼續良好地受僱於本公司至2023年3月15日，繼續遵守分居協議的條款和僱傭協議中包含的限制性契諾，以及籤立、重新簽約和非撤銷(I)他的所有未歸屬的RSU將加速並立即歸屬，以及(Ii)其未歸屬的PSU的一部分將加速並立即歸屬於目標業績，這取決於惠特克先生在2022年1月1日開始的三年業績期間受僱於公司的天數。根據僱傭協議，惠特克先生無權獲得任何額外的福利或遣散費。

前述對分離協議的描述並不完整，其全文通過參考分離協議進行限定，該分離協議作為附件10.1附在本報告的8-K表格中，並通過引用併入本報告。

委任臨時行政總裁

2023年2月23日，董事會任命本公司總裁Jeffery Tolnar為臨時首席執行官，在惠特克先生如上所述離職後立即生效。自該日起，託爾納先生將承擔公司首席執行官的職責，直到他的繼任者被任命，或直到他早先辭職或被免職。

託爾納先生，59歲，自2022年12月19日起被任命為本公司總裁。在成功推出公司的eMobility業務部門後，他曾擔任公司電動汽車解決方案部門的高級副總裁。託爾納先生將繼續負責領導公司的增長、卓越的運營、技術開發和產品創新。在加入公司之前，Tolnar先生是殼牌Greenlot的首席商務官，負責發展他們的電動移動解決方案。在加入殼牌綠地之前，他曾擔任霍尼韋爾住宅、建築和公用事業全球軟件解決方案公司的總裁，也是電子儀表解決方案的全球領導者埃爾斯特解決方案公司的總裁。Tolnar先生擁有揚斯敦州立大學電氣工程技術理學學士學位和貝克大學工商管理碩士學位。

託爾納先生與董事、本公司提名或選定出任董事或本公司高管的任何人士並無任何家族關係。本公司並不知悉Tolnar先生與本公司之間有任何相關交易或關係需要根據S-K條例第404(A)項予以披露。Tolnar先生與任何其他人士之間並無任何安排或諒解，據此Tolnar先生獲選為本公司高級管理人員。

採用高管離職計劃

2023年2月23日，董事會通過了Shoals Technologies Group，Inc.高管離職計劃(“Severance Plan”)，自2023年2月23日起生效。離職計劃將由董事會的薪酬委員會(“委員會”)管理。符合條件的高管將由委員會指定，並將被要求與公司簽訂參與協議，以參與服務計劃。惠特克將沒有資格參加Severance計劃。

一旦在控制權變更保護期(每一項都在離職計劃中定義)之外符合資格的終止，離職計劃的參與者將有資格獲得以下遣散費和福利，但前提是執行和不撤銷索賠，並繼續遵守限制性契約：

•

現金遣散費，相當於參與者基本工資的12個月(或公司首席執行官(“CEO”)為24個月)，在終止合同之日起12個月內(或公司首席執行官(“CEO”))在12個月內分期付款。24個月首席執行官的任期)；以及

•

在參與者有資格獲得並根據COBRA及時選擇繼續承保的遣散期內，公司將根據其選擇，向參與者支付繼續承保金額與員工繳費金額之間的差額(“COBRA福利”)。

在控制期變更期間符合條件的終止後，離職計劃的參與者將有資格獲得以下遣散費和福利，但條件是執行和不撤銷索賠，並繼續遵守限制性契諾：

•

現金遣散費相當於：(1)參加者12個月的基本工資加上(2)參加者在包括終止日期的年度的目標年度獎金的總和(或，對於首席執行官，等於(1)首席執行官基本工資的24個月加上(2)首席執行官在包括終止日期的年度的目標年度獎金的兩倍)的總和，在終止日期後的12個月期間(或首席執行官的24個月期間)以基本相等的分期付款方式支付；以及

•

眼鏡蛇受益。

參賽者因任何原因(不論是否符合資格終止)而終止受僱時，參賽者所持有的所有未清償股權獎勵，將按照適用的獎勵協議及本公司不時修訂的2021年長期激勵計劃予以處理。此外，如果參與者被一項可能與上述遣散費和福利重複的僱傭協議所覆蓋，委員會將減少或取消離職計劃規定的重複福利。

前述對《服務計劃》的描述並不是完整的，而是通過參考《服務計劃》進行整體限定的，該《服務計劃》作為附件10.2附在本報告的8-K表格中，並以引用的方式併入本文。

第7.01條規定FD披露。

2023年2月27日，本公司發佈新聞稿，宣佈上文第5.02項所述的首席執行官換屆。新聞稿的副本作為附件99.1附於此，並通過引用併入本文。

本報告第7.01項中所包含的表格8-K的信息以及本報告所附的證據僅供參考，不應被視為就1934年證券交易法(經修訂)第18節的目的而被視為“已存檔”，或以其他方式受到該節的責任的約束，也不應被視為通過引用而併入1933年證券法(經修訂)下的任何其他申請文件，而不論任何此類申請文件中的任何一般合併語言。

項目9.01財務報表和物證。

(D)展品


證物編號：		描述

10.1		分離協議，日期為2023年2月24日，由Jason Whitaker和Shoals Technologies Group，Inc.

10.2		Shals Technologies Group，Inc.高管離職計劃

99.1		新聞稿，日期為2023年2月27日。

104		封面交互數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)。