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附件10.60

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優秀醫療系統公司2018年長期激勵計劃

限制性股票單位獎勵協議

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本限制性股票獎勵協議(以下簡稱《獎勵協議》)於2022年5月24日(“授予日期”)生效，由Merit Medical Systems，Inc.(以下簡稱“本公司”)及雙方簽訂。[_____________________]，公司的董事(“您”)。

根據功勛醫療系統公司2018年長期激勵計劃(經不時修訂的《計劃》)，本公司根據本獎勵協議和本計劃中規定的條款和條件，向您授予與其普通股相關的無面值限制股票單位(以下簡稱RSU)(以下簡稱“股份”)。RSU構成受限股票單位，本獎勵協議構成本計劃下的“獎勵協議”。本授標協議和附件A中使用但未另行定義的大寫術語具有本計劃中規定的適用含義。關於您在本協議下授予的RSU，適用的股份總數如下：

在符合本獎勵協議和本計劃的其他條款和條件的情況下，您將有權根據您上文所述的股份總數和此處包含的歸屬條款，獲得關於您的RSU的股份支付。除下文第3節另有規定外，您應在授予日期(“歸屬日期”)的一(1)週年紀念日(“歸屬日期”)按照本計劃歸屬於RSU，但前提是您在公司持續服務至歸屬日期。未能滿足上述基於服務的授予條件將導致完全喪失您的RSU和根據本協議獲得付款的所有權利。

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如果控制權變更發生在歸屬日期之前，您將有權在不遲於控制權變更生效日期後三十(30)天內獲得本獎勵協議涵蓋的股份總數。

(a)和解的時間。在本獎勵協議第2節的約束下，公司將在歸屬日期後立即向您發行總數量的股票。此類發行和付款將在歸屬日期後三十(30)天內按照下文第(4)(C)節的規定進行；但前提是，如果控制權發生變化，您的RSU將在上述第(3)節規定的三十(30)天內結算和支付。

(b) 不會支付股息等價物。不會就RSU支付股息等價物。

(c) 支付形式。所有與您的RSU相關的應付金額將以股份的形式支付。RSU將不會以現金結算或支付。

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(d) 税金。可根據法律要求按適用的美國聯邦、州和/或其他税率(根據您所居住或以其他方式可能適用的司法管轄區的法律)評估和/或扣繳税款

您)關於您的RSU和發行股票以支付您的RSU。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，本獎勵協議中描述的用於支付您的RSU的股票發行將減少一定數量的股票，其當時公平市值等於滿足適用於此類RSU和股票發行的最低預扣税義務所需的金額。

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(a) 未來的調整。如於歸屬日期前發生影響本公司的任何合併、收購、處置或其他公司事件，委員會可根據本計劃第12.2節對本獎勵協議所規限的股份總數作出有關調整。

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(b) 不保證未來的獎勵。本獎勵協議絕不保證您有權或期望您在委員會可能酌情確定的任何其他期限內獲得類似的獎勵，也不保證您有權在本計劃下選擇授予獎勵。

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(c) 沒有股東權利。就本獎勵協議所涵蓋的股份而言，您將不會被視為本公司的股東，除非及直到該等相關股份發行給您以了結您的RSU。

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(d) 沒有繼續服務的權利。本授標協議不會被視為創建了與董事或以其他方式繼續提供服務的合同或其他承諾，也不會以任何方式禁止或限制公司隨時以任何理由、有或無理由、在有通知或無通知的情況下隨意終止您的服務的能力。

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(e) 遵守《守則》第409A節。本獎勵協議和您的RSU旨在構成並導致“短期延期”，不受本準則第409a節規定的“非限定遞延補償計劃”的定義的約束。

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(f) 計劃一下。本計劃的所有條款和條件在此引用作為參考，構成本計劃不可分割的一部分。如果本授標協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，本計劃的規定，包括但不限於本計劃的第4.2、13.5、13.6和13.15節，將以本計劃的規定為準。

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(g)轉賬。您不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或轉讓本協議項下的RSU或獲得股份的權利。任何轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或妨礙RSU或與之相關的權利的企圖都將完全無效。儘管有上述規定，在您死亡的情況下，與已授予的RSU相關的可交付股份將根據本計劃交付給您的指定受益人(如果沒有，則交付給您的遺產)。

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(h)證券法限制。根據本協議發行股票的條件是，公司和您必須遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及公司股票可能在其上市的任何證券交易所的所有適用要求。除非已完全遵守任何當時適用的州和聯邦法律及監管機構的要求，令本公司及其法律顧問滿意，否則不會發行或轉讓任何股份。此外，本公司可要求您在發行本協議項下的股票之前達成書面協議，以遵守本公司認為根據任何適用的聯邦和州證券法有必要或適宜進行後續處置的任何限制。根據本協議發行的股票可作為圖例，以反映這些限制。

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(i)治國理政。本授標協議將根據猶他州的法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。

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(j)對其他福利的影響。參加該計劃是自願的。RSU的價值是超出您的正常服務和補償權利(如果有的話)範圍之外的特殊補償項目。因此，在計算任何遣散費、獎金、獎勵或退休福利或類似付款時，RSU不是正常或預期補償的一部分，除非管理此類補償的計劃或協議中有明確和另有規定。

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(k) 整個協議。本授標協議完全取代本公司和您之前就本合同項下授予的RSU所作的所有承諾和協議，無論是口頭的還是書面的。

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簽署並接受本獎勵協議，即表示您同意作為參與者受本協議中的條款和條件、本計劃以及委員會和本公司就根據本計劃頒發的獎勵設立的所有條件的約束。

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附錄A

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(定義)

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就本授標協議而言，下列術語具有以下含義：

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“控制權變更”具有本計劃規定的含義；前提是，除非《規範》第409A(A)(2)(A)(V)節及其下的《財政條例》中對其進行了描述，否則任何事件都不構成控制權變更。

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“持續服務”具有本計劃規定的含義，包括作為公司員工或董事為公司提供的服務。

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“股份總數”是指本授標協議第1節規定的股份數量。