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提及2021年1月1日生效的關於公司首席執行官（“高管”）菲利普·洛德的僱傭和薪酬的某些僱傭協議（“僱傭協議”）。本通知中未另行定義的大寫術語的含義與行政部門僱傭協議中規定的術語相同。

按照《僱傭協議》的規定，行政部門的基本工資須接受年度審查，委員會可酌情增加不經行政部門同意。關於行政部門，委員會審查了行政人員的基本工資，並得出結論，目前不應進行任何調整。因此，高管在公司2023財年的基本工資將保持不變，為90萬美元。

根據僱傭協議的規定，高管的目標獎金的最低金額為212.5萬美元，或委員會在給行政部門的書面通知中可能提供的更高金額。

因此，這是為了向高管發出通知，公司2023財年的高管目標獎金將保持在225萬美元（即基本工資的250％），實際獎金將調整為目標獎金的0％至250％之間。因此，2023財年向行政部門支付的最高獎金將為5,625,000美元。

根據僱傭協議的規定，高管的年度績效股份獎勵（“PSA”）是授予當日公允市場價值至少為1,487,500美元或委員會在書面通知中可能向高管提供的更高金額的目標股票數量。績效期內應支付的PSA（如果有）應為目標股票數量的0％至150％，具體取決於委員會設定的一項或多項績效目標的實現情況。

因此，這是為了向行政部門發出通知，行政部門從2023年1月1日開始至2023年12月31日的績效期內的PSA目標將基於2,025,000美元的補助金；與此類補助金相關的應付PSA應在目標的0％至200％範圍內。

根據僱傭協議的規定，高管的年度限制性股票單位（“RSU”）是授予當日公允市場價值至少為1,487,500美元或委員會在書面通知中可能向高管提供的更高金額的目標股票數量。

因此，這是為了通知行政部門，行政部門在2023財年的RSU目標將以2,025,000美元的撥款價值為基礎。

除非本通知中另有明確規定，否則就業協議應保持完全的效力和效力。如果本通知的條款與僱傭協議的條款之間存在任何矛盾或不一致之處，則以本通知的條款和預期效果為準。