獎勵視計劃而定。本獎項根據本計劃的所有條款和規定作出，並明確受其約束，獲獎者承認已收到該計劃的副本，並以引用方式納入了本計劃的條款。獲獎者同意受本計劃所有條款和規定的約束。此處未定義的術語應具有本計劃中賦予的含義。本計劃第5節中提及的委員會（“委員會”）已由董事會任命並由董事會指定為根據本計劃進行獎勵的委員會。

授予獎勵。根據委員會於2月採取的行動 [___]，2023 年（“頒獎日期”），公司向獲獎者頒獎 []([]) 面值為每股0.001美元的公司普通股（“普通股”）；但是，前提是獲獎者在本文所述期間（“限制期”）內不得轉讓特此授予的股份（“限制性股票”），並且存在本文所述的沒收風險。在限制期內，經公司選擇，根據限制性股票獎勵授予的股票將由普通股的過户代理人以賬面記錄形式出示，要麼由公司或該過户代理人持有的證書代理。與此類股份有關的任何證書均應以獲獎者的名義登記，並應帶有提及適用的條款、條件和限制的適當圖例。

時間歸屬。如果獲獎者自授予之日起一直為公司或公司子公司服務，則特此授予的限制性股票的100％將在2月份完全歸屬且不可沒收 [___]，2026，此類限制性股票應立即不受此類限制。

控制權變更。控制權變更後，所有未受第3節限制的限制性股票應立即歸屬且不受此類限制。

獲獎者死亡；完全殘疾；退休。

在不違反本第 5 (a) 節最後一句的前提下，如果獲獎者在 2 月之前死亡或被終止僱用 [___]，2024年，本獎勵將終止，所有未歸屬的限制性股票將立即自動取消和沒收，無需採取進一步行動。在不違反本第 5 (a) 節最後一句的前提下，如果獲獎者在 2 月或之後因完全殘疾或退休而死亡或獲獎者終止僱用 [___]，2024 年及二月之前 [___]，2025 年，特此授予的限制性股票的三分之一應在死亡或終止僱傭之日成為完全歸屬且不可沒收，此類限制性股票應立即不受此類限制，所有未歸屬的限制性股票應立即自動取消和沒收，無需採取進一步行動，無需採取任何對價。在不違反本第 5 (a) 節最後一句的前提下，如果獲獎者在 2 月或之後因完全殘疾或退休而死亡或獲獎者終止僱用 [___]、2025 年及之前的 2 月 [___]，2026年，特此授予的限制性股票中有三分之二應在死亡或終止僱傭之日成為完全歸屬且不可沒收，此類限制性股票應立即不受此類限制，所有未歸屬的限制性股票應立即自動取消和沒收，無需採取進一步行動，不收取任何代價。儘管如此，如果獲獎者死亡或獲獎者因完全殘疾或退休而終止僱用，則委員會可以自行決定將未以其他方式歸屬的限制性股票的全部或任何部分歸屬，所有未以其他方式歸屬的限制性股票應立即取消和沒收，無需採取進一步行動，不收取任何代價。

如果獲獎者因第 5 (a) 節規定以外的任何原因終止在公司和公司子公司的服務，則在終止之日未歸屬的任何限制性股票將立即自動取消和沒收，無需採取進一步行動。

就本協議而言，“退休” 是指獲獎者因55歲或之後退休而自願終止僱傭關係。委員會應自行決定某一終止僱用是否符合退休資格。

股息。就限制性股票的未歸屬股份支付的任何現金或實物股息應由公司扣留，並應在限制性股票歸屬年度結束後的兩個半月內支付給受獎人，不計利息。

投票權。在限制性股票歸屬之前，獲獎者無權對股份進行表決，除非本協議另有明確規定，否則作為限制性股票已發行普通股持有人，也無其他權利。

付款和税款。在限制性股票歸屬後，公司應在切實可行的情況下儘快向獲獎者交付當時歸屬的普通股。獲獎者應支付公司認為法律要求的任何和所有聯邦、州和地方預扣税，或做出公司可接受的安排。為避免疑問，獲獎者有權選擇從本協議規定的任何付款中扣留公司普通股，從而履行本協議規定的任何預扣税義務。除非受獎人通過現金、支票、股票預扣或公司可接受的其他安排支付金額來履行任何此類預扣税義務，否則公司應扣留歸屬時應付的部分股票，等於預扣税款義務。根據《交易法》第16b-3（e）條，根據本第8條扣留的任何股票均不受經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第16（b）條的約束。作為本限制性股票獎勵生效的條件，未經委員會同意，獲獎者不得對經修訂的1986年《美國國税法》第83（b）條做出任何選擇，以實現自授予之日起該獎項的應納税所得額。

管理。本獎項是根據委員會做出的決定作出的，但須遵守本協議的明確條款，委員會應擁有解釋本協議任何條款的全部權力，並有權為本協議的管理做出任何必要或可取的決定，並且可以以不對本協議明示條款賦予獲獎者的權利產生不利影響的任何方式放棄或修改本協議的任何條款。

無權繼續服務。本協議中的任何內容均不得被視為對公司必須終止受獎者作為僱員的服務等權利施加任何限制或限制（如適用）。

不可轉讓。除非根據遺囑或血統法和分配法，否則獲獎者不得轉讓、轉讓或以任何方式抵押特此授予的獎勵或本協議下的任何權利，除非本協議授權，否則任何試圖轉讓、轉讓、抵押、質押或抵押的嘗試均無效且無效。

可分割性。本協議中違反或被任何適用法律、法院法令或公共政策禁止的任何文字、短語、條款、句子或其他條款均應根據需要進行修改，以避免違反或禁止，從而使本協議在適用法律下儘可能全面地強制執行，如果無法如此修改，則相同

在不使本協議的其餘條款失效或影響的情況下，應在此類違反或禁令的範圍內無效。

不放棄權利。公司未能在任何時候執行本協議的任何條款或要求獲獎者在任何時候履行本協議的任何條款，絕不應被解釋為對此類條款的放棄，也不得解釋為影響本協議或本協議任何部分的有效性，也不得解釋為影響公司此後根據本協議條款執行每項條款的權利。

修正案。除非本計劃中另有規定以及本協議中另有明確規定，否則對本協議任何條款的任何修改、修正或豁免均無效，除非以書面形式特別提及本協議並由本協議各方簽署。

繼任者和受讓人。根據本協議和本計劃中規定的限制，本協議對本協議各方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人（包括但不限於繼承公司業務的任何商業實體）具有約束力，並受其利益。未經委員會同意，獲獎者不得轉讓本協議。

股票所有權指南。獲獎者承認，董事會已經通過了適用於公司某些高管的股票所有權指導方針，該指導方針可以隨時全部或部分修改或修訂。

沒收。獲獎者承認並同意，此處授予的獎勵受董事會於2018年12月7日通過的Saia, Inc.高管激勵薪酬回收政策條款的約束，該政策的副本已在本協議的同時提供給獲獎者，並受法律可能要求的任何其他義務的約束，包括但不限於2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條。獲獎者進一步承認並同意，董事會可以隨時修改或修改此類薪酬回收政策，也可以通過一項新的政策來取代或補充此類政策，並且任何此類政策均對獲獎者和根據此處授予的獎勵具有約束力。

法律選擇；放棄陪審團審判。本協議應受特拉華州法律管轄，不包括可能將本協議的解釋或解釋交給其他司法管轄區的實體法的任何衝突或法律選擇規則或原則。本協議各方特此在法律允許的最大範圍內，不可撤銷和無條件地放棄就雙方之間因本協議或本協議所設想的交易或與本協議有關的直接或間接引起的任何訴訟或與本協議有關的爭議而由陪審團審判的任何權利。本協議各方 (a) 證明，另一方的代表、代理人或律師均未明確或以其他方式表示該另一方在訴訟中不會尋求執行上述豁免；(b) 承認本第 16 節中包含的相互豁免和認證等誘使它和其他各方簽訂本協議。

對應方。本協議可以在任意數量的對應方中籤署，其中任何一個都可通過傳真執行和傳送，每個對應方都應

應被視為原件，但所有文件合起來應被視為同一份文書。