美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，郵編：20549
表格
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條
報告日期(最早報告的事件日期)：
(註冊人的確切姓名載於其章程)
(法團的國家或其他司法管轄權) | (委員會文件編號) | (税務局僱主身分證號碼) |
(主要執行機構地址，包括郵政編碼) |
(
註冊人的電話號碼，包括區號
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：
根據該法第12(B)條登記的證券：
每個班級的標題 | 交易代碼 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
第2.02項。經營業績和財務狀況。
2023年2月23日，WideOpenWest，Inc.(“本公司”)發佈了一份新聞稿，公佈了截至2022年12月31日的業績。新聞稿的副本作為附件99.1附在本報告之後。
本項目2.02和附件99.1項下的信息由本公司根據證券交易委員會的規則提供。這些信息不應被視為為1934年《證券交易法》(經修訂的《證券交易法》)的目的而存檔，或通過引用納入根據1933年《證券法》(經修訂)或《交易法》提交的任何文件，除非在此類文件中通過具體的引用明確規定。
項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。
2023年2月21日，本公司與本公司首席人力資源官David·布倫尼克和本公司總法律顧問克雷格·馬丁共同商定，每位高管將分別於2023年4月1日和2023年6月1日離職。布魯尼克先生和馬丁先生都同意在一段時間內繼續擔任職務，協助將某些事項移交給下文項目8.01所述的個人。
根據每名高管修訂和重述的僱傭協議，Brunick先生和Martin先生將有權獲得(1)遣散費，包括：(1)在實際離職日期後繼續每月基本工資24個月，並在實際離職日期後按比例繼續領取福利；(2)按比例獲得終止僱用的財政年度的年度獎金部分，條件是執行和不撤銷對公司有利的索賠，並繼續遵守此類僱傭信函協議和遣散費協議的條款和條件。以及(3)每個高管持有的任何基於時間的歸屬股權獎勵，如果不是終止生效，該獎勵本應在終止後12個月內歸屬。
第8.01項。其他活動。
2023年2月23日，該公司宣佈，羅傑·塞肯將晉升為總法律顧問，萊斯利·皮博迪將晉升為首席人事官。Seiken先生和WOW在一起了！在六年多的時間裏，負責節目和業務發展機會。在加入WOW！之前，他是Verizon Communications，Inc.的法律事務副總法律顧問。Seiken先生於1996年以優異成績畢業於美國天主教大學哥倫布法學院，獲得法學博士學位。皮博迪女士擁有超過15年的高級人力資源經驗，其中包括在WOW！工作了5年以上，最近擔任的是人力資源運營部門的高級副總裁。她擁有鳳凰城大學工商管理和人力資源管理碩士學位。
第9.01項。財務報表和證物。
展品 | 展品説明 | |
99.1* | 新聞稿日期：2023年2月23日 | |
104 | | 封面交互數據文件(格式為內聯XBRL) |
*現送交存檔。
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
WideOpenWest，Inc. | ||
2023年2月23日 | 發信人： | /s/John Rego |
約翰·雷戈 | ||
首席財務官 | ||
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